第一篇：如何做好職業安全健康工作

如何做好職業安全健康工作

運搬工區：劉濤

近年來，集團公司堅持“職業健康與生命安全同等重要”的管理理念，加大安全投入，改善勞動條件，消除職業危害，確保職工的身體健康和生命安全。隨著經濟的發展，社會的進步，生活水平的提高，安全健康成為勞動者的第一需求，企業的第一責任。特別是煤礦特定的高危環境，把職業安全健康定格為發展之基、效益之源、民生之本、和諧之魂。各級管理人員必須把職業安全健康工作，視為生命工程、政績工程、使命工程和良心工程，才能擔當起十二五“立足新起點，搶抓新機遇，實現新跨越”的發展使命。黨的十七大明確指出：健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。國家在頒布實施《安全生產法》、《職業病防治法》等一系列法律法規的基礎上，又先后出臺《進一步加強煤礦職業安全健康工作的通知》和《煤礦作業場所職業危害防治規定》。

危害辨識是職業安全健康體系最基礎的工作 ,是能否搞好職業安全健康的關鍵所在 ,也是職業安全健康管理體系的精髓部分。它充分體現了預防為主的方針。危害辯識到位與否直接關系到企業各項安全生產活動的成敗 ,績效持續改進的效果。我們搞危害辨識的目的在于預防 ,在于為安全生產與管理之間找到最科學、最合理、最經濟、最有效、最先進的集合點 ,達到事半功倍的效果。

建立起適應企業自身情況的職業健康管理體系標準建造好的體系結構，對以后體系的運作起到決定性的作用。首先要面對自己企業的實際情況，對作業場所、技術工藝、職工素質做科學細致的分析，建立企業自己的易于操作執行、簡潔高效的管理手冊、程序文件及體系支撐性文件。初建體系時，不好高騖遠、不貪大求全，面對實際、先易后難、逐步完善。職業健康安全管理體系作為一個新生事務，對它的認知有個過程，對體系的理解因各而異。相對于煤礦企業而言：施工周期長、施工條件惡劣、危害因素接觸較為頻繁、風險發生幾率大、傷害結果嚴重、作業人員素質相對較低等諸多因素決定了煤炭行業安全工作的復雜性和難以把握，容易使體系程序文件脫離實際，造成管理上的脫節、認識上的誤區、執行上的混亂，造成基層疲于應付，使體系的推行處于食之無味，棄之可惜的兩難地位。所以前期要做好企業內部的調查分析，請熟悉行業有相關認證經驗的咨詢公司，扎實做好體系的基礎工作、建立一套簡潔高效的管理手冊和程序文件尤為重要。

重視職業健康安全管理體系的宣貫作用煤炭企業原有的安全管理制度運行多年，有許多經過實踐證明行之有效的安全管理辦法，職工思想上長期已形成慣性思維，為此在企業引入職業健康安全管理體系時要及時轉變思想觀念，改變原有的思想定勢，消除對體系懷有疑惑、擔心兩種管理方式不兼容的這種思維誤區，使職工認識到企業推行職業健康安全管理體系并不是要企業重新建立一套安全管理體制，而是與現行的安全管理體制有機地結合，使安全管理工作成為循序漸進、有章可循、自覺執行的管理行為。體系面對的對象是企業的各級員工，也靠基層的員工來執行，體系的宣貫不能僅局限于管理層、高層的宣貫，要普及到基層的員工，尤其在體系完成的試運行階段，通過集中辦班、印制通俗易懂的小宣傳冊、企業的傳媒宣傳報道、在生產現場、班組工作間宣傳廣泛危害辨識卡等形式多樣的培訓、宣傳普及體系知識，使職工在體系貫徹伊始就有個好的體系習慣。同時培訓出一批合格的體系內審員，做好體系的正常良性運作，能夠及時找出體系的誤差，不至于偏離方向。

把握好職業健康安全管理體系在作業管理中的重點控制職業健康安全管理體系作為為企業安全管理的載體，最終實現預防危害的目的，還需要到施工過程中得以落實和實現，也是在基層得以檢驗效果。體系執行的是否到位是安全目標得以實現的關鍵，為此在關鍵

環節上有的放矢、重點突破，解決好執行過程中的難點需要把握住體系的幾個重點控制環節。

確定危險點辨識包括兩方面的內容，一是識別系統中可能存在的危險、有害因素的種類，這是因素識別工作的首要任務；二是在此基礎上進一步識別各種危險、有害因素的危害程度。如果因素識別工作僅僅停留在種類識別上，則無法掌握各種因素的危害程度，更不能確定評價重點。當前，在企業安全性辨識中，對作業項目的因素識別一般只注重種類的識別，而對危害程度識別未予足夠重視，不能提供準確的系統危險性信息。因此，在施工危險點辨識中，在注重危險、有害因素種類識別的同時，也必須加強危險、有害因素危害程度的識別，二者不能偏頗。危害程度的識別可利用危害發生的可能性和危害造成的后果來評定。

一、把住前期預防關，讓新建項目的職業環境如健康的新生兒；

二、把住教育培訓關，優先提升員工的防護意識和能力；

三、把住信息告知關，充分保護員工的合法權益；

四、把住防護效果關，從源頭控制職業危害因素；

五、把住監測檢測關，掌握職業危害控制動態；

六、把住個體防護關，加大防護用品使用的監督力度；

七、把住健康監護關，切實保護職工的身體健康。

實現生命安全健康是《憲法》賦予勞動者最基本的人身權利，是職工和家屬的熱切期盼。生命安全無死亡、職業健康無傷害，不僅是法定的要求，更是改善企業形象、保證職工健康、有益于社會的民生大事。職業危害具有群發性，致死、致殘率高，難以治愈的特點，造成家庭傷害和痛苦，也易引發群體性事件，影響社會穩定和發展。

開采條件的日趨復雜，對職業安全健康工作提出了更高要求。審慎分析當前現狀，主要存在以下問題和不足：

一是少數管理人員認識不到位，致使思想存在偏差。少數管理人員對職業病防治法律法規知之甚少，不能理性認識職業安全健康工作欠賬的危害性，認為職業安全健康工作無大礙于安全生產，沒有把職業健康工作納入議事日程，擺上重要位置，片面追求經濟效益，急功近利，輕視、忽視甚至于漠視勞動者的健康和安全，存在“重生產輕防護、重事后輕預防、重形式輕行動”的現象，一味追求生產和效益最大化，置職工安全健康權益于不顧。

二是個別單位重視程度不到位，導致管理出現偏差。少數區隊負責人，缺乏責任感和愛心，沒有將職工群眾當成自己的兄弟姐妹，認為只要不發生直接的安全傷害事故，職工的健康與否與自己無關，最終導致職業安全健康管理工作虎頭蛇尾，存在機制不健全、制度不完善、管理不重視、雷聲大雨點小等不良管理現象。

三是部分職工素質提升不到位，造成執行出現偏差。由于個別單位對職業危害防治知識的宣傳培訓不到位，造成部分職工對職業危害造成的嚴重后果認識不足，錯誤認為職業安全健康工作是形象工程、做表面文章，存在圖省事怕麻煩的僥幸心理，應付檢查、對付領導的錯誤認識，造成不規范佩戴防塵口罩、不正確使用防塵設施等愚鈍行為屢禁不止，防護用品使用率低現象時有發生，自我防護意識、維權意識較差。

四是職能部門服務指導不到位，導致工作存在缺失。個別職能部門服務意識和能力不強，缺乏積極主動、精益求精的工作意識，存在職責不清、分工不明、監管不力等現象，特別是對一些新技術、新工藝、新設備的投入使用，不能及時有效評估、告知職業危害風險及防治措施，致使作業場所職業危害得不到有效監管和防治。

著力打造責任明確、保障嚴密、管理嚴細的系統機制。健全責任體系，構建“主要領導親自抓、分管領導重點抓、通防專業靠上抓、區隊班組具體抓、每個崗位自主抓”的保障體系，形成全員、全方位和全覆蓋的責任網絡。從井下到地面，把所有區域、環節的防塵目標，逐一細化量化到專業、科室、區隊、班組和個人。健全管理制度體系，制定覆蓋采煤、掘進、防塵、通風等專業的管理辦法，完善以物為對象的技術標準和工程標準，以

事為對象的管理標準，以人為對象的工作標準，形成作業場所危害控制管理、勞動者健康監護、有毒有害作業管理等長效機制。從嚴管控流程，實現預防和治理雙達標。強化流程管控，嚴把采掘頭面降塵、爆破降塵、井下巷道降塵、運輸環節降塵等“五道關口”，實施產塵地點的“分源防治”和除塵區域的“無縫隙”管理。大力推廣智能化、信息化、自動化新技術、新裝備，建成采煤工作面高壓噴霧系統、掘進高效除塵系統、煤層注水系統、風流除塵系統和智能化監測監控裝置，努力創建無塵工作面、無塵掘進頭、清潔大巷、清潔硐室和無塵化礦井。治理的關鍵在源頭，要努力做到未采先“注”，將煤體注水作為源頭降塵的有效辦法。過程全“噴”，將各類噴霧的健全使用作為過程降塵的治本措施。環節施“封”，為抑制揚塵，在所有運煤轉載點、卸載點、裝載點、煤倉口進行全封閉或半封閉噴霧降塵。將降塵系統延伸到地面，對倉儲煤場、選煤廠及整個工廣區域，全部設置防塵噴霧裝置，實現“降塵、滅塵、封塵、沖洗、洗車”等系統全流程和全覆蓋。加大投入，努力提高職工勞動防護用品質量。

大力實施科技興礦戰略，依靠提高科技裝備水平，減輕職工勞動強度，改善職工作業環境。從嚴監督檢查，實現考核和激勵雙落實。嚴格勞動保護用品發放和使用管理，將其納入安全監察范疇，列為安全確認的重要內容，凡不正確佩戴和規范使用勞動防護用品的，一律按違章論處，增強職工的“自我防護、健康作業”意識。對粉塵等職業病危險源實施實時在線動態監測和閉合巡查制度，確保不留盲區和死角。

科學發展必須堅持以人為本，把人的生命安全健康放在首位，如果連勞動者基本的安全健康都無法保障，科學發展和以人為本就是一句空話，保民生促和諧就無從談起。做好職業安全健康工作，是以人為本、貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式的必然要求，是建設和諧社會的重要保障。抓好職業安全健康工作是關注民生的需要。

運搬工區：劉濤

2012-4-11

如何做好職業安全健康工作

運搬工區：劉濤

2012-4-11

第二篇：淺談加強職業安全健康工作5月份

淺談加強職業安全健康工作的重要性和必要性

改革開放以來，我國的經濟保持著令世人矚目的高速發展，但各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。這是對我國發展經濟大潮的巨大影響，這也體現了職業安全健康工作遠滯后于經濟建設步伐的現狀。《安全生產法》和《職業病防治法》正是為了減少和預防各類安全生產事故，降低職業病發生，降低發病率而應運而生的。現代企業的管理提出以人為本的的理念，關注員工的健康與安全正是以人為本的的重要體現。當今形勢對企業的安全生產管理提出更加嚴格的要求。實施職業健康安全體系的益處：

一是有助于推動職業安全健康法規和制度的貫徹執行。在市場經濟條件下,實施職業安全健康管理體系能夠促使組織主動地遵守國家各項職業安全健康法律、法規和制度,自覺地承諾事故預防、保護員工安全健康與持續改進,有效地降低人員可能遭受的風險,同時也可推動我國在職業安全健康領域的法制建設向科學化、制度化的方向發展。

二是組織的職業健康安全管理由被動行為變為主動行為，促進職業健康安全管理的水平.職業安全健康管理體系工作的發展趨勢將不再是政府要求做作么,而是市場要求做什么。

三是有利于樹立企業的形象，提高競爭力,也有利于消除貿易壁壘。消除技術性貿易壁壘的影響，取得進入國際市場的通行證，還能夠促進企業規范管理，提升形象，提高自身的綜合競爭能力，由此 帶來的巨大利益。

四是通過職業安全健康管理體系的建立、實施和保持，可以有有效減少事故、傷亡、職業病和財產損失,提高企業的生產效率和經濟效益。五是有利于提高全民的安全意識。建立職業健康安全管理體系，對本組織的員工進行系統的安全培訓，使每個員工都參與組織的職業健康安全工作,將使全民的安全意識得到提高。

為認真貫徹落實黨的十九大精神，大力加強職業健康監管執法工作，督促企業依法落實主體責任，我局根據有關精神，組織了這次職業健康執法年活動。以推動企業落實職業病危害防治主體責任為核心，大力加強職業健康執法工作，依法查處各類職業健康嚴重違法行為，曝光一批典型違法案例，懲戒一批職業健康失信企業，進一步提高職業健康執法的規范性、嚴肅性和權威性。

我局這次活動突出對重點行業領域的監督執法，尤其要對近兩年已經開展專項治理的非煤礦山、金屬非金屬地下開采、水泥、陶瓷、耐火材料、金屬冶煉等行業領域開展重點執法，對水泥企業的執法主要按照有關要求進行；金屬非金屬地下開采執法主要按要求進行；對其他行業的執法主要針對塵毒危害的治理是否符合有關要求進行。

全面檢查企業依法落實職業病危害防治主體責任的基礎上，抓住關鍵環節，突出重點內容，著力查處以下違法行為：

（1）作業現場職業病危害因素濃度（強度）嚴重超標但未進行職業病危害項目申報的；

（2）用人單位主要負責人和職業健康管理人員未接受職業健康培訓的；（3）未按規定組織勞動者（包括勞務派遣工、外包工、農民工）進行職業健康檢查的；

（4）作業現場職業病危害因素濃度（強度）嚴重超標但未采取有效工 程或個體防護措施的；

（5）未對工作場所職業病危害因素進行定期檢測的；

（6）未按《國家安監總局第90號令》和《山西省安全生產監督管理局關于貫徹落實建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法的通知》（晉安監函〔2017〕231號），對職業病危害預評價報告、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價報告進行評審或者組織職業病防護設施驗收的；

（7）未按規定組織勞動者進行職業健康培訓的。

縣安監局要嚴格按照《安全生產執法程序規定》、《安全生產行政執法手冊》、《安全生產職業健康監督檢查重點事項表（2017版試行）》等規定，嚴肅查處有關違法行為。涉及“重點內容”（1）-（3）項違法行為的企業，在責令限期改正的同時要視情節輕重并處相應罰款。（4）-（7）項違法行為的，要責令限期整改，對于沒有按照要求限期完成整改的企業，該處罰的要處罰，該停產的要停產，該納入“黑名單”的要納入“黑名單”管理，對工藝落后、危害嚴重、整改無望的企業，要依法提請有關人民政府予以關閉。對發現企業存在其他違法違規行為，按照有關規定依法進行處理。同時縣局要加強警示教育，公開曝光一批嚴重違法違規行為；對于應納入“黑名單”管理的企業，進行嚴格管理。

（一）強化組織領導，加強統籌兼顧。縣局要高度重視執法年活動，精心組織安排，明確責任分工，細化工作措施，抓好層層落實。縣局分管領導要親自上陣，帶領有關人員，深入企業一線，全力以赴，推進執法年活動順利開展。要將執法年活動有關部署納入監督檢查計劃，與日常監督檢查、重點行業專項治理、安全生產大檢查、隱患排查治理等緊密結合起來，統籌安全生產與職業健康執法力量，全面加強職業健康執法工作，推動執法年活 動取得實效。

（二）強化執法培訓，提高執法水平。縣局將組織開展形式多樣的執法人員業務培訓，通過聽取專業人員講解執法相關規定，深入企業現場觀摩執法、召開執法工作座談會等方式，使監管人員詳細掌握執法程序和具體操作辦法，增強綜合素質，規范執法行為，提升履職能力。

（三）加強輿論宣傳，營造強大聲勢。縣局要充分發揮各類媒體作用，采用多種形式廣泛宣傳，營造有利于執法年活動開展的濃厚氛圍。要加大對嚴重違法違規行為、重大問題的曝光力度，切實起到“曝光一起、警示一片”的效果，同時要注重宣傳樹立一批優秀典型，充分發揮其示范引導作用。

（四）及時報送信息，建立通報制度。縣報送內容包括活動安排部署、執法檢查、行政處罰、典型案例、“黑名單”企業。

相信通過這次活動，我縣職業健康狀況一定能有很大提高，很大改善。

第三篇：安全生產職業健康工作要點

四川鐵投瑞景房地產開發有限公司 2017年安全生產、職業健康

工作要點

隨著公司各項生產經營任務的全面展開，安全生產的基 礎保障作用日益凸顯。根據目前安全形勢，公司要牢固樹立安全發展的科學理念，從嚴落實責任、狠抓制度執行、大力營造全員參與的安全生產氛圍，切實防范各類安全事故，為公司順利完成生產任務提供堅實的安全保障。

為進一步貫徹落實集團公司2017年安全生產和職業衛生工作目標，確保我公司2017年實現杜絕重特大安全生產事故，預防一般事故，實現“零事故、零傷亡”的控制目標。現將2017年安全生產和職業健康工作要點安排如下。

一、總體思路

深入貫徹國家、省鐵投集團及城鄉集團關于堅持科學發展、安全發展的有關決策部署，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立新發展理念，堅守發展絕不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線，確保公司安全生產形勢持續好轉。

二、目標任務

（一）杜絕重特大安全生產事故，預防一般事故，實現“零事故、零傷亡”的目標。

（二）標本兼治、遏制重特大事故，預防一般事故，推進企業安全風險分級管控和隱患排查治理體系雙重預防機制建設。

（三）全面推行農民工夜校工作，建立健全農民工夜校管理制度。

三、工作措施

（一）全面推行安全生產標準化工作。一是公司各項目按照行業標準，實現安全生產標準化達標，并爭創各自區域省、市安全生產標準化工地。二是建立健全公司標準化體系，完善公司安全生產檔案管理。

（二）層層分解安全目標指標，責任落實到人。公司及各下屬公司、項目部進一步辨識評估本單位存在的安全風險，在層層分解目標、逐級制定措施的基礎上，確定重點部位、重點崗位和重點時段，明確各級責任人員和考核標準，完成安全生產目標責任承諾書的簽訂工作，把安全責任落實到位。

（三）持續開展安全教育培訓與宣傳工作。一是積極參加省鐵投集團及城鄉集團開展的各項安全生產、職業健康培訓。二是開展新入職員工安全生產、職業健康培訓。三是開展全體員工安全生產、職業健康培訓。四是開展一線安全生產管理人員安全技能培訓。五是各下屬公司、項目部組織各施工單位人員進行安全生產技能培訓及常規安全生產教育。六是結合事故案例開展安全生產宣傳教育工作。

（四）嚴格執行安全生產處罰機制。公司將進一步修改完善安全生產出發管理制度，除對發生安全生產事故、瞞報事故的項目或個人進行處罰外，對在日常安全檢查中發現重大安全隱患或對檢查發現的問題整改不力、拒不整改、整改作假的項目及個人進行處罰。

（五）全面開展安全生產檢查工作。今年公司將加大安全檢查力度，每季度組織由總經理帶隊的安全生產大檢查，每月各項目組織全面的安全生產大檢查，公司安全生產管理人員參與各項目每月安全生產檢查，做到安全生產檢查全覆蓋。

（六）開展專項排查整治工作。一是繼續開展“今冬明春”、“安全生產月”、“汛期地質災害防治”等專項安全生產大檢查。二是開展專項方案整治工作。公司將按照相關法律法規及集團公司要求，開展對各項目安全專項方案檢查工作，重點檢查方案的編制、審批、評審、實施、驗收等環節的工作。

（七）加強應急救援工作開展。一是要求各項目及各施工單位完善“應急救援預案”。二是進行應急救援知識與技能的教育培訓工作。三是組織各施工單位積極開展應急救援演練工作，通過演練提升員工應急救援處理能力。

關于印發《2017年安全生產、職業健康

工作要點》的通知

各下屬公司、項目部：

《四川鐵投瑞景房地產開發有限公司2017年安全生產、職業健康工作要點》現已印發給你們，請認真貫徹執行。

各下屬公司、項目部請結合實際，制訂各自項目安全生產、職業健康工作要點，安排布置安全生產、職業健康工作，下達

第四篇：職業安全健康教育制度

慶陽市隴原農機制造有限責任公司

職業安全健康教育制度

目的

1.1為提高職工安全意識和技能，增強事故預防和應急處理能力，避免工傷事故發生，根據有關安全生產法律法規，制定本制度。

1.2本制度規定了新職工、特種作業人員、中層及中層以上干部、班組長、變換工種和“四新”教育、職業健康、全員、復工和安全管理人員等九種安全教育的程序、內容和管理要點。2 范圍

本制度適用于公司內所有員工。3 總則

3.1 安全教育是安全管理的重要組成部分，是企業實現安全生產的重要措施。各部門要通過開展安全教育工作，提高職工安全生產意識和技能，增強事故預防和應急處理能力。

3.2 各部門要堅持安全教育經常化、制度化、規范化，認真布置，檢查落實，講求效果，嚴格考核。

3.3 各單位對各種安全教育均要有記錄，除新職工的教育考試記錄、檔案永久保存，其他保存三年。4 職責

4.1 安委會是職業安全健康教育的主管部門，負責下達培訓計劃，并組織或督促相關部門實施；負責教育培訓資金的申報和使用。

4.2 安委會負責提出職業安全健康教育的需求；負責實施新職工、班組長、變換工種和“四新”教育、職業健康、復工等安全教育，負責組織特種作業人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關部門的安全教育培訓；負責制定全員安全教育內容。

新職工安全教育

5.1 凡新職工（包括干部、工人、臨時工、合同工、集體工、季節工、代培人員和實習人員等）進廠都必須進行廠級、車間（科）級、班組級的三級安全教育，時間不少于40學時，并填寫《三級安全技術教育卡》（對代培人員和實習人員，應作專門記錄并簽字）。三級教育后，生產安全部門對其進行考試，車間接到考試合格通知后方可安排其工作。

5.2 經三級安全教育后，受教育者持《三級安全技術教育卡》到勞保倉庫領取規定的個人勞動防護用品。此卡由勞保倉庫定期交生產安全部門保存建檔。未經三級安全教育或不符合要求者，勞保倉庫不得發放個人勞動防護用品，更不準安排其上崗。

5.3 人力資源部門應當確定新職工的學徒期，車間必須為其指定師傅，師傅應當對其進行安全意識和操作技能的培訓，并對其安全操作進行監護。5.4 新職工安全技術教育內容

5.4.1 廠級教育由安委會進行，主要內容為：

a）安全生產的意義和任務，從業人員的權利和義務；

b）本單位概況、作業場所和工作崗位存在的危險和危害因素、防范措施及事故應急措施；危險性作業項目、安全管理程序；

c）《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《安全生產法》、《職業病防治法》）等法律法規，企業安全生產管理機構和有關規章制度，職業安全健康常識； d）典型的工傷事故案例及防范措施； e）安全生產方面的希望和要求。

5.4.2 車間（部室）級教育由車間（部室）負責安全工作的領導進行，主要內容為：

a）本車間（部室）的生產特點、危險區域、要害部位和設備狀況； b）本車間的安全生產管理人員和規章制度；危險性作業項目、安全管理程序；

c）安全技術基礎知識、勞動紀律及應注意的安全健康事項； d）本車間典型的事故案例及防范措施； e）希望和要求。

5.4.3 班組級教育由班組長或班組安全員進行，主要內容為： a）本班組的生產特點、作業環境、危險、危害區域和本崗位設備狀況； b）本崗位、本工種的安全生產責任制、安全操作規程等；

c）個人勞動防護用品及正確佩戴、使用方法，本崗位安全衛生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事項，危險性作業項目、安全措施；

d）本崗位及作業場所日常安全檢查內容、方法和隱患報告、整改要求； e）本崗位及作業場所意外情況的緊急應變措施。6 班組長安全教育

6.1 班組長安全教育，由綜合管理部負責組織實施并建檔。安委會負責派人授課。一般情況下，每年6月、12月進行培訓，特殊情況另定。6.2 教育內容：

a）安全生產的意義和任務；

b）國家相關法規、標準，班組長安全生產責任制和企業的規章制度； c）安全技術、職業危險、危害因素、防范措施及事故應急處理措施；

d）現代科學管理的方法及應用、班組安全建設、安全生產“五同時”教育、檢查、危險作業、違章管理等內容、方法和要求。

6.3 班組長安全教育應有教學大綱、學員名單、考試（或考核）記錄。7變換工種和“四新”教育

7.1 工人變換工種（以人事部門調令為依據）時，必須進行變換工種教育，其程序為：企業內車間之間調動，進行車間、班組級教育；車間內班組之間調動，進行班組級教育，教育后填寫《變換工種安全教育卡》。7.2 變換工種人員安全教育的內容等同新職工安全教育的內容。7.3 變換工種人員按要求進行安全教育后，憑教育卡到勞保倉庫領取

個人防護用品，并將教育卡交生產安全部存檔。

7.4 同工種變換崗位，管理人員之間的變動不屬于變換工種。管理人員從非生產崗位調動到生產性質的崗位，要進行變換工種安全教育。7.5 對工種不變、一人多機（崗）操作的人員，先由各車間審查同意，再通知安全、設備、工藝等部門進行一人多機（崗）的安全、設備操作、工藝等培訓，填寫“一人多機（崗）安全教育登記卡”并簽字，然后才能上崗。

7.6 采用新技術、新工藝、新設備、新材料（以下簡稱“四新”）時，必須對有關人員進行有針對性的教育，由各職能部門或車間負責組織實施，然后班組進行崗位教育，接受培訓人員填寫《變換工種安全教育卡》，此卡車間教育一欄由主管部門填寫，由車間收齊，及時反饋生產管理部門。生產管理部門對教育過程和效果進行監督檢查和考核。8職業健康教育

8.1 職業健康教育分兩種層次組織實施：一是全員的職業健康教育，由各車間組織進行，每年一次；二是接觸職業病危害因素人員的職業健康教育，由生產安全部門組織進行，每年兩次。8.2 全員的職業健康教育內容為：

a）國家和行業職業病防治的法規、標準和本企業的規章制度。b）車間的職業病危害因素的分布情況、排放濃度的變化情況、防治方法等。

c）職業病危害因素的自我防護措施、應急救援辦法和緊急處理程序。8.3 接觸職業病危害因素人員的職業健康教育內容為：

a）國家和行業職業病防治的法規、標準和本企業的規章制度。b）車間的職業病危害因素的分布情況、排放濃度的變化情況、防治方法等。

c）職業病危害因素的自我防護措施、應急救援辦法和緊急處理程序。d）本崗位職業健康的常識和案例。

8.4 車間建立職業健康教育臺帳，生產安全部門負責檢查。9 復工安全教育

9.1 工傷休工人員和離崗三個月以上重新上崗的職工，本單位人事部門必須安排對其進行復工安全教育，對工傷休工人員要進行三級安全教育，其他復工人員進行車間級和班組級安全教育。復工人員須經安全教育后，方可安排工作。9.2 復工教育內容

a）公司安全生產規章制度；

b）本崗位安全生產責任制和安全操作規程； c）勞動防護用品的正確使用和安全生產的具體要求； d）對工傷復工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。9.3 復工教育后，填寫《復工安全教育卡》，交本部門存檔。10 特種作業人員安全教育

10.1 特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。

機械制造企業所涉及的特種作業及人員主要有：

a）電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；

b）金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；

c）起重機械(含叉車)作業。含起重機械（含叉車）司機，安裝與維修工；

d）企業內機動車輛駕駛。含在企業、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

e）壓力容器作業。含大型空氣壓縮機操作工；

f）危險物品作業。含危險化學品、油漆操作工、儲存保管員； h)經國家局批準的其它的作業。

10.2特種作業人員培訓應委托具備相應的資質條件，并經省級安全生產監督管理部門或其委托的地市級安全生產監督管理部門審查認定。特種作業人員經培訓考核后，應取得相應的特種作業操作證（含IC卡）；特種作業操作證每2年由原考核發證部門復審一次，經復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。

10.3 安委會負責建立特種作業人員檔案，按照規定的時間組織其參加培訓或復審，并辦理特種作業操作證（含IC卡）。操作者持證上崗。11 中層及中層以上干部安全教育

11.1 中層及中層以上干部（含新任干部）安全教育由人力資源部納入職工教育計劃，并組織實施和建檔。新任干部必須進行安全教育，考試合格后方可上崗。

11.2 中層及中層以上干部（含新任干部）必須按國家有關規定，經過安全生產培訓，具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。

其培訓的主要內容包括：

a）國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準；

b）安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；

c）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；

d）國內外先進的安全生產管理經驗； e）典型事故案例分析。

11.3 中層及中層以上干部每年應進行安全生產再培訓。再培訓的主要內容是新知識、新技能和新本領，包括：

a）有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策； b）安全生產的新技術、新知識；

c）安全生產管理經驗； d）典型事故案例。

11.4 中層及中層以上干部安全生產管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。

11.5 危險物品使用、儲存部門的中層及中層以上干部由安委會組織參加法定機構舉辦的安全生產培訓，考核合格并取得安全資格證書后，方可任職。其安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

全員安全教育

12.1 各級領導應組織開展經常性的安全生產教育，根據不同對象、層次，采取多種形式，如下發安全簡報、舉辦安全板報展覽、放映有關電影和錄像、舉辦學習班等，對職工進行安全衛生知識更新教育，切實提高職工的安全意識及素質。

12.2 班組應結合公司及本班組安全生產實際和當前事故通報等，每周應開展一次安全學習，作好記錄，車間要每月抽查一次，并簽字。

12.3 對重大施工、檢修等項目，在施工、檢修前，應根據予先危險性分析提出的安全措施和安全操作規程進行有針對性的安全教育。

12.4 各車間局部或全部集中休息超過一周的，應集中組織對休息人員進行收心安全教育，教育職工調整好身體和精神狀態，為新一輪生產做好準備。

12.5 各車間應將受教育人數、教育率及考試結果，及時報送安委會。13 安全管理人員安全教育

13.1 安全生產管理人員安全生產培訓和安全資格培訓的主要內容包括：

a）國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關行業安全生產的規章、規程、規范和標準；

b）安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識，有關行業安全生產管理專業知識；

c）工傷保險的法律、法規、政策；

d）傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法； e）事故現場勘驗技術，以及應急處理措施； f）重大危險源管理與應急救援預案編制方法； g）國內外先進的安全生產管理經驗； h）典型事故案例。

13.2 安全生產管理人員每年應進行安全生產再培訓。再培訓的主要內容是新知識、新技能和新本領，包括：

a）有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策； b）安全生產的新技術、新知識； c）安全生產管理經驗； d）典型事故案例。

13.3 安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。

13.4 安全生產管理人員安全生產管理培訓由安委會組織，參加有資質的單位舉辦的培訓教育。

二○○九年九月

第五篇：職業安全健康教育制度

職業安全健康教育制度

1．管理人員的職業安全健康教育

企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。

企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。

企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。

班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

2．特種作業人員的職業安全健康教育

特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。

3.用人單位員工的職業安全健康教育

用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。

三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。

企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育；企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。

4．經常性職業安全健康教育

在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。