第一篇：職業調查-王博華13211228

一、金華宇聯網絡科技有限公司

金華宇聯網絡科技有限公司，是一家外（美）資企業，成立于2005年，致力于研發各種政府、商業、學校的web管理應用軟件和IOS、Android手機移動APP客戶端。招聘崗位及要求：

1）ASP、Net初級程序員

?熟練運用visual studio和ASP、Net

?熟練運用SQL Server

?有一定的web系統編程實踐

2）ASP、Net研發工程師/項目主管

?熟練運用多層架構開發模式

?熟練運用SQL Server進行較復雜的數據處理，如：存儲過程、自定義函數等 ?比較熟悉java、script、Ajax、jQuery等客戶端技術

④有良好的責任感和團隊協作精神，積極主動

3）IOS手機APP研發工程師/程序員

?熟悉面向對象編程思想

?有一定的C++和object C基礎

?較強的技術熱情和學習欲望

福利待遇：

1）外資企業待遇從優，簽合同后交5險，滿一年后交住房公積金。

2）節假日嚴格按照國家規定休息，有帶薪年假、年終獎、節日福利。

3）開放的公司文化和巨大的個人發展空間，不定期組織戶外活動、內部培訓、技術交流。

二、AURORA 震旦

上海震旦辦公自動化銷售有限公司提供DA產品（數碼復印機和彩色復印機）整體解決方案的專業公司。公司規劃2010年前在上海、北京、天津、廣州等市以及廣東、福建、浙江、江蘇、山東、河北等省份開設1500家分公司，先向社會招募優秀人才。

招聘崗位及要求及薪資：

1）儲備經理

-25—30歲，大專及以上學歷，營銷電子、網絡等相關專業。

-大專畢業應具備2年以上的工作經歷；大本畢業應具備一年以上銷售工作經歷，其中包含一年以上經營經歷，有直銷經驗者優先考慮。

-經過2年工作考核后能認同公司文化，工作態度認真，具有良好的領導及管理能力，執行能力強，符合條件即提級晉升為經理。

-擔任儲備經理間薪資2000元以上（獎金另算）；晉升經理年薪挑戰15萬。

2）銷售工程師

-22—28歲，大專及以上學歷，營銷、電子、網絡等相關專業，大專學歷應具備有2年工作經驗

-體健能吃苦耐勞，對營銷工作有興趣，可接受獨立開發市場客戶的挑戰，溝通協調與執行能力強；具有營銷經驗者優先。

-試用期薪資3000+銷售獎金+團隊獎金、五險一金、雙休。

三、金華市激石信息技術有限公司

招聘崗位：百度銷售精英30名 百度客服15名 網站客服5名 百度糯米網團購業務代表10

名

學歷要求：高中以上學歷都可考慮

薪資待遇：銷售2500左右

崗位要求：對應聘者的最低要求是不輕易跳槽。在技術人員的招聘上則要求專業對口，例如編程、維護、網站設計方面，但反復強調的是態度。，招聘者較看重應聘者的發散性思維，面對當前眾多電商渠道所做的相差不多的模式，要有一定的新想法，對自己應聘的職位有關于其未來發展的思考。剛開始新人培訓有大概3、4天，之后還會在每個月有3、4次。晉升空間很大，因為公司處于發展迅速的階段，有很多發展的空間，依靠實力可以在短時間內晉升，沒有強硬的時間經驗限制。同時又一個很有利的機制，公司允許職員平跳，當在一個崗位上遇到瓶頸，可以選擇另一方面的工作職務。

四、湖南路線圖網絡科技有限公司

崗位性質：銷售專員150名

任職要求：

銷售專員：

1.能夠接受國內長期出差，服從市場需要的派駐安排。2014年底前出差主要省份為浙江、江蘇、上海；

2.事業心、責任心強，有強烈的成功愿望，態度踏實、吃苦耐勞、普通話標準，性格開朗。銷售助理：

具有良好的語言表達能力、溝通能力及抗壓能力；

能夠熟練操作辦公軟件；

工作細致認真，吃苦耐勞，執行力、責任心強，普通話標準，性格開朗；

能夠服從符合市場需要的派駐安排，接受出差。

薪資福利：

銷售專員：

底薪：2500（由1500基本工資+1000元基礎績效組成）；入職滿3個月后，業務能力達到轉正條件，即晉升至3000元/月（由2000基本工資+1000院基礎績效組成）

業務提成：當用戶過了半年的免費體驗期后，用戶想繼續使用，就必須交年費，年費大約在1000元左右，銷售員的提成大約為300。

獎金——銷售業績獎：每日銷售冠軍均可獲得實物獎品，每月產生的新銷售冠軍可獲得晉升和加薪500元。

團隊合作獎：業績突出的團隊可獲得豐厚的團隊獎金。

相關補貼：差旅交通費按公司制度報銷，派發工作手機，派發工作U盤；出差餐補300/月，高溫補貼150/月。

包住宿：工作地點附近酒店標準雙人間，24小時熱手、空調、寬帶、電視；由公司后勤部門統一安排。

探親假：每季度有4——5天，報銷往返車費，放棄探親者公司給予一定補貼。

社會保險：入職滿一個月有公司為每個銷售員購買保額價值50萬元的意外保險，并會為所有符合條件的正式員工統一購買社保。

銷售助理：

1.底薪：2000——2500（由基本工資+基礎績效組成）；

2.團隊合作獎：業績突出的團隊可獲得豐厚的團隊獎金。

3.相關補貼：差旅交通費按公司制度報銷，派發工作手機，派發工作U盤；出差餐補300/月。

4.包住宿：工作地點附近酒店標準雙人間，24小時熱手、空調、寬帶、電視；由公司后勤部門統一安排。

5.探親假：每季度有4——5天，報銷往返車費，放棄探親者公司給予一定補貼。

6.社會保險：入職滿一個月有公司為每個銷售員購買保額價值50萬元的意外保險，并會為所有符合條件的正式員工統一購買社保。

三：第一百貨

招聘崗位：收銀員

招收財務類女畢業生，人才要求：1.女，身高160cm以上，形象氣質佳。2.高中以上學歷，會計或財務專業優先，有會計證，有出納工作經驗者優先。3.熟練操作計算機，有較強學習能力和溝通能力，工作嚴謹。薪資很高，月薪7760元。收銀員上崗培訓一周，之后有意愿考會計證之類的，需自學，公司不培養進修，收銀員做得好，工作經驗積累多，可升為公司管理層人員。晉升主要看個人能力，學習能力，管理能力。

第二篇：劉博華觀后感

《暖春》觀后感

年級：三年級姓名：劉博華指導教師：鄭麗紅

學校：職教中心小學部

《暖春》觀后感

今天下午，學校組織我們觀看了《暖春》這部電影。在觀看電影的時候，大家都流下了熱淚，為電影中的小花悲摻的命運揪心、也為老爺爺的善良和堅持而感動。

《暖春》這部電影講得是：有一個叫小花的小女孩，他的父母都去世了，她舅媽嫌棄她是個累贅，就把她賣人啦！然而這家人對小花也是不好，讓小花干很多的粗活、臟活、累活，還不好好給小花飯吃，從不把小花當人看。小花實在堅持不住，就從那個充滿著噩夢的家“里”逃出來了。最后，她被一位善良的老爺爺收養了。在這位爺爺這兒，小花不僅得到了爺爺的關心和愛護，而且也用自己的善良和堅韌的毅力化解了嬸娘對她的偏見。最后，爺爺和嬸娘倆口都盡心培養她、供她讀書。小花也不辜負親人的期望，以優異的成績畢業，如愿當上了鄉村教師。

我的感想是：這應該就是報恩和在逆境中成才吧！電影中最讓我感動的是老爺爺為了給小花掙學費，上山砍柳條。誰知卻下起了傾盆大雨，老爺爺艱難地行走在泥濘的小路上??小花在家等不上爺爺，就拿著一塊塑料布冒雨找爺爺。見到爺爺摔倒在路邊，小花撕心裂肺的哭喊著??看到這里，我再也忍不住了，大聲的哭了起來。我邊哭邊祈禱著：“爺爺！一定要堅持呀！小花需要您，她離不開您呀！”這就是相依為命的兩個人，在彼此的關心和依靠中，結成了

比血緣還親的親人。

看到這里，和小花一比，我覺得自己非常幸福。有疼愛我的爸爸、媽媽，還有爺爺、奶奶，他們愛我勝過愛他們自己。我真想把我的愛分給小花啊！她是那么可憐！可是再比一比學習，我卻沒有小花用功啊！今后，我想我不僅要珍惜親人對我的愛，還要加倍努力用功讀書，用優異的成績向親人回報！

教師點評：“這應該就是報恩和在逆境中成才吧！”的確如此。小小年紀竟有如此的領悟，真了不起！老師相信你會珍惜親情、加倍努力的！

第三篇：職業調查

職業調查

今天我借此機會來介紹一下我喜歡的一個職業——社會工作。這個職業對于我們來說是一個比較新的專業，而卻沒有讓人所熟知的，它雖然是比較冷門但是有發展的趨勢。在未來，這個專業會再每一個領域都會需要大量的人才的。我為什么這樣說呢？我可以從概念、地位、前景等幾個方面來說的。

一、社會工作的概念或定義

社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。

二、社會工作的特點

（1）以幫助他人（服務對象）為目的。以幫助有困難有需要的人為出發點，是利他的而非出于利己的，雖然通過提供服務社會工作者也會得到社會所認可的報酬；

（2）以科學知識為基礎活動。現代社會問題的復雜性使得要提供有效的服務，就必須掌握多種科學知識；

（3）科學的助人方法。作為現代社會的職業助人活動，需要行之有效的科學方法；

（4）是助人服務活動。出發點或目標是幫助對方，幫人之所需，而不是管理和控制對方。

三、社會工作的概況

專業社會工作20世紀50年代以前就已傳入中國，1952年的院系調整被取消。1987年民政部和北京大學簽訂了聯合辦學的協議，決定在北京大學社會學系建立社會工作與管理專業，這標志著社會工作教育在中國內地開始恢復。上海浦東新區在2000年前后開始在醫院、學校和社區設立社會工作站，這成為中國內地社會工作實務的重要標志。

2003年3月，上海出臺了《上海市社會工作者職業資格論證暫行辦法》，同年11月，開始社會工作者資格考試，這些都標志著社會工作者的資格開始在中國實行。

2004年6月，勞動和社會保障部頒發了《國家職業標準——社會工作者（試行）》，該標準成為中國社會工作專業化的重要象征，標志著中國社會工作經過近20年的發展，已從教育領域逐步發展到實務領域，并在國家層面和全國范圍開始推廣。

2006年7月20日，人事部、民政部聯合發布了《社會工作職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》（國人部發[2006]71號）

2006年10月11日，十六屆六中全會做出《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，指出“建設宏大的社會工作人才隊伍”是構建社會主義和諧社會的迫切需要。

2007年8月20日，深圳通過社工“1+7”文件，社會工作專業化在深圳獲得迅速發展。2007年10月，民政部確定75個地區和90個民政事業單位為民政部社會工作人才隊伍建設試點單位。

2008年6月，進行了首次全國社會工作者職業水平考試。13.3萬名考生參加了考試，20086人取得助理社會工作師職業水平證書，4105人取得社會工作師職業水平證書。

四、社會工作的就業前景據不完全統計，目前就業前景最好的地方在廣州。

整體概述

全國有200多所高校開設社會工作專業，每年培養的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠遠不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學生選擇了相應的社會工作，其他相當部分則進了機關、企業等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業的學生覺得自己“就業前景太不樂觀”了，專家認為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業化走在了職業化的前面。

就業去向

民政、婦聯、慈善機構、社會團體機構、社區服務機構、街道辦事處、專業社工機構等。職業現狀

社會工作人員，相當于政府的雇員，這一新興專業作為一門職業受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業社工的本專業學生不過百分之一二，甚至有的學校該專業的畢業生專業對口率為零。社會工作專業就業率低和公務員考試的火暴從另外一個側面證明，要實現“大市場、小政府”，我們還有很遠的路要走。

統計顯示，廣州有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區社會工作者人數達到了8000多人。主要在協助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復輔導等領域開展工作，原先以社區居委會為主要工作平臺，現已逐步轉向專業社工機構。

盡管如此，我國很多實質上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業從事社會工作的職業，從業者多不具備相關的專業素養和技能；另一方面，社工的資質認定標準在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴格意義上的社工。

社會急需大量社工，而社會工作專業的就業率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業畢業生的最大雇主——政府將工作機會給了公務員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學生去應聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業性(在國外需要執證)，更愿意花很少的錢去找便宜的非專業勞動力。職業前景

在發達國家和地區，社工體系已經非常完善和專業，社工們是維系社會健康運轉的重要力量。他們在預防犯罪特別是預防青少年犯罪、老人陪護等扶持幫助社會弱勢群體方面，已經是社會不可缺少的一環。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

隨著我國經濟和社會的高速發展，許多社會問題也隨之增加。可以說，社會工作者職業涉及的面極其廣泛，醫院內從事病人心理疏導工作的人員、司法機構處理和疏導家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務”等政策(由政府通過招標，聘請民間服務機構幫助社區矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等)，上述社會工作終究會從民政、司法、衛生等執法系統中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。

專家預計，在未來十年內，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業將會有很好的發展前景。根據勞動與社會保障部門的統計，全國30余萬工作人員中三分之一學歷在大專以下。僅按上海市政府規定為全市近3000個居(村)委會配備兩名就業援助員和社會救助員一項，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯合推出的《上海市社會工作者職業資格認定暫行辦法》6月起開始實施。經過11月的資格考試后，首批經過職業資格認定的社會工作者將誕生。據悉，兩三年內，上海將實現所有社會服務工作人員都須進行資質認證后上崗，其服務內容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導以及婚姻介紹和殯葬服務等行業。

薪酬水平

在發達國家和地區，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區，社會工作者收入穩定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達到40萬元以上。而在內地，情況則大大不同，社工的薪資還沒有統一的標準體系。除了每年民政部以公務員等形式招聘的一部分畢業生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區禁毒、社區矯正、青少年事務社工”試用期內大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得“社會工作師助理”資格的社工，其月薪相應增加5%；取得“社會工作師”資格的社工，其月薪相應增加10%。在廣東東莞、深圳地區，社工主要直接受雇于專業社工機構，2010年起你也取得助理社會工作師證的一線社工一般月薪不低于3500元，初級督導月薪5000元左右。

就上述方面，我自己認為社工是自己最喜歡的一個專業的，在剛接觸這個專業的時候，我也不清楚社會工作是什么的，但是我經過一段時間與社會工作者工作相處之后，我大概清楚這個專業是一個什么樣的概念了，所以我才認為這個專業是我最喜歡的一個專業或者職業的，也是一個比較新型的職業了，我們也可以挑戰一下不同與社會的普遍的職業的。

第四篇：王博豪筆記

王博豪筆記

1.學會感恩（父母，身邊的朋友），說“謝謝”。平時再忙，也要多陪家人，聯系家人

2.學習（小本子，每天寫一句話，自己體會的道理，人情世故，自己原來沒有解決的問題突然有法子）.能吃的虧的人才交得了朋友學習：拿人手短，吃人嘴短

{不限于了解一個新事物，認識一位新朋友等}

3．想與做：（“不是要怎么樣才是唯一出路”，去掉“唯一”思想，思維僵化）

遇到事情的時候，相信一句話：車到山前必有路！沒有什么解決不了的！

4．當從事一份職業，勇敢的告訴別人“你是干嘛的”？從服裝，言談。推銷自己（駕照，英語口語，酒量等）

5，當你 想要從別人那獲取啥時，想一下你能為別人做什么？

6，推銷時大大方方，不卑不亢，走

7．能力更重要！能力到，證書只是附屬物！

8.金霉素眼膏

9，通過各種多樣方式推銷自己（微信，QQ等）

10.團隊打造：1，合適的人放在合適的位置。

2，信任（當合伙人產生懷疑的時候，停止合作；否則兄弟，朋友都做不了）

11，面對挫折時：看成功人士的自傳（從別人身上學習）

12.擁有香車美女！

13，身體是基礎，革命的本錢！

14，女性不能太強勢！錯，是因為她沒找到一個更強勢的男人，沒有找到一位hold住她的男人！

15，先有愛情，16，如何過上一個大學生活：1，耍朋友 2，多社會實踐

17，考公務員：官場里就是pk情商，就是要勾心斗角。要享受這種感覺！

18，做營銷的觀點：好的營銷要學會感恩！把“感恩”這一點做到，啥事都能成！”感恩”即細心，面對一個行業，要愛ta ,19,找工作的要求： 誠實，做人，20.不是每一個活潑的人都是值得托付職務的人！

21.如何快速融入新的環境：學習，了解找共同點！

如果找不到共同點，就撤唄，不是你的菜唄！嘿嘿··· 22，父母不同意創業等怎么解決：思考可行性，然后再采取行動。

23，職業規劃：多去嘗試，找到在哪些行業最愉快，最有前景，最能交朋友等!看你最看重哪一點？ 嘿嘿···

24,先成家還是先有事業？：看緣分，覺得找到對的人，就結婚

25，人際交往：千萬不要有目的的去做某件事情，你怎么對待別人，別人就怎么對待你、26，

第五篇：王超博年終總結

工 作 總 結 報 告

運行四值

王超博

2011.12.18

2011工作總結報告

時間飛逝，轉眼間已近年末，在這一年的時間里，對自己及工作崗位有了更多的了解和體會。現就全年工作及個人成長作一總結。主要內容包括以下幾個方面：

（一）、崗位職責履行情況

從7月1日至12月初，擔任值班員崗位工作，在此期間能夠正確執行值長、主值班員的命令，能夠負責自己管轄范圍內設備的安全運行；按照值長安排，做好監機監屏、巡回檢查、定期維護、事故預想、清掃等工作；能夠及時了解和掌握設備、系統運行方式存在的薄弱環節，能夠及時發現設備缺陷，能夠對重大缺陷做到跟蹤檢查監視，從而保證設備有一個良好、健康的運行狀態；能夠根據現場實際情況，做好相應的事故預想，在發生事故、故障時，能按命令迅速處理；能夠辦理管轄設備的檢修工作票，并做好相應檢修的安全措施及作業結束后恢復安全措施；能夠隨時掌握設備變動情況、檢修情況、系統負荷分配情況，能按時認真抄錄各類技術記錄報表；能夠認真完成電站、班值安排的其他工作。

從12月初至今，擔任主值班員崗位工作，在值長的直接領導下，能夠完成值長交辦的操作維護指令，能夠認真貫徹執行各項規章制度、堅守崗位，能夠主動及時了解和掌握設備、系統運行方式和存在的薄弱環節，能夠協助值長搞好班組建設及值員的學習培訓工作等。

（二）、工作業績

全年工作大致分為以下兩個階段：

一、1月中旬至6月底是培訓期，培訓分為理論學習和現場學習兩部分，現就培訓成果作一簡單介紹。（1）、理論學習

熟悉《安規》、《運規》，熟悉發電機、水輪機的結構及工作原理，能夠背畫油、水、風系統及電氣一次系統圖，熟悉高、低壓風系統原理及基本操作，熟悉水系統原理、用途及基本操作，熟悉消防水、高位水池等設備的布置、用途及基本操作，熟悉廠用負荷用途及基本操作，熟悉照明系統、直流系統原理、用途及基本操作，熟悉兩票三制等。（2）、現場學習

學會了電量統計、報表記錄，學會了主要設備、輔助設備的基本操作及維護，學會了安全工器具的正確使用，熟悉了巡回檢查的基本項目及巡回路線，能獨立完成電站日常工作及設備的定期維護工作等。

二、經過第一個階段的認真學習，順利通過了值班員定崗考試，很榮幸的成為藺河口電站的一名值班員。自7月份接機以來，一直沒有放松對自己的要求，專業上要求鉆的深、學的透、不留疑問，技術上要求熟練的同時更要精益求精，工作上要求認真、細心、盡職盡責。當班期間，做到不遲到、不早退、不脫崗，細心巡回、認真監屏、按時抄錄技術表計數據，能正確執行值長的指令、認真細致地完成設備的定期維護工作；在完成本職工作的同時，主動去打掃中控室及廠房清潔區的衛生，協助值長完成班組文化建設及安全活動等班組工作。繼續加強專業業務學習，從對主、輔設備結構、工作原理的簡單了解，到現在對設備結構、工作原理的熟知，甚至能夠分析設備的運行工況、能及時發現設備存在的缺陷、能正確處理設備上突發的一般性故障，基本上做到三熟三能；從不識圖，到現在能熟練地翻閱運行圖冊，并能對圖紙不合理的地方提出自己的建設性意見；自己學習的同時，也不忘與其他同事相互交流、揚長避短，虛心向師傅請教。工作之外的閑暇時間，喜歡與同事聚餐、搞一些文娛活動，使自己的生活更加充實，以一個飽滿、愉快的心情去迎接下一輪上班。

經過接機后這幾個月的工作學習，從一名見習值班員成長為一名合格的值班員，并順利通過了12月初的主值班員上崗考試，現已成為一名主值班員，取得的這些成績是對我這一年工作、學習成果的一個肯定，也是領導對我的栽培及工作的肯定，這些都使我感到很欣慰，這一年的努力能有所收獲。

（三）、存在的不足和改進措施

在取得成績的同時，也不能驕傲自滿，因為我知道自己還存在很多不足的地方。對于我來說，電力專業不是我的本職專業，電力理論知識基本上是一張白紙，典型的先天性不足，但這些不能成為我干不好工作的借口，雖然經過一年的學習有

了一些基礎，但還很欠缺，在今后的工作中還得加緊這方面的學習，通過后天的努力來彌補這些不足；截止現在接機已有半年時間，動手操作的機會不是很多，很多設備還沒有機會親自操作，沒有操作過就無從談起對設備的熟悉程度，所以這方面也是今后學習的一個重點，爭取在這次機組大修期間，尋找機會多動手操作。作為主值班員，要熟悉檢修工作票的辦理流程，要會做相應的檢修安全措施，要熟悉兩票三制，要熟悉《調度規程》等，我在這些方面的學習還遠遠不夠，所以這方面的學習也不容忽視，急需加強。

（四）、下的工作計劃

下半年的工作計劃從以下幾個方面展開：

一、當班期間，繼續保持高漲工作熱情，盡職盡責的完成自己的本職工作，協助值長管理好班組建設及值員的培訓工作。

二、干好本職工作的同時，繼續加強業務學習，使自己的業務水平更上一個臺階；除了業務學習，也得加強企業經營管理方面的學習，這也是我今后的既定發展方向。

三、本職工作之外，多配合其他部門同事的工作，爭取對電站的各個環節都有所了解，以便能更好地完成領導交給的其他工作，也給自己以后的發展積蓄更多的能量。

以上只是對這一年工作、學習的一個簡單總結，還有很多不足之處，希望在今后的工作學習中通過自己的努力和領導 的細心指導下能有更大地改進。

最后，再次感謝領導對我這一年工作、學習的肯定，感謝領導為我們營造這么好的工作生活環境，在今后的工作中我會用優異的工作業績來回報領導、回報公司，不辜負領導對我的期望，不遺余力地為公司的發展做出自己的貢獻。