第一篇：策劃招聘（大全）

招聘信息

策劃部崗位職責

職務名稱：策劃經理

任職要求：

1、大學本科以上學歷。

2、或具有五年以上大型商業企業策劃管理工作經驗，具備品牌運營的相關管理知識，且有成功的典型案例。具備傳播的相關管理知識，與相關媒體保持良好的合作關系

3、熟悉大型培訓機構的經營管理知識，具有極強的市場分析能力。

4、具有較強的敬業精神和事業責任心。

5、具有較強的組織協調能力。

6、具備相當的數據統計和市場分析能力，市場營銷理論扎實。

7、創意能力強，善于溝通，文字表達能力強。

職責：

1、主持公司策劃、媒體、設計、文案、活動、會員管理專。

2、負責公司的內部及外部包裝、制定宣傳計劃及廣告經費的預算。

3、針對不同時期營運及市場競爭的要求，擬定各類活動實施方案和宣傳主題。負責公司宣傳物品的設計。

4、根據公司發展戰略，配合市場部擬訂年度總體營銷計劃，監控本部門對公司戰略決策的執行情況，對公司市場競爭形勢作出分析和評估，制定公司戰略決策提供依據。

5、按照年度總體營銷計劃的要求，應節慶日、季節性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。

6、負責本公司自身綜合研究、市場調研、同業競爭者的調研與企業實態研究，建立信息儲存庫，為公司各類決策提供信息，使公司各類決策信息化。

7、積極推動公司文化建設，增強公司的品牌凝聚力。

8、組織部屬完成公司的形象塑造和管理工作即企業形象策劃和實施。

9、負責各類活動方案的歸檔。

10、完成公司交付的其他工作任務。

聯系人：夏經理

聯系電話：***

伊夢達創業投資咨詢有限公司2013年10月

第二篇：招聘策劃

招聘計劃的編寫一般包括以下步驟：

（1）獲取人員需求信息，人力資源計劃中明確規定的人員需求信息；（2）企業在職人員離職產生的空缺；

（3）

1、部門經理遞交的招聘申請，并經相關領導批準；

2、選擇招聘信息的發布時間和發布渠道

3、初步確定招聘小組

4、初步確定選擇考核方案

5、明確招聘預算

6、編寫招聘工作時間表

7、草擬招聘廣告樣稿

招聘策劃書

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和-諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：172校園活動網、大學生精英論壇

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現常

《模擬招聘會策劃書》

一，策劃前提介紹。

1.活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2.活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。

3.活動時間： 2007年5月26日

Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活動地點：西安電子科技大學新校區。

5.主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

二，模擬招聘會可行性報告。

1，從企業的角度。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2，從學生的角度。大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

3，從學校的角度 人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

三，詳細具體部分

1，推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

2，活動規則

本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準3，前期準備：

(1)由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商后確定最終參與企業。

(2)由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名

(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

4，宣傳方式

(1)網絡宣傳 我們將在會前1-2周;借助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深轉載自百分網http://www.tmdps.cn，請保留此標記刻印象

(2)海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激-情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

(c)參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

(d)模擬招聘會現場宣傳策劃

(3)橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

(4)傳單 發至各棟宿舍樓

(5)咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜.(6)后期宣傳 活動結束后,我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結,同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化.會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進行具體安排.5月30日發放www.tmdps.cn/wenzi/ 5，日程安排

第一輪企業的招聘文化宣傳

目標： 開闊眼界 就業定向

內容: 根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

時間： 5月20日---5月25日

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的準備(講座:如何制作簡歷和面試技巧)

目標：吸取經驗，提前準備，自身定位

內容: 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

時間： 5月23日

第三輪 接受報名

地點：各咨詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那里報名)。

時間：5月24日---5月25日(額滿為止)

對象: 西安電子科技大學全體同學

第四輪 模擬招聘會開始

規模： 十個面試點二十位考官精英

時間： 5月26號

地點：信遠2區一樓

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，并根據分組結果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業來定，并根據具體結果進行相關點評.獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗!

第五輪模擬招聘會結束后的總結

時間： 5月26日晚上七點

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。

第六輪 模擬招聘會復試

時間： 待定 第七輪去企業接受培訓或實習

要求: 通過企業第二輪面試者,將獲得一個去企業接受正式培訓的機會

時間: 待定

6.活動流程

(1)由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

(2)學校相關領導致辭

(3)各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜(招聘職務、要求等)

(4)各企業開始招聘(時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定

(5)召開報告會 各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧

(6)邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

(7)由相關人員做好善后工作

四。經費預算

1，橫幅：15條*20元=300

2，海報：15張*30元=450

3，音響設備：200元

4，工作人員飲水200元：

5，數碼攝影及膠卷沖洗：100元

6，登記表：10000份*0.05元=500元

7，機動資本：500元

共計:2250元

五策劃補充

1，我們認為這次活動對企業的好處:

(1)可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本.(2)可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.(3)可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值.(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響.2，我們可以為企業做以下宣傳工作:

(1)海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益.(2)橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現場

(3)傳單 我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.(4)廣告位 活動時,我們專門為企業提供廣告位

(5)報告會 企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化

(6)后期宣傳 活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告

(7)其他由企業提出的我們可以接受的條件

3，我們希望企業為我們做的:

(1)招聘人員 我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位

(2)活動經費 我們希望企業能為我們提供這次活動的經費(3)紀念品 企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)

第三篇：策劃和文案招聘

文案

崗位說明：

1、項目全案營銷策劃、寫作；

2、制定企劃方案、軟文的撰寫及執行統籌工作;

3、項目相關的文字和編輯工作；

4、負責市場宣傳相關資料協調、整理；

崗位要求：

1、具備較好的文字造詣，市場營銷管理類，或中文、新聞學本科以上學歷；

2、良好的創意，具備早教，或母嬰產品，或母嬰媒體，或公關公司相關行業從業背景，有市場營銷文案工作經驗1年以上，有成功的文案案例。

3、擅長制作ppt，良好的溝通協調能力，熟練使用辦公軟件。

營銷策劃主管

崗位說明：

1、負責市場營銷策劃、組織與執行，并協調、配合各部門的相關工作；

2、負責收集整理同類產品市場營銷資料；

3、進行市場調研活動，確定營銷方案，擬定營銷方案，監控營銷方案執行的落地并進行評估；

4、根據部門要求與實情情況，按時提供各項工作總結與數據分析報告；

5、完成領導臨時安排的其它工作任務。

6、能領導一個團隊工作。

崗位要求：

1、市場營銷管理類或新聞傳播學、廣告學專業本科以上學歷；

2、具備早教，或母嬰產品，或母嬰媒體，或公關公司相關行業從業背景，有市場營銷策劃管理工作經驗2年以上，有成功的營銷案例。

3、思維清晰，反映敏捷，有良好的溝通能力、文案撰寫能力強；

4、富有激情和創意，具備良好的新聞撰寫、廣告策劃能力，熟悉各類型線上、線下策劃技巧。

第四篇：招聘策劃方案

2010年人力資源實踐與創新研究所第二屆人員招聘策劃

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一、準備階段

1.確定招聘人數：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業為輔）,并據此制作出招聘簡歷。

2.發放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導員或輔導員助理分給二系大

一、大二的班長或是團支書，做好宣傳工作。

3.收集簡歷。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導老師，進行復查和再次篩選。

二、面試階段

1.面試準備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據簡歷設計面試問題、確定面試時間、地點等準備工作。

2.通知面試學生：通知通過二次簡歷篩選的同學于規定時間、地點進行面試。

3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問，與應聘者進行交流并根據被面試學生的各方面表現進行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員。

5.根據情況決定是否進行無領導小組討論。

三、完成階段

1.告知參選學生錄用結果，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內容主要是圍繞人力資源實踐與創新研究所的組織文化、成員責任和義務及規章制度進行說明；另外，充分激發新成員的創新意識和創新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導老師安排下一步工作。

第五篇：策劃團隊招聘

文案策劃及執行

職位描述：

負責對產品及活動策劃案進行文案分析、提煉和細化。

負責對公司創意和賣點進行挖掘和提煉，撰寫廣告文案，產品介紹等資料。

負責線上軟文撰寫及專題活動的文案策劃，定期對線上產品信息進行編輯，更新和維護。負責獨立撰寫公司各類稿件（新聞稿、策劃方案、報告等）。

總監臨時交辦的其他工作。

任職要求：

創意思維活躍，邏輯思維敏捷，思路清晰，文筆流暢，洞察力強。

出色的溝通和語言表達能力，細心，敬業，能承受壓力，具有良好的團隊合作精神。

有積極進取的精神及接受挑戰的信心，創新及開拓能力強。

能獨立完成策劃方案。

優秀者無學歷限制。

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