第一篇：會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查

會(huì)計(jì)專業(yè)是研究企業(yè)在一定的營業(yè)周期內(nèi)如何確認(rèn)收入和資產(chǎn)的學(xué)問。會(huì)計(jì)師除了準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財(cái)務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動(dòng)。

1、專業(yè)前景

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。

2、職業(yè)方向

第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息披露的狹義上的會(huì)計(jì)人員。第二種是“查會(huì)計(jì)的”，包括注冊會(huì)計(jì)師和政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評估人員，第三種是“管會(huì)計(jì)的”。第四種是“研究會(huì)計(jì)的”。

3、就業(yè)前景

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，加班更是家常便飯，但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：由于個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大和社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的缺點(diǎn)。

4、從業(yè)要求

從業(yè)資格是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)、從事會(huì)計(jì)工作的一種法定資質(zhì)，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的“門檻”。在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事下列會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)證是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的必備資格，從事會(huì)計(jì)行業(yè)人員所必須的唯一合法的有效證件。是會(huì)計(jì)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻。屬地管理，全國通用。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證也是考會(huì)計(jì)職稱的前提條件。證書考試：會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)資格考試（初級、中級）、高級會(huì)計(jì)師考試、注冊會(huì)計(jì)師考試CPA、注冊資產(chǎn)評估師、注冊國際注冊內(nèi)部審計(jì)師CIA、國際信息系統(tǒng)審計(jì)師CISA、加拿大注冊會(huì)計(jì)師考試CGA、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師考試（ACCA）、公認(rèn)會(huì)計(jì)技師考試（CAT）。

第二篇：會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查及心得體會(huì)

貴州大學(xué)明德學(xué)院寒假職前探索

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查及心得體會(huì)

——寒假職前探索實(shí)踐

明德學(xué)院 貴州大學(xué)明德學(xué)院寒假職前探索

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查及心得體會(huì)

背景：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。改革開放以來，特別是

中國確立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長足發(fā)展。目前我國的會(huì)計(jì)行業(yè)按照嚴(yán)格意義上的工作性質(zhì)可以分為三種：第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員；第二種是“查會(huì)計(jì)的”，包括注冊會(huì)計(jì)師和政府和企業(yè)事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評估人員；第三種是“管會(huì)計(jì)的”，也就是總會(huì)計(jì)師。同時(shí)其作為企事業(yè)單位中一項(xiàng)非常重要的工作，“如何做會(huì)計(jì)工作”、“如何做好會(huì)計(jì)工作”、會(huì)計(jì)工作需要什么樣的能力和素質(zhì)要求等是廣大會(huì)計(jì)人員、單位領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界普遍關(guān)心的問題。

作為會(huì)計(jì)專業(yè)的一名在讀本科生，帶著這些問題，我參加了學(xué)校組織的本次寒假職前探索實(shí)

踐，旨在了解會(huì)計(jì)職業(yè)到底是做什么，都需要什么樣的能力和素質(zhì)要求，從而更好的為日后的實(shí)習(xí)或工作確定求職方向。

一、實(shí)踐調(diào)查內(nèi)容

在專業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)當(dāng)中，我已經(jīng)對會(huì)計(jì)職業(yè)工作的內(nèi)容有了一個(gè)大概的認(rèn)識：1.根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證；2.根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；3.根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬；4.根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表 5.根據(jù)科目匯總表登記總賬；6.期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表；7.年末，要進(jìn)行全面盤點(diǎn)；8.日常參與管理和進(jìn)行監(jiān)督。

通過對自身的認(rèn)識，聯(lián)系所學(xué)習(xí)的理論知識，我確定了本次實(shí)踐的內(nèi)容：

1.了解實(shí)踐單位財(cái)務(wù)情況、人員設(shè)置情況、財(cái)務(wù)規(guī)程、財(cái)務(wù)制度及電子報(bào)表的編制；

2.輔助實(shí)踐單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工資核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表及編制生產(chǎn)月報(bào)表及銷量月報(bào)表、進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化的操作，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細(xì)帳的登記；

3.熟悉會(huì)計(jì)憑證的登記、帳簿的登記以及對現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的熟練掌握；

實(shí)踐期間，根據(jù)實(shí)踐內(nèi)容，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)與總結(jié)，因?yàn)椴粩鄬W(xué)習(xí)充實(shí)及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是提升自己素質(zhì)與能力的重要途徑。我們必須承認(rèn)，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是直接相關(guān)的。同時(shí)會(huì)計(jì)信息是衡量一名專業(yè)會(huì)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞是職業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的一個(gè)重要表現(xiàn)。

會(huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況。由此可見，會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況有其先天的生理特點(diǎn)。但是，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往決定著主體素質(zhì)的高低。作為職業(yè)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該具備怎樣的主體素質(zhì)，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量呢？根據(jù)自身學(xué)習(xí)及體會(huì)，我總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

1.思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴。會(huì)計(jì)人員的思想覺悟程度大體上可以分為高、中、低三個(gè)層次，這種層次性差異是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話、講原則、講正氣等方面的教 貴州大學(xué)明德學(xué)院寒假職前探索

育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕?biāo)而奮斗。

2.道德素質(zhì)。在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來的一些腐朽的道德觀念和道德行為，這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在較大差異。比如，會(huì)計(jì)人員對于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，會(huì)有許多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會(huì)計(jì)人員的主體道德素質(zhì)狀況是有很大差異的，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無關(guān)系。

我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，并向那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭。在全社會(huì)，廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并通過先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員，逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在全社會(huì)形成一種良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，對于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無疑是十分必要的。

3.文化素質(zhì)。我國會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)比過去已經(jīng)有了很大提高。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)我國建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，這也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因?yàn)橛行?huì)計(jì)人員本來也想把本職工作做好，但由于文化知識和專業(yè)知識不過關(guān)，對會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò)，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知，這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，但是會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì)計(jì)文明的重要標(biāo)志之一。因而，提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是我國會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

4.專業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來了損失。這說明，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢利導(dǎo)，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺地提高專業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專業(yè)保障。

僅管會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，所提供的會(huì)計(jì)信息難免會(huì)存在這樣或那樣的問題，但是不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，會(huì)有助于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的能力，而這些能力可大概歸納如下：

1.自律能力。誠然，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要他律。但是，至關(guān)重要的還是要通過提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，以增強(qiáng)自律能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，他們就能發(fā)揮內(nèi)因的作用，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，盡可能避免那些因主觀素質(zhì)低下而造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，也會(huì)通過自律而緩解或妥善地解決各種矛盾。會(huì)計(jì)人員有了良好的素質(zhì)，形成嚴(yán)于律己、寬以待人的精神，這也有助于正確處理各種關(guān)系，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.理智能力。會(huì)計(jì)人員的理智能力既來自于實(shí)踐和學(xué)習(xí)，也來自于自身主體素質(zhì)的提高。有些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之所以存在問題，其重要原因就是由于某些會(huì)計(jì)人員不理智。會(huì)計(jì)人員的主體素 貴州大學(xué)明德學(xué)院寒假職前探索

質(zhì)提高了，理智能力增強(qiáng)了，就能理解人，并用智慧的力量開導(dǎo)對方，也能避免不理智而導(dǎo)致自食惡果，避免因感情用事而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。

3.協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異往往與會(huì)計(jì)工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)有關(guān)。會(huì)計(jì)工作中存在著多方面的關(guān)系，既有上下級之間的關(guān)系，也有同級之間、相關(guān)部門之間以及與外界有關(guān)部門、個(gè)人之間的關(guān)系。理順和協(xié)調(diào)上述各種關(guān)系，就要求會(huì)計(jì)人員有較高的素質(zhì)修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就能夠保持心理上的平衡，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

4.互助能力。會(huì)計(jì)人員也罷，其他人也罷，各有長短，也各有各的難題需要解決。這需要會(huì)計(jì)人員能夠設(shè)身處地地理解、關(guān)心、幫助他人。如果會(huì)計(jì)人員不能幫助別人，別人也不會(huì)更多地去關(guān)心他。會(huì)計(jì)人員只有不斷提高素質(zhì)，樹立為他人服務(wù)的思想，才有助于增強(qiáng)集體的凝聚力，才有助于提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

5.內(nèi)聚能力。不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，在會(huì)計(jì)人員內(nèi)部形成共同的思想基礎(chǔ)，遵循共同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)規(guī)范，有良好的文化和專業(yè)素質(zhì)，從而增強(qiáng)單位的內(nèi)聚力和吸引力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就可以避免互相扯皮、拆臺、沒有原則性等現(xiàn)象的發(fā)生，內(nèi)聚力也必然有所增強(qiáng)。

當(dāng)然，這些能力也是我們會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備并不斷發(fā)展提高的，因?yàn)樗皇且怀刹蛔兊模梢噪S著時(shí)間、環(huán)境的變化而變化，既可以通過實(shí)踐、學(xué)習(xí)和教育來改善和提高，但也會(huì)因?yàn)閼卸杌蛲懟冑|(zhì)而喪失原來較好的素質(zhì)與能力。

二、實(shí)踐心得

由于在實(shí)踐之前我作了充分的準(zhǔn)備，制定了詳細(xì)的實(shí)踐計(jì)劃，在實(shí)踐單位學(xué)習(xí)期間并沒有出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或者失誤。第一天第一次來到實(shí)踐單位時(shí)，陌生的感覺包圍著我，所有財(cái)務(wù)科工作人員都不認(rèn)識，不免讓人感覺緊張。但隨著時(shí)間的推移，利用自己學(xué)習(xí)的理論知識和以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我逐漸融入到這個(gè)環(huán)境當(dāng)中。我努力學(xué)習(xí)并積極配合實(shí)踐單位的會(huì)計(jì)人員，完成了一個(gè)星期的實(shí)踐任務(wù)。

可以說，這是一次難得的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@是我第一次進(jìn)入實(shí)際工作當(dāng)中，受益匪淺。我發(fā)現(xiàn)了自己的一大問題，可能這也是我們在讀本科會(huì)計(jì)專業(yè)不可避免遇到的問題：所學(xué)的理論知識難以融入到實(shí)際工作當(dāng)中。就比如會(huì)計(jì)電算化的操作，當(dāng)遇到實(shí)際問題時(shí)，我往往會(huì)不知道從哪下手，或者猶豫不知所措。在實(shí)踐單位會(huì)計(jì)人員的細(xì)心指導(dǎo)下，我逐步認(rèn)識，逐步理解，逐步掌握，從一個(gè)只會(huì)理論知識的會(huì)計(jì)新手逐漸轉(zhuǎn)變。當(dāng)然還有一些問題，比如馬虎大意，幸好及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，沒造成不必要的損失，這再一次提醒我：作為會(huì)計(jì)人員，我必須學(xué)會(huì)細(xì)心，專心，耐心，切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁，不要只圖把工作做完就了事。會(huì)計(jì)本來就是煩瑣且乏味的工作，不要對枯燥無味的賬目和數(shù)字心生煩悶、厭倦，而使登記作帳時(shí)漏洞百出，錯(cuò)上加煩，煩上加錯(cuò)。反之，只要你用心地做，才會(huì)順利。梁啟超不是說：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。

在這里更值得一提的是，我學(xué)會(huì)了怎樣與同事相處，與上司打交道，相信這些人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏入社會(huì)遇到的另一大問題。同事間的一些個(gè)人私事，與工作沒多大關(guān)系的事情，盡量做到心中有數(shù)就好，要做到細(xì)心觀察，虛心請教，你會(huì)從中學(xué)到不少工作內(nèi)外的很多事情，這些東西，一定會(huì)在以后的求職生涯中發(fā)揮巨大的作用。

當(dāng)然，就一次工作實(shí)踐是不能完全掌握會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)知識和技能的。目前的我，還只停留在大學(xué)課本的知識理論層面上，在往后的一年半的時(shí)間里，我還有更多的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還有 貴州大學(xué)明德學(xué)院寒假職前探索

更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，但是應(yīng)該把握一個(gè)總的方向，那就是不斷完善自我。不管是理論知識的學(xué)習(xí)，又或許是資格證的考核，還是實(shí)習(xí)實(shí)踐，我都會(huì)一如既往，做到認(rèn)真、刻苦、嚴(yán)謹(jǐn)，為日后的求職做好充分的準(zhǔn)備。

第三篇：會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查及心得體會(huì)

貴州大學(xué)明德學(xué)院寒假職前探索

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查及心得體會(huì)

——寒假職前探索實(shí)踐

明德學(xué)院

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查及心得體會(huì)

背景：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。改革開放以來，特別是 中國確立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長足發(fā)展。目前我國的會(huì)計(jì)行業(yè)按照嚴(yán)格意義上的工作性質(zhì)可以分為三種：第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員；第二種是“查會(huì)計(jì)的”，包括注冊會(huì)計(jì)師和政府和企業(yè)事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評估人員；第三種是“管會(huì)計(jì)的”，也就是總會(huì)計(jì)師。同時(shí)其作為企事業(yè)單位中一項(xiàng)非常重要的工作，“如何做會(huì)計(jì)工作”、“如何做好會(huì)計(jì)工作”、會(huì)計(jì)工作需要什么樣的能力和素質(zhì)要求等是廣大會(huì)計(jì)人員、單位領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界普遍關(guān)心的問題。

作為會(huì)計(jì)專業(yè)的一名在讀本科生，帶著這些問題，我參加了學(xué)校組織的本次寒假職前探索實(shí) 踐，旨在了解會(huì)計(jì)職業(yè)到底是做什么，都需要什么樣的能力和素質(zhì)要求，從而更好的為日后的實(shí)習(xí)或工作確定求職方向。

一、實(shí)踐調(diào)查內(nèi)容

在專業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)當(dāng)中，我已經(jīng)對會(huì)計(jì)職業(yè)工作的內(nèi)容有了一個(gè)大概的認(rèn)識：1.根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證；2.根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；3.根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬；4.根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表 5.根據(jù)科目匯總表登記總賬；6.期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表；7.年末，要進(jìn)行全面盤點(diǎn)；8.日常參與管理和進(jìn)行監(jiān)督。

通過對自身的認(rèn)識，聯(lián)系所學(xué)習(xí)的理論知識，我確定了本次實(shí)踐的內(nèi)容：

1.了解實(shí)踐單位財(cái)務(wù)情況、人員設(shè)置情況、財(cái)務(wù)規(guī)程、財(cái)務(wù)制度及電子報(bào)表的編制；

2.輔助實(shí)踐單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工資核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表及編制生產(chǎn)月報(bào)表及銷量月報(bào)表、進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化的操作，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細(xì)帳的登記；

3.熟悉會(huì)計(jì)憑證的登記、帳簿的登記以及對現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的熟練掌握； 實(shí)踐期間，根據(jù)實(shí)踐內(nèi)容，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)與總結(jié)，因?yàn)椴粩鄬W(xué)習(xí)充實(shí)及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是提升自己素質(zhì)與能力的重要途徑。我們必須承認(rèn)，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是直接相關(guān)的。同時(shí)會(huì)計(jì)信息是衡量一名專業(yè)會(huì)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞是職業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的一個(gè)重要表現(xiàn)。

會(huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況。由此可見，會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況有其先天的生理特點(diǎn)。但是，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往決定著主體素質(zhì)的高低。作為職業(yè)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該具備怎樣的主體素質(zhì)，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量呢？根據(jù)自身學(xué)習(xí)及體會(huì)，我總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

1.思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴。會(huì)計(jì)人員的思想覺悟程度大體上可以分為高、中、低三個(gè)層次，這種層次性差異是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話、講原則、講正氣等方面的教

育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕?biāo)而奮斗。

2.道德素質(zhì)。在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來的一些腐朽的道德觀念和道德行為，這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在較大差異。比如，會(huì)計(jì)人員對于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，會(huì)有許多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會(huì)計(jì)人員的主體道德素質(zhì)狀況是有很大差異的，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無關(guān)系。

我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，并向那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭。在全社會(huì)，廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并通過先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員，逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在全社會(huì)形成一種良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，對于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無疑是十分必要的。

3.文化素質(zhì)。我國會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)比過去已經(jīng)有了很大提高。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)我國建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，這也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因?yàn)橛行?huì)計(jì)人員本來也想把本職工作做好，但由于文化知識和專業(yè)知識不過關(guān)，對會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò)，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知，這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，但是會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì)計(jì)文明的重要標(biāo)志之一。因而，提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是我國會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

4.專業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來了損失。這說明，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢利導(dǎo)，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺地提高專業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專業(yè)保障。

僅管會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，所提供的會(huì)計(jì)信息難免會(huì)存在這樣或那樣的問題，但是不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，會(huì)有助于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的能力，而這些能力可大概歸納如下：

1.自律能力。誠然，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要他律。但是，至關(guān)重要的還是要通過提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，以增強(qiáng)自律能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，他們就能發(fā)揮內(nèi)因的作用，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，盡可能避免那些因主觀素質(zhì)低下而造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，也會(huì)通過自律而緩解或妥善地解決各種矛盾。會(huì)計(jì)人員有了良好的素質(zhì)，形成嚴(yán)于律己、寬以待人的精神，這也有助于正確處理各種關(guān)系，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.理智能力。會(huì)計(jì)人員的理智能力既來自于實(shí)踐和學(xué)習(xí)，也來自于自身主體素質(zhì)的提高。有些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之所以存在問題，其重要原因就是由于某些會(huì)計(jì)人員不理智。會(huì)計(jì)人員的主體素

質(zhì)提高了，理智能力增強(qiáng)了，就能理解人，并用智慧的力量開導(dǎo)對方，也能避免不理智而導(dǎo)致自食惡果，避免因感情用事而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。

3.協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異往往與會(huì)計(jì)工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)有關(guān)。會(huì)計(jì)工作中存在著多方面的關(guān)系，既有上下級之間的關(guān)系，也有同級之間、相關(guān)部門之間以及與外界有關(guān)部門、個(gè)人之間的關(guān)系。理順和協(xié)調(diào)上述各種關(guān)系，就要求會(huì)計(jì)人員有較高的素質(zhì)修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就能夠保持心理上的平衡，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

4.互助能力。會(huì)計(jì)人員也罷，其他人也罷，各有長短，也各有各的難題需要解決。這需要會(huì)計(jì)人員能夠設(shè)身處地地理解、關(guān)心、幫助他人。如果會(huì)計(jì)人員不能幫助別人，別人也不會(huì)更多地去關(guān)心他。會(huì)計(jì)人員只有不斷提高素質(zhì)，樹立為他人服務(wù)的思想，才有助于增強(qiáng)集體的凝聚力，才有助于提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

5.內(nèi)聚能力。不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，在會(huì)計(jì)人員內(nèi)部形成共同的思想基礎(chǔ)，遵循共同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)規(guī)范，有良好的文化和專業(yè)素質(zhì)，從而增強(qiáng)單位的內(nèi)聚力和吸引力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就可以避免互相扯皮、拆臺、沒有原則性等現(xiàn)象的發(fā)生，內(nèi)聚力也必然有所增強(qiáng)。

當(dāng)然，這些能力也是我們會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備并不斷發(fā)展提高的，因?yàn)樗皇且怀刹蛔兊模梢噪S著時(shí)間、環(huán)境的變化而變化，既可以通過實(shí)踐、學(xué)習(xí)和教育來改善和提高，但也會(huì)因?yàn)閼卸杌蛲懟冑|(zhì)而喪失原來較好的素質(zhì)與能力。

二、實(shí)踐心得

由于在實(shí)踐之前我作了充分的準(zhǔn)備，制定了詳細(xì)的實(shí)踐計(jì)劃，在實(shí)踐單位學(xué)習(xí)期間并沒有出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或者失誤。第一天第一次來到實(shí)踐單位時(shí)，陌生的感覺包圍著我，所有財(cái)務(wù)科工作人員都不認(rèn)識，不免讓人感覺緊張。但隨著時(shí)間的推移，利用自己學(xué)習(xí)的理論知識和以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我逐漸融入到這個(gè)環(huán)境當(dāng)中。我努力學(xué)習(xí)并積極配合實(shí)踐單位的會(huì)計(jì)人員，完成了一個(gè)星期的實(shí)踐任務(wù)。

可以說，這是一次難得的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@是我第一次進(jìn)入實(shí)際工作當(dāng)中，受益匪淺。我發(fā)現(xiàn)了自己的一大問題，可能這也是我們在讀本科會(huì)計(jì)專業(yè)不可避免遇到的問題：所學(xué)的理論知識難以融入到實(shí)際工作當(dāng)中。就比如會(huì)計(jì)電算化的操作，當(dāng)遇到實(shí)際問題時(shí)，我往往會(huì)不知道從哪下手，或者猶豫不知所措。在實(shí)踐單位會(huì)計(jì)人員的細(xì)心指導(dǎo)下，我逐步認(rèn)識，逐步理解，逐步掌握，從一個(gè)只會(huì)理論知識的會(huì)計(jì)新手逐漸轉(zhuǎn)變。當(dāng)然還有一些問題，比如馬虎大意，幸好及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，沒造成不必要的損失，這再一次提醒我：作為會(huì)計(jì)人員，我必須學(xué)會(huì)細(xì)心，專心，耐心，切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁，不要只圖把工作做完就了事。會(huì)計(jì)本來就是煩瑣且乏味的工作，不要對枯燥無味的賬目和數(shù)字心生煩悶、厭倦，而使登記作帳時(shí)漏洞百出，錯(cuò)上加煩，煩上加錯(cuò)。反之，只要你用心地做，才會(huì)順利。梁啟超不是說：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。

在這里更值得一提的是，我學(xué)會(huì)了怎樣與同事相處，與上司打交道，相信這些人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏入社會(huì)遇到的另一大問題。同事間的一些個(gè)人私事，與工作沒多大關(guān)系的事情，盡量做到心中有數(shù)就好，要做到細(xì)心觀察，虛心請教，你會(huì)從中學(xué)到不少工作內(nèi)外的很多事情，這些東西，一定會(huì)在以后的求職生涯中發(fā)揮巨大的作用。

當(dāng)然，就一次工作實(shí)踐是不能完全掌握會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)知識和技能的。目前的我，還只停留在大學(xué)課本的知識理論層面上，在往后的一年半的時(shí)間里，我還有更多的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，還有

更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，但是應(yīng)該把握一個(gè)總的方向，那就是不斷完善自我。不管是理論知識的學(xué)習(xí)，又或許是資格證的考核，還是實(shí)習(xí)實(shí)踐，我都會(huì)一如既往，做到認(rèn)真、刻苦、嚴(yán)謹(jǐn)，為日后的求職做好充分的準(zhǔn)備。

第四篇：會(huì)計(jì)職業(yè)

首先，招聘公司方，如無意外，對于財(cái)務(wù)工作人員，都很重視工作經(jīng)驗(yàn)，這是第一道門檻，對應(yīng)的方法是：你必須多背一些稅法條文，面試時(shí)，盡量利用對稅法的了解去中和對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的不足，其次，你可以自學(xué)一下會(huì)計(jì)原理，這樣一來，萬一被問及會(huì)計(jì)操作問題，你可以打原理牌，從而瞞天過海，給別人一個(gè)：雖然沒做過，卻懂個(gè)中道理，肯定有內(nèi)情”的印象。

三大會(huì)計(jì)軟件-金蝶，索達(dá)，用友至少掌握其一，如果全部掌握則更具備競爭力

其次，可以去考個(gè)助理會(huì)計(jì)師的職稱，從而增加您上馬就做會(huì)計(jì)的幾率，做會(huì)計(jì)的同時(shí)可以學(xué)習(xí)出納，但做出納時(shí)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)卻相對困難，當(dāng)中的時(shí)間落差約

1.82-3.24年左右，所以如果有可能，直接做會(huì)計(jì)而跳過出納吧，一開始，千萬別計(jì)較工資，別人開3000，你開2500，你就有優(yōu)勢，在從業(yè)過程中，積累經(jīng)驗(yàn)，做2-3年，就有前途了，4年后去考中級職稱的會(huì)計(jì)師以及注冊會(huì)計(jì)師，出來以后就是財(cái)務(wù)經(jīng)理的級別，最初的3年決定今后的發(fā)展，比起金錢，請多計(jì)算時(shí)間

第五篇：職業(yè)調(diào)查

職業(yè)調(diào)查

今天我借此機(jī)會(huì)來介紹一下我喜歡的一個(gè)職業(yè)——社會(huì)工作。這個(gè)職業(yè)對于我們來說是一個(gè)比較新的專業(yè)，而卻沒有讓人所熟知的，它雖然是比較冷門但是有發(fā)展的趨勢。在未來，這個(gè)專業(yè)會(huì)再每一個(gè)領(lǐng)域都會(huì)需要大量的人才的。我為什么這樣說呢？我可以從概念、地位、前景等幾個(gè)方面來說的。

一、社會(huì)工作的概念或定義

社會(huì)工作是一種幫助人和解決社會(huì)問題的工作。它幫助社會(huì)上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預(yù)防和解決部分經(jīng)濟(jì)困難或生活方式不良而造成的社會(huì)問題；開展社區(qū)服務(wù)，完善社會(huì)功能，提高社會(huì)福利水平和社會(huì)生活素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的和諧一致，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。在我國社會(huì)工作不僅包括社會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)，還包括移風(fēng)易俗等社會(huì)改造方面的工作。

二、社會(huì)工作的特點(diǎn)

（1）以幫助他人（服務(wù)對象）為目的。以幫助有困難有需要的人為出發(fā)點(diǎn)，是利他的而非出于利己的，雖然通過提供服務(wù)社會(huì)工作者也會(huì)得到社會(huì)所認(rèn)可的報(bào)酬；

（2）以科學(xué)知識為基礎(chǔ)活動(dòng)。現(xiàn)代社會(huì)問題的復(fù)雜性使得要提供有效的服務(wù)，就必須掌握多種科學(xué)知識；

（3）科學(xué)的助人方法。作為現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)助人活動(dòng)，需要行之有效的科學(xué)方法；

（4）是助人服務(wù)活動(dòng)。出發(fā)點(diǎn)或目標(biāo)是幫助對方，幫人之所需，而不是管理和控制對方。

三、社會(huì)工作的概況

專業(yè)社會(huì)工作20世紀(jì)50年代以前就已傳入中國，1952年的院系調(diào)整被取消。1987年民政部和北京大學(xué)簽訂了聯(lián)合辦學(xué)的協(xié)議，決定在北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系建立社會(huì)工作與管理專業(yè)，這標(biāo)志著社會(huì)工作教育在中國內(nèi)地開始恢復(fù)。上海浦東新區(qū)在2000年前后開始在醫(yī)院、學(xué)校和社區(qū)設(shè)立社會(huì)工作站，這成為中國內(nèi)地社會(huì)工作實(shí)務(wù)的重要標(biāo)志。

2003年3月，上海出臺了《上海市社會(huì)工作者職業(yè)資格論證暫行辦法》，同年11月，開始社會(huì)工作者資格考試，這些都標(biāo)志著社會(huì)工作者的資格開始在中國實(shí)行。

2004年6月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)了《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——社會(huì)工作者（試行）》，該標(biāo)準(zhǔn)成為中國社會(huì)工作專業(yè)化的重要象征，標(biāo)志著中國社會(huì)工作經(jīng)過近20年的發(fā)展，已從教育領(lǐng)域逐步發(fā)展到實(shí)務(wù)領(lǐng)域，并在國家層面和全國范圍開始推廣。

2006年7月20日，人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布了《社會(huì)工作職業(yè)水平評價(jià)暫行規(guī)定》和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》（國人部發(fā)[2006]71號）

2006年10月11日，十六屆六中全會(huì)做出《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，指出“建設(shè)宏大的社會(huì)工作人才隊(duì)伍”是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。

2007年8月20日，深圳通過社工“1+7”文件，社會(huì)工作專業(yè)化在深圳獲得迅速發(fā)展。2007年10月，民政部確定75個(gè)地區(qū)和90個(gè)民政事業(yè)單位為民政部社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位。

2008年6月，進(jìn)行了首次全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。13.3萬名考生參加了考試，20086人取得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書，4105人取得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書。

四、社會(huì)工作的就業(yè)前景據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前就業(yè)前景最好的地方在廣州。

整體概述

全國有200多所高校開設(shè)社會(huì)工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會(huì)需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，但實(shí)際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會(huì)工作，其他相當(dāng)部分則進(jìn)了機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業(yè)的學(xué)生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認(rèn)為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。

就業(yè)去向

民政、婦聯(lián)、慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處、專業(yè)社工機(jī)構(gòu)等。職業(yè)現(xiàn)狀

社會(huì)工作人員，相當(dāng)于政府的雇員，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會(huì)的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二，甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會(huì)工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個(gè)側(cè)面證明，要實(shí)現(xiàn)“大市場、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。

統(tǒng)計(jì)顯示，廣州有政府支付薪酬的社會(huì)工作者近2萬人，其中，廣州市市區(qū)社會(huì)工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作，原先以社區(qū)居委會(huì)為主要工作平臺，現(xiàn)已逐步轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)社工機(jī)構(gòu)。

盡管如此，我國很多實(shí)質(zhì)上從事社會(huì)工作的人仍面臨尷尬的境地，社會(huì)工作為專業(yè)從事社會(huì)工作的職業(yè)，從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會(huì)工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。

社會(huì)急需大量社工，而社會(huì)工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會(huì)同時(shí)存在呢？一是社會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機(jī)會(huì)給了公務(wù)員們。二是全社會(huì)的社工意識沒有形成。社會(huì)工作的學(xué)生去應(yīng)聘，十有八九會(huì)不得不跟招聘方解釋什么是社會(huì)工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個(gè)問題：他們根本不知道社會(huì)工作的專業(yè)性(在國外需要執(zhí)證)，更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動(dòng)力。職業(yè)前景

在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，社工體系已經(jīng)非常完善和專業(yè)，社工們是維系社會(huì)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。他們在預(yù)防犯罪特別是預(yù)防青少年犯罪、老人陪護(hù)等扶持幫助社會(huì)弱勢群體方面，已經(jīng)是社會(huì)不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展，許多社會(huì)問題也隨之增加。可以說，社會(huì)工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛，醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會(huì)工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發(fā)展趨勢，以及參照上海正在實(shí)行的“政府購買服務(wù)”等政策(由政府通過招標(biāo)，聘請民間服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會(huì)等)，上述社會(huì)工作終究會(huì)從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來市場化、社會(huì)化——這都會(huì)提供大量的社會(huì)工作機(jī)會(huì)。

專家預(yù)計(jì)，在未來十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會(huì)工作，這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的統(tǒng)計(jì)，全國30余萬工作人員中三分之一學(xué)歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個(gè)居(村)委會(huì)配備兩名就業(yè)援助員和社會(huì)救助員一項(xiàng)，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會(huì)工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》6月起開始實(shí)施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認(rèn)定的社會(huì)工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實(shí)現(xiàn)所有社會(huì)服務(wù)工作人員都須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。

薪酬水平

在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作，報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國香港地區(qū)，社會(huì)工作者收入穩(wěn)定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達(dá)到40萬元以上。而在內(nèi)地，情況則大大不同，社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護(hù)理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工”試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會(huì)工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會(huì)工作者資格考試，取得“社會(huì)工作師助理”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得“社會(huì)工作師”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%。在廣東東莞、深圳地區(qū)，社工主要直接受雇于專業(yè)社工機(jī)構(gòu)，2010年起你也取得助理社會(huì)工作師證的一線社工一般月薪不低于3500元，初級督導(dǎo)月薪5000元左右。

就上述方面，我自己認(rèn)為社工是自己最喜歡的一個(gè)專業(yè)的，在剛接觸這個(gè)專業(yè)的時(shí)候，我也不清楚社會(huì)工作是什么的，但是我經(jīng)過一段時(shí)間與社會(huì)工作者工作相處之后，我大概清楚這個(gè)專業(yè)是一個(gè)什么樣的概念了，所以我才認(rèn)為這個(gè)專業(yè)是我最喜歡的一個(gè)專業(yè)或者職業(yè)的，也是一個(gè)比較新型的職業(yè)了，我們也可以挑戰(zhàn)一下不同與社會(huì)的普遍的職業(yè)的。