第一篇：四川長虹電子集團有限公司經營情況匯報

四川省機電冶煤工會二屆

三次全委（擴大）會議材料

堅定信心、服務至上、氣貫長虹、四川長虹電子集團有限公司工會

（2009年12月10日）

2009年以來，長虹公司堅持以科學發展觀為指導，秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”企業宗旨，堅定信念、沉著冷靜，積極應對全球金融危機對實體經濟帶來的重大影響，不斷調整優化產業結構、提升企業核心競爭力、推動業務健康發展，全力促進長虹向著“全球受人尊重的企業集團”目標努力前進。

自2008年9月以來，長虹的生產經營受到全球性金融風暴的較大影響與巨大考驗，連續多月出現同比負增長。為克服金融危機的影響，快速扭轉不利的經營形勢，長虹積極響應四川省、綿陽市推進“兩個加快”的號召，全力推行二次創業，大力實施“止滑提升”經營策略。今年1-8月，長虹集團累計實現銷售收入193.96億元；累計實現工業產值260.53億元，累計實現稅前利潤4.45億元，同比分別增長18.88%、31.15%。其中實現在綿產值165.05億元，同比增長20.13%；實現在綿稅收4.16億元，同比增長5.85%。預計全年在綿將實現產值300億元以上，以力爭2009年度經營目標實現兩位數的增長。

2009年，長虹集團公司各級工會組織，按照“組織、引導、服務和維護職工合法權益”的要求，緊緊圍繞企業“止滑提升”，全面實現2009年生產經營目標的工作任務，組織和發動廣大長虹員工，深入開展技術創新、勞動競賽和技術比武活動，切實發揮工會組織在促進企業穩定、發展中的能動作用，為長虹2009年經營目標的實現做出了積極貢獻。

一、充分發揮工會組織“雙維護”職能，抓好技能競賽

長虹公司工會在上級工會、集團公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，認真學習實踐科學發展觀，積極配合公司生產經營，切實維護職工合法權益，充分發揮工會組織聯系群眾的紐帶作用，組織和引導廣大員工為公司的發展獻計獻策。

1、認真學習實踐科學發展觀，深入調查研究

長虹工會多次組織研討并分期分批派員深入管理、營銷、設計研發、生產一線開展調查研究，并與部分公司高層、中層以上領導干部就經濟發展態勢、公司目前生產經營狀況、用工狀況、人員結構、管理機制等方面的問題進行交流和溝通，多方征求意見，聽取建議，并及時將相關情況向公司相關部門和領導反映，從而提高認識，達成共識。

2、積極開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽，努力提高職工素質

長虹工會在引導各單位結合本單位生產工作實際開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽的基礎上，多次在全公司范圍內開展公司級大比武活動，從二季度開始，在全公司范圍內開展以“安康杯”安全文明生產月、“增收節支、降本增效”合理化建議、“節能減排”、“止滑提升”勞模先鋒工程為主題的勞

動競賽活動。這次競賽活動，在相關部門的精心組織下，在各單位及廣大員工的大力支持下，二、三季度取得了較為顯著的成績。

二、創建“工人先鋒號”活動

積極響應全總、省總、市總的號召，從 2008年4月以來，結合公司經營情況，長虹工會有步驟、分階段地開展創建“工人先鋒號”活動，2008年評選出的裝備動力公司運行處搶修班等62個班組、工段已授牌，2009年已申報69個班組，將于2009年年底驗收，2010年“五一”前夕表彰。

三、充分發揮“大學校”的作用，抓好職工培訓

1、多年來，長虹圍繞公司經營方針目標，遵照培訓為“創造員工價值”的培訓理念，努力提高各層次員工的態度、能力、業務水平，通過培訓達到提升能力、傳授知識、適應發展的目的。每年針對不同層級、不同崗位類別，做了大量的培訓工作。今年的培訓把一線技術工人、前線銷售、售后人員的培訓作為重點，取得了良好的效果。

2、按照省總、市總指示，長虹工會除了加強對工會干部思想政治、業務能力的培訓外，還選派工會干部、勞動模范分期分批外出學習、考察，如：東汽、華東、東北、華北、沿海發達地區等。

四、文化建設卓有成效

1、以“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動為載體，建好“職工書屋”，在全公司范圍內形成了濃厚的學習氛圍。公司工會把建設“職工書屋”、引導員工多讀書、讀好書作為一個重要工作來抓，選購了一大批文化科技、各類工種、勵志、生活保健等豐富多彩的書籍，分別在家電城各單位、花荄、虹歐公司等廠區建立了“職工書屋”，豐富了員工的業余文化生活。

2、慶祝新中國成立60周年系列活動。為了紀念我們偉大的祖國60周年華誕，增強企業集體凝聚力，公司工會舉辦了2009年“長虹杯”運動會和“長虹公司慶祝新中國成立60周年書畫攝影展”。運動會歷時1個半月，全公司共有38個單位組成的40個參賽團隊共計800余名運動員參加了乒乓球、羽毛球、拔河比賽三個大運動項目，乒乓球、羽毛球男單、女單、男雙、女雙、混雙等十一個小項的比賽，共決出個人單項和集體優勝者96個。

本次舉辦的書畫攝影展是我們有史以來，規模最大、裝裱最規范、意義最深遠的一次展覽，分類分別評出了書法、繪畫、攝影金獎1個、銀獎2個，銅獎3個，有104幅作品獲優秀獎和入選。

五、幫扶工作深入人心

今年長虹工會的幫扶工作，除了與往年一樣，在春節慰問重病住院職工、五一慰問勞模、高溫慰問一線員工、中秋慰問全體職工外，今年國慶前夕，工會慰問了包括公司級勞模在內的勞模104人；不僅獎勵了考上大學的員工子女73人，還獎勵了北川中學考上大學的學子。是公司全體員工及其家屬、北川中學師生深切地感受到長虹大家庭的溫暖。

在當前宏觀經濟形勢下，長虹的發展面臨著嚴峻形勢和艱巨考驗，但機遇與挑戰并存，希望與困難同在。長虹將在市委市政府的堅強領導下，在各部門的大力支持下，以科學發展觀為指引，以更加堅定的信心、更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志，創新拼搏、開拓進取，不斷提高核心競爭能力和可持續發展能力，積極主動抓住經濟轉型和災后重建的重要機遇，全力以赴將長虹打造成為具有自主知識產權、全球受人尊重的企業集團，為綿陽經濟的爬坡上行做出新的更大貢獻。

第二篇：四川長虹精密電子科技有限公司招聘啟事

四川長虹精密電子科技有限公司招聘啟事

四川長虹精密電子科技有限公司系長虹電器股份有限公司控股子公司，專業從事SMT表面貼裝、AI自動插件加工制造和服務。固定資產達1.2億多元，擁有全球最先進的SMT貼裝線35條、AI全自動插件設備150多臺、AOI檢測設備5條，以及20000多平米的現代化廠房。長期為四川長虹電器集團的彩電、空調、網絡、LCD、PDP等產品提供加工服務。公司積極開展SMT對外加工服務，產品涵蓋消費類電子、通訊類、IT類產品，通過ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系認證，嚴格按5S管理要求規范生產現場，推行精益化生產管理。四川長虹精密電子科技有限公司操作類崗位設置有：SMT操作、AI操作、AOI操作、SMT檢驗、SMT寫程、AI檢驗、成品配送、SMT材料配套、AI材料配套等

任職條件：

1、中專、技校及以上學歷,機械、電子、計算機類相關專業畢業優先；

2、年齡18周歲以上，體檢符合用工要求；

3、思想品德好，責任心強，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體健康。薪酬待遇：

熟練員工正常情況下900-2000元/月(含保健費、住房、就餐等各項補貼)

第三篇：湖南電子信息產業集團有限公司

湖南電子信息產業集團有限公司（以下簡稱HEC）成立于1996年，注冊資本金78,442萬元，位于長沙市高新技術開發區麓谷產業園，是湖南省國資委監管的湖南電子信息產業的龍頭企業。截至2008年底，集團共擁有總資產13億元。

HEC一直致力于信息產業的發展，先后投資建設了彩色顯像管、彩色顯示管、顯示器整機、流媒體服務器、高精密勻膠鉻版、2.5代彩色濾光片等項目，產業規模迅速增長。目前產業領域涉及顯示器件、IT、平板顯示材料、機電裝備等產業，現擁有6家控股企業和2家參股企業。

旗下控股企業有：

①湖南普照信息材料有限公司：是中國國內目前唯一一家從事高精度“零缺陷”勻膠鉻版研發、生產與銷售的專業廠家。

公司創立于2003年8月，位于長沙國家高新技術產業開發區岳麓山高科技園（麓谷），注冊資本金8000萬元，由湖南電子信息產業集團有限公司與湖南金果實業股份有限公司合資組建。

②湖南科信電子系統裝備有限公司（簡稱HES）：成立于2002年，位于長沙市晚報大道267號長沙晚報大廈19樓，公司總投資3000萬元。

公司主要從事電子信息裝備、自動化機械設備、起重運輸機械、高精度磨光機及配套產品研發、設計、生產、銷售和售后服務，彩管生產設備的配件生產、相關備品備件的進出口業務，機電零部件制造加工，不銹鋼特殊設備制造，機電設備配套銷售，普通機械、建筑機械、金屬材料的批發零售。

③湖南普照智能交通技術有限公司：公司注冊資本為人民幣1000萬元，生產經營地址位于湖南省長沙市高新技術開發區麓楓路40號。

公司現有員工96人，大專以上學歷占90%，其中碩士3人、高級工程師3人，科技人員占比達80%以上。公司主要從事智能交通系統軟件及網絡設備的開發、推廣應用、銷售；機電產品、電子及其信息產品的研究、開發、生產、銷售并提供相關技術服務；安防系統工程的設計、施工和維護。

④湖南普照愛伯樂平板顯示器件有限公司：是由湖南電子信息產業集團有限公司和湖南湘投控股集團有限公司共同出資，日本株式會社ABLE提供工藝和技術，三方共同合作成立的中日合作企業。公司創立于2006年元月，位于長沙國家高新技術產業開發區麓谷，注冊資本金18000萬元，是一家彩色濾光片專業制造廠商。

⑤創智數碼科技股份有限公司：成立于2000年，是由湖南電子信息產業集團有限公司控股的股份制高科技企業。

第四篇：四川長虹介紹

四川長虹電器股份有限公司(股票簡稱“四川長虹”,股票代碼600839,上海證券交易所)，長虹始創于1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。2005年，長虹跨入世界品牌500強。目前，長虹品牌價值655.89億元。歷程

歷經四十余年的磨礪，長虹實現從單純的家電制造商向標準制定商、內容提供商的轉變。形成了集數字電視、空調、冰箱、IT、通訊、數碼、網絡、電源、商用系統電子、小家電等產業研發、生產、銷售為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，已成為全球最具競爭能力的消費電子系統供應商和內容服務提供商。截止2005年，長虹品牌價值已躍升至398.61億元，榮膺世界品牌500強行列。

產品特色

長虹佳華信息產品有限責任公司（即長虹IT）由品牌價值655.89億，凈資產近100億的長虹集團出資，是長虹控股子公司，擁有長虹的制造、資本優勢以及長虹佳華自身在IT領域的產業優勢和獨特的團隊文化，是長虹信息家電、IT、通訊、網絡、內容服務新五大產業布局中IT產業的旗艦和支柱企業。公司定位于整合、優化全球資源的專業解決方案提供商和信息產品供應商，專業數碼產品供應商和服務商，3C融合新商業模式的探索者和推動者。

在專業IT產品分銷及解決方案服務領域，長虹佳華通過與國際知名廠商合作，積累和整合國際技術、產品資源，致力于為用戶提供基于應用技術領先、性價比高的專業解決方案及信息產品。

在數碼業務領域，長虹佳華作為專業數碼產品供應商和服務商，產品涉及面向個人及企業應用的自主導航型與通訊導航型車載衛星導航儀（GPS）、MP3、MP4播放器、移動存儲等數碼產品，為消費者提供創新、時尚的移動信息、娛樂終端產品和服務。同時，長虹佳華還為用戶提供基于3C融合的數字家庭解決方案、數字信息產品及相關信息服務，倡導數字家庭生活方式，為用戶帶來全新客廳娛樂體驗，創造人們數字化新生活。

長虹佳華秉承“求是、求異、求發展”的企業核心理念，在把握IT、信息家電產業規律基礎上，以開創的活力積極探索嶄新的3C融合的商業運營模式和3C產業發展道路。長虹佳華以“專注、進取、開放、責任”為企業行為原則，整合國際廠商豐富的產品資源及行業優勢，不斷完善營銷體系，致力于“做幫助成長、支持成功的好伙伴”，與合作伙伴共同開拓市場，共同為用戶提供“商用信息化”和“家庭數字化”的全方位服務。尋求成功的無限可能！宗旨

堅持“科技領先、速度取勝”的經營理念，協同全球優勢資源，依托國家級長虹技術中心，公司建立起了開放式的自主技術創新體系，充分融合全球信息產業技術，提升自主研發能力，與眾多全球產業主導企業建立戰略合作并設立聯合實驗室。在發揮集成電路、嵌入式軟件和工業設計等三大核心技術創新優勢的同時，成功構建起完善的全球消費類電子技術創新平臺，使公司由傳統的家電企業向3C融合的信息家電企業轉型，并成功構架跨越廣電網、通訊網及互聯網的3C產業體系。

第五篇：東方電子集團有限公司實習報告1

2009年東方電子集團有限公司實習報告

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排，對接收實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本，大范圍的選擇人才，培養和發現真符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員〈如實習生〉了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

東方電子集團有限公司是一個集科研開發、生產經營、技術服務、系統集成于一體的大型高新技術企業集團，以電力系統自動化、信息化和能源管理系統解決方案為主營業務，是國家和山東省重點扶持的高新技術企業之一。

東方電子1957年5月6日建廠，以電影機械起家。公司成立后先后開發了幻燈機、手搖發電機、微波穩幅器、光電式輸入機等產品。1975年研制出計算機輔助設備—光電輸入機，并于1980年5月為向太平洋海域發射火箭配套試驗成功，榮獲中國計算機行業第一塊國家質量獎銀牌。RDG-7和 RDG-8A光電輸入機為我國1982年10月水下發射運載火箭配套試驗成功，受到了中共中央、中央軍委、國務院賀電嘉獎。公司從1982年與山東工業大學合作開發了我國第一臺微機電力遠動設備，將企業帶入了電力系統自動化領域。歷經30多年的發展，公司已經擁有包括一個上市公司在內的11個權屬企業，資產總額達22億元。現有員工2000余人，本科及以上學歷人員占70。43%，產品覆蓋了電力自動化、信息化以及鐵路、能源（礦山、油田、大型冶煉與化工）等領域，目前有電力調度自動化、保護及變電站綜合自動化、配電自動化、電能計量計費管理、企業信息管理、智能通信電源、通信、無線射頻等9大系列300多個品種。

今天的東方電子以“珍愛環境，節約資源”為愿景，把環保、節能、安全、智能融入業務流程中，為客戶提供能源系統解決方案。

企業文化

東方精神：創新 激情 協作 誠信公司愿景：珍愛環境，節約資源公司發展戰略：精確識別客戶需求，打造三線矩陣，持續可盈利地滿足客戶需求公司使命：為客戶創造價值東方文化特質：平和、感恩；快樂生活，快樂工作

精進模式是一項企業戰略，是東方電子的商業模式，旨在滿足客戶需求，為客戶創造價值，同時推動公司的增長。東方電子一切活動以客戶為中心，客戶的技術需求、商務需求、愛好是東方電子一切業務流程的設計起點，東方電子為客戶提供的是能源解決方案，價值鏈和客戶系統的經濟性是公司的服務標準。

精進研發、精進營銷等六大業務模塊有效融合形成東方電子高質量的管理流程基于業務流程的學習能力和信息化是底蘊。

公司資質

公司于1997年被認定為“國家級企業技術中心”，1998年被確認為“博士后科研工作站”，通過了ISO9001質量標準體系認證（于2003年10月通過了2000版的換版認證），2001年被認定為“國家級軟件生產企業”。2007年，公司被國家信息產業部評為“中國軟件業務收入前百家企業”，位居第25名，連續7年位列前30名。先后被授予“中國企業管理杰出單位”、“中國專利——山東明星企業”、“省級重合同、守信用企業”、“山東省文明企業”等稱號，為中國電力企業聯合會、中國電氣工業協會、中國電工學會理事單位。

經過在公司的實習,我受益匪淺。在實習過程中,我可以感受到公司“以人為本”的管理思想,始終把顧客的需要放在第一位,這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業文化,也就是說,公司已經具備了足夠的親和力和一個良好的工作環境。在我的意識中,我覺得一個好的品牌首先是有好的質量和信譽,其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌,應該把公司的整體形

象給宣傳出去,讓這個品牌深入人心,不僅要利用傳統的廣告媒體,同時也要利用現代的網絡技術,在短短的一上午的時間里,我學到了很多以前從未涉足的事物,如果不是公司給了我一次深刻的體現機會,可能我現在還只是一個只會拿書本的書生,要所最深刻的事,當然就是跟蹤客戶了,以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了,可是卻沒有想象中那么簡單。因此,我對自己說,無論你拿著本書說的怎樣厲害都好,輪到你要實際操作的時候,你只能無奈地站在那里,“紙上談兵”在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作,不僅要了解相關的理論知識,還要了解實際操作。

通過這次學習,從無知到認知,到深入了解,漸漸的我了解了這個全新的專業,讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,在整個實習過程中,我有很多的新的體會,新的想法,想說的很多,我總結下來主要有以下幾點:

1,堅持

看到公司裝配間或車間中那些和我們差不多大的工人在堅持工作，我想我們不管到那家公司,一開始都不會立刻給工作我們做,一般都是先讓我們看,時間短的要幾天,時間長的要幾周,在這段時間里很多人會覺得很無聊,沒事可做,便產生離開的想法,在這個時候我們一定要堅持,輕易放棄只會讓自己后悔。,多聽,多看,多想,多做,少說

我們到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態度,態度對了,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好,四多一少就是我的態度,剛到一個新崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系,剛開始覺得很頭痛,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然后自己親自動手去多做,我想幾天就會對工作有了一個較系統的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態度,這樣才能把事情做好。

3,少埋怨

有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應該少埋怨,要看到公司好的一面,對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情。4,虛心學習

在工作過程中,我們會碰到很多問題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,當別人教我們知識的時候,我們也應該虛心的接受,不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

經過這次實習,我從中學到了很多課本沒有的東西,在就業心態上我也有很大改變,以前我總想找一份適合自己愛好,專業對口的工作,可現在我知道找工作很難,要專業對口更難,很多東西我們初到社會才接觸,才學習。所以我現在不能再像以前那樣等待更好機會的到來,要建立起先就業再擇業的就業觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理,學會在社會上獨立,敢于參加與社會競爭,敢于承受社會壓力,使自己能夠在社會上快速成長。