第一篇：校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

目錄

一、校園招聘實施說明 .....................................2 二、校園招聘計劃目的.....................................2 三、校園招聘預(yù)期目標.....................................2 四、校園招聘負責(zé)人.......................................2 五、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時間安排.....................................3 七、校園招聘具體實施細則.................................3 1、招聘需求統(tǒng)計與匯總................................3 2、各部門需求計劃....................................4 3、招聘計劃實施方案擬定..............................4 八、目 標 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結(jié)、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費用預(yù)算..................................10

一、校園招聘實施說明

為做好 20XX 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

二、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目標

1、在 2 個月內(nèi)，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20XX 年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度； 3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

四、校園招聘負責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的

專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識。

六、校園招聘時間安排

（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）

20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項前期準備工作； 招聘工作的實施；

七、校園招聘具體實施細則1、招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對 201X 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。2、各部門需求計劃3、招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。

招聘前期準備（1）

.................................................目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計

作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

八、目

標

院

校

1、招聘行程的確定并及時通報各目標院校，根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

2、在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

九、招聘行程安排

日

期

時

間

院

校

地

點

項目內(nèi)容

負責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟南

泰安

青島

1、資料準備

包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT 介紹等。

2、............................................................................................招聘實施 （1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

(2)校園招聘會 工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+HR b.筆試（專業(yè)試題）

c.復(fù)試：用人部門+HR d.系統(tǒng)測評 e.終試：HR(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識

時 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

d.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

e.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。

g.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

3、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 （1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求 a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓

力；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責(zé)任心與服務(wù)意識；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準備材料 有意應(yīng)聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復(fù)印件 c.在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d.英語等級證書復(fù)印件 e.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f.其它證書復(fù)印件(3)畢業(yè)生薪酬 a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃?/p>

訓(xùn)機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：

十、招聘總結(jié)、反饋

五險 免費宿舍 工作餐補節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼

1、..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入

2、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一、校園招聘后期跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。

（具體時間待定）

十二、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。

2、物資配備 宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費用預(yù)算

本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。

學(xué)校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注

交通費

資料費

住宿費

會務(wù)費

其他費用

注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。

第二篇：校園招聘活動策劃方案

校園招聘活動策劃方案

校園招聘活動策劃方案1

一、活動目的：

此次校園招聘會讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，為大學(xué)生提供實習(xí)或就業(yè)機會。通過這場招聘會讓各競聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。

二、活動地點：

三、時間：20xx年6月1日

四、活動主辦方：管理系

五、活動承辦方：管理系學(xué)生會

六、活動方式

流程概述：校園招聘會分為開幕式、招聘會、閉幕式三個流程。

各流程預(yù)計結(jié)束時間：

開幕式（8:40-9:00）

招聘會（9:30-12:00）

閉幕式（3點——4點）

七．具體內(nèi)容

一、前期準備

第一階段：聯(lián)系公司

第二階段：活動準備階段[會場分為服務(wù)臺（咨詢區(qū)、接單區(qū)、填表區(qū)）和面試區(qū)]

（1）場地布置、籌備活動需要帳篷、桌椅、桌布。填寫版面的區(qū)域，準備好桌椅和空白簡歷、鋼筆，讓感興趣的同學(xué)可以多次角逐。面試地點安排好了。考官坐在桌子后面，與考生保持一到兩米的距離。

（2）娛樂所需設(shè)備（飲水機、飲水機、一次性紙杯、照相機、音響設(shè)備、紙、筆）；

（3）聯(lián)系主持人，明確每個員工的分工，小范圍排練

活動分配：

（1）xx負責(zé)接待客人，帶領(lǐng)公司員工進場，負責(zé)公司接待，協(xié)助公司主管做好招聘工作；

（2）xx負責(zé)場地布置、移動帳篷、擺放桌椅等；

（3）xx負責(zé)后勤服務(wù)，維護場館秩序；

（4）xx負責(zé)場館公司前期宣傳和信息處理，負責(zé)公司各類宣傳xx和宣傳海報；

（5）xx負責(zé)為公司員工送水及場館環(huán)境保護；

（6）xx負責(zé)服務(wù)臺（咨詢區(qū)、xx收集區(qū)、xx填寫區(qū)）；

（7）xx負責(zé)開幕式的具體事宜；

（8）xx負責(zé)接待崗和休息室。

第三階段：活動宣傳階段

（1）在男女公寓、綜合樓、教學(xué)樓、餐廳張貼大量宣傳海報，宣傳校園招聘會；

（2）班長通過學(xué)生會干部，將校園招聘會的基本情況傳達給每各班級；

（3）活動開始前一周，我們貼上了繪畫和展板。

（4）在活動開始前一天，將懸掛商業(yè)橫幅。

第四階段：在校門口設(shè)置接待崗，由接待人員負責(zé)商家簽到，再由迎賓人員帶領(lǐng)到場商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續(xù)去校門口迎接。

第五階段：在行政樓辦公室設(shè)置休息室，供客人休息。

二、開幕式

地點：東操場

8點30分之前商家需入場完畢。

入場：迎賓人員在學(xué)校門口設(shè)置接待崗，帶領(lǐng)到場商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續(xù)去校門口迎接。嘉賓就座將在老師指導(dǎo)下由活動負責(zé)人負責(zé)迎接。

上午8:40舉行校園招聘會開幕式。

開幕式進行時：

（1）主辦方宣布，校園招聘會開幕式正式開始，并介紹了所有到場商家的名稱和到場人員的職責(zé)。

（2）有請梅院長致開幕詞。

（3）所有到場商家推舉代表講話。

（4）學(xué)生代表發(fā)言。

（5）主持人將宣讀場地規(guī)則并宣布開幕式結(jié)束，招聘會正式開始。

（6）工作人員將帶領(lǐng)各公司進入現(xiàn)場，然后由候選人進入。

三、招聘會

招聘會地點：東操場。因天氣原因，可改為綜合訓(xùn)練館。

（一）招聘會組織規(guī)則：

招聘會采取自由應(yīng)聘的.模式進行。所有應(yīng)聘者都要提前準備好簡歷，自由選擇要應(yīng)聘的職位，自覺排隊等候面試。你也可以向多個招聘單位遞交簡歷，以提高你的申請和就業(yè)技能。

（二）信息反饋形式：

競聘者在面試的時候，會有招聘會工作人員進行記錄，記錄內(nèi)容：面試崗位，考官所提問題，競聘者的回答，考官的意見。

（三）組織規(guī)則：

面試時，你首先要做的就是自我介紹。面試官可以在面試中途打斷問題，應(yīng)聘者必須回答。

（四）應(yīng)聘者的選拔與考核：

第一階段：簡歷篩選

要求：了解考生的語言表達、思維能力、人格傾向、道德素質(zhì)、個人修養(yǎng)等

第二階段:提問環(huán)節(jié)

要求：了解應(yīng)聘者的個人品味、適應(yīng)能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服力。

第三階段：素質(zhì)測評

要求：了解應(yīng)聘者的工作取向和個性取向

注意事項：

1在面試過程中，考生要端正態(tài)度，認真參加面試。

2如與考官發(fā)生沖突，以不影響招聘公平為目的，由現(xiàn)場秩序維護人員處理和平公正的處理方式。當(dāng)時不能處理盡量做到招聘會結(jié)束再對問題進行公正處理。

3圍繞業(yè)務(wù)安排的會議人員要認真負責(zé)，記錄人員要認真記錄和收集反饋信息。

4招聘會當(dāng)天，應(yīng)聘者要衣著整潔，注意儀容儀表，言行舉止要有禮貌。

5招聘會現(xiàn)場由工作人員維持會場紀律，保持會場干凈、整潔，維持好會場秩序，做到井然有序，杜絕大聲喧嘩，吵鬧，胡亂插隊的不良現(xiàn)象。

四、閉幕式

時間和地點：閉幕式將在下午舉行。

由主持人宣布招聘結(jié)果及競聘成功的同學(xué)名單，然后感謝各位到場的領(lǐng)導(dǎo)老師與商家代表，鳴謝到場商家并宣布校園招聘會到此圓滿結(jié)束。歡迎領(lǐng)導(dǎo)老師和業(yè)務(wù)代表離開。

五、收尾工作

招聘會收尾工作：

（1）幫助商家清理宣傳道具，自帶帳篷等不方便物品。

（二）收拾打掃會場。

當(dāng)與會嘉賓、各商家成員一一離席后，所有工作人員著手收拾會場，要求明確分工，有條不紊。

六．招聘預(yù)算

七、招聘會所需物品清單

xx年4月9日

校園招聘活動策劃方案2

一、活動名稱：

暑期實習(xí)大型招聘會

二、活動總組織者：

西點教育培訓(xùn)機構(gòu)、

三、活動宗旨：

弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務(wù)廣大同學(xué)，提升大學(xué)生的社會實踐能力和社會實踐經(jīng)驗。

四、活動背景及意義：

當(dāng)代的大學(xué)生，在知識和信息量的累計上已經(jīng)遠遠超越了他們的前輩，但與此同時，他們的動手能力和服務(wù)意識、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏。因此，通過社會實踐活動來摔打一下，在歷練中彌補不足就成為了大學(xué)生的一項重要的任務(wù)。積極參加社會實踐可以使大學(xué)生多接觸社會，積累經(jīng)驗， 增強社會責(zé)任感、擴展視野，學(xué)會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認識到自己的不足和優(yōu)點，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件。

社會實踐是大學(xué)生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環(huán)節(jié)， 也是教育與實踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)。當(dāng)今社會的競爭是人才素質(zhì)的競爭， 隨著人才被推向市場， 大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失， 發(fā)展方向更加撲朔迷離。 因此要適應(yīng)時代的要求， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平， 更必須具備一定的綜合素質(zhì)。

大學(xué)生參加實踐活動， 對德智體本身來說是課堂教育的延續(xù)。大

學(xué)生積極參加社會實踐，可以使他們按著現(xiàn)代社會的要求健康成長。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才， 就不能閉門讀書， 而必須敞開大門， 走向社會， 目前， 相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實現(xiàn)自我的同時， 往往忽視和拒絕貢獻社會， 從而削弱了社會責(zé)任意識， 在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責(zé)任意識， 只有到實踐中去， 才能迸發(fā)出熾熱的社會責(zé)任感來， 才能為社會做貢獻。

社會實踐是鞏固所學(xué)知識、吸收新知識、發(fā)展智能的重要途徑， 它不受教學(xué)大綱的限制， 大學(xué)生可以在這個課堂里自由馳騁， 發(fā)揮自己的才能， 開創(chuàng)自己的基業(yè)， 充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主、學(xué)好和掌握科技知識的有力條件， 在社會實踐中磨煉自己， 真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應(yīng)能力。通過參加各種校內(nèi)與校外、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實踐活動，大學(xué)生們可以學(xué)到書本上學(xué)不到的知識， 掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù)，拓寬社會視野， 掌握實踐技能， 同時也縮短理論與實踐脫離的距離。

具體來說，大學(xué)生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：

一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠、腳踏實地、艱苦奮斗、銳意進取，眼光放遠、心胸放寬，為個人的成長進步、為將來的建功立業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

二、在實踐過程中過程中開闊眼界、了解社會，不斷增強社會責(zé)任感和歷史使命感。

三、“創(chuàng)新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進取，善于創(chuàng)造的精神。

四、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關(guān)中屬楚。通過社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生無私奉獻的精神和很好的耐心。

五、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人，無法感受別人！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語氣和語言。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得。

六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學(xué)生將體會到尊重他人的重要性，并在錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場的突發(fā)事件的能力。

總之，人類發(fā)展進入21世紀的腳步已經(jīng)來到， 科技的飛速發(fā)展和社會的`不斷進步給大學(xué)生提出了更高的要求， 要適應(yīng)新的市場經(jīng)濟對人才的需求， 不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平， 還要具備一定的綜合素質(zhì)， 除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外， 更需要具有實際工作能力和實際操作能力， 所以只停留在書本上是遠遠不夠的， 要求學(xué)生們具有較強的應(yīng)用能力，實踐活動則是達到這一目的的必由之路。

五、可行性分析：

作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會，五年來，我們開展了許多豐富多彩，形式多樣的活動，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗，通過這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關(guān)系。

第三篇：公司校園招聘策劃方案

公司校園招聘方案

一、整體流程

1.前期的廣告宣傳

2.邀請大學(xué)生參加介紹會

3.現(xiàn)場接受學(xué)生的申請

4.筆試（包括3個部分：問題處理能力的測試、英文能力的測試、專業(yè)技能的測試）

5.面試

二、面試過程

面試過程主要可以分為以下4個大部分：

第一，相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。

第二，交流信息。面試人按照事先設(shè)定好的問題提問，要求每位試者對他們所提出的問題做出實例分析。

第三，面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。

三、面試問題的設(shè)計

1.請你舉一個具體的例子，說明你是如何設(shè)定一個目標然后達到它的。

2.請舉例說明你在異鄉(xiāng)團體活動中如何主動起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

3.請你舉個例子，說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

4.請你舉個例子，說明你在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

5.請你舉個例子，說名你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。

6.請你舉個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù)，并且怎樣將它用于實際工作中的。

第四篇：XX年企業(yè)校園招聘策劃方案

XX年企業(yè)校園招聘策劃方案

畢業(yè)季即將到來，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的XX年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

2·招聘時間

策劃準備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4·招聘計劃

(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會計專業(yè) 財務(wù)部

物流管理 物流配送部

(3)招聘人數(shù)：20人

(4)招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5·招聘流程

(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。

6.已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排

(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。

(2)、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。

7.實習(xí)期考核招聘結(jié)束

(1)、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3)、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。

8.召開本次招聘總結(jié)會

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。

(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

第五篇：銀行校園招聘夏令營招生方案策劃方案

東方聚焦銀行校招集訓(xùn)營

2015年暑假招生方案

2014的暑假對于我們東方聚焦國際教育而言，是一個非常的重要的開端年，今年的夏令營的招生的好壞直接影響著公司的進一步發(fā)展和質(zhì)的變化，對于我們目前來說，生源就是一切，也就是說生源的多少，直接決定公司的發(fā)展，及同事及合作伙伴的收益，為了我們的夏令營招生和培訓(xùn)工作開展的更好，現(xiàn)將暑假計劃公布如下：

一

招生目標：

1、總體目標 300

沖刺目標500

2、開班計劃 100人教室3個教室同時開班,或是100人集訓(xùn)結(jié)束后,再開下一營.3、目標細分 江浙滬各省基本60人；

安徽，山東，武漢其它省按30人算；

長沙，西安，北京，廣州，桂林，10人；

其它各地5人算；

二 招生準備

1、時間5月5日前電子版資料全部發(fā)代理機構(gòu)；

2、5月10號宣傳資料印刷完成必須到各代理點3、5月4日官網(wǎng)站宣傳，夏令營專欄，百度，360推廣，微信，微博，準備完成，銀行校招APP第一版試上線。網(wǎng)站專欄有在線報名，及報名地區(qū)和人員大概顯示。這樣學(xué)生比較有可信感！4、5月5－10日測試網(wǎng)站，APP信息，微信，微博信息準備，在傳單上推廣APP 5、5月5日前完成江浙滬各大城市招生代理人員宣傳培訓(xùn)準備及心理培訓(xùn)準備 6、5月8號完成武漢，長沙，山東，安徽代理培訓(xùn) 7、5月10號桂林，廣州，西安，北京代理培訓(xùn)、5月4號前完成招生咨詢統(tǒng)一話術(shù)，《400客服、學(xué)校現(xiàn)場招生人員等，代理機構(gòu)，介紹課程，學(xué)校師資，開課場地，培訓(xùn)方案，對學(xué)生來南京的安 排，對家長的交待，學(xué)生交待》、4月30號完成夏令營課程設(shè)置、收費、課時、開課時間，開課場地，住宿標準，吃飯標準，接車時間，活動內(nèi)容，師資安排等、5月20號完成高校宣講課程準備，招生活動會議流程方案等準備 7、5月10完成全國招生部，分區(qū)下任務(wù)，做好分組

媒體宣傳 三

招生方案

全體動員，全體行動，多種方式，有機結(jié)合，《重點學(xué)校宣講、APP線上和營銷》！

1、第一階段

5月30前以高校宣講宣傳為主，學(xué)生代理主動尋找學(xué)員，實現(xiàn)預(yù)報名100人的目標，大量登記潛在學(xué)生信息2000人以上

宣傳為主，登記學(xué)生信息為主。

2、第二階段

6月份利用學(xué)生考試及等通知單的機會最后宣傳，剩下全部以區(qū)域活動形式進行，同步講師跟進各高校做小型活動落實報名交學(xué)費，徹底實現(xiàn)300以上報名人數(shù)。如果可能給學(xué)生家工發(fā)郵件或是信函形式，和學(xué)校合作，老師合作等形式。四

招生簡章派發(fā)

代理機構(gòu)利用時機全面啟動，每天中午放學(xué)，下午放學(xué)大量派發(fā)，同時擺放桌椅登記潛在學(xué)生名單，實現(xiàn)名單登記數(shù)量2000《有效名單》，學(xué)生代理跟蹤宿舍，記錄有意向同學(xué)，對于有意向同學(xué)，電話營銷可以總部跟蹤，全部由學(xué)生跟蹤到的人員，只要有意向的名單報上來，成交一名就可以提成！總部有營銷考核機制！

1、具體地點、時間由代理、招生部門組建、《學(xué)校全體成員》 招生總指揮： 楊高

全面負責(zé)整個夏令營的招生外聯(lián)、指揮、協(xié)調(diào)、布局和方向戰(zhàn)略把控。執(zhí)行指揮：張竹青

負責(zé)落實總指揮安排，協(xié)助總指揮做好學(xué)校的招生工作 后勤保障組： 李校長

徐助理（陸指）

負責(zé)招生服務(wù)的后勤保障工作 咨詢宣傳組：

A組組長：李龍振 葛偉標 組員： 江浙安微，山東代理

B組組長： 愈盛（上海）C組組長：吳新宇（武漢）D組組長：羅新勇（長沙）E 組組長： silver(桂林)F 組組長： 趙新剛（西安）G組組長：高照（北京）H組組長： 李永（云南，大連）

400咨詢接待： 張老師

負責(zé)現(xiàn)場咨詢、報名接待和400 3 招生日程安排

第一階段安排表《5月份》

實現(xiàn)有意向?qū)W生總信息量1000條以上《電話號碼等》，從招生其中每天人均至少100條，宣講達20個高校，現(xiàn)場報名最少60人。

通過APP后臺數(shù)據(jù)可以查詢哪些學(xué)生有意向查報夏令營，重點跟蹤。通過線上營銷，實現(xiàn)宣傳，報名。

可以找到家長的學(xué)生，可以直接對家長說明這樣的課程，看有沒有家長參與，這樣有有利于，學(xué)生的報名。第二階段時間安排表

6月利用學(xué)生考試及尋找實習(xí)工作的機會宣傳，剩下全部以活動形式進行，大量招集有意向的同學(xué)舉行小型講座落實報名交學(xué)費

活動為主，報名為主 徹底實現(xiàn)300以上報名人數(shù)。7月份抓住有些學(xué)校還沒有放假最后的派單宣傳，針對有些學(xué)校，可以和家長聯(lián)系，和學(xué)校合作。白天貼海報，晚上宿舍做招生，同時每天講座或會議營銷等其他課程，現(xiàn)場成交繳納學(xué)費。

二 海報，橫幅、短信：

海報，橫幅進學(xué)校，人流量高的場地，海報、橫幅懸掛在學(xué)校出入口等人員集中的地方，三 活動

活動招生以舉辦公益講座活動為由，以最具特色吸引力的主題，吸引學(xué)生或邀請學(xué)生參加，通過宣講過程有效調(diào)動學(xué)生，現(xiàn)場激發(fā)學(xué)習(xí)欲望，現(xiàn)場促銷優(yōu)惠的方式現(xiàn)場報名

四

電話營銷和微信，微博營銷，APP營銷

在線發(fā)微信或是微博或邀請家長和學(xué)生前來參加宣講活動，就業(yè)指導(dǎo)活動，現(xiàn)場促使學(xué)生報名，在活動聽聽課前期固定時間，全體尋找相關(guān)金融家長

五 會議營銷或活動

通過現(xiàn)有學(xué)生信息，整理篩選出合適的客戶，進行專門適合他們的課程會議，通過有步驟的活動現(xiàn)場促銷報名，找到有畢業(yè)生的家長主動咨詢報名

六

渠道招生 學(xué)校合作

利用通知函或是短信給到家長 2 在校輔導(dǎo)員和學(xué)校班干部，學(xué)生代理 其他異業(yè)聯(lián)盟合作

書店、英文培訓(xùn)機構(gòu)，金融機構(gòu)等合作 互聯(lián)網(wǎng)招生

畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站，校園微博，人人網(wǎng)，微信，APP等，學(xué)校QQ群發(fā)信息等

七 辦公室招生

電話接待報名

凡主動來電者必須詳細留下電話號碼，咨詢情況，學(xué)生情況，2 面對面咨詢報名

通過專業(yè)的介紹，激發(fā)現(xiàn)場的家長學(xué)生報名繳費，但最后都要留下學(xué)生或是家長的第一手信息