第一篇：加強企業黨風廉政建設的幾點淺見

今年1月，中共中央總書記胡錦濤在中央紀律檢查委員會第六次全體會議上發表了重要講話，他指出：“黨風廉政建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部份，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容”。他強調：“要通過學習貫徹黨章推進黨風廉政建設，進一步加大防治腐敗力度”。我們一定要認真學習貫徹落實胡錦濤總書記的講話精神和中紀委六次全會關于“完善國有企業監督制約機制，加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗”工作的指示，從黨和國家事業發展的大局出發，從鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命的戰略高度出發，認真學習《黨章》、自覺遵守《黨章》、切實貫徹《黨章》、堅決維護《黨章》。堅定不移地把國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作深入持久地開展下去。

這些年來，我們各級黨組織和紀監部門認真貫徹執行黨中央的部署，加強黨風廉政建設，加大反腐倡廉力度，取得了階段性成果。但我們仍要清醒看到，在當前改革開放和體制轉軌、經濟轉型、社會變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。由于市場機制的形成和相應的法制建設都需要一個過程，會給種種消極腐敗現象以可乘之機；由于改革開放所導致的社會經濟組織形式、就業方式、利益關系日益多樣化，對黨的作風建設也帶來了一些不容忽視的影響；由于經濟成份和經濟利益的多樣化，一些貪圖暴利者為追求最大利益，往往會不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕領導干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀的道路。因此某些消極腐敗現象還沒有得到有效遏制，有的甚至還在滋生蔓延。某些單位和部門黨風廉政建設責任制特別是責任考核和責任追究不夠落實，某些群眾反映的強烈的熱點問題，以及不正之風雖經治理但時有反復；某些管理環節和源頭上預防治理腐敗的力度不夠。因此，我們既要充分認識反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認識其長期性和艱巨性；既要增強責任意識和憂患意識，又要不斷堅定信心。只有這樣，我們的黨風廉政建設才能取得實實在在的成效。

胡錦濤總書記指出：“教育不扎實、制度不完善、監督不得力，是腐敗現象得于滋生漫延的重要原因”。針對目前企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作存在的問題，我認為應著重抓好以下幾點：

一要提高認識，加強領導。要認真學習，深刻領會中央一系列關于加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的重要文件和指示，增強加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的自覺性和堅定性。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步完善和堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”的反腐敗領導體制和工作機制。并完善和堅持黨風廉政建設責任制，明確領導集體和領導個人對黨風廉政建設和反腐倡廉工作應負的責任，納入目標考核，一級抓一級，一級管一級，從上往下抓，從領導機關、領導干部抓起，把黨風廉政建設和反腐倡廉與黨的思想建設、組織建設結合起來；與企業改革、發展經濟結合起來；與民主法制建設、精神文明建設結合起來。同經濟工作和其它業務工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。各級領導干部要切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，帶頭執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，從我做起，起好表率作用。自覺過好權力關、地位關、金錢關、人情關、色情關，并管好自己的家屬、子女及身邊的工作人員。

二要狠抓教育，注重思想政治建設。要針對黨員干部在思想作風、黨風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，認真抓好《黨章》和中央下發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》的學習貫徹，堅決貫徹落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展“六個教育”，樹立“六個觀念”。即理想信念教育，“八榮八恥”教育，黨紀黨風教育，典型示范教育，案件警示教育，執政為民教育。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀。引導黨員、干部、特別是領導干部自覺加強道德修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御種種腐朽落后思想文化的侵蝕。要嚴肅政治紀律，堅決維護黨的章程，維護中央權威，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，保證黨的路線和中央的決策順利貫徹執行。要認真實行民主集中制原則，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用必須由領導班子集體研究決定。要把反腐敗同民主評議黨員、考評領導干部、創建好班子、黨員領導干部民主生活會結合起來，廉潔自律，搞好自查自糾。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執行黨的干部路線、干部政策和組織人事紀律，堅決防止和克服用人上的不正之風。

三要健全制度，做到有章可循。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，具有約束力。要從管權、管人、管錢、管物等環節入手，著力改革行政審批制度，財務管理制度和干部人事制度，用制度管權、用制度管事、用制度管人。一是要加快制度體系建設，制定操作規則，提高制度的科學性。二是要制定崗位工作紀律，出臺相應的紀律規定，加強制度的系統性。三是要強化法規制度的執行力，用制度規范行為，維護制度的權威性。對那些有禁不止，有令不行，明知故犯的單位和個人必須動真格，按照黨紀、政紀、法紀嚴肅查處，堅決從嚴治黨，從嚴治企，決不姑息遷就，決不允許腐敗分子有藏身之地。要堅持實行人事、審計、紀檢、監察等部門聯合辦案制度，重視群眾的檢舉揭發，保護群眾與反腐斗爭的積極性。要堅持實事求是原則，對弄虛作假、瞞案不報、壓案不查的行為，對包庇、袒護違紀違法的行為，對嚴重官僚主義、打擊報復群眾的行為，堅決追究責任。

四要強化監督，防止職權濫用。權力的濫用是最大的腐敗。失去監督的權力，極易走向腐敗。一是要加強紀委監督，經常了解領導班子成員的廉潔自律情況，并通過會議、個別談話等形式，多提醒、常敲警鐘，增強各級領導干部勤政廉政意識。二是要健全發現問題，糾正錯誤和責任追究的監督機制。三是要堅持權力分解，重要崗位輪換和干部交流、任職回避、離任審計，堵塞各種漏洞，防止權力商品化，防止權力進入市場搞權錢交易，權色交易，加強對權力運行的制約和監督。四是要堅持重大問題集體討論制度，凡屬重大決策、重要干部任免，重要項目安排和大額度資金的使用，必須經集體討論，不得個人或少數人專斷。五是要堅持廠務公開，企業生產經營中的重大問題除涉及安全保密事項外，凡關系職工群眾切身利益的事一律公開，使廣大職工群眾能真正行使民主監督的權力，增強企業的凝聚力和向心力。六是要認真督促檢查黨風廉政建設責任制的落實，將黨風廉政建設與生產經營同部署、同落實、同檢查、同總結。七是要緊緊圍繞生產經營搞好效能監察。從企業和項目管理的決策環節、財務管理環節、重要物資購銷環節、工程招投標環節、聯營隊伍選擇環節、在建項目管理環節、企業改制重建環節，機構撤銷合并環節、選人用人環節等源頭上堵住可能發生在活動過程中的腐敗現象。

第二篇：進一步加強農村基層黨風廉政建設之淺見

進一步加強農村基層黨風廉政建設之淺見

進一步加強農村基層黨風廉政建設之淺見

當前，我市各鄉（鎮、街道）選擇了一批新農村建設示范點開展“農村基層黨風廉政建設和廉政文化進農村”工作，取得了一定的成效。如何進一步加強農村基層黨風廉政建設，保證社會主義新農村建設戰略部署的貫徹落實，是擺在我們面前的又一嶄新的課題，筆者就此談幾點粗淺的看法。

一、建立加強農村基層黨風廉政建設的工作機制

1、加強基層紀檢監察組織建設。各鄉（鎮、街道）黨委要成立加強農村基層黨風廉政建設工作領導小組，負責農村基層黨風廉政建設的組織協調和監督檢查，按照分級管理的原則，在黨委統一領導下開展工作。各鄉（鎮、街道）要配齊紀委委員和專職工作人員，保證鄉（鎮、街道）紀委書記及專職紀委委員用主要精力抓紀檢監察工作，并有履行職責的條件。各村黨支部要設立紀檢委員，由村支部副書記或村支委委員擔任，負責農村基層黨風廉政建設的日常事務。形成市、鄉（鎮、街道）、村三級聯動的工作機制。

2、組建黨風廉政監督員隊伍。由各鄉（鎮、街道）紀委在各村聘請3—5名威望高、作風實、身體好、有議事能力的離退休老干部、素質好的村民（包括各村新農村建設理事會成員）作為黨風廉政監督員，負責宣傳黨風廉政建設有關政策，反映基層意見和建議，監督干部貫徹執行新農村建設的各項政策。各村黨風廉政監督員對鄉（鎮、街道）紀委負責并匯報工作。

3、構建黨風廉政預警網絡。采取市紀委領導包片、每名機關干部掛點聯系一個鄉（鎮、街道）、鄉（鎮、街道）負責在各村設立黨風廉政預警信息直報點并在各村聘請2—3名紀檢信息員的辦法，層層落實人員責任，建立黨風廉政預警網絡，使紀委能夠及時了解鄉（鎮、街道）、村干部的廉政建設情況和基層站所的行風狀況，及時掌握農村基層黨風廉政建設中的傾向性和苗頭性問題，及時提出應對措施，提高抓工作的針對性。各村的紀檢信息員對鄉（鎮、街道）紀委負責并匯報工作。

4、加強對新農村建設理事會的規范管理。新農村建設理事會的成立，創新了我市新農村建設的投入機制和管理機制，充分發揮了上聯政府、下聯村民的橋梁紐帶作用。但作為一項新生事物，在運作中還存在不完善的地方，各鄉（鎮、街道）要積極加以扶持和引導，既要支持鼓勵理事會發展，放手讓理事會工作，也要幫助理事會建立完善內部章程，制定相應制度，規范議事規則、運行與監督機制，使理事會納入規范化管理軌道，保證理事會重大事項公開、公益事務透明。

二、把握加強農村基層黨風廉政建設的工作重點

1、進一步規范和完善村務公開和政務公開。村“兩委”要推行村務公開，建立規范、固定的村務公開欄，把群眾關心、關注的熱點問題作為重點，每月定期進行公開，自覺接受群眾監督和質詢。政府有關部門和各鄉（鎮、街道）要推進政務公開，進一步規范公開的內容和形式，對辦事收費、辦事程序、辦事紀律和辦事時限必須予以公開。要利用現有設施，在市行政服務中心和鄉（鎮、街道）受理室（中心）推行為民辦事“全程代理制”，努力提高服務群眾水平。

2、進一步加強鄉（鎮、街道）、村財務管理。要積極推行鄉（鎮、街道）財市管、村財鄉（鎮、街道）管的管理體制，加強財務公開，抓好“收支兩條線”和民主理財制度的貫徹落實，大力提倡勤儉節約、艱苦奮斗的風氣，花好每一分錢，辦好每一件事，堅決防止和反對暗箱操作、鋪張浪費。把新農村建設中村集體資產處置、物質采購、工程建設項目等統一納入到政府采購、公開招標的范疇，加強對新農村建設中上級扶持資金、鄉村自籌資金、接受捐贈資金和物資的監督管理，切實做到公開、公正、透明，促進農村各項事業健康發展。

3、積極推進民主管理、民主決策和民主監督。依法維護廣大群眾的民主權利，在換屆選舉、公益事業、項目承包等方面，充分尊重群眾意愿，擴大群眾的知情權、參與權，保證群眾依法行使選擇權、監督權。

5、加強基層信訪工作。落實信訪工作責任制，積極推行信訪辦事公開制，建立健全市、鄉（鎮、街道）、村三級信訪網絡。實行黨政機關領導干部接待來訪群眾和干部下訪制度，主動了解和解決人民群眾的合理訴求。堅持把解決信訪問題與保護群眾的根本利益、建章立制、對黨員干部進行黨風廉政教育、加強基層民主建設相結合，依法行政，依法信訪，依法處理信訪問題，真正把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

6、加大查糾力度，維護廣大基層群眾切身利益。鄉（鎮、街道）黨委、政府和紀委要高度重視案件查辦工作，加強指導，抓好督查，推動工作落實。重點查處截留、挪用、侵占、貪污支農資金事件，侵占集體資金、資產、資源案件，利用職權謀取非法利益案件，涉及農民負擔的惡性案件，為黑勢力充當“保護傘”案件，換屆選舉中賄選等嚴重違反組織人事紀律的案件，黨員干部參與賭博、腐化墮落案件。認真落實辦案工作責任制，黨政主要負責同志要支持辦案，直接過問有影響、群眾關注的案件。各有關部門要有訪必接，有案必查，件件有交待，事事有結果。

三、完善加強農村基層黨風廉政建設各項制度

1、加強農村基層民主政治建設。進一步完善、規范和保障農民群眾的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權利的各項制度，建立和完善村“兩委”以村民委員會、村民代表大會、村民理事會為主要形式的民主議事協商制度、村民委員會定期報告工作制度、村干部述職述廉制度、村級重大事項公示制度和民主評議村干部制度，逐步推行村級重大事務票決制。充分發揮村黨支部紀檢委員、村級黨風廉政監督員的民主監督作用。

2、建立農村基層干部廉潔從政行為的相關制度。圍繞贛州市委關于開展農村黨支部“雙帶致富”、黨員“十帶頭”活動意見，制定村級干部廉潔從政有關規章制度，建立誡勉談話、村“兩委”干部外出考察管理以及對村干部評議、考核和獎懲等制度。

3、進一步規范村務、財務公開制度。要認真執行《贛州市社會主義新農村建設專項資金管理辦法》和《關于新農村建設有關事項實行“陽光操作”的通知》精神，從公開內容、公開形式、公開程序和公開時間等方面，對村務、財務公開進一步規范。一是公開的內容。村務公開應包括村級政務、村民自治事務和村民關心、關注的事宜，如村鎮規劃和建設項目、征地拆遷、宅基地流轉、山地流轉、救災救濟款物發放及計劃生育政策落實等。財務公開應包括村集體經濟所得收益使用，如項目資金、募集資金的分配使用、村干部報酬等內容。要把財務公開作為公開的重點，所有收支必須逐項、逐筆公布明細賬目。二是公開的形式。建立“三欄一箱”固定公開櫥窗，即村務公開欄、財務公開欄、規費收繳公開欄和意見箱。三是公開的程序。必須在村黨風廉政監督員或民主理財小組逐項審核、鄉（鎮、街道）財務會計復核和村主任簽字之后才能公開。四是公開的時間。經常性的公開內容要堅持每季度公開一次，階段性的工作要逐段公開，重大事項的內容要即時公開。

四、深入開展農村基層反腐倡廉宣傳教育

1、積極探索農村基層黨風廉政教育的新形式、新途徑。開展農村基層反腐倡廉教育，要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，循序漸進，以鄉（鎮、街道）、村領導班子成員和基層站所負責人為重點，與鞏固和擴大農村保持共產黨員先進性教育活動成果相結合，與建設社會主義新農村歷史進程相適應。充分發揮“大宣教”工作格局的作用，把農村基層黨風廉政教育納入鄉（鎮、街道）學習教育計劃，加大對農村基層黨員干部教育培訓力度。要結合農村特點，采取輪訓、主題教育、集中教育、形勢報告會、黨課等形式開展教育，充分發揮報刊、電視、廣播、網絡等媒體和農村現代化遠程教育的作用，不斷提高基層黨員干部的思想政治素質、政策水平和依法辦事能力，增強農村基層反腐倡廉教育的實效。

2、加強基層農村廉政文化陣地建設。依托農村文化站、廣電站、圖書館等農村文化陣地和家書技術培訓中心、農村文化中心戶、娛樂活動室等載體，購置電教片播放設備等，建立村級廉政圖書室和廉政教育活動室，運用標語、墻報、廣告牌或廉政宣傳欄（畫）等、加強基層廉政文化陣地建設。

3、推進農村廉政文化建設進程。組織市、鄉（鎮、街道）有關部門為農村黨員贈送黨員廉潔自律規定、涉農法律法規及政策、鄉（鎮、街道）村干部典型事跡、優秀農民事例、廉政詩詞散文和格言警句、廉政漫畫和自創反腐倡廉文藝作品等書刊，贈訂《中國紀檢監察報》和《中國監察》，采取定期舉辦送反腐倡廉電教片和電影下鄉活動以及不定期組織廉政文藝演出送戲下鄉等多種形式豐富農村廉政文化載體，扎實推進農村廉政文化建設，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會風氣、營造濃厚的廉政氛圍，促進鄉風文明。

五、切實加強對農村基層黨風廉政建設的組織領導

1、加強領導，落實責任。各鄉（鎮、街道）黨委、政府要把農村基層黨風廉政建設工作擺上重要位置，納入重要議事日程，做到責任到位，明確到人，使鄉（鎮、街道）、村層層有責任，人人有壓力。要認真落實黨風廉政建設責任制。黨政主要領導要敢抓敢管，認真負責，領導班子其他成員也要根據分工，切實負起責任，形成一級抓一級，一級對一級負責的良好局面。鄉（鎮、街道）紀委要緊密結合實際，充分發揮職能作用，積極協助黨委、政府抓好農村基層黨風廉政建設，確保各項任務落實到位。

2、明確分工，各負其責。要把加強農村基層黨風廉政建設各項任務分解落實到相關職能部門，建立健全上下聯動、齊抓共管的工作機制。有關職能部門要切實履行職責，抓好黨的農村各項方針政策的落實。要充分發揮職能作用，把加強農村基層黨風廉政建設納入本部門的整體工作之中，針對農民群眾反映強烈的熱點、難點問題，研究提出解決辦法。

3、嚴格考核，嚴格追究。要制定農村基層黨風廉政建設責任制考核辦法，形成市考核鄉（鎮、街道）、職能部門，鄉（鎮、街道）考核村，有關部門考核基層站所的責任考核體系。要嚴格責任追究制度，對在黨風廉政建設中不履行或不正確履行職責的，嚴格按照有關規定進行責任追究。

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第三篇：制藥企業GMP質量管理淺見

制藥企業GMP質量管理淺見

尊敬的領導:

本人在藥廠的四年的輪崗工作中，從事了質量部基本理化檢驗工作、質量部基本菌檢工作、綜合部日常工作、生產部中間庫庫管工作、生產部固體車間一線操作工作，生產部車間技術員工作，生產部提取車間一線操作工作，以及質量部化檢及高效液相檢測等QC工作。通過從質量部到生產部再到質量部一系列的藥品生產和質量檢驗工作，經過一段較長時間的了解認為質量部應負責藥品生產全過程的質量管理和檢驗以及監控，以確保我們生產的產品質量，質量部一切工作和生產部密不可分。質量部門應配備一定數量的質量管理和QA監查及QC檢驗人員，并有與藥品生產規模、品種、檢驗要求相適應的場所、儀器、設備。

質量部的職能以及其工作的重要性如下：

1、制訂和修訂物料、中間產品和成品的內控標準和檢驗操作規程，制訂取樣和留樣制度；

2、制訂檢驗用設備、儀器、試劑、試液、標準品（或對照品）、滴定液、培養基、實驗動物等管理辦法；

3、決定物料和中間產品的使用；

4、審核成品發放前批生產記錄，決定成品發放；

5、審核不合格品處理程序；

6、對物料、中間產品和成品進行取樣、檢驗、留樣，并出具檢驗報告；

7、監測潔凈室（區）的塵埃數和微生物數；

8、評價原料、中間產品及成品的質量穩定性，為確定物料儲存期、藥品有效期提供數據。

質量檢驗是質量管理部門對物料、中間產品、成品、環境、空氣潔凈度和工藝用水等監測的重要手段。它能快速準確地提供檢測結果，能為生產現場監控提供數據。為保證檢測數據的準確性和可靠性，藥品檢驗必須執行準確的操作規程和管理制度。

QC主要工作是負責中間體、半成品及成品的檢驗工作。經過對其他藥廠的參觀學習和去藥檢所的學習，認為現在檢驗硬件條件基本符合我們企業日常生產的品種的需要。有個別的條件還達不到精度標準（十萬分之一天平），對照品的稱量會有誤差，可以通過增加對照品稱樣量減小誤差，但對照品的使用量會變大增加成本。藥檢所有些穩定對照品溶液（溶劑色譜級）保存半年還在使用，下次帶去藥檢所稱量以避免天平精度不夠造成的質量誤差。自2010版藥典執行以來有許多增加的項目都沒有接觸過，以前的檢驗是老員工帶新員工，這種方法會越教越不規范，越傳越出偏差，更何況現在有些新的東西都沒有接觸過。我個人認為QC的檢驗工作中最應該加強的是培訓和繼續學習，這種學習不是紙上談兵，而是去藥檢所細致跟這老師做實驗，可能做的樣品不是自己品種，但藥品檢驗基本操作都是想通的，這樣不僅可以增強自己的檢驗水平還能夠幫藥檢所老師減輕他們的工作量以建立人際關系，還能方便了企業以后質量標準的提高、新藥研發以及被抽檢等一系列與質量部QC檢驗有關的工作。現在質量部從事QC工作的有4人，化檢3名，菌檢1名，所有的QC工作都是比較繁瑣的每天都會做相同的實驗，半成品、成品都有時效性必要時時檢驗出結果，但原料輔料經常遇到的問題就是一星期內檢2~3種相同的品種（例如斯卡摩尼亞脂集中到一起做有比較性，投料時可以用到最好的藥材，把Qc的積極性也磨沒了），或者檢驗一個不合格再進貨檢另一個直到合格（例如如大黃3批含量都不合格，分開一個一個檢用3倍的工時、3倍的電耗、3倍的化學試劑，最后含量的可比性還沒有一次做三批的可比性高），再者同樣的輔料一個月之內進2~3個不同的批號（例如乳糖，2010版藥典許多輔料現在的條件是做不了的，要送一次全檢1500元左右，不得不編造假報告，只有期望不查這一批）。這樣的檢驗流程即不合理也沒有效率更浪費人力、增加許多檢驗成本，同時還沒有可比性，能不能部門之間協調一下，改善一下進貨、貯藏的量和方法，不要每次都是臨時采購，把這些有限的時間用到去做質量標準和檢驗操作規程以及其他重要的學習中去。藥檢所中藥室的檢驗中藥材是同品種一起做，這樣有比較合理，中藥材的檢驗是一種比較，用到自己的產品中比較優質的原料才能確保成品的質量。從另一個角度看就是降低質量檢驗成本最好、最有效的方法，如果有合理的采購計劃短期內可以減少重復檢驗和降低同一樣品復檢的次數，這樣就能大大的降低質量成本，同時節省的檢驗人員工時可以去完善質量保障體系中的漏洞。總而言之，從2010版藥典執行以后我們的QC檢驗工作還沒有按新藥典的標準提高，許多新方法都不會檢驗，需要去藥檢所培訓學習。隨著生產批次的不斷增多，現在QC的日常工作已經非常的忙

碌、經常會加班，而且QC理化檢驗工作經常接觸有毒的化學試劑，合理的計劃能夠使QC工作更有效率。

雖然沒有長時間的從事過QA的工作，但通過日常接觸中也能得到一些想法。QA的主要工作是從質量保證角度對工藝規范進行審核并檢查其實施情況，參與偏差過程的處理，審核批生產記錄及相關記錄，負責各類生產文件的控制及批記錄存檔工作，抽查復核質量控制點，檢查操作人員是否按照文件規定執行。我個人認為QA不光要懂得生產工藝流程控制，還要了解設備、工藝、檢驗方面，以及內控標準和質量標準等等，只有懂生產才能做好QA工作，否則監控過程中發現不了問題，應該是剛開始就立足于質量部只是去生產部實習一段時間，這樣效果更好，我在生產部輪崗期間深有體會（例如星期六新來的QA什么都不熟悉，該干什么也不清楚，生產部看不起不懂生產工藝的人去做QA），雖然有些QA知道自己的職責，但是沒有自己實際操作，也很少去看甚至不去監督動態生產過程，只是去判斷結果、取樣，這樣是檢查不出也預見不到可能發生的問題，成為被架空的QA會給整個質量保證體系帶來許多漏洞，QA總的來說QA工作必須能獨當一面。現在質量部從事QA工作的有4人（1人產假），其實QA的作用其實是非常的大的，QA在日常工作確實可以發現很多不符合流程的東西以及問題中間體產品，減少很多不必要的損失，如果發現不了問題的QA就不是合格的QA，如果整天閑著沒事去做的QA總有一天會出重大的質量事故。

本人現在從事的是QC工作，主要是高效液相含測工作，還包括滴定液的制備、標定；標準品、耗材以及所有試劑購買。對質量部的文件管理、藥品再注冊接觸的不多，由于現在的主要工作和檢驗批次任務特別重，希望能夠有時間學習多分擔一些自己不足的工作，同時也將自己掌握的新液相知識盡快教會更多的QC人員。

不論QA還是QC工作是死的，人則是靈活的，合理的調配是關鍵，能夠勝任雙方面的工作最好，工作質量取決于人本身的性格，人性化的用人可以達到事半功倍的效果。綜上所述這是我對這幾年質量工作的一些淺見。

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2011-3-21

第四篇：郵政企業文化建設之淺見

郵政企業文化建設之淺見

企業文化是企業在長期生產、經營管理過程中所形成的以反映企業價值觀念為核心而形成的總體理念。培育和建設優秀的企業文化，是提高企業整體素質和競爭能力的有效途徑。作為郵政企業要想在市場競爭中立于不敗，謀求發展，就必須在其生產、經營和服務等各環節都要提高文化含量，突出文化特色，實現文化溝通，將獨具特點的企業文化滲透于企業的一切活動中，并把這種理念，融入企業職工的意識、行為中去，才能形成推動企業生存發展的動力基礎。

如何加強郵政企業文化建設得到越來越多的企業決策層及管理層的關注，都在考慮通過加強企業文化建設，增加職工對企業的忠誠度和對企業的認同感，以促進職工和企業保持高度一致，并自覺遵守企業的各項制度，從而達到提高企業核心競爭力，獲取企業理想的最終目的。結合目前重郵發展的特點，淺談一下自己對于加強郵政企業文化建設的幾點看法：

一、加強郵政企業文化建設應注意的幾個問題

郵政企業在長期的精神文明建設中積累了寶貴的經驗，在進一步加強企業文化建設時，應充分注意結合以下幾個方面，以創造更好的環境，更好地適應未來的市場競爭。

1、郵政企業文化建設應緊扣企業團隊人員的個性及工作風格、管理風格。企業的生存和發展在不同的階段都有一個核心人物或團隊，他們是企業生存和發展的靈魂，企業文化的核心部分也就是精神理念和價值取向（價值觀），就是核心人物或團隊的世界觀、價值觀、人生觀的總結、歸納和提煉，離開這一點，企業文化建設即不符合企業實際，也不能創造出企業文化的差異性，也很可能得不到核心人物或團隊發自內心的支持，企業文化建設也會一紙空文。

2、郵政企業文化建設不能急于求成。企業管理一般都會經歷人治、法治和文治這三個階段，文治講的就是靠企業文化來管理企業，是企業管理的最高境界，這三個階段是企業發展過程中不可避免的，只是時間長短差別而已。企業文化是企業長期以來所形成的企業物質文化、制度文化和精神文化的總結和提煉，不是專業的策劃公司在短期內策劃出來的策劃書就是企業文化。因此企業文化建設應該是一個長期戰略規劃，企業應明確企業文化建設的戰略目標，制定分步分階段的戰術策略而穩步實施，否則形成的所謂企業文化根本達不到企業文化的真正作用。

3、郵政企業文化建設在企業中要有適當的表現形式。郵政企業文化建設需要一定的載體和表現形式，若總是懸在空中是沒有實際效果的。企業文化一般分為三個層面來建設，即表層的物質文化、中層的制度文化和核心層的精神文化。物質文化是指企業的基本硬件設施，包括工資待遇、福利、企業廠房、廠區環境、設備設施、產品及包裝等，簡單的說就是看得見摸得著的方面，都可歸結為處于淺層次的企業文化，企業在開展企業文化建設時，應結合企業的實際情況從這層次開始；企業系統完善的且符合企業需要的管理制度、行為規范及各類政策（激勵、銷售等）是企業文化建設的第二層次既企業制度文化，這是保證企業規范化、程序化管理的基本規則，公司所有員工應該熟悉、理解并嚴格執行。企業文化核心層是企業的精神文化，是企業文化的精髓部分，是企業文化建設的最后歸宿，積極向上的精神文化對企業員工的影響和對社會輻射影響是無法用金錢來衡量的。

二、加強郵政企業文化建設的方法與途徑

企業文化是企業精神活動的概括和總結，對企業興衰將發揮越來越重要的作用，甚至是關鍵的作用。因此，郵政企業加強企業文化建設是至關重要的，具體來說可從以下幾個方面做起：

1、努力提高企業職工的綜合素質，適應現代化郵政的發展

在以金融、技術、信息為主導的知識經濟時代，企業競爭的實質是企業文化的競爭。多數企業把企業文化的著重點放在提高職工素質這一核心環節上，巧妙地抓住了“高文化素質的人力資源是現代經濟增長的決定性因素，勞動者的文化素質高，可以轉化為巨大的創造力”這一命題的關鍵。目前，郵政企業正步入良性循環發展軌道，郵政信息化建設飛速發展，三網合一，三流合一正穩定推進，郵政現代化水平日益提高，這對企業職工的業務素質和科學習水平等提出了全新的要求。

為適應形勢發展的需要，首先應在職工中全面普及計算機應用基礎知識等現代化自動辦公技能，提高計算機操作應用水平，認真學習各種新興的業務概念、知識。只有具備良好的業務素質，方可保證優質的服務質量，提高工作效率，使客戶享受到方便、快捷的服務。其次，由于大量的信息，層出不窮的新知識，不斷涌現的新觀念、新思維象潮水一樣洶涌而來，應在全體職工中開展“讀書讀報”的活動。提高員工的科學文化素養，在全體職工中弘揚奮發向上的精神，提倡健康的生活方式，提倡文明用語，營造良好的企業文化氛圍。

2、郵政企業全體人員從上至下應牢固樹立“信譽至上”的觀點

信譽是企業的無形資產，是一個企業生存發展的基礎，是金字招牌，是花錢買都買不到的。信譽是企業的生命線，是無價之寶。如美國柯達公司，把信譽至上作為企業文化的一項內容，從大至上千萬元的生意，小至幾百元錢的運費，只要作出承諾，則決不反悔。因此，可以享受先提貨，30天后再付款的優惠條件，而且許多企業還爭先恐后地努力爭取成為他的供應商。這充分說明，信譽是企業的生命。百年郵政，其實是企業發展一塊巨大的無形資產，為此，我們應珍惜和發揚這一優勢，使職工牢固地樹立“信譽至上”的觀點，確實為廣大用戶提供真誠、熱情、細心、周到的服務，培育郵政服務文化。

3、完善健全職工激勵競爭機制，調動職工積極性

首先要建立“公平”與“不公平”同時存在的運作機制，即“公平”要堅持政治民主化，競爭平等，獲得機會均等，“不公平”是在人與人之間承認智力、知識、技術、熟練程度等方面的差異，體現在收入的相對拉開檔次，以工作能力和創造價值來確定職工所獲得的報酬。如近年來，中心局進行機構改革，使一部分年富力強、業務過硬、具有開拓創新思維的職工走上領導和管理崗位，極大地調動了職工的工作干勁和熱情，起到了良好的導向和激勵作用，為培育積極向上的競爭文化夯實了基礎。

4、堅持以人為本，為職工創造良好的發展環境，增強企業凝聚力 企業應當將職工當作企業最寶貴的財富，當作企業發展的核心力量。在創建企業文化中，應體現出尊重職工，關心職工，愛護職工等以人為本的基本觀念，努力創造適應職工發展的良好工作環境，將以提高職工素質為主題的企業文化營造活動落到實處。利用先進的企業文化將職工凝聚起來，使職工心往一處想，把關心職工作為企業文化建設的重點，融人性化管理于管理之中，讓職工在工作中學習自主管理，大力推行情緒管理的新理念，關心愛護職工，維護職工權益，使干部職工團結一心，以愉快的心情，飽滿的精神投入工作，把精力花在企業的生產發展上。進一步加強職工素質培訓，包括理論基礎、業務知識和操作技能等方面，進而為職工提供展示其才能的舞臺，做到人盡其才，才盡所用，實現郵政企業人才發展戰略。在用人問題、收入分配、培訓學習、績效考核等各方面，要打破重資歷，重學歷，重身份等傳統觀念，堅持以能力和績效作為考評標準，實行公開、公平、公正的原則，充分聽取職工意見，使有能力的人才脫穎而出，在企業內形成相互交流，平等和諧的新型企業人際關系，盡力為職工提供良好的發展環境，營造先進的企業文化氛圍，增強企業凝聚力，充分調動職工的積極性和創造性。

5、加強團隊精神培育，推動全員參與企業文化建設

郵政企業是一個命運共同體，其生產運作的過程需要全局職工通力合作，因此，在建設企業文化時應著力培養職工的協作意識和集體榮譽感，在職工之間，干群之間大力倡導團隊精神，營造團結、融洽、和睦的人際關系和工作氛圍，用精神感召職工，培育特別能吃苦，特別能戰斗的職工隊伍。轉運局能連獲“全國文明站”殊榮，其中一個最重要的因素就是有一支團結一心，吃苦耐勞的職工隊伍，這也是該局領導一貫注重職工綜合能力鍛煉，宣傳協作精神，營造團結氣氛的結果。我們在培育團隊精神，要通過全員參與積極推進企業文化建設。只有依靠企業職工的積極性和創造性，才能建設好企業文化；只有全員參與企業文化建設，才能使企業文化建設落實于整個企業生產經營全過程，反映整個企業文化的價值觀。

總而言之，我們要通過各種方法，不斷促進企業文化的建設發展和創新，用先進的企業文化推動郵政企業經濟和文化建設的發展，從而促進企業實現良性循環。

第五篇：加強和改進企業思想政治工作之淺見

加強和改進企業思想政治工作之淺見

思想政治工作是做人的工作，“人非草木，孰能無情”，做思想政治工作必須尊重人、理解人、信任人、關心人。只有這樣才能在人與人之間架起感情的橋梁，化解企業內部矛盾，理順情緒，發掘人的潛力，真正調動好企業職工的積極性。就當前而言，我們認為做好企業思想政

治工作采取這樣幾種方法是十分必要的。

一 堅持以經濟建設為中心，發揮優勢

企業思想政治工作要堅持以經濟建設為中心，只有堅持與企業的生產經營等各項業務緊密結合，才能實現自身的價值。要使企業思想政治工作與經濟工作和改革開放合拍，就必須緊緊圍繞企業的生產經營活動，這樣才能使思想政治工作在經濟工作中充分發揮作用。

二 善于觀察，有的放矢

企業思想政治工作的全部分析和判斷，必須以觀察為基礎，尤其要正確反映客觀的工作對象。通過對職工的言論、情緒、行為及所處的生活、工作環境狀況和社會狀況進行科學準確的分析，提取出來，根據不同的情況，有區別、分層次，有針對性地做細致的工作，舍此

不能收到事半功倍的效果。

三 堅持“灌輸”，力求實效

把先進的思想、科學的理論向企業職工進行灌輸，對職工進行正面的宣傳教育、啟發和引導。當然，正確的灌輸特別要注重內容、方法和效果，必須堅持疏導，使其暢流。啟發誘

導職工從實際出發，使理論與實際有機地結合。

四 形式多樣，四性結合企業思想政治工作要做活，一是內容要活，跟上時代步伐，扣住旋律；二是形式要活，企業思想政治工作要喜聞樂見，要把理論性、思想性、知識性和趣味性融為一體。因此，企業思想政治工作必須把理論性、思想寓于知識性、趣味性之中，采取多樣化的、群眾喜聞樂

見的形式，依托新載體開展活動，只有這樣才能提高思想政治工作的社會效果。在新的歷史時期，當前企業管理不善的一個重要因素，就是企業管理與思想政治工作相脫節。思想政治工作要從運行機制上與企業生產經營融為一體，由軟變硬，由虛變實。一是使思想政治工作的目標同企業生產經營的目標緊緊結合，完善企業思想政治工作責任制，做到責權利結合。同時在制訂和落實管理標準時，要做到明確、規范、具有操作性，便于掌握和考核；二是領導以身作則，身先士卒。企業思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量，思想政治工作的威力主要來源于黨員干部、思想政治工作者的“身教”。