第一篇：質監局“作風建設年”活動開展情況匯報

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9 質監局“作風建設年”活動開展情況匯報

3月9日，省局黨組“作風建設年”活動動員會后，區分局黨組早準備，早著手，早動員，早行動，用敏銳的政治思維調動全局職工的行動智慧，立即統一全局班子成員、黨員、行政執法人員的思想認識，認清省委開展此項活動的目的，領會省局黨組將此項活動延伸至全系統開展的意義，明確此項活動的開展達到的目的、實現的目標和收到的效果，找準活動進程的落腳點。局黨組及時成立了由黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，內設科（室）、隊負責人為成員的領導小組，并設立了專門的辦公室，確定專人專抓“作風建設年”活動的工作機構。制定了符合本局實際便于操作的活動實施方案。此項活動正在有序、穩步的向前推進。

一、認真學習政治理論，確立規范工作行為的自覺性

活動一開始，局黨組組織全局職工進行了三天封閉式學習，集中學習了黨的十七屆四中全會《決定》，胡錦濤總書記在中紀委十七屆五次全會上的講話，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省委副書記劉偉平在省直機關動員上的講話、省局武敬東局長在全省質監系統動員會上的講話。通過學習，每個職工都做了1字以上的讀書筆記，并總結學習的認識撰寫了心得體會，并進行了集體交流。

大家有了一個共同的認識，質監系統處于社會經濟發展的前沿陣地，承載著企業產品質量的提升政府授予的監督管理大權，做的不好將會造成災難性的后果，個個感到責任重大，擔子不輕。但要行使好職權，每天工作的對象既有市場經濟運作的精英，也有違紀違法狂追經濟效益的不法者。工作千頭萬緒，對象形形色色，加上錯綜復雜的人際關系，更是對質監人工作的考驗和抉擇，而要想做到經得住利益誘惑、耐得住說情軟磨、管得住手腳并嘴、做得到挺直腰桿集中體現在作風是否扎實，立場是否堅定，旗幟是否顯明，服務是否到位，關系是否和諧。學習的效果使全局職工自覺的堅定了一個信念，“打鐵先要自身硬”，時時注重個人行為，處處維護質監隊伍的良好形象。

二、廣泛發動，全面查找存在的問題

“作風建設年活動的根本是找出自身存在的問題，對癥下藥，才能實現省局提出的四項具體目標，也才能取得實實在在的效果，最后達到開展此項活動的目的。

（一）分局在集中學習的基礎上，不斷強化政治理論和業務素養的提高，一邊學習提高進行自查，一邊采取六種形式虛心征求社會各界的意見建議，自查重點分為兩個層面；一是副科以上黨員領導干部對照廉政準則的規定查找自身存在的問題：查在求真務實，出實招，干實事，求實效上有無鍥而不舍的韌勁，創新破難的闖勁，看是否符合科學發展觀的要求。查竭盡全力抓工作，開創意識強不強的總理，看圍繞促進區域經濟又好又快發展，動腦筋、想辦法，狠抓各項措施的落實程度。查為企業，為基層、為群眾提供優質、高效服務的作風，看解決不敢于不善于直面矛盾、化解矛盾的能力；查是否存在不嚴格執行財經紀律，鋪張浪費、公款旅游，設立小金庫的問題，看能否把有限的資金用在打基礎、促發展上。二是公務員和行政執法人員查法制觀念強不強、行政執法過程中重處罰輕教育的問題，看經手的行政案件能否經得起考驗；查執法行為簡單粗暴，行政程序是否合法，有無濫用自由裁量權的問題，看是否存在辦人情案，關系案的違法違紀行為；查有無不給好處不辦事，利用工作職務之便謀取不正當利益和索賄受賄，權錢交易行為，看工作行為是否符合公務員身份，能否具備合格執法人員資格。

（二）利用召開座談會，發放征求意見表，電話舉報，公開投訴信箱，主動上門征集、網絡信息、投訴等六種方式廣泛征求社會各界的意見和建議。重點征求一是領導班子干事創業的能力是否體現在服從和服務經濟發展的大局上，開拓創新，維護集體利益、維護全面形象方面有哪些缺失。二是工作人員依法行政的程序是否合法，使用法律規定是否恰當，自由裁量權的控制范圍是否在法律規定的范圍內。三是是否存在亂收費、亂罰款、搭車收費、掛靠協學會巧立名目收取保護費行為。四是工作作風方面存在的突出問題。通過自查和征求查對所有的意見建議進行梳理歸類，集中表現在六個方面。

三、對癥下藥，采取有效措施強化整改

根據自查，征求查存在的問題，局黨組及時召開會議進行認真分析討論，查找存在問題的根源，找準整改的切入點，制定有效的整改方案，從根本上規范行業作風，以嶄新的姿態履行神圣的職責，整改方案突出六個特點：一是制度的運行配套了監督的機制，明確了責任領導，責任人，使制度在日常工作中起到警戒作用。二是加大職工政治理論，業務技能的培訓力度，由單個素質的提高形成全局整體形象的提升。三是服務地方經濟發展的辦法由被動的指示變為主動的靈活運用。四是變空洞的高談闊論為實實在在辦具體的實事，徹底改變唱高調、搞務虛為求實效、見成果。五是實事求是，對近期整改的立即整改，近期不能完全整改需長期整改的制訂長期的整改計劃，確實做不到的，講明原因，說明情況，該請示的請示，該怎么辦的如實給予合理的解釋。六是突出“改”字上下功夫，不求一哄而上，但重一點一滴。

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第二篇：質監局2021年“作風建設年”活動開展情況匯報

質監局2021年“作風建設年”活動開展情況匯報

2021年，在省局黨組“作風建設年”活動動員會后，區分局黨組早準備，早著手，早動員，早行動，用敏銳的政治思維調動全局職工的行動智慧，立即統一全局班子成員、黨員、行政執法人員的思想認識，認清省委開展此項活動的目的，領會省局黨組將此項活動延伸至全系統開展的意義，明確此項活動的開展達到的目的、實現的目標和收到的效果，找準活動進程的落腳點。局黨組及時成立了由黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，內設科（室）、隊負責人為成員的領導小組，并設立了專門的辦公室，確定專人專抓“作風建設年”活動的工作機構。制定了符合本局實際便于操作的活動實施方案。此項活動正在有序、穩步的向前推進。

一、認真學習政治理論，確立規范工作行為的自覺性

活動一開始，局黨組組織全局職工進行了三天封閉式學習，集中學習了黨的十九屆一中全會、二中、三中、四中、五中、六中全會精神，通過學習，每個職工都做了1字以上的讀書筆記，并總結學習的認識撰寫了心得體會，并進行了集體交流。

大家有了一個共同的認識，質監系統處于社會經濟發展的前沿陣地，承載著企業產品質量的提升政府授予的監督管理大權，做的不好將會造成災難性的后果，個個感到責任重大，擔子不輕。但要行使好職權，每天工作的對象既有市場經濟運作的精英，也有違紀違法狂追經濟效益的不法者。工作千頭萬緒，對象形形色色，加上錯綜復雜的人際關系，更是對質監人工作的考驗和抉擇，而要想做到經得住利益誘惑、耐得住說情軟磨、管得住手腳并嘴、做得到挺直腰桿集中體現在作風是否扎實，立場是否堅定，旗幟是否顯明，服務是否到位，關系是否和諧。學習的效果使全局職工自覺的堅定了一個信念，“打鐵先要自身硬”，時時注重個人行為，處處維護質監隊伍的良好形象。

二、廣泛發動，全面查找存在的問題

“作風建設年活動的根本是找岀自身存在的問題，對癥下藥，才能實現省局提出的四項具體目標，也才能取得實實在在的效果，最后達到開展此項活動的目的。

（－）分局在集中學習的基礎上，不斷強化政治理論和業務素養的提高，一邊學習提高進行自查，一邊釆取六種形式虛心征求社會各界的意見建議，自查重點分為兩個層面；一是副科以上黨員領導干部對照廉政準則的規定查找自身存在的問題：査在求真務實，岀實招，干實事，求實效上有無鍥而不舍的韌勁，創新破難的闖勁，看是否符合科學發展觀的要求。查竭盡全力抓工作，開創意識強不強的總理，看圍繞促進區域經濟又好又快發展，動腦筋、想辦法，狠抓各項措施的落實程度。查為企業，為基層、為群眾提供優質、高效服務的作風，看解決不敢于不善于直面矛盾、化解矛盾的能力；查是否存在不嚴格執行財經紀律，鋪張浪費、公款旅游，設立小金庫的問題，看能否把有限的資金用在打基礎、促發展上。二是公務員和行政執法人員查法制觀念強不強、行政執法過程中重處罰輕教育的問題，看經手的行政案件能否經得起考驗；查執法行為簡單粗暴，行政程序是否合法，有無濫用自由裁量權的問題，看是否存在辦人情案，關系案的違法違紀行為；查有無不給好處不辦事，利用工作職務之便謀取不正當利益和索賄受賄，權錢交易行為，看工作行為是否符合公務員身份，能否具備合格執法人員資格。

（二）利用召開座談會，發放征求意見表，電話舉報，公開投訴信箱，主動上門征集、網絡信息、投訴等六種方式廣泛征求社會各界的意見和建議。

重點征求一是領導班子干事創業的能力是否體現在服從和服務經濟發展的大局上，開拓創新，維護集體利益、維護全面形象方面有哪些缺失。二是工作人員依法行政的程序是否合法，使用法律規定是否恰當，自由裁量權的控制范圍是否在法律規定的范圍內。三是是否存在亂收費、亂罰款、搭車收費、掛靠協學會巧立名目收取保護費行為。四是工作作風方面存在的突出問題。通過自查和征求查對所有的意見建議進行梳理歸類，集中表現在六個方面。

三、對癥下藥，采取有效措施強化整改

根據自查，征求查存在的問題，局黨組及時召開會議進行認真分析討論，查找存在問題的根源，找準整改的切入點，制定有效的整改方案，從根本上規范行業作風，以嶄新的姿態履行神圣的職責，整改方案突出六個特點：一是制度的運行配套了監督的機制，明確了責任領導，責任人，使制度在日常工作中起到警戒作用。二是加大職工政治理論，業務技能的培訓力度，由單個素質的提高形成全局整體形象的提升。三是服務地方經濟發展的辦法由被動的指示變為主動的靈活運用。四是變空洞的高談闊論為實實在在辦具體的實事，徹底改變唱高調、搞務虛為求實效、見成果。五是實事求是，對近期整改的立即整改，近期不能完全整改需長期整改的制訂長期的整改計劃，確實做不到的，講明原因，說明情況，該請示的請示，該怎么辦的如實給予合理的解釋。六是突出“改”字上下功夫，不求一哄而上，但重一點一滴。

第三篇：質監局作風建設深化年活動實施方案

為全面落實區委機關黨建工作領導小組《關于在全區機關開展作風設深化年活動的實施意見》，進一步鞏固機關作風建設提升年活動成果，制定本方案。

一、指導思想

深入學習貫徹中央“八項規定”精神，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真落實中央和省市區委對機關黨建工作的新部署、新要求，針對機關作風方面的突出問題，圍繞建設勤學機關、綠色機關、高效機關、文明機關“四項任務”，著力加強教育學習、問題整改和制度建設，進一步提高機關工作效能和機關干部服務質量，樹立和維護為民務實清廉的良好形象，為推進轉型升級新跨越，建設富裕文明和諧新提供堅強有力的保障。

二、任務目標

（一）建設勤學機關。一是加強理論學習。開展“爭當學習型機關、爭做學習型干部”活動，結合黨的群眾路線教育實踐活動后續整改落實，組織黨員干部深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真學習省市區委全委會、經濟工作會議和“兩會”精神。把學習貫徹中央指示精神與學習貫徹省市區委部署要求結合起來，不斷提高機關黨員干部的思想境界，夯實理論功底。二是加強業務學習。深刻學習領會總書記“四個全面”戰略布局，圍繞片區引領、轉型升級、城鄉統籌、民生服務、依法治區、管黨治黨“六大重點”，結合部門職能，找準結合點，組織機關干部認真學習履職所需的法律、政策、經濟、文化、科技等知識，優化知識結構，提高整體素質。三是加強調查研究。堅持學用結合、學以致用。以服務片區建設為中心，認真研究經濟發展新常態下質量強區、特種設備安全、質監行政執法、質監隊伍建設等課題，結合“雙聯雙增”工程開展調研，深入基層了解群眾訴求，為領導科學制定政策提供依據，年底形成不少于4篇的調研報告。四是完善學習制度。制定學習計劃和每月具體學習計劃，并認真落實，確保全年學習的時間，黨員不少于32學時，黨組織領導班子成員不少于56學時。創新學習方法，拓寬學習渠道，增強學習的吸引力和實效性。健全黨員領導干部講黨課制度，黨員領導干部每年至少給全體黨員上一次黨課。

（二）建設綠色機關。一是綠色辦公。推進機關綠色辦公，節約辦公耗材，減少一次性用品的使用；推進電子政務，提倡無紙化辦公，在不違反保密制度前提下，充分利用現代信息技術編輯和傳遞資料；加強辦公用品管理，建立辦公用品領取使用管理制度；控制會議數量和規模，壓縮會議時間和參會人員，降低會議成本。二是綠色用能。按規定使用空調、電梯，不使用高耗能電器；避免計算機、打印機、復印機等辦公設備在長時間無人使用時待機耗能；及時關閉電燈、水龍頭，杜絕“長明燈”“長流水”現象，形成節約用能的行為習慣。三是綠色環境。打造“無煙機關”，辦公場所有禁煙標志，室內無人吸煙、無煙具、無煙蒂；大力提倡辦公室綠色盆栽植物的種養、擺放，辦公場所因地制宜進行綠化，提高綠化覆蓋面。

（三）建設高效機關。一是弘揚優良作風。培養和發揚勤奮敬業、連續作戰的作風，倡導“雷厲風行”，杜絕“拖拖拉拉”“唯唯諾諾”“議而不決”等行為，規范服務標準，力求務實高效。二是強化工作紀律。嚴格落實去向告知制度、ab角工作制度及首問負責、公開承諾、請銷假等制度，嚴禁工作時間進行與工作無關的活動。三是提升執行能力。堅持依法履行職能，對機關行政審批事項和各項工作流程進行梳理優化，杜絕“中梗阻”現象，嚴禁推諉扯皮。對區委、區政府重大決策、重要部署、重點項目進行跟蹤督辦，加強過程監督，及時通報情況，確保各項工作快速有效落實。

（四）建設文明機關。一是打造優美整潔環境。干部職工著裝整潔大方，自覺維護整潔、肅靜、有序的辦公環境。開展衛生區域整治活動，各單位每周至少一次對辦公場所和周圍環境進行大掃除。活動領導小組定期對各單位衛生進行集中檢查，及時通報檢查結果。二是開展熱情優質服務。堅定理想信念，踐行黨的宗旨，對來辦事、上訪、咨詢、求助的群眾要熱情接待，做到笑臉相迎、禮貌讓座、認真傾聽、仔細記錄，嚴禁擺架子、打官腔、踢皮球。到基層調研要輕車簡從、謙虛謹慎，嚴禁頤指氣使。堅決糾正“衙門”作風、貪圖享樂等問題，全心全意為人民服務，既要做到“門好進臉好看”，更要做到“話好聽事好辦”。進村入戶走訪要多作換位思考，多用群眾語言，平等待人，傾心交流。三是養成文明禮儀習慣。從自我做起、從小事做起、從細節做起，遵守公共秩序，堅持文明乘車、文明停車、文明用餐，杜絕插隊、擁擠、車輛亂停亂放等不文明行為，自覺維護文明秩序，以文明行為展現機關干部職工的良好精神風貌。

三、方法步驟

1、準備階段。4月10日前，組織學習區委機關黨建工作領導小組《關于在全區機關開展作風設深化年活動的實施意見》，以及上級有關文件精神，結合質監工作實際，制定具體實施方案，全面部署和開展作風建設深化年活動工作。

2、實施階段。4月中旬至12月底，各單位按照建設勤學機關、綠色機關、高效機關、文明機關的要求，開展好自身作風建設。

3、檢查考核階段。檢查考核分日常考核與年終考核相結合，日常考核，從4月中旬開始，與活動實施同步進行，定期檢查，定期通報檢查情況。年終進行綜合考核，結合平時檢查成績，對各單位建設勤學機關、綠色機關、高效機關、文明機關情況進行總評。

四、保障措施

（一）加強領導，明確責任。各單位要充分認識開展機關作風建設深化年活動的重要性和迫切性，根據各自實際，進行統籌安排、大力推進，確保活動的組織領導、工作任務、推進措施、實際成效“四到位”。

（二）整改問題，建章立制。單位和個人要圍繞機關作風建設深化年活動，切實抓好自查自糾，做到邊查邊改、即查即改。要把解決問題與建章立制緊密結合起來，進一步健全和完善相關制度，形成建設勤學、綠色、文明、高效機關的長效機制。

（三）強化督查，嚴肅問責。活動領導小組將把督導檢查貫穿活動始終，定期、不定期開展明查暗訪，對發現的違反工作紀律、不遵守公共秩序、語言行為不文明、奢侈浪費等行為及時予以通報。

（四）統籌安排，務求實效。要正確處理加強機關作風建設與做好各項工作的關系，把機關作風建設融入到各項實際工作之中，統籌兼顧，合理安排，以機關作風建設深化年活動的實際成效，推動各項工作的全面落實。

第四篇：能力作風建設年活動匯報：能力作風建設年活動開展情況匯報

“能力作風建設年”活動開展以來，我縣堅決貫徹落實X委部署要求，瞄準學習研討、服務實踐、調研整改、宣傳引導四個靶心，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，吹響全縣作風能力提升“沖鋒號”，確保活動高質量見真功。

一、瞄準思想靶心，擰緊“總開關”。

緊扣“能力作風建設年”活動指導思想和目標任務，成立了以縣委書記和縣長任“雙組長”的能力作風建設年活動領導小組，設4個工作組，重新制定了《關于貫徹落實XX委部署要求扎實推動全縣“能力作風建設年”活動深入開展的實施方案》和9個子方案；堅持把開展好“解放思想、振興發展”研討作為“能力作風建設年”活動的“破冰”之舉，召開了專題工作推進會議，指導各專項組明確工作任務，并進行集中培訓，確保各項工作搶前抓早、扎實有效開展；深入開展“解放思想?振興發展”研討，圍繞進一步提升領導干部能力素質，健全完善常態化學習機制和日常學習計劃，在學中干、干中學，扎實推進理論學習，以思想引領推動全縣“能力作風建設年”活動落地生根。

二、瞄準服務靶心，當好“領頭雁”。

本著規定動作不走樣、自選動作有創新、高難度動作有突破的工作理念和方式方法，在成果轉化、運用上持續發力。把疫情防控作為黨員干部強作風提能力的“主戰場”，在疫情防控的關鍵時期，全縣2400名黨員干部積極發揮“頭雁”作用，投身67個防疫一線卡點，全天24小時值班值守，各“黨員先鋒崗”“志愿服務隊”的志愿服務大軍逆流而上，積極參與到全縣核酸檢測、物資保障、卡口排查等工作中，以實際行動促進能力作風成果轉化，打通為民服務“最后一公里”；舉辦了“XX夜校”素質能力提升班，設置9個班次50余節課程，圍繞基層黨建、鄉村振興、產業發展、基層治理、服務群眾等內容對黨員干部進行培訓；縣屬各部門單位結合各自實際積極開展學習活動，切實轉變干部作風、提升干部能力素質，以實踐實干錘煉檢驗能力作風。

三、瞄準調查靶心，打好“整改戰”。

以開展“五大”行動為載體深入調研走訪，切實增強“解放思想?振興發展”的能力作風。全縣處級領導干部針對職能職責、業務鉆研、分管領域等工作，深入社區、村屯及企事業單位進行調研走訪，聯系群眾，探實情、聽實話、抓實效，啃“硬骨頭”，查“久痼疾”，共走訪100余人次，收集社情民意形成問題清單25個，全部明確了責任人和完成時限；各級黨組織以調研為抓手，對標對表找差距，通過線上微信群、問卷調查、電話回訪、信訪信箱等方式，切實掌握第一手資料，多渠道暢通做好征求工作意見70余條；深化“我為群眾辦實事”長期整改清單，實現有效銜接，力爭臺賬問題零余留，打造“即接即辦、善作善成”服務格局。

四、瞄準宣傳靶心，凝聚“正能量”。

堅持把營造輿論氛圍作為開展能力作風建設年的重要抓手，切實強化典型宣傳和輿論引導，圍繞縣“能力作風建設年”活動工作重點，加強宣傳報道并向上級報送典型經驗做法，引領廣大干部群眾提能力、轉作風、促發展。在《XX新聞》、“XX碧水”微信公眾號分別開設“提能力、強素質、轉作風”能力作風建設年專欄，目前在《XX新聞》發布能力作風建設年新聞7條；在“XX碧水”微信公眾號發布能力作風建設年新聞12條，瀏覽量達5600余次。同時，相繼在龍頭新聞、極光新聞、伊春日報、、伊春黨建、伊春宣傳等X、X媒體發布能力作風建設年新聞稿件36條，促使“能力作風建設年”活動在全縣干部中入腦入心，營造良好輿論氛圍，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻XX力量。

第五篇：關于開展工作能力作風建設年活動情況的匯報[推薦]

關于開展工作能力作風建設年活動情況的匯報

在市委、市政府的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀為統領，以“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題開展能力作風建設年活動，成立了活動領導小組。整個活動由中心黨組書記親自抓，自始自終按照市委的總體要求，高標準、嚴要求，精心組織，落實到位。此項活動與深入學習實踐科學發展觀活動緊密結合，從我市實際出發，采取有效措施，使全體黨員和干部職工在全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設方面，在弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題、努力實現干部作風的進一步轉變上，取得了明顯的成效。現將整個活動開展情況做如下匯報：

一、加強學習，取得實效

1、加強學習，提高認識。召開活動動員會，統一了全體干部職工的思想，激發了學習的熱情。通過學習，充分認識到了開展能力作風建設活動的重要性，一是全面加強和改進新形勢下干部作風尤其是領導干部的作風建設，教育引導全體黨員干部錘煉黨性，加強修養；二是發揮黨員干部在道德規范方面的榜樣作用；三是樹立雷厲風行、求真務實、真抓實干的作風，不斷增強黨員干部抓落實的本領，爭做抓落實的先行者和推動者，不斷提高黨員干部的戰斗力、凝聚力、創造力和執行力。

2、認真組織學習和研討。把學習討論與查找問題、理清工作思

1路、改進工作作風結合起來。重點學習了《中國共產黨章程》、胡錦濤總書記在十七屆中紀委二次全會上的重要講話等規定文章和篇目。每個黨員干部結合個人的思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊總結。大家結合市委、市政府工作部署，深刻地認識到能力作風建設活動是充分發揮職能作用必要性。要通過此次能力作風建設活動，使我們建立起一支政治上可靠、作風上過硬、業務精通、素質較高、能打硬仗的專業干部隊伍。

3、加強領導，精心組織。克服了在學習中的走過場和形式主義，能力作風建設活動的目的是，一要帶頭講黨性，堅定建設中國特色社會主義理想信念，自覺與胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致；二要帶頭重品行，帶頭培養高尚的道德和操守，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，保持高尚的道德品質、廉潔正派的生活作風、良好的自身形象，彰顯黨員領導干部的人格魅力；三要帶頭抓落實，帶頭嚴明紀律、勤政為民、團結協作、真抓實干的作風，保證市委、市政府各項工作部署落到實處；四要帶頭促發展，帶頭解放思想、與時俱進，以奮發有為的精神狀態，敢為人先、只爭朝夕的進取精神，促進經濟社會又好又快發展，讓廣大人民群眾共享改革發展的成果。

二、找準問題，自查自糾

通過廣大黨員干部對作風建設活動的認識理解，把學習討論與查找問題、理清工作思路、改進工作作風結合起來。中心領導廣泛聽取、收集了干部職工和服務對象的意見。并結合意見和建議以及工作實際，認真查找在思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的矛盾和

2問題，深入剖析矛盾和問題產生的根源，召開了領導班子民主生活會，并總結了存在的問題。

1、結合具體工作，查找存在的問題和不足：一是創新思路、創新辦法還存在差距，因循守舊，固步自封，滿足現狀，不思進取，新辦法、新點子少；二是在一些部門還存在“等、靠、要”思想；三是有的同志作風不踏實、不嚴謹。

2、深入剖析了問題產生的根源。主要是學習還不夠深入，認識不到位。一是缺乏開拓創新精神，缺乏憂患意識；二是工作作風問題，黨性不夠強，作風不夠實，理論與實踐的結合不夠。

三、整改總結、完善措施

針對存在的突出問題，只有扎扎實實地抓好整改，才能讓干部職工親身感受到作風教育活動的成果

1、要進一步轉變作風，不斷推進事業向前發展。深入貫徹落實十七大精神，按照科學發展觀的要求，把轉變作風，更新觀念，真正融入到發展中，把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，克服因循守舊、固步自封、滿足現狀、不思進取、“怕、難”等種種思想觀念，以解放思想帶動觀念的創新，以實踐的創新帶動體制和機制創新，真正做到與時代同進步。

2、要進一步深化改革，不斷推進事業向前發展。堅持用改革創新的思路和方法，解決工作中碰到的深層次問題。注重研究新情況、探索新方法、解決新問題、深入調查研究，結合實際提出新思路、新

3辦法、新舉措，克服已不適宜的思維方式和工作方法，努力推進事業向前發展。

3、要進一步深入落實科學發展觀，推進事業又好又快發展，歸根到底就是民生問題。克服工作敷衍了事，松懈麻痹、作風不踏實、工作不認真、強調客觀條件多、主客認識不足的思想和做法，牢固樹立立服務人民的思想，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

通過“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題的能力作風建設活動的開展，使全體干部職工邊學習、邊實踐、邊探索，以能力作風建設活動促進發展的新思路、新途徑、新舉措。使中心形成上下團結和諧穩定、風正氣順心齊的良好氛圍，為又好又快發展提供了有力保證。