第一篇：法律事務部中長期戰略規劃方案

法律事務部中長期戰略規劃方案

法律事務部成立以來，按照集團公司行政工作總體安排；在部門主管經理的領導下，開展了下列法律事務工作：

一、制定法律事務部規章制度、確定法律事務工作內容，并將規章制度予以落實。

二、將法律事務部工作內容分為合同管理和糾紛處理兩個方面。制定了相應的合同管理規章制度和糾紛處理規章制度。加強對合同的管理、嚴格對合同文本的規范，認真處理、妥善解決糾紛案件。

為維護公司的經濟利益，提高公司的經濟效益、實現公司依法治企的目標，特制定法律事務部中長期戰略規劃方案如下：

一、中期戰略方案（5年）：

1、認真貫徹落實法律事務部規章制度，進一步提高本部門員工的素質能力、業務水平。

2、做好公司的合同管理工作，保障公司簽訂的各種合同合法有效，維護公司的合法經濟利益。

3、做好公司的糾紛處理工作，保證公司的各項糾紛事故得到合法解決，保障公司的合法權利。

4、做好公司的法律知識宣傳工作，提高公司全體員工的法律意識。切實維護公司的各項權利、提高經濟效益。

5、提高本部門員工的學歷水平，采取多種方法，鼓勵本部門員工學習深造。爭取在3到5年之內取得律師資格證書。

6、在部門負責人的領導下引進高學歷法學專業人才，進一步加強本部門處理公司法律事務的工作能力。

二、長期戰略方案（10年）

1、做好公司的合同管理工作，建立合同管理科，專門負責公司的合同管理工作，將合同管理高度系統化、專業化。

2、做好公司的糾紛處理工作、盡量減少公司的糾紛事故，建立糾紛處理科。專門負責公司的糾紛處理工作。

3、將本部門員工學歷水平、業務能力進一步提高，爭取在6到10年內達到碩士研究生以上學歷水平。

4、結合本公司實際情況，將法律事務部在6到10年內建設成為一支具有高學歷、高素質、專業化、系統化人才的部門

第二篇：《知識產權中長期戰略規劃》

廣州白云山和記黃埔中藥有限公司

知識產權中長期戰略規劃

（簡要版）

二〇〇六年一月

廣州白云山和記黃埔中藥有限公司

知識產權中長期戰略規劃

企業知識產權戰略，是企業經營發展總體戰略的有機組成部分，又是國家知識產權戰略的微觀基礎。實施知識產權戰略，是貫徹落實科學發展觀，建設創新型企業，全面提升企業核心競爭力，推動企業持續、穩定發展的根本動力。根據白云山和黃科技發展規劃的總體要求，特制定《廣州白云山和記黃埔中藥有限公司知識產權中長期戰略規劃（2006—2020）》（以下簡稱“戰略規劃”）。

一、戰略規劃的背景及意義

隨著科技進步突飛猛進，經濟全球化深入發展，國際間生產要素重組和產業結構調整及轉移，以權力獨占和信息利用為其本質特征的知識產權制度的重要性和影響力日益突出。

中醫藥行業是我國具有原創優勢的民族產業，我國中藥產業現代化水平的關鍵在于確立中藥企業自主創新的主體地位，而使中藥企業自主創新能力持續快速提高的關鍵則是完善的中藥知識產權保護制度。因此在新形式下建立企業完善的知識產權戰略規劃是實現中藥企業快速持續發展的重要命題。

白云山和記黃埔中藥有限公司經過“九五”、“十五”多年的發展已經成長為業內具有一定規模及行業影響力的中藥制造企業。企業優勢產品、品牌、專利產權等達到了新的高度。在新時期，建立和制訂與企業自身特點和整體發展規劃相結合的,規范、可行的具有引領企業創新發展的知識產權戰略規劃具有非常重要的現實意義。

二、戰略規劃的指導原則

1、企業的知識產權戰略要服從、服務于企業長期發展戰略的全局。

2、企業的知識產權戰略要貫穿于企業知識產權的創造、管理、應用保護的全過程。

3、企業的知識產權戰略要以政府為主導、企業為主體，產學研相結合，整合內外創新資源，市場主體和創新主體聯動，整體推進，有利于全面提高企業自主創新能力和水平。

4、企業的知識產權戰略要從強化企業知識產權保護入手，推動企業專利、商標和著作權等知識產權組成部分的全面、協調發展。

三、戰略規劃的總體目標與主要內容

1、總體目標

到2020年，形成與白云山和黃企業自身經營發展與科技發展相適應的知識產權工作體系和有效的運行機制，力爭在引進消化吸收再創新和集成創新上有重大突破，企業主導產品、潛力品種及關鍵技術領域擁有必需的核心專利等自主知識產權，在知識產權的投入、產出、擁有量和產業化方面達到行業內先進水平。努力把企業建設成知識產權意識強、富有創新活力、轉化效果顯著、效益產業集聚、吸納環境優越、維權措施得力、產權交易順暢和專業人才齊全的創新性企業。

2、主要內容

（1）知識產權創造

——在經費投入上，到2010年，企業目標是在對知識產權（IP）經費的投入上要占企業全部研發資金（R&D）投入的6%；2015年，企業目標是在對知識產權（IP）經費的投入上要占企業全部研發資金（R&D）投入的10%；到2020年，企業在知識產權經費投入應占企業全部研發資金投入的15%。這其中包括專利的研發、申請及維護，以及對相關研發人員的獎勵經費。從而在經費上充分保證企業對知識產權的研究開發及市場運作。

——在專利申請量和授權量方面，與企業經濟增長相適應。2006-2015年，公司專利申請量增長速度保持在5%左右，2010年達到15件，2015年達到35件，以產品新配方、新功能、新標準為主。在專利申請中，發明專利申請量占50%以上，職務發明創造專利申請量占95%以上。2016-2020年，專利申請量增長速度保持在8%左右，2020年達到50件，其中發明專利申請量占50%以上，重點及核心領域的自主知識產權，特別是核心專利的擁有量和PCT國際專利申請量都有較大提高；每百萬元R&D投入產出的專利授權量及實施效率有明顯提升。

——商標注冊申請量：2006～2015年期間，企業商標注冊申請量平均增長速度達到5%，到2015年，達到

10件以上，其中市馳名商標和廣東著名商標總量要有新的突破，分別達到10件和5件。2016-2020年，商標注冊申請量平均增長速度達到8%，2020年達到15件以上，并爭取獲得國家著名商標和實現一批商標到境外或國外注冊，提升企業在國內外市場的影響力和競爭力。擁有1個全球知名品牌，3個以上國家著名品牌。

——知識產權進出境海關保護備案申請量，到2020年實現企業所有馳名、著名商標和專利在海關總署辦理進出境海關保護備案，企業所有的商標及專利都力求能在海關總署辦理進出境保護備案。

——技術標準制定，到2020年，企業較多參與國內和國際組織技術標準的制定，在中醫藥行業領域形成一批擁有自主知識產權的標準。

——知識產權交易市場：2006-2015年，企業不斷從實踐上探索知識產權交易的可行性；到2016-2020年，大力開展知識產權交易、評估、抵押等相關業務，積極進行知識產權國際交流服務等相關活動。到2020年后，知識產權交易成為企業經濟增長的重要支撐點。

（2）知識產權管理

——在2006-2010年期間，重新修訂和完善《專利管理工作實施規定》等相關制度，對公司知識產權工作實行制度管理。進一步完善知識產權管理機構，增加專門的知識產權管理人員或指定專門部門和人員兼管；建立健全知識產權管理制度，對科研成果、新產品、新工藝、新技術研發實行知識產權目標管理制度。構建自主知識產權企業培育體系，深入開展知識產權保護行動，努力提高公司各類人員的知識產權意識和公司運用知識產權制度的能力。

——在2011～2020年期間，建立專門的專利信息數據庫，使相關人員能熟練使用專利信息分析系統、企業知識產權信息管理系統等其他數據文獻系統，及時收集、分析研究專利信息，為企業技術創新、經營管理等活動的戰略制定提供依據及對策。

（3）知識產權保護

——在2006～2010年期間，建立企業查處與打擊知識產權侵權、盜版、假冒等違法行為的相關制度與專員，及時查處針對我司產品的各類知識產權違法情況。對商業秘密全部實行規范化管理，建有相應的保護商業秘密的規章制度。

——在2011～2015年期間，建立起知識產權保護預警及應急的公共服務平臺與機制，確保企業的經濟安全。實現將專利、商標保護擴展到所有產品，并且將保護范圍開始從產業鏈的上游及下游拓張，從國內延伸到國外。

——到2020年，爭取企業所有自主知識產權全部在海關總署申請備案保護，從而促進企業自主知識產權的發展和保護權利人的合法權益，防止和打擊知識產權侵權產品在我國口岸進出境。

（4）知識產權應用

——2006～2010年，建成信息完備、功能齊全的企業知識產權公共信息平臺。企業能夠自覺利用知識產權信息為其研發、生產、維權、口貿易，以及根據市場需求，為制定“后發優勢”戰略服務。

——在2011年～2015年，企業所有技術產品都擁有部分或者全部的自主知識產權，擁有全部自主知識產權的產品額占總產品額的比重達到60%以上，知識產權對企業經濟增長的貢獻率有明顯的提升。

——到2020年，企業知識產權運營成為企業經濟增長的重要動力之一，占公司利潤來源20％以上，基本實現核心產品的知識產權的壟斷。

四、建立企業知識戰略體系與保護措施

1、進一步提高企業員工的知識產權意識

通過對企業員工商標、專利、版權保護等培訓；企業產品及關鍵技術科技展板的宣傳普及；以及組織專業人員編寫企業知識產權實務手冊和典型案例分析等，充分利用“3.15”、“4.26世界知識產權日”和“科技活動月”等全方位、多渠道，開展形式多樣的知識產權宣傳普及活動，大力提高企業高層領導和研發人員的產權意識，激發員工的創新思維及創造力，全面提升企業競爭力。

2、構建及完善企業自主知識產權創新體系

構建及完善以政府為主導、市場為導向、企業為主體、產學研相結合的自主知識產權創新體系。整合優勢創新資源，著力提升企業集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，努力走出白云山和黃的自主知識產權雙創之路（集成創新+吸收創新）。

3、加快基礎性知識產權戰略資源的創造和儲備

采取有效措施，提高企業專利的申請量和質量，努力實現專利申請量及質量的同步增長。同時爭創行業內產品的馳名商標、著名商標及名牌產品等。通過持久的技術創新、質量管理、市場推廣和售后服務，打造企業良好的品牌形象，培育企業飲譽海內外的商譽

4、加速吸引培養企業知識產權專業人才

盡快培養和集聚一批企業實施知識產權戰略所必須的各類專業人才，包括：懂專業、懂外語、懂法律、熟悉國際規則的復合型知識產權管理人才；技術、法律兼備的企業專利工程師和企業知識產權實務操作人才；能夠從事并勝任知識產權代理、評估、交易、咨詢、訴訟和專利檢索等高級服務人才。到2020年，基本形成一批數量足、素質高、結構合理與企業發展相適應的知識產權專業人才隊伍。

5、拓展行業內國際和區域間的知識產權合作與交流

崇尚自然，回歸自然已成為世界潮流，隨著植物藥研發與使用在國際醫藥市場的“盛行”，中藥行業知識產權國際間的合作與交流越來越深入且重要。企業應通過項目合作、人才吸引、專業高級論壇等多種合作與交流方式，開辟國際及區域內知識產權合作創新的新途徑。

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END

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第三篇：中長期發展戰略規劃

中長期發展戰略規劃（模板）

一、前期分析

（一）背景分析

（二）趨勢分析

（三）SWOT分析（優勢、劣勢、機會、威脅）

（四）存在問題

二、規劃總則

（一）發展理念

（二）發展定位

（三）發展目標

三、重點任務

（一）總體構架

（二）戰略部署

1、第一階段

第一步……，第二步……，第三步……

2、第二階段

第一步……，第二步……，第三步……

3、第三階段

第一步……，第二步……，第三步……

（三）建設重點

四、發展思路與舉措

（一）相關舉措一

（二）相關舉措二

（三）相關舉措三

五、預期效益

（一）預期經濟效益

（二）預期社會效益

六、保障措施

（一）組織構架

（二）管理制度

（三）團隊建設

（四）資金籌措

七、推進計劃（表格）

第四篇：法律事務部崗位職責

法律事務部崗位職責

一、法律管理崗

1、負責法律管理工作體系和制度體系建設;

2、負責建立公司合同法律管理體系；

3、開展普法教育、法律咨詢和法律交流；

4、收集、整理、保管與企業經營管理有關的法律、法規、政策文件資料，負責企業的法律事務檔案管理；

5、其他由集團法律事務部和公司領導交辦的臨時性工作。

二、合規管理崗

1、協助公司領導正確執行國家法律法規，參與公司重大決策，對公司的重大經營決策進行法律論證，出具法律意見；

2、參與起草、審核公司的各項規章制度；

3、負責制定、修訂公司各類合同范本；

4、參加重大合同的談判、起草和審核工作，對合同的履行進行監督，對合同履行中出現的法律問題給予及時解決；

5、負責法定代表人授權委托法律審查；

6、負責公司在合并、分立、改制、重組、上市、投資、融資、擔保、租賃、資產轉讓、招投標等重要經濟活動中的法律事務；

7、負責公司開展國際經濟合作（包括國際工程承包、境外投資、國際技術和經貿合作等）的法律管理；

8、其他由集團法律事務部和公司領導交辦的臨時性工作。

三、案件管理崗

1、負責組織實施公司法律糾紛案件管理制度；

2、受法定代表人委托，代理公司訴訟和非訴訟案件；

3、負責外部法律顧問的選聘、管理、監督和評價；負責外部法律顧問資源庫建設等；

4、與司法機關及有關政府部門保持溝通，為公司創造良好的司法環境；

5、其他由集團法律事務部和公司領導交辦的臨時性工作。

第五篇：法律事務部崗位職責

為適應集團公司國際化戰略發展需要，貫徹“防風險于未發，滅問題于萌芽”的經營風險防控精神，規范境外工程承包、投資和貿易等國際業務的法律風險管理，保障公司境外資產權益，法律事務部基本職責如下：

一、貫徹黨和國家及上級單位有關方針、政策、法律、法規、制度，負責收集和宣傳涉外法律、法規和制度，對事業部員工進行法制宣傳教育。

二、負責涉外業務法律風險管理工作。

三、參與事業部重要經濟活動，對事業部重大經營決策提出法律意見。

四、對事業部的規章制度進行合法性審核。

五、制定事業部的合同管理基本制度，參與重大合同的調研、起草、談判等工作，按規定對相應合同進行評審和批準。

六、負責事業部合同綜合管理工作的總結和分析，對事業部專項合同管理部門進行法律業務指導。

七、管理事業部及境外公司章程，參與辦理事業部有關商標、專利、公證、境外公司注冊等非訴法律事務。

八、負責事業部外聘律師的選擇、聯絡及協調管理等工作。

九、為事業部生產經營活動提供法律咨詢服務，開展國際工程風險管理宣傳活動。

十、調解、處理事業部內部合同糾紛，辦理涉及事業部的各類訴訟、仲裁等案件。

十一、組織事業部法律顧問的注冊、培訓工作，監督檢查下級單位法律工作開展情況。

十二、領導交辦的其它法律事務工作。

法律事務部部長崗位職責

一、全面負責法律事務部工作，負責本部門各項工作的部署和落實。

二、貫徹黨和國家及上級單位有關方針、政策、法律、法規、制度，負責對事業部員工進行法制宣傳教育。

三、負責涉外業務法律風險管理工作，負責檢查、指導境外單位風險防范工作。

三、參與事業部重要經濟活動，對事業部重大經營決策提出法律意見。

四、參與起草、審核事業部規章制度，負責對規章制度進行合法性審核。

五、參與制定事業部的合同管理基本制度，參與重大合同的調研、起草、談判等工作，負責對合同進行評審和批準。

六、負責事業部合同綜合管理工作,參與合同談判,對合同風險進行法律評估，協助各業務部門制定合同范本，負責對專項合同管理部門進行法律業務指導。

七、負責事業部及境外公司章程管理，參與辦理事業部有關商標、專利、公證、境外公司注冊等非訴法律事務。

八、負責事業部外聘律師機構(律師)的選擇、管理、考評工作。

九、負責事業部法律案件管理，辦理涉及事業部的各類訴訟、仲裁等案件。

十、負責事業部法律顧問的注冊、培訓工作，監督、檢查、指導境外單位法律工作開展。

十一、完成領導交辦的其它法律事務工作。

法律顧問崗位職責

一、貫徹黨和國家及上級單位有關方針、政策、法律、法規、制度，參與事業部風險防范工作。

二、參與起草、審核事業部規章制度，參與規章制度合法性審核。

三、參與制定事業部的合同管理制度，參與重大合同的調研、起草、談判等工作，參與合同評審工作。

四、參與事業部合同綜合管理工作，負責填寫、報送各類報表、統計資料。

五、參與事業部及境外公司章程管理，參與辦理事業部有關商標、專利、公證、境外公司注冊等非訴法律事務。

六、參與事業部法律案件管理，根據授權辦理涉及事業部的各類訴訟、仲裁案件。

七、參與事業部企業法律顧問的注冊、培訓工作。

八、參與事業部員工法制宣傳教育工作，為事業部生產經營活動提供法律咨詢服務。

九、協助部門負責人完成部門其他工作。

風險防范崗位職責

一、貫徹黨和國家及上級單位有關方針、政策、法律、法規、制度，參與事業部風險防范工作。

二、負責與境外各單位法律事務及風險防范業務的對接和聯系。

三、負責事業部發生涉外業務的國家和地區法律、法規收集，參與境外單位風險識別、總結工作。

四、參與境外單位涉外業務法律風險管理工作，參與檢查、指導境外單位風險防范工作。

五、負責對外聘律師機構（律師）提供的法律盡職調查報告進行審核，負責為境外單位生產經營單位提供法律意見。

六、負責涉外單位外聘律師機構（律師）資源庫的建立，負責資源庫的登記、備案及更新。

七、負責各境外單位外聘律師機構（律師）聯系、溝通工作，參與對外聘律師機構（律師）考核評價。

八、參與境外單位法律案件管理，根據授權辦理各類訴訟、仲裁案件。

九、協助部門負責人完成部門其他工作。