第一篇：加強基層黨組織建設的做法及成效

加強基層黨組織建設的做法及成效

通風隊

李玉杰

2011年10月16日

加強基層黨組織建設的做法及成效

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，以創先爭優活動為動力，發揮黨組織的政治核心作用，全面推進黨的建設偉大工程，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯系群眾，更好地服務企業經濟發展。

一、加強基層黨組織建設的必要性

基層黨組織的建設是黨的整個執政能力體系中的重要組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。

基層黨組織的功能事實上體現了執政黨執政能力的基本內涵。黨的基層組織雖不制定大政方針，但在實踐中為大政方針的發展與修正提供動力和依據；雖不直接提出立法建議，但可以向決策機關提出建議；雖不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權、參與權和監督權。基層黨組織處在建設與改革實踐的第一線，是推動黨的執政能力發展的主要動力。

基層黨組織拒腐防變功能是執政能力建設中的一項重要職能。充分發揮基層黨組織的拒腐防變功能，落實黨風廉政建設責任制，做到層層負責，是改善黨群、干群關系的一個主要途徑。

二、黨的基層建設關鍵是發揮好政治核心作用

加強基層黨組織執政能力建設，是新時期基層黨組織黨建工作所面臨的重要課題。加強基層黨組織執政能力建設，關鍵是充分

發揮基層黨組織政治核心作用，做好幾個方面的工作：

1、加強黨員的思想教育。經常了解黨員的思想狀況和工作表現，充分發揮廣大黨員在生產、管理等工作中的先鋒模范作用。

2、加強黨的組織建設。要增強黨組織的凝聚力和戰斗力，在黨員發展中應堅持標準，積極培養，嚴格程序，推行黨員發展公示制度，確保黨員發展質量，努力實現質和量的統一。

3、反腐倡廉，加強黨紀教育。要提高對抓好黨風廉政建設重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，把黨風廉政建設作為一件大事來抓。在做好黨的制度建設的同時，對黨員做到警鐘常鳴。

4、嚴格組織生活，加強與實際工作的聯系。堅持和完善“三會一課”、“黨員領導干部過雙重組織生活”、“民主評議黨員”等制度。積極探索基層黨組織的活動方式和工作方法，求真務實，做好黨員的思想政治工作，確保黨的教育方針的貫徹落實。

三、加強基層黨組織建設的經驗介紹

為確保黨建工作能夠更加緊密地圍繞中心工作，更好地發揮黨支部和黨員的先鋒模范作用，現根據通風隊黨組織利用“三個強化”來促進黨建工作持續提升的經驗介紹如下。

1、強化政治思想學習。每月及時制訂黨員政治學習計劃，充分利用黨員“三會一課”、政治學習日等形式，認真學習貫徹黨的工作會議精神，引導全隊黨員立足本職，做本質安全型職工。

2、強化黨風廉政建設。為保持黨員干部勤政廉潔作風，組織

廣大黨員干部認真學習貫徹執行上級有關領導干部廉潔自律的各項規定，對照黨風廉政預警預告制度、廉潔“八不準”要求，嚴格要求自己，深入推進領導班子自身建設，實行重大事項公開制度，實行隊務公開，杜絕違規違紀案件的發生，提升懲防體系建設水平。

3、強化履職意識。加強領導班子團結，自覺帶頭講大局、講黨性、講紀律、講奉獻，嚴格遵守勞動紀律，積極開展創建“黨員示范崗”活動，以“一個黨員就是一面旗幟”為目標要求，通過黨員在工作崗位上的示范、帶動、輻射作用，保障區隊安全生產工作的順利進行。

第二篇：加強基層黨組織建設的做法及成效

加強基層黨組織建設的做法及成效

通風隊 李玉杰 2011年10月16日

加強基層黨組織建設的做法及成效

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，以創先爭優活動為動力，發揮黨組織的政治核心作用，全面推進黨的建設偉大工程，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯系群眾，更好地服務企業經濟發展。

一、加強基層黨組織建設的必要性

基層黨組織的建設是黨的整個執政能力體系中的重要組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。基層黨組織的功能事實上體現了執政黨執政能力的基本內涵。黨的基層組織雖不制定大政方針，但在實踐中為大政方針的發展與修正提供動力和依據；雖不直接提出立法建議，但可以向決策機關提出建議；雖不直接推薦干部，但享有推薦這些干部的知情權、參與權和監督權。基層黨組織處在建設與改革實踐的第一線，是推動黨的執政能力發展的主要動力。

基層黨組織拒腐防變功能是執政能力建設中的一項重要職能。充分發揮基層黨組織的拒腐防變功能，落實黨風廉政建設責任制，做到層層負責，是改善黨群、干群關系的一個主要途徑。

二、黨的基層建設關鍵是發揮好政治核心作用

加強基層黨組織執政能力建設，是新時期基層黨組織黨建工作所面臨的重要課題。加強基層黨組織執政能力建設，關鍵是充分發揮基層黨組織政治核心作用，做好幾個方面的工作：

1、加強黨員的思想教育。經常了解黨員的思想狀況和工作表現，充分發揮廣大黨員在生產、管理等工作中的先鋒模范作用。

2、加強黨的組織建設。要增強黨組織的凝聚力和戰斗力，在黨員發展中應堅持標準，積極培養，嚴格程序，推行黨員發展公示制度，確保黨員發展質量，努力實現質和量的統一。

3、反腐倡廉，加強黨紀教育。要提高對抓好黨風廉政建設重要性的認識，進一步增強責任感和緊迫感，把黨風廉政建設作為一件大事來抓。在做好黨的制度建設的同時，對黨員做到警鐘常鳴。

4、嚴格組織生活，加強與實際工作的聯系。堅持和完善“三會一課”、“黨員領導干部過雙重組織生活”、“民主評議黨員”等制度。積極探索基層黨組織的活動方式和工作方法，求真務實，做好黨員的思想政治工作，確保黨的教育方針的貫徹落實。

三、加強基層黨組織建設的經驗介紹

為確保黨建工作能夠更加緊密地圍繞中心工作，更好地發揮黨支部和黨員的先鋒模范作用，現根據通風隊黨組織利用“三個強化”來促進黨建工作持續提升的經驗介紹如下。

1、強化政治思想學習。每月及時制訂黨員政治學習計劃，充分利用黨員“三會一課”、政治學習日等形式，認真學習貫徹黨的工作會議精神，引導全隊黨員立足本職，做本質安全型職工。

2、強化黨風廉政建設。為保持黨員干部勤政廉潔作風，組織廣大黨員干部認真學習貫徹執行上級有關領導干部廉潔自律的各項規定，對照黨風廉政預警預告制度、廉潔“八不準”要求，嚴格要求自己，深入推進領導班子自身建設，實行重大事項公開制度，實行隊務公開，杜絕違規違紀案件的發生，提升懲防體系建設水平。

3、強化履職意識。加強領導班子團結，自覺帶頭講大局、講黨性、講紀律、講奉獻，嚴格遵守勞動紀律，積極開展創建“黨員示范崗”活動，以“一個黨員就是一面旗幟”為目標要求，通過黨員在工作崗位上的示范、帶動、輻射作用，保障區隊安全生產工作的順利進行。

第三篇：基層黨務工作做法及成效

基層黨務公開調查報告

一、主要做法和成效

推進黨務公開工作，關鍵是提高黨務公開的規范化水平。近年來，我們按照事前公開、征求意見，決策公開、民主討論，結果公開、接受監督的基本程序，將公開工作貫穿于黨內事務醞釀、決策、實施的全過程，對黨務公開的內容、形式、制度、機制等方面進行規范，在實踐中探索提高，在提高中不斷完善，逐步建立了符合實際的黨務公開工作運行機制和制度保障體系。

（一）、實行黨委領導，建立黨務公開的組織。黨務公開實行“黨委統一領導、部門各負其責、紀檢協調監督、群眾積極參與”的領導體制和工作機制。黨委成立了“鎮黨務公開工作領導小組”，領導小組辦公室設在組織辦。各部門、各單位也成立了相應的工作機構，承擔本單位黨組織工作相關內容的公開任務，并負責本單位黨務公開工作的組織實施。

（二）、抓住熱點難點，細化黨務公開的內容。公開內容是黨務公開的核心，一定要體現全面、真實、具體、合法的原則。在黨務公開中，我們科學確定公開內容，做到既涵蓋黨組織工作全局，又突出重點。凡屬《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和其它黨內法規要求公開的內容，凡是黨組織的重大決策、黨內主要事務和組織活動中應當讓黨員群眾知曉的事項，群眾關心的、涉及群眾切身利益的重大事項和熱點、難點問題，以及容易滋生以權謀私、濫用權力等消極腐敗問題的事項，只要不涉及黨和國家機密，都做到最大限度地進行公開，保證公開內容的真實性、全面性和實效性，實現 黨員群眾的知情權、參與權和監督權。同時，重點突出以下幾方面的內容，即：黨組織的主要職責；黨組織的重大決策、工作部署和重要的黨內法規制度；黨組織的工作會議、文件、決定、決議；干部提拔任用情況；入黨積極分子培養、發展新黨員、預備黨員轉正情況；評選表彰先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者情況；民主評議黨員情況；黨組織和黨員扶貧濟困、救災捐助、為基層、為群眾辦好事、辦實事情況；黨費收繳情況等等。

（三）、堅持實事求是，豐富黨務公開的形式。我們堅持按照“規范、實用、簡明、靈活”的原則，針對不同內容采取不同的公開形式，做到因地制宜，靈活多樣。一是只適宜在黨內公開的事項，主要通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、黨員活動日等形式進行公開。二是適宜對一定范圍內的黨員公開的事項，主要通過會議、文件、定期通報等多種形式，逐級和及時地向黨員通報。三是適宜對全社會公開的事項，主要通過在群眾集中、便于觀看的醒目位臵長期設立黨務公開欄的形式進行公開。四是建立情況通報制度，及時將黨內重大事項向人大代表、政協委員以及離退休人員、黨外人士、非公企業的代表通報并征求意見。同時，根據階段性工作的重點，及時更新，定期維護，最大限度地方便黨員群眾查詢。在公開的時限上，做到及時到位。公開的時間與公開的內容相適應，常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，保證公開的實效性。此外，推進黨務公開工作，堅持與政務公開工作相結合，以黨務公開促進政務公開，以政務公開夯實和豐富黨務公開的內容，達到黨務公開和政務公開的統一，達到形式和內容的統一。

（四）、結合工作特點，規范黨務公開的程序。公開的項目、范圍、形式由各部門和各單位提出，鎮黨務公開領導小組批準；公開的內容由職能部門或所涉及個人提供，鎮黨務公開辦公室審核。對于黨內重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內事務，采取僅限于黨內公開或先黨內、后黨外的順序進行公開。

（五）、促進規范實施，探索黨務公開的機制。建立了聘請監督員制度，由監督員負責及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見，廣泛接受人民群眾和社會各界的監督，并對黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議，向黨員、群眾宣傳黨務公開的內容，促進黨員、群眾知情權和監督權的落實，同時注意發揮各民主黨派、人民團體的監督作用。建立了意見收集處理反饋制度，對黨員、群眾圍繞黨務公開內容提出的意見和建議派專人搜集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名舉報的，視情況將處理結果告知舉報人，聽取其意見。建立了黨務公開責任制，明確黨務公開各個環節的責任，鎮黨務公開領導小組負責全鎮的黨務公開工作，各單位主要領導對黨務公開工作負總責，對黨務公開的形式、內容以及實施進行部署檢查，由鎮紀委對不按規定實施黨務公開的黨組織和有關人員，按有關規定實施責任追究。

二、黨務公開工作中存在的問題和不足

通過調研我們感到，黨務公開有了很大進展，取得了突出的成績，但仍然存在一些問題和不足，主要表現在以下幾方面：

（一）、思想認識不夠到位。在實際工作中，一些黨員干部特別是領導干部對加強和改進黨務公開工作不夠重視，有的認為黨務公 開涉及黨內機密，不便公開，也沒有必要公開；有的認為有政務公開就行了，黨務工作主要是黨內事情，公開不公開“無所謂”；有的認為是公開就“限制自由”，在思想上有顧慮，不愿、不敢公開；有的認為黨務公開只是“走形式”，不必太認真，甚至還有的黨員和黨員領導干部，黨員意識淡薄，黨員權利意識弱化，對黨務工作漠不關心。

（二）、公開內容不夠規范。從調研情況看，我鎮雖然出臺了黨務公開的相關文件，對公開內容在一定程度上做了比較明確的規定，但具體工作中還存在著公開事項不統一、內容單

一、黨員群眾真正關心的事項公開不夠，甚至不公開等問題，與廣大黨員群眾的要求還有一定差距。一些單位黨務公開的內容僅僅是一些上級黨組織頒布的文件、法規制度和宣傳材料，或者是本級的工作計劃、安排，公開的都是一些表面的東西，而對群眾關注的重大事項和熱點問題，特別是在人權、事權、物權和財權等方面運作過程和結果公開不夠，透明性和開放度還有待提高。一些單位黨組織對有些敏感的內容，雖然也公開了，但比較籠統原則，沒有進行必要的細化，公開的情況還不能使廣大黨員干部滿意。

（三）、工作機制不夠健全。從調查情況看，雖然大多數單位都制定了黨務公開、意見收集處理和反饋等制度，但從總體上看，大多數單位制定的這些制度系統性、針對性、可操作性還不夠強，要將實踐中的一些做法和經驗進行歸納和提煉，上升為規范化的長效機制，仍然需要一個過程。在調查中我們發現，黨務公開的過程和結果還沒有有機結合，反饋機制還不健全，黨務公開工作的宣傳力度還不夠，有的只公開過程，不公開結果；有的不公開過程，只公 開結果；有些基層黨組織重公開、輕反饋，或者例行公事，不能認真聽取群眾的意見和建議，缺乏整改、跟進、督促和落實。黨務工作中存在內部監督軟、外部監督遠、群眾監督難的問題，對黨務公開工作還缺乏有效的監督。

（四）、評估體系不夠完善。黨務公開工作開展的如何，要看黨員、群眾、社會滿意不滿意，要看黨組織的決策是否實現科學化、民主化，要看領導干部的廉潔自律意識是否得到增強，要看與群眾密切相關的熱點難點問題是否得到有效解決，要看廣大黨員群眾參與黨內事務的積極性是否得到充分調動。要將這些要求標準具體化，具有可操作性，才能對黨務公開工作開展情況做出科學的判斷。從當前情況看，還沒有一套行之有效的能夠從內容、程序、辦法和效果等方面對黨務公開工作進行科學評估的體系，難以充分調動和激發各級黨組織搞好黨務公開的主動性、創造性。

三、進一步推進黨務公開工作的思路和建議

黨務公開不是一蹴而就的工作，而是隨著黨的建設新的偉大工程的推進，不斷總結經驗、不斷地發展完善的過程。要切實增強公開的經常性、規范性和實效性，必須積極探索和建立黨務公開工作長效運行的保障機制。

（一）、要注重黨務公開載體的創新。黨務公開的內容，最終都要通過一定的載體來反映，因而要特別重視載體建設，努力搭建平臺，豐富黨務公開的內容，不斷深化黨務公開，以公開促發展，以發展促公開。當前，黨務公開工作主要可以通過公開欄、會議、文件、報刊等載體來實現。要進一步利用好這些載體，堅持高標準、高質量，使公開載體真正發揮作用。一是專欄公開。要按照“科學、靈活、實用”的要求，借鑒建立政務公開欄的成功經驗,設立專門的公開黨務公開欄，保證公開的經常性。二是視屏公開。要創新載體，通過廣播、電視等新聞媒體形式，全方位公開黨務，切實傾聽民聲，了解民意，暢通渠道。三是會議公開。對適宜在黨內公開的有關事項、黨內常規性工作情況、涉及群眾切身利益的重大事項、全局性工作、干部任免等重要事項進行全面公開，充分發揚黨內民主，加強黨內監督。五是文件公開。要緊密結合工作實際，以下發文件、公示、公告、通報、編發簡報等形式進行公開，以此推動各項決策的貫徹落實。六是報刊公開。要充分發揮報刊時效性強和內容廣泛的特點,加深廣大黨員、干部、群眾對黨組織工作的認識與理解,增強黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）、要注重黨務公開制度的完善。推進黨務公開工作，必須要有一套規范、實用的制度做保證。要把黨務公開與貫徹落實黨內監督條例規定的黨內情況通報、情況反饋、重大決策征求意見、黨員意見建議處理回復等制度結合起來，健全和完善以規范黨務公開內容、形式、程序、反饋意見落實及工作責任追究為主體的具體制度，如各種評議制度、質詢制度、聽證制度、聘請監督員制度、預公開制度、意見收集處理反饋制度、實行黨務公開責任制度等等，使黨務公開工作進一步在制度化、規范化的軌道上運行。

（三）、要注重黨務公開機制的探索。要保證和推進黨務公開，使之在內容、形式和方法上更貼近實際，使之具有可行性、可操作性，必須積極探索建立長效運行的保障機制。一是要建立切實有效的宣傳機制。要積極制定宣傳方案，并通過廣播和會議、簡報、宣傳標語等形式，向廣大群眾特別是黨務工作者宣傳推行黨務公開工 作的重大意義，及時報道黨務公開工作動態，反映群眾呼聲，解決群眾反映強烈的熱點難點問題，有效推動工作。二是要建立嚴格細致的考核機制。為確保黨務公開工作高質量、高標準、規范化運行，要在認真調查研究的基礎上制定相應的考核辦法，將黨務公開工作納入各級黨組織及其負責人的工作目標考核之中，納入干部選拔任用制度中，并按照考核辦法對各單位、各部門的黨務公開工作分階段進行考核，保證黨務公開的全面、均衡推進。三是要建立廣泛有效的監督機制。在認真組織開展黨務公開的同時，要廣泛征求社會各界意見，從人大代表、政協委員、紀檢干部、組工干部、宣傳干部和其他社會各界人士中聘請黨務公開工作監督員，監督評議黨務公開工作。

（四）、要注重黨務公開成效的評估。要建立黨務公開評估體系，主要從內容是否真實全面、形式是否靈活多樣、程序是否嚴謹規范、范圍是否準確恰當、時限是否符合要求、責任是否具體到位、效果是否實在明顯等方面評估黨務公開工作，并將黨務公開成效評估納入黨風廉政建設責任制的評價體系中。將內容真實全面、形式靈活多樣、程序嚴謹規范、范圍準確恰當、時限符合要求、責任具體到位、制度完整配套、公開延伸到底八個要素細化為評價工作成效的具體指標，通過各級黨組織領導班子自評、黨員群眾民主測評和黨委統一考評的方式進行綜合評估。同時，將黨務公開的檢查評估與黨風廉政建設責任制、基層黨組織建設的檢查評估同步進行，有機結合，并注重黨務公開工作效果評估的成果轉化。將是否有利于發展黨內民主，是否有利于強化黨內監督，是否有利于規范黨務工作，是否有利于保持黨員干部廉潔，是否有利于決策的民主化、科學化，是否有利于促進經濟和諧、社會發展，作為檢驗黨務公開工作成效的標準，切實增強黨組織工作的透明度，擴大黨員的參與度，提高人民群眾的滿意度。

（五）、要注重黨務公開結果的使用。推行黨務公開工作，并不是公開內容通過不同形式公開后就完成了。就某項內容實施某次公開后還有一個最重要的環節，那就是要做好對公開結果的利用，也就是要做好黨務公開的信息收集、處理和反饋工作。一是要廣泛收集公開后群眾的看法、意見和建議等信息，做到信息廣泛而全面。二是應對收集的信息進行分類處理。對一些不切合實際或具有明顯個人偏見或趁機發泄情緒言論和無根據的事情應在反饋前進行加工處理。對確實有益于黨的事業發展、黨務工作水平的提高和黨務公開進一步推進等的有效信息要認真分類整理歸類。三是公開信息反饋。也就是要對一些有益的公開信息經過處理，向有關黨組織或個人進行反饋。信息反饋的形式和途徑，應根據信息內容的質量和價值以及單位的實際而定。通過對黨務公開結果的使用，切實推進黨務公開工作的進一步完善。

（六）、要注重黨務公開責任的追究。要建立“黨委統一領導、部門各負其責、紀委協調監督、黨員群眾廣泛參與”的黨務公開領導體制和工作機制，明確黨務公開工作的責任單位、各個環節的責任人及其崗位職責。對黨務公開工作中工作開展不力、搞形式主義、走過場的單位，要進行嚴肅的批評，并限期改正；對工作開展不力、群眾反映不好的領導干部及相關責任人，要視情節輕重給予批評教育、組織處理或調整工作崗位；對拒不推行黨務公開或在黨務公開中違背公開原則、弄虛作假、搞虛假公開、欺上瞞下、打擊報復、侵犯黨員和群眾民主權利、損害黨員和群眾合法利益，并造成嚴重后果的，要嚴肅追究相關責任人的黨紀政紀責任，切實維護黨的形象，取信于民。

推進黨務公開是發展黨內民主、加強黨的先進性建設的內在要求；是改進黨的領導方式、提高黨的執政能力的重要舉措；是強化黨內監督、建立健全懲治和預防腐敗體系的重要環節；是密切黨群關系、構建社會主義和諧社會的有效途徑，對提高黨務工作的透明度，維護廣大黨員的民主權利，提高決策的民主性和科學性，凝聚廣大黨員群眾共同奮斗具有非常重要的意義。各基層黨組織只有認真組織黨員干部學習《中國共產黨黨員權利保障條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》精神，提高廣大黨員干部對開展黨務公開工作重要性的思想認識。同時，加強組織領導，落實責任機制，制定推進黨務公開工作的具體實施方案，形成 “黨委統一領導、黨政齊抓共管、政工部門組織實施、紀檢監督檢查、黨員和群眾積極參與”的工作格局，才能為深入推進黨務公開工作奠定了堅實的基礎。

第四篇：2020-2021基層黨組織建設經驗做法總結

5篇2020-2021基層黨組織建設經驗做法總結

【篇一】

**盟**右旗堅定貫徹落實新時代黨的組織路線，始終把政治建設擺在首位，以增強政治功能和組織力為重點，全面推進各領域基層黨建工作，著力建設高素質干部隊伍，集聚八方英才，為全旗高質量發展提供堅強的組織保證。

聚焦重點，精準發力，全面提升基層組織政治功能和組織力。堅持以“五化協同、大抓基層”為目標，創新實施組織工作“十化”建設，扎實推進“基層黨建全面進步”提質年工程，推動基層黨組織在政治功能、組織體系、服務功能、治理能力、基礎保障等六個方面全面進步、全面提質。認真貫徹落實旗委、基層黨委、部門黨組抓基層黨建工作責任制，堅持以制度建設為重點，聚焦支部政治建設、組織設置、支部班子、組織生活、黨員隊伍、基層保障、考評機制等七項重點任務，分類建立健全思想、組織、制度、隊伍、黨員、基礎、責任等方面標準體系。堅持抓兩頭帶中間，著力加強黨支部標準化、規范化建設，定期督促指導各基層黨組織健全完善民主決策、協調議事、聯系群眾等制度，執行落實好“三會一課”“主題黨日”等基本制度，壓緊壓實基層黨（工）委、黨組管黨治黨主體責任。

突出標準，綜合施策，著力培養高素質專業化干部隊伍。堅定貫徹習近平總書記選人用人重要思想，堅持黨管干部原則，把政治素質考察擺在首要位置，進一步明確考察內容，改進考察方法。認真落實“凡提四必”要求，運用“六個一”可視化考察機制，切實防止帶病提拔。深入開展全旗干部隊伍結構分析研判，更加精準發現政治過硬、善作善成的優秀干部。堅持把提高政治覺悟和政治能力貫穿黨員干部思想政治教育全過程，聚焦貫徹落實新發展理念、深化供給側結構性改革、推進黨建促脫貧攻堅、鄉村振興等內容，分領域、分層次組織開展好各類干部培訓。著眼今后五到十年乃至更長時期發展需要，進一步完善年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條機制。聚焦脫貧攻堅成效鞏固和鄉村振興戰略推進，管好用好駐村工作隊和“第一書記”，持續鞏固擴大脫貧攻堅成果。

聚焦激勵，盤活資源，著力打造本土專業化人才隊伍。堅持靶向引才育才，針對“引人難、留人難”等問題，抓實人才制度體系建設，對做出重大貢獻的創新創業人才和優秀青年人才，降低職稱評聘“門檻”。完善人才評價標準，探索建立以人才貢獻度、用人單位認可度和行業認同度為主要衡量指標的人才分類評價辦法。立足旗情實際，以高質量發展為中心，以剛性柔性引才、產業招才、本土

育才、政策留才為多點，積極構建“一心多點”人才工作新格局。探索建立與科研院所人才“雙向培養交流”機制，用好用活人才資源。堅持聚焦沙產業、駝產業、民族文化產業等旗域經濟發展的優勢特色產業，抓緊抓實本土人才培養使用，全面總結“草原英才”“**英才”等人才創新創業團隊的培養經驗，以實施阿右旗駝產業人才發展計劃為抓手，結合“名師帶徒工作室”建設，通過資金支持、項目化帶動，著力培育示范作用突出、影響力強的本土特色人才團隊和產業帶頭人，切實發揮人才引領帶動作用。

【篇二】

近年來，**市**堅持把加強基層黨組織建設作為推動農村牧區各項重點工作的關鍵，通過抓班子強隊伍，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，決戰決勝脫貧攻堅，推動鄉村振興戰略實施，不斷完善基層治理體系，探索出了一條以黨建引領農村牧區經濟社會發展的特色蝶變之路。

匯聚脫貧攻堅磅礴力量。脫貧攻堅工作開展以來，**按照“中央統籌、省負總責、市縣抓落實”的要求，建立了“常委包鎮、縣級領導包片、部門包村、干部包戶”的“四級包聯”機制，構建形成“1個領導小組領導，7個常委包聯督導，22個行業部門指導，138個駐村工作隊幫

扶”的攻堅責任體系，動員全旗41名縣處級領導、18個市級包聯單位和122個旗級包聯單位對全旗7個鎮138個嘎查村607戶1370名建檔立卡貧困戶實行包聯幫扶，450名駐村工作隊員、1428名結對幫扶干部和153家幫扶企業積極投身脫貧攻堅一線，不斷強化各級黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞“兩不愁三保障”等突出問題，精準落實“五個一批”“六個精準”幫扶政策，引領帶動全旗607戶1370人全部脫貧，徹底將貧困這一歷史性難題消滅在了萌芽狀態。

激活鄉村振興強大動能。緊緊圍繞黨的十九大報告提出的鄉村振興戰略目標，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，充分發揮黨建引領作用，把加強農村牧區基層黨建作為鄉村振興的“動力引擎”。不斷強化基層黨組織規范化建設，按要求開展嘎查村、社區“兩委”一肩挑換屆準備工作。組織舉辦新型職業農牧民培訓班，不斷強化農村牧區實用人才隊伍和科技特派員隊伍建設。進一步發展壯大嘎查村集體經濟，設立鄉村振興產業發展資金，持續鞏固“合作社+基地+農戶”的利益聯結機制，有效提高農牧業合作服務水平。積極推動農村牧區黨群服務中心標準化建設，建立完善“網格化”制度，著力補齊公共服務短板。堅持“綠水青山就是金山銀山”的理念，深入開展美麗鄉村建設，大力推行

“廁所革命”，全面改善農村牧區人居環境，著力打造生態宜居鄉村。積極開展“弘揚烏蘭牧騎精神到人民中間去”“新時代文明實踐”等主題文化活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，營造起全社會關心、關注鄉村振興的輿論氛圍。目前，**已先后獲得“國家休閑農牧業與鄉村旅游示范旗”“全國十佳鄉村振興示范旗”等榮譽。

注入基層治理源頭活水。堅持把黨的領導貫穿農村牧區社會治理全過程各方面，不斷健全自治、法治、德治相結合的基層社會治理體系，全力構建“網格化＋”基層黨建、矛盾化解、治安防控、公共安全、“三治”融合、國家安全等工作的基層社會治理新格局。制定“三會一課”等組織生活規范化制度，扎實推進掃黑除惡專項斗爭，整頓軟弱渙散黨組織，進一步修復凈化基層政治生態和社會生態。利用智慧黨建平臺，加快推進農村牧區黨建文化陣地建設，努力把嘎查村社區陣地建設成為宣傳貫徹黨的主張、引領服務基層社會治理的“紅色家園”。著力構建“一網兜起區域大小事”的基層社會治理格局，全面配齊配強旗、鎮、村三級網格員。目前，全旗共劃分一級網格7個、二級網格161個、三級網格150個，共有網格員1370人。按照有實戰平臺、有人員隊伍、有資金保障、有信息化支撐的“三有一化”標準，健全完善全旗基層社會矛盾糾紛多元化解綜合機制，推動旗、鎮、村三級社會矛盾糾

紛多元化解網絡全覆蓋，打造出新時代“楓橋經驗”伊金霍洛升級版。目前全旗共排查各類矛盾糾紛692件次，開展政策宣傳及上報意識形態信息1653次，開展安全隱患檢查

1512次，穩控重點人員8人。選聘旗級鄉賢15名，鎮級鄉賢23名，村級鄉賢162名，調解各類矛盾糾紛266件。

【篇三】

今年以來，**市**把嘎查村“兩委”換屆工作作為基層組織建設一項大事抓實抓細抓好，全力以赴做好嘎查村“兩委”換屆前期準備工作，確保高質量完成村級換屆任務。

注重提前謀劃，打好“工作部署主動仗”。動員旗委組織部負責農村牧區和社區基層組織建設、信息宣傳等工作科室的相關干部，成立嘎查村“兩委”換屆選舉工作專班，提前做好“兩委”班子職數設置、抽調工作力量、候選人資格考察、宣傳動員等換屆選舉各項準備工作，按周下發換屆工作“行事歷”并調度工作進展，確保自治區嘎查村“兩委”換屆選舉工作一啟動，所有工作都能夠迅速進入工作狀態。

注重前期摸排，打好“集中整頓攻堅仗”。成立5個專項工作組，采取座談交流、隨機走訪、問卷調查、部門對接四措并舉的方式，對全旗87個嘎查村是否存在六類問題

開展地毯式全覆蓋排查，逐一“過篩子”、建臺賬、抓整頓，做到排查精準、措施到位、整頓徹底。扎緊壓實旗級聯審關，進一步細化明確紀委監委、公檢法等聯審部門審查范圍，對現任456名嘎查村“兩委”干部、359名擬進入“兩委”班子人選開展了1次全方位“體檢”，確保將不符合條件的人選一律擋在門外。

注重及早選育，打好“后備人選儲備仗”。組織紀委監委、政法、公檢法、民政等相關部門成立前期準備工作推進組，制定下發《關于進一步做好嘎查村“兩委”換屆選舉前期準備工作的通知》，逐村專職確定“一肩挑”、大專以上、35周歲以下以及婦女干部人選。建立嘎查村級后備力量“選育管用”全鏈條培養機制，公開選拔返鄉大學生后備力量56人，推薦15名高中以上文化后備力量參加自治區學歷教育提升計劃，為299名后備力量量身定制書記助理、主任助理等工作崗位，落實蘇木鎮黨委班子成員“一對一”幫帶后備力量制度，讓后備力量在實踐中熟悉工作、增長才干、樹立威信，為順利進入嘎查村“兩委”班子打好基礎。

注重規范管理，打好“集體三資清繳仗”。扎實開展嘎查村“兩委”任期審計工作，組織審計、財政、農牧經管等部門業務骨干組成2個審計工作組，對全旗87個嘎查村2018年以來財務收支、公益事業建設項目招標投標、集體

“三資”管理使用、征地補償費的使用分配等8個方面重點事項進行審計，特別是對嘎查村務公開不好、財務管理混亂、群眾意見大的嘎查村進行了重點審計，公布審計結果，接受群眾監督，對審計中發現的問題進行依紀依規嚴肅處理。

注重宣傳引導，打好“換屆氛圍營造仗”。制定宣傳工作方案，充分發揮新聞媒體和各種宣傳平臺，采取發放宣傳掛圖、制作宣傳動漫等群眾喜聞樂見的形式，深入宣傳換屆選舉有關法律法規、政策規定，特別是推行“一肩挑”、嚴把人選資格條件、優化“兩委”班子結構等政策要求，營造全社會關注選舉、人人知曉選舉的濃厚氛圍。切實發揮網格化管理作用，加強對黨員群眾的教育引導，進一步明確正確行使選舉權利和選出合適人選的重要性和必要性，引導群眾選出滿意當家人。

【篇四】

習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，科學闡明了組織建設在黨的建設中的重要地位和作用，明確提出了貫徹落實新時代黨的組織路線“五個抓好”的基本要求。習近平總書記的重要講話立意高遠、內涵豐富，為全黨深化認識、貫徹落實好新時代黨的組織路線指明了正確方向，注入了強大動力。**市玉泉區委組織部結合實際，扎實推進理論武裝、組織建設、干部人才等工作更好

體現時代性、把握規律性、富于創造性，切實使新時代黨的組織路線落地生根、落實見效，為實現新時代黨的歷史使命提供堅強組織保證。

堅持思想建黨、推動理論強黨，持續抓好理論鑄魂工程。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想同貫徹落實黨中央重大決策部署結合起來、同貫徹落實習近平總書記考察**重要講話精神結合起來、同推動“六穩”“六保”等高質量發展各項任務結合起來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，依托理論中心組、“三會一課”、主題黨日等形式，推動各級黨組織和黨員干部讀原著、學原文、悟原理，形成聚精會神抓黨建、一心一意謀發展的生動局面。落實好新時代黨的組織路線和總書記“五個抓好”基本要求，組織部門和組工干部是中堅力量，打鐵必須自身硬，玉泉區委組織部將2020年作為部機關“作風建設年”，銳意進取、真抓實干，深入系統加強理論學習，建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍，不斷提高組織工作的質量和水平。

明確基層導向、聚焦“泉民行動”，扎實推進基層組織建設。按照“五化協同、大抓基層”要求，突出提升基層黨組織政治功能和組織力，著力提升基層黨組織建設工作質量。強化黨建引領鄉村振興工作質量，依托“三聯三幫

三促”活動，扎實推進農村、機關、社區、企業互聯互動。以學歷提升、公開招聘實現“一村兩名大學生”，整體優化村級黨組織帶頭人隊伍，通過“兩委”換屆百分之百實現“一肩挑”，建設“最強黨支部”。因地制宜探索特色發展新路徑，有序推進大庫倫村真人CS、田家營村農產品深加工等重點項目，促進集體經濟持續較快增長，打造玉泉區村集體經濟“第一方陣”。強化黨建引領城市基層治理工作質量，以鞏固黨在城市執政基礎、增進群眾福祉為目標，確立“泉民行動”城市基層黨建工作思路。依托“1+7+9”架構，發揮黨建聯席會協調委員會、黨建專業委員會和9個街鎮黨建聯席會三級作用，把不同層級、不同領域的各類黨組織聯接起來，推動各類要素資源向基層集中，為解決民生問題提供堅實保障。以“為民服務三項清單”為抓手，聚焦群眾的操心事、煩心事、揪心事，形成448項為民服務項目，解決居民需求771件，切實提升群眾的幸福感、獲得感。全面加強區、街鎮、社區、網格四級黨組織建設，依托各級黨群活動服務中心，廣泛開展教育培訓、志愿服務等，啟動“五個一百”活動進黨群，打造“黨員家庭活動日”“紅心家園”等特色品牌，著力從空間利用、活動內容和增強群眾參與度方面對各級黨群活動服務中心的功能進行優化提升，真正將黨群活動服務中心建成黨領導城市治理的堅強陣地、黨組織服務黨員群

眾的溫馨家園。充分發揮社區、社會組織、社區志愿者、社會工作者四支隊伍力量，開展社區“書記薈”項目，培養社區黨組織“領頭雁”；成立玉泉區社會組織便民服務中心，培育發展社會組織，實現黨建引領專業的人做專業的事；出臺《玉泉區社會工作者激勵辦法》等正向激勵辦法，精準激勵引導社會工作者擔當作為；實施“在職黨員回家工程”，號召1125名在職黨員回社區報到，開展“奉獻一小時，遇見最美的你”志愿服務活動，將黨建優勢轉化為治理優勢。

突出政治標準、助力“一心多點”，著力培養干部人才隊伍。堅持好干部標準，對干部的政治表現進行日常考察，通過建立干部政治素質檔案為干部精準“畫像”。加強優秀年輕干部培養選拔和儲備，著眼長遠發展需要，重視源頭儲備，制定《玉泉區優秀年輕干部培養計劃》，選派14名“雙一流”人才到清泉街社區掛職鍛煉。下發《關于進一步加強股級干部交流輪崗的通知》，完成股級干部任職滿3年以上交流輪崗工作。著力提升領導干部綜合素質和能力水平，重點加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，實施“三個一批”掛職計劃，推出“筑夢憶初心、思政研修營”云課堂，不斷增強領導干部“八種本領”和年輕干部“七種能力”，制定“三看三注重一考察”工作法，精準考察識別干部。聚焦凈化政治生態從嚴

抓好日常監督管理，嚴格執行領導干部述職述廉等制度，健全完善干部監督信息檔案，加強與紀檢監察等部門的溝通協作和資源共享，多措并舉提升干部監督管理水平。助力構建“一心多點”人才工作新格局，研究制定符合實際的人才培養引進使用有關政策辦法，做好玉泉區重點產業創新創業人才（團隊）的引進和培育等，適時對引進“雙一流”人才進行培訓、召開座談會，鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業，推動人才工作向精細化、專業化發展。

【篇五】

“社區工作者職業體系建設方案”出臺實施、“基層黨校”掛牌成立、“樓門文化”推廣普及……一件件接地氣、有溫度的“好消息”，唱響了地方“大抓基層、固本強基”的時代“最強音”。

今年以來，****市緊扣“五化協同”思路，積極構建以全國基層黨建示范市為主體，支部建設、基層治理、黨員教育、信息支撐為臂膀的“一體四端”格局，繪就同頻共振、凝心聚力的黨建“同心圓”。

以“黨建示范市”為主體，深化黨建成果。在牧區建立由市級領導、市直部門與嘎查、黨員中心戶聯系，落實“促規范、促發展”的“雙聯雙促”機制，推動牧區高質量發展，嘎查集體經濟收入平均達到29萬元，貧困戶全部

實現脫貧；在城市因地制宜實施區域化黨建，架構由社區黨組織、網格黨支部、樓棟+業委會黨小組的組織體系，吸納268家企事業單位推行基層大黨工委機制，組建黨員先鋒隊200余支，每年征集民生實事2萬余件，解決率達到了95%以上。

以“最強支部建設”為基礎端，夯實堡壘力量。推動牧區“星級管理”、城市“分類定級”、國企“四強四優”、非公企業和社會組織“雙強六好”“六個好”為標準的“最強黨支部”建設，通過以創促評、以評促建、以建提質，打造一類黨組織比例達到26.8%；深入落實《中國共產黨支部工作條例》，規范基層三會一課、組織生活會等組織制度，創新開展以草原保護、文明創城等“主題黨日+”活動3萬余次，支部聯建、活動聯搞、資源聯用的黨建氛圍更加濃厚。

以“基層社會治理”為服務端，增進民生福祉。建設市級黨群服務中心為“龍頭”，覆蓋全市的“1+14+N+Y”三級黨群服務中心，用“沉下去、融進去”的方式，讓黨和人民群眾“手拉手、心貼心”；出臺《社區工作職業體系建設方案》，設定“三崗十八級”等級序列和“六位一體”薪酬體系，破解社區人員流動大、待遇低問題；探索推行“樓門文化”“紅色物業+紅色業委會”黨建項目，多

載體、多形式、多渠道延伸黨建觸角，拓寬為民服務功能。

以“黨員學習培訓”為素質端，提升干事能力。實施黨員干部“能力素質提升計劃”，構建“線上+線下”大培訓格局，到機關、社區進行黨的宣講200余場，受眾近萬人；針對基層黨員學習途徑少、地域遠問題，在蘇木鎮和街道設立“基層黨校”，組建一支草原“紅色教育輕騎兵”，截至目前，開展學習活動139場次，真正讓新時期黨的“好聲音”送到了草原深處、傳遞到千家萬戶。

以“信息平臺建設”為支撐端，傳播時代新聲。發揮“互聯網+智慧黨建”作用，融合黨員遠程教育平臺、黨建網，搭建“一刊一網一平臺”，推動“紅色信息”共享共用；實施“建機制、促引領、擴成效”信息化項目，采取組建隊伍、建立制度、輔導座談等形式，在國家和地方展示基層典型經驗、先進人物形象百余次，以高質量黨建引領助推經濟社會高質量發展。

第五篇：基層黨組織建設經驗做法

【篇一】

習近平總書記在提到**“一湖兩海”生態綜合治理時，要求“對癥下藥，切實抓好落實”。近年來，**市**縣始終牢記總書記囑托，堅決貫徹習近平總書記關于“一湖兩海”重要指示批示精神，將**水生態治理工作作為一項重大政治任務。通過黨建引領，培植綠色發展理念，搭建整體聯動平臺，加大考核評價力度，強化人才智力支撐，促進沿湖基層黨組織建設與保護治理深度融合，形成以基層黨組織為龍頭、黨員作表率、群眾齊參與的**治理工作格局。

引領思想，培植綠色發展理念。為確保“綠色”理念深入人心，全縣各級黨組織將習近平生態文明思想和習近平總書記關于“一湖兩海”重要指示批示精神以及**保護相關政策、知識列入理論學習中心組、“三會一課”、“兩學一做”學習計劃。通過舉辦“假如**消失了……”演講比賽、“牢記總書記囑托·保護**母親湖”主題黨日、**水生態綜合治理知識競賽等方式，引導黨員干部牢固樹立綠水青山就是金山銀山的重要理念，堅定走綠色發展之路的信心，培養黨員干部解決綠色發展實際問題的能力。同時，以支部為單位，推動**保護理念進社區、進樓宇、進企業、進農村，形成全社會保護**的共識。

健全機制，搭建整體聯動平臺。縣委將全面落實河長制作為責任落實的有效抓手，制定《**及22條主河河湖長制實施方案》，對**及22條主河道實行縣、鄉、村三級河湖長制，共有河湖長215人。縣級河湖長是河湖第一責任人，對河湖管理保護負總責，鄉級河長主要負責協調和督促責任區保護具體任務的落實等工作，村級河長主要負責對責任區域進行日常巡查等工作。同時，創新管理模式，以“支部包片、黨員包段”為原則，全面建立黨員監督崗，常態化開展巡河巡湖活動，及時發現、有效處理存在問題。開展巡河以來，封停機電井667眼，節水改造6.1萬畝，對22條入湖主河道重要地段進行疏浚治理，拆除違規種植場、養殖場、魚塘、建筑物、構筑物140處，圍封網圍欄、防護綠道50多公里。

壓實責任，加大考核評價力度。為進一步壓實各級黨組織和黨員領導干部保護責任，制定《**縣委2020抓黨建促**治理工作實施方案》，進一步完善領導班子和領導干部考核評價機制。縣委組織部結合各單位職能職責，把**水生態綜合治理指標納入干部考核、日常考核的重要內容，精細化、差異化設置**流域水生態綜合治理考核一級指標28個、二級指標46個。根據方案劃定時間步驟，堅持專項考核、階段考核、考核相統一的考核方式，于3月和7月對全縣涉及**流域保護的6個鄉鎮、6個縣直單位，進行了兩輪督查考核，并確定了得分名次，確保把各級各類責任主體落實**保護工作的實績考全面、考真實、考準確。

科學治湖，強化人才智力支撐。用活用好柔性引才政策，邀請生態文明建設相關專家、學者進行指導，提供智力支持。市縣兩級分別從7個單位抽組35名專業技術人員，從北京科研機構聘請水利、環保、生態方面5名專家定期監測、研究、會商7方面40多項治湖指標，每月形成《**水量水質監測專報》。委托中國環科院確立了《**水質演變規律及基線值構建研究》《項目實施后評價》課題，對**水質水量變化、治理措施、治理效果等進行研究。從全流域出發，查實找準污染源，精準制定《**縣農業面源“四控”實施方案》《**流域畜禽糞便、垃圾、污水處理方案》。籌建流域智能監測網、數據資源中心、應用系統平臺、指揮中心等監測系統。進一步完善治湖思路，實現人才治湖、科學治湖。

【篇二】

在互聯網時代，如何將從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，延伸到基層組織的最末梢，如何適應形勢提高黨建工作效率、提升黨建工作水平，**高新區著眼與全**實施“駝鄉e站”智慧黨建工程，積極對接聯通“駝鄉e站”智慧黨建平臺，在各級黨組織中迅速掀起“學e站

用e站”的熱潮，推進黨建工作向深度和廣度發展，實現基層黨的建設和組織工作在線化、數據化。

高度重視支部工作有底氣。自8月份“駝鄉e站”創建以來，**高新區基層黨的建設辦公室按照**委組織部的要求，充分理解和認識“駝鄉e站”搭建的重要意義，第一時間召開專題會議研究部署，成立工作領導小組，制定《“駝鄉e站”智慧黨建工程實施方案（試行）》，以最快的速度全面鋪開“駝鄉e站”的推廣使用。同時，要求各級黨組織書記、黨建指導員為第一責任人，首先弄懂并學會使用“駝鄉e站”，并督促園區各級黨組織和全體黨員第一時間安裝注冊“駝鄉e站”智慧黨建手機app完善個人黨員信息，并認真審核檢查，確保信息真實準確，真正做到建好“e站”、管好“e站”、用好“e站”。至目前，據不完全統計，高新區已有98％的黨組織和黨員完成了“駝鄉e站”手機app下載和黨員實名注冊工作，各支部還對一些手機操作不擅長的黨員手把手的教，從而為“駝鄉e站”系統的順利運行打下了堅實的基礎。

高效推進各支部比學趕超抓落實。在“駝鄉e站”搭建、使用、管理的開始階段，高新區各級黨組織都按照測試工作方案經歷了一個自行探索的過程，出現的問題較多。為此，基層黨的建設辦公室抽調懂網絡技術的精干技術人員組成4個工作組，組建了專門的聯絡員微信群，對于實際操作中遇到的問題及時在群里進行交流，對于出現的無法解決的共性問題由建設組匯總后及時向上級組織部門反映。在這個過程中，烏斯太鎮黨委由于上傳資料較為規整、積極組織黨員注冊使用“駝鄉e站”頻率較高等，在百余個黨組織中脫穎而出。同時為了通過典型引路、標桿開路，形成爭先進位抓落實的良好局面，高新區組織為所有支部管理員先后做了兩次專題培訓，大家在培訓會上相互交流、相互學習、共同提高。在先進典型的示范作用下，各支部都積極行動起來，全面掌握操作流程和方法，形成了比學趕超的濃厚氛圍。

從嚴管理“e站”工作規范穩推進。在“駝鄉e站”智慧黨建平臺測試階段，建立了“分層督查、逐級落實”制度，每周定期督導檢查各級黨組織工作落實情況，對具體操作進行指導。同時緊緊牽住各黨委和黨建指導單位這個“牛鼻子”，充分發揮其組織領導和統籌協調作用，監督指導所轄黨支部開展好“駝鄉e站”智慧黨建工作，實現無縫管理，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。結合高新區考核工作，提早謀劃將“駝鄉e站”智慧黨建平臺管理使用情況納入2020年黨建考核中，納入到評先樹優工作中，一并研究部署、一并推廣使用、一并指導檢查。規定年底考核將以“駝鄉e站”智慧黨建平臺上的上傳信息和資料等為依據，對各黨組織黨建工作完成率和效果進行評估和打分，并與工作目標完成率掛鉤，做到“兩結合”“兩不誤”“兩促進”。同時要求黨員領導干部都要學會并善于運用“e支部”開展活動和指導工作，處理好分散學習和集中學習、線上活動和線下活動、黨員學習和帶領群眾學習三個關系，進一步推進基層黨建工作上臺階、上水平。

【篇三】

在落實“五化協同、大抓基層”總體布局過程中，**市****通過創建“紅色聯**”、建強“紅色陣地”、織密“紅色網格”，探索實施“紅色堡壘”工程，全力提升社區服務和治理水平。

創建“紅色聯**”，讓統籌更有力。積極推行以**鎮黨委為核心，15個社區黨組織為基礎，195個機關企事業單位、兩新黨組織共同參與的“大黨工委”工作機制，形成共建組織、共管黨員、共享資源、共抓治理黨建工作格局。運用“大黨工委”工作機制，建立資源、需求、服務“三張清單”，采取“大黨工委搭臺，社區需求供單，服務單位認單、組織共建施單”模式，配對生成巷道硬化、路燈安裝等民生服務項目20多個，開展幫困助學、扶老助殘等活動150余場次，落實居民需求和暖心服務350多個。

建強“紅色陣地”，讓服務更全面。深入推進社區黨群服務中心建設，形成一站式服務、黨員教育、群眾活動、黨群議事、法治服務、特色功能“一廳五區”布局，按照一站式、便民化的原則，整合公安、衛健、政務服務“12345”等部門服務資源，拓展民事代辦、費用代繳、惠農支付等服務事項進駐大廳，形成多部門橫向縱向互聯互通、資源共享的運行體系，構建起共駐、共建、共融、共治、共享的城市黨建新格局。目前，開展家教輔導、日間照料、民主議事等各類活動300多場次，開通養老保險代繳、黨務咨詢、退役軍人管理等服務事項30項，受益人群達10萬人。

編織“紅色網格”，讓治理更精細。將15個社區劃分192個網格，下派1100名社區干部、轄區共建單位在職黨員擔任網格員，開展民情民意、社會治安等信息搜集，做到“人在網格，事不出格”。發揮社區黨組織引領作用、整合居民委員會、社區聯合黨委、居務監督委員會力量，通過張貼網格圖、建立民生臺賬、設置星級榜等“六個一”工作法，將小矛盾、小項目等“五小事務”落實在網格內，形成“465”網格治理新機制。目前，共收集居民訴求348個，排查隱患問題65條，組建紅色物業、紅色志愿隊等微組織21個，化解矛盾947個，開展志愿疫情防控、美化小區等活動363場次8200余人