第一篇：集體合同規定

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集體合同規定

集體合同規定

中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號

《集體合同規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。

部長 鄭斯林

二○○四年一月二十日 第一章 總則

第一條 為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同，適用本規定。

第三條 本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。

第五條 進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等協商；

（三）誠實守信，公平合作；

（四）兼顧雙方合法權益；

（五）不得采取過激行為。

第六條 符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

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第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。

第二章 集體協商內容

第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

第九條 勞動報酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（二）工資支付辦法；

（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

（四）工資調整辦法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（七）其他勞動報酬分配辦法。第十條 工作時間主要包括：

（一）工時制度；

（二）加班加點辦法；

（三）特殊工種的工作時間；

（四）勞動定額標準。

第十一條 休息休假主要包括：

（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；

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（二）不能實行標準工時職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條 勞動安全衛生主要包括：

（一）勞動安全衛生責任制；

（二）勞動條件和安全技術措施；

（三）安全操作規程；

（四）勞保用品發放標準；

（五）定期健康檢查和職業健康體檢。第十三條 補充保險和福利主要包括：

（一）補充保險的種類、范圍；

（二）基本福利制度和福利設施；

（三）醫療期延長及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條 職業技能培訓主要包括：

（一）職業技能培訓項目規劃及年度計劃；

（二）職業技能培訓費用的提取和使用；

（三）保障和改善職業技能培訓的措施。

第十六條 勞動合同管理主要包括：

（一）勞動合同簽訂時間；

（二）確定勞動合同期限的條件；

（三）勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條 獎懲主要包括：

（一）勞動紀律；

（二）考核獎懲制度；

（三）獎懲程序。

第十八條 裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

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（二）裁員的程序；

（三）裁員的實施辦法和補償標準。第三章 集體協商代表

第十九條 本規定所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第二十條 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第二十一條 用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

第二十二條 協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第二十三條 集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條 用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。

第二十五條 協商代表應履行下列職責：

（一）參加集體協商；

（二）接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見；

（三）提供與集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（五）監督集體合同或專項集體合同的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其他職責。

第二十六條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。

第二十七條 企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。

第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用

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人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

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職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

第二十九條 職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十條 工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。

第三十一條 協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。第四章 集體協商程序

第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。

一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第三十三條 協商代表在協商前應進行下列準備工作：

（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；

（二）了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；

（三）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。

第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：

（一）宣布議程和會議紀律；

（二）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；

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（三）協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

第三十七條 集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第三十八條 集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第三十九條 雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

（三）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十一條 變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。

第六章 集體合同審查

第四十二條 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。

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第四十三條 集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

（一）集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；

（二）集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；

（三）集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。

第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：

（一）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；

（二）勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；

（三）審查意見；

（四）作出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。

第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

第四十八條 生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。第七章 集體協商爭議的協調處理

第四十九條 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。

第五十一條 集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，找律師就上律師365

由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

第五十二條 協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條 協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行：

（一）受理協調處理申請；

（二）調查了解爭議的情況；

（三）研究制定協調處理爭議的方案；

（四）對爭議進行協調處理；

（五）制作《協調處理協議書》。

第五十四條 《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。第八章 附則

第五十五條 因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。

第五十七條 本規定于2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》同時廢止。

文檔來源：律師365（http://www.tmdps.cn/）合同欄目，找律師就上律師365

第二篇：集體合同規定

集體合同規定

【標

題】集體合同規定 【內容分類】勞動關系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19941205 【實施日期】19950101 【發 文 號】勞部發〔1994〕485號

關于印發《集體合同規定》的通知 勞部發〔1994〕485號

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門勞動人事部門，解放軍總后勤部生產管理部：

為配合《勞動法》的實施，現將《集體合同規定》印發給你們，請按照執行。執行情況及出現的問題請及時向我部反映。

集體合同規定 第一章 總 則 第二章 集體合同簽訂 第三章 集體合同審查 第四章 集體合同爭議處理 第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為指導和規范集體協商及簽訂集體合同，協調處理集體合同爭議，加強集體合同管理，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本規定。

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第二條 本規定適用于中華人民共和國境內的各類企業。

第三條 企業職工一方與企業進行集體協商、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

第四條 集體合同應由縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

第二章 集體合同簽訂

第五條 集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假；勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

第六條 集體合同應當包括以下內容：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛生；

(六)合同期限:

(七)變更、解除、終止集體合同的協商程序；

(八)雙方履行集體合同的權利和義務；

(九)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定 ；

(十)違反集體合同的責任；

(十一)雙方認為應當協商約定的其他內容。

第七條：集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。

第八條 集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；雙方應另行指定一名記錄員。

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第九條 企業代表，由其法定代表人擔任或指派。

職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。

第十條 協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。遇不可抗力造成空缺的,按照本規定第九條指派或推舉新的協商代表。

第十一條 職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之起五年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。

個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責任等。

第十二條 集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。

第十三條 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。

在不違反有關保密法律、法規的規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。

第十四條 協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過六十天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。

第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經雙方協商一致，也可對集體合同進行修訂。

第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

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第十八條 在集體合同期限內，由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

簽訂集體合同的一方就集體合同的執行情理和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在七日內雙方進行協商。

第十九條集體合同雙方協商一致，對原集體合同進行變更或修訂后，應在七日內報送勞動行政部門審查。

第二十條 經集體合同雙方協商一致，可以解除集體合同。但應在七日內向審查該集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第三章 集體合同審查

第二十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體合同的審查。

第二十二條 集體合同簽訂后，應當在七日內由企業一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。

第二十三條 地方各類企業和不跨省(自治區、直轄市)的中央直屬企業集體合同報送的管轄范圍，由省(自治區、直轄市)勞動行政部門確定。

全國性集團公司、行業性公司以及跨省(自治區、直轄市)企業的集體合同報送國務院勞動行政部門或由國務院勞動行政部門指定的省(自治區、直轄市)勞動行政部門。

第二十四條 集體合同審查包括以下內容：

(一)合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定；

(二)集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；

(三)集體合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規規定的最低標準；

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第二十五條 集體合同的審查按以下程序進行：

(一)登記、編號

(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

(四)備案、存檔。

第二十六條 勞動行政部門在收到集體合同書后十五日內應將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方代表。《集體合同審查意見書》包括以下內容：

(一）集體合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；

(二)集體合同的收到時間；

(三)審查意見；

(四)通知時間；

(五)勞動行政部門印章。

第二十七條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十八條、簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條 款應進行修改，并于十五日內報送勞動行政部門重新審查。

第二十九條 經勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。

第四章 集體合同爭議處理

第三十條 地方各類企業和不跨省(自治區、直轄市)的中央直屬企業因簽訂集體合同發生爭議的處理，由省(自治區、直轄市)勞動行政部門確定管轄范圍．全國性集團公司、行業性公司以及跨省(自治區、直轄市)的中央直屬企業因簽訂集體合同發生的爭議，由國務院 勞動行政部門指定有關省(自中國薪酬網

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治區、直轄市)勞動行政部門受理，或由國務院勞動行政部門組織有關方面協調處理。

第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構是受理和協調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構。

第三十二條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，當事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協調處理。

第三十三條 勞動行政部門協調處理因簽訂集體合同發生的爭議時，應組織同級工會代表、企業方面的代表以及其他有關方面的代表共同進行。

第三十四條 因簽訂集體合同發生爭議的協調處理機構的主要職責是：

(一)調查了解爭議的情況；

(二)研究制定協調處理爭議的方案；

(三)對爭議進行協調處理；

(四)制定《協調處理協議書》并監督處理結果的執行；

(五)統計歸檔并將處理結果報上級勞動行政部門備案；

(六)必要時向政府報告并提出有關建議。

第三十五條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起三十日內結束。爭議復雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過十五日。

第三十六條 協調處理因簽訂集體合同發生的爭議，雙方當事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產生的方式按本規定第九條辦理。企業不得在此期間解除與職工代表的勞動關系。

第三十七條 爭議雙方及其代表應如實提供有關情況和材料。

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第三十八條 協調處理因簽訂集體合同發生的爭議結束后，由勞動行政部門制作《協調處理協議書》，雙方當事人首席代表和協調處理負責人共同簽字蓋章。《協調處理協議書》 下達后，雙方應當執行。

第三十九條 因履行集體合同發生的爭議依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第五章 附 則

第四十條 實行企業化管理的事業單位與其職工進行集體協商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發生的爭議，依照本規定執行。

第四十一條 本規定自一九九五年一月一日起施行。

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第三篇：遼寧省集體協商和集體合同規定

遼寧省集體協商和集體合同規定

（《遼寧省集體協商和集體合同規定》業經2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務會議審議通過，現予公布，自2007年3月1日起施行）

第一條 為了規范集體協商和簽訂集體合同行為，維護職工和用人單位的合法權益，促進勞動關系的穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結合我省實際，制定本規定。 第二條 本規定所稱集體協商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動關系事項進行平等商談的行為。

第三條 在本省行政區域內進行集體協商和簽訂集體合同，適用本規定。

第四條 用人單位應當依法建立集體協商和集體合同制度。

第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關勞動關系的事項，必須采取集體協商的方式。

第六條 實施集體協商，必須遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第七條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動保障行政部門負責對本行政區域內的集體協商和簽訂、履行集體合同行為進行監督，并會同總工會等共同研究解決集體協商和集體合同制度實施中的問題。

第八條 工會應當通過集體協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。各級總工會對用人單位工會和職工開展集體協商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對集體合同的履行進行 監督。

第九條 用人單位實行集體協商和集體合同制度的情況，應當納入企業誠信評價體系。

第十條 用人單位和職工各方均有權向對方提出集體協商意向。已經建立工會的，職工通過工會提出；尚未建立工會的，可以由職工推舉的代表提出。

一方提出集體協商意向后，對方應當在20日內以書面形式予以答復。

第十一條 用人單位和職工雙方就集體協商意向達成一致的，應當在15日內按照本規定第十二條規定確定各自的協商代表。

第十二條 職工方協商代表由用人單位工會組織職工民主推選產生，首席代表由工會主席擔任；尚未建立工會的，職工方協商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數以上職工同意。

用人單位方協商代表由法定代表人或者負責人指派，首席代表由法定代表人或者負責人擔任。

用人單位方協商代表與職工方協商代表不得相互兼任。

第十三條 協商代表因故空缺時，應當自空缺之日起15日內，按照本規定確定新的協商代表。

上級工會根據職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協商代表或者顧問參與集體協商，幫助職工方簽訂集體合同。

第十四條 集體協商雙方的協商代表確定后，雙方首席代表應當約定召開集體協商會議的時間、地點，并各自擬定協商議題，在集體 協商會議召開前15日交付對方；也可以由雙方指派協商代表，共同擬定集體協商會議的時間、地點和協商議題。

第十五條 召開集體協商會議時，雙方協商代表應當按照本規定明確的集體協商原則對協商內容進行充分商討，并有權提出本方的意見。集體協商會議的結果應當形成書面記錄，并經雙方首席代表審定簽字，存檔備查。

第十六條 集體協商未達成一致意見或者出現其他問題時，經雙方協商，可以中止。中止期限和再次協商的時間、內容等由雙方商定，但中止時間最長不得超過60日。

第十七條 在集體協商期間，用人單位和職工雙方應當履行下列義務：

（一）維護正常的生產、工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協商代表等不正當手段；

（二）雙方互相提供與協商事項有關的真實情況和資料；

（三）法律、法規規定應當保密或者屬于商業秘密的，不得泄露；

（四）集體協商會議的內容未經雙方首席代表允許，不得外傳。 第十八條 用人單位不得對職工方協商代表打擊報復。職工方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位不得做損害協商代表權益的工作崗位調整；確需調整工作崗位并且有正當理由的，應當征得本人和用人單位工會的同意。

第十九條 集體協商爭議包括下列情形：

（一）一方提出集體協商要求，對方拒不答復或者故意拖延的；

（二）雙方對集體協商的程序安排未能達成一致的；

（三）對集體合同內容等勞動關系事項未能達成一致的；

（四）在集體協商過程中發生的其他爭議。

第二十條 發生集體協商爭議，由雙方協商解決；協商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門申請調解處理。勞動保障行政部門自接到申請之日起５日內，對符合本規定第十九條規定的予以受理，并會同同級總工會依法調解處理。

第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經集體協商達成一致后，應當提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，集體合同應當經全體職工或者工會會員大會討論通過。集體合同通過后，由雙方首席代表簽字確認。

第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內，用人單位應當將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查；用人單位工會或者職工方首席代表同時將集體合同文本報送負責審查的勞動保障行政部門的同級總工會備案。

第二十三條 除國家另有規定外，集體合同由該用人單位注冊登記機關的同級勞動保障行政部門負責審查。

第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現，即行終止。

集體合同期滿前3個月內，雙方應當就重新簽訂或者續簽集體合同進行集體協商。

第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應當認真履行。

第二十六條 因履行集體合同發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方或者工會均可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十七條 集體合同履行的日常監督，由用人單位和職工雙方派出同等數量代表組成的集體合同監督委員會或者監督小組負責，也可以根據需要采取其他形式。監督中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應當認真研究處理。

第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應當每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報告集體合同的履行和監督情況。

第二十九條 各級總工會有權調查了解集體合同的履行情況，對不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動權益的行為，可以向用人單位發出《勞動法律監督意見書》，要求限期改正，用人單位應當予以研究處理，并做出答復；對拒不改正的，可以向當地政府有關部門發出《勞動法律監督建議書》，也可以請求當地政府依法處理。

第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊保護等勞動關系單一事項簽訂專項集體合同，也可以通過區域、行業的工會等社團組織，簽訂區域性、行業性集體合同。

第三十一條 區域性、行業性集體合同對其適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。

區域性、行業性集體合同簽訂后，該區域性、行業性集體合同適用范圍內的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于區域性、行業性集體合同的規定。

第三十二條 專項集體合同和區域性、行業性集體合同的簽訂、履行和監督，參照本規定有關集體合同的規定進行。

第三十三條 用人單位違反本規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期拒不改正的，按企業不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關勞動法律、法規規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規規定處罰：

（一）拒絕職工方提出的集體協商要求或者未在規定期限內給予答復的；

（二）未向職工方如實提供與集體協商有關的情況和資料的；

（三）侵害職工方協商代表權益的；

（四）未按規定將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查的；

（五）未履行集體合同規定的義務的。

第三十四條 本規定自2007年3月1日起施行。

第四篇：簽訂合同規定

簽訂勞動類合同的相關規定

1、應聘人員需經總經理面試合格且雙方達成勞動意向后，與公司

簽訂短期用工勞務合同，合同期為三個月。

2、合同期工資為正式勞動合同簽訂工資的80%，且勞務合同簽訂

期間不予勞動者相應的社會保險。

3、勞務合同期滿兩個月后，公司人事與相應的勞動者主管溝通，了解其工作能力，根據崗位的不同進行相應的考核。

4、考核結束后把相應的考核結果反饋勞動者部門主管及總經理審

閱。

5、在考核結束后與勞動者溝通，調查其有無長期勞動意向。

6、如果考核合格且總經理及勞動者部門主管在考核反饋表上簽字

同意的有勞動意向的員工，在勞務合同期滿后，公司與其簽訂正式的用工勞動合同；如果考核不合格或沒有得到部門主管即總經理的認可，在勞務期合同期滿將不與勞動者簽訂勞動合同。

7、雙方自愿簽訂勞動合同后，公司為員工繳納相應的勞動保險。

8、員工因為個人原因不能把勞動關系調入本公司的，勞動保險產

生的費用公司將不予以報銷。

房地產開發有限公司

2014年4月11日

第五篇：天津勞動合同規定

關于貫徹《天津市實施勞動合同制度規定》的實施辦法

第一條為了保護勞動者與用人單位合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《天津市實施勞動合同制度規定》(以下簡稱《規定》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條實行勞動合同制度范圍：

(一)在本市行政區域內的各類企業及個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者；

(二)國家機關、事業組織及社會團體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動合同的人員；

(三)實行企業化管理的事業單位的全部人員。

第三條根據國務院、中央軍委規定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務兵，隨用人單位改革實行勞動合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務兵自愿簽訂有期限合同，則應當允許。

第四條勞動合同中約定試用期要與勞動合同期限長短及不同工種對職工素質的要求相適應。合同期限為一年的試用期一般為一個月。

試用期適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。

第五條商業秘密包括經用人單位采取保密措施的生產技巧、化學配方、工藝流程、技術秘訣、設計圖紙、管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等，及用人單位規定的其他保密事項。

第六條勞動者患病或非因工負傷醫療期規定：

(一)醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。

(二)勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

2．實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(三)對用人單位有一定貢獻、對社會有特殊貢獻的勞動者；符合《規定》第九條(二)的勞動者；患有難以治療疾病的勞動者，醫療期可適當延長。具體實施辦法由用人單位制定，并 1

經職工代表大會討論通過后執行。

(四)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(五)勞動者非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由區(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，按津政發[1994]92號文件規定，辦理退休、退職手續，或只發給一次性養老金；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

(六)勞動者非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由區(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，按津政發[1994]92號文件規定辦理退休、退職手續，或發給一次性養老金。

(七)醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題，按本辦法第八條(五)規定執行。

(八)勞動者在醫療期內待遇，按照國家和本市有關規定執行。

第七條用人單位經濟性裁減人員規定：

(一)用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到市政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。

(二)企業是否達到嚴重困難企業標準，由區(縣)勞動行政部門和有關部門共同確認。

嚴重困難企業標準，另行規定。

(三)用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。

(四)用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

1．提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2．提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

3．將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4．向所在區(縣)勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照本辦法規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員說明書。

(五)有符合《規定》第二十三條規定情形之一的勞動者，用人單位不得裁減；

(六)被裁減而失業的人員，參加失業保險的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業保險機構登記，申領失業救濟金；

(七)用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，應當優先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況；

(八)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理；

(九)因裁減人員發生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規定執行；

(十)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規和有關規定裁減人員的，應依法制止和糾正。

第八條用人單位違反和解除勞動合同，對勞動者給予經濟補償，按以下辦法執行：

(一)對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(三)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(四)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

(五)勞動者患病或者非因工負傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

(六)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

(七)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本

單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(八)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(九)用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(十)本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本條(五)、(七)、(八)解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

(十一)經濟補償金在企業成本中列支，不得占有企業按規定比例應提取的福利費用。

第九條用人單位解除勞動合同，應當征求本單位工會意見。如工會提出異議，用人單位應復議后再做出決定。

第十條勞動合同終止、解除后，用人單位應在10日內將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(縣)勞動行政部門。區(縣)勞動行政部門應規定有關妥善保管移送來的勞動者檔案的辦法，統一掌握勞動力資源狀況，便于勞動者重新求職就業。

第十一條集體協商及簽訂集體合同，另行下發規定。

第十二條用人單位違反《規定》，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或經當事人雙方協商同意續延勞動合同，未在規定期限內辦理續延手續，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。影響到勞動者工資收入的，應當支付勞動者收入1——5倍的賠償金。

(二)用人單位違反《規定》第三章所規定條件解除勞動合同，對勞動者造成損害，影響勞動者生活待遇和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，應當支付勞動者賠償金，數額為補足部分的1——5倍。

(三)賠償的具體標準應在勞動合同中協商確定。

第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認無效，給勞動者造成經濟損失的，應根據損失情況，用人單位支付勞動者1000~3000元的賠償金。

第十四條勞動者違反《規定》，應當依法承擔賠償責任。

(一)勞動者違反《規定》解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當賠償下列費用：

1．培訓費；

2．職業技能鑒定費；

3．因未履行完勞動合同造成的損失費。

(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應支付經濟損失賠償金，賠償金的標準根據實際損失程度，按一定比例事先在勞動合同中予以約定。泄露技術秘密的，還應賠償用于該技術研究的0.1%——5%的研制費。

第十五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應當向原用人單位賠償下列損失：

1．培訓費用；

2．職業技能鑒定費用；

3．影響生產正常運行造成直接經濟損失；

4．其他損失。

勞動者和用人單位應一起承擔連帶賠償責任。

第十六條用人單位實施勞動合同制度的方案及《實施細則》報上級主管部門。各區、縣、局勞動部門將本地區、本系統整體實施方案向市勞動行政部門備案。實施方案的主要內容包括：企業狀況分析、實施勞動合同制度的工作步驟、進度安排，完成時限及保障措施等。

第十七條已經實行全員勞動合同制的企業，全員勞動合同的內容與《勞動法》及《規定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關內容，變更條款過多應當重新簽訂合同。實行合同化管理的企業，要按照《勞動法》及《規定》與職工簽訂勞動合同。

第十八條全面實行勞動合同制度后，原合同制職工工資保險福利待遇執行用人單位的統一規定。

第十九條因履行勞動合同發生的爭議，按照《天津市實施〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉辦法》規定執行。

第二十條本辦法自下發之日起實行。以前市勞動局下發的有關規定與本辦法不符的，均按本辦法實行。國家有新規定的從其規定。