第一篇：創建“標準化黨委、黨支部”評選辦法

為使黨組織建設活動向廣度、深度拓展，按照省公司黨組的部署，把創建“標準化黨委、標準化黨支部”活動作為一項長期工作來推行，具體評選辦法如下：

一、標準化黨委評選辦法

（一）基本標準

詳見標準化黨委考評細則內容（附件）

（二）評選辦法

按照考核認定的辦法每兩年進行一次，采取第一年申報，第二年考評命名。

1、分公司黨委按照標準化黨委考評細則（見附件），每年年底進行一次自查，并認真做好自檢記錄。

2、在自檢的基礎上，到次年5月底向省公司黨群工作部申報。申報時需要填寫申報表一式兩份；自檢自查報告一式兩份。

3、標準化黨委實行動態管理。省公司黨委將不定期的進行抽查，發現有明顯不足的要限期整改，發現有重大問題或工作明顯退步的要取消命名。

（三）組織機構

公司成立考評領導小組。

組長：

副組長：

成員：

辦公室設在公司黨群工作部。

（四）一票否決制

標準化黨委的考核認定實行“一票否決制”，否決標準：

1、對因主觀原因或工作失職，未完成年度主要經營業務工作指標的。

2、黨員中有重大違法、違紀案件的。

3、黨委、支部未按期換屆改選或黨、政班子領導嚴重不團結的。

4、發生安全生產重大責任事故的。

5、黨員和員工中有繼續堅持“XXXXX”邪教立場并造成影響的。

（五）評選表彰：

1、采取聽匯報、民主測評、個別談話、召開座談會、查看開展黨建活動有關資料等辦法進行。

2、由公司考評小組考評后，上報公司黨委會議討論通過后在第二年“

七、一”黨的生日之前進行命名表彰。

二、標準化黨支部評選辦法

（一）基本標準

詳見標準化黨支部考評細則內容（附件）

（二）評選時間

每兩年進行一次評選。

（三）評選辦法

（1）分公司級黨支部參照省公司標準化黨支部考評細

則，結合本地實際情況制定自身考評細則，每年先自行考核認定表彰，再按省公司確定的比例要求上報標準化黨支部，申報要求同標準化黨委一樣。

（2）省公司級標準化黨支部按照省公司標準化黨支部考評細則評選上報。

（3）由省公司考評小組考評后，上報黨委會議討論通過后命名表彰。

第二篇：標準化黨委、黨支部評選辦法

標準化黨支部創建

工作手冊

編

二〇一〇年三月

目 錄

前言.............................................1 黨支部標準化建設一覽表...........................2 黨支部會議一覽表.................................7 黨支部其他日常工作一覽表........................10 第一章 支部班子建設標準........................11

一、黨組織機構設置............................11

二、黨支部的基本任務..........................11

三、黨支部班子建設基本要求....................13

四、黨支部委員會選舉程序......................13

五、黨支部書記選配標準........................15

六、黨支部書記的主要職責......................16 第二章 支部制度臺帳標準........................18

一、職責類....................................18

二、制度類....................................18

三、基礎資料類................................18 第三章 支部陣地建設標準........................19

一、支部活動陣地（黨員活動室）建設參考標準....19

二、支部宣傳陣地建設標準......................20 第四章 支部日常工作標準........................20

一、發展黨員工作流程..........................20

二、黨員學習教育工作流程......................23

三、黨員管理工作流程..........................24

四、黨支部會議工作流程........................24

五、支部聯系群眾工作流程......................25 第五章 支部活動組織標準........................25 附件............................................26 附件1 黨支部黨員學習教育制度................26 附件2 黨支部“三會一課”制度................27 附件3 黨支部民主監督制度....................29 附件4 領導班子民主生活會制度................29 附件5 黨支部民主評議黨員制度................30 附件6 黨支部黨風廉政建設制度................32 附件7 黨支部黨員責任制度....................32 附件8 黨支部黨費收繳制度....................33 附件9 黨支部黨員聯系群眾制度................34 附件10 黨支部黨員活動室管理制度.............35 前言

黨支部是黨的組織中最基層的組織形式，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為使黨的基層組織工作進一步規范化、制度化、標準化，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，促進長治高速公司的政治文明、物質文明和精神文明建設，根據《中國共產黨章程》有關規定，結合公司實際，特制定《黨支部標準化建設工作手冊》。

二〇一一年三月

黨支部標準化建設一覽表 篇二：公司黨委標準化黨支部創建方案

公司黨委開展創建

“標準化黨支部”活動實施方案

為切實加強基層黨組織建設，正確認識和把握當前面臨的新形勢、新任務，進一步增強黨組織工作的自覺性和主動性，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾優勢，引導廣大黨員在新形勢下進一步增強黨性觀念，強化黨支部的戰斗堡壘作用，規范組織生活，增強責任感和創新精神，使基層黨支部工作走向規范化、制度化、經常化的軌道，在企業平穩較快發展中建功立業。公司黨委決定，在公司各基層黨支部中開展創建“標準化黨支部”活動，現將活動的有關事宜安排如下。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀。堅持以加強黨的基層組織建設和先進性建設為主線，以學習實踐科學發展觀活動為動力，按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，積極引導各級黨組織不斷加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，切實增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和適應新形勢、完成新任務的能力，提高拒腐防變和抵御風險能力。充分發揮基層黨支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，推動公司黨建工作再上新水平，為企業經濟實現又好又快發展提供政治保證和組織保證。

二、創建內容

（一）思想建設

1.堅定正確的理想信念。要努力學習和深刻領會中國特色社會主義理論體系，準確把握其豐富的思想內涵和精神實質，教育引導廣大黨員干部自覺地用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要大力倡導改革創新精神，營造改革創新氛圍，把學習實踐科學發展觀作為堅定理想信念、武裝黨員頭腦、提高理論水平、加強思想建設的重要載體，進一步增強各級黨組織和廣大黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力。

2.堅持解放思想、實事求是的思想路線。要深刻領會科學發展觀的內涵和精神實質，堅決克服滿足現狀、因循守舊、不思進取的思想，要做解放思想、實事求是、與時俱進的表率，著力轉變不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約企業科學發展的突出問題，努力把科學發展觀的要求轉化為謀劃發展的正確思路、促進發展的政策措施、領導發展的工作能力，推動企業經濟又好又快發展。

3.抓好黨員的學習培訓。充分利用學習日、黨員活動日，通過黨課、培訓、講座、自學等形式，組織黨員開展各種學習活動。堅持學習時間制度化，學習重點明確化。支部要有學習規劃、學習制度、學習資料。黨員要有學習書目、學習筆記、心得體會，并建立個人學習檔案，全年集中學習時間要保證12次以上。要開展爭創“學習型黨支部、爭當學習型黨員”活動，把理論學習當做加強黨支部建設和提高黨員隊伍素質的一項基礎性工作來抓。4.做好員工的思想政治工作。理性面對員工思想觀念和價值取向多元化的現實，堅持思想政治工作“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的原則，緊緊圍繞企業發展、穩定，做好員工的思想引導和心理疏導工作。在工作中，提倡尊重人、理解人、關心人，由情入理、啟發誘導，達到轉變思想、提高覺悟、塑造心靈的目的。在解決實際問題的同時解決思想問題，使思想政治工作入腦、入耳、入心，讓黨員群眾感受到思想的教育和熏陶，激發他們做好工作的內在潛力和創造性。

5.努力提高員工的道德水平。以社會主義核心價值體系建設為目標，努力推進員工素質的提高。要廣泛開展“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”教育和以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，大力倡導以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規范，弘揚正氣，建設一支政治可靠、思想堅定、紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍。

（二）組織建設

1.規范黨支部機構設臵。黨支部有正式黨員7人以上的，要成立支部委員會，并設有書記1人，組織委員、宣傳委員、紀檢委員各1人。要按照“團結干事、和諧共事、按章辦事”的要求，進一步強化黨支部班子建設和班子成員的自身建設，加強對班子成員的學習教育，提高他們的自身素質和管理能力。2.嚴格黨支部書記的選拔任用。在黨支部書記的選拔任用上，要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，把黨性強、作風正，有一定的理論水平和黨務工作知識的黨員選拔到黨支部書記的崗位上來。黨支部書記應熟悉本崗位業務工作，善于做思想政治工作，有群眾威信，使黨支部工作得到扎實有效地開展。

3.進一步規范黨支部基礎工作。明確黨支部工作職責和基本任務，為廣大黨員發揮先鋒模范作用搭建工作平臺。

4.加強對黨員教育、管理、監督和服務。教育黨員認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及決議，思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，督促黨員特別是黨員領導干部自覺參加黨組織生活，按規定及時交納黨費。監督黨員切實履行義務，保障黨員的權力不受侵犯。5.積極開展黨內創先爭優活動。通過組織開展“黨員先鋒崗、黨員創業能手、一名黨員一面旗臶”等形式多樣的主題實踐活動，豐富活動載體，提高廣大黨員的積極性、主動性和創造性，帶動廣大員工勤奮敬業、扎實工作。要做好創先爭優活動的考核記載，注重典型經驗的總結和選樹，公司黨委將每二年評選表彰一次。

（三）作風建設

1.要密切聯系職工。要依靠群眾，尊重群眾的首創精神。黨員領導干部要始終不渝地堅持全心全意為人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入職工，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心他們的疾苦，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。實現和維護好職工群眾的根本利益。

2.注重理論聯系實際。努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，研究新情況，解決新問題。要把學習理論與總結實踐經驗結合起來，把理論成果化為工作動力，服務于生產，服務于穩定，推動企業工作整體進步。

3.發揚黨內民主。要把批評與自我批評作為實行民主政治、維護團結、解決問題的有效手段。要大力發展黨內民主，增進黨內和諧，尊重黨員的主體地位，保障民主權利。緊緊圍

繞企業經濟建設和工作實際，努力改進思維方式和工作方法，在員工群眾中營造團結和諧的良好氛圍。

（四）制度建設

1.工作報告制度。堅持定期向公司黨委和支部黨員大會報告工作，接受公司黨委和黨員的評議和監督。

2.“三會一課”制度。支部黨員大會每季度召開1次，支部委員會每月召開1次，黨小組會每月召開1次，黨課每季度上1次。黨支部指定專人認真做好每次活動的記錄。3.民主生活會制度。黨支部每年召開一次民主生活會。要加強組織生活的思想性和針對性，注重實效，不斷提高質量。黨員要如實匯報思想情況，認真開展批評與自我批評，自覺接受黨組織和其他黨員的監督。對黨員領導干部存在的問題，要及時負責地報告公司黨委。4.民主評議黨員制度。每年年終黨支部要結合考核和工作情況，對黨員進行一次民主評議，公司黨委兩年集中開展一次民主評議黨員活動。按照黨員標準，通過“學習教育、自我評價、民主評議、組織考察”等程序，對黨員作出評價，妥善處臵不合格黨員。5.黨員教育培訓制度。要利用組織生活會對黨員和入黨積極分子進行黨的基本路線、基本知識的培訓，并定期開展黨的理論、法律法規及形勢與任務的學習教育。

6.發展黨員制度。要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，有計劃、有重點地做好發展黨員工作。黨支部對提出入黨申請的同志，要按照組織發展的要求做好全程寫實。篇三：2014年第4季度商務運行部黨支部標準化建設定星評級申請 2014年第4季度商務運行部黨支部

標準化建設定星評級申請

廠黨委：

根據江西公司黨支部標準化建設指導文件要求和廠黨群工作計劃的安排，商務運行部黨支部2014年10、11、12月份工作進行了全面分析和總結，緊緊圍繞創先爭優活動，實行支部星級量化，深入開展黨支部星級標準化創建活動，把基層黨建工作與安全生產有機結合起來，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。以工作實績為依據，實現黨支部創建標準星級化、日常管理制度化、綜合評價定量化、基礎工作規范化。按照“標準化黨支部”創建標準和考核細則進行了認真自查，經過自查后商務運行部黨支部特提出申報 “四星級黨支部”稱號。

為了激發商務運行部黨支部的內在動力，不斷提升黨建工作整體水平，商務運行部黨支部從黨支部星級標準化建設從工作內容上劃分為支部班子建設標準化、支部陣地建設標準化、支部制度建設標準化、支部工作流程標準化、支部活動開展標準化、支部保障機制標準化六個方面，將黨支部納入星級標準化管理。

同時，查找出“支部活動場所完備”等問題。

經查，本支部自查評分為96分，對照上級文件規定標準，特此申請評定本支部為“四星級標準化黨支部”。

請予以審定。

商務運行部黨支部

二0一四年十二月二十日

商務運行部黨支部標準化建設考核自查報告

（2014年10—12月）

2014年第四季度，商務運行部黨支部在廠黨委的領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，根據江西公司黨支部標準化建設指導文件，圍繞企業中心工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，努力完成上級交給的各項任務。本季度自評分為96分。現將工作自查情況總結如下：

一、基本情況

（一）、支部班子建設標準化（20分）扣2分

1.商務運行部正式黨員7人成立黨支部一個，設立了由4人組成的支部委員會。支部書記１人。

2.班子成員出現人員變動時，進行了及時調整充實。

3.支部委員分工明確，責任落實；能夠正確處理業務工作與支部工作的關系。

4.堅持民主集中制原則，工作協調，有戰斗力。黨支部職責明確，工作具體，有計劃、有安排、有檢查、有總結。

5、圍繞爭創領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好“五好”黨支部，明確本支部的奮斗目標。

（二）、支部陣地建設標準化（10分）1.有固定的支部活動室，室外設有 “支部活動室”標志牌。個黨支部應設立一個活動室，可由三個黨支部共建一個活動室。

2.支部活動室過道暢通，進出方便；室內有足量桌椅；室內衛生整潔，桌椅擺放規范整齊。

3.“支部活動室”功能健全、設施配套齊全。4.建立固定的支部宣傳欄，定期更新。

5.有穩定的通訊員隊伍，積極開展宣傳報道工作。

（三）、支部制度建設標準化（10分）

1.黨支部工作職責、支部書記工作職責、支部委員會各支委工作職責、黨員學習教育制度、“三會一課”制度、民主監督制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設制度、黨員責任區制度、黨費收繳制度、黨員聯系群眾制度、職工思想動態分析制度、黨員活動室管理制度等制度立制成文存檔。

2.學習教育制度、民主生活制度、黨員民主評議制度、三會一課”制度、發展黨員制度等一些重要制度公開上墻。

3.建立一冊(支部工作手冊)五盒（日常工作資料盒、組織發展資料盒、計劃報告資料盒、上級來文資料盒、其他材料資料盒）。

4.支部臺帳記錄、資料管理規范，內容齊全。

5.年初制訂發展黨員計劃(可在支部黨建工作計劃中體現)，嚴格發展程序，把好黨員入口關；設立發展黨員專用記錄本。

6.黨員檔案材料完整，內容填寫規范。7.做好團青“推優入黨”工作。8.消除無黨員班組。

9.制定、落實支部全年學習計劃；組織落實黨員參加各類培訓。10.支部建立學習臺帳，個人建立完整的學習筆記。(四)、支部工作流程 標準化（25分）

1.做好黨員黨籍管理工作，及時接轉組織關系。

2.做好流動黨員管理工作，及時跟蹤了解外出黨員思想工作情況。3.堅持開展民主評議黨員工作，把黨員日常管理情況作為年終民主評議黨員的重要依據，對黨員的表現做出客觀評價，對不合格黨員及時進行組織處置。4.指定專人收管黨費，認真做好登記，按月、足額交納黨費。

5.黨員無違法違紀現象。1.支部黨員大會、黨支部委員會會議、黨支部委員會民主生活會、黨小組會、黨政（工團）聯席會等會議應按時、按需、有序召開。

6.會議一般按會前準備、會議議程、會后工作三個階段進行，會議簽到、會議記錄應規范完整。

7.涉及黨內選舉、發展黨員、民主評議、考核表彰等主題的會議應按相關程序要求嚴格執行。

8.會議形成的相關決議、情況、結果等應及時向上級黨組織匯報，其文體應規范。(五)、支部活動開展標準化（25分）扣1分 1.認真開展支部黨務公開活動。

3.開展職工形勢任務教育。因地制宜抓好職工的學習培訓。

4.建立職工思想動態分析機制，有針對性地做好職工群眾的思想政治工作。

5.認真落實“三會一課”制度：每月一次支委會、一次黨小組會，每季度一次支部黨員大會，每半年一次黨課。

6．每年召開一次民主生活會；有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員民主評議合格率100%。

7.建立黨員聯系群眾工作機制，堅持“五必談、五必訪”。8.實行黨員亮牌上崗活動。

9.開展黨員責任區活動，責任區域劃分明確、責任清楚。責任區相對穩定。

10.開展“創先爭優”活動，以及“五比五爭創”和“五爭當”活動，每年進行評比。11.組織開展黨員攻關項目、黨員示范工程、黨員突擊隊等活動，工作有痕跡。12.開展黨內幫扶活動。

13.開展“七一”主題黨日和革命傳統教育活動。圍繞本單位的中心及重點工作，有針對性地開展有特色黨員實踐活動。活動主題突出，內容具體，形式多樣，促進本單位安全生產、經營管理等各項經濟技術指標的完成。

(六)、工作保障機制標準化（10分）扣1分

1.年初制定黨的工作目標或工作要點，并形成書面材料，重要的專題活動要及時制定文字或圖表計劃。

2.按照本細則規定和本單位黨的目標管理要求，制定相應的落實措施和辦法。3．將黨支部工作經費列入單位行政預算，并對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。建立黨委（總支）抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網絡責任機制，并抓好工作落實。把支部標準化建設工作納入本單位綜合績效責任書和創先爭優活動考核之中，每季(月)檢查考核一次，及時兌現獎懲。(七)、存在的主要問題

黨員活動場所受客觀條件限制，設置不規范；支部部分工作活動痕跡還需加強。

第三篇：標準化黨委、黨支部評選辦法

標準化黨委、黨支部評選辦法

標準化黨委、黨支部評選辦法

為使黨組織建設活動向廣度、深度拓展，按照省公司黨組的部署，把創建“標準化黨委、標準化黨支部”活動作為一項長期工作來推行，具體評選辦法如下：

一、標準化黨委評選辦法

基本標準

詳見標準化黨委考評細則內容

評選辦法

按照考核認定的辦法每兩年進行一次，采取第一年申

報，第二年考評命名。

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1、分公司黨委按照標準化黨委考評細則，每年年底進行一次自

查，并認真做好自檢記錄。

2、在自檢的基礎上，到次年5月底向省公司黨群工作部申報。申報時需要填寫申報表一式兩份；自檢自查報告一式兩份。

3、標準化黨委實行動態管理。省公司黨委將不定期的進行抽查，發現有明顯不足的要限期整改，發現有重大問題或工作明顯退步的要取消命名。

組織機構

公司成立考評領導小組。

組長：

副組長：

成員：

辦公室設在公司黨群工作部。

一票否決制

標準化黨委的考核認定實行“一票否決制”，否決標準：

1、對因主觀原因或工作失職，未完成主要經營業務工作指標的。

2、黨員中有重大違法、違紀案件的。

3、黨委、支部未按期換屆改選或黨、政班子領導嚴重不團結的。

4、發生安全生產重大責任事故的。

5、黨員和員工中有繼續堅持“法輪功”邪教立場并造成影響的。

評選表彰：

1、采取聽匯報、民主測評、個別談話、召開座談會、查看開展黨建活動有關資料等辦法進行。

2、由公司考評小組考評后，上報公司黨委會議討論通過后在第二年“

七、一”黨的生日之前進行命名表彰。

二、標準化黨支部評選辦法

基本標準

詳見標準化黨支部考評細則內容

評選時間

每兩年進行一次評選。

評選辦法

分公司級黨支部參照省公司標準化黨支部考評細

則，結合本地實際情況制定自身考評細則，每年先自行考核認定表彰，再

按省公司確定的比例要求上報標準化黨支部，申報要求同標準化黨委一樣。

省公司級標準化黨支部按照省公司標準化黨支部考評細則評選上報。

由省公司考評小組考評后，上報黨委會議討論通過后命名表彰。

第四篇：優秀黨支部評選辦法2012

“優秀黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員”評

比方案

為不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力，進一步彰顯黨員的先鋒模范作用，展示支部“五個好”、和黨員“五帶頭”，服從服務于公司的中心工作，根據公司“為民服務創先爭優”工作要求，公司決定開展“優秀黨支部,優秀黨務工作者,優秀共產黨員”評比活動。

一、指導思想

認真貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展“為民服務創先爭優”為主線，以加強基層黨組織和黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強服務能力，增強黨組織的戰斗力和凝聚力為指導方針，以良好的精神狀態和卓有成效的工作業績，努力開創我公司黨建工作新局面，推動公司各項工作再上新臺階。

二、目標要求

開展“優秀黨支部,優秀黨務工作者,優秀共產黨員”評比活動以為實現“為民服務創先爭優”工作的圓滿完成為奮斗目標，以推進公司各項工作全面發展為主題，著力提高黨員理論素養和實踐本領，形成爭創先進黨支部和爭做優秀共產黨員的生動局面，不斷探索我公司黨建工作的新思路、新舉措、新途徑。

三、評選范圍

先進黨支部參評單位為公司各黨支部，優秀黨務工作者從各黨支部書記中評選產生,優秀共產黨員從全體共產黨員中評選產生。

四、評選辦法

1.先進黨支部的評選采取領導與群眾相結合，滿意度評價與現場檢查相結合的辦法，對照條件嚴格把關，經所在黨支部審查，上報公司黨群工作部審查，提交公司黨委審批。

2.優秀黨務工作和優秀黨員的評選，以支部為單位民主推薦，經黨支部審查，填寫好審批表，上報黨群工作部審核后報公司黨委審批。

五、評選條件

1.先進基層黨組織評選條件：

（1）能堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級各項指示精神，組織支部委員拓展學習實踐科學發展觀，積極開展學習型黨組織建設，深入開展為民服務創先爭優活動,認真學習黨章，能嚴格按照黨章規定的基層組織的基本任務開展工作。

（2）支部班子健全，出色地完成了公司黨委交辦的各項工作。充分發揮了戰斗堡壘作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的各項工作任務。

（3）黨內組織生活正常，貫徹民主集中制原則，制度健全，基礎工作扎實。

（4）能緊密聯系公司工作實際，切實加強黨的建設，有效開展黨的活動、不斷創新工作思路與方式，在加強教員工思想政治工作方面卓有成效。

（5）堅持以人為本，密切聯系群眾，作風民主，充分發揮了黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。

（6）認真做好發展新黨員工作。

（7）教育、監督黨員嚴格遵守國法政紀，抵制不良傾向，堅決同各種違法違紀行為作斗爭。

2.優秀黨務工作者評選條件:

（1）能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，做學習型黨組織建設者，遵守貫徹，維護好黨章，具有堅定的理想信念。

(2)能堅決執行黨的方針政策和公司黨委的決定和部

署，領導本支部模范遵守黨紀國法和公司規定，思想品德好。

（3）模范地履行黨章規定的黨員權利和義務，作風正派，廉潔自律，黨的組織觀念和紀律觀念強，工作中能團結同志，堅持原則，善于聽取不同意見，敢于同各種不良行為作斗爭。

（4）能緊密聯系公司工作實際，切實加強黨的建設，有效開展黨的活動、不斷創新黨建工作思路與方式，在加強員工思想政治工作方面卓有成效。

（5）堅持以人為本，密切聯系群眾，作風民主，充分發揮了黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。

（6）愛崗敬業，忠于職守，不畏困難，樂于奉獻，事業心強，在實踐中不斷改進工作方法，積極創新，在為民服務創先爭優活動中表現突出。

3.優秀共產黨員評選條件：

（1）能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，做學習型黨組織建設者，遵守貫徹，維護好黨章，具有堅定的理想信念。能堅決執行黨的方針政策和公司黨委的決定和部署，模范遵守黨紀國法和院紀院規，思想品德好。

（2）模范地履行黨章規定的黨員權利和義務，作風正派，廉潔自律，黨的組織觀念和紀律觀念強，工作中能團結同志，堅持原則，善于聽取不同意見，敢于同各種不良行為作斗爭。

（3）愛崗敬業，忠于職守，不畏困難，樂于奉獻，事業心強，在實踐中不斷改進工作方法，積極創新，在為民服務創先爭優活動中表現突出。

（4）堅持個人利益服從于公司的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

（5）認真鉆研業務知識，不斷提高自身的業務水平，能積極參加組織的各項活動，在工作、學習和社會生活中起到了模范帶頭作用。

六、評選時間和名額

1.時間安排：2012年6月10日前交評選登記審批表，“七一”表彰。

2.名額分配：先進黨支部按20%評選(2個);優秀黨務工作者按20%評選(2個);優秀共產黨員按25%評選(28人)。各支部名額分配比例

第五篇：四級標準化創建辦法

四級安全生產標準化創建方式的建議

寧波華東安全科技有限公司

目前，針對四級安全生產標準化企業創建，由于中小型企業安全生產管理基礎普遍較薄弱，很多企業無專門的安全機構和專職人員，在管理上也存在諸多漏洞和不足，一旦事故發生，將會造成無法彌補的傷害，而且500到2000萬企業數量眾多，由企業自行創建難度較高，而且成果難以保持。而中介機構托管創建安全生產標準化才能解決使得標準化創建成果長期地保持下去。

一、托管創建的優勢

企業把安全管理的“軟件”委托給中介機構，接受機構安全技術人員指導，按照機構提供的方案，完善企業安全管理，降低事故發生的概率，中介機構，及其安全技術人員，應當具有國家規定的相關專業技術資格。由于實施中介機構是面向多個用戶開展服務，在人員組合、辦公設施與專業硬件配備、風險跟蹤、技術經驗積累等方面的成本，能夠靈活地向用戶提供低成本、高質量、比較全面的安全服務。

企業四級安全生產標準化的創建流程主要有：

現場查勘、安全生產管理臺賬輔導、安全隱患整改、企業安全生產標準化自評、評審資料申報、現場評審驗收、驗收后專家組提出問題整改，七個流程都由中介機構配合企業完成。企業安全生產標準化達標后，中介機構將每個季度對企業安全生產標準化進行工作日常管理與檢查。

二、服務的相關內容

1.事故隱患普查。中介機構專家組進廠，對企業環境、現場進行安全檢查，針對企業總體或局部（如：廠區規劃布局、周邊環境、生產設備、特種設備、工藝流程、易燃易爆、消防安全、污水處理、防雷設施、發電機房、倉庫等）生產活動的安全現狀進行勘察，分析、查找存在的危險和事故隱患，包括違章操作。

2.現狀安全評估。經過分析與辨識，認定存在的不安全隱患和危險或有害因素，確認其程度，提出合理可行的安全對策措施及意見，對于存在重大隱患及重大危險源的企業應立即以書面形式上報慈溪市安監局。3.安全咨詢。企業管理者對安全管理或安全技術等方面存在疑問，需要向服務機構方安全專業技術人員咨詢、溝通。

4.根據四級安全生產標準化的標準列出不安全隱患詳細的圖文資料，提出不安全隱患整改建議，并說明理由，幫助企業落實整改或者監控措施。

5.幫助企業建立或完善安全生產的基本制度，如：安全生產責任制、教育培訓制度、安全檢查制度、保衛制度、事故調查管理制度、用火管理制度、倉庫安全管理制度、隱患報告制度等。

6.幫助企業建立或完善各種崗位（含設備）的操作規程，并且，規程要“上墻”。幫助企業建立安全生產宣傳園地，提供實用的、有針對性的宣傳資料。

7.幫助企業建立或完善事故應急救援預案，以應付緊急情況，避免或減少事故和災害的損失；或在重大事故發生后能及時控制，防止事故蔓延，有效地組織搶救、排險。

8.重大危險源分析與辨識，并采取相應的安全防范措施。

9.中介機構專家應該定期或不定期進到現場，了解情況，發現問題，提供必要的安全技術、安全資訊；指導、幫助、配合解決企業生產經營過程中遇到的安全技術難題。

10．企業安全生產標準化自評，申請資料的準備。11．企業四級安全生產標準化現場評審驗收。

12、幫助企業整改評審組提出的相關問題，并督促企業保持安全生產標準化創建成果，并且長期有效地保持下去。

13、企業安全生產標準化達標后，中介機構將每個季度對企業安全生產標準化進行工作日常管理與檢查，確保

三、安全生產標準化創建工作的監督制約機制

安全生產標準化創建工作實行有償服務，應處于政府的有效監管之中。1．中介機構在履行協議期間必須接受政府的監管。對已承接的項目不得以任何形式轉委托給無資質的機構。慈溪市安監局在期間進行監督檢查，收集企業對中介機構服務質量的意見，并將意見通報各街道安監部門。發現中介機構管理不到位或違反協議的，慈溪市安監局有權對中介機構提出警告。警告后仍不改正的，建議企業解除協議。2.中介機構要定期向慈溪市安監局和街道安監部門匯報工作情況，發現企業對存在的安全隱患拒不整改、整改不合格、不配合整改的，及時書面向慈溪市安監局及街道安監部門報告。

3.企業安全生產標準化創建成功后，中介機構在每年年底應將工作情況、過程中存在的問題和取得的成績書面報告慈溪市安監局及街道安監部門。