第一篇：辦公室主任的個人簡歷

辦公室主任的個人簡歷模板

姓名：王先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：河南-信陽年齡：38

現所在地：廣東-惠州身高：173cm

希望地區：廣東-惠州、廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監

行政/人事類-行政總監

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：行政人事

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2010-03 ～ 2012-07 湖南工業大學 人力資源管理 大專

培訓經歷

2006-09 ～ 2006-10 惠州市就業訓練中心 人力資源管理師 人力資源管理師資格證書2004-08 ～ 2006-04 惠州市安全生產監督管理局、國家安全生產監督管理局 安全生產管理、事故應急預案編制與現代安全管理 初級安全主任資格證書、事故應急預案編制資格證書

2002-07 ～ 2003-05 惠州市康達信管理顧問有限公司 ISO9001：2000質量管理體系、ISO14001環境管理管理體系 ISO***體系內審員資格證書

工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在2家公司工作

**公司（2012-04 ～ 至今）

公司性質：私營企業 行業類別：房地產開發

擔任職位：辦公室主任崗位類別：人力資源總監

工作描述：

1、負責部門全盤事務，2、負責總經理辦公室事務，3、負責各部門、各項目統籌協調管理。

**公司（2009-02 ～ 2012-03）

公司性質：合資企業 行業類別：房地產開發

擔任職位：人事行政經理崗位類別：部門經理

工作描述：

1、負責公司人事、行政的全面管理及項目前期的報建、開發（制訂、完善、監督、執行各規章制度，設定公司組織架構、部門職能、崗位職責、項目報建手續等）；

2、積極推進企業運營管理，不斷優化/整合業務流程，提升部門工作效率，加快了部門交叉事件的處理速度；簡歷模板下載 http:///

3、根據企業經營發展戰略，制訂人力資源規劃、招聘計劃及策略，100%滿足企業人才需求；

4、制訂并積極地推行績效考核、專項激勵方案等措施（月工作計劃、專項任務、節點考核等），實現了貢獻與

收入掛溝的分配原則；

5、擅長內外部的聯絡溝通（工商、民政、稅務、消防、公安、環衛、城建、房產等），公共關系的維護及公司

相關資質證件申報及年審事宜；

6、成功推行費用計劃、預算控制、加快資金調撥流轉速度（建立月度費用計劃審批制度，特殊單獨申請）；

7、不斷豐富企業文化內涵，組織、策劃各項全員活動（電影、游泳、運動、聚會等），增強員工的歸屬感和企業凝聚力；

8、積極完成總經理室交待的其它臨時工作；

**公司（2002-03 ～ 2009-01）

公司性質：合資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事行政課長崗位類別：人力資源總監

工作描述：

1、熟練掌握現代企業人力資源管理的六大模塊，并具實操經驗；

2、根據公司不同的發展階段，設定組織架構、建立健全各項規章制度、崗位職責、業務流程及員工行為規范并制作《員工手冊》；

3、及時調整各項招聘方式，拓寬招聘渠道，建立各項獎勵機制，確保公司的招聘滿足生產的需求；

4、建立多層次的培訓機制（公司、部門、班組、外派、聘請專家講座等），確保對新入、轉崗、晉升、調職、ISO***

體系及崗位能力提高、日常行為等的全員的培訓；

5、采用量化、定性相結合的績效考評方式，有力地提升員工的歸屬感和積極性，從而提高工作效率；

6、靈活多變地開展業余活動（重大節日舉辦各項活動、并建立員工娛樂室、手機充電室、閱覽室、乒乓球室/臺球室/歌舞

室、開設《外來工之音》并增設各項娛樂設施，并成功將中國銀行柜員機設置在宿舍等），不斷豐富企業文化內涵，增強

員工的認同和歸屬感；

7、制訂和建立了公司安全管理體系（安全管理機構、成員職責及制度），推行了安全/5S委員會年度工作計劃，并將結果納入

月度績效，從而確保委員會工作富有成效地得到落實，并制作《安全管理手冊》；

8、成立膳食委員會，推動監督食堂持續有效地進行改善，采用靈活的膳食調劑策略、方法，使食堂的滿意度由月32%提高

至68%；

9、擅長對外的交流溝通，具有豐富的公共關系管理經驗；抗壓能力強，能較好處理突發事故；

10、精于ISO***體系應用（公司ISO體系內審員），對現場化管理（生管、質量）一定的了解；

11、負責公司內部規劃、內部工程管控（高、低壓配電、弱電、空調、消防、防塵/靜電、寸建等），具有新工廠籌備、規

劃、裝修豐富實踐經驗；

技能專長

專業職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：能熟練操作辦公軟件，處理日常公文和表單制作

技能專長：

1、熟悉現代企業人力資源管理的六大模塊和相關的國家法律；

2、熟悉后勤管理各個模塊及各部門崗位的工作流程；

3、熟練掌握ISO***安全應急管理體系，4、擅長對外的溝通與聯絡；

5、有A牌駕駛證；

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：口語一般

英語：一般 其他：一般

求職意向

發展方向：從事人事及行政方面的中高層管理工作。

自身情況

自我評價：1.本人性格穩重,思維嚴謹,敬業,工作積極主動、認真負責；

2.有極強的執行力、團隊領導力和解決復雜問題的能力,，并有一定的抗壓能力，原則性和成本觀念強，具體事務操作能力較強。

3.本人對新成立的工廠籌建、規劃、裝修有豐富的工作經驗(有A牌駕駛證）

第二篇：總經理辦公室主任的個人簡歷

總經理辦公室主任的個人簡歷模板

姓名：楊先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：四川-南充年齡：42

現所在地：四川-南充身高：166cm

希望地區：廣東-深圳、廣東-中山、廣東-東莞

希望崗位：經營/管理類-COO/運營官

行政/人事類-行政總監

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位：總經理或副總經理、行政總監/經理、辦公室主任

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2006-02 ～ 2008-02 亞洲國際公開大學 MBA 碩士

1994-09 ～ 1996-07 四川師范學院 中文系公關與文秘 大專

培訓經歷

2003-08 ～ 2003-11 深圳勞動局職業培訓中心 助理人辦資源管理師 結業證工作經驗至今19年0月工作經驗，曾在5家公司工作

**公司（2006-03 ～ 2010-04）

公司性質：民營企業 行業類別：房地產開發

擔任職位：總經理辦公室主任崗位類別：

工作描述：主要負責公司政策制訂、為總經理出謀劃策和公司內外關系的協調等。**公司（2004-08 ～ 2006-02）

公司性質：合資企業 行業類別：互聯網、電子商務

擔任職位：人力資源部經理兼總經辦主任崗位類別：人事經理/主管

工作描述：建立健全全套人力資源管理制度并逐步推行實施和協且總經理處理日常工作。離職原因：個人原因

**公司（2002-01 ～ 2004-07）

公司性質：私營企業 行業類別：建筑施工與工程

擔任職位：人事行政部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：制訂并推行的全面的人力資源管理。

**公司（1996-07 ～ 2001-12）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事行政部經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：主管行政人事工作。

離職原因：搬遷

**公司（1988-10 ～ 1994-08）

公司性質：集體企業 行業類別：快速消費品

擔任職位：會計、辦公室主任崗位類別：

工作描述：會計工作和辦公室管理． http:///離職原因：讀書

技能專長

專業職稱：無

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：特長： 總經理辦公室主任兼物業公司經理，2006/3至2010/4，深圳市凱東集團東莞凱東公司（主要業務，為房地產開發和企業收購）

公司介紹: 該公司投資開發了26萬平方米的商業和住宅一體的高檔小區，是東莞大嶺山鎮第一個樓盤，此樓盤第一期銷售創造了東莞的神奇，在兩個半小時內全部出售完。主要職責：

1、主要協助總經理和常務副總經理處理公司的一切內外關系的協調、聯絡，特別是政府職能部門關系的協調；

2、公司制度擬訂和推行、公司對內外發文的擬訂和文檔的管理工作；

3、協助各部門擬訂工作計劃；

4、監督工程開發部、技術部、合同預算部和物資采購部等部門的工作計劃的執行情況，并及時跟進和向有關公司領導和其部門領導反饋相關信息；

5、公司周例會的主持及總結工作會議的組織、主持和晚會活動的策劃與組織；

6、公司行政日常事務的管理，包括后勤及其他的管理；

7、公司人力資源的管理；

8、總經理辦公室日常事務管理和為總經理提供相關行業信息，為總經理的決策起到參謀作用；

9、兼職主持物業公司全面的管理工作。

10、全面負責規劃、協調和領導公司的日常行政事務和支持性服務；

11、負責組織起草公司重要文件，并下發傳達；

12、負責公司重大活動的組織和執行；

13、負責公司決議的督辦和跟進工作；

14、負責各類行政人員的管理和培訓，不斷提高下屬人員的工作能力；

15、負責日常行政開支的控制，在公司內推行節本增效的相關活動；

16、負責總總經理或常務副總臨時交辦的其他工作。

主要業績：

1、建立起公司全套管理制度并監督執行；

2、協調好了公司內各部門工作關系和處理好開發商與物業公司的關系；

3、在工作中及時為總經理及時提供了管理中的漏洞并為公司節約了數以萬計的成本；

4、將物業公司的爛攤子理順并良好發展。

總裁辦主任人力兼資源部經理，2004、08--2006、2廣東創佳集團有限公司（有自己的大型生產廠）

公司介紹：創佳集團是中國彩電八強之一，國家重點出口名牌企業，有電子、微電子、不銹鋼三家控股子公司，主營業務產值12億元，主要職責：

1、負責草擬集團公司戰略計劃；

2、主管集團公司的人力規劃及員工招聘；

３、主管集團公司的培訓工作；

４、負責制定公司的績效考核體系；

５、負責制定核心員工持股方案；

６、負責公司總經理辦公室，協助總裁處理公司日常事務；

７、負責集團公司行政事務的管理；

８、負責集團公司對外關系的協調與日常事務的管理。

主要業績：

1、建立了完善的全員績效考核體系；

2、建立了完善的規章制度并監督實施；3 根據集團公司發展狀況，擬訂了集團公司組織架構、部門設置及人員之確定；

4、對部門職責和人員權力等的劃分；

5、建立了培訓制度并主持過全集團公司的培訓工作；

6、整合了公司資源并將集團公司行政事務實行規范化管理。

人事行政部經理2002、1--2004、7 深圳九州房地產開發公司鵬元基分公司主要職責：

1、主要負責公司人事行政管理工作；

2、負責公司各管理制度的建立；

3、負責公司組建、部門的設置及人員的招聘等；

4、建立公司之薪酬體系；

5、負責公司的內外關系的聯絡與溝通；

6、負責公司行政日常督查；

7、行政辦公用品的采購與管理等。

主要業績：

1、成功地建立了公司的規章制度并組織實施；

2、將公司的固定資產管理和辦公用品的管理制訂了一套管理措施；

3、成功地建立了公司的薪酬制度；

4、成功地將公司的管理推行正規化管理。

行政人事部經理1996、7--2001、12深圳市棋港實業有限公司

主要職責：

1、建立和完善公司的相關制度；

2、推行IS09000管理制度；

3、負責公司人事及行政的管理工作；

4、負責公司的內外事務的聯系與關系的協調；

5、負責總經理的工作日程安排。

主要業績：

1、建立了完善的人事行政管理制度并成功地推行；

2、與當地政府職能部門協調好關系；

3、成功地處理過員工糾紛；

4、成功地對公司后勤管理制度化、責任化。

會計、辦公室主任1988、10—1994、8 四川省營山縣新店供銷社綜合能力

1、本人具較強的組織管理能力；

2、良好的協調溝通能力；

3、較強的語言文字表達能力、心理承受能力和良好的親和力；

4、較強的務實能力；

5、熟悉深圳各職能辦事部門之辦事程序；

6、熟悉國家及深圳地方相關法規；

7、熟練計算機辦公軟件的操作；

8、熟練汽車駕駛（深圳B牌01年考證）和深圳周邊道路等。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：

英語：一般

求職意向

發展方向：人力資源管理、行政管理和辦公室管理等。

其他要求：每周至少休息一天以上，有自己獨立的住房和空調、電視及床上用品等。工資要求為稅后工資。

自身情況

自我評價：本人精通人力資源及行政管理，具19年的管理經驗，對人力資源與行政管理有自己獨道之看法與見解。能為您的企業在此方面的管理上帶來意想不到收獲。本人還具有良好的協調溝通能力；較強的組織管理能力；較強的語言文字表達能力；良好的親和力；熟練運用現代辦公軟件及熟練汽車駕駛。

第三篇：辦公室主任

職責范圍

1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；

2.全面負責董事會辦公室的各項工作；

3.協助總經理處理日常事務；

4.負責協調各部室、公司之間的工作，監督檢查其工作情況；

5.負責協助總經理掌握企業狀況，定期系統地向總經理提供信息和工作建議；

6.負責職責范圍內程序文件的制訂、執行，并及時提出修改建議；

7.負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結等的擬定工作；

8.負責董事會等會議的組織和準備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發出通知；

9.負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀要并下發；

10.負責對董事會提出的問題進行調查、協調和處理；

11.負責按有關規定做好外來賓客的接待工作；

12.負責做好重要公文的審稿工作；

13.負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查；

14.負責審核人力資源管理有關方案，及報表等；

15.負責董事會辦公室各項費用的有關方案的審核；

16.負責監督全公司印章、總經理名章等的使用；

17.負責根據人員編制和崗位任職標準，及時調配人員；

18.負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；

19.負責根據各公司生產計劃，確定勞動組織與定員；

20.負責組織有關人員審查各公司工資發放情況；

21.負責處理職工獎懲事宜；

22.負責做好工資計劃的審核工作；

23.負責組織全公司各類人員的考評工作；

24.負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；

25.負責對本部門人員工作業績進行考核；

26.負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作；

27.負責按規定做好公務用車的調度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關基礎資料；

28.負責與其它部門的工作協調；

29.負責完成機械公司總經理交辦的其它工作。

第四篇：辦公室主任

榆林大道項目部崗位目標責任書（辦公室主任）為加強榆林大道項目工程管理工作，落實各項工作任務，確保榆林大道項目工程各項工作目標的順利完成，特簽訂本崗位目標責任書。

一、基本信息

部門：

姓名：

職務：

二、崗位職責

1、在項目部經理的領導下，負責管理項目部辦公設施、設備、用品、用具；

2、負責與總公司及公司有關部門的溝通聯系，以確保項目部工作的順利進行。

3、負責管理職工生活區及員工宿舍用品，安排人員住宿及相關物品的發放；

4、負責打字、復印及接聽電話，接待來訪人員并做好記錄。

5、負責項目部相關會議的組織及記錄工作。

6、對項目部電子文檔進行重點備案，避免出現因計算機問題造成重要文檔丟失。

7、負責項目的日常內務、文案工作。

8、負責項目部相關信息的上傳下達。

9、完成公司及項目部領導交辦的其他工作。

三、處罰條款

1、不遵守考勤規定，遲到或早退一次，罰款100元，曠工一次罰款200元；

2、項目部組織召開的會議，未經領導允許無故遲到的，每次罰款100元，無故不參加會議，每次罰款200元；

3、電話無法接通或者無人接聽，且在十分鐘之內未回復，出現一次罰款100元；

4、一個月內兩次未完成工作任務，給項目部造成較壞影響的，罰款200元；

5、未完成工作任務，對施工造成重大影響或損失者，按照影響程度，罰款100-300元；

6、對項目部領導的批示或有限期的工作，無正當理由而未如期完成或處理不當者，根據事況緊急程度，罰款100-300元；

7、進入施工現場未戴安全帽或者未帶胸牌，每項每次罰款50元；

四、獎勵條款：

1、本月內未因任何原因被處罰；

2、積極維護項目部榮譽，為項目部在甲方和監理面前樹立良好形象和口碑的，每次獎勵50元；

3、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力成績顯著者，每次獎勵50元；

4、工作勤奮，超額或提前完成工作任務者，每次獎勵50元；

5、對工作或管理制度積極提出合理化建議，并被采納者。每次獎勵100元；

6、檢舉揭發違反規定或損害項目部利益事件者，對維護正常的工作秩序

有顯著功績者，每次獎勵100元；

7、在當工作中給項目部帶來重大效應者。獎勵200元；

8、在當工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。獎勵200元。

五、簽字

本人確認履行以上崗位職責，努力實現以上工作目標，如上述工作目標無法實現，將自愿接受公司給予的相關處罰。

簽名：日期：年月日本項目部認可上述職責和目標符合項目部經營和發展規劃。

項目經理：日期：年月日

第五篇：辦公室主任

一、辦公室主任扮演的十種角色

1、智多星角色

2、耳目嘴角色

3、胳膊腿角色

4、代首腦角色

5、聯絡員角色

6、監察員角色

7、外交官角色

8、紅管家角色

9、萬金油角色

10、老黃牛角色

二、辦公室主任應具備的幾種素質

1、講政治、善思考

一是政治上、思想上同黨中央保持一致，對人民、對職工負責，保持辦公室的政治方向。

二是圍繞黨委、經營班子的中心工作部置辦公室工作

三是講黨性，按照黨性的原則辦事，切忌只憑個人恩怨、個人興趣。四是無私奉獻，清正廉潔。

要帶頭維護領導的權威，對領導的指示和決策帶頭執行，對領導交辦的事不折不扣地落實，對領導的批評虛心接受，有則改之，無則加勉，對領導工作決策失誤在適當時機正面提出，不能不分場合，發表些有損領導意圖言論，更不能明頂暗抗，做一些不尊重領導的事情。

2、講嚴細，求高效

膽大包天，心細如發，守口如瓶，有“一葉落而知天下秋”的敏感。善于從行為變化發現隱伏其中的大問題，小中見大。

3、講技能，多面手

適應領導同志的多種需求，做到“三熟兩強”：

上情熟，下情熟，政策熟；

辦事能力強，文字水平綜合能力強。

拿起筆能寫，開口能講，有事能辦

4、講奉獻，肯吃苦

甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清貧

學會克制自己，既任勞又任怨；

受到批評時，著重檢查自身，不能有委屈感；

一切從工作出發，一切從大局出發；

做到“不可能左右天氣，但可以改變心情。”

5、講紀律，守規矩

自重、自醒、自警、自勵；切忌影響機關形象和領導聲譽。

要加強個人品德修養，潔身自好，慎獨慎微。

不仁之人不交，不義之才不取，不禮之言不說，不規之事不做。做一個品德高尚、遵紀守法、清正廉潔的人。

心細如發，守口如瓶是辦公室主任的職業品質；粗枝大葉，口無遮攔的人是不能當辦公室主任的。

保守機密。要有強烈的保密意識，領導嗜好、性格、特點不能對不相關人提起。泄密原因：腦子缺少保密這根弦，言談中不注意；喜歡吹牛，好炫耀；推不開人情。

要過好人情關，朋友關。做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問、不該傳的不傳。

6、講團結，顧大局

內講團結，顧全大局；外講協作，維護整體

注意幾個方面：

（1）以忠誠之心維護領導班子團結

把握四點：處理好主與次的關系；處理好趨與避的關系，對領導班子成員關系謹慎從事，既不失職又不失敗；處理好遠與近的關系，不可突破紅線，不搞人事依附，多匯報，多溝通；處理好傳與瞞的關系，有利于團結的活傳，可能不利于團結的活瞞。

（2）以熱情之心增進與其他科室領導的團結，當好科室之間的紐帶。

把握三點：滿腔熱情的搞好人際關系協調；積極主動的搞好科室之間溝通；熱情周到地搞好機關后勤服務。

（3）以真誠之心促進與下屬之間團結

把握三點：學會關心下屬，對優點鼓勵，對缺點進行善意的批評；學會理解下屬，設身處地為下屬著想，分析原由，冷靜處置；學會尊重下屬，愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之。

三、辦公室主任應樹立的意識

1、服務意識

服務是辦公室主任的天職。為領導服務，為各部門服務，為下級和各基層服務，當好助手。

2、全局意識

站在全局高度去考慮、研究、處理問題。有領導的眼光。（二人定律，領導把80%精力放在工作的要務上。）

一要吃透上情，掌握下情；二要愛學習，勤思考，有真知灼見；三要熟知特定環境、人物、事件的構成要素和一定時期的工作重心；四要有良好的心理素質和適應能力，審時度勢，恰到好處。

3、參謀意識

4、換位意識

站在理事長位置上思考問題。換位不是越位，參謀不是參與，助手不是阻手。

5、協調意識

及時匯報，不等，不拖，不靠、更不推諉。

協調不是指令也不是決策，而是協商，是以平等態度商量需要解決的問題。

6、應變意識

從容應對。常繃一根弦，隨時準備應付突發事件。沉著應付、忙而不亂。有冷靜的作風，鎮定自若，忙中求快，快而不亂。有應變的措施。

7、效率意識

四、辦公室主任應有的修養

1、豁達大度

有容人的雅量和風度。對上受寵不驚，受辱不怒；對下有平和寬厚的胸懷，一視同仁，與人為善。對下屬的缺點和失誤，不以點蓋面，耐心幫助。表里如一，言行一致。

2、夾緊尾巴

低調做人。任何情況都不能忘乎所以，飛揚跋扈，不能趾高氣揚。

謹慎是一種美德。說話辦事不張揚，不張狂，不說過頭話，不意氣用事。在律已方面高標準，嚴要求，不做越軌出格的事。

3、不卑不亢

有平衡穩定的心態和處世觀。對上不要卑，對下不要亢。秉公直言，虛懷若谷。

4、處事公道

不能感情用事，不能以親屬遠近作為辦事的標準，更不能搞小團伙。在講原則的前提下廣交朋友，真誠待人。

5、寵辱不驚

有則改之，無則加勉。以平常心態坦然處之，冷靜分析，合理接受。切忌忘乎所以。

6、大智若愚

進退有序，深謀遠慮。在后臺當好助手，搞好服務，而不是沖到前臺，顯示聰明才智。要選擇適當的方式傳遞給領導，供其參考。

大智是對工作水平的要求，若愚是對特定角色的約束。

修養注意幾個問題：

1、有勢不仗勢，得勢不欺人

講究人品。平等待人，平易待人。

2、自重不輕高，奉命不奉承

韜光養晦，切忌顯山露水。充滿自信，切忌自命清高。

領導是旗幟，辦公室主任是旗桿，要行得正，站得穩。

注重小節，養成嚴謹的生活態度。

3、抓大不忌小，主動不盲動

一是要突出重點，找準四兩撥千斤的支點；二是要細致周全；三是要沉著冷靜。

4、補臺不拆臺，競爭不嫉賢

搞好三個不等式：（1）協作大于分工。相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，共同跨臺。（2）原則大于交情。（3）理解大于諒解。理解是知道對方的難處，諒解是知道對方的錯誤，高風亮節不計較。要指導助手搞好工作，鼓勵競爭，勇薦人才。

五、學會給領導補臺

一是要考慮辦公室的職能；二是要考慮辦公室助手的位置。

補臺幾種形式：（1）補領導獨自做不好的事情；（2）補領導獨自做不了的事情；（3）補領導不宜親自做的事情；（4）補領導不愿親自做的事情。

六、善于領會領導意圖

意圖是希望達到某種目的的內心打算。

了解意圖的方法：（1）復述法；（2）請教法；（3）例證法；（4）反饋法。起草領導的講話時：

1、留心收集領導人的各種意見。全局的結論，零碎的看法，新鮮的觀念。

2、注意深化領導者的意圖。跟蹤思維，使意圖豐富、完整、深化。

3、要善于挖掘整理領導的意圖。（1）修飾領導意圖；（2）突出領導意圖；（3）連貫領導意圖；（4）升華領導意圖；（5）促成領導意圖。