第一篇：學習貫徹《公務員法》 依法管理公務員隊伍

《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)已于2005年4月27日頒布，將于2006年1月1日起施行。這標志著在市場經濟條件下，以法律的形式規范公務員隊伍的管理，具有中國特色的國家行政機關干部人事管理制度已經形成。這對于推進依法治國，提高政府效能，建設法治政府，規范約束公務員的行政行為，構建現代社會新的法治理念等方面都有著十分重要的現實意義。

《公務員法》的頒布實施是推進依法行政、建設法治政府的要求。依法管理是公務員制度的核心要求，通過建立一整套的人事管理法律法規，既促使公務員嚴格履行職責，也能保障公務員的合法權益。《公務員法》通過以科學分類原則設立的管理機制為基礎，建立以改善和提高人員素質為目的的更新機制，以穩定和吸引人才為導向的競爭機制，以規范公務員行為為主要手段的勤政廉政機制和以實行法制化管理為保障的監督機制，這必將對我國的法治國家建設產生積極而深遠的影響。

《公務員法》的頒布施行將有力促進公務員隊伍和人才建設。首先，《公務員法》增加了我國公務員的“入口”渠道。新法規定了對于不同類別的公務員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。對于領導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。還首次明確了機關設立聘任制公務員職位，并為此建立了相應的人事爭議仲裁制度。其次，《公務員法》明確規范了公務員的“出口”渠道。尤其是針對領導干部，《公務員法》還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。再者，《公務員法》把公務員的交流與培訓提升到突出的位置。規定了對公務員的分級分類培訓，并將公務員的培訓情況和學習成績與公務員的考核、任職、晉升掛鉤。

《公務員法》強化了對公務員的全面管本文來自文秘之音網，在百度中可以直接搜索到文秘知音網站理。一方面，《公務員法》完善了公務員的分類管理制度。該法特別規定公務員職位按照它的性質區別劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類。另一方面，《公務員法》相對于《暫行條例》的規定，不僅在公務員晉升級別、職位、工資待遇、福利等一系列權利規定方面更加明確化與具體化，而且《公務員法》強化了公務員的責任與義務，以及相對明確和細化了政紀約束。此外，《公務員法》規定各單位可以根據實際情況從社會上直接招聘相關人員，把聘任制作為公務員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務員隊伍結構，增強了公務員制度的生機和活力。

要在深入學習貫徹《公務員法》上下功夫。首先，每一位公務員都有責任加強對《公務員法》的深入學習。作為國家的公務員，要通過學習，全面掌握《公務員法》的基本內容，深刻理解其精神實質。要從一般的學習條文內容上升到樹立、遵守和執行《公務員法》的意識，從而自覺履行《公務員法》中規定的各項義務，以此強化依法行政的意識，提高依法從政的自覺性。其次，各級公務員主管部門應認真學習貫徹《公務員法》，把學習《公務員法》作為當前一件大事來抓，先學一步，學深學透，準確把握精神實質和基本內容，全面熟練地掌握公務員管理的具體規定，在實踐中提高公務員管理的水平和能力，確保《公務員法》的良性運行。學習貫徹《公務員法》，還需要社會各界人士的廣泛參與。《公務員法》的出臺，體現出我們國家政治體制和干部人事制度改革正逐步走向規范和完善。而公務員隊伍的建設，涉及社會各個層面。要保證公務員隊伍的新陳代謝，加強對公務員的權力實施有效監督等，無不需要社會各界的廣泛參與。作為政府，最根本的職能就是維護人民群眾的權利和利益。公務員履行的是國家的權力，從事的是各類公共行政事務。讓社會各界了解和掌握《公務員法》，能夠對公務員的行政行為進行有效監督，能夠培育現代人的法治理念。學習《公務員法》，不能單純地理解為是一個守法的教育。在這個問題上，我們一定要提高認識，向社會各界做好《公務員法》的宣傳和引導。

第二篇：深入學習貫徹《公務員法》進一步加強公務員隊伍建設

深入學習貫徹《公務員法》進一步加強公務員隊伍建設

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》），將于2006年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領域的法律，制定公務員法是適應社會主義市場經濟、全面建設小康社會、推進社會主義民主政治建設的重大舉措，它的頒布實施，標志著我國公務員制度建設邁上了法制化、規范化、科學化的軌道。作為一名公務員，一定要認真自覺的學習，深刻認識其重大意義，認真領會其精神實質，增強貫徹執行的自覺性，確保《公務員法》的順利實施。

一、深刻認識《公務員法》頒布的重要意義。

公務員法的頒布與實施是我國公務員管理工作走向科學化、規范化、法制化的重要里程碑，是我國民主法制建設中的一件大事。

一是填補了我國法律體系中的一個空白。公務員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，使我國干部人事工作實現了真正意義上的有法可依，標志著具有中國特色的公務員制度已經形成，公務員管理進入了科學化、法制化管理的軌道。公務員法是規范公務員管理活動的基本法，下面還要有一系列的法規相配套。她的頒布，可以使組織人事部門理直氣壯地執行公務，為公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申述控告等一系列公務員單項法規的制定提供了依據，為建立適應我國社會主義市場經濟要求的公務員法律體系奠定了基礎，必將把我國人事管理法制建設推進到一個嶄新的階段。

二是必將有力地推動我國干部人事制度改革的深入發展，實現干部人事管理的科學化。制定公務員法是進一步健全和完善公務員制度的需要，為鞏固公務員制度改革的成果提供法律保障。法律具有權威性、規范性、穩定性和普遍的約束力。公務員法是實踐的產物，10多年來，我國公務員制度推行工作取得了很大進展，促進了機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，積累了許多成熟的、實踐證明是成功的經驗，這次都吸納進了公務員法中。將公務員制度改革成果和經驗加以立法確認，同時還借鑒了國外公務員制度的有益做法，這既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實的基礎。

三是將有助于促進社會主義民主政治建設的進程。公務員法實施后，通過對包括各級黨政領導在內的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學發展觀和政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進干部管理方式方法，克服干部人事工作的神秘化傾向，擴大干部任用和監督中的民主，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實施；有利于改革和完善黨的領導方式和執政方式，加強黨的執政能力建設和加強政府的行政能力建設，提高治國理政的水平，促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設。

二、明確把握《公務員法》的主要特點

一個國家的人事制度，總要與一定的經濟基礎和政治制度相適應。我國的公務員法，具有鮮明的中國特色，最重要的是規定了公務員制度的基本指導思想，即：“堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則”。在總結吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經驗，借鑒國外公務員制度的有益成果的基礎上，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現和反映我國政治體制的特點和要求，與國外公務員制度比較而言，我國公務員法具有以下特點：

一是我國公務員法貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調文官“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持中立。我國公務員法明確規定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務員制度的基本性質是黨的組織路線和干部制度的組成部分，是為政治路線服務的。

二是我國公務員法堅持黨管干部的原則。政治中立西方國家公務員制度的一個主要特點。西方國家強調文官管理是一個獨立的管理系統，不受政黨干預，與黨派脫鉤，黨派不直接管理文官。我國公務員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。如各級領導干部，都要按照干部管理權限，由組織部門按照程序提交黨委討論研究后，依法由各級國家權力機關選舉或決定任命。

三是我國公務員法堅持德才兼備的用人標準。西方文官制度在用人標準上，強調所謂“專才”、“通才”，把業務知識和能力作為用人的主要條件。而充分體現德才兼備的原則，是我國公務員法的重要特點。在選拔、考核、晉升、錄用等許多方面，貫徹了這一原則。

四是我國公務員法堅持全

心全意為人民服務的宗旨。西方文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關系是雇員與雇主的關系，文官工會為了文官的利益經常同政府談判，并設有專門的機構調節文官集團與政府的關系。而我國的公務員沒有自己的特殊利益，也不容許公務員搞特權。我國的公務員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執行國家公務。這就決定了他們的一切活動必

須堅持為民眾服務的宗旨。

我國公務員法之所以有以上特點，根本原因是西方國家實行的是資本主義制度，我國實行的是社會主義制度；西方實行的是多黨制，我們實行的是共產黨領導之下的多黨合作與政治協商制度。這些區別說明，我國的公務員制度特點是立足于我國國情，根據我國政治制度的特點，根據我國干部人事管理的實際，是具有中國特色的公務員制度。

三、領導干部要做學習貫徹《公務員法》的模范。

結合近期以來的學習，本人深刻地認識到：作為一名公務員，必須要學習貫徹好《公務員法》；作為一名黨員領導干部，更是要率先垂范，做學習貫徹《公務員法》的模范。

首先要提高認識，增強貫徹實施《公務員法》的自覺性。要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進依法行政的高度，充分認識《公務員法》是在發展社會主義市場經濟、構建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律；充分認識制定實施《公務員法》，是適應發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的要求，是推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認識深入學習貫徹《公務員法》，是全面推進依法行政，深入開展軟環境建設和加強服務型機關建設的重要舉措，切實增強學習貫徹《公務員法》的責任感和緊迫感。

其次要狠抓落實，提高《公務員法》的學習效果。要結合自身工作實際，充分利用各種學習機會，認真抓好個人學習。同時，抓好自己分管部門、分管單位干部的學習。要把學習貫徹《公務員法》與樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會結合起來，與開展保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與加強機關規范化建設結合起來，努力增強學習的針對性和有效性。要求分管部門單位的領導干部要帶頭學習，帶頭撰寫學習心得體會，加強督促檢查，帶動和促進廣大干部的學習。教育分管部門單位的廣大公務員要熟悉《公務員法》的基本內容，深刻領會《公務員法》的基本宗旨，要從一般的學習條文內容，上升到樹立、遵守和執行《公務員法》的意識，切實增強依法行政的責任感。好范文版權所有

第三要加強領導，確保《公務員法》的順利貫徹實施。要結合自身分管單位和工作實際，加強對《公務員法》實施的組織領導，科學統籌安排，抓緊部署落實。以學習、宣傳、貫徹《公務員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務員隊伍思想、作風、能力和效率等方面存在的問題，努力建設一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良、人民滿意的公務員隊伍。

第三篇：學習貫徹《公務員法》實施方案

為認真做好《公務員法》的貫徹實施，根據交通部關于學習貫徹《公務員法》的有關要求，結合我局實際，現就學習培訓和貫徹落實《公務員法》制定方案如下：

一、認真組織好《公務員法》的學習培訓工作

(一)培訓對象

局機關全體工作人員和長航公安局公務員，重點是組織、人事部門的工作人員以及處以上負責同志。

(二)培訓內容

培訓內容主要包括《公務員法》頒布實施的重要意義，公務員法出臺背景、立法依據、指導思想及基本原則、適用對象，公務員的條件、權利、義務，公務員管理的原則、管理的規定及法律責任等。

(三)培訓的目的

使局機關工作人員了解《公務員法》的基本內容，充分認識制定實施《公務員法》的重大意義；使各級領導干部熟悉《公務員法》，準確把握《公務員法》的精神實質和基本內容；使從事公務員管理工作的干部精通公務員法，準確、熟練掌握《公務員法》的各項規定，為做好公務員管理工作

打下堅實的基礎。

(三)培訓方法步驟

1、舉辦2期培訓班。每期80人(含公安局部分人員)，時間每期1天。邀請湖北省行政學院及有關院校的專家就《公務員法》的出臺背景、主要特點、基本內容等進行輔導。

2、個人自學。通過下發的《公務員法》單行本，自學法律原文，認真研讀法律條文。

3、知識測試。局公務員管理處組織制定試卷，對機關工作人員學習了解《公務員法》具體情況進行測試，檢驗機關工作人員學習《公務員法》的效果。長航公安局可根據實際情況，對學習《公務員法》的情況進行檢查。

4、在局內網開辟《公務員法》學習專欄，宣傳貫徹《公務員法》的相關知識。

二、認真做好《公務員法》實施的準備工作

(一)對《公務員法》的有關政策問題進行研究，為貫徹實施做好準備。

(二)為公務員登記做好有關準備工作。

(三)按照《公務員法》及相關的政策法規，并結合交通部的有關規定，研究制定我局相關的具體規定。

三、成立實施《公務員法》領導小組

為加強我局學習貫徹《公務員法》的組織領導，成立局實施《公務員法》領導小組，組成人員如下：

組長：xxx局長

副組長：xxx紅副書記

成員：xxx(人勞處處長)

xxx(體改法規處處長)

xxx(黨委組織部部長)

xxx(紀檢監察辦公室主任)

xx(xxx局組織處處長)

領導小組下設辦公室，具體負責日常工作，辦公室設在人事勞動處，xxx任辦公室主任，人勞處全體工作人員為辦公室成員。

四、學習貫徹《公務員法》的有關要求、(一)組織、人事部門的干部要先學一步，準確熟練掌握《公務員法》的各項原則和具體規定。認真研究干部人事管理和干部隊伍建設情況，做好法律實施的準備工作。

(二)學習貫徹《公務員、潔))．矛取分爨．負疼，灼辦法，人勞處負責劇機關《公務員’法》的學習貫徹工作，同時指導公安局對’《公務員法》學習貫徹工作。公安局根據。自己的實際情況，組織好本單位的《公務員法》學習貫徹工作。

(三)學習貫徹《公務員法》，領導干部是關鍵。各級領導干部要發揮表率作用，深入理解公務員、斜度的基本內容、基本精神，‘全面掌握公務員管理的具體制度、，規定，帶頭學習好《公務員法》；樹立法制觀念，增強依法辦事的自覺性。

第四篇：貫徹實施公務員法，建設高素質公務員隊伍有感

貫徹實施公務員法，建設高素質公務員隊伍有感5篇

【篇一】

在新時代中國特色社會主義形勢下，建設高素質專業化公務員隊伍的意義重大，必須努力開創公務員工作新局面。公務員，就是從事公務活動的人員，身為公職人員首先要在思想上提高。我們新中國經歷了“雄關漫道真如鐵”的艱苦奮斗，迎來了“人間正道是滄桑”的新時代中國特色社會主義，共產黨人只有通過繼往開來，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，才能“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。廣大公務員要加強政治歷練，努力提高自己，牢記共產黨員全心全意為人民服務的宗旨，盡心盡責，為新時期建設貢獻自己的力量。其次公務員隊伍要更加壯大，公務員自身也要不斷學習提升自身本領。公務員要通過組織的培養和自己的鍛煉從何提高自己的能力素質，讓自己不僅要適應時代要求，更要為時代進步作出貢獻。而干部只有在實踐中才能最快的提升素質，正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，對一名公務員來說，素質不僅是做人之本，更是事業之基。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，沒有實踐一切理論都是空談，而實踐就要從群眾來到群眾中去，想群眾所想，急群眾所急，踏踏實實為人民辦實事，辦好事。不僅各級機關要堅持從嚴管理，健全監督管理制度，每一位公職人員也要立足自身，嚴格要求自己。每一位公職人員要做到既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。首先要加強黨性修養，不忘**，牢記**，不斷提升自己的道德境界，堅決抵制歪風邪氣。其次要把權力關進制度的牢籠，真正做到心為民所想，權為民所用，利為民所謀。最后要心存敬畏，不踩紅線堅守底線。只有嚴格要求自己，才能更好的為人民服務。新的形勢下，各位公職人員要牢記“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，只有不斷學習、嚴格要求自己、全心全意為人民服務才是響應黨的號召，為國家在新時代的進步貢獻自己力量。

【篇二】

最近，中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法和建設高素質專業化公務員隊伍結合起來，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，適應推進國家治理體系和治理能力現代化要求，打磨一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當的高素質公務員隊伍。

聚焦建設高素質專業化公務員隊伍，集團組織黨員同志們在認真領會文件精神后，結合近期所學所想，聯系國企工作實際進行交流討論。黨員干部們一致認為在國企工作，也需要以《意見》為榜樣，有腳踏實地、銳意進取、攻堅克難的責任使命，提高政治站位，切實履行政治意識，多措并舉加強理論武裝。在工作需加強員工思想道德建設、職業道德教育和業務能力。

在思想道德建設上，強化教育管理，引導員工主動學習文件精神，提升自我修養，規范日常言行，在工作中用黨的理論武裝頭腦，指導工作實踐。

在職業道德教育上，一是黨員領導干部們通過以身作則來實施“以德治企”，以個人魅力感染身邊人，促進員工職業道德教育生根發芽。二是持之以恒開展職業道德教育，與思想道德建設緊密結合，提高職工政治覺悟和道德修養，引導員工結合崗位職責，加強為人民服務意識，培育職業道德習慣和敬業精神，提高業務能力，以滿足不斷變化的社會、企業、職工發展需要。

在業務能力上，黨員干部要率先垂范，勤練內功，全面提升個人能力，增強學習本領，不斷改進工作方式，培養合作共事能力、溝通能力、組織能力。在實際工作中，通過增強團隊意識、團結意識、協作意識和溝通意識，使企業上下一盤棋，員工勁往一處使，激勵激發更多黨員同志們主動作為，積極踐行初心使命，激活黨員人才隊伍，優化隊伍結構，錘煉一支務實作風、高素質的國企黨員干部隊伍。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），隨著中國特色社會主義進入了新時代，黨和國家事業取得了歷史性的成就，發生了歷史性的變革，對公務員隊伍的建設和公務員工作提出了許多新的要求，公務員法也需要與時俱進地加以修訂完善，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍，是中華民族偉大復興的根本保障。

黨的偉大事業需要創新管理方式，拓寬選人視野。把政治標準放在首位，著眼引進優秀人才，擴大來源渠道，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路、廣納天下英才。要注重從各個方面選拔專業化人才，優化領導班子和公務員隊伍知識結構、能力結構、專業結構。同時要適當降低門檻，著力吸引有基層工作經驗和能力的本土人才，有效增強公務員隊伍推動區域發展的能力。

黨的偉大事業需要進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制。嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效。我們要進一步推進公務員干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證。

黨的偉大事業需要在選人用人時突出政治標準。提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。我們要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的公務員干部。

這次公務員法的修訂，響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！公務員是人民的公仆,人民對美好生活的向往，是廣大公務員的奮斗目標。只有以堅定的理想信念堅守初心，樹牢宗旨意識，堅守人民立場，增進同人民群眾的感情，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，才能為“人民滿意”這份崇高而神圣的榮譽增添光彩。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》，并發出通知，要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業化公務員隊伍結合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。新時代，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢，就必將要求我們成為一名政治品德高尚，信仰堅定、忠誠干凈擔當的新時代干部。

一、做堅定理想信念，增強大局觀念的干部

作為新時代的廣大干部，肩負著新使命，要充分認識到自己所肩負的責任，認真貫徹執行黨的各項方針政策，就要理想信念堅定、要講政治、懂規矩、堅持原則、公道正派地認真履行好自己的職責。我們必須立足本職工作，提高政治站位，堅定信仰信念、站穩政治立場，增強政治意識，做到熱愛黨、擁護黨、堅定跟黨走，以實際行動踐行絕對忠誠于黨的政治品格。網信工作是一項政治性極強的工作，講政治是對網信干部最基本的要求，網信干部要把講政治貫穿到網信工作的各個方面，把工作放到大局中去定位，只有顧全大局，堅持正確政治方向，堅定政治信仰，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，才能擺正位置，確保步調一致，自覺服務大局、堅決維護大局，一切從大局出發。

二、做表里如一、務實擔當的干部。

求真務實，實事求是不搞表面文章，老老實實做人，踏踏實實的干事，有務實擔當的精神，這是一個國家干部的基本品質。做人，也要表里如一，言行一致，言必行，行必果，這也是做人的第一美德與基礎。作為一名國家干部要時刻牢記自己的身份，始終做到言行一致、表里如一，知行合一、襟懷坦蕩、勤政務實。對干部來說，最高品位、最大樂趣就是必須把“真干”作為本分，“實干”作為責任，“苦干”作為追求，勤勉敬業、求真務實、勤懇務實，自覺抵制低俗、庸俗之風，追求積極向上，真正做一個品德高尚、信仰堅定的干部。

三、做一個嚴以律己、廉潔自律的干部。

作為國家的干部就要有不為外物所移,不為功名利祿出賣靈魂、丟失人格,做一個坦坦蕩蕩的、人格純潔的高尚情操。清正廉潔、嚴以律己是一種道德行為，更是一種道德情操，就是要求我們無論何時何地都要嚴格要求自己，要心存敬畏、手握戒尺，慎言慎行、不放縱、不越軌，勤于自省，遵守黨紀國法，做到清正廉潔。時刻恪守老老實實做人、清清白白做事的道德信條，時刻嚴格要求自己，檢點自己，修正自己，端正行為約束好自己的言行舉止，有所畏懼，有所為有所不為，心清如水、心堅如石，守住自己的原則底線，砥礪自己抵御腐蝕,淡看得失,自覺培養高尚道德品質，提升自我修養。

四、做一個愛崗敬業、甘于奉獻的干部

無論職位高低，都是黨的干部，這不僅是一種稱謂，更是一種責任和要求，甘于奉獻、不計個人得失是國家干部的最基本的品格。做一名干部，就要時刻牢記肩上的責任，也要求著我們愛崗敬業、甘于奉獻的精神，不計較個人得失，履職盡責。

作為一名網信干部，必須要有守網有責、守網負責、守網盡責的責任擔當意識，必須高度重視自己的工作，明白自身的責任和擔當，要有成熟、理智，能明辨是非、做出正確判斷的大腦，要時刻強化自我警醒意識，正心明理，常掃心靈灰塵，常清思想垃圾，自覺做到心中有原則、有底線，站好每一班崗，就履行好應盡的職責，甘于奉獻，時刻以“初心”警醒自己，努力做一名合格的網信干部。

嚴格要求自己有所作為，堅韌踏實，不怕困難，勇于拼搏，永不氣餒，這才是作為新時代干部最鮮明的底色。站在新時代的起點，我們必須勤奮學習，不斷努力、不斷成長，用一腔熱血和奮勇拼搏，揮灑無悔青春，在以后的人生中，厚積薄發、行穩致遠，才能成就我們未來的高度。

【篇五】

中共中央辦公廳印發了《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》指出，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝公務員隊伍。

斗爭精神既是中華民族一筆寶貴的精神財富，也是共產黨人一種鮮明的政治品格，更是我們黨和國家各項事業取得成功的基本經驗。當前，我們比任何時候都更接近中華民族偉大復興的奮斗目標，但同時也面臨各種各樣的風險挑戰。行百里者半九十。越是接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，越是面對國內外環境變化的風險考驗，廣大公務員就越要敢于擔當，敢于斗爭，保持斗爭精神，增強斗爭本領，才能在新時代的長征路上行穩致遠，取得一個又一個偉大斗爭的新勝利。身為一名奔赴新疆基層的新青年，作為新時代的公務員要加強政治歷練，培養斗爭精神、增強斗爭本領。基層工作很是艱苦、基層生活條件亦是枯燥單一，外界的和朋友圈的喧囂繁華和這里形成鮮明對比，但是有了許身基層，深入基層，扎根基層的信念，便對外界的嘈雜漠然。艱苦是鍛煉我們的意志、培養艱苦奮斗的精神、練就敢于斗爭的本領。

公務員是人民的公仆，目前，當一名公務員是許多人夢寐以求的選擇。俗話說，“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。為人民服務是每一名公務員都應該牢記的，想要做到“人民滿意”確是不容易的，“人民滿意”也是老百姓給人民公仆的最高榮譽，全心全意為人民服務是黨的宗旨。作為一名公務員應該以此為榮，應該懷著對組織的感激之心，要珍惜工作崗位，立足崗位、履職盡責，為國家和人民奮斗終身，為實現新時代黨的歷史使命建功立

業。

第五篇：學習貫徹《公務員法》心得體會總結

２００５年４月２７日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）。公務員法是我國５０多年來干部人事管理方面第一部總章程性質的法律，它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部原則，依據憲法，結合干部人事制度建設的實踐，以法律的形式明確了公務員管理方面的一系列重大問

題。公務員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。

一、公務員法的立法背景

黨的十六大明確提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公務員制度”。建立和實行公務員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內容。

（一）制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設相對滯后，與依法治國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強干部人事制度法制建設，實現對黨政機關干部的依法管理、依法監督和依法保障，是一項十分迫切的任務。

（二）制定公務員法是深化干部人事制度改革的必然結果。改革開放以來，隨著經濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是：“國家干部”的概念過于籠統，缺乏科學分類；管理權限過分集中，管人與管事脫節；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風難以避免等。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度”。

１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。１９９３年，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》（以下簡稱公務員暫行條例），在各級國家行政機關推行公務員制度此文來源于xiexiebang.comwenmi114.com。同時，其他黨政機關“參照試行”。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準并印發了《深化干部人事制度改革綱要》；２００２年７月，中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》；２００４年４月，中央辦公廳印發了《公開選拔黨政領導干部暫行規定》等五個法規性文件，進一步規范了這些制度。各地圍繞著“擴大民主，完善考核，推進交流，加強監督”，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，創造了許多新鮮的經驗。這一系列探索實踐，為制定公務員法，進一步完善公務員制度打下了基礎。

（三）制定公務員法是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優化干部隊伍，促進機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。

（１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務員制度的建立，既是干部分類管理的結果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關、企業和事業單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（２）“凡進必考”機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，１９９４年以來中央黨政機關共考試錄用３．１萬人，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關每年都有９８％以上的公務員參加考核，考核的獎優罰劣功能得到初步發揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創造了條件。從２０００年至２００４年底，全國各級黨政機關共有６４．５萬人通過競爭上崗走上領導崗位。（５）交流、回避制度初見成效。從１９９６年到２００３年底，全國共有９０多萬公務員進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。（６）干部隊伍的“出口”初步暢通。退休制度正常施行。從１９９６年到２００３年底，全國共有１．６萬余名公務員被辭退，３萬人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。（７）培訓工作經常化、制度化。１９９４年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。（８）獎懲制度發揮有效作用。通過對工作突出、業績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公

務員隊伍的勤政廉政建設。