第一篇：集體合同規(guī)定

集體合同規(guī)定

【標(biāo)

題】集體合同規(guī)定 【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系 【頒布單位】勞動(dòng)部 【頒布日期】19941205 【實(shí)施日期】19950101 【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)

關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為配合《勞動(dòng)法》的實(shí)施，現(xiàn)將《集體合同規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行情況及出現(xiàn)的問題請(qǐng)及時(shí)向我部反映。

集體合同規(guī)定 第一章 總 則 第二章 集體合同簽訂 第三章 集體合同審查 第四章 集體合同爭議處理 第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，加強(qiáng)集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

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第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第四條 集體合同應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門審查。

第二章 集體合同簽訂

第五條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假；勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)工作時(shí)間；

(三)休息休假；

(四)保險(xiǎn)福利；

(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

(六)合同期限:

(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

(九)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定 ；

(十)違反集體合同的責(zé)任；

(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托；雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。

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第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。

職工一方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。

第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。

第十一條 職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。

第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。

第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。

在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。

第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

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第十八條 在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情理和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第十九條集體合同雙方協(xié)商一致，對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第二十條 經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。

第三章 集體合同審查

第二十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。

第二十二條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

第二十三條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門確定。

全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)企業(yè)的集體合同報(bào)送國務(wù)院勞動(dòng)行政部門或由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定的省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門。

第二十四條 集體合同審查包括以下內(nèi)容：

(一)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；

(三)集體合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

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第二十五條 集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：

(一)登記、編號(hào)

(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

(四)備案、存檔。

第二十六條 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表。《集體合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：

(一）集體合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號(hào)碼；

(二)集體合同的收到時(shí)間；

(三)審查意見；

(四)通知時(shí)間；

(五)勞動(dòng)行政部門印章。

第二十七條 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十八條、簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無效或部分無效的條 款應(yīng)進(jìn)行修改，并于十五日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。

第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。

第四章 集體合同爭議處理

第三十條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門確定管轄范圍．全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，由國務(wù)院 勞動(dòng)行政部門指定有關(guān)省(自中國薪酬網(wǎng)

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治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)行政部門受理，或由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第三十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。

第三十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第三十三條 勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。

第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

(一)調(diào)查了解爭議的情況；

(二)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

(三)對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

(四)制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；

(五)統(tǒng)計(jì)歸檔并將處理結(jié)果報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案；

(六)必要時(shí)向政府報(bào)告并提出有關(guān)建議。

第三十五條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時(shí)，延期最長不得超過十五日。

第三十六條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事入座各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。

第三十七條 爭議雙方及其代表應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

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第三十八條 協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第三十九條 因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

第五章 附 則

第四十條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

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第二篇：集體合同規(guī)定

找律師就上律師365

集體合同規(guī)定

集體合同規(guī)定

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第22號(hào)

《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年5月1日起施行。

部長 鄭斯林

二○○四年一月二十日 第一章 總則

第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

第五條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等協(xié)商；

（三）誠實(shí)守信，公平合作；

（四）兼顧雙方合法權(quán)益；

（五）不得采取過激行為。

第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

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第七條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第二章 集體協(xié)商內(nèi)容

第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）勞動(dòng)合同管理；

（九）獎(jiǎng)懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（二）工資支付辦法；

（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；

（四）工資調(diào)整辦法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

（七）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。第十條 工作時(shí)間主要包括：

（一）工時(shí)制度；

（二）加班加點(diǎn)辦法；

（三）特殊工種的工作時(shí)間；

（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 休息休假主要包括：

（一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；

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（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

（一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；

（二）基本福利制度和福利設(shè)施；

（三）醫(yī)療期延長及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及計(jì)劃；

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括：

（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；

（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；

（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條 獎(jiǎng)懲主要包括：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律；

（二）考核獎(jiǎng)懲制度；

（三）獎(jiǎng)懲程序。

第十八條 裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

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（二）裁員的程序；

（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三章 集體協(xié)商代表

第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第二十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第二十五條 協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商；

（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。

第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用

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人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

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職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十條 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章 集體協(xié)商程序

第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；

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（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

第三十五條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

第三十七條 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第三十八條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章 集體合同審查

第四十二條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

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第四十三條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

第四十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；

（二）勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；

（三）審查意見；

（四）作出審查意見的時(shí)間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。

第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第四十七條 勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第五十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。

第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，找律師就上律師365

由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；

（二）調(diào)查了解爭議的情況；

（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

（四）對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第五十四條 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。第八章 附則

第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十六條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十七條 本規(guī)定于2004年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。

文檔來源：律師365（http://www.tmdps.cn/）合同欄目，找律師就上律師365

第三篇：遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

（《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》業(yè)經(jīng)2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年3月1日起施行）

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為。

第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，必須采取集體協(xié)商的方式。

第六條 實(shí)施集體協(xié)商，必須遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第七條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同行為進(jìn)行監(jiān)督，并會(huì)同總工會(huì)等共同研究解決集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)施中的問題。

第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)總工會(huì)對(duì)用人單位工會(huì)和職工開展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對(duì)集體合同的履行進(jìn)行 監(jiān)督。

第九條 用人單位實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的情況，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)誠信評(píng)價(jià)體系。

第十條 用人單位和職工各方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商意向。已經(jīng)建立工會(huì)的，職工通過工會(huì)提出；尚未建立工會(huì)的，可以由職工推舉的代表提出。

一方提出集體協(xié)商意向后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。

第十一條 用人單位和職工雙方就集體協(xié)商意向達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條規(guī)定確定各自的協(xié)商代表。

第十二條 職工方協(xié)商代表由用人單位工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。

用人單位方協(xié)商代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人指派，首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條 協(xié)商代表因故空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)自空缺之日起15日內(nèi)，按照本規(guī)定確定新的協(xié)商代表。

上級(jí)工會(huì)根據(jù)職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協(xié)商代表或者顧問參與集體協(xié)商，幫助職工方簽訂集體合同。

第十四條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表確定后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)約定召開集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，并各自擬定協(xié)商議題，在集體 協(xié)商會(huì)議召開前15日交付對(duì)方；也可以由雙方指派協(xié)商代表，共同擬定集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商議題。

第十五條 召開集體協(xié)商會(huì)議時(shí)，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定明確的集體協(xié)商原則對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分商討，并有權(quán)提出本方的意見。集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書面記錄，并經(jīng)雙方首席代表審定簽字，存檔備查。

第十六條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)其他問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止。中止期限和再次協(xié)商的時(shí)間、內(nèi)容等由雙方商定，但中止時(shí)間最長不得超過60日。

第十七條 在集體協(xié)商期間，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；

（二）雙方互相提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；

（四）集體協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。 第十八條 用人單位不得對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。職工方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得做損害協(xié)商代表權(quán)益的工作崗位調(diào)整；確需調(diào)整工作崗位并且有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)征得本人和用人單位工會(huì)的同意。

第十九條 集體協(xié)商爭議包括下列情形：

（一）一方提出集體協(xié)商要求，對(duì)方拒不答復(fù)或者故意拖延的；

（二）雙方對(duì)集體協(xié)商的程序安排未能達(dá)成一致的；

（三）對(duì)集體合同內(nèi)容等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)未能達(dá)成一致的；

（四）在集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭議。

第二十條 發(fā)生集體協(xié)商爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解處理。勞動(dòng)保障行政部門自接到申請(qǐng)之日起５日內(nèi)，對(duì)符合本規(guī)定第十九條規(guī)定的予以受理，并會(huì)同同級(jí)總工會(huì)依法調(diào)解處理。

第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過；未建立職工代表大會(huì)制度的，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者工會(huì)會(huì)員大會(huì)討論通過。集體合同通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查；用人單位工會(huì)或者職工方首席代表同時(shí)將集體合同文本報(bào)送負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)保障行政部門的同級(jí)總工會(huì)備案。

第二十三條 除國家另有規(guī)定外，集體合同由該用人單位注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審查。

第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新簽訂或者續(xù)簽集體合同進(jìn)行集體協(xié)商。

第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。

第二十六條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方或者工會(huì)均可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十七條 集體合同履行的日常監(jiān)督，由用人單位和職工雙方派出同等數(shù)量代表組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，也可以根據(jù)需要采取其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者全體職工會(huì)議上報(bào)告集體合同的履行和監(jiān)督情況。

第二十九條 各級(jí)總工會(huì)有權(quán)調(diào)查了解集體合同的履行情況，對(duì)不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，可以向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并做出答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼＊?/p>

第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系單一事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，也可以通過區(qū)域、行業(yè)的工會(huì)等社團(tuán)組織，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)其適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂后，該區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

第三十二條 專項(xiàng)集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂、履行和監(jiān)督，參照本規(guī)定有關(guān)集體合同的規(guī)定進(jìn)行。

第三十三條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，并可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）拒絕職工方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的；

（二）未向職工方如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；

（三）侵害職工方協(xié)商代表權(quán)益的；

（四）未按規(guī)定將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查的；

（五）未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)的。

第三十四條 本規(guī)定自2007年3月1日起施行。

第四篇：簽訂合同規(guī)定

簽訂勞動(dòng)類合同的相關(guān)規(guī)定

1、應(yīng)聘人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格且雙方達(dá)成勞動(dòng)意向后，與公司

簽訂短期用工勞務(wù)合同，合同期為三個(gè)月。

2、合同期工資為正式勞動(dòng)合同簽訂工資的80%，且勞務(wù)合同簽訂

期間不予勞動(dòng)者相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、勞務(wù)合同期滿兩個(gè)月后，公司人事與相應(yīng)的勞動(dòng)者主管溝通，了解其工作能力，根據(jù)崗位的不同進(jìn)行相應(yīng)的考核。

4、考核結(jié)束后把相應(yīng)的考核結(jié)果反饋勞動(dòng)者部門主管及總經(jīng)理審

閱。

5、在考核結(jié)束后與勞動(dòng)者溝通，調(diào)查其有無長期勞動(dòng)意向。

6、如果考核合格且總經(jīng)理及勞動(dòng)者部門主管在考核反饋表上簽字

同意的有勞動(dòng)意向的員工，在勞務(wù)合同期滿后，公司與其簽訂正式的用工勞動(dòng)合同；如果考核不合格或沒有得到部門主管即總經(jīng)理的認(rèn)可，在勞務(wù)期合同期滿將不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

7、雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同后，公司為員工繳納相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)。

8、員工因?yàn)閭€(gè)人原因不能把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)入本公司的，勞動(dòng)保險(xiǎn)產(chǎn)

生的費(fèi)用公司將不予以報(bào)銷。

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2014年4月11日

第五篇：天津勞動(dòng)合同規(guī)定

關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條實(shí)行勞動(dòng)合同制度范圍：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動(dòng)合同的人員；

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。

第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。

第四條勞動(dòng)合同中約定試用期要與勞動(dòng)合同期限長短及不同工種對(duì)職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個(gè)月。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。

第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

(一)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

(二)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)對(duì)用人單位有一定貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動(dòng)者；患有難以治療疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并 1

經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

(四)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(五)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

(六)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。

(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。

(八)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定：

(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

(二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。

嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。

(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。

(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1．提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

3．將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4．向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員說明書。

(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)者，用人單位不得裁減；

(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；

(七)用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

(八)工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；

(九)因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(十)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。

第八條用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：

(一)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(六)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本

單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第九條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。如工會(huì)提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門。區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來的勞動(dòng)者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動(dòng)力資源狀況，便于勞動(dòng)者重新求職就業(yè)。

第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。

第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動(dòng)者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者收入1——5倍的賠償金。

(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的1——5倍。

(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定。

第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動(dòng)者1000~3000元的賠償金。

第十四條勞動(dòng)者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)勞動(dòng)者違反《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：

1．培訓(xùn)費(fèi)；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)；

3．因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費(fèi)。

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動(dòng)合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%——5%的研制費(fèi)。

第十五條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失：

1．培訓(xùn)費(fèi)用；

2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)用；

3．影響生產(chǎn)正常運(yùn)行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

4．其他損失。

勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十六條用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案及《實(shí)施細(xì)則》報(bào)上級(jí)主管部門。各區(qū)、縣、局勞動(dòng)部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實(shí)施方案向市勞動(dòng)行政部門備案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作步驟、進(jìn)度安排，完成時(shí)限及保障措施等。

第十七條已經(jīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》相一致的，不需要重新簽訂合同；有不一致的，需變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過多應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。實(shí)行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動(dòng)法》及《規(guī)定》與職工簽訂勞動(dòng)合同。

第十八條全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，原合同制職工工資保險(xiǎn)福利待遇執(zhí)行用人單位的統(tǒng)一規(guī)定。

第十九條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按照《天津市實(shí)施〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。以前市勞動(dòng)局下發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，均按本辦法實(shí)行。國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。