第一篇：2010年黨風廉政建設思路

東烏旗人事勞動和社會保障局

2010年黨風廉政建設和反腐敗工作思路

2009年，在旗紀律檢查委員會的正確領導和各有關部門的大力支持下，我局認真開展黨風廉政建設和反腐敗制度建設，各項工作任務得到了圓滿完成。下面，我代表人事勞動部門，在2010年、就如何貫徹落實好紀檢監察工作會議精神，在今后的工作中進一步加強黨風廉政建設和反腐敗制度建設、做好本部門工作方面講幾點意見。

一、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想

2010年，全局黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想和工作思路是：學習貫徹黨的十七屆三、四中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞旗委、政府的中心工作，全面履行黨章賦予的職責，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以更高的工作標準、更大的工作力度、更實的工作作風抓好反腐倡廉各項工作目標的落實，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，為全面完成我旗人事勞動保障工作提供堅強的政治保證。

二、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的主要任務

（一）統一思想，提高認識，認真做好黨風廉政的學習教育工

作

1、認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，堅決維護和執行黨的紀律。2010年是“十一五規劃”的最后一年，全局系統要把學習、宣傳、貫徹黨的十七屆四中全會精神作為當前的一項重要政治任務，切實保證重大戰略部署和各項重大任務的貫徹落實。

2、深入開展“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”主題教育，使全體共產黨員時刻牢記自己的職責和宗旨，進一步加強黨性修養，堅定理想信念，時刻保持共產黨員的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而正確地認識和對待權力、地位和利益，努力做到立黨為公、執政為民。

3、注重抓好黨員干部的日常性學習，主要學習《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。結合學習，開展“讀文件、思廉政、樹形象”活動，樹立為民、務實、清廉形象。

4、推動開展“創建學習型機關，爭當學習型干部”活動，堅持抓好半月一集中學習、每月一堂課、半年一交流、每年一考核的學習活動，進一步激發全局系統的學習熱情。

5、積極開展廉政文化建設，推動廉政文化進機關、進家庭，在全局倡導一種以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

（二）結合實際，真抓實干，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗

工作

1、深入推進干部人事制度改革，嚴格執行公開選拔、競爭上崗方面的規定，建立健全干部競爭上崗監督機制，有效預防選人用人上的不正之風。

2、進一步加強對養老保險專項基金、再就業資金分配和基金管理的監督，切實加強對基金的管理。堅決糾正和嚴肅處理違反基金管理政策、玩忽職守、違規操作甚至濫用職權、徇私舞弊行為，嚴肅查辦貪污、截留、擠占、挪用社?；鸬陌讣?，以確保基金和各類資金安全有效使用。

3、加強機關財務管理。局機關及經費單列的局屬單位，要嚴格財務管理制度和經費支出規定，尤其要嚴格執行“收支兩條線”的規定，嚴禁設立“賬外賬”，堅決取締“小金庫”。

4、加強公務用車管理，嚴格公費接待制度及標準，堅決杜絕用公車的現象，堅決杜絕用公款高消費娛樂活動。

5、加大勞動保障監察行政執法力度，繼續進行專項治理，切實解決用人單位拖欠和克扣農民工工資的問題，保護農民工的合法權益。大力推行工資保障金制度，推行用人單位誠實守法制度，進一步完善企業工資監控、欠薪保障和勞動保障誠信等制度，認真查清陳欠并防止新的拖欠，健全預防和解決農民工欠薪問題的長效機制。

6、及時受理和處理群眾來信來訪，做到有案必查。群眾來信來訪是領導知悉下情、掌握民情的一條主要渠道，從中不僅可以找出

我們工作中的不足，以利下一步改進，而且很有可能發現違紀線索。為此，局屬各單位，尤其是各單位領導要認真對待群眾的來信來訪和舉報，并做好原始紀錄。對群眾提出的問題或舉報的事項，能當面解釋或解決的給予當面解釋或解決，一時不能解釋或解決的，要盡快查明事實，給群眾一個滿意的答復；對觸犯法紀的，要及時組織人員進行核查，并依據違紀情節和性質，給予嚴肅處理，堅決做到“有案必查，查而必果，懲處必嚴”。通過查辦案件，震懾違法違紀分子，警示教育廣大干部職工。

（三）加大力度，嚴格要求，加強機關作風建設，確保各項工作任務的完成認真開展以“改進作風、提高效率、促進發展”為主題的“機關效能提升年”活動。一是要把改進機關作風，增強機關效能作為黨風廉政建設的一個重要內容，領導干部都要堅持“一崗職責”，既要抓業務工作，也要抓黨風廉政建設，通過效能效率來體現黨風廉政建設的成果。二是以公正、便民、廉潔、高效為要求，以服務對象滿意為標準，以嚴格執法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善為內容，全面開展創建優質服務型機關活動。三是進一步改進會風、文風，完善會議和事件制度，提倡大力精簡會議和文件，提倡開短會、講短話，開解決問題的會、講有實際內容的會，發能解決問題的文件。

三、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的工作措施

1、建立黨政“一把手”負總責，分管領導各負其責的黨風廉政建設責任制，明確局職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗任務分工。

2、實行黨風廉政建設督查制，把黨風廉政建設落實情況列入局系統每季度開展一次的工作督查范疇。

3、積極推行政務公開，著力開展機關效能建設，使機關的紀律作風、工作效率、服務態度、服務質量均有明顯提高。

4、扎實有效地開展紀檢監察干部“弘揚井岡精神，爭當忠誠衛士”主題實踐活動，切實提高紀檢干部的綜合素質，增強反腐倡廉工作能力。

5、年內開展3項以上專項治理工作，開展1—2次拖欠和克扣農民工工資的專項檢查，并對社保局、就業局的專項資金分別組織一次專項檢查，確保資金專款專用。

二○一○年三月二十九日

第二篇：2010年黨風廉政建設思路紀檢員

東烏旗人事勞動和社會保障局

2010年紀檢監察工作安排

2009年，本人在旗紀律檢查委員會的具體要求和人事勞動和社會保障局黨組的關心支持下，認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，為人事及勞動保障工作的順利開展提供了良好的保障。下面，作為常駐人事勞動部門的派出紀檢員，在2010年、就如何做好自己所承擔的任務和工作方面講幾點意見。

一、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想2010年，全局黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想和工作思路是：學習貫徹黨的十七屆三、四中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞旗委、政府的中心工作，全面履行黨章賦予的職責，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以更高的工作標準、更大的工作力度、更實的工作作風抓好反腐倡廉各項工作目標的落實，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，為全面完成我旗人事勞動保障工作提供堅強的政治保證。

二、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的主要任務

（一）統一思想，提高認識，認真做好黨風廉政的學習教育工作

1、認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面落實科學發展

觀，堅決維護和執行黨的紀律。2010年是“十一五規劃”的最后一年，全局系統要把學習、宣傳、貫徹黨的十七屆四中全會精神作為當前的一項重要政治任務，切實保證重大戰略部署和各項重大任務的貫徹落實。

2、深入開展“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”主題教育，使全體共產黨員時刻牢記自己的職責和宗旨，進一步加強黨性修養，堅定理想信念，時刻保持共產黨員的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而正確地認識和對待權力、地位和利益，努力做到立黨為公、執政為民。

3、注重抓好黨員干部的日常性學習，主要學習《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。結合學習，開展“讀文件、思廉政、樹形象”活動，樹立為民、務實、清廉形象。

4、推動開展“創建學習型機關，爭當學習型干部”活動，堅持抓好半月一集中學習、每月一堂課、半年一交流、每年一考核的學習活動，進一步激發全局系統的學習熱情。

5、積極開展廉政文化建設，推動廉政文化進機關、進家庭，在全局倡導一種以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

（二）結合實際，真抓實干，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作

1、深入推進干部人事制度改革，嚴格執行公開選拔、競爭上崗

方面的規定，建立健全干部競爭上崗監督機制，有效預防選人用人上的不正之風。

2、進一步加強對養老保險專項基金、再就業資金分配和基金管理的監督，切實加強對基金的管理。堅決糾正和嚴肅處理違反基金管理政策、玩忽職守、違規操作甚至濫用職權、徇私舞弊行為，嚴肅查辦貪污、截留、擠占、挪用社保基金的案件，以確?；鸷透黝愘Y金安全有效使用。

3、加強機關財務管理。局機關及經費單列的局屬單位，要嚴格財務管理制度和經費支出規定，尤其要嚴格執行“收支兩條線”的規定，嚴禁設立“賬外賬”，堅決取締“小金庫”。

4、加強公務用車管理，嚴格公費接待制度及標準，堅決杜絕用公車的現象，堅決杜絕用公款高消費娛樂活動。

5、加大勞動保障監察行政執法力度，繼續進行專項治理，切實解決用人單位拖欠和克扣農民工工資的問題，保護農民工的合法權益。大力推行工資保障金制度，推行用人單位誠實守法制度，進一步完善企業工資監控、欠薪保障和勞動保障誠信等制度，認真查清陳欠并防止新的拖欠，健全預防和解決農民工欠薪問題的長效機制。

6、及時受理和處理群眾來信來訪，做到有案必查。群眾來信來訪是領導知悉下情、掌握民情的一條主要渠道，從中不僅可以找出我們工作中的不足，以利下一步改進，而且很有可能發現違紀線索。為此，局屬各單位，尤其是各單位領導要認真對待群眾的來信來訪

和舉報，并做好原始紀錄。對群眾提出的問題或舉報的事項，能當面解釋或解決的給予當面解釋或解決，一時不能解釋或解決的，要盡快查明事實，給群眾一個滿意的答復；對觸犯法紀的，要及時組織人員進行核查，并依據違紀情節和性質，給予嚴肅處理，堅決做到“有案必查，查而必果，懲處必嚴”。通過查辦案件，震懾違法違紀分子，警示教育廣大干部職工。

（三）加大力度，嚴格要求，加強機關作風建設，確保各項工作任務的完成認真開展以“改進作風、提高效率、促進發展”為主題的“機關效能提升年”活動。一是要把改進機關作風，增強機關效能作為黨風廉政建設的一個重要內容，領導干部都要堅持“一崗職責”，既要抓業務工作，也要抓黨風廉政建設，通過效能效率來體現黨風廉政建設的成果。二是以公正、便民、廉潔、高效為要求，以服務對象滿意為標準，以嚴格執法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善為內容，全面開展創建優質服務型機關活動。三是進一步改進會風、文風，完善會議和事件制度，提倡大力精簡會議和文件，提倡開短會、講短話，開解決問題的會、講有實際內容的會，發能解決問題的文件。

三、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作的工作措施

1、建立黨政“一把手”負總責，分管領導各負其責的黨風廉政建設責任制，明確局職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗任務分工。

2、實行黨風廉政建設督查制，把黨風廉政建設落實情況列入局系統每季度開展一次的工作督查范疇。

3、積極推行政務公開，著力開展機關效能建設，使機關的紀律作風、工作效率、服務態度、服務質量均有明顯提高。

4、扎實有效地開展紀檢監察干部“弘揚井岡精神，爭當忠誠衛士”主題實踐活動，切實提高紀檢干部的綜合素質，增強反腐倡廉工作能力。

5、年內開展3項以上專項治理工作，開展1—2次拖欠和克扣農民工工資的專項檢查，并對社保局、就業局的專項資金分別組織一次專項檢查，確保資金專款專用。

二○一○年三月二十九日

第三篇：新區2012黨風廉政建設總結及明年思路

按照市紀委、組織部、政法委等部門《關于開展2012黨風廉政建設責任制檢查考核和述職述廉述法的通知》要求，現將我區有關工作情況及下一步工作打算匯報如下：

一、2012年工作情況

回顧即將過去的一年，在落實面上工作、推進經濟社會發展的同時，我們以落實黨風廉政建設責任制為核心，以《廉政準則》學習為重點，以制度建設

為根本，以改進作風為先導，以學法用法為手段，以強化監督檢查和懲防并舉為基礎，全面推進了全區的黨風廉政建設各項工作，取得了積極成效。

1、狠抓責任落實，服務全區發展大局。工作中，我們始終堅持把加強黨風廉政建設工作作為服務全區改革、發展、穩定大局的核心工作，認真加以落實。年初工作會議，回顧總結上一黨風廉政建設工作，對黨風廉政建設工作做出全面部署；通過細化分解，將廉政建設責任制分解延伸到各部門、各單位，力求做到橫向到邊、縱向到底，所屬南街街道黨工委按照分工與各黨支部、機關各科室簽訂責任狀；全區各級領導班子按照“一崗雙責”要求，認真做好所轄部門或單位的黨風廉政建設工作，做到與其他工作同部署、同推進、同考核，切實維護了黨風廉政建設責任制的嚴肅性；區紀工委克服人手少等困難，積極做好黨風廉政建設的各項工作。

2、加強宣傳教育，提升拒腐防變能力。是省委確定的懲防體系基本框架成形年，我們充分發揮宣傳教育對懲防體系建設的基礎性作用，加強宣傳，深化教育。一是重點學習了《廉政準則》。區黨工委、管委會領導班子成員，利用主任辦公會、民主生活會、每周學習例會等帶頭學習《廉政準則》，10月22日召開班子專題民主生活會交流學習體會，8月份組織副處級以上領導干部參加了《廉政準則》考試；5月初工委組織管委會機關全體人員、全區副科職以上、下屬南街有限公司中層以上及社區兩委班子成員共200多人參加《廉政準則》學習和統一命題考試，收到了良好的效果；10月26日，與吳東區聯合組隊參加了全市黨員領導干部《廉政準則》知識電視競賽，獲得了三等獎與最佳組織獎。二是利用廉政日進行常規廉政教育。“5?10”思廉日、“12?9”廉政日期間，我們組織大家學習《七個怎么看》，組織全區黨員干部觀看了《柳南市近期腐敗案例》教育片和《七個怎么看——怎么看腐敗》專家解讀主題片，邀請預防職務犯罪專家對全區200多名黨員干部進行專題輔導并進行深入討論；在市紀委的關心支持下，舉行了嘉禾花園廉政文化廣場揭牌儀式和廣場廉政圖片展，排練廉政文化小戲《送禮》參加市紀委組織的比賽并榮獲二等獎；組織全區50多名青年代表開展“緬懷先烈，勤政廉政”等一系列教育活動。三是進行專題廉政教育。對新錄用工作人員、大學生村官開展了崗位廉政教育，組織他們學習《公務員法》、《黨內監督條例》，并進行崗前廉政談話。對招投標、工程建設、財務等重要崗位人員結合各自崗位特點，進行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》等相關法律法規專題學習。四是加強廉政文化建設。結合文明創建通過圖片展、演講比賽、征文大賽等形式開展了廉政進社區、進校園等特色廉政文化活動，使廉政文化深入人心；建設清風廉政文化廣場，將其建設成區內黨員干部的日常廉政教育基地，今年力爭創成市級廉政文化示范點；做好了春節等傳統、重要節慶的廉政教育。

3、著力制度建設，夯實懲防體系基礎。結合區域實際，按照市紀委專項整治的統一部署，我們進一步健全完善了有關規章制度。一是完善了會議制度。堅持管委會月度工作例會和主任辦公會議制度，對工程建設、征地拆遷、經費開支、人事任免等重要工作進行集體研究，民主決策。二是落實了招投標等監管機制。今年，我們進一步完善了《招投標管理辦法》、《項目管理、監理、施工單位管理考核辦法》、《工程項目審計管理辦法》及《審計中介機構考核評價辦法》等制度，對于投資額50萬元以上的工程項目，嚴格實行公開招投標；在工程建設過程中，區、街道兩級紀檢部門主動介入實施監督。三是加強了財務管理。堅持一支筆審批制度，完善各項財務管理制度，目前正在向市編制部門申請成立專門的財政財務機構，以加強財政財務監管。

4、開展作風建設，優化隊伍整體素質。一是認真開展了創先爭優活動。按照市委部署要求，管委會機關黨組織突出學習型機關建設和作風建設，組織開展了“四學四提升”、“三走進三服務”活動；街道和各社區基層黨組織把保障和改善民生作為創先爭優活動的出發點和落腳點，強化基層黨組織的服務功能，積極實施爭創富民先進黨組織、爭當“三強”優秀村干部等特色活動，推動創先爭優活動的深入開展；南街有限公司黨組織積極開展“打造精品工程，建設精致柳南”，“黨員帶頭，廉潔奉公”等主題創爭活動。二是認真開展了作風建設活動。今年5月，工委、管委會將南街有限公司作為試點，在全區各級機關、企事業單位中開展了作風整頓活動。作風建設活動中，各部門、各單位通過查找問題、分析原

因、明確措施、實施整改，在遵守紀律、團結協作、提高效率、加強服務等方面取得了預期成效。三是積極利用網絡平臺打造誠信政府形象。目前，我們通過市委書記信箱、市長熱線、柳南論壇等多種網絡平臺與網友溝通，認真及時回復網友的關切。通過門戶網站，及時發布新聞、公開信息，提供便民服務，提升了區域形象。

5、重視學法用法，促進依法行政落實。

今年以來，除系統組織學習《廉政準則》等黨紀條規外，我們還結合全區中心工作，黨工委中心組帶頭學習，并有目的、有計劃組織大家學習與所從事工作密切相關的有關法律法規規章和政策文件。在拆遷安置工作上，為確保陽光、透明、公正拆遷，管委會和南街街道組織相關人員，認真學習領會去年剛剛出臺實施的市政府第108號令及配套政策規定，以熟悉政策推進依法拆遷，最大限度減少社會矛盾，確保社會穩定；在城市管理工作上，為盡快提高新組建城管隊伍的法律素質，區城管局組織全體執法人員和協管員，利用10多天時間進行集中封閉培訓，系統學習了城市管理法律法規，在隨后開展的大規模城市秩序整治和拆違行動中，由于嚴格依法行政，整治和拆違行動取得了良好成效，打了一個漂亮的攻堅戰，得到了市民和上級領導的肯定。

6、強化監督查處，提高反腐倡廉實效。一是黨員領導干部自覺接受黨內監督。區、街道黨工委每年召開兩次民主生活會，黨工委班子成員開展真誠的批評和自我批評，查找存在問題，提出整改措施，同時積極開展民主評議活動。二是主動接受黨外監督與社會監督。我們注意發揮人大、政協機關和人大代表、政協委員的作用，主動邀請他們座談、評議，聽取意見和建議。南街街道繼續實行特邀黨風監督員制度，邀請了老黨員、老干部、群眾代表擔任特邀黨風監督員，每季度開展一次活動聽取意見。三是以責任制為依據加強考核評議與責任追究。認真進行黨風廉政責任制考核評議，對未按照責任制要求履行職責的相關責任人由區紀工委牽頭進行廉政談話，及時糾正。同時，進一步加大了對違法違紀行為的查辦力度，今年以來我們積極配合市紀委、吳東區紀委等對相關違法違紀人員進行了調查、處理。

在總結成績和做法的同時，我們也清醒地認識到，新區在落實黨風廉政建設責任制工作中仍然存在一些不足，主要表現在：黨風廉政責任制的指標需要根據區域實際，進一步增強針對性與可操作性；區紀工委需要增加人手，加大對違法違紀案件的查處；部分單位存在重業務工作、輕廉政教育的現象等等，這些問題我們將在今后的工作中認真加以研究和解決。

二、2013年總體工作思路

2013年是“十二五”關鍵之年，2013年的黨風廉政建設，我們將重點抓好以下工作：

1、堅持改革創新，為黨風廉政建設和經濟社會發展夯實基礎。2013年，我們將圍繞全區重點工作，進一步推進改革創新，重點是改革體制、理順關系，從體制、制度層面為做好黨風廉政建設工作提供保障。目前，由于管委會內設機構不全，及與所屬單位存在部分職責不清和職能交叉的現象，對實際工作造成了一定影響。下一步，我們將通過調整、完善內設機構，進一步理清職能、明確職責，增設財政管理等內部監管機構，并注意理順與所屬單位的關系，減少職能交叉，提高工作效率，杜絕管理缺位、越位，最大限度預防和阻止因存在管理真空和漏洞引發的不廉潔行為和案件的發生。

2、立足提升轉變，促進黨員干部隊伍能力作風建設再上臺階。我們將根據區域特點和中心工作，在全區深入開展能力作風建設，努力提升黨員干部隊伍的綜合決策、執行落實、溝通協調能力，大興刻苦學習、爭先創優和求真務實之風，促進黨員干部隊伍能力作風建設再上臺階，力爭在工作中不留遺憾、不落敗筆，并進一步強化廉政責任意識，強化目標業績考核和監督，加強團結協作，形成推動發展的強大合力，努力確保工作落實到位、措施執行到位。

3、狠抓關鍵環節，將黨風廉政建設各項工作落到實處。黨風廉政建設的關鍵是責任制的落實，我們將始終把責任制工作作為黨風廉政建設的核心工作，認真加以對待。下一步，我們將以責任制建設為龍頭，通過加強組織領導，強化督查整改，對各部門各單位落實反腐倡廉建設責任制分工情況進行督促檢查和考核測評，不斷強化各級領導干部特別是各單位“一把手”的責任意識，落實“一崗雙責”，確保市、區部署的黨風廉政建設任務按時保質完成，將責任制落到實處。

4、強化監督查處，以懲防并治舉措確保實現高效廉潔。堅持預防、懲治“兩手抓兩手硬”，不斷推進具有新區特色的懲防體系建設。通過查風險深化廉政教育，引導黨員干部增強風險意識；通過防風險深化制度建設，進一步增強制度剛性約束力；通過控風險深化監督制約，加強對權力運行環節的監控。同時，把廉政風險防控和懲治腐敗結合起來，不因預防腐敗而放松查辦案件工作力度，從而從教育、制度、監督、懲處等四方面構建起保護黨員干部、預防腐敗的“四道防線”，努力打造廉潔西區，為區域的又好又快發展提供良好的廉政環境。

第四篇：建設局2010年黨風廉政建設思路

1、認真學習宣傳貫徹十七屆四中全會精神和《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，積極探索新形勢下黨風廉政宣傳教育的特點和規律，充分挖掘豐富的廉潔文化資源，組織開展“唱廉潔歌、寫廉政文、讀廉政書、看廉政片、談廉政話、樹廉政風”等系列活動，以簡報、標語、標語等形式，加強黨員領導干部理想信念、權力觀教育，深入開展社會主義核心價值觀體系教育和廉潔自律教育，樹立并宣傳黨員干部先進典型，使勤政廉政教育經?；?、制度化。

2、繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制。把中央“三項法規、一個意見”黨風廉政建設列入重要議事日程，同公司的各項工作緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處。要不斷豐富和完善責任制的內容，加強監督檢查，認真解決責任不明確，考核難操作，追究不到位的問題。

3、以廉潔文化“三進”為抓手，圍繞“筑防線、保廉潔、樹形象”主題教育為主線，深入扎實開展黨風廉政宣傳教育工作。結合黨員領導干部廉潔自律要求，組織領導干部勤政廉政和作風建設專題學習活動，認真開展多種形式的領導干部講廉政黨課活動，樹立并宣傳黨員干部先進典型。建立和完善經常性教育制度，形成長效教育機制。

4、進一步規范和完善各直屬公司黨政正職述職述廉制度，不斷創新工作形式、拓展述職對象、加強群眾監督，對述職述廉對象、主要內容、時間安排、操作程序、工作要求等方面以制度的形式予以規范。嚴肅執行“一票否決”規定，對違反黨風廉政建設責任制規定的行為和對落實黨風廉政建設責任不力的直屬公司，堅決予以追究。

5、加強對領導干部廉潔自律情況的監督檢查，進一步貫徹落實多元管理中心黨員領導干部從政行為“八不準”的要求，形成定期自查自糾機制，促進黨風廉政建設深入開展。

6、提高效率，改善管理，加強效能監察。建立健全“投訴有門、辦理有效、結果透明、督查到位”的效能投訴工作長效機制，不斷提高效能投訴件的辦理質量。按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”方針，積極建設培養紀檢監察干部隊伍。

第五篇：新區黨風廉政建設總結及明年思路

新區黨風廉政建設總結及明年思路

新區黨風廉政建設總結及明年思路 按照市紀委、組織部、政法委等部門《關于開展黨風廉政建設責任制檢查考核和述職述廉述法的通知》要求，現將我區有關工作情況及下一步工作打算匯報如下：

一、工作情況

回顧即將過去的一年，在落實面上工作、推進經濟社會發展的同時，我們以落實黨風廉政建設責任制為核心，以《廉政準則》學習為重點，以制度建設為根本，以改進作風為先導，以學法用法為手段，以強化監督檢查和懲防并舉為基礎，全面推進了全區的黨風廉政建設各項工作，取得了積極成效。

1、狠抓責任落實，服務全區發展大局。工作中，我們始終堅持把加強黨風廉政建設工作作為服務全區改革、發展、穩定大局的核心工作，認真加以落實。年初工作會議，回顧總結上一黨風廉政建設工作，對黨風廉政建設工作做出全面部署；通過細化分解，將廉政建設責任制分解延伸到各部門、各單位，力求做到橫向到邊、縱向到底，所屬南街街道黨工委按照分工與各黨支部、機關各科室簽訂責任狀；全區各級領導班子按照“一崗雙責”要求，認真做好所轄部門或單位的黨風廉政建設工作，做到與其他工作同部署、同推進、同考核，切實維護了黨風廉政建設責任制的嚴肅性；區紀工委克服人手少等困難，積極做好黨風廉政建設的各項工作。

2、加強宣傳教育，提升拒腐防變能力。是省委確定的懲防體系基本框架成形年，我們充分發揮宣傳教育對懲防體系建設的基礎性作用，加強宣傳，深化教育。一是重點學習了《廉政準則》。區黨

工委、管委會領導班子成員，利用主任辦公會、民主生活會、每周學習例會等帶頭學習《廉政準則》，10月22日召開班子專題民主生活會交流學習體會，8月份組織副處級以上領導干部參加了《廉政準則》考試；5月初工委組織管委會機關全體人員、全區副科職以上、下屬南街有限公司中層以上及社區兩委班子成員共200多人參加《廉政準則》學習和統一命題考試，收到了良好的效果；10月26日，與吳東區聯合組隊參加了全市黨員領導干部《廉政準則》知識電視競賽，獲得了三等獎與最佳組織獎。二是利用廉政日進行常規廉政教育?！??10”思廉日、“12?9”廉政日期間，我們組織大家學習《七個怎么看》，組織全區黨員干部觀看了《柳南市近期腐敗案例》教育片和《七個怎么看——怎么看腐敗》專家解讀主題片，邀請預防職務犯罪專家對全區200多名黨員干部進行專題輔導并進行深入討論；在市紀委的關心支持下，舉行了嘉禾花園廉政文化廣場揭

牌儀式和廣場廉政圖片展，排練廉政文化小戲《送禮》參加市紀委組織的比賽并榮獲二等獎；組織全區50多名青年代表開展“緬懷先烈，勤政廉政”等一系列教育活動。三是進行專題廉政教育。對新錄用工作人員、大學生村官開展了崗位廉政教育，組織他們學習《公務員法》、《黨內監督條例》，并進行崗前廉政談話。對招投標、工程建設、財務等重要崗位人員結合各自崗位特點，進行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關法律法規專題學習。四是加強廉政文化建設。結合文明創建通過圖片展、演講比賽、征文大賽等形式開展了廉政進社區、進校園等特色廉政文化活動，使廉政文化深入人心；建設清風廉政文化廣場，將其建設成區內黨員干部的日常廉政教育基地，今年力爭創成市級廉政文化示范點；做好了春節等傳統、重要節慶的廉政教育。

3、著力制度建設，夯實懲防體系基礎。結合區域實際，按照市紀委專項整治的

統一部署，我們進一步健全完善了有關規章制度。一是完善了會議制度。堅持管委會月度工作例會和主任辦公會議制度，對工程建設、征地拆遷、經費開支、人事任免等重要工作進行集體研究，民主決策。二是落實了招投標等監管機制。今年，我們進一步完善了《招投標管理辦法》、《項目管理、監理、施工單位管理考核辦法》、《工程項目審計管理辦法》及《審計中介機構考核評價辦法》等制度，對于投資額50萬元以上的工程項目，嚴格實行公開招投標；在工程建設過程中，區、街道兩級紀檢部門主動介入實施監督。三是加強了財務管理。堅持一支筆審批制度，完善各項財務管理制度，目前正在向市編制部門申請成立專門的財政財務機構，以加強財政財務監管。

4、開展作風建設，優化隊伍整體素質。一是認真開展了創先爭優活動。按照市委部署要求，管委會機關黨組織突出學習型機關建設和作風建設，組織開展了“四學四提升”、“三走進三服務”活動；街

道和各社區基層黨組織把保障和改善民生作為創先爭優活動的出發點和落腳點，強化基層黨組織的服務功能，積極實施爭創富民先進黨組織、爭當“三強”優秀村干部等特色活動，推動創先爭優活動的深入開展；南街有限公司黨組織積極開展“打造精品工程，建設精致柳南”，“黨員帶頭，廉潔奉公”等主題創爭活動。二是認真開展了作風建設活動。今年5月，工委、管委會將南街有限公司作為試點，在全區各級機關、企事業單位中開展了作風整頓活動。作風建設活動中，各部門、各單位通過查找問題、分析原因、明確措施、實施整改，在遵守紀律、團結協作、提高效率、加強服務等方面取得了預期成效。三是積極利用網絡平臺打造誠信政府形象。目前，我們通過市委書記信箱、市長熱線、柳南論壇等多種網絡平臺與網友溝通，認真及時回復網友的關切。通過門戶網站，及時發布新聞、公開信息，提供便民服務，提升了區域形象。

5、重視學法用法，促進依法行政落實。今年以來，除系統組織學習《廉政準則》等黨紀條規外，我們還結合全區中心工作，黨工委中心組帶頭學習，并有目的、有計劃組織大家學習與所從事工作密切相關的有關法律法規規章和政策文件。在拆遷安置工作上，為確保陽光、透明、公正拆遷，管委會和南街街道組織相關人員，認真學習領會去年剛剛出臺實施的市政府第108號令及配套政策規定，以熟悉政策推進依法拆遷，最大限度減少社會矛盾，確保社會穩定；在城市管理工作上，為盡快提高新組建城管隊伍的法律素質，區城管局組織全體執法人員和協管員，利用10多天時間進行集中封閉培訓，系統學習了城市管理法律法規，在隨后開展的大規模城市秩序整治和拆違行動中，由于嚴格依法行政，整治和拆違行動取得了良好成效，打了一個漂亮的攻堅戰，得到了市民和上級領導的肯定。

6、強化監督查處，提高反腐倡廉實效。

一是黨員領導干部自覺接受黨內監督。區、街道黨工委每年召開兩次民主生活會，黨工委班子成員開展真誠的批評和自我批評，查找存在問題，提出整改措施，同時積極開展民主評議活動。二是主動接受黨外監督與社會監督。我們注意發揮人大、政協機關和人大代表、政協委員的作用，主動邀請他們座談、評議，聽取意見和建議。南街街道繼續實行特邀黨風監督員制度，邀請了老黨員、老干部、群眾代表擔任特邀黨風監督員，每季度開展一次活動聽取意見。三是以責任制為依據加強考核評議與責任追究。認真進行黨風廉政責任制考核評議，對未按照責任制要求履行職責的相關責任人由區紀工委牽頭進行廉政談話，及時糾正。同時，進一步加大了對違法違紀行為的查辦力度，今年以來我們積極配合市紀委、吳東區紀委等對相關違法違紀人員進行了調查、處理。在總結成績和做法的同時，我們也清醒地認識到，新區在落實黨風廉政建設責

任制工作中仍然存在一些不足，主要表現在：黨風廉政責任制的指標需要根據區域實際，進一步增強針對性與可操作性；區紀工委需要增加人手，加大對違法違紀案件的查處；部分單位存在重業務工作、輕廉政教育的現象等等，這些問題我們將在今后的工作中認真加以研究和解決。

二、總體工作思路

是“十二五”關鍵之年，的黨風廉政建設，我們將重點抓好以下工作：

1、堅持改革創新，為黨風廉政建設和經濟社會發展夯實基礎。，我們將圍繞全區重點工作，進一步推進改革創新，重點是改革體制、理順關系，從體制、制度層面為做好黨風廉政建設工作提供保障。目前，由于管委會內設機構不全，及與所屬單位存在部分職責不清和職能交叉的現象，對實際工作造成了一定影響。下一步，我們將通過調整、完善內設機構，進一步理清職能、明確職責，增設財政管理等內部監管機構，并注意

理順與所屬單位的關系，減少職能交叉，提高工作效率，杜絕管理缺位、越位，最大限度預防和阻止因存在管理真空和漏洞引發的不廉潔行為和案件的發生。

2、立足提升轉變，促進黨員干部隊伍能力作風建設再上臺階。我們將根據區域特點和中心工作，在全區深入開展能力作風建設，努力提升黨員干部隊伍的綜合決策、執行落實、溝通協調能力，大興刻苦學習、爭先創優和求真務實之風，促進黨員干部隊伍能力作風建設再上臺階，力爭在工作中不留遺憾、不落敗筆，并進一步強化廉政責任意識，強化目標業績考核和監督，加強團結協作，形成推動發展的強大合力，努力確保工作落實到位、措施執行到位。

3、狠抓關鍵環節，將黨風廉政建設各項工作落到實處。黨風廉政建設的關鍵是責任制的落實，我們將始終把責任制工作作為黨風廉政建設的核心工作，認真加以對待。下一步，我們將以責任制建設為龍頭，通過加強組織領導，強化

督查整改，對各部門各單位落實反腐倡廉建設責任制分工情況進行督促檢查和考核測評，不斷強化各級領導干部特別是各單位“一把手”的責任意識，落實“一崗雙責”，確保市、區部署的黨風廉政建設任務按時保質完成，將責任制落到實處。

4、強化監督查處，以懲防并治舉措確保實現高效廉潔。堅持預防、懲治“兩手抓兩手硬”，不斷推進具有新區特色的懲防體系建設。通過查風險深化廉政教育，引導黨員干部增強風險意識；通過防風險深化制度建設，進一步增強制度剛性約束力；通過控風險深化監督制約，加強對權力運行環節的監控。同時，把廉政風險防控和懲治腐敗結合起來，不因預防腐敗而放松查辦案件工作力度，從而從教育、制度、監督、懲處等四方面構建起保護黨員干部、預防腐敗的“四道防線”，努力打造廉潔西區，為區域的又好又快發展提供良好的廉政環境。