第一篇：加強基層黨組織建設,推進企業的和諧發展

加強基層黨組織建設推進企業的和諧發展

企業黨組織作為黨的基層組織，最貼近群眾，是黨與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。黨的十七大報告中指出，不斷加強和改進黨的基層組織建設是一項長久的、重中之重的任務，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的路線、方針、政策和一切任務，最終都通過黨的基層組織和黨員帶領廣大職工去落實、去實現，廣大黨員的教育和管理，同樣需要基層組織去開展工作。因而，從事企業基層黨組織工作的同志，首要任務就是從本單位實際出發，不斷研究探索黨建工作的新特點，明確新階段黨組織的工作職責，把基層組織建成為貫徹黨的路線、方針、政策，團結、帶領職工群眾完成本單位任務的堅強戰斗堡壘，促進企業精神文明建設，推進企業的長期和諧發展。

在實際工作中，要用改革的精神，研究新情況，解決新問題，改進工作方法、工作作風，積極探索適應企業基層黨組織建設的有效途徑。在新形勢下除了應該繼承已有的許多成功的經驗和行之有效的辦法外，還應結合本企業的實際情況加以發展和不斷創新，這既是一種新的開拓與創造，也是黨的自身建設上的一種自我完善和發展，這樣才能更具預見性、針對性和有效地發揮企業基層黨組織的作用，更好地為廣大職工服務。

一、加強基層黨組織建設，首先要充分認識到基層黨組織在黨的建設中具有的重要地位和作用。

基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治優勢的先決條件。基層黨組織也是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基地和基礎，在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，因此可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。加強黨的建設的基本經驗，只能首先來源于基層黨組織的實踐活動。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”；基層黨組織是基層單位人民內部矛盾的調節者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。

二、加強基層黨組織建設，必須建立一支堅強有力、職工信賴的高素質的基層黨員干部隊伍。

企業應該以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，加強基層黨組織自身建設，提高領導班子工作本領。領導干部的素質如何，黨員的先進模范作用直接關系到黨在職工中的形象，關系到基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。建立高素質的黨員干部隊伍，是基層組織的一項重要任務。要把黨員干部的思想建設放在首位，從世界觀、人生觀、價值觀上加大理想信念教育的力度，教育黨員干部樹立政治意識、大局

意識和責任意識，牢記黨的宗旨，增強黨的先進性認識，始終站在改革和發展的前列，努力實踐“三個代表”。通過加強理論知識學習、改善干部隊伍結構、健全工作制度、改進工作作風、改善工作條件，把黨的建設的具體工作融入實際工作中，增強黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，實現企業的和諧發展，以推進各項工作的開展。

三、加強基層黨組織建設，要不斷加強黨員教育管理，把黨員教育和管理工作有機結合，健全黨的組織生活。

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題, 推進黨內生活制度化，堅持定期組織黨員學習，過好組織生活。建立經常性的了解黨員學習、工作、生活情況的制度，通過談心、走訪、慰問、解決實際問題等方式，為黨員的學習、工作和生活提供服務。使每個黨員時刻記住自己是一個共產黨員，自覺學理論，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解；學科技，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要；學業務，努力提高自己的業務能力和服務水平。用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發揮模范帶頭作用。要抓好黨風廉政教育，構筑拒腐防變的思想防線，建立健全各項監督管理制度，積極組織黨員干部學習上級有關文件、法律知識，傳達貫徹會議精神。積極探索從源頭上仰制腐敗的措施并實施有效的監督。健全黨的組織生活，做到人人都在組織里，人人都在監督中，及時召開民主生活會，做到重大問題集體研究、集體表決，不搞“一言堂”，更不搞暗箱操作，經常開展批評與自我批評，實行責任追究制度，維護和遵守黨的紀律，保持黨的先進性教育。

四、加強基層黨組織建設，要積極探索行之有效的方式方法。新的歷史條件下，執政為民是“三個代表”的本質要求，也足中國共產黨的領導干部執政掌權的出發點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念，探索新的路子和方法。

在新的歷史時期，企業黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。隨著經濟的發展和改革的不斷深入，員工的思想異常活躍，因此，在加強企業黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。基層企業黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中帶根本性的黨建工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對

職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制；培養，就是以培養“四有”新人為目標，培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

2、深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統一、單

一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統一模式布置，多發揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動。“新”，就是要敢于

創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

總之，切實加強企業基層黨組織建設，真正把“三個代表”重要思想落實到行動中去，保持黨的先進性，將基層黨組織建設扎實有效、健康有序地開展下去，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創新、帶頭 完成各項生產任務的模范，才能調動起職工群眾的積極性，齊心協力辦好企業。使黨組織的思想政治優勢得到有效發揮，積極促進企業和諧發展。

河南銀田精細化工有限公司2012年9月3日

第二篇：加強基層黨組織建設,推進企業的和諧發展

加強基層黨組織建設推進企業的和諧發展

企業黨組織作為黨的基層組織，最貼近群眾，是黨與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。黨的十七大報告中指出，不斷加強和改進黨的基層組織建設是一項長久的、重中之重的任務，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的路線、方針、政策和一切任務，最終都通過黨的基層組織和黨員帶領廣大職工去落實、去實現，廣大黨員的教育和管理，同樣需要基層組織去開展工作。因而，從事企業基層黨組織工作的同志，首要任務就是從本單位實際出發，不斷研究探索黨建工作的新特點，明確新階段黨組織的工作職責，把基層組織建成為貫徹黨的路線、方針、政策，團結、帶領職工群眾完成本單位任務的堅強戰斗堡壘，促進企業精神文明建設，推進企業的長期和諧發展。

在實際工作中，要用改革的精神，研究新情況，解決新問題，改進工作方法、工作作風，積極探索適應企業基層黨組織建設的有效途徑。在新形勢下除了應該繼承已有的許多成功的經驗和行之有效的辦法外，還應結合本企業的實際情況加以發展和不斷創新，這既是一種新的開拓與創造，也是黨的自身建設上的一種自我完善和發展，這樣才能更具預見性、針對性和有效地發揮企業基層黨組織的作用，更好地為廣大職工服務。

一、加強基層黨組織建設，首先要充分認識到基層黨組織在黨的建設中具有的重要地位和作用。

基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治優勢的先決條件。基層黨組織也是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基地和基礎，在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，因此可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。加強黨的建設的基本經驗，只能首先來源于基層黨組織的實踐活動。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”；基層黨組織是基層單位人民內部矛盾的調節者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。

二、加強基層黨組織建設，必須建立一支堅強有力、職工信賴的高素質的基層黨員干部隊伍。

企業應該以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，加強基層黨組織自身建設，提高領導班子工作本領。領導干部的素質如何，黨員的先進模范作用直接關系到黨在職工中的形象，關系到基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。建立高素質的黨員干部隊伍，是基層組織的一項重要任務。要把黨員干部的思想建設放在首位，從世界觀、人生觀、價

值觀上加大理想信念教育的力度，教育黨員干部樹立政治意識、大局意識和責任意識，牢記黨的宗旨，增強黨的先進性認識，始終站在改革和發展的前列，努力實踐“三個代表”。通過加強理論知識學習、改善干部隊伍結構、健全工作制度、改進工作作風、改善工作條件，把黨的建設的具體工作融入實際工作中，增強黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，實現企業的和諧發展，以推進各項工作的開展。

三、加強基層黨組織建設，要不斷加強黨員教育管理，把黨員教育和管理工作有機結合，健全黨的組織生活。

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題, 推進黨內生活制度化，堅持定期組織黨員學習，過好組織生活。建立經常性的了解黨員學習、工作、生活情況的制度，通過談心、走訪、慰問、解決實際問題等方式，為黨員的學習、工作和生活提供服務。使每個黨員時刻記住自己是一個共產黨員，自覺學理論，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解；學科技，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要；學業務，努力提高自己的業務能力和服務水平。用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發揮模范帶頭作用。要抓好黨風廉政教育，構筑拒腐防變的思想防線，建立健全各項監督管理制度，積極組織黨員干部學習上級有關文件、法律知識，傳達貫徹會議精神。積極探索從源頭上仰制腐敗的措施并實施有效的監督。健全黨的組織生活，做到

人人都在組織里，人人都在監督中，及時召開民主生活會，做到重大問題集體研究、集體表決，不搞“一言堂”，更不搞暗箱操作，經常開展批評與自我批評，實行責任追究制度，維護和遵守黨的紀律，保持黨的先進性教育。

四、加強基層黨組織建設，要積極探索行之有效的方式方法。新的歷史條件下，執政為民是“三個代表”的本質要求，也足中國共產黨的領導干部執政掌權的出發點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念，探索新的路子和方法。

在新的歷史時期，企業黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。隨著經濟的發展和改革的不斷深入，員工的思想異常活躍，因此，在加強企業黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。基層企業黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中帶根本性的黨建

工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制；培養，就是以培養“四有”新人為目標，培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

2、要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統一、單

一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統一模式布置，多發揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實

效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

總之，切實加強企業基層黨組織建設，真正把“三個代表”重要思想落實到行動中去，保持黨的先進性，將基層黨組織建設扎實有效、健康有序地開展下去，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創新、帶頭 完成各項生產任務的模范，才能調動起職工群眾的積極性，齊心協力辦好企業。使黨組織的思想政治優勢得到有效發揮，積極促進企業和諧發展。

第三篇：加強基層黨組織建設推進企業的和諧發展（xiexiebang推薦）

加強基層黨組織建設 推進企業的和諧發展

企業黨組織作為黨的基層組織，最貼近群眾，是黨與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。黨的十七大報告中指出，不斷加強和改進黨的基層組織建設是一項長久的、重中之重的任務，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的路線、方針、政策和一切任務，最終都通過黨的基層組織和黨員帶領廣大職工去落實、去實現，廣大黨員的教育和管理，同樣需要基層組織去開展工作。因而，從事企業基層黨組織工作的同志，首要任務就是從本單位實際出發，不斷研究探索黨建工作的新特點，明確新階段黨組織的工作職責，把基層組織建成為貫徹黨的路線、方針、政策，團結、帶領職工群眾完成本單位任務的堅強戰斗堡壘，促進企業精神文明建設，推進企業的長期和諧發展。

在實際工作中，要用改革的精神，研究新情況，解決新問題，改進工作方法、工作作風，積極探索適應企業基層黨組織建設的有效途徑。在新形勢下除了應該繼承已有的許多成功的經驗和行之有效的辦法外，還應結合本企業的實際情況加以發展和不斷創新，這既是一種新的開拓與創造，也是黨的自身建設上的一種自我完善和發展，這樣才能更具預見性、針對性和有效地發揮企業基層黨組織的作用，更好地為廣大職工服務。

一、加強基層黨組織建設，首先要充分認識到基層黨組織在黨的

建設中具有的重要地位和作用。

基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治優勢的先決條件。基層黨組織也是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基地和基礎，在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，因此可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。加強黨的建設的基本經驗，只能首先來源于基層黨組織的實踐活動。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”；基層黨組織是基層單位人民內部矛盾的調節者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。

二、加強基層黨組織建設，必須建立一支堅強有力、職工信賴的高素質的基層黨員干部隊伍。

企業應該以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，加強基層黨組織自身建設，提高領導班子工作本領。領導干部的素質如何，黨員的先進模范作用直接關系到黨在職工中的形象，關系到基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。建立高素質的黨員干部隊伍，是基層組織的一項重要任務。要把黨員干部的思想建設放在首位，從世界觀、人生觀、價

值觀上加大理想信念教育的力度，教育黨員干部樹立政治意識、大局意識和責任意識，牢記黨的宗旨，增強黨的先進性認識，始終站在改革和發展的前列，努力實踐“三個代表”。通過加強理論知識學習、改善干部隊伍結構、健全工作制度、改進工作作風、改善工作條件，把黨的建設的具體工作融入實際工作中，增強黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，實現企業的和諧發展，以推進各項工作的開展。

三、加強基層黨組織建設，要不斷加強黨員教育管理，把黨員教育和管理工作有機結合，健全黨的組織生活。

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題, 推進黨內生活制度化，堅持定期組織黨員學習，過好組織生活。建立經常性的了解黨員學習、工作、生活情況的制度，通過談心、走訪、慰問、解決實際問題等方式，為黨員的學習、工作和生活提供服務。使每個黨員時刻記住自己是一個共產黨員，自覺學理論，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解；學科技，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要；學業務，努力提高自己的業務能力和服務水平。用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發揮模范帶頭作用。要抓好黨風廉政教育，構筑拒腐防變的思想防線，建立健全各項監督管理制度，積極組織黨員干部學習上級有關文件、法律知識，傳達貫徹會議精神。積極探索從源頭上仰制腐敗的措施并實施有效的監督。健全黨的組織生活，做到

人人都在組織里，人人都在監督中，及時召開民主生活會，做到重大問題集體研究、集體表決，不搞“一言堂”，更不搞暗箱操作，經常開展批評與自我批評，實行責任追究制度，維護和遵守黨的紀律，保持黨的先進性教育。

四、加強基層黨組織建設，要積極探索行之有效的方式方法。新的歷史條件下，執政為民是“三個代表”的本質要求，也足中國共產黨的領導干部執政掌權的出發點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念，探索新的路子和方法。

在新的歷史時期，企業黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。隨著經濟的發展和改革的不斷深入，員工的思想異常活躍，因此，在加強企業黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。基層企業黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中帶根本性的黨建

工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制；培養，就是以培養“四有”新人為目標，培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

2、要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統一、單

一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統一模式布置，多發揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實

效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

總之，切實加強企業基層黨組織建設，真正把“三個代表”重要思想落實到行動中去，保持黨的先進性，將基層黨組織建設扎實有效、健康有序地開展下去，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創新、帶頭 完成各項生產任務的模范，才能調動起職工群眾的積極性，齊心協力辦好企業。使黨組織的思想政治優勢得到有效發揮，積極促進企業和諧發展。

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國

事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的

標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感

動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

該文章轉載自無憂考網：http://www.51test.net

附表：1 合作經營協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留

印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：加強基層黨組織建設，推進新農村建設和諧發展

文章標題：加強基層黨組織建設，推進新農村建設和諧發展

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)建設社會主義新農村，構建和諧社會，是我們黨面對新時期提出的重大戰略任務。加強基層黨建

工作，是推進新農村建設，構建和諧社會的必然要求，也是推進新農村建設，構建和諧社會的基本保障。新時期的基層黨組織必須進一步理清思路，開拓創新，真抓實干，把工作著力點放在實現好、維護好、發展好群眾的根本利益上來，在加快經濟發展、帶領群眾致富、提供公共服務、推動社會事業發展、促進民主管理、倡導文明新風、化解群眾矛盾、營造安定祥和環境、關愛困難群眾等方面下功夫，從而建設好社會主義新農村，構建好社會主義和諧社會。

一、統一思想認識，把握建設新農村、構建和諧社會的“方向盤”

建設社會主義新農村、構建和諧社會，是中央從全局出發作出的重要決策，是“三個代表”重要思想在我國現階段社會發展中的重要體現，是貫徹落實科學發展觀的重大舉措，代表了人民群眾的根本利益。但是有的黨員干部對新農村建設不理解，認為就是拆舊房建新房或以拆舊建新為主，對社會的相對不平等，相對陰暗面看得太重，對構建和諧社會信心不足，甚至一些農村黨員認為這都是搞政績工程。針對這種現狀，基層黨組織尤其是鄉鎮黨組織應該以鞏固先進性教育成果為契機，加強對黨員干部的思想教育，引導廣大基層黨員干部深刻領會二者的重要意義、科學內涵和基本要求，把黨員干部的思想統一到中央的部署上來，從實際出發，扎實穩妥地推進新農村和和諧社會建設。

二、抓好干部、黨員教育培訓，培養建設新農村、構建和諧社會的“帶頭人”

建設社會主義新農村、構建和諧社會，基層干部、黨員隊伍是骨干力量。__鎮立足于為建設新農村、構建和諧社會選拔培養新型領導和骨干的要求，落實措施，努力提高黨員干部的素質和能力。一是加強基層領導班子和干部隊伍建設，著力提高農村基層干部素質。按照科學發展觀要求，在深化農村改革、發展農村經濟，維護農村穩定的實踐中考察和識別干部，把黨性觀念強、清正廉潔、群眾擁護、熱愛農村、熱愛農業、了解農民的人吸收進黨組織，選進基層領導班子。同時，大力實施“雙培雙帶”工程，以黨員為骨干，以基層干部、農民企業家、農村致富帶頭人等為主體，健全各類人才培養選拔機制、人才資源市場配置機制和人才激勵機制，加快培養建設新農村、構建和諧社會急需的鄉土人才。目前，__鎮在職的各村正職中，全部是致富帶頭人，其中有一半是由致富帶頭人提拔上來的。二是加強對黨員干部的培訓工作。努力實現由干部培訓拓展到黨員培訓，由理論培訓拓展到實用技術培訓。堅持從總體上規劃農村干部、黨員培訓工作，將經費列入財政預算。除對村組織書記、村主任實施輪訓外，對其他村干部、黨員實施分級、分類培訓。在培訓內容上，既要求學習理論、學法規，增強大局觀念、法制觀念，提升個人素質，提高依法辦事的能力，又要學科技，學技術，提升致富和帶富本領。在培訓方法上，一是采取開會、上黨課的形式集中學習討論。二是利用各村電教室，播放電教材料。三是以黨校、科技示范基地為依托，有計劃、有重點地培訓一批骨干。四是舉辦田間課堂，邀請、組織科技人員到田頭指導農民實際操作。五是組織外出參觀，揚長避短，促進工作。六是在實踐中學習，讓學習者直接深入重大事件（比如群體事件）的現場，參與危機的處理，增長才干。

三、建立完善工作機制，念好建設新農村、構建和諧社會的“緊箍咒”

建設新農村，構建和諧社會，必須有一整套比較規范的工作運行機制作保障。__鎮一是完善了基層組織建設領導機制。以開展農村黨建“三級聯創”活動為載體，進一步強化鎮黨委對農村基層黨建工作的領導，實行一把手負責制，確保新農村建設和和諧社會建設在黨委的領導下順利推進。二是健全基層組織建設責任機制。堅持實行鎮領導、鎮直部門干部掛點包村建設，確保每個村都有2名以個鎮干部掛點聯系。三是建立基層組織建設督查機制，實行每月一匯報、每季度一督查、年終一考核制度，并將檢查結果以簡報形式通報全鎮。四是建立完善的村級工作規范化建設機制。近年來，__鎮制定完善了《村民自治章程》，明晰議事、決策、執行、公開等工作程序。堅持村務公開，凡是涉及群眾切身利益的事，按季度公開；對財務收支等村民比較敏感的事，按月公開；對征地款、青苗費發放、村干部調整等熱點、難點問題，隨時公開。設立黨員工作服務站，發放民情信息反饋卡和村務管理評判卡，設置征求意見箱等，以收集民意，為民釋疑解惑，排憂解難。五是建立完善村干部勤廉雙述機制。讓村干部直接向村民匯報工作，接受村民質疑和監督，聽取村民的心聲，既可增加干部做好工作的壓力，推進工作，又可促進交流，排除誤會。

四、創新工作模式，營造建設新農村、構建和諧社會的“大舞臺”

新時期出現了新情況，比如黨員下崗，流動性強的黨員、非公企業黨員無“家”可歸等，給黨建工作提出了新的課題。__鎮針對這些情況，對基層黨建工作做出了一些新的嘗試。一是做好下崗黨員的安置和思想工作，將這些黨員安置在就近的支部，讓其參

加組織生活，為他們提供致富就業機會，同時關心他們的生活，做好他們的思想工作，引導他們正確對待下崗，克服消極情緒，在新農村建設中繼續發揮作用。二是在外出打工人員聚集的地方建立流動黨支部，定期與其聯系，交換信息，提供幫助，使流動黨員重新有了歸屬感。三是在非公企業中積極開展“黨工共建”工作，目前已在10多家非公企業建立了黨支部和工會，填補了非公企業無黨工組織的空白，對發揮黨員在新農村建設中的模范作用、提高企業效益、引導和監督企業依法經營、促進和諧社會建設都起到了重大作用。

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第五篇：抓基層黨組織建設促進老企業和諧發展

抓基層黨組織建設促進老企業和諧發展

縣建筑工程有限公司的每一步發展都離不開黨的領導及黨的基層組織建設。我們倡導發揮黨員的先鋒模范作用，“以人為本”、“以人品制造精品”的核心理念，把凈化人的心靈作為搞好企業生產的基礎。把黨建工作融入企業生產之中，既為事業導航，又為心靈定向。我們的主要做法是：

一、以“連帶模式”強化黨組織建設

公司以“連帶模式”強化黨組織建設，把那些熱心黨建工作的經營干部充實到支部班子，做到哪里有生產經營，那里就有黨組織。采取了黨務干部聯系技術骨干、老黨員聯系新黨員、黨員聯系積極分子、積極分子帶動普通職工的連帶模式，擴大組織影響。在市場營銷、現場管理等領域，到處都有黨員的身影，在黨員的率先垂范下，職工紛紛向黨組織靠攏。目前，公司的干部中黨員占60%，開展“以崗設支部”，創建紅旗示范崗活動，工程項目開工后，派黨員技術骨干擔任重要技術管理職務。由此，企業業績得到快速增長，年產值從數百萬元增長到過億元。企業在經營中做到了“五不欠”；一不欠國家稅費，二不欠規費，三不欠貸款，四不欠客戶的材料款，五不欠農民工資，在同行業中成為了信譽較好的企業。

二、抓政治思想工作 促進和諧

以“三創一樹”強隊伍。通過政治思想工作把黨的路線方針政策變成每個黨員的自覺行動，結合每個人的實際，因人施教。在黨員職工中廣泛開展“八榮八恥”、愛黨、愛國、愛人民、敬業、愛業、守業的思想教育，組織和引導黨員去學習新知識、新技術，不斷提高黨員隊伍素質，逐步使黨員成為企業的技術骨干。實行黨員責任“三有三無”，責任區內“關鍵工作有黨員，困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無違紀、黨員身邊無次品”，每個黨員關心責任區內每個員工的生產、生活、共同幫助解決困難，一起調處各種糾紛。這“三有三無責任”，使黨員們紛紛率先垂范，以“掌握一項過硬技術、創造一項優良業績、幫助一名困難職工、培養一名積極分子、爭做一名優秀黨員”等“五個一”行為來體現黨員的先進性。多年來，公司黨員沒有發生一起違紀違法和工程事故事件。

三、抓思想工作 促進社會進步

公司黨支部從實際出發，組織開展“三心一聚”活動（黨組織關心黨員、黨組織關心職工、黨組織關心社會，凝聚全體黨員職工和社會各界的力量），為企業發展營造了和諧的內外部環境。在注重發揮黨員先鋒模范作用的同時，注重“黨內關懷”，密切聯系職工，做到深入一線知人心、排憂解難暖人心。公司黨支部為企業、為黨員、為職工盡力在方方面面創造了良好的工作和生活環境，為他們排除了各種后顧之憂，使其他們輕裝上陣，一心一意的撲在工作上。精神變動力，動力變物質，相互促進，相互統一，協調發展。公司黨支部在企業發展中，堅持了“三個不動搖”：企業改制人心不動搖，建筑市場疲軟時不動搖，企業遇特大困難不動搖。由于堅持不懈抓企業黨建工作，提高了黨支部的戰斗力和凝聚力，促進了企業經濟和社會效益的“雙豐收”。按十七大指引的路線方針，為構建和諧社會真正做到黨員的先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用。