第一篇：公司職代會精神學習心得

公司職代會精神學習心得

公司十九屆一次職代會暨2012年工作會于2012年1月18日隆重召開，我們認真聽取了公司經理孫全盛作的《緊扣跨越主題、堅持安全發展、為實現公司“十二五”目標而努力》的工作報告。報告總結了2011年的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對2012年重點工作進行了部署，提出了今年公司工作的總體要求：認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神以及中央、省上、集團公司一系列會議精神，以科學發展觀為指導，嚴格責任落實，規范員工行為，實行嚴抓細管，確保安全生產；積極開拓市場，擴大經營規模，實施戰略合作，促進互惠互利；推動房產開發，抓好產銷關鍵培育競爭優勢；創新經營模式，激發項目活力，加強內部管理，提高經濟效益；推進企業文化，提升隊伍素質，關注改善民生，構建和諧氛圍，以企業安全、快速發展的優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

2012年是實現公司“十二五”規劃的關鍵一年，是公司確定的“落實責任、規范行為”年，2012年的工作重點是：

1、落實責任、規范行為，確保安全生產零死亡；

2、抓好在建、開拓市場，促進施工產值穩增長；

3、改革創新，強化管理，實現經營運行高效益；

4、人才強企、完善機制，推動職工隊伍高素質；

5、文化引領、關注民生，營造文明和諧新局面。

因此、在今后的工作中我們要努力做到：

1、把公司會議精神融會貫通的同時，與應對當前嚴峻形勢結

合起來，進一步統一思想，深刻理解“落實責任、規范行為”的精神實質和本質要求，增強推動項目部科學發展的責任感和緊迫感，創新工作思路。

2、從零開始，沉淀和充實自我，抱著學習的態度去適應環境，接受挑戰。

3、認真做好自己的本職工作，完成公司領導交辦的各項工作

任務，邊學習邊實踐，努力做到在績效考核于評估的客觀、公正、合理。

第二篇：公司職代會精神學習心得

公司職代會精神學習心得

公司十屆一次職工代表大會于2012年2月10日隆重召開，我們認真聽取了王洪波總經理作的《努力超越 創新發展 為建設?一強三優?現代公司而努力》的工作報告。

報告總結了2011年的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對2012年的重點工作進行了部署，報告以認真貫徹國網公司和省、市公司?兩會?精神為主線，保供應、抓建設、強基礎，深化?三集?管理，認真做好?三定?（定編、定員、定崗）和?三考?（考勤、考試、考核）工作，營造企業和諧發展的新局面。

現在公司的競爭，既是發展速度的競爭，更是發展質量的較量。速度和質量，就像硬幣的兩面，缺一不可。當前，五大體系建設全面啟動，主多分開進入實施操作階段，把安全穩定作為硬約束，把思想和認識統一到集團公司部署上來，堅定不移的推進改革。

作為我們青年員工要對企業的發展有一個全面的了解，對自己的能力和特長有一個準確的分析。

首先，員工對企業的發展有一個準確的判斷。例如：企業目前的現狀如何？公司的發展前景怎樣？特別是我們電力行業，國家近期和長遠的規劃是什么？

其次，我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位。例如：自己的特長是什么？

再次，自己應該采取怎樣的措施，通過怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創新和發展，是自己的最佳能量發揮在企業最需要的地方。

2012年是公司實施?十二五?規劃承上啟下的一年。公司明確了?以‘四

個堅持’工作推進‘兩個轉變’，以‘兩個轉變’推動‘一強三優’現代電力公司建設?的工作思路和目標。在今后的工作中我要努力做到：

一、從零開始，沉淀和充實自我。把?兩會?精神融會貫通的同時，深刻理解?努力超越、創新發展?的科學內涵、精神實質和本質要求，聯系工作實際，做好本職工作。今年根據省、市公司的要求，公司業績考核辦法有了很大的改動，這對我來說也是一個新事物、新挑戰，我會虛心聽取領導和同事意見的同時，在實踐中不斷優化考核體系，將績效考核工作做的更好。

對公司的建議是：

是否可以開通員工電子信息渠道，讓員工通過公司的局域網直接向上提

出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網，讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓員工對企業的落實情況在網上進行公開評價，督促企業開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。

第三篇：職代會精神學習心得

職工代表大會精神學習感言

集團公司第三屆二次和公司第二屆二次職代會已經勝利閉幕。會議總結回顧了2009的工作，客觀分析了我們當前所面臨的經濟形勢，在會議上總經理張曉陽和各級領導認真安排部署了2010的工作。通過對這次職代會精神的認真學習，我們廣大干部職工都感覺任重道遠，心潮澎湃。

2009年是不平凡的一年，是挑戰和機遇并存，危機與奇跡同在的一年。在這一年里我們天冠人化挑戰為機遇，變危機為奇跡，全體干部職工在張曉陽總經理的正確領導下取得了可喜可賀的驕人成績，圓滿的完成了上年的目標與計劃、各項經濟指標均達標，企業實力得到了顯著提升。2010年我們將面臨著更大的機遇和挑戰，張總在報告中提出了：“發揮優勢，迎接挑戰，再攀新高”的指導思想，對新一年的工作提出了更高的要求和希望，并且重點部署了以下幾個方面的工作：一：適應新形勢，全方位夯實完善供銷保障體系；

二、強化節能降耗，狠抓安全生產，確保生產高效穩定；

三、大力提速項目建設，加速科研成果產業化，促進結構優化升級；

四、強化和提升企業管理，全面提高集團的管理水平和運營水平；

五、全面強化思想政治工作，推進企業穩定和諧發展。這五方面工作的部署對于促進企業持續快速發展，加強管理增加效益，開創各項工作的新局面起到了重要的作用。

總經理張曉陽的講話無疑給我們全廠上下開闊了思路，指明了方向。特別告誡大家在成績面前，要清醒地看到我們有些工作還存在的差距和不足，需要進一步加強精細化、科學化、標準化管理，提高生產運行效率。職代會事實求是的態度使我們看到了企業領導解決問題的決心，我們相信企業發展會蒸蒸日上，健康成長。

揮手告別難忘的2009年，我們又站在了2010年新的起跑線上，展望新的一年，盡管前路有挑戰也有困難，但我們有信心，有力量。我們愿以嶄新的姿態投入到工作中，抓住機遇，迎接挑戰，銳意進取，不斷創新，為推動企業的發展而努力作為。

第四篇：職代會講話精神學習心得

立足崗位 奉獻青春

——職代會工作報告學習心得

2013年1月28日第三屆職工代表大會第三次會議在新邦總部勝利召開。會議審議通過了劉董事長、周總所做的工作報告。會議總結了2012工作重點，并對2013年各項工作做了重要部署。此次會議的召開為解放思想打開了思路，為新邦大發展開辟了新的征程。

會后，集團各公司組織員工學習了職代會講話精神，深刻領會新邦集團發展戰略，解放思想、實事求是。作為一名新入職大學生，我們應該把各項工作做深、做細、做扎實，以實際行動踐行講話精神。立足崗位、奉獻青春。

一、領會精神，在思想上為實現目標而努力。

2012年是新邦公司“二五”戰略規劃的提升年，也是企業由轉型期進入發展期的關鍵階段。2012年我們經歷了很多困難，也取得了可觀的成績，在逆境中進一步得到歷練并茁壯成長。2013年作為公司實施“二五”戰略規劃、推進公司全面升級的關鍵年，我們應該深刻落實講話精神，加快提升自身專業技能，用實干的精神、創造性的工作，為單位創造效益，為推進新邦公司全面升級貢獻自己的力量。

二、狠抓落實，在行動上為實現目標而努力。

會議同時為我們公司下一步的發展指明了方向，是對現在的要求和對未來的構想和期望。我決心要跟上公司的發展步伐，努力提高個人素質，在自己的崗位上發揮出最大的潛力。在今后的工作中努力做好以下幾點：

學習各位標兵、先進們的經驗，以各位標兵、先進們為自己前行的榜樣，努力提高自身工作能力，力爭在新的一年里，將本職工作做得更加出色。進一步加強專業技術能力的鍛煉，提升自己的技術實力。找出自己的不足，揚長補短，順應新邦公司的發展趨勢，首先讓自己得到全面升級。

不斷增強作為一名工程設計人員的使命感和責任感，要將個人思想的轉變行之有效地落實到工作的轉變中，以全面提升水務設計公司的服務質量，推動公司向前發展為己任，發揚“主人翁”精神，立足實際，在自己的崗位上發揮好一顆“螺絲釘”的作用。

三、準確定位，在工作上為實現目標而努力。

工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇。工程設計工作關系著一次工程能否安全有效的實現它的應用價值，為社會和國家做出它應有的貢獻。

面對新形勢、新任務，要從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成各項工作任務。對待工作要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協調，少一點互相推諉。不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在心中，從講方法不找理由做起。

四、立足崗位，全身心迎接工作新挑戰

學習了職代會講話精神對我觸動很大，在以后的工作中，我們要實現思想和工作上的新轉變。并要從四個方面進入狀態：一是思想上進狀態。自加壓力，善于學習;二是意識上進狀態。敢于創新拼搏，勇于爭先創優；三是學習上進狀態。我們要有干什么學什么，缺什么補什么的思想，不斷加強業務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果；四是作風上進狀態。要進一步樹立優良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律己，寬以待人。

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，我相信新邦公司必將能在市場的浪潮中激流勇進，更好更快更強的持續快速發展。勇敢的新邦人也決不會停止其前行的腳步，必會用勤勞的雙手，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地!

第五篇：宣傳落實公司職代會精神

新技術推廣中心 宣傳落實公司職代會精神匯報

黨委辦公室：

2015年1月22日、23日，相繼召開了公司第二屆三次職工代表大會、QHSE管理暨科技工作會議以及公司黨的第一次代表大會以后。新技術推廣中心積極學習、貫徹職代會的精神，及時召開了班子會、職工大會對會議精神認真學習和討論，廣大干部職工決心以公司工作部署，把握“一條主線”，緊扣“四個環節”，強化“兩項保障”，瞄準“四大目標”，進一步鞏固發展成果，筑牢發展根基，努力打造“讓人尊重、令人尊敬、受人尊崇”的“三尊企業”。

新技術推廣中心于2015年1月30日召開職工大會，會議期間，與會職工對新技術推廣中心黨政班子進行了民主評議和考核，認真聽取和審議了新技術推廣中心主任劉先軍同志作的《行政工作報告》。《報告》實事求是地總結了2014年的工作情況；明確提出了2015年工作總的指導思想，明確了經營工作目標，QHSE工作目標，對七個方面重點工作進行了具體安排。《報告》主題鮮明，目標明確，重點突出，措施得力，具有很強的針對性和可操作性，符合我中心實際，符合廣大職工的意愿，經過努力是可以實現的。對《報告》予以通過。

2014年，我中心以深入開展黨的群眾路線教育實踐成果為動力，全面落實鉆井一公司各項工作部署，認真落實“爭地區、拓外圍、穩規模、重安全”的工作思路，結合實際情況把工作重點放在科技攻關、開拓市場，以提高質量服務一線為宗旨，不斷提升我們服務質量、確保我中心各項生產經營指標的完成。成功應對了地區市場、社會市場大幅萎縮，鉆機大面積長時間等停、社會市場價格下調和地區定額下調等嚴峻挑戰，在經營形勢異常困難的情況下各項工作取得新進展，取得了六個方面的突出成績，經營效果完成年初指標，員工收入和待遇沒有受到市場萎縮的沖擊和影響，利益得到有效保障。

會議強調，2015年推進實施穩健增長式發展，任務繁重，空間廣闊，我中心上下要深刻領會、認真貫徹落實鉆井一公司、新技術推廣中心工作部署，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，堅定必勝信心，保持創業激情，抓好工作落實，推動新技術推廣中心確保在更高層次上實現更好發展。

會議號召，廣大干部員工要以本次職工大會精神為動力，進一步解放思想，團結一心，開拓進取，以良好的精神風貌和飽滿的工作熱情迎接挑戰，全面完成各項工作任務，努力實現各項工作目標，為新技術推廣中心廣大員工幸福美好生活、企業的蓬勃發展而努力奮斗。

新技術推廣中心 韓文科 2015年2月3日