第一篇：上銅公司黨建調研匯報

上銅公司基層黨支部建設工作調研匯報

一、基層黨支部開展工作情況

在企業面對市場競爭和經濟危機的影響，公司各基層黨支部按照公司黨委提出的“緊貼企業扭虧增盈和生產經營工作實際”，努力把國有企業黨的政治優勢轉化為核心競爭力。主要做法是：

1、在扭虧增盈攻堅戰中發揮黨支部的戰斗堡壘作用。近年來，公司各基層黨支部積極發揮戰斗堡壘作用，先后組織開展了“學習實踐科學發展觀活動”、“轉觀念、抓改革、調結構、促發展主題實踐活動”、“控虧增盈，班組先行”活動，抓住企業管理中薄弱環節和難點問題，以黨員責任區工作立項形式發揮黨支部和黨員的作用。據統計，全公司31個黨支部中共建立28個黨員責任區。二板帶個黨支部在開展黨員責任區工作的基礎上，著力在“搭好平臺，細化標的，求細求實，中途驗證”上下功夫，要求各黨支部做好廣泛宣傳，扎實發動；充分醞釀，確定標的；精心組織，協調銜接；項目實施，中途驗證工作，目前該廠各黨員責任區活動，通過黨員組織生活會討論，先后確立了“大安全”、“降低用水損耗”、“控制黑煙排放”、“控制液氨排放”等標的和立項工作，并進入實施檢查階段。

2、在重點工程項目中發揮黨員先鋒模范作用。

在銅管馬橋廠搬遷戰役中，該廠各黨支部注重發揮黨員先鋒模范作用，團結和依靠廣大干部和職工，圍繞“創新項目管理，自行安裝為主；降低搬遷成本，鍛煉職工隊伍”的工作要求，發

揚了顧全大局、團結協作的團隊精神，知難而進、勇于探索的創新精神，忘我工作、艱苦創業的拼搏精神，依靠職工、以人為本的和諧精神，經過7個半月努力，按時、按質完成了全部搬遷任務，受到了公司黨委和行政的表彰。高精度銅板帶工程項目黨支部，在開展 “轉觀念、抓改革、調結構、促發展”主題實踐活動中，緊緊結合今年實現確保高精度銅板帶項目按進度節點加快推進，力爭在2010年年內完成板帶生產線貫通的工作目標。在創先爭優活動中，該黨支部圍繞工程項目進入安裝調試關鍵階段的工作要求，在黨員干部中開展以比質量、比進度、比協作、比貢獻的“四比”活動，并在工程項目現場形成了比學趕幫的熱潮。

二、基層黨支部組織建設情況

上銅公司根據各單位生產經營黨員隊伍現狀實際，分別以行政工段、班組為單位建立基層黨支部。同時，根據一些貿易公司黨員少、人員分散的實際情況，建立了一個聯合黨支部，占總黨支部的0.034%。

在創先爭優活動中，公司黨委通過確定基層黨支部聯系點、印制《領導干部聯系冊》等做法，向29個基層黨支部派去了創先爭優活動聯絡員，做到了聯系支部全覆蓋。不少領導干部直接參加了聯系支部創先爭優活動，面對面了解了車間班組的生產運行狀況后，對基層增加了感情，體會到了基層工作的難點和熱點，基層黨支部的同志們與前來聯系的同志直接交流，增進了相互之間的了解，加深了感情。

在目前29名基層黨支部書記中，專職黨務干部2名，占0.068%.從目前統計情況看，基層黨支部實現按期換屆的有2

4個，占82.7%，全部實行差額選舉。目前，還沒有推行公推直選。

三、基層黨支部書記隊伍建設情況

在開展基層黨組織書記培訓工作中，公司黨委嚴格按照上海市經濟和信息化黨工委的部署，按計劃選送基層黨支部書記進市經信委黨校進行系統培訓，每年約28個學時。

近三年來，公司黨工部在各基層黨組織的大力支持下，通過每年選送20-30名入黨積極分子進上海市經信委黨校培訓、組織入黨積極分子參加黨內專題活動、有重點地開展個別談心等工作，認真做好生產經營一線和青年職工中發展黨員工作。公司成立至今，共發展56名積極分子入黨，其中30歲以下37名，占66.1%。

公司成立至今，每年結合黨內“兩優一先”的評選工作，開展黨內民主評議，沒有評議出不合格黨員。

過去的幾年里，各基層黨支部結合元旦、春節、七一等節日，積極開展黨內幫困工作，2007-2010年，黨內黨費幫困共支出46500元，為困難黨員送去了黨的溫暖。

四、存在的不足

1、黨內活動創新不明顯。主要體現在黨建工作內容和方式創新需要進一步加強，黨內組織生活質量要進一步提高。

2、黨務干部精力難集中。企業黨務干部缺少必要的激勵保障機制，行政兼職較多，雖然這促進了黨建工作與經濟工作融合，但也一定程度上影響了投入在黨建工作上的精力。

3、形勢教育效果不突出。當前形勢教育和黨內學習僅滿足于下發領導講話、宣傳片和面上動員，往往對黨員、職工思想熱點、期望與要求，難以加以引導和說服。

為進一步加強基層黨支部建設，公司黨群工作部將認真貫徹落實中鋁公司《關于創建中國鋁業公司 “三型”黨組織的指導意見》精神，在公司各級黨組織全面開展創建“三型”黨組織活動，明確重點，牢牢把握創建“三型”黨組織的目標和方向，進一步強化基層黨組織建設，進一步深化黨建工作理念，進一步創新黨建工作機制，加強分類指導，不斷豐富創建“三型”黨組織的載體和形式，為企業改革、發展提供組織和思想保障。

中鋁上銅公司黨群工作部

2011年5月16日

第二篇：銅企業公司匯報材料

文章標題：銅企業公司匯報材料

乘勢而上加快發展努力打造一流銅企業

2005年，對銅冶煉企業來講，是機遇與困難并存的一年。DY公司面對市場銅價格上漲的難得機遇和原燃材料價格居高不下的嚴峻困難，在省市的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會和省市經濟會議精神，樹立全面科學發展觀，圍繞創辦一流銅企業的目標，團結帶領廣大職工著力深化改革，強化管理，加大技改力度，不斷擴大產能，提高經營效益，改善職工生活，構建和諧企業，并取得明顯成效。全年的產量、質量、產值和利稅再創歷史新高，年初制訂的生產經營和職工收入雙增長目標勝利實現。全年實現銷售收入億元，同比增長26.81；工業總產值億元，同比增長33.47。利潤億元，同比增長123.84；稅金億元，同比增長52.63；生產礦山銅萬噸；礦產粗銅萬噸，同比增長21.25；陰極銅萬噸，同比增長19.41；黃金公斤,白銀噸；硫酸萬噸，同比增長20.84；鐵精礦萬噸。出口陰極銅噸和白銀噸,創匯萬美元,同比增長17.82。至此，大冶公司勝利完成“十五”各項任務，實現了利稅、產值在“九五”基礎上翻番，職工收入有較大提高，總資產和銷售收入同達億元的奮斗目標，并被湖北省人民政府授予“十五”時期全省工業企業先進單位稱號。我們的主要做法是：

一、堅持技術改造，增強核心競爭力。我們按照“高水平發展銅冶煉”的思路，進一步加大技改力度，全年完成技改投資億元。在技改中，突出“高”，高起點抓技術引進，實現工藝、裝備、產能的提升。抓住“快”，注重先進技術和管理模式的推廣應用，以適應冶化生產技術的更新節奏和發展步伐。從美國孟山都公司引進的冶煉轉爐煙氣制酸技改工程于2005年4月通過國家驗收，使硫酸生產工藝、裝備達到國內領先進水平，成品硫酸質量達到國家優質品標準。陰極銅改造和國內先進裝備的冶煉5#轉爐擴建工程在年內相繼投產，使DY公司初步具備粗銅、精煉改造雙達20萬噸能力。與“九五”末相比，銅精煉能力提高了一倍。

二、堅持質量第一，打造精品名牌。我們將產品質量作為企業發展的生命線，堅持實行“產品創名牌、服務重誠信、管理求卓越、市場圖發展”的質量方針，初步建立產品質量管理長效機制，并通過加強技術裝備，實行全面質量管理，確保產品質量和管理得到持續改進和完善。公司通過中國質量認證中心ISO9001：2000版質量體系認證。繼2004年9月公司“大江”牌陰極銅產品榮膺“中國名牌”稱號后，2005年12月又被認定為“國家免檢”產品。公司金錠產品通過上海黃金交易所標準金條交易資格認證。目前公司高純陰極銅產出率和硫酸優質品率分別達到99和90以上，保持國內先進水平。

三、堅持嚴格管理，實現管理增效。我們按照“嚴、細、實、新、恒、齊”的管理理念和營銷管理是龍頭、生產運行是基礎、財務管理是核心、成本控制是關鍵、技改管理是重點、科技進步是動力的管理思想，對照一流銅企業，努力改進薄弱環節，不斷夯實管理基礎。同時，按照發展循環經濟和建設節約型企業的要求，重點抓好節能降耗、降低成本和營銷運作。通過發揮技改項目效果，減少跑冒滴漏，降低物資消耗；通過嚴抓生產工藝管理，提高產品實物質量，降低廢品損失率；通過嚴格控制單耗，確保礦山采選、冶化生產成本同比降低2，冶煉能耗同比降低1；通過加強資金平衡，提高資金使用效率，降低財務費用；通過嚴格控制非生產性支出，降低管理費用；通過開展節約一度電、一滴水、一滴油的活動，在職工中形成厲行節約、反對浪費的良好風氣；通過加強營銷運作，努力防范市場風險，使主要產品銷售價格超過預期值。

四、堅持深化改革，增強發展活力。我們努力把握時機、力度和節奏，積極穩妥地推進企業內部改革。實施債轉股改制，建立現代企業制度。在與資產管理公司達成一致意見，并按程序完成有關后，召開了DY公司創立大會暨首次股東會，依法組建了董事會、監事會。實施戰略合作，加快公司發展。公司積極協助上級有關部門，抓緊落實了資產劃轉的有關，并配合完成了ZLDY銅板帶有限公司成立的有關。實施主輔分離，推進主體精干。公司成立了結構調整領導小組和兩個專班，完善了主輔分離的思路和輔業改制的實施方案，并正在組織實施。積極推進社會職能移交。在省市的高度重視和指導幫助下，關破單位退休人員的醫療保險關系和學校已移交地方，其他學校和公安的移交正在積極協商中。

五、堅持以人為本，構建和諧企業。我們在高度重視和抓好企業穩定的同時，堅持把維護好、發展好職工利益作為構建和諧企業的重點來抓落實。2005年，在實現全年生產經營目標的前提下，公司在崗職工人均年收入同比增加2200元，并適當提高了內退職工的工資，還為離退休人員發放了一次性生活補貼，做到企業發展成

果共享。建立和完善了職工養老保險、醫療保險、最低生活保障等制度，實行了職工大病醫療救助、困難職工子女就學和計劃生育獎勵等辦法，使職工尤其是困難職工看病、養老等有保障。組織開展“送溫暖”活動，發放困難補助金85.34萬元,及時救助困難職工4513戶，資助452戶困難職工子女上學。改造職工生活水網和住宅區供電、照明系統。整治廠區和住宅區環境，改善了職工生產和生活環境。通過努力為職工辦實事，幫助職工尤其是困難職工解決實際問題，企業的凝聚力進一步增強，公司上下形成了萬眾一心圖發展、齊心協力創一流的強大合力。

“十一五”時期,是H省經濟社會發展的重要時期，也是DY公司努力打造一流銅企業的關鍵時期。為此，我們根據黨的十六屆五中全會精神和湖北省經濟社會發展規劃，在認真“十五”發展基本情況和深入分析面臨的機遇與挑戰、有利條件與不利因素基礎上，明確提出了DY公司“十一五”時期謀求發展的總體思路和目標。這就是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領企業發展全局，努力轉變發展觀念，積極創新發展模式，不斷提高發展質量，通過大力開發銅資源，加強礦山基礎建設，提高銅原料自給率和可控銅資源量；通過采用世界先進成熟的冶煉工藝改造現有工藝，高水平發展銅冶煉；通過建設高精度銅板帶、電解銅箔、優質銅線桿，高起點發展銅加工。到“十一五”末，公司粗銅、陰極銅產品能力雙達40萬噸/年，銅原料自給率（含可控銅原料量）力爭達到25，銅材加工生產能力達到16萬噸/年，資產總額達100億元，銷售收入超100億元，利稅達10億元，從而實現公司二次創業，做大做強，成為資源節約型、環境友好型、團結和諧型的一流銅企業。

2006年，是實施“十一五”規劃的開局之年，我們依據中央和省市經濟會議精神，圍繞公司“十一五”發展目標，確立了全年的指導思想、主要任務、重點和落實措施。這就是:全面落實科學發展觀，組織實施公司“十一五”發展規劃，繼續深化內部改革，強化內部管理，實施體制、機制、科技三創新，加快冶化擴能改造，加快礦山基礎建設，加快銅資源開發，加快銅深加工領域開拓，促進生產經營再上臺階，不斷改善職工生活，維護企業穩定，力爭實現陰極銅突破20萬噸、主營業務收入突破50億元、在崗職工人均年收入突破2萬元的“三突破”目標，為創辦一流銅企業打下基礎。全年實現利潤總額萬元，稅金億元，工業總產值億元，銷售收入億元。生產陰極銅萬噸（含J公司萬噸），礦產粗銅萬噸，礦山銅萬噸（其中T山礦萬噸，X公司噸），黃金公斤，白銀噸，硫酸噸（含X公司萬噸），鐵精礦萬噸。重點抓好銅原料按計劃和保質保量均衡進廠，力爭期貨運作達到預期目標。積極配合完成資產劃轉，力爭年內主輔分離、輔業改制到位。銅冶煉改造項目按期完工，40萬噸銅冶煉擴能方案抓緊完善論證并報備報批，力爭年內開工建設。T礦井下深部開采工程建設和北露天剝離達到進度要求。礦山邊深部探礦和省內外銅資源開發力爭取得重大進展，銅深加工項目上半年開工建設。從而確保實現全年“三突破”目標，為努力打造一流銅企業奠定基礎，為湖北省率先在中部崛起作出新的貢獻。

X年X月X日

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第三篇：黨建調研匯報材料

權家灣鄉黨建工作調研匯報材料

（2011年11月）

權家灣鄉位于隴西縣北部干旱山區，鄉政府駐地距縣城43公里。共轄9村38社，農業人口2153戶9619人，非農人口204人。土地總面積124.82平方公里，其中耕地面積51924畝，人均5.3畝。2010年農民人均純收入1880元。

全鄉共有黨支部13個，其中農村支部9個，機關支部1個，新經濟組織黨支部3個。共有黨員378名，其中女黨員39名，農村黨員332名，建國前入黨1名，流動黨員18人。

全鄉機關干部職工81名，黨員干部46人。副科級以上干部14名，黨政班子7人，黨政班子平均年齡36歲。現有村干部27名，其中女干部5名，高中文化程度12名，初中文化程度15名。村干部中年齡最大58歲，最小28歲，平均年齡45歲。

今年以來，在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，圍繞全鄉中心工作，按照“改革創新、完善機制、提升隊伍、組織建設”的工作思路，以創新黨建促進發展為目標，以夯實基層組織建設為著力點，通過大力開展創先爭優活動，有力地促進了黨的思想、組織、作風和制度建設，為全鄉經濟社會協調發展發揮了積極的作用。

一、優化組織管理體制，發揮黨組織領導核心作用 我鄉始終把黨的基層組織建設當作重要任務來抓，高標準、嚴要求，常抓不懈，黨的基層組織建設得到了全面發展，為改革、發展、穩定奠定了堅實的基礎，為經濟建設提供了強有力的組織保證。

一是順利完成黨委換屆工作。黨委換屆選舉是一項政策性、業務性很強的工作，我鄉堅持把加強領導、思想教育、規范操作、嚴明紀律貫穿始終，集中精力、精益求精，高標準、高質量做好換屆的各項工作，采取自下而上、自上而下、充分醞釀協商的辦法，選舉產生了具有廣泛代表性的106名鄉黨代表和4名縣黨代表，隆重召開了鄉第十六次黨代會，順利、圓滿、成功完成了鄉黨委換屆和縣黨代表選舉工作。

二是村級組織建設水平不斷提高。積極鞏固村兩委換屆工作成果，嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》的要求，不斷創新干部選拔任用機制，加大對村兩委班子的考察力度，扎實開展工作，通過內選、下派等形式，加強農村黨組織書記隊伍建設，不斷增強黨組織的領導核心地位。我鄉現有村支部書記9名，45-60歲7人，35-45歲2人，今年更加強了對支部書記的培訓和教育管理，村級黨支部號召力、戰斗力不斷增強。同時，今年還新建了焦家灣村和王金岔村組織活動場所。根據縣委組織部的安排部署，我們對桌兒岔、田家灣、陳順三個新修的村級組織活動場所的辦公條件和室內版面花了8000多元進行了改善和詳細布臵。三是黨建工作取得較大突破。今年確定了桌兒岔村為區域黨建示范群，切實發揮了村級組織活動場所的主陣地作用：一是制定村級組織管理的各項制度，著力創建參政議事、教育培訓、文化活動、聯絡服務“四個中心”的作用，并建好遠程教育依托站點對黨員群眾的普遍培訓。二是進行產業政策扶持，擴大全膜玉米種植面積2000畝，建設能源沼氣15座，擴大畜牧養殖65戶，推廣馬鈴薯良種1000畝。三是培育黨員帶頭致富，發展規模種養殖戶9戶。將村級組織活動場所打造成黨員充電站、公共服務站、村民議事堂、農民大課堂，示范帶動全鄉黨建工作與經濟社會各項事業協調發展。確定焦家灣村為 “雙培雙帶”黨建示范點，玉米種植10畝以上黨員大戶12戶，勞務輸轉黨員致富帶頭人13人，今年該村培養致富帶頭人入黨3名；把權家灣村確定為遠程教育黨建示范點，培養黨員種植大戶8戶，養殖大戶6戶。確定田家灣村為服務型基層組織建設示范點，以“服務群眾、服務發展”為創建主題，以構建黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾、城鄉黨建一體化、黨組織和廣大黨員干部共同服務科學發展“四大體系”為創建任務，以提升服務功能、服務能力、民主水平、工作水平、滿意程度“五個提升”為創建目標，充分發揮黨員的主體作用，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。確定王金岔村為新農村建設黨建示范點，緊緊圍繞促進農村經濟社會發展和農民生活改善，大力推進農村黨員創業，加快推進社會主義新農村建設等三大主題，創新黨建工作格局，提升黨建工作品位，打造黨建工作精品。通過修梯田、修道路、建沼氣、打水窖、發展種養殖業，培養黨員帶頭致富，全面提升黨建工作水平。

二、優化黨員管理機制，發揮黨員先鋒模范作用 我鄉積極探索黨員管理的新方法和新路子，不斷優化黨員、干部隊伍，調動工作積極性，發揮黨員在農村建設發展、構建和諧基層工作中的模范作用。

一是實施拓源推優工程，促使黨員發展保質保量。定期組織學習黨的歷史以及黨的路線、方針、政策，采取群眾海推、群團共推、黨干聯推、民主遴選等多種形式，吸引各條戰線的優秀分子向黨組織靠攏，激發優秀群眾特別是青年同志向黨組織靠攏的積極性和榮譽感。嚴把關鍵環節，充分發揚民主、透明、監督，不斷完善和嚴格執行入黨積極分子學習培訓、聯系培養和實踐鍛煉等制度，實施分類施教和管理，保證入黨積極分子隊伍的整體素質。今年共發展黨員28人，其中30歲以下青年22人，女性3人，知識分子、致富能手25人。

二是指導村干部創業富民，帶動周邊發展反響良好。為充分發揮村干部帶動致富、培育新型農民的作用，鄉黨委從實際出發，重點圍繞發展種養殖業，通過開展技術培訓等措施，引導村干部建設集經濟效益、社會效益和生態效益為一體的現代化農業生態，取得良好經濟效益與社會效益

三是爭創優秀支部書記，樹立創業致富先鋒模范。開展“爭創優秀村支書，建設和諧新農村”活動，通過細化考核評定的標準、嚴格獎懲以及樹立先進典型等措施，廣泛激發村黨組織書記積極性，為帶動農民致富、推進社會主義新農村建設起到較好模范帶頭作用。目前全鄉9個村黨支部書記中，擁有先進模范3人，致富能手4人，專業技術人員2人。

四是發揮遠程教育作用，開辟黨員教育全新模式。我鄉專門成立了遠程教育工作領導小組，在全鄉9個村黨支部全部建立起黨員遠程教育終端，明確責任人和專職播放員，建立健全了各項規章制度，在確保基本站點順利運行的基礎上，將工作重心向“管”“學”“用”轉移，不斷打造遠程教育這一基層黨建工作主陣地。建立健全組織生活每月定期制、堅持“三會一課”制度，提高了組織生活質量。

五是關愛老一輩黨員干部，繼承發揚優良作風傳統。我鄉嚴格執行相關政策，切實落實離退休干部待遇。開展專題調研，及時掌握離退休干部、困難黨員情況，通過結對幫扶的形式，利用春節、七一等節日定期及不定期進行走訪慰問，今年花費5000多元對老黨員和困難黨員進行了走訪慰問。進一步體現黨組織的關懷和溫暖。利用召開黨代會及人代會的機會，聆聽老黨員、干部對我鄉發展的意見建議，繼承發揚老一輩建設者干事創業的優良作風。

三、優化作風建設機制，發揮黨的凝聚力與創造力 領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到全鄉經濟發展與社會建設的成敗。我鄉始終堅持黨的根本宗旨，不斷增強黨的凝聚力、影響力、戰斗力，發揮黨的凝聚力與創造力，推進全鄉快速發展。

一是以創先爭優活動為動力，發揚理論聯系實際的作風。建立健全機關干部學習制度，定期開展集中學習和個人自學，組織全鄉13個支部深入開展“科學發展觀”“創先爭優”學習實踐活動，不斷提高機關干部的思想理論水平和掌握現代化專業知識的技能，提升學以致用能力，使廣大黨員干部進一步明確了全面建設小康社會的目標任務，在服務水平上有了新的提高，精神面貌有了新的氣象，在奉獻社會上有了新的成效。今年在創先爭優活動中，鄉黨委堅持以“執政為民，服務群眾”為出發點和落腳點，積極推進鄉村公路建設，取得了顯著成效。特別是趙家岔村黨支部，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，修通了趙家岔村頡家灣社通往郭家陽山的道路；陳順村黨支部積極改建市場，著力服務群眾，特別是村黨支部書記王慶祥同志率先垂范，先拆先建，從召開群眾會議、思想動員、拆除舊的房屋、準備建筑材料到改建完成發揮了示范帶頭作用。現在所有商鋪正常營業，市場面貌煥然一新。這次共改造房屋38間，每間不少于30平方；修整街道100米，開挖回填土方3500立方；改架電路3處；投入基礎工程配套資金3萬元。這次改造對于發展現代流通，壯大市場，完善公共服務起到了重要作用，有力地推動了當地群眾的經濟發展。

同時，大力開展黨員志愿者服務活動。全鄉黨員積極參與，幫助群眾積極開展鋪地膜、點播玉米、清理街道、綠化村莊、搞好田間管理等多種服務活動。

二是以建黨九十周年為契機，發揚密切聯系群眾的作風。今年是建黨90周年，我鄉組織開展了創先爭優征文、象棋和兵乓球比賽、優秀黨員表彰獎勵、黨員代表交流發言、老黨員慰問、創先爭優領導點評等主題實踐活動，充分展示了我鄉的發展成果，激發和鼓舞全鄉人民投身我鄉建設事業的工作熱情。

四、以黨建工作為統攬，推動各項農村重點工作有序進行

（一）秋季覆膜擴面積

2011年秋覆膜工作已于9月10日全面啟動，每村各規劃有一個500畝以上示范點，其中焦家灣、權家灣和桌兒岔為5000畝連片全膜玉米核心示范區；鄭家川、田家灣和權家灣為5000畝連片黑膜馬鈴薯核心示范區。全鄉目前共調運地膜114.67噸，其中白地膜88.25噸，黑地膜26.42噸。完成覆膜28810畝，其中全膜玉米地膜20138畝，占任務23100畝的87%，地膜到位66.86噸；全膜小麥3565畝，占任務4300畝的83%，地膜到位21.4噸；黑膜馬鈴薯5107畝，占任務5800畝的88%，地膜到位26.42噸；統籌款上繳41.6萬元，占任務49.92萬元的83%。

（二）畜牧養殖上臺階

按照“銀行貸款、財政補貼、部門監管、協會運作、村社實施、群眾參與”的要求，堅持“擔保貸款、集中引羊、狠抓擴群、確保數量”的原則，繼續實施基礎母羊擴群，重點發展壯大養殖大戶，著力培育養殖專業示范村、示范點、示范戶，大力發展舍飼圈養，提升全鄉畜牧水平。目前，全鄉共引進母牛120頭，占任務120頭的100%，引進母羊810只，占任務810只的100%，在建100只以上養殖場1個（未下達建設任務）。青貯氨化池建設1305m3，占任務1500m3的87%；青貯飼料6800噸，占任務8000噸的85%；氨化飼料632噸，占任務800噸的89%；青貯袋540個，占任務620個的90%；圈舍改建100座，重點分布在陳順、桌兒岔、趙家岔、權家灣、焦家灣等村，其中整村推進的桌兒岔村圈舍改造任務40座，牛羊擴群貸款任務88.56萬元，已全面完成。

（三）梯田建設保質量

按照“整體推進”的原則，精心部署，統一規劃，整流域推進，綜合治理，強力實施。2011年共建設梯田9646畝，涉及7村18社，占任務8100畝的120.6%，其中在鄭家川董家溝、陳順閆家灣規劃精品梯田點各一個，興修3000余畝。2012年在焦家灣梁、袁家岔梁建設梯田3000畝以上點2個，涉及2村8社，已于8月20日開工，調運車輛32臺，開工點2個，預付有款50萬元，目前完成面積3221畝，占任務5800畝的51.7%。

（四）能源沼氣高標準

按照“相對集中、循續漸進、注重效益”的原則，通過強化“三項”措施（監管、監督、檢查），狠抓“四項”管理（項目、資金、物資、后續服務），健全“三個”機制（預防腐敗教育長效機制、項目監管機制、權利運行監控機制），達到“三個”目標（完成任務、群眾滿意、循環經濟）。全鄉今年沼氣池建設任務90眼，目前已全部完成并落實到戶，占任務的100%。今年沼氣池的完成,將使全鄉沼氣池覆蓋率從上年的38.5%達到41.25%，名列全縣第一。

（五）項目工作創亮點

王金岔村新農村建設項目。王金岔村系盤龍山流域新農村建設試點村之一，今年為項目建設最后一年。一年來，王金岔新農村建設按照《實施方案》和規劃任務有條不紊地進行。申請財政扶貧資金19萬元，分別引進基礎母牛30頭9萬元，基礎母羊100只5萬元，建成王家岔村衛生室5萬元；完成王金岔峴口-洪家溝峴口沙化2條共12公里，項目資金總投資107.85萬元，其中農戶自籌57.85萬元，申請項目撥款50萬元。

桌兒岔村參與式整村推進扶貧開發項目。鄉黨委、政府嚴格按照縣委、縣政府的統一部署，立足實際，因地制宜，發揮優勢，著手推進桌兒岔村各項建設任務：在趙家咀新修梯田1000畝，共財政扶貧資金40萬元，使桌兒岔村閑臵山地基本實現梯田化；新建上渠子峴口至桌兒岔道路2.5公里，共財政扶貧資金5萬元；新建沙化村組道路2.6公里，共財政扶貧資金13萬元；建成集水雨窖100眼20萬元，其中財政扶貧資金6萬元，群眾自籌14萬元；引進基礎母牛25頭，共財政扶貧資金9萬元；改建圈舍30座9萬元，其中財政扶貧資金3萬元，群眾自籌6萬元；種植無公害白菜300畝15萬元，其中財政扶貧資金6萬元，群眾自籌9萬元；投資15萬元新建村文化衛生培訓設施1處，其中財政扶貧資金5萬元，部門配套10萬元。

權家灣村文化站。積極爭取“以獎代補”資金，投資106萬元沿街新修鄉文化站和村文化站各一處。

（六）道路建設進展有力

去年修建了王金岔村關東山梁至鄭家川村洪家溝1條全長7公里，桌兒岔村上渠子梁至焦家灣村紅土川1條20公里的基礎上，今年又修建了鄭家川村董家溝至槐樹岔至寧波橋1條15公里，袁家岔村上王岔至焦家灣村馬家坪1條22公里，趙家岔村柳家岔至郭家陽山1條8公里，共計5條72公里，目前已經鋪沙33公里。

（七）新農保有序開展

2010年11月全縣城鄉居社會養老保險試點工作開展以來，我鄉堅持“行動求早,效果求實”的原則，狠抓城鄉居民社會養老保險試點工作任務的落實。全鄉應參保人數為5676人，實際參保人數為5327人，完成養老保險金收繳48.27萬元，參保率達93.8%。其中代繳困難群體補助人數為128人，待遇領取人數為1327人，待遇養老金存折全部發放到位。2011年來，我鄉進一步加大城鄉居民社會養老保險續保工作力度，截止9月20日，共完成續保5511人，收繳養老保險金46萬元，參保率達97%，且全鄉9個村參保率都在90%以上。6月底已全面完成縣上既定的95%的參保任務。

（八）洋芋購銷抓農時

今年，全鄉種植洋芋25000畝，占任務25000畝的100%，預計產量25000噸，截止目前共收購4200噸，賣出2300噸，比去年同期分別增長3.2%和4.6%。調運隴薯3號良種洋芋60噸，新大坪良種洋芋30噸，由權家灣、鄭家川、王金岔三村建成各500畝示范點3個，目前已收購“投1還1.5”良種73噸。鄉上張貼標語50條，發送短信600條，每天公布一次洋芋收購價格，讓農戶準確、及時的掌握市場行情，杜絕了買賣不公、價格欺騙，保障了農戶的利益。為繼續保證洋芋的貯藏銷售，采取聯建和自建的方式，落實陳順、焦家灣、趙家岔和田家灣四村6戶運銷大戶，修成100噸以上貯藏窖6眼，占任務6眼的100%。

五、存在不足

今年來，鄉黨委在基層黨建工作中做了大量的工作，取得了較好的成績，但仍存在一定差距，主要表現在：一是部分黨員干部綜合素質總體還不夠高；二是基層黨組織發展不平衡，村與村之間黨組織建設上有差距；三是經費短缺，多數黨支部心有余而力不足；四是各項農村重點工作雖然取得了一定的成績，但是同上級組織的要求相比，還是存在一定差距。

五、下一步工作打算

針對黨建工作中存在的問題，我們將在今后的工作中積極進取，不斷把農村黨建工作推向深入：

一是進一步加強鄉黨委領導班子的自身建設。加強領導班子思想政治教育，堅持民主集中制原則，進一步健全議事和決策機制，認真落實黨風廉政建設責任制，落實班子成員述職述廉制度，信訪值班制度等工作制度，傾聽群眾呼聲，接受群眾監督。

二是加大培訓力度，進一步提高基層干部隊伍對黨建工作的認識，把它作為農業增產、農民增收、農村穩定的重要措施常抓不懈。三是進一步加強鄉村黨務、政務的民主管理和民主監督，努力提高農村干部的依法施政工作水平，為推動社會主義新農村建設和構建和諧社會保駕護航。

四是切實加大對基層黨組織的投入力度，不斷改善基層黨組織硬件設施條件。

五是全面推行“四議兩公開”制度，逐步實現村級重大事項決策的制度化、民主化、科學化、規范化。

六是以黨建工作為統攬，進一步抓好各項農村重點工作。

第四篇：黨建調研匯報

**公司黨建工作調研報告

（2010年8月17日）

各位領導：

上午好！下面，我代表***公司黨委，就公司創先爭優活動開展情況，黨建創新、黨建工作制度化、規范化建設情況向各位領導做簡要匯報。

**公司黨委于*年*月*日成立，下設*個基層黨支部，公司現有員工**人，其中黨員**人（正式黨員**人，預備黨員**人），團員**人，工會會員**人。

2010年，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大、十七屆四中全會精神，以科學發展觀為統領，以“融入中心，凝聚人心，發揮核心，把黨委的政治優勢轉化為運營工作優勢”為指導思想。大力開展“創先爭優”活動，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進而增強整個員工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。不斷規范黨建工作內容、方法、途徑和載體，研究、探索和推進黨建工作的制度化、規范化、精細化和科學化。不斷加強黨風廉政建設和企業文化建設，為公司**中心工作保駕護航，營造和諧的企業文化氛圍，促進公司各項工作的順利開展。

一、創先爭優活動開展情況

（一）大力開展創先爭優活動，努力做到“四個結合” *公司黨委從5月開始，在各黨支部和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的創先爭優活動。公司黨委以黨員作風建設年活動、爭創“四強四優”活動為載體，將創先爭優活動作為鞏固和拓展深入學習科學發展觀活動成果的重要舉措，及黨建的經常性工作常抓不懈，努力做到“四個結合”：即與深化“四好”領導班子創建活動相結合，與“迎國檢”工作要求相結合，與公司高水平服務勞動競賽活動相結合，與“學勞模，當先進”活動相結合。

（二）加強領導班子和黨員隊伍建設,增強創先爭優整體合力

1.加強干部隊伍建設。一是注重加強領導班子綜合能力建設。公司黨委以創先爭優活動為載體，以創建“四好”領導班子為目標，注重加強理論學習，按照《中心組學習計劃》，采取集中學習，研究討論，集體現場辦公等方式，不斷創新和增強中心組學習形式和效果。在學習中做到了有記錄、有簽到、有學習筆記。為豐富學習內容，還為班子成員配發了《從一大到十七大》、《領導干部道德修養叢書》等15本黨史教育系列叢書，用先進的理論知識指導實踐，促進公司的發展。在“兩會”、清明節、“五一”等重點保障時期，班子成員靠前指揮，帶頭下基層指導工作，充分發揮了帶頭、帶領、帶動作用。二是加強中層管理人員建設。公司黨委制訂 下發了《中層管理人員學習制度》，在既定學習內容的基礎上，為中層管理人員配發了《杜拉拉升職記》等書籍，召開了讀書心得交流會,請集團公司**書記進行心理疏導講座，增強了中層管理人員的學習、工作積極性，提高了綜合素質。公司為各黨支部書記配發了《北京支部生活》，進一步激勵支部書記學習黨務工作，為更好的開展支部工作奠定基礎。

2.加強黨員隊伍建設。一是抓好黨員的學習教育工作。公司黨委要求各黨支部嚴格落實《黨員學習計劃》，組織黨員學習時要做到“三四五”，即，集中學習要做到“三個定位”：定時間、定地點、定數量。要堅持四項要求：集中學習要簽到、學習情況要檢查通報、支部書記要帶頭上黨課、“三會一課”制度要嚴格堅持。努力落實“五個一”：一天一讀、一周一學、一月一議、一季一查、一年一評。同時，還為每名黨員配發了學習包及《成立60周年黨史知識叢書》等10余本學習讀本。為檢驗學習效果，公司黨委就學習內容進行試卷考試，并將于下半年開展“1+1+1”（一名黨支部委員+一名黨員+一名普通員工）知識競賽活動。二是拓展學習教育途徑。積極組織黨員觀看了大型音樂舞蹈史詩《復興之路》以及電影《第一書記》，在七一期間開展“紅色之旅”，組織黨員、勞模標兵、積極分子參觀董存瑞紀念館。結合爭當“四優”黨員、黨員作風建設年、創先爭優等活動，公司黨委號召廣大黨員以爭當“四優”黨員為目標，充分發揮“五 帶頭”作用，廣泛開展黨員承諾制，黨員責任區活動和志愿服務活動，特別是在“五一”小黃金周、清明節、車展等重要保障時期，黨員沖鋒在前，設立黨員志愿服務站，為保障運營工作順利開展貢獻了力量。在創先爭優活動期間，公司共接到表揚電話68個，表揚信1件，涌現出許多優秀黨員代表。***作為一名普通的一線黨員，默默無聞的在本職崗位上，用精湛的業務和甜美的微笑為**提供優質的服務，今年被評為“北京市勞動模范”；**經理*，每年面對接踵而來的“清明節”、“五一”、“十一”黃金周、車展、花博會等節假日高峰，為做好通行保障工作，他經常連續一兩個月不休息，堅守在崗位上。他們是公司180名黨員中的一員，他們用實際行動充分體現了黨員的先鋒模范作用。

（三）突出重點，把握關鍵，深入開展創先爭優活動 為把創先爭優活動落到實處，公司黨委把“五好”“五帶頭”作為創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員的基本要求，把作風建設作為開展創先爭優活動的重中之重，把宣傳勞模作為開展創先爭優活動的重要載體，在基層黨組織中積極開展形式多樣的系列活動，使創先爭優活動有結合、有載體、有活動、有實效。一是召開動員大會，明確活動開展的重點內容。召開專題會議，圍繞運營中心工作，研究討論創先爭優系列活動。二是堅持進行月講評活動，各黨支部每月組織黨員和群眾代表召開專題組織生活會，黨員對參加活 動的情況進行陳述，群眾代表進行評議，黨支部書記對爭創活動進行綜合點評。公司黨委每月組織各黨支部書記召開黨委擴大會，對創先爭優活動開展情況進行交流，互相借鑒好的經驗做法，進一步推進創先爭優活動的有效開展。三是公司各黨支部圍繞運營中心工作，組織廣大黨員、入黨積極分子和廣大員工，開展了高水平服務標兵訪談、勞動競賽、征文、交流會、辯論賽等多種形式的活動，增強廣大黨員和員工的高水平服務意識，不斷提升公司運營服務水平。繼續深化“***”理念，嚴格貫徹落實“**”等*服務標準，繼續開展“星級員工”評選活動，努力實現公司文明服務量化管理。四是公司黨委大力開展“學勞模，當先進”的活動，號召廣大黨員和員工向**學習。為進一步發揮勞模的示范作用，為勞模和職工群眾開展業務交流、業務培訓、業務創新等工作搭建平臺，公司黨委擬建立勞模工作室、設立勞模**、開展勞模**啟動儀式、建立勞模墻、總結提煉勞模崗位操作法等，通過一系列的措施，進一步釋放和擴大勞模的品牌效應，充分發揮勞模在工作、生活中的引導示范作用，為勞模和全體員工開展工作創新、工作交流等活動搭建新的平臺。

二、黨建創新及黨建制度化、規范化建設情況

（一）不斷加強基層黨組織建設，為公司的發展提供組織保障

1.調整基層黨組織設置，實現基層黨建組織的有效覆 蓋。公司自**年**月**日成立黨委以來，以“不斷加強基層黨組織建設，圍繞基層黨組織開展工作”作為工作的出發點和落腳點，建立了以**為單位的基層黨支部，使基層黨建工作的開展更有著力點。一是針對新建基層黨支部現狀抓培訓。公司各黨支部成立時間短，存在沒有專職的黨務工作人員且兼職政工人員缺乏黨務工作經驗的現狀。公司黨委積極組織黨支部委員及兼職政工員開展專題培訓，梳理黨支部日常工作流程，并刻成光盤下發各黨支部學習，加強基層黨組織的工作能力。二是緊扣運營中心工作抓實效，努力實現“圍繞運營抓黨建，抓好黨建促運營”。公司黨委要求各黨支部緊密圍繞運營中心工作，開展各種主題實踐活動，并出臺了《公司黨群工作考核辦法》，結合爭創“四強”黨組織活動，定期對各黨支部進行考核，有效促進了基層黨支部圍繞運營開展工作的能力和水平。

2.加強基層黨組織制度建設，夯實工作基礎，實現黨建工作制度化、規范化。針對公司各黨支部的實際情況，今年,公司黨委在制度建設上加大了力度,開展了黨建ISO9001質量管理體系認證工作，建立健全了三級文件體系，修改完善了以《***》為基礎的四個系列的規章制度,即：基層黨組織自身建設制度、以民主集中制為核心的黨內生活制度、以目標管理為主導的基層組織工作制度、考核制度。通過制度形成了工作規范,有效提高了基層黨支部工作水平。

（二）不斷創新黨建工作機制，為推進黨建工作提升提供動力支持

近兩年，公司不斷發展壯大，對如何圍繞中心工作發揮黨委的政治核心作用，提出更高的要求。為更好的適應新形勢發展的需要，創新黨建工作機制，提升黨建工作水平，公司黨委建立和實施了黨建ISO9001質量管理體系認證工作。建立了黨建質量方針：即，全面貫徹黨的方針政策，切實有效地推進黨建工作，為企業提供堅強有力的政治保障；明確了黨建質量目標：即，建設具有堅強凝聚力的政治核心，創建廉潔務實的干部隊伍，錘煉開拓進取的優秀先鋒團隊，成就無私奉獻的優秀員工隊伍。通過黨建質量認證工作的開展，確保黨建工作目標得以實現并逐步提高。

（三）深入開展黨風廉政建設工作，為運營中心工作提供紀律保證

公司黨委認真抓好廉政工作的落實，進一步加強黨風廉政建設。一是貫徹黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”。二是切實履行“三重一大”制度，確保權力良性運行。三是強化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防線。四是加強廉政風險防范管理，促進企業全面風險管理工作。五是加強效能監察，堵塞管理漏洞。六是開展廉潔文化活動，營造廉潔企業氛圍。

（四）繼續加強精神文明建設，營造良好企業氛圍 一是加強精神文明建設。公司專題部署了精神文明建設工作，層層簽訂了《創建文明行業目標責任書》，將責任落實到各部室、站。二是加大宣傳力度，營造良好環境。公司緊密圍繞運營中心工作，充分利用櫥窗、板報、《**》、LED顯示屏等載體，大力宣傳公司發展、改革、成就及先進典型優秀事跡，營造出有利于公司發展穩定、積極向上的良好環境。三是高度重視維穩工作。簽訂維穩目標責任書**份，并實行維穩周報告、月評估制度，共上報23份周報告5份月報告。在“兩會”“八一”等重要時期實行“零報告”制度，為公司維穩工作奠定了基礎。

（五）加強對工會、共青團工作的領導，充分發揮其職能作用

公司工會一是通過多種形式進行宣傳，掀起學習勞模、爭當勞模的活動熱潮。二是積極組織開展多種形式的文體活動。春節期間共組織聯歡會11場次。積極組織各分會開展了慶三八系列活動，并參加了“首都各界婦女紀念三八國際勞動婦女節100周年”慶祝大會。舉辦了公司第十一屆籃球對抗賽，開展了“五月的鮮花”歌詠比賽，進一步提升了廣大員工的愛國情感和愛司情懷，增強了公司的凝聚力和向心力。公司合唱隊入會北京市合唱協會，參加了由海淀區委、北京合唱協會、海淀文聯合辦的“海淀區藝術節”展演活動，積極參加集團公司舉辦的“五月的鮮花”歌詠比賽，取得好成績。公司團委充分發揮黨的助手和后備軍作用，緊密圍繞 運營中心工作開展各項工作。一是加強團組織建設，于10月完成了公司團委換屆選舉工作。二是做好推優入黨工作。上半年，公司有*名優秀團員經團委“推優入黨”加入黨組織。三是積極開展學雷鋒植樹活動以及送溫暖等多種形式的志愿服務活動、大力開展“五四”表彰暨青年教育活動，調動青年員工的工作積極性。四是開展各種崗位練兵、技能比武活動，立足青年本職崗位，創新工作思路、拓寬服務渠道，提高團員青年為公司創新創效的能力。

第五篇：黨建調研匯報材料

圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展

重慶市經濟貿易學校是一所由萬州區教委主管的國家級重點中等專業學校，占地266畝，建筑面積約8萬平方米，在校學生3000人，教職工119人。建立黨支部4個，黨員70人。近年來，在區委教育工委、區教委的正確領導下，學校以教育教學為中心，按照“五個好”的要求，堅持抓班子，帶隊伍，理思路，定制度，促發展，形成了“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的良好格局。

一、突出班子建設，干部隊伍團結有力

為了使全體班子成員不斷增強責任意識、團結意識和奮進意識，學校黨委從加強學習、嚴格要求入手，不斷提高每位成員的政治修養和綜合素質。

1、堅持中心組學習制度。全體班子成員和中層以上干部每周集中學習一次，并撰寫讀書筆記。每學期至少寫學習心得體會2篇，理論或調研文章1篇。學習內容一是黨的基本理論和路線、方針、政策，黨風廉政建設方面的政策法規，二是先進人物的典型事跡，三是教育教學理論和管理知識。去年10月，針對個別干部工作不到位，能力有欠缺的情況，學校黨委書記親自為全體中層以上干部進行了一次以《贏在執行》為教材，以學校教育教學以及管理中存在的問題為實例的“領悟力與執行力”主題培訓。通過各種學習活動，班

子成員和干部隊伍的思想素質不斷提高，業務能力不斷增強，并形成了自覺積極參加學習的良好風氣。

2、開展“五好班子建設”活動。開展學習上求“深”、工作上求“實”、協作上求“合”、作風上求“正”、廉潔上求“嚴”的“五好班子建設”活動。對干部隊伍從嚴要求，精細管理，對工作中的失誤和疏漏，嚴格執行責任追究制度。去年5月，開展了作風整頓月活動，誡勉談話2人次，行政處分1人次，既教育了群眾，也保護了干部。通過活動，工作和服務上了新臺階，群眾得了實惠，班子形象、領導威信得到了新的提高。

3、堅持民主集中制，增強班子的團結和活力。在發揚民主方面，學校黨政一把手做出了表率，做到了小事通氣，大事集體研究，在重大事項的決策上，決不搞一言堂。堅持以黨委統一領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的程序，促進了民主決策和科學決策。各班子成員按照各自的分工，認真積極開展工作。該分管領導拍板的，主要領導不干涉，分管領導不能拍板的請示主要領導，需要集體研究的，召開班子成員會議集中決策，形成共識，統一口徑。既發揮了班子的整體作用，同時又調動了分管領導的工作積極性，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

二、合理設置支部，實行雙崗雙責。

根據學校教學、學生管理兩大重點工作，以及行政管理

和后勤服務等實際情況，設置教務處黨支部、政教處黨支部、綜合黨支部三個在職職工支部，分別由教務處主任、政教處主任、辦公室主任擔任支部書記，實行“一人雙崗雙責”。這樣的設置和安排，使黨建工作和教育教學管理工作做到了同布置，同研究，同落實，同考核，保障了創先爭優活動“實現全覆蓋”，促進了黨建活動和業務工作協同發展，相輔相成。

三、豐富活動載體，凝神聚氣促發展

1、建設“五個校園”，推動學校全面發展。學校根據“五個校園”指標要求，刨清家底，查找差距并認真分析研究后決定，由五個校級領導掛帥，立下“軍令狀”，力爭五個校園全部通過區級驗收。校級領導攜分管科室分別制定了詳細的創建方案，將任務分解到科室，再分解到責任人，層層抓落實。在時間緊、任務重、資金缺乏的情況下，舉全校之力，硬是將區級“五個校園”全部收入囊中。成為2010年首次“五個校園”全部通過萬州區級合格驗收的三所學校之一。

2、在創先爭優活動中開展“創佳績、比貢獻”崗位建功活動，收獲豐碩成果。劉平老師在全國中職語文教師說課比賽中獲得一等獎，向魚老師在全國中職財經教師說課比賽中獲得三等獎。周本權等老師指導的學生徐丹獲得全國中職學生技能比賽財經類三等獎。劉雪松等老師指導學生們參加全國中職學生文明風采大賽獲得一等獎15個，二等獎33個，三等獎22個。學校獲得萬州唯一一個“全國中職學生文明風采大賽優秀組織獎”。

3、開展“尋找身邊的感動”活動，樹立身邊的典型。發動全校師生以“尋找身邊的感動”，為主題，努力挖掘身邊的人物和事件，從“平凡中見執著、細微處見精神”，努力在平凡的人和平凡的事跡中尋找閃光點，尋找不平凡，并以征文、故事會和宣傳欄的形式進行展示。通過此項活動的開展，使全校師生受到了一場深刻的思想洗禮，并樹立起身邊的工作楷模、道德模范、學習榜樣。

目前，我校黨的組織機構完善，班子團結有力，黨員模范帶頭，教職工精神振奮，正在為區黨代會、區政府工作報告為我校指定的創建高職學院的目標而奮斗。

以上是我校黨建工作的一些做法和舉措，比起兄弟單位還有很多不足，我們一定虛心學習，不斷改進，謀求更大發展。另就人才培養和使用提點建議：建議建立區內學校中層干部交流任職的制度，以利于人才多方位培養和快速成長。按照目前教育均衡的基本原則，我們認為突破這一點是不難的。作為一種創新或改革的舉措是能夠做到的。

重慶市經濟貿易學校 2012.2.27