第一篇：2007年機械分公司黨支部工作總結（最終版）

機械分公司黨支部2007工作總結

2007年，機械分公司黨支部在公司黨委的正確領導下，在全體黨員同志的努力下，認真學習貫徹黨的十七大會議精神，以服務公司打造“中交集團龍頭公司”、構建“具有國際化綜合施工能力的現代強勢企業”為目標，貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨支部的班子建設、思想建設、作風建設，發揮黨員的先鋒

模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。不斷增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提升班子集體的決策執行能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力、聯系群眾能力和駕馭復雜局面能力為抓手，使班子的整體素質和凝聚力得到顯著提高，有力促進和保證了公司考核機械分公司的各項工作任務和指標的順利完成。現將一年來的工作總結匯報如下：

一、以“服務生產經營”為主線，全力發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為生產經營提供強大的精神支持和思想保障。

2007年是機械分公司站在新的歷史起點上繼續開拓創新、跨越發展的又一不平凡之年。從年初的處境艱難、找米下鍋、步履維艱到年終超額完成公司下達的2.5億生產產值任務，經營產值近4.4億，創造了生產經營的新高度。這些成績的取得，歸功于公司的堅強領導和大力支持，歸功于分公司領導班子的慧眼獨具、英明決斷，歸功于分公司全體職工的求真務實、埋頭苦干、奮力拼搏，也與黨支部的辛勤工作和廣大黨員同志的奮發努力分不開。期間，分公司黨支部圍繞“做好思想發動和政治動員，為分公司生產經營提供強大精神支持和思想保障”的工作目標，結合公司開展的“當龍頭，創一流”大討論，“讀書月”、“實施精細化管理”、“爭做三優黨員”、“愛崗敬業、創新求進”主題教育等一系列活動召開領導班子會、黨員會議、青年知識分子會、職工會等多種會議，采取觀看“澆注明天”宣傳片、“主題演講”、“發放問答卷”、“勞動競賽”等多種有效方式積極組織黨員和廣大職工認真學習落實公司的有關精神，全力搞好施工生產，為分公司實現新的跨越發展保駕護航，為公司實現“構建具有國際化綜合施工能力的現代強勢企業”的目標而努力奮斗。

二、強化黨支部建設，以體制創新為載體，以加強學習為途徑，切實開展好公司黨委指示的各項活動。

分公司黨支部高度重視組織建設，目前分公司黨小組兩個，黨員24名，其中預備黨員2人。黨支部在保證現有黨員思想進步和素質提高的前提下，積極培養和挖掘分公司各行各業的拔尖人才，逐漸使他們政治上走向成熟，本著“成熟一個發展一個”的原則積極吸收他們加入黨組織。深入開展黨員示范崗、黨員服務崗等活動，即要求每個黨員聯系一個班組，帶動安全生產無違章；聯系一個職工，帶動文明創建無違規；聯系一項工作，帶動崗位奉獻無怨言。制訂作風建設的廉政考核細則和員工績效考評標準，作為個人和部門考核評選依據，進行不定期檢查考核。公司深入開展多種形式的警示教育，組織班子成員和廣大黨員觀看《張思德》、《玩火者必自焚》等宣傳教育片，切實加強全體黨員為人民服務的思想和拒腐防變意識。

分公司黨支部對公司指示開展的各項活動高度重視。近期，組織廣大黨員認真學習黨的十七大會議精神，緊緊跟上發展形勢，結合分公司工作實際，在生產經營管理工作中切實貫徹執行。從年初到現在，我們認真深入的開展了“當龍頭、創一流”大討論，“讀書月”，“精細化管理”，“愛崗敬業、創新求進”主題教育，“爭創三優黨員”等活動，在各項活動中我們都做到有領導機構、有規范制度、有落實措施、有回顧總結、有效果評定。在科學合理的活動實施框架內，我們還根據自身實際，不斷創新活動形式，取得理想效果。例如我們在爭創“三優黨員”活動中按照公司黨委下發的評定標準評出了分公司“三優黨員”王立宏、張子源，并在今年的“七一”會議上進行了表彰。在“愛崗敬業、創新求進”主題教育中發放了思想調查問答卷，評出“愛崗敬業”先進個人。通過深入開展活動，提高了廣大黨員和職工的思想覺悟，增強了分公司的凝聚力和向心力，為分公司各項工作的順利開展奠定了良好的思想基礎。

三、全面履行黨章賦予的職責，努力做好其它黨務工作，取得優異成果。

機械分公司黨支部在配合行政工作，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，積極增強廣大黨員和干部隊伍的理想信念和道德素質，增強工作中的戰斗力，創造力、凝聚力、建立建全預防和懲治腐敗的制度。

黨支部嚴格按照規定做好“三會一課”定期召開黨支部會議、黨員大會。積極做好北船重工2、3號碼頭工程的效能監察工作，通過實施精細化管理、科技創新等措施，使得該工程項目截至到十月末階段性略有盈余，達到了預定目標。同時積極做好企業形象宣傳報道工作，在各種報刊上發表宣傳稿件20余篇。黨支部配合分公司按分包合同形式與分包隊伍簽訂社會治安綜合治理責任書，積極營

第二篇：機械安裝分公司2011年黨支部工作總結

租賃分公司2011年黨支部工作總結

2012年，租賃分公司黨支部在公司黨委的正確領導下，和分公司行政的全力支持配合下，認真貫徹落實公司黨委的工作指導思想、工作部署和工作要求，緊密聯系分公司生產經營工作實際，圍繞生產經營開展黨務工作，努力打造以“學習型、創新型、民主型、服務型和廉潔型”為主要內容的“五型和諧”黨支部，不斷發揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到生產經營的各個環節，實現了思想政治工作與分公司發展的互動。“創先爭優”充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在黨的建設、生產經營管理、黨風廉政建設、綜合治理等方面，都取得了比較好的工作成績。確保了分公司各項經濟指標和工作任務的全面完成，現總結匯報如下：

一、黨支部基本情況

單位員工人數： 人，其中正式員工

人。黨支部現有黨員

人，其中：預備黨員

人,男黨員

人、女黨員

人。黨員中大專以上學歷

人，有技術職稱的人。公司現有

人向黨支部遞交了入黨申請書，黨支部委員會委員由

人組成。

二、固定資產情況：

分公司現有固定資產

臺件，其中(塔吊

臺、施工升降機

臺、提升機

臺、其它輔主機械

臺件、周轉材料，其中（鋼管

噸、扣件 只、鋼模板

塊、鋼架板 塊)。固定資產原值

萬元，凈值

萬元。（截止2012年4季度）

三、2012年主要經濟指標完成情況（預計）

1、企業營業額：計劃

萬元 完成萬元。

2、計劃純利潤

萬元，實現純利潤

萬元。

3、員工年人均收入：

萬元

比2011年人均收入：

萬元，增長

%。

4、主要機械、周轉材料利用率： 計劃

% 實際

%。

5、主要機械、周轉材料完好率： 計劃

% 實際

%。

6、全年未發生重大人身機械事故年負傷頻率‰。

7、歷年拖欠款回收：

萬元。

比2011年拖欠款回收：

萬元，增長

%。

四、黨的建設情況：

1、抓好黨支部班子建設，發揮班子的整體功能

機械、周轉材料租賃行業是具有高投入，高產出，高成本，高風險，低效益的行業，要想在激烈的市場競爭中，立于不敗之地，比需打造一支優秀的領導團隊和優秀的員工團隊，同時分公司還充分利用宣傳欄、宣傳墻、黑板報、黨務公開欄、創先爭優簡報等形式，大力宣傳開展創先爭優活動的意義和內容，在分公司營造濃厚的氛圍。認真編寫了“立足崗位比作為，爭先創優當先鋒”的黨課，并在全體黨員干部和職工群眾中進行了廣泛的宣講。黨支部以認真抓好黨支部和黨員半年的公開承諾為主要活動內容，認真做好群眾評議和領導點評。通過個別談話和黨員大會的形式，將黨員和黨員干部在爭先創優活動中存在的缺點和不足反饋到黨員，以使他們能及時的改正缺點。爭做優秀共產黨員。

五、抓干部隊伍建設情況：

支部在干部管理上一是做到每月初有安排，月未有檢查；二是年終有檢查評比，對表現好的干部進行年終獎勵，并實行績效考核制。按照黨管干部、黨管人才原則，抓好管理人員的教育和培養，對選拔任用干部履行考察考核推薦職能。注重人才隊伍建設。同時還積極的推薦員工參加公司的八大員、安全員培訓，和公司的崗位技術比武，提高員工的業務技能和工作能力。以帶動分公司全員綜合素質的提高。

六、抓思想政治工作和精神文明建設情況：

2012年，黨支部始終緊緊圍繞和服務好企業生產經營發展為中心開展工作，努力創新分公司黨建思想政治工作的新思路，使分公司擁有了健康積極向上的工作氛圍。租賃行業，是一個高投入，低產出的微利行業。市場上租賃公司競爭對手多，要想在市場上求生存圖發展立足。只有樹立品牌意識，不斷更新觀念，服務好各顧客。在學習黨的十七屆五中全會精神和踐行科學發展觀的過程中，分公司黨支部不斷總結存在的問題，轉變思想觀念，創新活動的載體，為適應市場的發展，在同等價格上，做到品質高，服務好等特點，分公司黨支部召開全體黨員干部會議，大力宣傳公司倡導的“客戶第一，團結合作，創新，誠信，激情，敬業”六大核心價值觀。認真落實分公司標準化管理要求，發揚“敢于爭先、永爭第一”的工作理念，對如何提高本分公司的品牌和服務意識做了充分部署，首先從黨政領導做起，經常深入工班和施工現場。認真貫徹落實公司倡導的“領導在一線指揮，力量在一線凝聚，干部在一線工作，組織在一線考察，問題在一線解決，經驗在一線總結”的工作作風。同時分公司還加強了與顧客和項目的溝通。就安全，服務，設備維修，資金等方面達成共識。得到了顧客和項目的認同。在設備操作及操作人員的管理上，認真做好安全優質服務工作，并在各班組每季度開展一次比質量、比安全、比服務的競賽，在分公司員工中形成了比，學，趕，幫良好的工作氛圍。針對分公司機械租賃工地多，分散，管理維修服務難度大，加之公司項目工程量大、工期緊、業主要求高的特點，為確保業主和各項目正常施工，保證正常的施工進度。黨支部深入開展“創先爭優”活動，在安裝維修工班開展了“黨旗紅、當先鋒、爭第一” “立足崗位，比作為，創先爭優當先鋒”活動，在安裝、維修區域，建立了“黨員紅旗責任區”“黨員先鋒崗”“黨員安全監督崗”，黨員突擊隊等，在維修、安裝服務中,做到上下“一條心、一股勁、一個目標”的工作宗旨，黨員的先鋒模范作用得到了充分的發揮，分公司的機械品牌、人員品牌、服務品牌已在租賃行業中初步樹立起來。

七、抓黨風廉政建設情況：

黨支部在抓黨風廉政建設方面，始終堅持融入中心，服務大局。認真貫徹公司2012年黨風廉政建設工作要求，突出工作重點，加大治本力度,嚴格的履行一崗雙責的職責，努力健全和完善黨風廉政建設長效工作機制，以黨風廉政建設促進分公司的發展，在抓黨風廉政建設方面，我們始終堅持黨支部統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，員工積極參與的領導體制和工作機制。分公司黨支部結合2012年的黨風廉政建設以“干部作風建設年”為主題的思路，積極開展了形式多樣的主題教育。一是抓法紀教育，增強反腐意識。通過答題、黨紀條規學習、廣泛進行黨風廉政建設宣傳教育，抓思想啟迪，抓遵章守紀，抓行為規范。認真編寫了“把反腐敗斗爭進行到底”的黨課，在廣大黨員干部中進行大力的宣講。通過先進事跡引導，典型引路，和樹立正確人生觀、世界觀及價值觀上來增強黨員干部廉潔從政的公仆意識。二是抓制度落實，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設工作落實到各部門和各班組。認真開展“創建廉潔分公司建設示范點”活動，建立了領導小組，制定了“領導班子廉潔措施”“三重一大”集體決策和黨政會簽制度，黨支部“廉政建設保證監督措施”，機械分公司“黨風廉政建設責任制度” “廠務公開制度”嚴格依規辦事。從各方面作為切入點來加強自身制度建設，嚴明紀律，規范制度，依規辦事，讓制度約束思想，強化制度約束力。三是抓加強作風建設，樹立良好的分公司形象。分公司領導干部堅持全心全意為員工服務，加強調查研究，改進學風和文風，倡導勤儉辦企、廉潔從業，反對奢侈浪費、消除腐敗。堅持講責任、講誠信、講效率、講奉獻，盡職盡責，遵紀守法，誠實守信，促進和諧。四是抓效能監察，以“三重一大”和每季度的成本分析會為重點。對季度內發生的工費、物資采購、材料消耗、經費開支和其他開支做到心中有數。對存在的不足，提出整改意見。2012年分公司全體黨員和黨員干部都能做到廉潔奉公，沒有出現違反黨記和單位規章制度的事發生。保障了分公司持續健康的發展，促進了單位的和諧與穩定。

八、抓團隊文化建設和工會、共青團工作情況：

租賃行業是具有高投入，高成本，低效益的微利行業，要想在激烈的市場競爭中立足，比需打造一支優秀的員工團隊，大家心往一處想，勁往一處使，上下一條心，形成合力，才能立于敗之地。黨支部在分公司的團隊文化建設方面，大力宣傳和弘揚“立人本、促和諧、樹新風”的發展方針和“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，宣傳貫徹以“超越自我，勇爭第一”為主要內容的五種風氣和“客戶第一、團隊合作、創新、誠信、激情、敬業”的六大核心價值觀。加強了分公司的有形化的宣傳。構建了與分公司相適應的團隊文化，努力從理念文化、行為文化、制度文化、視覺文化,加強了對全體員工的宣傳教育，已初步形成了一個內涵豐富的團隊文化體系。同時經常開展集體團隊活動更加有利于凝聚人心，增強合力，2012年分公司開展團隊活動四次，更進一步的激發了員工的工作積極性，增強了團隊意識。

黨支部認真貫徹黨的依靠方針，加強了對群團組織的領導，支持工會、共青團獨立自主的開展工作，工會在分公司黨政的積極支持下，認真開展“三工”建設、廠務公開、合理化建議、送溫暖﹑“三不讓”承諾，職工勞動競賽，群眾安全監督員。分公司工會認真開展“企業建家”活動，努力為職工辦實事，從根本上關心職工。在開展送溫暖活動中，黨政工領導深入了解和解決員工的實際困難。中秋、國慶節堅持慰問職工。通過多種形式的建家活動，把黨的依靠方針進一步貫徹落實到分公司各個不同層面和各項工作生活之中，為構建“和諧企業”注入了新的活力。

新的一年已經來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創教導工作的新局面，爭取取得更好的成績。

總之，這一年以來，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會是我們每個人在租賃分公司珍貴的珍藏。相信租賃分公司的明天會更好！

2012年是不平凡的一年，在新的領導班子的帶領下，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經營指標均創歷史新高。在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到在激烈的市場競爭中在工作中的諸多不足，尤其在市場開拓的創新上，服務的理念上，還大有潛力可挖。同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力。為此，面對2013年，公司領導團體，一定會充分發揮團隊合作精神，群策群力，緊緊圍繞“服務管理”這個主旨，認真總結經驗，再接再厲，確保公司2013年公司各項工作的順利完成。

伊建集團租賃分公司黨支部

2012年11月

第三篇：2013分公司黨支部工作總結

xx分公司黨支部2013年工作總結

2013年，在集團公司黨委的正確領導和分公司全體員工的大力支持下，xxxx分公司黨支部堅持以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，攻堅克難，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，加強領導班子建設，完成黨支部換屆選舉工作，以深入開展作風建設年活動為主線，積極扎實的開展支部各項工作，全力完善黨建質量管理體系，為推動分公司安全、科學、有序、和諧發展，提供更為堅強的思想和組織保證。現就分公司黨支部全年工作，總結如下：

一、加強領導班子思想政治建設，努力提升管理水平 分公司黨支部始終注重加強黨員領導人員自身的業務素質建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，采取學習與實踐相結合的方法，增強領導班子工作的科學性、系統性、預見性和創造性，從而使領導班子成員在理論上更加成熟、思想上更加統一、行動上更加堅定。

1、著力提升領導班子思想政治建設。今年是踐行黨的十八精神的頭一年，如何做好黨的十八大精神學習宣傳貫徹落實是今年分公司黨支部的主要工作任務之一。分公司黨支部首先制定了詳細的學習計劃，每月至少進行一次學習，由班子成員輪流搜集資料，整理備課，在中心組學習中講授本次學習內容，與會人員對授課內容進行討論交流，最后做好心得筆記。通過這樣的學習方式，讓班子成員都能夠對十八大精神吃準、吃透，用十八大精神統一思想和行動，使班子成員樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，在實踐中不斷加強黨性修養，提高了運用科學理論解決實際問題的能力。

2、深入開展“作風建設年”活動。按照年初制定的“作風建設年活動實施方案”，分公司黨支部緊緊圍繞改進思想作風、全面優化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風五個方面開展工作。今年以來先后召開了以“改進作風、廉潔自律”和“為民務實、清正廉潔”為主題的專題民主生活會，以作風建設為著眼點，廣泛征求黨內外群眾的意見，認真進行整改。同時，班子成員定期開展談心活動，溝通思想，交換意見，增進共識，分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施，使“作風建設年活動”得到進一步深入，把領導班子建設成為員工群眾信任和擁護的領導班子，在廣大員工中樹立了“講黨性、重品行、做表率”的良好形象。

二、加強和改進黨支部自身建設，不斷完善黨建工作 根據集團公司黨委的工作部署，分公司黨支部牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，結

合分公司自身實際，進一步加強和改進分公司黨支部組織設臵方式、活動形式和發揮作用的途徑，不斷完善黨建質量管理體系，完成集團公司黨委的各項工作任務，并配合集團公司黨委完成兩級黨組織換屆選舉工作。

1、嚴格執行黨群系統ISO9001質量管理體系，進一步規范黨建工作。在今年年初，分公司針對2012年集團公司黨建工作考核小組提出的建議和意見，對支部黨建工作中存在的問題進行了整改，并組織專干對黨群工作質量管理體系手冊進行學習，完善工作內容，使黨建工作更加科學化、規范化、制度化。

2、進一步創新黨建工作方法，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。今年，分公司黨支部積極探索發揮黨支部的戰斗堡壘作用的新思路、新途徑和新方法，堅持進行黨員教育，堅持“三會一課”，定期召開黨員大會、支委會、黨小組會。重新劃分“黨員責任區”，對責任區域、責任范圍等進行細分。在如何能更好地發揮黨員先鋒模范作用上進行了創新，成立了xxxx分公司黨員義務活動小組，領導班子負責組織協調，由黨員、團員等生產骨干組成5個活動小組，開展形式多樣的活動，以保證黨員義務勞動實實在在為生產服務。自活動開展以來，各黨員活動小組先后多次進行義務勞動，幫助生產一線班組進行生產、清潔、維修等多項工作，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用，在群眾中獲得好評，也解決了一些

生產實際難題。

3、做好黨員后備隊伍的培養工作，為黨組織輸送合格人才。分公司黨支部嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。在今年6月，集團公司下發了《關于轉發<關于在發展黨員工作中實行“推薦制、公示制、票決制、報告制、失誤責任追究制”等五項制度的意見>的通知》后，分公司黨支部十分重視、組織班子成員進行學習。在10月中旬，根據集團公司工作安排，對積極分子和發展對象按照五項制度進行了重新推薦和投票及公開公示，最后確定了4名積極分子和1名發展對象，上報集團公司黨委。

4、完成兩級黨組織換屆選舉工作，充分發揚民主、公開、公正。根據集團公司黨委工作安排，分公司黨支部于2013年4月23日進行了黨支部委員會換屆選舉工作。本次換屆選舉嚴格按照集團公司關于換屆選舉的相關規定和程序進行，通過一系列的準備工作、宣傳工作、公開公示工作，充分地保證了選舉工作的民主、公開、公正，最后也獲得了集團公司與會領導的認可與好評。在集團公司黨委換屆選舉工作中，分公司黨支部也積極配合完成了相關工作，為換屆選舉工作順利進行提供了有力的保證。

三、加強企業文化建設工作，努力提高分公司軟實力 分公司黨支部一直堅持以人為本，大力弘揚集團公司核

心價值觀，激勵員工不斷創造自我價值。以深入推進企業文化建設工作為導向，向廣大員工不斷傳遞正能量，提高員工綜合素質。

1、加強企業文化建設工作。分公司黨支部一直把企業文化建設工作作為提升企業管理水平的重要載體。在以供水文化、企業精神、員工展板、安全防范、規章制度、員工行為等版塊形成較為系統的企業文化體系后，今年分公司還不斷完善企業文化建設，通過舉辦企業文化知識競賽等形式多樣的活動，來提高全體員工的文化素質，推動企業健康發展。多年來的不斷積累也獲得了一些成績。

2、加強員工業務技能培訓。為積極響應集團公司“作風建設年”活動，分公司結合自身特點，針對水廠班子新、設備新、員工隊伍新的實際情況，在員工培訓教育方面，進一步優化教育方式，在員工隊伍中開展“比學習、比技術、比貢獻”活動，重點在加強員工的實際操作能力和解決實際問題的能力上下功夫，分四步走，逐步提高員工的學習和實踐能力。首先組成由主管經理親自參與，四位青年骨干為授課教師的講師團，通過一個月的時間組織、編輯培訓材料，利用多媒體課件對xx處理工藝、自動化控制、水廠設備設施等知識進行深入淺出的講解，從生產工藝的每個環節以及每個設備、儀器儀表對分公司全體員工進行理論培訓和實際講解。通過此次培訓，員工對水處理工藝等基礎理論有了進一

步了解，自身業務能力有了一定的提升。同時為鞏固此次培訓的效果，分公司在2013年 效果明顯。xxx、xxx師徒從變配電運行、無警告停電應急處理入手，每天反復教、反復練，很快成長為獨立操作能手。與此同時，愛崗敬業、日事日畢的良好習慣也從師傅身上言傳身教過來，使員工的素養得到全面提升。分公司榮獲集團公司授予的“名師帶徒活動優秀單位”，王金強、梁玉賓榮獲“名師帶徒活動優秀師傅”，溫泉澄、劉文策榮獲“名師帶徒活動優秀徒弟”的光榮稱號。

道工作，每季度中心組都對宣傳報道工作進行研究，對在《水報》的上稿數量和質量進行總結并做下一步安排，截至11月份共投稿21份，超額完成集團公司要求的投稿量。

四、繼續推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，爭做“勤廉兼優”領導班子

分公司黨支部認真貫徹落實十八屆中紀委二次全會精神和集團公司紀委下發的相關文件精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以完善黨風廉政建設為重點，著力進行反腐倡廉教育，積極推行反腐倡廉“五個一”教育活動。

1、全面落實黨風廉政責任制。在今年年初分公司領導班子與集團公司簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，成立了黨風廉政領導小組，明確了責任分工，提出繼續完善制度體系建設，深入開展廉政風險防范管理工作方向，并在今年進行了落實工作。嚴格執行集團公司紀委《關于轉發<關于禁止用公款制作或購買賀年卡、明信片、臺歷、掛歷以及生肖飾品等的通知>》、《關于轉發水務局紀委<關于轉發省紀委辦公廳關于抓好中秋國慶節期間作風建設的通知>的通知》、《關于開展會員卡和商業預付卡專項清退活動的通知》等相關文件要求，認真填寫書面保證材料、個人事項申報、并進行自檢自查等落實工作。

2、深入開展黨風廉政建設教育工作。分公司黨支部嚴格執行集團公司相關的指示精神，組織中心組和全體黨員認真學習十八屆中紀委 會、共青團等群團組織的工作匯報和意見，及時研究解決他們工作中的問題，堅持黨建帶工建、帶團建，充分發揮群團組織聯系廣大員工的橋梁紐帶作用。

在企業的日常管理中，分公司領導班子堅持把民主管理、以人為本作為構建和諧職工隊伍的核心理念。分公司每半年召開一次民主生活會，解決職工提出的合理化建議16條。每當年節假日或是職工家里出現困難的時候，分公司領導都會及時走訪探望，為困難職工送去集體的溫暖。截至2013年11月，分公司領導走訪慰問困難職工29人次，送去慰問金累計10000元。

在企業文化生活和職工隊伍建設工作中，分公司把工會、共青團工作納入重要日程，切實做到抓黨建、帶工建、促團建，切實發揮出群團組織的紐帶作用。2013年2月5日，分公司組織了春節聯歡會，在蛇年春節到臨之際為職工們獻上節日的歡樂和祝福。3月5日，開展“學雷鋒 獻愛心 講奉獻”主題實踐活動，分公司黨團員和工會代表組成志愿者服務隊，走進xxx村困難家庭xxx家，為其送去米面糧油等生活物資，并了解老人的生活、身體情況，幫助解決一些實際困難。5月4日，分公司團支部在xxx區組織了以“xxx”為主題的青年團員踏青活動。6月21日組織了2013年黨史、安全、企業文化知識競賽。6月29日，為慶祝中國共產黨建黨92周年，激勵廣大黨員堅定理想信念，弘揚正能量。分

公司黨支部聯合xxx有限公司黨支部組織全體黨員開展“七一”黨員活動，重溫入黨誓詞，銘記黨員本色。8月20日，xxxx分公司在變配電班召開了一次生產現場標準化管理經驗交流會，與會人員都紛紛發表了各自的見解，取得了很好效果，為今后現場標準化管理起到了推動作用。進入四季度，分公司工會和共青團結合青年職工朝氣蓬勃的特點，先后組織策劃了棋類比賽和趣味體育比賽，贏得青年職工們的一致好評。

五、今后工作的努力方向

一年來，分公司黨支部工作雖然取得一定的成績，得到集團公司領導和基層群眾的肯定，但與集團公司黨委的要求還存在一定差距和不足，思想政治理論水平還有待加強，班子的整體素質還有待提高。

在今后的工作中，分公司黨支部將以黨的十八大精神為指導，根據集團公司黨委的統一部署，結合分公司實際，努力探索研究新形勢下分公司黨支部建設工作的新思路、新方法，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，繼續推進作風建設、貫徹落實黨風廉政建設責任制。團結和帶領廣大員工，努力把xxxx分公司建設成為規范化、現代化的水廠，為大連城市供水事業發展做出新的貢獻。

xx分公司 黨支部 2013-11-06

第四篇：2014分公司黨支部工作總結

黨支部2014年黨建工作總結

XXX分公司 黨支部

2014年11月18日

2014年，在集團公司黨委的正確領導和分公司全體職工的大力支持下，XXX分公司黨支部堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，攻堅克難，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，加強領導班子建設，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，積極扎實的開展分公司黨支部各項工作，全力完善黨建質量管理體系，為推動分公司安全、科學、有序、和諧發展，提供更為堅強的思想和組織保證。現就分公司黨支部全年工作，總結如下：

一、認真學習思想政治理論，為支部黨建工作提供理論基礎和思想保證

分公司黨支部始終把思想政治理論學習作為工作開展的重中之重，堅持把學習貫穿工作始終，采取領導班子帶頭學、理論學習集體學、分組討論集中學、專題報告輔導學等多種形式，做到人人有心得、學習有記錄、成效有保障。通過學習，分公司黨支部整體在深化認識、統一思想上取得了成效，在凝聚力量、統一行動上取得了成效，更重要的是在聯系實際、貫徹落實上取得了成效。分公司黨支部中心組每季度都制定詳細的學習計劃，每月至少進行一次學習，由班子成員輪流搜集資料，整理備課，在中心組學習中講授本次學習內容，與會人員對授課內容進行討論交流，最后做好心得筆記。通過這樣的學習方式，讓班

子成員都能夠對學習內容吃準、吃透，使班子成員樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，在實踐中不斷加強黨性修養，提高了運用科學理論解決實際問題的能力。

二、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全心全意為人民服務

黨的群眾路線教育實踐活動是分公司黨支部2014年黨建工作的中心任務，是開展各項工作的重中之重。自活動開展以來，分公司黨支部在嚴格執行集團公司黨委統一部署的基礎上，立足于不同階段的不同特點，配合?雙評議?、?五個好、五帶頭、五個強?工作，結合實際，創造性地開展工作，使整個活動?規定動作做到位，自選動作有特色?。

在?學習教育、聽取意見?階段，4月1日集團公司黨委群眾路線教育實踐活動動員大會召開后，分公司黨支部迅速召開中心組會議，傳達上級精神，并結合分公司實際，研究制定工作方案，并于4月16日召開全體黨員大會，由分公司黨支部書記xx同志做動員部署。同時，分公司黨支部堅持集體學習，中心組成員輪流擔任講師，定期組織黨員進行集體學習。分公司黨支部書記xx同志以《黨的群眾路線教育實踐活動》、《社會主義核心價值觀》、《面向未來的趕考》、《習近平調研指導蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時的講話》為主要內容，對全體黨員進行了3次專題黨課教育。分公司副經理xx同志也以

?培育和踐行社會主義核心價值觀?為主要內容對全體黨員進行了一次黨課教育。分公司黨支部還通過組織全體黨員觀看教育影片、學習身邊的優秀黨員先進事跡等方式，學習先進，選樹典型，進一步提升了黨員干部干實事做實事的熱情和勁頭，黨員先鋒模范作用進一步發揮，分公司黨支部戰斗堡壘作用明顯增強。

4月23日，分公司黨支部以黨小組為單位組織了?下基層、聽意見、辦實事?主題座談會，會上分別以領導班子和黨員個人為意見對象，由與會群眾和黨員逐個提出自己的意見和建議。為了更好地聽取職工意見，領導班子分配包干，每人負責3個班組，到班組中與職工進行個別談話，聽取意見和建議。共收集對班子的意見和建議11條。意見搜集后，分公司領導班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。

分公司黨支部在教育實踐活動中還不斷探索創新活動形式，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是選擇業務技能優秀的黨員開展業務培訓，帶領廣大職工共同進步。二是通過黨員義務活動小組，積極開展義務活動，為廣大職工群眾提供幫助。三是積極開展黨員下社區活動，密切群眾關系。自活動開展以來，分公司黨員累計參加社區活動42人次。

在?查擺問題、開展批評?階段，5月初，XXX書記親自主持領導班子對照檢查材料的起草工作，針對查擺出來的問題，勇于對號入座，逐一研究分析，逐一對照檢查，班子的對照檢查材料初稿形成后，中心組召開會議協商討論，不斷充實完善，修改后的材料在一定范圍內進行了通報。班子成員個人也本著高度負責的態度，深刻剖析，認真撰寫，并根據反饋意見，作了進一步修改完善。

分公司領導班子民主生活會于6月18日上午在分公司會議室召開，會議由黨支部書記XXX同志主持，集團黨委副書記xxx同志、活動督導組組長xx同志和督導組成員xx同志到會指導，領導班子成員XXX、XXX同志參加會議。XXX書記代表分公司領導班子進行了對照檢查，帶頭開展批評與自我批評。班子成員也圍繞?四風?問題，分別進行了對照檢查并對職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況做出詳細的說明，對照群眾所提意見建議，找到了真問題、取得了新共識，明確了下一步整改的方向和目標。與會領導對民主生活會給予了充分肯定，并提出了中肯的改進意見。

在?整改落實、建章立制?階段，針對集中查擺出來的具體問題、職工群眾反映強烈的突出問題，以及黨員?雙評議?工作中提出的個別問題，分公司領導班子進行了認真細致地研究，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務，制定

了《XXX分公司群眾路線教育實踐活動整改方案》。對已發布執行的管理制度進行全面梳理，重新修改、制定了《黨員義務活動小組管理制度》、《勞動紀律管理規定》、《交接班管理制度》、《生產運行巡視管理制度》等4條規章制度，并計劃重新將分公司現行規章制度系統地匯編成冊，形成長效機制，做到工作有章可循，有法可依。通過切實抓整改，樹立了領導干部的良好作風，密切了黨群干群關系，讓廣大職工群眾見到了教育實踐活動實實在在的成效。

三、加強黨支部組織建設，健全黨支部組織生活，構筑堅強戰斗堡壘

根據集團公司黨委的工作部署，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，結合分公司自身實際，進一步加強和改進分公司黨支部活動形式和發揮作用的途徑，不斷完善黨建質量管理體系，完成集團公司黨委的各項工作任務。

1、嚴格執行黨群系統ISO9001質量管理體系，進一步規范黨建工作。在今年年初，分公司針對2013年集團公司黨建工作考核小組提出的建議和意見，對分公司黨支部黨建工作中存在的問題進行了整改，并組織專干對黨群工作質量管理體系手冊進行學習，完善工作內容5項，使黨建工作更加科學、規范和有效。

2、進一步創新黨建工作方法，發揮黨支部的戰斗堡壘

作用。今年，分公司黨支部積極探索發揮黨分公司黨支部戰斗堡壘作用的新思路、新途徑和新方法，堅持進行黨員教育，堅持?三會一課?，定期召開黨員大會、支委會、黨小組會。結合教育實踐活動，制定《黨員義務活動小組管理制度》，領導班子負責組織協調，由黨員、團員等生產骨干組成5個活動小組，開展形式多樣的活動，以保證黨員義務勞動實實在在為生產服務。自開展以來，各黨員活動小組先后47次進行義務勞動，幫助生產一線班組解決生產、生活、維修等5項問題，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用，在群眾中獲得好評，從而進一步保障了安全生產工作的全面完成。

3、做好黨員后備隊伍的培養工作，為黨組織輸送合格人才。分公司黨支部嚴格遵循?堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展?的方針，嚴格履行發展程序，嚴把質量關，為分公司黨支部增添新鮮血液，全年共轉正一名預備黨員，發展一名新黨員，并于11月14日召開分公司黨支部黨員大會，進行2015年黨員發展和入黨積極分子的推薦工作。

分公司黨支部將繼續加大對入黨積極分子的培養和考察的力度，特別是對青年職工、技術骨干的考察和發展，組織參加集團公司黨委組織的入黨積極分子培訓班，進一步做好黨員發展工作，為分公司黨支部發展增添后勁。

四、繼續推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，爭做?勤廉兼優?領導班子

分公司黨支部認真貫徹落實十八屆中紀委三次全會精神和集團公司紀委下發的相關文件精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以完善黨風廉政建設為重點，著力進行反腐倡廉教育，積極推行反腐倡廉?五個一?教育活動，主要做了以下幾方面工作：

一是全面落實黨風廉政責任制。在今年年初分公司領導班子與集團公司簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，成立了黨風廉政領導小組，明確了責任分工，提出繼續完善制度體系建設，深入開展廉政風險防范管理工作方向，并在今年進行了落實工作。嚴格執行集團公司紀委《關于切實加強2014年春節期間廉潔自律工作的通知》、《關于嚴肅整治?會所中的歪風?的通知》、《關于整治人情隨禮陋習的通知》等相關文件要求，認真填寫書面保證材料、個人事項申報、并進行自檢自查等落實工作。

二是積極開展黨風廉政教育工作。分公司黨支部嚴格執行集團公司相關的指示精神，組織中心組和全體黨員認真學習十八屆中紀委 部堅持推行?兩公開?工作，嚴格按照集團公司關于黨務公開和廠務公開的工作要求，對各項需要公開公示的文件在宣傳欄內進行公示，截至10月份，公開公示各類文件共計54份。分公司還在一樓設立了意見箱，收集群眾提出的意見和建議。

嚴格執行?三重一大?制度，在重大問題決策、生產經營、職工獎懲、資金使用方面都召開專門的中心組會議進行研究討論，交流意見，避免出現?一言堂?等現象，認真貫徹民主集中制原則，形成了一個齊心協力，奮發進取，講求實效的領導班子。

五、加強企業文化建設工作，努力提高分公司軟實力 加強企業文化建設是分公司黨支部強基礎、提素質的重要手段。2014年分公司黨支部堅持以弘揚社會主義核心價值觀為主線，把三個方面24個字的內容與集團企業文化的核心內容相結合，在職工隊伍建設、職工思想教育和業務培訓上加大力度，不斷傳遞正能量，提升職工綜合素質，從而增強分公司職工隊伍的戰斗力和可塑性。

1、在職工思想教育方面，分公司黨支部把社會主義核心價值觀的三個層面的內容分三期在職工文化展板上加以宣傳、講解，并結合集團企業文化的核心內容，組織職工在展板上進行思想交流，在思想上統一認識，樹立良好風氣。9月26日，為了加深對社會主義核心價值觀的認識，分公司

黨支部開展了?踐行社會主義價值觀?演講比賽，黨支部選題?涵養我們的‘精神道統’?、?人生可如虹?、?堅定目標描繪人生?、?做時間的主人不讓光陰流逝?、?‘德’與‘得’?、?積極主動的人生更精彩?、?和諧誠為先?、?在敬業中提升人生境界?、?為夢想鑄魂?、?小處著手人人可為?等10個講演素材，演講人員結合自身感受深情講演，使社會主義核心價值觀在職工隊伍中得以深入宣傳和教育，進一步激發了廣大職工愛崗敬業、做好本職的熱情，凝聚了分公司的正能量，促進企業的健康發展。

2、在職工業務技能培訓方面，分公司黨支部結合黨的群眾路線教育實踐活動，反對形式主義，重點抓職工的執行力和動手能力，不斷提升職工解決實際問題的能力。自3月初，分公司由班子牽頭，組織4名黨員骨干和2名黨員積極分子組成講師團，針對目前分公司職工業務技能上存在的實際問題，按照集團公司對各崗位的技能標準，精心準備培訓材料。經過一個月準備，規范和編制了五個專業的培訓內容，如：漏氯事故應急處臵、凈水處理工藝、水質化驗、自動化軟件基礎、自動化維護等基本內容，并于4月21日開始，利用一個半月的時間對全體職工進行業務培訓，在理論上加深職工對工藝設備運行規律的掌握和理解。同時為鞏固培訓效果，增強實操能力，分公司三季度開展了?崗位技能競賽?活動，在工藝運行和

設備操作上邊比武邊培訓，將每名職工的實操能力都重新檢驗和培訓一遍，使職工的實操水平扎扎實實得以大幅提高。2014年底，分公司將迎來新的生產任務，xx、xx、xx等地區陸續具備供水條件，分公司黨支部已著手組織黨員骨干編寫供水泵站安全送水方面的培訓資料，抓住泵站調試的機會，對職工進行培訓，為即將來臨的供水任務做好充分準備。

3、在宣傳報道方面，分公司黨支部堅持做好宣傳報道工作，每季度中心組都對宣傳報道工作進行部署和選材，對在《xx報》的上稿數量和質量進行總結并做下一步安排，截至10月份共投稿17份，超額完成集團公司要求的投稿量。

五、增強黨支部對群團組織的紐帶作用，構建和諧職工隊伍

分公司黨支部十分重視群團組織的協調性，定期聽取工會、共青團等群團組織的工作匯報和意見，及時研究解決他們工作中的問題，堅持黨建帶工建、帶團建，充分發揮群團組織聯系廣大職工的橋梁紐帶作用。在企業的日常管理中，分公司領導班子堅持把民主管理、以人為本作為構建和諧職工隊伍的核心理念。分公司每半年召開一次民主生活會，解決職工提出的合理化建議。職工家里出現困難的時候，分公司領導都會及時走訪探望，為困難職工送去組織的溫暖。截至2014年10月，分公司領導走訪慰問困難職工32人次，送去慰問金累計7600元。分公司還開展了新春班組經驗交

流會、學雷鋒奉獻日、五四踏青、七一黨員活動、踐行社會主義核心價值觀演講比賽等多項文體活動，極大地豐富了職工的精神文化生活。同時，分公司還組織青年黨、團員積極參加集團公司開展的多項活動，并屢獲殊榮。今年通過不斷地努力，分公司黨支部獲得了?優秀黨支部?榮譽，用和黨員的先鋒模范作用，繼續推進作風建設、貫徹落實黨風廉政建設責任制。團結和帶領廣大職工，努力把XXX分公司建設成為規范化、現代化的水廠，為XXX城市供水事業發展做出新的貢獻。

第五篇：庫爾勒分公司黨支部2009年工作總結

眾力裝卸庫爾勒分公司黨支部2009年

工作總結

2009年，庫爾勒分公司黨支部認真貫徹落實眾力裝卸公司黨委的工作指導思想、工作部署和工作要求，以創建標準化黨支部為切入點，以安全生產為中心，凝聚干部職工的心智與眾力，堅持求真務實、開拓創新、民主決策、服務一流的工作作風，積極把黨支部各項工作開展融入到分公司安全、穩定、經營等各方面工作中，充分發揮了黨支部的政治核心與監督保證作用，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，實現了思想政治工作與分公司發展的良性互動，較好的完成了各項工作任務。現將全年支部工作總結如下：

一、黨支部基本情況

庫爾勒分公司黨支部支委現設有黨支部書記1人，黨支部副書記2人，宣傳委員1人，現有職工37人，男職工32人，女職工5人，少數民族職工6人，大專學歷6人，中專學歷8人，高中學歷1人，初中學歷22人，黨員18人，其中在崗黨員15人，非在崗黨員1人，流動黨員2人；承包承包裝卸員工329人，其中人力裝卸工214人，機械作業人員62人，管理人員29人，后勤服務人員24人。

二、重點工作回顧

2009年，庫爾勒分公司黨支部主要做了以下幾方面工作：

（一）深入開展理論學習，提高職工隊伍素質

今年，分公司黨支部更加注重了干部職工的理論學習，遵照公司的安排，結合分公司實際，一是設立了專、兼職教師各1名，所屬各站隊分別設立兼職教師1名，由以上人員專門負責分公司、站隊日常業務技術教育，形成了兩級教育網絡。二是每月印發了經營班子學習計劃表和員工培訓教育計劃表，采取集中學習和自學相結合的學習形式，及時組織對上級重要文電學習、業務學習、專項學習、應急預案演練。三是從分公司到生產一線，給每一名職工都配發了學習筆記本，要求每個職工認真記錄學習筆記。通過扎扎實實的理論學習，進一步提高了職工隊伍的思想政治素質和安全文化素質。

（二）轉變工作作風，增強管理人員履責意識

支部針對分公司管理人員存在抓管理不到位，日常工作缺乏主動性、緊迫性、對規章制度落實不徹底，對上級安排布臵的工作拖拉、敷衍了事、遺漏，甚至不執行等一系列工作作風不嚴謹、不扎實的現狀，年初召開專題支委會議，研究下發了《關于解決分公司近期存在問題的決定》，要求分公司管理人員，尤其是黨員管理人員要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做 2 好，一切都要以服務生產一線為出發點，牢固樹立時間觀念、效率觀念、質量觀念，用最短的時間完成工作任務，并將管理人員日常工作績效與經濟考核掛鉤。11月份舉辦了一期管理人員培訓班，來自4個裝卸隊隊的裝卸隊長、副隊長、承包隊長、食堂管理員、統計員、派班員、現場安全員及分公司各室管理人員、職教人員等30人參加了集中培訓。支委成員、安全員、技術員精心備課，從勞動紀律、案例教訓、職業道德、現場管理、安全禁令、應知必會、設備管理等方面進行了講解。

通過作風整頓，目前分公司管理人員基本上都能按照崗位職責完成本職工作，推動了分公司管理水平上臺階。

（三）提高標準，充分發揮黨員的先鋒模范作用

黨支部首先從黨員隊伍建設抓起，要求黨員管理人員必須帶頭進行政治學習、業務學習，在應急和突發任務面前，支部的每一位同志都勇挑重擔，迎難而上，在“7.5”事件以及國慶60周年慶典期間，全體黨員、管理人員都放棄節假日休息時間，主動深入現場進行安全包保，沒有半點怨言，還幫助一線員工做思想疏導工作，確保了在“反恐怖、保安全”、“迎國慶、保安全”期間的安全穩定。

（四）轉變培訓方式，提高廣大裝卸人員安全生產意識 由于部分承包作業人員文化程度不高，尤其是少數民族員 3 工，相當一部分連自己的名字都不會寫，要想對其進行日常安全生產理論培訓教育難度較大，加之承包作業人員流動性大，培訓教育效果難以保證。針對這一現狀，支部采用圖片方式組織教學。根據裝卸人員作業中經常會發生的慣性“兩違”組織專人精心給各站隊制作了遵章守紀、眾力公司十五條安全禁令等多套圖文并茂的宣傳展板，共計20塊、150張圖片，并在每一張圖片下面都附上簡單通俗的文字說明。為增強宣傳效果，由分公司支部支委牽頭，組織分公司、站隊管理人員組成宣講小組，深入到一線站隊、作業點，組織現場作業人員結合近年來發生的裝卸事故案例逐一對每一套展板、每一幅圖片進行了宣傳講解，使員工們充分認識到了安全生產的重要性和在鐵路運輸中所擔負的責任。

（五）開展模擬演練，提高廣大裝卸人員安全操作技能 定期組織開展現場實作模擬演練，提高裝卸人員的操作技能是支部保安全的一項重要工作，針對相當一部分裝卸人員對作業標準理論和實作都掌握不清，分公司黨支部定期組織有關人員到各站隊、作業點，組織全體人員進行關鍵環節、關鍵點實作模擬演練。織織作業班組進行了開關車門、車門加固、貨物堆碼、篷布苫蓋、上下扶梯、渡板搭放、安全網安全繩使用等7次現場實作演練，現場演示作業方法、講解安全注意事項，手把手進行教學。通過這種方式對日常作業中的關鍵環節、關鍵點進行現場實 4 作培訓，既達到了提高全體員工安全生產技能的目的，也讓全體員工充分認識到了違章蠻干的危害性，效果十分明顯。

（六）增加宣傳渠道、提升廣大裝卸人員安全綜合素質 為加強分公司安全文化建設，提高裝卸人員的安全綜合素質，用正確、先進的安全文化教育人、塑造人、感染人、支部創辦了每月2期的《裝卸之聲》小報，以員工喜聞樂見、輕松活潑的形式，配以豐富的圖片，向員工宣傳黨的政策、上級重要文電精神及事故案例、裝卸業務知識、安全漫畫、食品衛生安全、消防安全、職業道德、安全探討、反恐維穩、甲流感防控和相關法律知識等內容，并通過曝光臺欄目對現場存在的違章行為進行曝光，使員工通過發生在身邊的違章行為吸取經驗教訓，提高安全意識，取得良好效果。同時，專門在小報上開辟了“員工的話”專欄，刊登一些基層員工集中關注的問題，以便更好的了解員工思想動態，更好的為員工解決實際問題。另外，制作了30個有機玻璃“每周一題”盒子，200道員工應知必會學習內容，在餐廳、學習室、衛生間等公共場合展示，定期進行更換，以潛移默化的形式讓員工在不經意當中掌握了安全業務知識。

（七）深入開展學習實踐科學發展觀活動，打牢廣大黨員管理人員合力攻堅的思想基礎

根據公司學習實踐科學發展觀活動領導小組《新疆亞歐大陸 5 橋眾力裝卸有限責任公司開展深入學習實踐科學發展觀活動推進方案》（新眾力學組發?2009?1號）文件要求，黨支部結合實際，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。一是根據公司黨委學習實踐活動學習、培訓安排，按時組織經營班子成員、各部門負責人、全體黨員進行理論學習、專題輔導和電化教育。二是嚴格按照開展好專題支委組織生活會的原則、方式和程序組織召開了深入學習實踐活動專題支委組織生活會。三是認真開展了“踐行我的承諾”活動。分公司、站隊做到了層層傳達承諾，人人進行承諾、簽名，一個不漏，并將“踐行我的承諾”簽名承諾橫幅、承諾詞在分公司、站隊醒目位臵進行公示。

（八）持續推進引法入崗和法制宣傳教育工作，不斷提高員工學法、用法、守法的法制觀念和素養

根據公司1號文件要求，分公司黨支部將安全法制教育學習納入到日常業務學習和定期的政治理論學習之中。一是定期組織員工對《鐵路治安綜合治理文件匯編》、《鐵路常用法律法規選編》相關知識進行宣傳學習，并先后組織全員進行了《治安管理處罰法》、《安全生產法》、《消防法》、《突發事件應對法》等知識考試。二是組織在崗全體路工和承包裝卸作業人員參加了多元中心舉辦的安全意識教育巡回宣講活動。三是集中開展了法制宣傳教育活動，分公司及所屬站隊聯系屬地鐵路公安所專業人員結合路內 6 外有關案例就《治安處罰法》和《刑法》等內容進行了宣講。四是利用每月編印兩期的“裝卸之聲”刊登了相關法律法規知識。

（九）加強黨風廉正建設，筑牢反腐倡廉思想道德防線 一是分公司經營班子堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策。在涉及人事、財務、購物等敏感問題上，由支委會集體研究決定。二是嚴禁各級管理人員利用職務、職權之便謀取私利。三是按時開展了季度黨風廉正建設教育活動。四是結合實際開展了自治區第十一個“黨風廉政建設教育月”活動。五是深入開展了“小金庫”治理工作。分公司成立了以經理、支部書記為組長的工作組，簽訂承諾書，建立舉報信箱，多途徑做好“小金庫”的自查自糾工作，經查分公司無小金庫。通過開展“小金庫”專項治理工作，再次完善了財務管理工作流程，從制度上防范“小金庫”的產生，從思想上讓分公司管理人員認識到“小金庫”的危害。六是提前做好春節、國慶、中秋節前黨風廉政宣傳教育工作。為督促廣大黨員管理人員帶頭過健康、文明的節日，黨支部在春節、國慶、中秋節前夕提前抓好對黨員管理人員的黨風廉政教育，采取早打招呼、早敲警鐘的有效措施，使黨員管理人員增強廉潔自律意識，并要求黨員管理人員帶頭轉變工作作風，嚴格落實值班制度。

（十）加強路風建設，搞好優質服務，樹立良好的“眾力裝 7 卸”企業形象

為樹立良好的“眾力裝卸”形象，真正讓貨主高興而來，滿意而歸，分公司黨支部把開展文明裝卸活動納入黨支部的議事日程，當做一件重要工作來抓。年初開展了一次裝卸服務質量調查活動，3月份開展了一次愛貨教育活動。在裝卸作業中要求裝卸人員嚴格按照公司下發的26個作業標準流程一個程序一個程序的完成，做到輕拿輕放，堆碼整齊，受到了貨主的好評。同時，嚴格執行“裝卸作業服務質量追蹤卡”制度的落實，作業完后由貨主在追蹤卡上簽寫意見和建議后，每周一交分公司安全室審查存檔，月底由分公司負責路風管理的的業務員填寫登記表揚或批評件數，作為考核標準化裝卸隊的一個憑證。長期以來，分公司堅持優質服務，受到了很多貨主的稱贊，杜絕了各種路風問題的發生。

（十一）積極開展黨內安全攻關，切實發揮黨支部安全屏障作用

為加強分公司安全基礎建設，將安全攻堅活動開展與深入學習實踐科學發展觀活動有機結合。一是組織召開支委會抽調相關人員開展技術攻關，結合現場高處裝卸汽車實際，通過反復研究、試驗，制作了裝卸汽車高處作業安全防護網，有效地解決了高處裝卸作業防止墜落的安全防護問題。二是針對平煤工跨越敞車作 8 業存在安全隱患，調研后制作了敞車小渡板24塊，消除了跨越敞車作業時容易摔落的隱患。三是制作了裝卸作業移動平臺（引橋），有效地解決了叉車在無站臺情況下不能進入棚車內進行裝卸車的問題，提升了低站臺作業的安全性。四是結合門吊在敞車內起重作業時，門吊司機的視角盲區較多，有時看不到司索工的站立位臵，存在臆測動車的危險。針對這一安全隱患，深入研究，積極采取措施，在門吊上安裝可視通訊指揮系統，可視探頭能夠將司索人員站立位臵和貨物狀態，清晰地反映在司機室的顯示屏上，既有效地消除了司機的視角盲區，又消除了司索工一手扶繩、一手發信號的弊端，有效的預防起重傷害的發生，大大提升了門吊作業的安全性。

（十二）穩步推進工會工作發展，配合行政和黨支部共同抓好基礎管理工作

分公司工會在基礎建設、員工隊伍穩定方面主要做了以下幾方面工作：

一是多次代表分公司看望患眼疾的困難職工劉詠梅并為其申請了1000元的困難資金補助。“7.5”事件發生后，分公司機關和各站隊員工發揚“一方有難、八方支援”的人道主義精神和團結友愛、互助互濟的優良傳統，為那些在烏魯木齊“7.5”嚴重暴力犯罪事件中受害的無辜群眾捐款金額2403元。

二是春節、中秋節期間向各站隊食堂發放了36900元伙食補貼，用于改善員工伙食。中秋節時，向在崗的360名員工（包括路工）每人購買了一份月餅，分公司支部成員分別在各自包保站隊向員工進行了慰問。

三是在國際“三八”勞動婦女節來臨之際，分公司工會組織了女職工及家屬共27人進行了聯誼座談活動，對她們在分公司各項工作中的付出給予肯定。在 “六一” 國際兒童節來臨之際，向12名未未滿16周歲的職工子女按每人100元的標準發放了購書卡。

四是在分公司汽車司機王衛星母親和庫東站隊特困勤雜工張遠雄妻子不幸相繼去世時，分別組織為他們捐挽金2250元、5130元。

五是申請資金8萬多元為新接收的望布站隊改建了員工宿舍，購買了后勤用品、勞保用品。

六是在分公司和各站隊都建立了“活動室”并配備了跑步機、乒乓球桌、臺球桌、羽毛球、籃球、象棋、撲克等文體用品，使職工在工作之余有了一個活動和休息場所。

七是在春節、全民健身日、建國60周年期間組織開展了勞動知識競賽，籃球友誼賽、拔河友誼賽、象棋友誼賽、愛國歌曲歌詠比賽等豐富多彩的文體活動。

八是為確保員工暑期作業安全，各站隊發放了公用的白糖625公斤、綠豆525公斤，藿香正氣水375盒、人丹112瓶、清涼油112瓶、風油精72瓶、云南白藥5瓶、碘酒4瓶、紅花油4瓶、醫用紗布5卷、創可貼300個，并給每名員工發放了一個2升的太空杯、5公斤白糖、3包茉莉花茶，還針對庫爾勒地區持續高溫天氣情況，開展了 “送清涼”活動，為生產一線員工送去了10噸解暑的西瓜。

九是以面向群眾，搭建群眾便于參與的平臺為正確導向，組織承包作業人員家屬召開座談會。為承包作業人員王國彪發放獎金1800元，以獎勵其女兒以巴州高考文科第一的優異成績考入北京大學，從實處上提升承包作業人員的企業歸屬感、認同感，并轉化為自覺遵章守紀、標準作業、確保安全的堅定信心和實際行動。

座談會上還組織承包作業人員家屬們觀看了“安全事故案例”，再結合公司目前的安全、穩定、經營工作實際，用事實說話，期望各位家屬們能夠從家庭層面上參與到承包作業人員的安全管理中來，發揮家庭教育的潛移默化作用，理解裝卸工作、支持裝卸工作，多提醒家人在工作中注意安全，盡量在日常生活中排除家人的后顧之憂，使其在工作崗位上能夠安心工作，確保個人安全。

（十三）切實抓好節前反恐安全防范和穩定工作，確保了雙節期間安防穩定工作萬無一失

（1）及時學習傳達了上級反恐維穩有關電視電話會議精神和文電要求，并結合分公司實際，對各個時期的安防穩定工作都做了詳細的安排和部署。

（2）成立護場隊24小時巡邏，按照公司制定的17個項點每日對庫房、鍋爐房、宿舍、食堂、修理間等關鍵部位、重點場所進行巡查，并做好巡查記錄。巡邏人員須佩戴安全檢查醒目標志，攜帶防身器械。分公司共配備了紅袖標、橡膠棒、鐵锨把、安全帽、緊急集合口哨。

（3）進一步加強對儲油點、儲油罐的安全管理。對望布儲油點采取了以下安全防范措施：一是指定儲油點由一名裝卸承包副隊長專人負責；二是臨時搭建帳篷，指派兩名人員24小時輪流看守；三是細化了儲油點反恐應急預案和滅火應急預案。

（4）分公司在反恐維穩工作開展期間，嚴把人員招錄關，嚴格執行人員招錄審查程序，到公安所政審備案，形成每人一個檔案。截止目前分公司在反恐維穩工作中無一人參與違法亂紀活動，員工隊伍穩定，管理有序。

（5）為增強突發事件發生后的應急處理能力，確定突發公共事件處理程序，最大限度保護企業財產安全和自身人身安全，12 分公司先后組織、配合車站、鐵路公安派出所開展了2次突發事件緊急集合演練活動。

（十四）加強甲型H1N1流感防控力度，防止了甲型H1N1流感疫情發生

1、結合分公司實際制定下發了《甲型H1N1流感預防手冊》和《公共衛生安全手冊》，并利用早點名組織全體員工學習，明確告知員工甲流感可防、可控、可治，不必驚恐。

2、各站隊凡是新招錄的新員工必須先體檢合格后方可錄用，并重點監控好從內地返隊的員工。

3、要求各食堂嚴格執行原材料索證制度，食用具要“過五關”（選、刷、沖、消毒、保潔），生、熟食品用具要分開，每日對宿舍、餐廳等公共場所進行消毒。

三、工作中存在的問題與不足

1、現場安全控制能力弱，“兩違”現象未得到有效控制。現場安全管理人員業務水平較低，對現場存在的安全問題不能及時發現和指導，“兩違”現象得不到根本控制，導致庫東裝卸隊發生“4.20”裝卸承包作業人員重傷事故。

2、嚴抓、嚴管、嚴考核、落實不到位。管理人員存在老好人思想，不能大膽管理考核，抓安全管理的措施、手段比較單一。安全管理壓力不能層層傳遞，使上級安排的重點工作和安全要求 13 得不到有效落實。

3、分公司黨員分布不平衡，對安全包保控制帶來一定影響。

四、工作中存在的困難與問題

1、由于培訓教育設備設施缺乏，在拓展培訓教育新途徑和新方式方面受到一定限制，急需投影儀1臺、筆記本電腦1臺、大容量移動硬盤1個。

2、分公司和各站隊員工活動場所硬件設施需進一步加強。

五、2009年工作打算

1、明確安全管理定位。一是修訂事故責任追究辦法，完善考核機制，凡是從業人員發生的各類事故一律按責任事故追究責任，真正將委托裝卸安全管理納入路工同等對待。二是加強對管理層的管理，實施問責管理。進一步明確現場管理職責，做到有崗必有責，實施問題問責管理，對存在的問題都要查找管理責任，實施主管、分管、包保、職能管理的責任連帶考核，重復發生的問題加倍、提級考核，做到管理壓力逐級傳遞。

2、進一步加強標準化裝卸隊建設，結合工作實際修訂標準化裝卸隊評比辦法及評比標準，依據考核標準，分公司定期進行“標準化裝卸隊”的考核評比工作。

3、調動承包裝卸作業人員的積極性。進一步研究分析目前分公司在承包裝卸管理工作中存在的問題，探索調動委托裝卸管 14 理人員積極性的有效途徑，切實發揮好委托裝卸監管作用。

4、在裝卸隊對食品衛生安全工作自查整改的基礎上，分公司組織相關人員對各作業點食堂進行細致檢查，嚴格落實考核制度，提高食品衛生安全管理水平。

5、繼續將反恐維穩工作作為日常一項重要的安全工作來落實，重點抓好17個項點的排查，并修訂、完善反恐維穩工作辦法，形成一套行之有效的安全維穩工作長效機制，用制度約束力保證反恐維穩措施在日常工作中落實到位。

庫爾勒分公司黨支部在眾力裝卸公司黨委的正確領導和大力支持下，將繼續引導全體員工發揚艱苦奮斗的精神，努力拼搏，奮勇爭先，不斷推進分公司裝卸工作朝安全發展、科學發展、規范發展、持續發展方向發展。

眾力裝卸庫爾勒分公司黨支部

二00九年十一月十九日