第一篇：創新黨建工作思路__助推企業跨越發展(海匯典型材料定稿)

創新黨建工作思路助推企業跨越發展

（海匯集團黨委）

近年來，海匯集團在企業發展過程中，始終按照上級黨組織的部署和要求，緊密聯系企業實際，把黨建工作作為推動企業快速健康發展的重要措施來抓，充分發揮集團黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，使廣大黨員成為企業發展的“助推器”，使企業從改革開放前的一個瀕臨倒閉的國營五小企業，一躍發展成為以環保機械制造為主，集生物化工、質能熱電、房產開發、商貿物流、新型建材等于一體，擁有21個子公司，3000余名員工，資產過10億元、利稅過億元的企業集團。

一、強化措施抓基礎，固本強基鑄堡壘

企業只所以能夠穩步、快速、健康發展，關鍵在于有一個團結務實、奮發進取的領導班子，集團黨委在健全組織、配強班子、完善制度的基礎上，圍繞生產經營，聯系企業實際，按照雙向進入、交叉任職的原則，配齊配強了黨政工領導班子。同時，按照“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建促發展”的一帶雙建指導思想，加強了黨的基礎組織建設和黨的先進性教育，加強了工會和職工代表大會制度建設，促進了廠務公開、民主管理、維護職工合法權益、創建勞動和諧企業工作的順利開展，有效地推動了企業持續、快速、健康發展。

一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。針對個別公司規模小、黨員人數少等實際情況，集團黨委及時理順、調整黨組織設置，在所屬21個子公司、147名黨員隊伍中設置15個黨支部、37個黨小組。在此基礎上，堅持公開、公正、公平的原則，采取外聘、內選等形式，不拘一格選賢任能，選準配強了支部書記。如海匯環保設備有限公司黨支部書記孫鳳生自擔任支部書記以來，帶領全體干部職工圍繞環保機械生產，積極研發，大膽創新，創造性地開展工作，取得了較好的成績。生產的廢食用油再生燃料化裝置，銷往日本等國家，深受客戶青睞。同

1時，他們研發生產的環保機械、脫硫除塵等設備，分別銷往二十多個省市和地區，受到用戶的高度評價。并榮獲“山東名牌”、“山東省著名商標”，增強了市場競爭能力，提高了產品知名度，成為山東重點環保機械生產制造基地。

二、創新學習培訓方法，努力做到學以致用

緊密聯系工作實際，大力開展黨的路線、方針、政策培訓學習。主要培訓對象是中高層管理干部，培訓學習的主要內容是鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的路線、方針、政策以及縣委、縣政府召開的重要會議精神和出臺的重要文件等。通過學習，使集團中高層以上管理人員能夠始終保持清醒的頭腦，在思想上、行動上，時刻與黨委保持高度一致，確保黨的各項路線、方針、政策和集團的一些重大工作部署得到及時的貫徹落實。

緊密聯系企業實際，積極開展思想政治和職業道德教育培訓。主要任務是用正確的世界觀和先進的文化武裝職工，培養職工正確的世界觀、人生觀和價值觀。在職工中大力弘揚新主人翁精神和“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，廣泛宣傳貫徹“勤誠恒為先，匯四方源泉，集千秋眾長，創卓越業績”的集團文化理念、“務實高效、穩健中正、團結奉獻、創新發展”的集團精神和“大刀闊斧，雷厲風行，真抓實干，勇于負責”的工作作風，堅持“以市場為導向，以管理增效益，以質量求生存，以創新促發展”的企業方針，牢固樹立“海匯是我家，發展靠大家”、“企業發展我出力，企業發展我受益”等主人翁精神，努力向著“市縣保重點，省內爭百強，全國創品牌，國外拓市場”的目標奮進，逐步把集團做優、做強、做長。

三、嚴格管理抓落實，完善制度壯隊伍

為適應現代法人治理企業管理需要，按照科學發展觀要求，集團黨委把黨的建設與制度建設緊密結合，在認真規范三薄一冊、三會一課制度的基礎上，聯系企業實際，編制了《海匯集團黨建工作手冊》，制定實施了“黨委參與重大問題決策制度”、“黨委思想政治工作制度”、“黨員責任區制度”、“黨員干部工

作責任制考核制度”、“黨員定期培訓制度”和“發展黨員工作程序”等一系列管理制度，實行量化考核與工資直接掛鉤，使黨建工作與生產經營工作相互滲透、相互促進，有效地避免了黨建工作與生產經營 “兩張皮”的現象。山東莒州水泥公司黨支部在支部書記李貴海的帶領下，在集團號召的“節能降耗、節本增效”活動中，在公司內組織開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”、“黨員隊伍無違紀”等活動，調動了廣大黨員的積極性，進一步增強了干好本職工作的事業心和責任感，各項生產經營指標穩中有升。通過這些活動的開展，黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力得到進一步增強，黨員隊伍不斷壯大，黨員的形象也得到進一步提升。2009年集團有11名預備黨員轉為正式黨員，有10名優秀青年被黨委接收為預備黨員。同時，在黨員發展過程中，集團黨委按照黨章規定，嚴格程序，嚴格把關，全面實施把黨員培養成人才，把人才培養成黨員，把優秀黨員人才推向基層領導管理崗位的“黨員人才工程”，今年上半年又有37名入黨積極分子踴躍向黨組織遞交了入黨申請書。

四、“三爭五創”強作用，健全組織增活力

集團黨委按照科學發展觀的要求，始終堅持“有作為才能有地位”的指導思想，在全集團廣大黨員干部隊伍中，積極開展“三爭一創”活動，即爭做優秀黨員、爭當優秀黨務工作者、爭當優秀黨員經營管理者和以“領導班子好、黨員隊伍好、制度措施好、群眾反映好、工作業績好”為主要內容的五好黨支部創建活動。同時，在每年的“七一”期間，組織全體黨員開展“重溫入黨誓詞我為企業獻計策”活動，通過開展一系列活動，極大的調動了廣大黨員干部的工作積極性。2009年，有5名黨員榮獲集團“優秀黨員”稱號，有9名一線黨員被評為“海匯勞模”，有3個支部被評為“先進黨支部”，21名黨員被評為“先進生產者”，1名黨員榮獲“日照市五一勞動獎章”，集團黨委也分別榮獲市、縣“先進基層黨組織”等榮譽稱號。

第二篇：深化管理創新 助推企業跨越發展

深化管理創新 助推企業跨越發展

——蕪湖市弘瑞包裝制品有限公司董事長劉福槐

各位領導、各位朋友，大家好！

秋風送爽，碩果飄香。在繁昌縣委、縣政府的關心和領導下，今天繁昌縣工商聯第十一次代表大會在這里勝利召開。我謹代表蕪湖市弘瑞包裝制品有限公司全體員工祝大會勝利召開，并向在座的各位領導、嘉賓和朋友致以崇高的敬意!

蕪湖市弘瑞包裝制品有限公司是一家年輕的企業，公司成立于2009年9月，注冊資本一千萬元，位于繁昌經濟開發區。公司致力于食品類塑料包裝行業的發展，主要生產各種類型的PS、PP、PET等塑杯，是國內乳品塑料包裝容器三強制造商之一。公司先后被評為中國包裝聯合會常務理事單位、中國乳制品協會會員、杰出華商協會常務理事單位。

弘瑞公司的全資子公司蕪湖市瑞誠工貿有限公司于2005年4月投資創建。經2005年、2006年的擴建和2009年弘瑞公司一期的順利投產，預計今年可實現銷售收入1.2億元。公司客戶遍布全國二十多個省市，已基本形成覆蓋全國的銷售網絡。與蒙牛，伊利，達利園，君樂寶等國內知名乳品食品企業建立了長期穩定的合作關系。弘瑞包裝自2005年涉足食品塑料包裝行業，通過短短5年發展一躍成為國內乳品塑料包裝容器行業的前三強，我認為這與我們堅持落實管理創新是分不開的。

管理創新首先是理念的創新。一個企業要生存就必須要有利潤，但在產品、技術、知識等創新速度日益加快的今天，利潤不再是企業追求的唯一目標。企業成長是否具有可持續性已經成為現代企業新的目標。要保持企業發展的可持續性就必須圍繞創造客戶價值這一主題，對此，我們圍繞客戶的產品保質、保鮮和輕量化的需求，持續地進行研發投入，大力引進行業專門人才，通過與客戶開展合作研發和自主研發等多種形式，大力開展產品和技術研發。目前公司在低溫乳制品包裝容器方面擁有28項專利，并率先起草產品標準，在行業內起到引導作用，在技術上引領行業發展。在加大產品和技術研發投入的同時，我們還投資數百萬元，進行乳品包裝容器生產設備的制造和革新，通過對生產線的革新，逐步形成領先于行業的設備管理和控制水平，不僅提高了產品制造水平，更在行業內形成技術屏障，從而打造企業核心技術能力，為企業的長期持續發展奠定了技術基礎。

其次，隨著客戶對產品個性化需求的日益豐富，企業之間的競爭，逐步從傳統的要素競爭轉向企業運營能力的競爭。我們從事的乳品包裝行業，產品千變萬化，客戶不僅在產品個性化方面各有特色，并且在品質方面也有著近乎苛刻的要求。企業之間的競爭已經從原來的價格、資金、人力、設備等生產經營要素之間的競爭轉變為企業整體能力的競爭，企業要在產品市場競爭中獲得優勢，就必須要調動和整合企業的所有資源，提高企業的整體運營能力，快速響應客戶，對客戶的需求及時準確地進行反應和滿足。2009年以來，我們通過堅持不懈的努力，成功實施了企業信息化管理系統，對公司的營銷、生產、品控、倉存和財務資源進行整合，使各項業務活動和業務信息得以充分和及時的分享與運用，從而實現內部資源的集中、統一和有效配置，有效提升了企業整體反應能力，使企業成為一個全新的“敏捷型”經營實體。不僅能夠對客戶提出的個性化需求予以準確反應，并且實現產品即時生產、即時交付，使我們的產品庫存大幅下降、產品交貨期大大縮短，有效地提高了公司存貨周轉率和資金周轉率，取得了較大的競爭優勢。

另外，通過企業信息化，使我們的產品供應鏈與客戶的供應鏈實現了有效的對接，我們與客戶之間的合作，也從單純的產品買賣關系轉變成戰略合作關系——即供應鏈協作。通過這種供應鏈的有效協作，及時、準確地識別客戶需求，我們不僅能夠滿足客戶的產品需求，而且可以有效降低客戶庫存，幫助客戶降低成本，提高其競爭能力。因此，我們與客戶之間不再是簡單的買與賣關系，而是利益共同體。

我們的事業才剛剛起步，在管理創新的道路上還有很長的路要走，弘瑞人堅信只要我們堅持不懈，持續地進行管理創新和管理變革，我們一定能夠創造出包裝行業先進的產品技術和管理模式，我們一定能夠實現企業發展的再次跨越發展。

目前，弘瑞包裝的二期工程已經開工，該項目完工后，可年產聚苯乙烯片材及其制品5萬噸，實現產值10億元。同時，弘瑞公司的股份制改造工作，正在有條不紊的推進，力爭2014年實現IPO。未來弘瑞公司將逐步打造形成從包裝裝備-包裝原料-包裝設計-包裝制品的完整產業鏈和規模優勢，并以此為依托，建設繁昌包裝產業園，使繁昌成為國內最大包裝產業基地之一。

各位領導、各位朋友，弘瑞包裝還是個年輕的企業，它的發展壯大，離不開政府的扶持和引導，離不開各界朋友的關心和支持。在繁昌縣委、縣政府的堅強領導下，在繁昌縣工商聯的關心和幫助下，弘瑞公司將繼續發揚艱苦創業、團結協作、拼搏進取精神，以“建設幸福弘瑞，包裝甜美生活”為企業愿景，造“安全、健康、低碳、”的包裝產品為己任，不斷提高產品質量和服務水平，為繁昌經濟的騰飛貢獻力量。

謝謝大家！

劉福槐

二〇一一年十一月五日

第三篇：提升創新能力助推跨越發展

提升創新能力助推跨越發展

裕安區順河鎮組織委員吳軍

順河鎮建設學習型黨組織領導組認真貫徹落實裕安區組織關于建設學習型黨組織的戰略部署，把提升創新能力作為學習型黨組織建設的重點，為加快轉變順河鎮經濟發展方式，實現科學跨越發展注入了不竭動力。

一、以黨委理論學習中心組為平臺，打造學習型、創新型領導班子

順河鎮黨委理論學習中心組是建設學習型黨組織的有效平臺，堅持把黨委理論學習中心組作為建設學習型黨組織的龍頭工程，提高領導班子創新能力的基礎工程，高起點籌劃，高標準推進，高質量落實，著力打造“學習型、創新型”領導班子。

一是順河鎮黨委先后出臺了《順河鎮黨委理論學習中心組學習制度》、《進一步加強和改進基層黨組織學習的意見》。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《劃清“四個界限”》、《理論熱點面對面》、《中國共產黨歷史》等理論著作。在慶祝中國共產黨成立90周年之 1

際，多次組織黨政領導班子專題學習胡錦濤總書記“七一”重要講話，并將講話中的重要論斷以學習摘要的形式進行廣泛宣傳。同時，邀請鎮主要領導分析解讀講話精神，堅持理論聯系實際，增強戰略思維意識，提高領導者決策水平。

二是進一步加強黨委理論學習中心組成員對基層工作理論知識的學習。鎮有關領導圍繞順河鎮發展的機遇和挑戰、當前集鎮建設與招商引資等內容作了專題報告，開闊了廣大黨員干部的發展視野，增強了基層工作的創新能力，提升了黨員干部忘我工作的精神境界。黨委理論學習中心組成員帶頭研究撰寫理論學習體會,從而帶動廣大黨員干部形成了勤于學習、善于思考、學有所用的良好學風。

三是圍繞“一心一意謀發展，創新超越上水平”主題開展解放思想大討論，努力探索加快順河經濟發展的新思路、新舉措。以鎮黨委書記理論學習報告為依據，開展了諸多方面專題調研和研討，形成了一批高水平的調研報告，進一步理清了制約順河鎮發展的“瓶頸”。黨委理論學習中心組成員帶頭走上理論學習講臺，為各基層黨組織的黨員干部上黨課，緊緊圍繞順河鎮“輕工紡織重鎮、綠色蔬菜之鄉、平順和諧福地”發展目標作專題報告，清晰描繪順河鎮未來

發展的“路線圖”。

二、以教育培訓為抓手，為順河鎮自主創新發展提供智力支持

教育培訓是建設學習型黨組織的有效抓手。順河鎮理論學習中心組不斷加大教育培訓力度，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，推進了服務創新、管理創新和體制機制創新，夯實順河鎮新農村建設和工業崛起的自主創新人才基礎。

一是堅持把提高思想政治素質作為教育培訓工作的首要任務。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，順河鎮在開展建設學習型黨組織活動中，成立了馬克思主義理論學習小組，形成了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系學習課程，運用馬克思主義理論指導順河鎮的農業發展和工業管理實踐。

二是堅持把培養創新型人才作為教育培訓工作的主要目的。以順河鎮黨委理論學習中心組為主陣地，瞄準順河鎮發展的前景，組織各基層黨組織書記進行學習培訓。2011年共培訓100多人次。為順河鎮融入皖江經濟帶的發展，打造具有發展經濟戰略眼光的領軍人才。

三是堅持把提升農村管理水平和增強農村經濟發展后

勁作為教育培訓工作的重要著力點。通過舉辦管理研討、組建教員團隊、開展黨課輪訓等手段，在全鎮普及推廣農村先進管理經驗，有力地推進了順河鎮農業發展的創新。

三、以李林森精神為引領，激發廣大黨員干部學習與創新活力

先進示范、典型引路是建設學習型黨組織的有效途徑。我們充分發揮先進典型人物榜樣的帶動作用，努力達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效應，不斷激發廣大黨員干部的創新活力。

全國優秀共產黨員、一位公正廉潔、無私奉獻、為黨的事業燃盡生命之火的基層組織部長李林森同志的先進事跡，激勵著順河鎮廣大黨員干部在創業創新的征程中永不滿足，不停探索。

我們在學習李林森同志先進事跡的基礎上，還在各基層黨組織中開展了“五個一”系列活動，即“一部電影、一本書、一個專欄、一個主題活動、一個報告會”，深入學習李林森同志黨性堅強、對黨忠誠的政治品格；牢記宗旨、心系群眾的為民情懷；堅持原則、公道正派的職業操守；與時俱進、勇于開拓的進取精神；清正廉潔、一生坦蕩的高尚情操；生命不息、奮斗不止的奉獻精神。

四、以學習型黨組織建設為助力器，推動順河鎮工業跨越發展。

學習的目的在于應用。我們堅持立足實際，學以致用，努力把建設學習型黨組織的成果轉化為推動順河鎮新農村建設和工業跨越式發展的思路、措施和能力。

一是把建設學習型黨組織的成果轉化為解放思想、敢于創新的實際行動。建設學習型黨組織帶來的最根本變化就是促進了廣大黨員干部的觀念更新。我們立足于引導黨員干部解放思想、更新觀念，結合皖江經濟帶的發展帶動、六安城市西移帶來的發展機遇，深入開展“順河鎮跨越式發展大討論”，營造敢闖敢試、銳意進取的濃厚發展氛圍，堅定了廣大黨員干部在推進順河鎮招商引資和集鎮開發建設的信心與決心。

二是把建設學習型黨組織的成果轉化為科學發展、加快崛起的正確思路。我們堅持以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，科學謀劃了順河鎮“十二五”發展思路，全力推進順河鎮工業發展的戰略。加大了融入皖江經濟發展區域發展的力度。在科學發展的正確思路引領下，順河鎮的工業發展取得了一些成績，以野馬企業為代表，實現了順河鎮由農業向工業發展的跨越；以“和順麗景”為代

表的房地產開發加快了順河鎮集鎮建設的速度。

三是把建設學習型黨組織的成果轉化為固本強基、執政為民的有效舉措。我們以思想建設為根本、以能力建設為重點、以作風建設為基礎、以組織建設和制度建設為保證，以強化“四種意識”（政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識）、提高“五種能力”（領導班子及成員的戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、開拓創新能力和應對復雜局面能力）為出發點和落腳點，不斷提升順河鎮黨委和各基層黨組織感知和適應現代社會發展的能力和水平。

學習無止境，實踐無窮期。學習型黨組織建設工作是一項系統工程，順河鎮將主動適應不斷變化的形勢和任務，努力學習，以科學理論的精髓，深入思考現實提出的問題，準確把握時代發展脈搏，為增強順河鎮發展的凝聚力、創造力，建設順河工業強鎮提供強大的組織保證和智力支持。

第四篇：創新理念助推非公企業黨建發展思考[最終版]

黨的十七大提出，“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”，這為非公經濟又好又快發展帶來了**的歷史機遇。當前是宿遷實現“更大突破”的關鍵時期，大開發、大開放、大建設的序幕正全面拉開，各種**經濟社會組織層出不窮，發展迅猛，已成為宿遷跨越發展的一支重要力量。非公企業黨建如何以改革創**精神，更好地為促進非公經濟發展服務，更好地那一世小說網 http://www.tmdps.cn發揮非公企業在推進“宿遷突破”中的積極性、主動性和創造性，是各級黨組織必須面對、必須回答的時代課題。

當前，非公企業黨建工作一定程度上存在黨委部門“一頭熱”和企業“一頭冷”現象，部分業主存在重“建廠”輕“建黨”現象，黨組織組建難、黨的活動開展難、黨員發展難等諸多難題困擾著非公企業黨建工作。實踐中我們感到，面對這一富有挑戰性、創造性的黨建領域，唯有以創**的理念去謀劃和探索，才能在提升非公企業黨建工作質態上取得較大突破。

一、以服務發展為主題，在聚力興企中找準“興奮點”

就非公企業黨建整體而言，黨的執政資源要真正融入非公企業，黨的基層組織要真正掌握這一**的政治空間，就必須增強非公企業黨建的內源動力，變“要企業抓”為“企業要抓”的自覺行動。要找準黨建工作與企業發展的結合點、切入點和興奮點，在出謀劃策、引導服務、運作規則上下功夫，以發揮非權力性影響力獲取尊重、贏得地位。進一步強化“服務型”黨建理念，把企業項目幫辦的服務融入黨建工作，把黨建服務覆蓋到非公企業簽約、開工、建設、投產各環節，做到企業發展的重點在哪里，黨的建設的有力保證就做到哪里；企業發展的難題在哪里，黨的建設的攻堅破難就在哪里；企業發展的長遠規劃在哪里，黨的建設的超前謀劃和超前服務就在哪里。對非公企業黨組織個體而言，必須緊貼服務企業健康發展這一主題，積極創設黨員示范崗、黨員責任區等活動平臺，激勵黨員員工緊緊圍繞企業生產經營創**創優，把黨的優良作風發揚到崗位上，把黨員的先進性體現在生產經營中，影響和帶動周圍群眾做好本職工作，讓黨組織成為企業值得信賴的“貼心保姆”，讓黨建工作成為企業不可或缺的“紅色品牌”。

二、以爭取業主支持為關鍵，在溝通合作中繪就“同心圓”

業主認同是推進非公企業黨建工作的先決條件，黨建目標與企業發展目標的一致性則是取得業主認同的重要基礎。黨建工作要真正取得業主的認同和支持，關鍵是要轉變工作理念、創**工作方法。

要給予企業主更多的尊重和認同，大力弘揚創業文化，理解創業者的甘苦，在全社會形成支持非公企業做大做強的合力，形成尊重非公企業家的良好氛圍。在此基礎上，遵循“依法建黨，依法黨建”原則，在原則問題上做到理直氣壯，確保企業的發展方向，確保黨的方針政策在企業的落實；在工作方式上做到靈活多樣，善于發揮黨的思想、組織和政治優勢，用感性的工作方法加強與業主的溝通協作，依靠優質服務和情感滲透贏得信賴。通過開展非公企業黨建示范點創建、扶持中小企業上規模、發展創業型人才入黨等多種手段，把黨的工作融入到業主個人成長、企業發展之中，在非公企業中廣播“紅色種子”；通過實行把企業主是否支持黨建工作，作為推薦人大代表、政協委員，評選優秀企業家、勞動模范的重要條件，健全對企業主支持黨建的激勵和約束機制；通過創設非公企業黨建論壇、黨員人才專場招聘會、民營企業家沙龍等黨建交流平臺，不斷加強黨建工作對企業的文化滲透、人才滲透、服務滲透，在滲透中提高企業主和企業管理層對黨建工作的認知度，努力營造通力合作、互促共贏的生動局面。

三、以協調利益各方為己任，在定紛止爭中密織“和諧網”

建設和諧企業是構建和諧社會的重要基礎。當前，一些非公企業在保護員工合法權益方面，還存在著一些與構建和諧社會、落實以人為本科學發展觀不相符的問題，勞資關系矛盾已成為制約非公企業健康發展、影響社會和諧穩定的一個突出因素。

內部關系和諧也是生產力。非公企業黨組織是建設和諧企業的核心力量，要充分發揮凝聚人心、激發熱情、整合利益、化解矛盾的獨特優勢，善于把企業黨組織的使命、企業主的發展目標和企業職工的實際利益有機統一起來，通過積極實施“和諧企業創建”、“關愛職工行動”、“素質提升計劃”、“反哺社會工程”等有效載體，把加強非公企業黨建巧妙融入企業文化建設，在培育企業團隊精神、維護各方合法權益、開發人力資源、優化內部發展環境等方面積極作為。同時，探索建立黨組織董事會理論學習聯誼會、黨群議事會、“黨員接待日”等工作機制，形成黨組織與管理層、黨組織與企業員工經常性的對話交流機制，激發企業內在活力，塑造企業良好形象，營造善待員工、平等相處、團結友愛的和諧氛圍。

四、以統籌黨建資源為手段，在構建合力中打好“整體戰”

實踐中我們感到，非公企業黨建工作必須確立“統籌”的工作理念，具備開放、靈活的思維視角，善于運用“協調與整合人道天堂 極道星辰 狂獸真仙 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://www.tmdps.cn

”的方式方法，不斷增強黨建工作的開放性，最大限度地實現黨委、政府、群團組織等各方資源的有效整合，為非公企業提供豐富的黨建工作資源。統籌黨的組織資源。通過開展“機關＋企業”黨組織結對聯建，企業黨建“示范點＋薄弱點”結對幫建，領導“聯系點”爭創“示范點”競賽等多種組織手段加以強力推進；通過統籌城鄉黨建，堅持“組織搭臺、黨建牽線、企業唱那一世小說網 http://www.tmdps.cn戲”，開展“以企帶村”活動，讓非公企業黨建工作在拓展外延中增添活力，在開放聯動中提升水平。

整合群團部門社會資源。通過大力實施“黨群共建”戰略，建立黨群組織活動資源共享機制，在活動資金上統籌安排分配，在陣地設備上統一管理使用，組建“黨群之家”或黨群服務中心，努力實現資源效益的最大化，走出一條黨群“集團化作戰”的**路子，構建黨、工、青、婦四位一體合力推進的工作格局。

整合政府部門管理資源。對非公企業黨建工作的指導不僅僅是黨委部門的事，每個與企業打交道的政府部門都要形成“一崗雙責”，既要完成好指導經濟工作的責任，同時也要自覺擔負起抓非公企業黨建工作的責任。善于借助經濟主管部門的商務平臺，在幫助企業開展商務洽談、產品推介和企業宣傳等活動的過程中，把黨建工作有機融入其中，通過職能部門的良好形象和優質服務，讓企業進一步了解黨、親近黨、靠近黨。以登記申報、年檢年報的“雙報”制為抓手，充分發揮城建、工商、稅務、勞保、建設、科技等部門與企業聯系緊密的優勢，組建指導服務組，派出黨建工作指導員，聯手推進非公企業黨建工作，形成相互滲透、相互促進的部門聯動機制。

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第五篇：全面提高黨建水平助推經濟社會跨越發展

【題目】谷里鎮圍繞“四項職能”深入推進反腐倡廉建設

【記者】莊道蘭尹大眾【通訊員】葉遠存李文英

【解說】西張莊鎮以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，全面加強黨風廉政建設、領導干部作風建設和反腐倡廉建設，大力優化發展環境，提升行政效能，充分發揮教育、監督、懲處和保護四項職能，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，全力推動各項工作實現新突破，為全鎮改革、發展和穩定的大局服務。

【同期聲】

【解說】為進一步加強黨風廉政建設，谷里鎮把經常性教育與專題教育、示范教育與警示教育相結合，把反腐倡廉教育納入干部教育培訓計劃，進一步加強對黨員干部的理想信念教育和廉潔從政教育；要緊緊抓住與人民群眾利益密切相關的看病、住房、土地管理、教育、征地拆遷等方面存在的問題開展監督檢查，嚴肅查處損害群眾利益的行為；加強和改進信訪舉報、案件審理工作，健全信訪舉報受理機制，嚴肅查處侵占各種惠民補貼、土地補償、扶貧救災、移民安置等專項資金以及擅自處置集體資產資源、侵吞集體收益的案件；建立完善預警、容錯、澄清、挽救等各項工作制度，把加強對干部的監督同信任干部、激勵干部結合起來,切實做到既嚴懲腐敗分子，又保護黨員干部的合法權益和干事創業的積極性，努力提升全鎮紀檢監察工作整體水平。