第一篇：2013年公安文化發(fā)展規(guī)劃

二0一三年公安文化發(fā)展規(guī)劃

為了進一步增強警營文化的軟實力，凝聚警心提高隊伍戰(zhàn)斗力，推動全區(qū)公安工作取得新的發(fā)展，今年**分局緊緊圍繞省公安廳和市公安局的工作部署，結合紅塔區(qū)人文特點和實際情況，在公安宣傳工作上以創(chuàng)新方法為途徑，以落實責任為手段，把握正確輿論導向，加大宣傳工作力度。同時，在全局范圍內大力加強警營文化建設，為推進公安工作和隊伍建設提供堅強有力的思想保障、精神動力和輿論支持。為使工作取得實效，特制定2013年公安文化發(fā)展規(guī)劃如下：

一、指導思想及發(fā)展目標

根據(jù)“大力加強公安文化建設，積極構建和諧的警營文化”的要求，以科學的發(fā)展觀理論為指導，樹立全局意識，服務意識，創(chuàng)新意識，秉承“文化育警”、“文化興警”的理念，緊貼分局民警隊伍建設的實際，逐步建立靈活有效的警營文化建設機制；緊跟時代發(fā)展的主旋律，結合分局實際情況，開展形式多樣的警營文化活動，寓教于樂、于美、于智，逐步形成紅塔警營文化的特色品牌，營造濃厚的警營文化氛圍；牢牢抓住提升隊伍綜合素質這條主線，充分運用各類文化資源，逐步培育和構建民警的共同價值觀，促進人的全面發(fā)展，對內提高整體素質、構建和諧警營，對外樹立良好形象、構建和諧警民關系，為更好地履行公安職能提供堅強的隊伍保證和廣泛的社會支持。

二、主要工作任務

今年，分局將繼續(xù)開展“文化育警、文化興警、文化強警”戰(zhàn)略，提升公安機關親和力。主要工作任務是：

1、加強統(tǒng)籌規(guī)劃，確保公安文化建設的連續(xù)性。一是根據(jù)公安文化發(fā)展規(guī)劃，確定長期發(fā)展思路；二是明確公安文化建設負責人和具體實施者；三是制定科學合理的公安文化建設和提升辦法。

2、緊扣職業(yè)特點，體現(xiàn)公安文化建設的針對性。一是在全局民警中征集意見，提煉確定具有紅塔公安特色的核心文化價值觀。二是開展職業(yè)忠誠教育等活

動，不斷增強民警使命感、神圣感。同時，以廉政文化不斷豐富公安文化，增強反腐倡廉教育的鮮活力和感染力。

3、注重全面發(fā)展，強化公安文化建設的實效性。一是組織集體性文體活動，強健體魄、磨練意志，培養(yǎng)精誠合作的團體精神。二是以生動活潑的理論學習形成扎根民警的思想陣地，促進“學習型”警營建設。三是以執(zhí)法辦案、信息應用、群眾工作為重點，通過練兵比武等鮮活形式強化技能素質，提高崗位核心能力。

5、改善公共關系，提升公安文化建設的互動性。一是拓展公安對外宣傳空間，傳播公安文化。二是開展共建聯(lián)誼，營造和諧環(huán)境。三是開展警民互動活動，定期開放警營。

三、具體發(fā)展規(guī)劃

2013年，分局將普及“公安文化”理念，梳理現(xiàn)有的公安文化建設項目并加以充實。

1、加大對正面典型的宣傳力度。創(chuàng)新公安宣傳工作，大力宣傳公安機關在維護穩(wěn)定、打擊犯罪、服務群眾、搶險救災等工作中付出的重大犧牲和涌現(xiàn)出的先進事跡，進一步擴大公安工作的社會影響力。

2、緊密配合專項工作，努力營造輿論氛圍。精心策劃有影響力的專項宣傳活動，緊密配合全省、全市公安工作階段性的部署，深入開展打擊經(jīng)濟犯罪、禁毒人民戰(zhàn)爭、打擊盜竊“兩車”等專項行動的宣傳報道工作。集中時間和精力，充分調動各種有效的宣傳手段，積極供稿，占領公安文化宣傳陣地，積極宣傳公安機關打擊、防范、整治、改革、服務的各項工作和舉措，為全局公安工作的順利開展加油鼓勁。

3、加大典型宣傳力度，樹立隊伍嶄新形象。積極宣傳公安隊伍中涌現(xiàn)出的先進集體和個人。積極組織參加省廳開展的評選全省首屆“百姓最喜愛人民警察”及“公安機關愛民模范”活動。總結、運用以往典型宣傳的好經(jīng)驗、好辦法，有效地推出本地區(qū)、各警種的典型，并堅持以人為本理念，準確把握典型意義，深入挖掘典型的時代精神，綜合運用新聞、文藝、網(wǎng)絡、圖書等多種手段，增強典

型宣傳的號召力和感染力，擴大社會影響力,發(fā)揮典型的引導示范作用，使公安機關立警為公，執(zhí)法為民的形象深入民心。

4、加強新聞宣傳管理。嚴肅宣傳紀律，規(guī)范公安新聞報道用語；完善公安新聞宣傳、采訪、形象危機處理等管理機制，開展輿情分析和研究，加強宣傳工作的針對性；建立與新聞媒體的良性互動機制，經(jīng)常保持與新聞媒體的溝通與聯(lián)系，推動公安宣傳工作規(guī)范化、制度化、法制化建設。

5、加大教育培訓力度。在培訓內容上，要加強對新興傳媒知識、新聞發(fā)言人技巧、涉警輿情處置基本技能的培訓。

6、加強警民共建聯(lián)誼互動。與學校、醫(yī)院、機關事業(yè)單位等結成共建單位。通過召開交流會，舉辦聯(lián)誼會，深入轄區(qū)開展文化共建，不斷增強公安文化的輻射力和滲透力。開展“警營開放日”、“110宣傳日”等各類親民、愛民、為民活動，積極搭建警民零距離溝通平臺，構建和諧警民關系。

7、加強公安文化網(wǎng)站建設。在分局網(wǎng)站上提供平臺，發(fā)動廣大民警參與，集思廣益，建言獻策，加強溝通。突出重點，宣傳公安文化，展示民警優(yōu)秀作品，形成建設氛圍。

8、以紅塔公安文聯(lián)為依托，積極策劃和開展豐富的警營文化活動。首先是組建文聯(lián)內的各個興趣小組；其次是積極開展包括攝影、文體等活動。組織和鼓勵民警參加“首屆**市公安機關書法、美術、攝影展”、羽毛球比賽、演講比賽等文體活動。全年開展至少一次公安文化主題活動。營造濃郁的公安文化氛圍，滿足民警日益增長的精神文化需求，進一步凝聚警心，充分調動和激發(fā)廣大公安民警的工作積極性和創(chuàng)造性。

**分局

二〇一三年六月一日

第二篇：公安文化載體

我的文化我做主

-------關于公安文化載體建設的幾點思考

公安文化是公安工作中既陌生又熟悉，既親近又有距離的一項工作。如何能夠變陌生為熟悉，將距離感消除，讓公安文化在引導民警樹立正確的核心價值觀、激發(fā)民警工作激情中起到積極地作用。貼合基層工作，我認為通過不同公安載體、建立不同的文化團體可以讓公安文化成為縈繞在民警身邊的強大動力，體現(xiàn)與眾不同的價值。

一、以“三室一墻”為載體，營造濃厚警營文化氛圍。公安機關的辦公區(qū)要莊重、威嚴、規(guī)范，其他區(qū)域就要優(yōu)美舒適。包括為民警提供休憩、警體、娛樂、就餐等文化生活需要的場所。也包括綠化美化的前庭后院，設施齊全的警體活動場所，恬靜舒心的圖書室，輕松浪漫的文化沙龍室，適宜溫馨的用餐環(huán)境，這樣才能將嚴肅和活潑將緊張的工作環(huán)境和放松的生活環(huán)境搭配好，形成張弛有度的公安文化環(huán)境。我認為基層所隊要建立“三室一墻”：一是建立隊（科所）史榮譽陳列室。將本單位的隊（科所）史、榮譽以及優(yōu)秀民警事跡集中展示，技能培養(yǎng)民警的榮譽感，同時能夠激勵民警向先進看齊努力進步。二是建立民警健身室。開辟健身活動場地、增設相應健身器械和設備，給民警營造良好鍛煉和體育運動場所。三是建立綜合閱讀室。每單位設立專門的閱讀室，包括書籍、雜志、報紙以及互聯(lián)網(wǎng)以滿足民警讀書學習的需要。四是設立廉政文化墻。在辦公場所放置、懸掛廉政文化標語、圖畫、家人囑托等等，時刻提醒民警清正廉潔，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。

二、以公安文藝社團為載體，搭建民警精神文化生活平臺。

公安文化應該立足于文化服務于公安，我的想法是打造以社團組織為載體，尋找人才、搭建空間、培養(yǎng)人才、塑造團體這四位一體的文化創(chuàng)建工程。

首先尋找文化人才利用節(jié)假日開展形式多樣的文化活動。充分利用各種節(jié)日廣泛開展各種比賽例如演講，歌唱、舞蹈、樂器、曲藝、相聲、小品、征文，攝影、美術、書法、羽毛球、籃球、乒乓球、魔術、外語等各種健康向上的文化體育娛樂活動或者開展才藝展示大賽，旨在通過活動尋找在某一領域有特長的民警。

其次搭建文化空間將某一領域有特長的民警聚在一起成立相應的團體，例如宿遷市公安局合唱團、民警書畫社、羽毛球協(xié)會、舞蹈團、攝影協(xié)會等組織。提供固定的專屬活動空間（辦公室或者球類訓練場地），讓有相同愛好的人有固定的活動場所、相互切磋的場地和空間。

3、培養(yǎng)領域人才。成立相應的團體后，號召廣大的愛好者前來學習。特長民警是教員，有愛好的民警當學生，這樣可以給廣大的民警一個學習的渠道，讓更多的年輕民警在休息時間有地方去，近年來，我們有很多外地民警，由于家不在這里所以生活的空間很小，我們提供活動的場所就能通過這些學習與交流取代宅在宿舍睡覺或者是憑借酒文化、上網(wǎng)吧來打發(fā)時間。培養(yǎng)人才就是在現(xiàn)有資源的基礎上讓這種資源更廣泛的利用在所有民警中去。例如書畫社可以成立民警書畫班，每周利用休息時間開課，凡是有愛好的民警可以前來學習，書畫班內的筆墨紙硯可以讓喜歡的人前來練習，既

增加的民警之間的聯(lián)系，也提供了一個很好的休閑學習場所，同時也增加了公安文化的書香氣。在以后的比賽中我們就可以比那個社團培養(yǎng)的人才多，哪個社團編演的節(jié)目多，出的成績多，這些良好的興趣愛好足以給許多民警提供8小時以外的活動空間。

4、塑造文化團體。在尋找人才、搭建空間、培養(yǎng)人才后就能夠確保在某一領域擁有專業(yè)人才同時還能夠不斷擴展這一領域的人才，固定的專業(yè)領域人才逐漸成為固定的團體，各團體之間在進行不斷的交流，例如文學社可以為歌唱團寫歌詞，舞蹈隊可以同合唱團合練歌伴舞，警樂隊可以用文學社的詞譜曲，曲藝社可以演發(fā)生在自己身上的故事。這樣我們的民警就能做到唱自己寫的歌，跳自己編的舞，彈奏自己的音樂，表演自己的故事。

在這個團體的設定中，我們還可以邀請退休民警但當教員，他們空閑時間多，既有時間有精力同時又有能力擔當一些協(xié)會的組織者。這樣既能夠能達到老中青三代民警文化上的傳幫帶，同時也能讓退休民警繼續(xù)感受到警營溫暖，老有所為、老有所樂。

三、以家庭活動為載體，塑造民警的責任意識。

培養(yǎng)民警的責任意識，可以從家庭幸福感入手。六一兒童節(jié)可以舉辦親子運動會、子女才藝展示比賽、子女照片展、婦女節(jié)、元旦可以舉辦家庭才藝大賽，甚至可以以科所隊為單位進行家庭廚藝比拼等活動，重陽節(jié)可以請父母進警營等活動，讓民警家屬融入到警營中來，讓他們來感受警營的溫馨同時也能了解民警的工作環(huán)境，同時通過民警家屬之間的交流，更能體會民警工作的辛苦，取得諒 3

解共同支持，這樣的活動機能增強民警家庭間的互動，也能讓民警感受家庭幸福，更加擁有責任感，更好的投入到工作中去

四、以新聞媒體為載體，展示新時期人民警察精神風貌。高度重視宣傳工作在警察文化建設中的重要作用，以宣傳來肯定成績，表達優(yōu)勢。

1、讓民警成為鏡頭的主人。在一些活動中。多給民警機會面對鏡頭的機會，既能培養(yǎng)民警的表達能力，同時也能讓民警煥發(fā)起職業(yè)的自豪感。讓民警家屬看到電視上的家人，讓他們感覺到驕傲和成就感。

2、利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡、圖書等宣傳媒介實行全方位的公安信息傳播。加強法律知識和警察形象的宣傳，通過警民之間的小故事、民警出警的小感受來抒發(fā)警察的感情，讓群眾感受到生活中的警察，感受到感情豐富多彩的警察，從而更好的塑造警民關系。

3、開啟每人一本書活動。民警自己收集材料，從入警初期開始自己匯總自己的資料，每位民警退休時，憑借他的資料為其出一本屬于自己的公安工作的書。讓民警能夠通過工作圖片、文字和領導以及戰(zhàn)友的寄語來回憶自己的公安生活。

總之，公安文化不是虛無縹緲的理論也不是簡簡單單比賽的形式，而是能夠激勵人心的動力。過硬的本領、嚴明的紀律再加上不斷上升的文化素養(yǎng)能夠夠讓我們的民警更加儒雅更加親和，從而更好的投入到工作中去。

第三篇：公司文化發(fā)展規(guī)劃

集團企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃（討論稿）企業(yè)文化是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉。公司創(chuàng)立十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，要在激烈的市場競爭中把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)轉型升級和跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，營造培育具有 特色的企業(yè)文化，積極推進文化強企戰(zhàn)略，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力，營造“企業(yè)有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)結合公司實際特制定本發(fā)展規(guī)劃。

一、總體思路

為提升企業(yè)管理水平和員工隊伍素質，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設總體思路為：主攻精神文化，規(guī)范制度文化，推進行為文化，提升物質文化。主攻精神文化主要是通過全員性企業(yè)文化的挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，形成全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)理念，塑造企業(yè)“靈魂”；規(guī)范制度文化主要是建立規(guī)范完善的制度體系和科學有效的考評機制，加大制度文化建設力度，使之導入科學化管理軌道，從而有效規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理的科學化水平；推進行為文化主要是大力推進行為管理標準，抓好員工的行為養(yǎng)成，建立《員工行為規(guī)范》并抓好推進落實，提煉和倡導雷厲風行的作風；提升物質文化主要是制定公司物質文化建設標準，做好工作、生活環(huán)境的提升和視覺識別系統(tǒng)工作，運用物質形象營造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象工程。

二、指導思想

堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律，構建符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合企業(yè)個性化需要的文化體系，為增強企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)經(jīng)濟和社會效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

三、建設原則

1、以人為本的原則以人為本就是把人視為管理的主要對象和企業(yè)最重要資源。企業(yè)文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮 的創(chuàng)業(yè)精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。一方面，企業(yè)文化作為一種管理文化，它需要強調對人的管理，并把強調“人”的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。另一方面，企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，而且還是企業(yè)的主人，企業(yè)要通過尊重人，理解人來凝聚人心，企業(yè)文化要通過激發(fā)人的熱情，開發(fā)人的潛能，極大地調動人的主觀能動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的管理更加科學，更有凝聚力。在企業(yè)文化建塑過程中，要正確處理好企業(yè)領導倡導與員工積極參與的關系。必須做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項政策出臺必須

得到廣大員工認可，自始至終形成一個全員參與、相互交融的建設局面，從而實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。

2、講求實效的原則進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際，符合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內部管控體系和相應的激勵約束機制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系。要以科學的態(tài)度，實事求是地進行企業(yè)文化的塑造，做到重點突出，穩(wěn)步推進。要使物質、行為、制度、精神四大要素協(xié)調發(fā)展、務求實效，真正使企業(yè)文化建設成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

3、重在領導的原則要樹立“管理者首位”思想，領導干部要率先

垂范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（團體）文化。企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者、締造者、推行者，更重要的是能把領先的理念轉化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。各級領導干部在企業(yè)文化建設中，帶頭思考，帶頭實踐，時時事事給員工做出榜樣，要在企業(yè)文化建設中有創(chuàng)新、有建樹。各級管理者，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任，并善于集中群眾的智慧，調動起全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量促進企業(yè)文化建設。

4、系統(tǒng)運作的原則企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性、長期性的工作，它是一項復雜的系統(tǒng)工程，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程，需要堅持不懈的努力。它的建設是一個漸進過程，必須運用系統(tǒng)的方法，整體設計，分步推進，分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標，只有上下齊力同心，協(xié)調運作，才能把企業(yè)文化建設的任務落實到實際工作中去。

5、追求卓越的原則塑造企業(yè)文化，必須堅持卓越的原則，讓企業(yè)

員工都欣賞這一文化氛圍，并在這種體現(xiàn)卓越的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產生共鳴。使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現(xiàn)，企業(yè)始終保持創(chuàng)新上的不滿足，崇尚革新，與時俱進，不懈追求完美和第一，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。在卓越的企業(yè)文化模式里，人人都追求卓越，個個都表現(xiàn)出卓越的績效。

四、目標要求

1、遠期目標：制定企業(yè)文化建設戰(zhàn)略規(guī)劃。

按照有計劃、有步驟、由淺入深、由表及里的建設程序，建立起一套基礎化、程序化、科學化的企 業(yè)文化建設系統(tǒng)。在“繼承”、“學習”、“創(chuàng)新”思想的指導下，從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面整體推進、系統(tǒng)運作，構建一個切合實際的、科學合理的、便于操作的企業(yè)文化建設規(guī)劃體系，并把規(guī)劃納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，成為企業(yè)整體規(guī)劃的一部分。

2、中期目標：公司企業(yè)文化建設三—五年發(fā)展目標。

（1）具有公司特色的企業(yè)理念（企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、道德規(guī)范等）深入人心，公司員工對企業(yè)理念達到熟知、熟記的程度，并在具體行動中自覺體現(xiàn)。

（2）系統(tǒng)地整合和完善核心理念指導下企業(yè)文化體系，堅持以公司的核心理念為企業(yè)一切行動的出發(fā)點、著眼點和落腳點，形成以核心理念為主線的系統(tǒng)管理體系。

（3）學習型組織的構建，階段性成果明顯。公司形成規(guī)范的學習制度并自覺實踐，結合自身實際借鑒和應用先進的管理思想、管理理論和管理模式，引進、消化和吸收先進的管理方法，提高公司員工尤其是各級管理干部的綜合素質。

（4）公司的知名度、信譽度和美譽度進一步提升，企業(yè)標識和品牌形象在集團公司內部和行業(yè)內認知度達到100%；公司用戶的認知度達到 100%。

（5）員工對公司的企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準等，能夠做到熟知，自覺行動，而且遵守行為規(guī)范自覺程度達到100%。

（6）企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)達到規(guī)范化、程序化和個性化。

（7）打造文化管理運行機制，形成強勢企業(yè)文化，爭創(chuàng)全國企業(yè)文化建設先進單位。

3、近期目標：三個主題活動年

（1）2012年開展“企業(yè)文化推進年”活動，是公司加強企業(yè)文化建設的起步和推進之年。突出“一個核心”，做到“三個統(tǒng)一”，抓住“三個重點”，形成“一個體系”，實現(xiàn)“一個目標”。“一個核心”就是突出企業(yè)核心價值觀的塑造。“三個統(tǒng)一”就是要統(tǒng)一和規(guī)范以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)、以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)。“三個重點”就是重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現(xiàn)新突破。“一個體系”就是年內構建符合企業(yè)實際、適應企業(yè)要求的特色文化體系。“一個目標”就是形成強勢企業(yè)文化，鍛造企業(yè)競爭優(yōu)勢，塑造良好企業(yè)形象，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（2）2013年開展“企業(yè)文化發(fā)展年”活動，是公司企業(yè)文化建設的提高年。圍繞“一個目標”，抓好“兩個推進”，做到“三個延伸“，實現(xiàn)“四個提升”。“一個目標”就是打造文化管理企業(yè)運行機制。“兩個推進”就是繼續(xù)推進“三個統(tǒng)一”，推進“三 個重點”。“三個延伸”就是從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延

伸。實現(xiàn)“四個提升”就是 不斷提升企業(yè)的執(zhí)行力、競爭力、凝聚力和形象力。

（3）2014年開展“企業(yè)文化創(chuàng)新年”活動，是公司企業(yè)文化建設的發(fā)展和創(chuàng)新年。完成“三個規(guī)范”，抓住“兩個重點”，做到“兩個爭創(chuàng)”，實現(xiàn)“一個目標”。“三個規(guī)范”就是完成企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)的進一步規(guī)范工作，全面優(yōu)化企業(yè)形象、產品形象和員工隊伍形象。“兩個重點”就是突出管理文化、安全文化。“兩個爭創(chuàng)”就是爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭創(chuàng)創(chuàng)新型企業(yè)。“一個目標”就是做大做強企業(yè)，全力打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)管理效能不斷增強和經(jīng)濟效益不斷提高。

4、公司企業(yè)文化建設近期重點工作：

（1）形成籌劃《公司企業(yè)文化手冊》、《公司企業(yè)文化視覺識別手冊》，歸納提煉形成企業(yè)精神文化內涵。

（2）完成企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的規(guī)范工作，企業(yè)員工行為的規(guī)范工作初見成效。

（3）企業(yè)核心理念在企業(yè)內部的認知和認同程度達到80%以上，學習型組織創(chuàng)建和運作。

（4）整合并完善企業(yè)文化支撐體系，形成比較系統(tǒng)的文化管理體系。

（5）進一步提升企業(yè)知名度和美譽度，塑造企業(yè)良好形象。

第四篇：公安文化的建設

上海市公安局文化建設綱要“要在堅持政治建警、依法治警、科教強警的同時，大力倡導文化育警，努力探索制度創(chuàng)新與文化建設并舉的公安隊伍發(fā)展道路。”

一、瞄準目標，分階段層層推進

每年組織群眾性文體活動；每二年組織“金盾文化工程”活動；每三年舉辦文化藝術節(jié)；每四年組織文藝匯演或歌詠比賽；每五年舉辦警體運動會。

七大文化系列活動

1文化藝術作品展；

2警官合唱團的專場音樂會；

3“走近警營”攝影比賽；

4“平安椰城”征文大獎賽；

5監(jiān)管民警文化生活展示；

6民警歌手大賽；

7人民警察風采大賽

二、找準載體，積極發(fā)揮公安文化的功能。一是發(fā)揮文化資源作用。

二是發(fā)揮文化潛移默化的作用。

三是發(fā)揮文化溝通的作用。

三、探索方法，滿足民警的精神文化需求

一是注重運用各種教育實踐活動，豐富內容設置，吸引民警參與，變單向灌輸、被動接受為雙向互動、平等交流。

二是注重運用典型宣傳的親和力、吸引力和影響力，讓典型示范、引領時代精神。

三是注重營造公安文化的濃厚氛圍。

四、理順關系，推進公安文化建設的持續(xù)發(fā)展。

一是處理好文化工作與業(yè)務工作的關系。

二是處理好滿足需求與引導方向的關系。

三是處理好全面發(fā)展與形成特色的關系。

河南省公安文化建設內容

一、精心組織開展了警營開放周活動。公安部部署開展“警營開放日”活動，宣傳處結合當?shù)貙嶋H，積極向廳黨委建議，創(chuàng)造性地將警營開放日擴大為警營開放周。組織開展了警民書畫展評交流、警民聯(lián)歡文藝演出、詩歌朗誦、邀請中小學生到警營參觀并寫觀后感、在當?shù)貓蠹埳祥_展有獎征文等各具特色的活動。

二、成功舉辦了大型詩歌朗誦會“忠誠頌”。為深切緬懷任長霞同志，禮贊在英雄精神感召下河南公安隊伍涌現(xiàn)出來的英模人物，激勵全省公安民警弘揚長霞精神，扎實深入地開展保持共產黨員先進性教育活動，為創(chuàng)建平安城市，實現(xiàn)中原崛起做出更大的貢獻，省公安廳決定于任長霞犧牲一周年前夜隆重舉辦弘揚長霞精神，創(chuàng)建平安城市大型詩歌朗誦會－－“忠誠頌”。

三、積極參與公安部和省文聯(lián)組織的各類文化評獎、創(chuàng)作活動。今年以來，我們始終把公安部和省文聯(lián)組織的各類文化評獎、創(chuàng)作等活動作為促進公安文化建設的牽動力和助推器，廣泛動員和組織全省公安機關和廣大民警積極參與、精心創(chuàng)作，取得了豐碩成果，大大提升了我省公安文化的層次和水平。

四、新創(chuàng)刊的《XX公安報》受到普遍好評。宣傳處新一屆領導班子上任后，果斷將《XX公安》內刊由月刊改為8版周報，短平快地反映公安工作動態(tài)。改版之后，報紙信息量不斷擴大，融指導性、新聞性和可讀性于一體，特別是通過刊登反映民警工作生活內容的散文、詩歌、小說、攝影、書法、繪畫等文藝作品，極大地激發(fā)了廣大民警的藝術創(chuàng)作熱情。

五、編輯出版了《忠誠頌－－公安系統(tǒng)先進典型事跡選編》。為了充分發(fā)揮先進典型、英雄模范的示范引導作用，我們遴選出了2000年以來全省公安系統(tǒng)涌現(xiàn)出的30個先進典型的感人事跡，精心編輯出版了《忠誠頌－－公安系統(tǒng)先進典型事跡選編》一書。

六、組織策劃了“走進公安”大型攝影比賽活動。為了反映公安民警在一線火熱的戰(zhàn)斗場面，展現(xiàn)人民衛(wèi)士執(zhí)法為民、無私奉獻的精神風貌，豐富警營文化生活。

聚警心，調整隊伍狀態(tài)，保障各項保衛(wèi)任務勝利完成的重要舉措。

（二）方案縝密，措施得力，組織嚴謹。

（一）領導重視，主動贏得上級部門的支持。開展警察文化系列活動是凝

一是在組織開展活動前，都要制定出縝密的工作方案，將工作人員分為各個組，分別負責組織召開各種協(xié)調會議、舞臺布置、比賽現(xiàn)場調度、確定評審標準、制作宣傳海報、聯(lián)系新聞媒體等事宜。做到分工明確，責任到人;

二是嚴格各項制度。我局文化工作取得成績的關鍵，是工作中制定了嚴格的規(guī)章制度，領導率先遵守，工作人員嚴格執(zhí)行;

三是團結一致，精誠協(xié)作。工作人員對每次活動進行了集中反復排練，使活動組織得到不斷完善，一旦出現(xiàn)意外，大家相互補臺;四是做好各項后勤保障管理。定服裝、做布景、聯(lián)系餐飲等各項工作均進行分工，落實到人，努力為演職人員提供良好的排練演出條件，確保各項工作有序進行、按期完成。

（三）爭取局屬單位大力支持和廣泛參與。

一是根據(jù)市局政治部對全局文化工作總體部署，層層進行發(fā)動，要求各單位領導站在全局的高度，全力支持各項活動與比賽，并積極為活動創(chuàng)造條件。

二是集思廣益，力爭把各項活動推向深入。有的單位聘請專家顧問推敲作品腳本，有的單位邀請專業(yè)老師指導表演排練，爭取把開展活動作為

促進基層警察文化建設的契機，抓好、抓實。

三是采取多種方法廣泛進行宣傳。組織每次活動前，我們要以網(wǎng)上公告和名傳電報的形式下發(fā)給各單位，同時張貼宣傳海報，爭取讓每名民警都了解活動情況，積極參與進來。

圍繞公安中心工作，服務社會穩(wěn)定大局，深入一線，隨警作戰(zhàn)，單項工作爭一流，全面工作上水平，不斷擴大公安宣傳工作的影響力和覆蓋面。

一、充分發(fā)揮影視工作的職能作用，大力進行典型宣傳我省各級公安宣傳部門認真落實公安部宣傳局和廳黨委關于典型宣傳的一系列指示精神，深入基層，貼近實際，隨警作戰(zhàn)，迅速反應。宣傳全省公安機關各項中心工作和重大活動，全面反映全省公安民警打擊犯罪、服務群眾的顯著成果和先進事跡。

二、加強與新聞媒體的溝通聯(lián)系，輿論引導力度增強我省各級公安宣傳部門與各警種、各部門密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，不斷提高策劃意識，充分利用影視媒體，重點宣傳好重要工作和重大事件。同時高度重視，迅速反應，有效處置形象危機和負面報道。

三、大力加強陣地建設，彰顯宣傳工作成效全省各級公安宣傳部門不等不靠，積極主動，依托各種媒體，開辟宣傳陣地，強化宣傳效應，展示良好形象。

四、公安文化工作有聲有色，取得了良好的宣傳效果全省各級公安宣傳部門結合實際，采取措施，在加強公安文化建設方面取得一定成績，有效地發(fā)揮了公安文化凝聚警心，鼓舞士氣的作用。一是組織了全省公安系統(tǒng)文藝調演，催生了一批優(yōu)秀作品，發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才。二是組建了山東警官藝術團，并已參加了多場全國、全省的大型宣傳演出活動，充分展示了我省公安民警良好的精神風貌，填補了我省公安文化工作的空白。三是成功舉辦了“建設平安山東”大型演出和展覽宣傳活動。

第五篇：公安文化工作規(guī)劃

公安文化工作規(guī)劃

公安文化工作規(guī)劃

為進一步加強公安文化建設，豐富警營文化生活，凝聚警心，激勵斗志，塑造新時期人民警察的嶄新形象，著力打造公安文化品牌，更好地為公安工作和公安隊伍建設提供強有力的智力支持和文化服務，特制定公安文化工作規(guī)劃如下：

一、指導思想

全市公安機關要以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“先進文化也是警力，也是戰(zhàn)斗力”的理念，把公安文化建設視作公安工作的“軟實力”，緊緊圍繞公安中心工作，積極順應民警日益增長的精神文化需求，以“凝聚警心、提高素質、展示形象、弘揚警察

精神”為目標，全力打造“文化公安”品牌，高起點推進公安文化建設，為服務全市實現(xiàn)“第二個率先”、深化平安創(chuàng)建、構建和諧社會發(fā)揮積極作用。

二、工作目標

1．警察精神深入警心；

2．文化基礎設施配套完善；

3．文化工作機制建立健全；

4．文藝人才隊伍發(fā)揮作用；

5．文化宣傳陣地得到加強；

6．公安精品力作不斷涌現(xiàn)；

7．公安文體活動豐富多彩；

8．港城公安形象明顯提升。

三、工作措施

1．成立“市公安文聯(lián)”

組建“市公安文聯(lián)”，制定文聯(lián)章程。按照個人申請、組織審批的方式，面向全局民警發(fā)展文聯(lián)會員。文聯(lián)下設前衛(wèi)體育協(xié)會、金盾藝術團，建立規(guī)章制度，組織開展日常訓練、排練，創(chuàng)作警營優(yōu)秀文藝作品，積極參加各類文體比賽，繁榮警營文化生活。在此基礎上，對會員進行分類管理，建立全市公安文體特長人才信息庫。

2．組織“書畫家進警營”活動

充分發(fā)揮公安文化的對外輻射效應，進一步加強新時期警察公共關系建設。3月下旬，邀請全市知名書畫家走進警營，以現(xiàn)場創(chuàng)作的形式，展現(xiàn)公安機關和人民警察懲治犯罪、保民平安的良好形象，讓公安文化成為搭建警民關系的橋梁和紐帶。

3．出版發(fā)行《警察》

在前期組織采寫、組稿的基礎上，于5月份出版發(fā)行《警察》一書，以文學形式、文筆手法熱情歌頌近十年來在公安各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的先進集體和先進個人，樹立一批先進典型，總結推廣成功經(jīng)驗和工作做法，以此促進公安隊伍整體素質的提高和公安工作整體水平的提升。

4．組織開展“公安文化月”活動

將5月定為“公安文化月”，組織開展系列公安文化活動。

組織一次法律知識競賽。

組織青年民警卡拉ok唱歌比賽。

組織“我最喜愛的一本書”詩歌美文朗誦比賽，營造濃厚讀書氛圍，著力打造學習型公安隊伍。

面向全市，組織開展“我和警察的故事”主題征文比賽，進一步營造和諧警民關系。

5．組織系列“警營開放”活動

圍繞“讓群眾走進警營、讓民警貼近百姓，共同打造平安”的主題，組織社區(qū)群眾走進警營，參觀公安指揮中心、局史館、戰(zhàn)訓基地和公安裝備建設。

6．培育公安文藝精品

對我局現(xiàn)有小品《有路大家走》作進一步包裝完善，將3名演員送往專業(yè)院校培訓深造，聘請專業(yè)劇作家對劇本進行修改、精煉，努力將《有路大家走》培育成一個文藝精品，參加本市文藝團體的演出活動，并選送參加省級、全國級的小品小戲大賽，打響公安文藝品牌。

通過自愿報名、推薦選拔等方式，組建一支由15—20名民警組成的“警方銅管樂隊”。聘請專業(yè)老師組織開展日常指導排練，制定樂隊培訓計劃，定期進行活動交流，爭取年內參加公開演出，努力把“警方銅管樂隊”建設成我局警營文化中的一大亮點。

7．建立一批網(wǎng)絡圖書館

按照市局要求，6月份之前完成全部基層所隊的電子閱覽室建設。各基層所隊的電子閱覽室至少配備1臺以上連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦，其中，30人以上的所隊要配備2—3臺電腦。所有電腦與市圖書館的電子圖書庫聯(lián)網(wǎng)，建成一批網(wǎng)絡圖書館。

8．設立3個“市圖書館分館”

在市局、戰(zhàn)訓基地、看守所三地設立“市圖書館分館”，由市圖書館定期提供圖書，擴充我局圖書擁有量，使圖書室真正成為民警業(yè)余學習、擴充知識的場所。

9．啟動局史館的改造工程

按照局史館改造計劃，下半年啟動

局史館改造工程，增補榮譽室、視聽室、對外交流區(qū)，進一步豐富館藏，擴充局史館的內涵和外延。

10．制作“市公安局”形象片

精心策劃、拍攝“市公安局”形象片。以藝術片形式展示警察隊伍的整體形象，高度凝煉、濃縮展現(xiàn)我局打擊犯罪、保護人民的宗旨。