第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的規(guī)定 6.10

臨沂邦泰實(shí)業(yè)有限公司

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的規(guī)定

公司各部室、單位：

為不斷加強(qiáng)員工勞動合同的管理，使公司人力資源各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，特制定本規(guī)定：

一、新錄用人員在試用期（1-3個月）滿合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時必須與公司簽訂三年的勞動合同。

二、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作的發(fā)給試用期間出勤天數(shù)的工資，解除試用。

三、合同期未滿，提出辭職的人員，按規(guī)定程序逐級審批并辦理交接手續(xù)。

四、合同期未滿，未經(jīng)公司同意擅自離崗的，按合同約定根據(jù)本人工資標(biāo)準(zhǔn)和未到合同期限的時間賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

五、所有辭職人員必須按規(guī)定提前填寫書面申請，申請批準(zhǔn)后再到人力資源部填寫辭職審批表，按規(guī)定程序逐級審批辦理手續(xù)。

六、如個人工作崗位涉及企業(yè)機(jī)密，或由于個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，或由于個人原因造成公司名譽(yù)受損的，公司將嚴(yán)格根據(jù)勞動合同中約定的款項(xiàng)按法律程序追究其給公司造成的損失，必要時通過法律渠道解決。

七、其他相關(guān)事宜根據(jù)《臨沂邦泰實(shí)業(yè)有限公司管理制度匯編》中人力資源管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

臨沂邦泰實(shí)業(yè)有限公司人力資源部二00八年六月十日

報：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師發(fā)：開發(fā)公司、物業(yè)公司、邦泰經(jīng)貿(mào)公司、云南生化公司、宏仕德化工公司、貝爾建材公司、飲食公司、辦公室、財務(wù)部、審計部、人力資源部、保安部、信息中心、資料室存檔（共印15份）主題詞：規(guī)范勞動合同規(guī)定

第二篇：天津勞動合同規(guī)定

關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法

第一條為了保護(hù)勞動者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條實(shí)行勞動合同制度范圍：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會團(tuán)體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動合同的人員；

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。

第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。

第四條勞動合同中約定試用期要與勞動合同期限長短及不同工種對職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個月。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。

第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。

第六條勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

(一)醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。

(二)勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(三)對用人單位有一定貢獻(xiàn)、對社會有特殊貢獻(xiàn)的勞動者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動者；患有難以治療疾病的勞動者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并 1

經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

(四)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

(五)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

(六)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。

(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。

(八)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定：

(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

(二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。

嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。

(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1．提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3．將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

4．向所在區(qū)(縣)勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員說明書。

(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動者，用人單位不得裁減；

(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；

(七)用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

(八)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理；

(九)因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(十)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。

第八條用人單位違反和解除勞動合同，對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：

(一)對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(六)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本

單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第九條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。如工會提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十條勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動行政部門。區(qū)(縣)勞動行政部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來的勞動者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動力資源狀況，便于勞動者重新求職就業(yè)。

第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。

第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者收入1——5倍的賠償金。

(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動合同，對勞動者造成損害，影響勞動者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的1——5倍。

(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中協(xié)商確定。

第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認(rèn)無效，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動者1000~3000元的賠償金。

第十四條勞動者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)勞動者違反《規(guī)定》解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：

1．培訓(xùn)費(fèi)；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)；

3．因未履行完勞動合同造成的損失費(fèi)。

(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%——5%的研制費(fèi)。

第十五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失：

1．培訓(xùn)費(fèi)用；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)用；

3．影響生產(chǎn)正常運(yùn)行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

4．其他損失。

勞動者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十六條用人單位實(shí)施勞動合同制度的方案及《實(shí)施細(xì)則》報上級主管部門。各區(qū)、縣、局勞動部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實(shí)施方案向市勞動行政部門備案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實(shí)施勞動合同制度的工作步驟、進(jìn)度安排，完成時限及保障措施等。

第十七條已經(jīng)實(shí)行全員勞動合同制的企業(yè)，全員勞動合同的內(nèi)容與《勞動法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過多應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。實(shí)行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動合同。

第十八條全面實(shí)行勞動合同制度后，原合同制職工工資保險福利待遇執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一規(guī)定。

第十九條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按照《天津市實(shí)施〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。以前市勞動局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實(shí)行。國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第三篇：天津市勞動合同規(guī)定

天津市勞動合同規(guī)定

關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》的決定

《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布施行。

天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定

（1995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》修訂

第一章總則

第一條 為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，規(guī)范和完善勞動力市場運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

第五條 市、區(qū)（縣）勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作，對實(shí)行勞動合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第二章勞動合同的訂立和履行

第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動報酬；

（四）工作時間和休息休假；

（五）社會保險與福利；

（六）勞動保護(hù)和勞動條件；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）勞動合同終止、解除的條件；

（九）違反勞動合同的責(zé)任。

當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。

第七條 用人單位與其新招收的勞動者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動合同。

第八條 勞動合同的期限，由用人單位與勞動者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者與本單位建立勞動合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

（二）簽訂勞動合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

（三）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

第十條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。

第十一條 勞動合同可以約定開始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開展工作日期。有固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。

第十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。

本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第十三條 勞動者在勞動合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動合同不得由他人代表勞動者與用人單位簽訂。

用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動者簽訂勞動合同。法定代表人也可委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

用人單位的廠長（經(jīng)理）及相關(guān)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

第十五條 用人單位可以自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證。

第十六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第十七條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動合同；

（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

（三）違反集體合同規(guī)定的勞動合同；

（四）顯失公平的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第三章勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)延

第十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養(yǎng)的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

（二）勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動行政部門報告后，可以與被裁減人員解除勞動合同。

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。

第二十五條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第二十六條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；

（三）用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動者身體健康；

（四）用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動報酬。

第二十七條 符合下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂；

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷；

（三）勞動者死亡；

（四）有不可抗力出現(xiàn)；

（五）當(dāng)事人雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。

第二十八條 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

第二十九條 勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動行政部門。

第四章集體合同

第三十條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會的用人單位由職工民主推中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

舉的代表與用人單位簽訂。

第三十一條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）合同期限；

（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體合同發(fā)行爭議時協(xié)商處理的約定；

（十）違反集體合同的責(zé)任；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第三十二條 集體合同期限為1至3年。

第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報送勞動行政部門。市、屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體合同分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體合同報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。勞動行政部門如發(fā)現(xiàn)報送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第三十四條 簽訂集體合同的任何一方可隨時就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第三十五條 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

第三十六條 在集體合同履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。

第三十七條 依法簽訂的集體合同對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動者與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

第五章法律責(zé)任

第三十八條 用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認(rèn)無效，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 勞動者按本規(guī)定第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除勞動合同的由勞動行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

勞動者支付相當(dāng)于一個月工資（按勞動者被解除勞動合同前二十個月的月平均工資計算）的賠償金。

第四十一條 勞動者違反本規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章附則

第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動合同范本由市勞動行政部門制定和提供。

第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動合同制度的方案，提交工會或者職工代表大會討論通過后，報勞動行政部門備案。

市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動合同制度的方案，向市勞動行政部門備案；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記的用人單位實(shí)施勞動合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動行政部門備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動行政部門備案。

第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時廢止。

中國薪酬網(wǎng)

海量人力資源資料下載

網(wǎng)站：www.tmdps.cn

第四篇：北京市勞動合同規(guī)定

北京市人民政府令

第91號

《北京市勞動合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。

市 長 劉 淇

二〇〇一年十二月二十四日

北京市勞動合同規(guī)定

目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的變更

第四章

第五章

第六章

第七章 勞動合同的解除 勞動合同的終止與續(xù)訂 法律責(zé)任 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第七條 工會依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 勞動合同的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:

（一）勞動合同期限;

（二）工作內(nèi)容;

（三）勞動保護(hù)和勞動條件;

（四）勞動報酬;

（五）社會保險；

（六）勞動紀(jì)律;

（七）勞動合同的終止條件;

（八）違反勞動合同的責(zé)任。

第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：

（一）試用期;

（二）培訓(xùn);

（三）保守商業(yè)秘密;

（四）補(bǔ)充保險和福利待遇;

（五）其他事項(xiàng)。

第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；

（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；

（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。

第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單

位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。

第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。

第二十二條 下列勞動合同無效：

（一）違反勞動法律、法規(guī)的；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）內(nèi)容顯失公平的；

（四）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。

第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。

第三章 勞動合同的變更

第二十五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱。第二十八條 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

第四章 勞動合同的解除

第二十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；

（八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；

（九）國家和本市規(guī)定的其他情形。

第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。

第三十八條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。

第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂

第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的；

（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。

第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六章 法律責(zé)任

第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

（一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；

（三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的；

（四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。

第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。

第五篇：重慶市勞動合同規(guī)定

重慶市勞動合同規(guī)定

（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號發(fā)布

自１９９４年１０月１日起施行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

法律、法規(guī)對建立勞動關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第五條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

第六條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，依法由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同變更、終止和解除的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任；

（八）雙方協(xié)商約定的其他條款。

市勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式。

第八條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第九條 訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。第十條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應(yīng)計算為合同期限。

第十一條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第三章 勞動合同的變更、終止和解除

第十二條 勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同。第十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）依法被追究列事責(zé)任的。

第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第四章 勞動合同監(jiān)察、勞動合同爭議的處理和法律責(zé)任

第二十一條 市、區(qū)市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察。第二十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

第二十三條 用人單位和勞動者違反勞動合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

第五章 附則

第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由重慶市勞動局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本規(guī)定自１９９４年１０月１日起施行。

發(fā)布部門：重慶市政府 發(fā)布日期：1994年09月15日 實(shí)施日期：1994年10月01日(地方法規(guī))