第一篇：東方電子集團有限公司實習報告1

2009年東方電子集團有限公司實習報告

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排，對接收實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本，大范圍的選擇人才，培養和發現真符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員〈如實習生〉了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

東方電子集團有限公司是一個集科研開發、生產經營、技術服務、系統集成于一體的大型高新技術企業集團，以電力系統自動化、信息化和能源管理系統解決方案為主營業務，是國家和山東省重點扶持的高新技術企業之一。

東方電子1957年5月6日建廠，以電影機械起家。公司成立后先后開發了幻燈機、手搖發電機、微波穩幅器、光電式輸入機等產品。1975年研制出計算機輔助設備—光電輸入機，并于1980年5月為向太平洋海域發射火箭配套試驗成功，榮獲中國計算機行業第一塊國家質量獎銀牌。RDG-7和 RDG-8A光電輸入機為我國1982年10月水下發射運載火箭配套試驗成功，受到了中共中央、中央軍委、國務院賀電嘉獎。公司從1982年與山東工業大學合作開發了我國第一臺微機電力遠動設備，將企業帶入了電力系統自動化領域。歷經30多年的發展，公司已經擁有包括一個上市公司在內的11個權屬企業，資產總額達22億元?，F有員工2000余人，本科及以上學歷人員占70。43%，產品覆蓋了電力自動化、信息化以及鐵路、能源（礦山、油田、大型冶煉與化工）等領域，目前有電力調度自動化、保護及變電站綜合自動化、配電自動化、電能計量計費管理、企業信息管理、智能通信電源、通信、無線射頻等9大系列300多個品種。

今天的東方電子以“珍愛環境，節約資源”為愿景，把環保、節能、安全、智能融入業務流程中，為客戶提供能源系統解決方案。

企業文化

東方精神：創新 激情 協作 誠信公司愿景：珍愛環境，節約資源公司發展戰略：精確識別客戶需求，打造三線矩陣，持續可盈利地滿足客戶需求公司使命：為客戶創造價值東方文化特質：平和、感恩；快樂生活，快樂工作

精進模式是一項企業戰略，是東方電子的商業模式，旨在滿足客戶需求，為客戶創造價值，同時推動公司的增長。東方電子一切活動以客戶為中心，客戶的技術需求、商務需求、愛好是東方電子一切業務流程的設計起點，東方電子為客戶提供的是能源解決方案，價值鏈和客戶系統的經濟性是公司的服務標準。

精進研發、精進營銷等六大業務模塊有效融合形成東方電子高質量的管理流程基于業務流程的學習能力和信息化是底蘊。

公司資質

公司于1997年被認定為“國家級企業技術中心”，1998年被確認為“博士后科研工作站”，通過了ISO9001質量標準體系認證（于2003年10月通過了2000版的換版認證），2001年被認定為“國家級軟件生產企業”。2007年，公司被國家信息產業部評為“中國軟件業務收入前百家企業”，位居第25名，連續7年位列前30名。先后被授予“中國企業管理杰出單位”、“中國專利——山東明星企業”、“省級重合同、守信用企業”、“山東省文明企業”等稱號，為中國電力企業聯合會、中國電氣工業協會、中國電工學會理事單位。

經過在公司的實習,我受益匪淺。在實習過程中,我可以感受到公司“以人為本”的管理思想,始終把顧客的需要放在第一位,這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業文化,也就是說,公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環境。在我的意識中,我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽,其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌,應該把公司的整體形

象給宣傳出去,讓這個品牌深入人心,不僅要利用傳統的廣告媒體,同時也要利用現代的網絡技術,在短短的一上午的時間里,我學到了很多以前從未涉足的事物,如果不是公司給了我一次深刻的體現機會,可能我現在還只是一個只會拿書本的書生,要所最深刻的事,當然就是跟蹤客戶了,以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了,可是卻沒有想象中那么簡單。因此,我對自己說,無論你拿著本書說的怎樣厲害都好,輪到你要實際操作的時候,你只能無奈地站在那里,“紙上談兵”在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作,不僅要了解相關的理論知識,還要了解實際操作。

通過這次學習,從無知到認知,到深入了解,漸漸的我了解了這個全新的專業,讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,在整個實習過程中,我有很多的新的體會,新的想法,想說的很多,我總結下來主要有以下幾點:

1,堅持

看到公司裝配間或車間中那些和我們差不多大的工人在堅持工作，我想我們不管到那家公司,一開始都不會立刻給工作我們做,一般都是先讓我們看,時間短的要幾天,時間長的要幾周,在這段時間里很多人會覺得很無聊,沒事可做,便產生離開的想法,在這個時候我們一定要堅持,輕易放棄只會讓自己后悔。,多聽,多看,多想,多做,少說

我們到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態度,態度對了,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好,四多一少就是我的態度,剛到一個新崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系,剛開始覺得很頭痛,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然后自己親自動手去多做,我想幾天就會對工作有了一個較系統的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態度,這樣才能把事情做好。

3,少埋怨

有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應該少埋怨,要看到公司好的一面,對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情。4,虛心學習

在工作過程中,我們會碰到很多問題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,當別人教我們知識的時候,我們也應該虛心的接受,不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

經過這次實習,我從中學到了很多課本沒有的東西,在就業心態上我也有很大改變,以前我總想找一份適合自己愛好,專業對口的工作,可現在我知道找工作很難,要專業對口更難,很多東西我們初到社會才接觸,才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來,要建立起先就業再擇業的就業觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理,學會在社會上獨立,敢于參加與社會競爭,敢于承受社會壓力,使自己能夠在社會上快速成長。

第二篇：通信電子有限公司實習報告

河南洛陽牡丹通信有限公司電子實習報告

實習名稱 ? 認 識 實習

系? 別 信 息 工 程 系?

年級專業? 06電子信息工程技術

學生姓名? 唐政（38）

指導老師 劉偉春

邵? 陽? 學? 院 2012 年 12 月 25 日

一、實習時間:2012年12月9號~12月20號

二、實習地點:河南洛陽牡丹通信有限公司

三、指導老師:劉藝柱,關云

四、實習公司介紹

牡丹通信有限公司

洛陽牡丹通訊股份有限公司是以洛陽巨龍通信集團有限公司為投資主體的股份制企業。致力于向國內外客戶提供dsl寬帶接入系統、ha998系列ic卡公用付費電話系統、ha998系列智能卡公用電話系統、hr998系列無線公用電話系統（gsm、cdma、phs）、ngn端對端解決方案及md系列智能熱量表等高科技產品。公司多次被評為河南省高新技術企業，洛陽高新技術開發區納稅十強企業。

公司有員工330人，其中專業技術人員156人，生產面積6860平方米，注冊資本5000萬元，總資產9000萬元，凈資產約6000萬元。生產設備精良、開發工具先進、檢測儀表齊全，已通過了iso9000-XX質量體系認證。公司下屬的技術開發中心負責各種新產品的開發及技術支持。其中ic卡公話及管理系統為國內首創，被國家科委列為98年國家級火炬計劃項目，XX年更被評為優秀火炬計劃實施項目。

隨著我國加入wto世界貿易組織，市場競爭日趨激烈，“跨出通訊行業，形成多元化產品支撐”成為我公司的主導戰略方針。憑借強大的電子產品研發實力、豐富的計量設備設計經驗以及精良的生產設備、齊全的檢測儀表、先進的開發工具，于XX年我公司開始涉足民用熱計量器具領域。

迄今為止，我公司已經完成戶用小口徑熱量表（dn15、dn20、dn25）和樓宇大口徑熱量表（dn40-dn200）以及手持抄表設備及其計費管理系統的開發，形成了三大類多系列產品，滿足了各種市場和對熱計量設備的需求。同時于XX年3月和6月分別取得了“計量器具樣機試驗合格證書”和“中華人民共和國制造計量器具許可證”，成為河南省首家獲得該資質的企業。

我們始終貫徹“最佳產品、最佳服務”的經營思想，為了更好的服務于社會，我們借股份改制為契機，積極推進現代企業制度，完善企業管理，推行體制、機制、技術創新，以市場為導向，以用戶為中心，密切合作，不懈努力、開拓進取，竭誠為您提供個性化的、完整可靠的解決方案

日期 具體時間安排 講課內容、實習內容

星期一 8：30——11：30

14：00——17：30 講課《入廠安全教育及企業生產組織》

星期二 上午（同上）講課《焊接知識及操作工藝》、《元器件分類及識別》

下午（同上）講課《話機發展史》、《貼裝焊接注意事項》

星期三 上午（同上）pth元器件拆卸、焊接工藝要點講解及焊接練習

下午（同上）smt帖片元器件拆卸、焊接工藝要點講解及焊接練習

19：00——21：00 講課《單片機在電話機中的應用》

星期四 上午（同上）話機拆裝、工藝流程設計

下午（同上）方案討論和修訂、起草工藝文件

星期五 上午（同上）話機生產組裝

下午（同上）話機生產組裝

星期六 全天 休息

星期日 全天 休息

星期一 上午（同上）話機生產組裝

下午（同上）話機生產組裝

星期二 上午（同上）講課《話機電路的基本原理及分析》、理論考核

下午（同上）話機生產組裝

星期三 上午（同上）測試及裝配、考評

下午（同上）參觀結構、模塑分廠、檢測中心、參觀車間波峰焊、生產流水線

星期四 上午（同上）辦理相關手續、清理物品、實習總結

下午（同上）

星期五 上午（同上）

下午（同上）

星期六

星期日

五、邵陽學院見習實習計劃

六、實習目的：

通過一個星期的電子實習，使我對電子元件及電話機的裝機與調試有一定的感性和理性認識，打好了日后學習電子技術課的入門基礎。同時實習使我獲得了電話機的實際生產知識和裝配技能，培養了我理論聯系實際的能力，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力。最主要的是培養了我與其他同學的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。具體如下： 電子實習報告? 1.熟悉手工焊錫的常用工具的使用及其維護與修理。

2.基本掌握手工電烙鐵的焊接技術，能夠獨立的完成簡單電子產品的安裝與焊接。熟悉電子產品的安裝工藝的生產流程。3.熟悉印制電路板設計的步驟和方法，熟悉手工制作印制電板的工藝流程，能夠根據電路原理圖，元器件實物設計并制作印制電路板。4.熟悉常用電子器件的類別、型號、規格、性能及其使用范圍，能查閱有關的電子器件圖書。5.能夠正確識別和選用常用的電子器件，并且能夠熟練使用普通萬用表和數字萬用表。

6.了解電子產品的焊接、調試與維修方法。

七、對焊接實習的感受：

在一周的實習過程中最挑戰我動手能力的一項訓練就是焊接。焊接是金屬加工的基本方法之一。其基本操作“五步法”準備施焊，加熱焊件，熔化焊料，移開焊錫，移開烙鐵（又“三步法”）看似容易，實則需要長時間練習才能掌握。剛開始的焊點只能用“丑不忍睹”這四個字來形容，但焊接考核逼迫我們用僅僅一天的時間完成考核目標，可以說是必須要有質的飛躍。于是我耐下心思，戒驕戒躁，慢慢來。在不斷挑戰自我的過程中，我拿著烙鐵的手不抖了，送焊錫的手基本能掌握用量了，焊接技術日趨成熟。當我終于能用最短時間完成一個合格焊點時，對焊接的恐懼早已消散，取而代之的是對自己動手能力的信心。在這一過程當中深深的感覺到，看似簡單的，實際上可能并非如此。在對焊接實習的過程中我學到了許多以前我不知道的東西，比如，像實習前我只知道有電烙鐵，不知道它還有好多種類，有單用式、兩用式、調溫式、恒溫式、直熱式、感應式、內熱式和外熱式，種類這么多。還有就是在掛錫以前不能用松香去擦拭電烙鐵，這樣會加快它的腐蝕并且減少空氣污染，等等。但是我也遇到了很多不明白的地方，1.為什么要對焊接物進行掛錫，是為了防止氧化嗎，只要我將被焊接元件的表面清洗干凈不就可以了嗎，不明白；2.待電烙鐵加熱完全后，到底是先涂助焊劑還是先掛錫，我采用后者，有人采用前者。都焊出來了，但我在焊接的過程中經常出現焊不化的狀況，而采用后者不是加快它的腐蝕并且減少空氣污染嗎，不明白。

八、對印制電路板圖的設計實習的感受

焊接挑戰我得動手能力，那么印制電路板圖的設計則是挑戰我的快速接受新知識的能力。在我過去一直沒有接觸過印制電路板圖的前提下，用一個下午的時間去接受、消化老師講的內容，不能不說是對我的一個極大的挑戰。在這過程中主要是鍛煉了我與我與其他同學的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。因為我對電路知識不是很清楚，可以說是模糊。但是當我有什么不明白的地方去向其他同學請教時，即使他們正在忙于思考，也會停下來幫助我，消除我得盲點。當我有什么想法告訴他們的時候，他們會不因為我得無知而不采納我得建議。在這個實習整個過程中，我雖然只是一個配角，但我深深的感受到了同學之間友誼的真摯。在實習過程中，我熟悉了印制電路板的工藝流程、設計步驟和方法。可是我未能獨立完成印制電路板圖的設計，不能不說是一種遺憾。這個實習迫使我相信自己的知識尚不健全，動手設計能力有待提高。

九、六管超外差式電話機的組裝與調試實習的感受

對我來說，這無疑是一門新的學問，既是一種挑戰，也學到了很多有使用價值的知識。這個實習是我最感興趣的實習，也是我最失敗的實習。從小我就喜歡組裝和拆卸，可這次我卻失敗了一次，雖然第二次成功了，但畢竟比別人多了實習的時間。總結這個實習我感覺自己有時候十分的粗心和不自信，剛開始我得電話機是好的，可我測試的時候總是不響，問了同學才知道原來我沒有打開開關。打開開關準備去檢查，在檢查之前自己極度不自信的再次測試一遍，這到好將接到揚聲器的線弄斷了，接著是重新焊接揚聲器的街頭，螺絲刀不小心又將揚聲器焊接處給脫落了。俗話說禍不單行，然后是sp1接頭斷了，焊接處的銅箔融化。只好作廢。哎。在這個實習環節中，我明白了自信的重要性。但也明白了自己的動手能力還十分的不足，缺乏鍛煉，在這種情形下無法勝任以后的工作，所以在日后的學習過程中，我應該努力的將理論與實際聯合起來，著重鍛煉自己的動手能力，是自己面對以后的工作時有一定的底氣。電子實習報告? 實習報告總結

實習內容及目的：電話機的安裝、焊接及調試,讓學生了解電子產品的裝配過程;掌握電子元器件的識別及質量檢驗;學習整機的裝配工藝;培養動手能力及嚴謹的工作作風。

辨認測量：①學會了怎樣利用色環來讀電阻，然后用萬用表來驗證讀數和實際情況是否一致，再將電阻別在紙上，標上數據，以提高下一步的焊接速度；②學會了怎樣測量二極管及怎樣辨認二極管的“+”，“—”極，③學會了怎樣利用萬用表測量三極管的放大倍數，怎樣辨認三極管的“b”,“e”,“c”的三個管腳；④學會了電容的辨認及讀數，“╫”表示元片電容，不分“+”、“—”極；“┥┣+”表示電解電容（注意：電解電容的長腳為“+”，短腳為 “—”）。?

焊接時焊接體會：在電焊的電話機的時候，學會電焊應該是我最大的收獲，下面簡單介紹以下焊接的體會，焊接最需要注意的是焊接的溫度和時間，要使電烙鐵的溫度高于焊錫，但是不能太高，以烙鐵接頭的松香剛剛冒煙為好，焊接的時間不能太短，因為那樣焊點的溫度太低，焊點融化不充分，焊點粗糙容易造成虛焊，而焊接時間長，焊錫容易流淌，使元件過熱，容易損壞，還容易將印刷電路板燙壞，或者造成焊接短路現象。?

焊接順序：①焊接中周，為了使印刷電路板保持平衡，我們需要先焊兩個對角的中周，在焊接之前一定要辨認好中周的顏色，以免焊錯，千萬不要一下子將四個中周全部焊在上面，這樣以后的小元件就不好安裝→②焊接電阻，前面我們已經將電阻別在紙上，我們要按r1——r13的順序焊接，以免漏掉電阻，焊接完電阻之后我們需要用萬用表檢驗一下各電阻是否還和以前的值是一樣（檢驗是否有虛焊）→③焊接電容，先焊接元片電容，要注意上面的讀數（要知道223型元片電阻&103型元片電阻的區別,元片電容的讀數方法——前兩數字表示電容的值，后面的數字表示零的個數），緊接著就是焊電解電容了，特別要注意長腳是“+”極，短腳是“—”極→④焊接二極管，紅端為“+”，黑端為“—”→⑤焊接三極管，一定要認清“e”,“b”,“c”三管腳（注意：[v1，v2，v3，v4]和[v5，v6，v7]按放大倍數從大到小的順序焊接）→⑥剩下的中周和變壓器及開關都可以焊了→⑦最需要細心的就是焊接天線線圈了，用四根線一定要按照電路圖準確無誤的焊接好→⑧焊接印刷電路板上 “▋▆”狀的間斷部分，我們需要用焊錫把它們連接起來→⑨焊接喇叭和電池座。?

調試與檢測：調試是一個非常艱難而又需要耐心的任務，但是它的目的和意義是十分重大的。我們要通過對電話機的檢測與調試，了解一般電子產品的生產調試過程，初步學習調試電子產品的方法，培養檢測能力及一絲不茍的科學作風。首先我們要檢查焊接的地方是否使印刷電路板損壞，檢查個電阻是否同圖紙相同，各個二極管、三極管是否有極性焊錯、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路，焊接時有無焊接造成的短路現象，電源的引出線的正負極是否正確。第二，要通電檢測—在通電狀態下，仔細調節中周，一定要記下每次調節過程，如果調節失敗，再重新調回帶原來的位置，實在不行就請老師幫忙！不過在整個過程中

我們一定要有耐心。

本次實習的意義及體會：經過兩個星期的電工電子實習，我們學會了基本的焊接技術，電話機的檢測與調試，知道了電子產品的裝配過程，我們還學會了電子元器件的識別及質量檢驗，知道了整機的裝配工藝，這些都我們的培養動手能力及嚴謹的工作作風，也為我們以后的工作打下了良好的基礎。最基本一點：以前學習《模擬電子技術》課時，總覺得老師講的太抽象，通過這次學習，又重新明白了很多東西。而且這在我們以后的專業課學習中應該也是很有用的，就我們自己的專業來言我們也是要系統學習電力電子技術、自動檢測技術及信號與系統方面的知識，而這次我們在電話機的安裝及調試過程中我們都用到了?？傊?，在實習過成中，要時刻保持清醒的頭腦，出現錯誤，一定要認真的冷靜的去檢查分析錯誤！在最后終于聽到自己所做的電話機成功播放出動人的聲音，真的很高興，總算覺得自己的努力還沒有白費！

第三篇：電子有限公司實習報告

電子有限公司實習報告

一、實習時間：2010年2月24日-2010年8月24日

二、實習學校：黃岡電子信息學校

三、實習地址：廈門多威電子有限公司

四、指導老師

從2010.2.24日到廈門多威公司實習，我認識到了什么事企業：廣義，狹義；在上班的日子里，我的生活過的很充實。

入廠到七課4F2線做包銅箔，七課以USB銅材線為主要生產，剛開始覺得工廠是以個暗無天日的地方，現在的多威

會讓我打改觀，從不會到會，從家里到上班，中間有很多的過程和改變，以前在學校給錢去念書，現在別人付我工資我要幫別人做事，所以要遵守規矩，現在進入三課，在三課管三課基板的半成品進出覺得原來我也可以在多威廠生活得這么自由。

時間過的好快??！轉眼間六個月的實習就快要結束了！常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。六個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，和社會生活。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，同學變成同事，相處之道完全不同。

在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。有時候我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導的重用，干的只是一些對于領導來說是簡單的雜活，自己的提議或工作不能得到上司的肯定。做不出成績時，有時會有來自各方面的壓力，上司的眼色和同事的嘲諷。而在學校，有老師和同學的關心和支持，每日只是上上課，很輕松?！霸谏鐣袑W的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后我才深刻體會這句話的含義。工作中，課本上學的理論知識用到的很少很少。我們做游戲手柄只是普通員工，平時在工作中只是動手、使勁、..，幾乎沒用上自己所學的專業知識。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了也容易厭倦。像我就是每天就是做著同樣的事，顯得枯燥乏味。但是工作在簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來多大的麻煩和損失，是誰都說不清楚的，所以我還是得認真完成。我們從小到大吃的用的都是依靠父母的收入，而現在才體會大賺錢的不容易，工作以后，我開始有意識的培養自己的理財能力和獨立能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們還要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。我想我能做的就是“多工作，少閑話”罷了。我是學電子的，在書本上學過很多套經典理論，但從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司時，才會體會到電子的作用有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的案例知識，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這六個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走創業之路做準備。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的，做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處，是現代社會做人的一個最基本的問題，對于在校的中專學生，面臨踏入社會的人來說，需要學習的東西還很多。我的這次社會實踐，使我真正從課本走到現實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，是一次成功的社會實踐。2010.07.11

第四篇：東方電子調研報告

東方電子調研報告

投資部田原

近日我對煙臺東方電子進行了調研，公司管理層表現出較高的素質，公司的管理也顯得緊緊有條，改變了我對這個長期微利企業的預先想象的形象。通過和幾位高管和下面技術部門的交流，我發現東方電子這幾年是在埋頭在技術上進行積累，對電力產業的發展趨勢進行了預先的判斷，著眼于未來對公司進行了合理安排。

公司目前的發展方向有三個重點：智能電網設備，合同能源，射頻識別系統（FRID）, 以原來的電力設備生產為依托，將產品向配電，合同能源管理的方向上延伸，并將加大后者的發展力度。并且，FRID系統除了在電力系統應用外，已經開始在商品流通領域和物流領域試探性發展(張裕葡萄酒產品追溯系統及東方海洋酒店倉儲系統)。對這三個產品線的發展前景，公司認識比較明晰：

1.電網系統由于公司并非電網系統內的公司，所以競爭環境非常艱難，利潤率也在降低，公司目前投資生產三角型變壓器，生產成本有望降低20%，而可以節能20%，這將使公司在電網二次設備改造中能取得一些競爭優勢。另外公司在智能配電系統方面產品成熟，已在山東廊坊某住宅小區建立了示范工程。

2.公司目前積累技術比較豐富的是在合同能源所涉及的一系列解決方案，其涉及有高壓變頻，無功補償，和有源濾波組成的先進電力管理平臺，而且公司已與2010年獲得了EMC（合同能源管理）的牌照，目前國內獲得牌照的企業并不多，并且樣機將在今年6月份由國

家配電監控中心進行檢測，該系統可為老式工廠用電節約40%左右。運營模式方面，公司將采取公司免費為客戶提供節電改造，節約下來的電力費用公司按比例提成，并收取后面的管理費用，這種經營模式與我曾在原來調研的科達機電有異曲同工之處，是一種比較先進的營銷模式。該系統目標客戶為煤炭企業和鋼廠，目前國內需要改造的高耗能企業大約3000余家，市場規模巨大，而公司目前已經給神華集團下面的電廠進行了改造。公司今年投資的天宏環保公司是和五大電力集團有關系的背景公司，顯示了公司瞄準五大公司下屬電廠的意圖。感覺公司正由電力設備生產企業轉變為軟件服務企業。

3.射頻識別系統（FRID）是物聯網的基礎部分，公司除了在電力系統上已有應用，還已經開始在商品流通領域和物流領域試探性發展(張裕產品追溯系統及東方海洋酒店倉儲系統)。而上次發布的澄清公告，是在證監會的質詢下，公司避免處于物聯網概念的風口浪口，將產品應用推到集團下屬公司頭上，但實際上是公司的產品應用，并且公司已經擁有了大量技術儲備，關鍵要等待國家頒布FRID芯片的技術標準。

總體感覺，公司目前行事低調，正面臨一個經營拐點，而且公司已經建立了完備的知識庫，所有研發成果進入庫內，屬于公司知識產權，不由個別技術人員支配，有效的防范了技術的外泄。但目前公司的產品都正處于市場培育期，短期還難以看到爆發性增長，而且市場的形成還依賴于國家的政策標準，所以還是有一定的投資風險，但絕對值得密切關注。

第五篇：東方集團

安賽樂米塔爾聯手東方集團 中國鋼板樁生產有望實現本土化

目前還主要依靠進口的型鋼產品鋼板樁有望實現“本土化”生產。

全球最大的鋼鐵生產商安賽樂米塔爾集團理事會成員邁克爾·沃斯（MichelWurth）前接受《第一財經報》專訪時透露，公司正在與東方集團探討合資建設鋼板樁生產公司，通過安賽樂米塔爾提供的技術，實現該產品在中國生產。

鋼板樁是一種廣泛應用于基礎建筑施工，特別是地基項目、沿江沿海水利工程的高效、環保型建筑鋼材。目前，鋼板樁在本和歐洲應用非常廣泛，而隨著中國基礎設施建設力度逐漸加大，高速鐵路、橋梁、地鐵等建設也都開始使用鋼板樁。在2008之前，中國進口鋼板樁還不到5萬噸，而去年一年間則激增至20萬噸。但這一消費量還不到本的一半，因此市場的潛力依然很大。

此前，安賽樂米塔爾主要與歐洲的建筑設計公司通過參與國內的基建來共同開發中國鋼板樁市場，不過，金融危機后韓鋼鐵企業開始加大對中國市場出口鋼板樁產品的力度，市場份額也逐漸被瓜分。

而據記者了解，目前國內還沒有一家鋼廠能夠大批量生產這一高端產品，所用的鋼板樁產品還主要依賴于從本鋼廠、安賽樂米塔爾等國外企業進口。不過，寶鋼、馬鋼等國內大型鋼鐵企業也已經將熱軋鋼板樁項目列入建設程，但這一產品的技術攻關難度也比較大。

“我們在鋼板樁生產方面的技術一直是全球領先，如果與東方鋼鐵實現合資在中國生產，完全可以與本的鋼廠等競爭對手競爭?！边~克爾·沃斯告訴記者。

安賽樂米塔爾中國的內部高層也對記者透露，目前雙方正在討論合作的具體形式，生產線預計將在河北建設，目前也正在與河北省府溝通。

此前，安賽樂米塔爾已經獲得東方集團28％的股份，而東方集團持有河北津西鋼鐵股份有限公司97.6％的股權。津西鋼鐵正是中國H型鋼領域的“后起之秀”，與萊鋼和馬鋼并稱中國H型鋼領域的“三朵金花”。

值得注意的是，在入股東方集團后，安賽樂米塔爾一度希望進一步控股后者，并欲入股萊鋼50％的股權，但終未成行，不過，目前中國雖然原則上不允許外資控股國內鋼鐵企業，但也鼓勵國內鋼鐵企業與國外技術含量較高的鋼鐵企業進行合作，而這也成為安賽樂米塔爾在中國市場進一步拓展的通道。邁克爾·沃斯也表示，公司希望在技術和投資方面與中國的鋼鐵企業有更多的合作機會。

作為全球最大的鋼鐵生產商，在金融危機期間，安賽樂米塔爾在全球多地也有產能被迫關停，邁克爾·沃斯對記者透露，目前公司在全球的產能還沒有完全恢復，“我們最好的預計是到2011年，歐洲等發達國家的鋼材需求才會有比較好的回升，但這依然會比2007年低20％。”

因此，邁克爾·沃斯指出，安賽樂米塔爾已經確立了未來的三大戰略發展框架，即拓展礦石等原材料，以更少地依賴外部供應；在“金磚四國”拓展市場；在發展中國家更多地進行參與，轉讓公司的技術和運營經驗。

東方集團：金融股權+黃金白銀新貴+消費升級，賣海通證券獲暴利35億元！

公司是一家大型投資控股型企業集團，主營為金融保險業、建材流通業，礦產資源（黃金、白銀、錳礦）開采冶煉，良種培育、種植和糧油食品加工等。其控股的東方家園則是我國最大的倉儲式建材家居連鎖超市，形成了覆蓋全國的建材家居連鎖經營網絡體系，在全國各大城市有多家連鎖超市。關鍵是目前該股尚在底部區域，未來上漲空間巨大。亮點

一、公司持有大量金融企業股權，價值達到每股30多元，是目前股價的3倍：持有民生銀行股權8.889億股，市值高達49.25億元,持有錦州港3.0818億原始股, 價值近16.06億元，持有海通證券4.16億股，價值50億元(減持后還有1億多股),并投資持有民族證券15%股權。10月-11月公司出售海通證券3.16億股獲利高達35億元,因此預計公司2010年每股收益高達2.20元。

亮點

二、東方集團作為“黃金新貴”，把金融投資控股以及礦產資源開發作為未來的主要發展方向和核心產業，控股51%的赤峰銀海金業擁有豐富的黃金與白銀礦產儲量，大股東東方實業承諾向東方集團注入金礦資產還只是開始，最終將形成金融和礦產能源兩大支柱產業。以此次注入金礦資產為契機，繼續扶持公司礦業行業的發展。東方實業去年動用7692萬元資金，通過二級市場凈增持東方集團375.7萬股，董事長張宏偉曾表示：“等我們將所有的資源性資產注入上市公司后，東方集團的市值將有望突破到1000億”。東方實業設立東方集團礦業投資有限公司，對國內外的礦產資源進行整合，有的已經拿到探礦權或拿到采礦權，向東方集團注入金礦資產只是開始，最終是金融和礦產能源鼎立。

東方集團赤峰銀海金業有限公司擁有內蒙古官地金銀礦，擁有礦石計 10.549 萬噸，平均品位Au1.18g/t、Ag111.95g/t，存窿礦石開采利用權涉及的存窿礦石量計48.611 萬噸，平均品位Au1.31g/t、Ag135.14g/t，采礦權許可證編號***89。河北省地勘局第五地質大隊還對該礦脈進行探礦增儲工作，不排除有發現新的礦儲。黃金股近期全面開花，介入黃金開采，大舉布局礦產資源產業的東方集團也出現放量突破，值得重點關注。

亮點

三、東方集團注資5億元成立的以糧食收購、糧食銷售、水稻種植、優良種子培育及研發為主的全資子公司，在肇源縣，東方糧油公司對工園區按稻谷加工園區項目設計規模和內容開工建設，兩年內建成達產，糧食物流中心項目按國家相關項目要求三年內建設完成。在通河縣，完成年30萬噸稻谷加工業園區立項審批工作，建設用地總面積約30萬平方米。項目總投資約2.7億元，一期投資年加工15萬噸稻谷生產線二條，二期投資的年加工15萬噸稻谷、5萬噸倉儲、米糠精加工及發芽糙米、留胚米、免淘米、方便米飯、營養米項目,公司表示，東方糧油公司將充分發揮地域優勢，逐步形成規?；a業化的經營格局，發展壯大糧食產業。通脹加劇必將使公司長期受益,增長潛力巨大 600811----買入東方集團的理由 2007-5-1 17:26

擁有2家上市公司股權：

1）民生銀行（600016）第4大股東，47886.78萬股，成本僅1.86億元，以民生銀行11.67元股價計算，總市值達55.88億元，投資增值54.06億元； 1月25民生銀行收盤價11.67

2）錦州港（600190）第1大股東，2.568億股，成本為3.4億元，以錦州港5.27元計算，總市值13.53億元，投資增值10.13億元。1月25錦州港收盤價5。27僅2家上市公司股權增值64.19億元，折合每股7.2元，加上賬面每股凈資產3.6元，實際每股凈資產已達10.8元。2007年1月1日起實施的新會計準則下價值重估的當然受益股。仍未上市的公司股權的增值潛力尚未計算：

1、新華人壽：9628.8萬股(初始投資成本11272.7萬元)，占其總股本的8.024%。新華人壽已有A股上市計劃。中國人壽開啟A股保險股大門，新華人壽的上市步伐將會加快。參照中國人壽18.88元的發行價，可能30元以上的定位，100多倍的PE，新華人壽的投資增值將是巨大的。（新華人壽上市只是時間問題。由于新華人壽國際戰略股東的國際資本背景以及其對新華人壽的資本控制程度，采用的方式將可能是A+H+紐約三地上市的模式，同步還是分布待定。新華人壽上市前將對資產進行重新審計清查，原因是前董事長關國亮先生將大量資產違規投入到其他針對保險公司進行限制的領域，這一點在國外，比如美國并未被過于嚴厲的限制甚至禁止，但在中國無疑是碰上了高壓線，關國亮先生因此被迫辭去董事長職務。所幸的是由于這些包括房地產、航空的資產在投資期間實現了數倍的增值，因此處置這部分資產將會給新華人壽帶來巨大的資產增值。）

2、民族證券：出資2億元參股20%,為其第2大股東。（對于民族證券20%的股權，根據某投行的競標方案，下一步將可能被海通采用換股方式并購，屆時東方集團將持有更多海通證券股權）

3、東方家園：控股95%，是目前國內最大的倉儲式建材連鎖超市之一。一直有全球第一大家居巨頭“家得寶”購并的傳聞。（東方家園目前正在投行國際招標的籌備階段，預計在2007年前引入國際戰略投資者并實現海外上市。屆時東方家園將成為中國本土最具實力的建材家居銷售商并為東方集團的資本運作提供充沛的現金流。東方家園海外上市的重要意義還在于，其巨大的資產規模將為東方集團實施海外股權并購戰略提供戰略平臺。）

金融奇才關國亮先生重回東方集團。毫無疑問，東方集團大量的金融性投資均來源于學財經出生的關國亮的遠見卓識，但首先張宏偉是伯樂精神和大力支持。由于東方集團舊人間的恩怨糾葛，在對東方集團完成基本金融性控股投資布局后，關國亮全心于新華人壽，意圖把新華人壽這個其他東方集團舊人無法染指可以躲避糾紛的凈土，打造成為中國的“伯克希爾”，但是觸了國家對保險公司監管的高壓線。雖然使大量的保險資產投資大幅升值，還是被捋了烏紗帽。好在不是為己私利，但目前新華人壽外資股東股權及控制權陡漲，他無法在新華人壽施展自己的巴菲特心愿了。而東方集團目前已經完成了股改，一些集團早期有重大作用但現在明顯成為發展阻力的舊人逐漸被移開權利崗位，并且早期的金融控股資產取得巨大升值，為以后股權并購提供了大量的籌碼，正是英雄用武之地。因此，在張宏偉的數次懇心之后，關國亮又回到了東方集團這個歷史舞臺。第一件事就是自己掏腰包數千萬增持東方集團股權，顯示了他對東方集團看好的決心。目前東方實業及東方集團高管已經在近期增持東方集團流通股權突破5000萬股。

有資產注入預期。大股東東方實業投資6億元海通證券。股改特別承諾：

1、東方實業在股權分置改革實施后的24個月內，將在適當時機增持股份。

2、在股權分置改革實施后，若公司經營業績無法達到以下設定目標或條件，非流通股股東承諾將放棄2006年至2007年兩年的收益分配權；

1）根據公司經審計的2005的凈利潤為基準，若公司2006年至2007凈利潤年復合增長率低于20%；

2）公司2006年至2007中任一財務報告被出具非標準審計意見。

3、東方實業在股權分置改革實施后（2006/8/14）的12個月內，進行資產重組，注入金融或能源、礦業類優質資產，以有效提升公司長期盈利能力。

新會計制度下（假設股價仍為10元），2007年一季度財報每股凈資產將突破20.2元；凈資產新值和現值之差將作為每股收益高達16.6元，該季度市盈率將僅為1.66。

新會計制度下（假設股價仍為10元），2007年一季度財報每股凈資產將突破20.2元；凈資產新值和現值之差將作為每股收益高達16.6元，該季度市盈率將僅為1.66。

2007年上半年，大股東東方集團實業股份有限公司（簡稱東方實業）全部優質資產注入，東方實業整體上市，東方集團（600811）金融控股型公司雛形正式確立。所謂的東方實業全部優質資產，實際上主要為海通證券6億股股權這一部分（還有部分新華人壽及美國亞聯銀行股權等）。目前海通即將借殼都市股份（600837）上市，該部分股權根據借殼方案講置換為 2.08億股都市股份股權，目前市值40多億。據悉東方實業將上述資產僅以成本價值加一定比例溢價的價格置換到上市公司，原因如下：

⑴東方實業整體上市需要。東方實業名下除海通股權外已經沒有其它優質有效資產，有必要通過資產注入實現東方實業整體上市，今后將以上市公司為資本運作平臺，打造以金融投資為主的投資控股型公司，東方實業將逐步結束歷史使命；

⑵履行股改時的承諾。

資產注入后，東方集團（SH600811）名下將擁有民生銀行、錦州港、海通證券（現名都市股份）等銀行、證券、港口類上市公司資源；

雖然不少人擔心民營企業控制下的上市公司治理風險，但對張宏偉的投資眼光是不得不佩服的，投資一家成功一家，資產投資增值幾倍至幾十倍，東方集團作為投資控股型上市公司，確實有點象巴菲特的伯克希爾"哈撒韋（berkshire-hathaway）公司。

巴菲特經營的該投資控股型公司，股價目前已經突破每股10萬美金，東方集團的股價目前是每股1.4美金，給與東方集團2008年前每股14美金的目標價位。

股改使國內A股資本市場對于股權流動的制度性建設發生質的變化，股價的高低直接作用于大股東的資產價值； 人民幣升值，對于中國股市是一個歷史性機遇，這是以前中國股市所不曾經歷的；

國內經濟持續高速增長，黃金十年不是概念，而是正在發生的過程。

以上是對東方集團08年翻10倍的大膽分析！（我準備把手上所有的股票便賣，準備滿倉長線持有600811東方集團，其他股票最多翻1倍，但對于600811東方集團我認為未來翻10倍，20倍是有可能的?。?/p>