第一篇：審視當前干部作風中存在的問題

審視當前干部作風中存在的問題，不管是作風飄浮、工作粗放，還是工作缺乏主動性和緊迫感、改革創新精神不足，歸根到底是因為宗旨觀念淡薄、群眾意識弱化。因此，加強作風建設，關鍵要在強化宗旨觀念上下功夫。

強化宗旨觀念是黨員干部的義務，也是責任。作為黨員干部，常思服務人民之責，就是經常想一想現在做的與當初面對黨旗莊嚴承諾的是否一致；想一想是否做到了以服務人民為天職、時刻把群眾的冷暖掛在心上；想一想是否善謀利民之策、善辦利民之事，讓群眾得到實實在在的利益。如果服務只是掛在嘴上，貼在墻上，心里卻總想著讓群眾為自己服務，甚至超越政策和制度的規定去牟取私利，那就背離了黨的宗旨。當前一些黨員干部對群眾指手畫腳，盛氣凌人，根本原因就是腦子里少了服務人民這根弦。當前，社會結構和利益格局發生深刻變化，正確處理經濟社會發展中的各種矛盾，要求各級黨員干部必須牢記黨的宗旨，秉持立黨為公、執政為民的執政理念，在實踐中真正做到以民為本。

強化宗旨觀念必須以服務人民為己任。黨風正則干群和，干群和則社會穩。各級黨員干部在任何時候、任何情況下都要做到與群眾同呼吸共命運，認認真真察民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安，堅持把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，把改善人民生活作為經濟社會發展的目的和歸宿，把解決損害群眾利益的突出問題作為黨風政風建設工作的重點，著力解決當前群眾反映強烈的突出問題，以良好作風構建和諧社會。

強化宗旨觀念就要增強事業心、責任感。事業心是一種想干事、干成事的強烈愿望。責任感就是對工作的強烈責任意識，就是在其位、謀其政，盡心竭力干好每一項工作，干不好就吃不香、睡不著、心難安的心理狀態。干部有了責任感就會堅持敬業、樂業、勤業、精業，從這個意義上講，事業心、責任感是干部作風建設的靈魂。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才談得上盡心盡力、盡職盡責。實踐證明，事業心、責任感出動力、出效率、出凝聚力、出戰斗力。凡是干部盡職盡責、盡心盡力的單位和個人，各項建設和工作進步就快；凡是多年起色不大，甚至發生這樣那樣問題的單位，都可以從干部的事業心、責任感上找到原因。具有強烈的事業心、責任感，才會開動腦筋去刻苦學習鉆研做好工作所必須的知識和技能，才會潛心研究和把握本職工作的特點和規律，才會積極面對工作實踐中遇到的矛盾與問題，集中精力攻堅克難。

強化宗旨觀念就要堅持求真務實的政績觀。干部良好的作風，從根本上講體現在“干”字上，體現在務實上。在實際工作中，黨員干部尤其是領導干部一定要重實際、說實話、出實招、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義。領導干部要集中時間和精力干好本職工作，少一些文山會海，多一些深入實際的調查研究；少一些迎來送往，多解決一些影響改革發展穩定的突出問題；少一些實效不大的活動，多辦一些為廣大人民群眾排憂解難的實事。

強化宗旨觀念就必須繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風。改革開放以來，我國經濟發展取得了很大進步，但我們仍然處于社會主義初級階段，改革發展的任務仍然艱巨。雖然人民生活水平有了前所未有的提高，但仍然有許多問題亟待解決。因此，在實踐中，廣大黨員干部必須始終牢記“兩個務必”，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約的優良風尚；堅決杜絕無所作為、得過且過、飽食終日、無所事事的現象，保持奮發向上、不畏艱難、開拓進取的精神狀態。只有具有這樣的良好作風，改革發展的各項目標才能得以實現。

第二篇：當前干部作風中存在問題及原因

當前干部作風中存在問題及原因

查找出的主要問題

一是極少數黨員干部黨性觀念淡薄。有令不行、令禁不止，忘記自己的黨員身份，缺乏宗旨意識，沒有甘當民儒子牛的精神，把自己等同一個老百姓，對工作挑肥撿瘦，見榮譽、見利益就上，不能起表率作用，不能處處維護黨的形象。二是個別同志紀律松散，想事少、謀事少。遲到早退現象不能根除，不遵守請銷假制度，外出不請假、不續假、不銷假；開會遲到、走思、打瞌睡，會上接聽手機；每天八小時以內混天，八小時以外吃吃喝喝，熬夜打牌，迎來送送往。三是一些部門干部工作效率低，缺少實干意識。工作飄浮、懶惰空談，敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閑穩妥；工作上總是慢半拍，任務不按時完成，總留“死角”和“尾巴”，拖泥帶水；工作只停留口頭上，停留在數字上，停留在關系的操作上；思相上不想事，是忘事，不是干成事，而是幫倒忙，事不關已，高高掛起；熱衷假、大、空的形式主義。四是工作思路跟不上農村建設的新任務、新要求、新形式。對新農村建設工作，還是“一把鑰匙開幾把鎖。”習慣搞一刀切，頭腦簡單，遇事想當然，缺少調查研究，存在“知不抵位，識不符職”現象。在工作中表現為“知識透支、本領恐慌”。五是個別機關班干部服務不盡人意。表現有臉難看、門難進、事難辦的“官衙門”作風，存在“飯桌上辦事”，“酒杯一端政策放寬”的現象。高高再上，下基層少，訪貧問苦少，現場辦公少。部門之間互相扯皮，少數人間分遠近、有“小圈子”傾向。六是存在公私不分或是損公肥私的現象。公與私、個人與集體、局部利益與整體利益的放不平，混淆不清，上班干私活，公款吃飯、為車加油、單位為電動車充電、公家電話私用等。七是技能水平貧乏單一，部分機關干部業務不熟。對交付的任務丟二丟三的，工作漏洞百出，常要加班反攻；寫作語句不通順、廢話連篇、空洞無物；不能一專多能，作不成多面手，人浮于事，工作得不到快速發展；政策理論水平低下，群眾咨詢，一問三不知，工作中有法不依，常“念錯經”，往往與黨的方針政策和群眾利益背離。八是少數部門領導搞一言堂，家長制，不以德施政。壓制人才，打壓人才，言行不一，工作方法缺乏透明度，亂批條子，暗箱操作。“迷官不迷事”，經常圍著牌桌、酒桌轉，經常出入燈紅酒綠的娛樂場所。

原因主要有：各種學習、工作、督查等制度不健全或落實不到位；不唯上、不唯書、只唯實的風氣不濃郁；學習政策、業務、法律、為人之道等知識被動、應付、時間短、層面粗淺；對當前新事物、新現象缺乏思考，對上情、下情、外情吃不透，沒認清規律，把握不住工作的難點、熱點和焦點；學習與思考，知識與實踐沒有結合起來，對知識、經驗總結少；實踐、調研時間少、淺、片面，沒有科學識人、用人；

下階段工作建議：全市領導干部都要對思想作風問題，從事關大發展的高度出發，跳出*8看**，把單位、個人工作在省、市當中縱向比，橫向比，單位領導干部帶頭“拉網式”查擺各方面問題，以如何建設效能機關為切入點，把學習、全員參與、開門納諫貫穿始終，力求查準、查深，邊查邊改，真正從思想上、行動上“洗心革面”，在工作中形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，更好的開展為民服務，加快新農村建設，促進全市各項事業快速發展。

第三篇：當前干部作風建設中存在的問題及對策

當前干部作風建設中存在的問題及對策

作者:武陵の風云 于 2010-03-05 11:23:05.0 發表

一、干部作風建設存在的突出問題。

1、學習應學無實效。

一是文憑高、水平低。不少干部一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。二是培訓多，效果差。各種名目的培訓一期接一期，但由于培訓內容缺乏針對性、培訓方式簡單落后，培訓效果都不理想。培訓者為培訓而培訓，只為完成一次工作，參訓者借培訓休整一下身心，結交幾個朋友，聯絡一下感情。三是制度多，落實少。各單位一般都制定了中心的集中學習制度，但能夠堅持學習的很少，有的甚至根本不學，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。

2、思想消極不思進取。

一是自以為懷才不遇，不作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣。不愿開展批評和自我批評，隨波逐流，明哲保身。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。提拔無望的,工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“栽花不栽刺“；已經改的，很少有人關心，整日無所事事。四是不求有功但求無過，過安穩太平日子。工作要求低，要求安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安守現狀，安享太平。

3、工作漂浮不務實。

一是夸夸其談，坐而論道。思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是好練虛功，做表面文章。安排工作、照著本子念一念；調查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，糊弄糊弄勸一勸。三是急功近利，沽名釣譽。耐不住寂寞，守不住清貧。喜歡追求轟動效應，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大扳政績。有些地看乍一看是發展了，繁榮了，但發展繁榮的背后卻是極其嚴重的“透支”。給鄉幾位領導都造成了難以解決和消化的各種矛盾糾紛。

4干部作風建設中存在問題的原因很多，我認為主要是：學習引導不夠，宗旨觀念淡薄，官單位意識嚴重；市場經濟的負面影響扭曲了人生價值取向;利己主義思想嚴重；執行制度不嚴，督辦檢查不到位。監督考評機制不健全，干好干壞都一樣；腐敗現象依然突出，特別是因人不當帶來的錯誤導向影響深遠。

二、干部作風建設應采取的對策

1、注重學習、強化教育。

要學理論、學業務、學科學知識，強化對黨員干部的宗合教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。

2、建章立制，狠抓落實。

要建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。

3、領導帶頭，率先垂范。

風成于上，俗化于下。各級領導干部要在作風建設方面率先垂范，能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言，講實情，為民辦實事，辦好事，帶頭發揚民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。

4三、在抓落實中加強干部作風建設

1、用決策中的“唯實”推動干部作風建設。

首要任務就是作出符合本地實際的正確決策。決策正確與否，關鍵看是否堅持一切以實際出發，實事求是，做到“唯實”。實踐證明，制定決策的過程也是推動思想作風建設的過程。在決策制定過程中做到“唯實”。一是用全面的觀點來認識本地實際，力戒主觀片面性。任何事物都是復雜的矛盾統一體，是由各個部分各個環節組成的。一個地方的情況也是這樣，既有現實因素又有歷史因素，既有物質因素又有精神因素，只有把這些因素綜合起來加以考慮，才能作出符合本地實際的決策。二是用與時俱進的觀點看待本地實際，力戒僵化的思維方式。一個地方的實際總是處于不斷的發展變化之中，只有堅持與時俱進，不斷研究新情況，新問題，才能作出符合不斷變化的實際的正確決策。三是用比效的的觀點分析本地實際，拓破封閉的思想觀念。沒有比較就沒有鑒別，就不容易把握本地實際，特別是不容易深入認識自身的特點和優勢，換一種眼光和思路，才能真正看清自身的優勢和潛力所在，進而作出正確決策。

2、用執行過程中的“務實”，推動干部作風建設。

有了符合本地實際的正確決策，還必須發揚務實作風，真抓實干，把決策變成現實。在執行決策的過程中，如果沒有一種務實作風，再好的決策也只能是一紙空文。在執行決策的過程中做到“務實”，一是講求實效，堅決反對形式主義。不僅要看干什么，更要看干的質量，干的效果。對情況不明、方法不當造成工作失誤的及時給予幫助和指導，對沽名釣譽、做表面文章，扳“政績工程”、“形象工程”的，堅決予以批評和處理。二是注重實干，堅決反對官僚主義，最有效的辦法就是“一邊做一邊看，一邊帶著一邊干”。領導干部作風正、重實干，群眾就會跟上來，官僚主義就沒了市場。

三是講究方法，提高工作效率。方法對頭事半功倍，方法不對頭事倍功半。

3、用實施工作的“求實”推動干部作風建設。

正確的決策往往不是一次就能完成的，需要經過實踐—認識—再實踐—再認識的過程。如何對待工作中的不是乃至失誤，是對干部工作作風的考驗。一是正確處理 與實踐的關系。二是正確處理領導與群眾的關系，堅持群眾觀點、善于運用群眾的智慧豐富和完善決策的工作思路。領導干部要以基層為課堂，拜群眾為師，虛心接受群眾的好建議，傾聽他們的呼聲。三是正確處理科學決策與實踐的關系，遵循科學規律，借助城外的力資源提高決策水平。四是正確處理個人與集體的關系。堅持在民主集中制原則下，靠集體的智慧求實工作。我們的工作是一個整體，每一個成果都有自己的長處和經驗，只有實現優勢互補，才能提高效率。

第四篇：當前機關干部作風存在的問題及對策

當前機關干部作風存在的問題及對策

當前，加快發展的形勢十分緊迫，要完成好各項工作任務，關鍵要靠干部以優良的作風去落實。近年來，我市通過開展“作風集中整頓”、“先進性教育”等活動，機關干部作風總體上不斷改善，有效促進了全市經濟社會的發展。但是我們應清醒看到，機關干部作風仍然存在這樣那樣的問題，與形勢任務的要求還不適應或不完全適應。為此，我們必須把加強機關作風建設作為推進經濟社會又好又快發展的首要任務來抓。

一、干部作風建設中存在的主要問題

當前，機關干部隊伍中存在著一些不適應不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，勢必引起重視。主要表現在以下幾個方面。

1、學習風氣不濃厚。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，學習出于應付，沒有達到效果。一是文憑高、水平低。不少干部特別是一些黨政部門的領導干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與學歷應具備的知識相差太遠。二是培訓多、效果差。各種名目的培訓繁多，但由于培訓內容缺乏針對性，培訓方式簡單落后，培訓效果不理想。三是制度多、落實少。各部門各單位一般都制定了相應的學習制度，但是能夠堅持的很少。有的甚至根本不學，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。四是要求嚴、兌現松。大多數主管部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現措施。

2、思想消極不進取。一些機關干部精神萎靡，意志消沉，“當一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態表現明顯，熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任；還有的不思進取，滿足于現狀，缺乏干事創業的激情、艱苦奮斗的精神和創先爭優的勇氣。一是消極言談。少數機關干部自以為是，認為自己懷才不遇，感慨“千里馬常有，而伯樂不常有”，工作隨隨便便，自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，于是“爛話、假話、無聊話”亂說，甚至還不時散布消極腐朽的言論。二是消極處世。好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣，奉行“多栽花少栽刺”，不肯開展批評和自我批評，隨波逐流，事不關己，明哲保身，你好我好大家好。三是消極工作。對前途悲觀失望，工作沒有積極性，不求有功，但求無過，過安穩太平日子。提拔無望的，工作得過且過；實改非的，整日無所事事。工作低要求，安排了就做，沒有安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠目標。

3、工作漂浮不務實。少數機關干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層一線，不愿開展調查研究，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風盛行，服務態度不好，門難進、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。一是夸夸其談，坐而論道。計劃、規劃，舉措、措施，全部停留在嘴上，說起來頭頭是道，落到實際中卻百無一用。二是好練虛功，表面文章。安排工作，照著本子念一念；調查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，裝腔作勢勸一勸；接受檢查，想方設法騙一騙。三是急功近利，沽名釣譽。耐不住寂寞，守不住清貧，追求轟動效應，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大搞“政績”，“金玉其外，敗絮其中”，“逢場作戲，浮光掠影”，繁華的背后是極其嚴重的“透支”。四是疲于應付，敷衍塞責。貫徹就是會議，落實就是文件，沉溺于文山會海、參觀考察、慶典活動，對群眾急需解決的難點、熱點、重點問題采取回避、推諉、拖拉的態度。

4、紀律散漫不嚴明。個別機關干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，甘于平庸，不敢、不愿、不能進行自我反省，不知有無錯，不知錯在哪，改正錯誤、吸取教訓以促進工作更加談不上。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，要求不高，馬馬虎虎，得過且過，應付了事，僅僅滿足于一般性常規工作任務的完成。少數農村機關干部“走讀”現象依然存在，過去是領導干部“走讀”，現在連一般干部也“走讀”，有效工作時間所剩無幾。市、縣（市、區）直機關管理松弛，干部工作紀律散漫，上班遲到早退，上網聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下基層吃喝玩樂，敗壞了黨和干部的形象。

5、奢侈享樂不自律。一些領導干部享樂思想嚴重，愛面子，喜攀比，“抽煙要抽藍嘴，喝酒要喝茅臺，坐車要坐寶馬，下鄉要帶記者”，常年抽高檔煙，喝高檔酒，坐高檔車，進高檔娛樂場所，其消費水平與個人收入相差很大；“上午圍著機子轉（開會）、中午圍著杯子轉（喝酒）、下午圍著桌子轉（打牌）、晚上圍著裙子轉（跳舞）”，用公款相互宴請，在一起比吃比喝比玩，哪兒有好吃的就吃到哪里，哪兒有好喝的就喝到哪里，哪兒有好玩的就玩到哪里；有些單位雖然效益差，但是“窮寺廟，富方丈”，送起禮來不含糊，逢年過節就去拉關系，套近乎，用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路；一些部門權力過大，掌有實權的大小干部玩權弄權，吃拿卡要報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

二、干部作風建設中存在問題的原因

造成以上不良作風的主、客觀原因很多，概括起來主要有以下幾方面原因：

1、人為因素：自身素質不高。一方面是有的機關工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，衙門習氣重，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業務知識老化，業務能力退化，導致辦事出現差錯，或不能準確解答群眾咨詢，甚至辦理同樣一件事，出現前后說法不一的情況。

2、體制因素：政府職能不變。在決策方面，行政決策不科學、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數人說了算，導致決策失誤。在職能轉變方面，政府職能還沒有按照市場經濟的要求轉變，管得過多過細，既可能損害企業的自主權，又可能因此而耽誤時間，從而導致效率低下；干部還沒有適應市場經濟的要求，服務意識不強，法制觀念淡薄；審批制度改革沒有深化，只停留在削減項目的層面上，未真正觸及實質性問題，項目的前臵條件多、審批程序繁、辦理時限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機構設臵方面，機構改革不到位，人浮于事，職責不清，少數部門本位主義嚴重，沒有擺正自己的位臵，與其它部門缺乏團結協作，導致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也逐漸多元化。僅僅強調教育干部講奉獻，顯然已經不太管用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現了干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現象。

4、方法因素：制度執行不嚴。不少單位和部門規章制度很多，但是真正得到有效貫徹執行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底的少；對違紀違規者，做老好人遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。加之現有機關干部職務晉升制度不完善，選人用人存在不公正的現象，十幾年甚至幾十年的科員屢見不鮮，沒有激勵動力，干工作自然缺乏了積極性和創造性。

三、加強干部作風建設的對策及建議

加強干部作風建設是一項長期的艱巨任務，要樹立長期作戰的思想，掌握特性，探索規律，研究方法，常抓不懈，常抓常新，有針對性的地解決存在的突出問題和重點難點問題。

1、把關鍵點鎖定在解放思想上。思想作風建設在黨的作風建設中帶有根本性問題，具有基礎性作用。因此，加強機關干部思想作風建設，要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于各項具體實踐中，進一步強化“四最”意識，即加快經濟發展是最大的政治、體制機制創新是最大的動力、“三個有利于”是最大的政策、“三個代表”重要思想是最高的要求。廣大干部要自覺加強學習，增強理論功底，提高能力素質，以思想大解放推動改革大突破、經濟大發展、社會大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。

2、把突破點選擇在解決問題上。要緊密結合當前形勢的要求、工作任務的變化，按照高標準、嚴要求來排查本部門、本單位及本人存在的問題；要始終堅持理論聯系實際，運用科學的世界觀和方法論指導解決改革、發展、穩定工作中的各種新矛盾、新問題；要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術信息、發展思路送到基層，把政策規定放給群眾，變被動服務為主動服務，變以管為主為放管并舉；要深入基層、深入實際，到問題多的地方和困難多的企業去排憂解難，真正做到領導指揮在一線、干部工作在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實在一線。

3、把落腳點定位在服務基層上。基礎不牢，地動山搖。要高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效；始終以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起；始終堅持開展調查研究，為基層辦實事，把學、改、做有機統一起來，每年為群眾辦好幾件好事，解幾個難題，努力把為民服務提高到一個新水平。

4、把切入點立足在廉政建設上。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。公生明，廉生威。”只有公正，才能明辨是非；只有廉潔，才能威嚴不阿。要解決好為人民掌好權、用好權這個根本問題，保證權力沿著制度化和法制化的軌道運行；要加強干部生活作風建設，始終保持艱苦奮斗的優良傳統，做到清政廉潔、拒腐防變，樹立高尚的思想情操和氣節；要不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件；要真正做到執法權限法定化、執法責任明晰化、執法程序公開化、執法行為規范化、執法監督制度化，真正實行陽光行政，以改進作風的實際行動取信于民。

5、把著力點建立在健全機制上。加強和改進機關作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制：一是建立工作責任制度。明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。二是建立監督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規范機關干部的行為，把社會、法律、群眾、輿論的監督有機結合起來，增強監督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。三是建立獎懲激勵機制。把對先進典型的培養、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規范起來，以典型示范作用，促進機關作風建設。

6、把基本點擺放在人民滿意上。“群眾利益無小事”。牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，達到人民群眾滿意，是衡量機關作風好不好的根本標準。要堅持群眾滿意的標準,面向基層、面向社會,改進工作作風，創造各種條件請人民評判，并對人民評判的結果給以認真果斷的處理，客觀真實地反映人民群眾對機關作風建設的評價意見和要求, 真正使人民群眾的監督和評判有分量、有力度。抓機關建設的作風改進，只有領導帶頭“較真”了，才能幫助人民群眾解決實際困難和問題，才會得到人民群眾發自內心的理解和支持。

第五篇：當前干部作風建設存在的問題初探

敬愛的黨組織：

作風是一個黨的性質、宗旨和本質特征、內在品格的具體體現，是實現黨的綱領、目標、任務的重要保證。干部作風建設始終是黨的建設的重要內容，也是人民群眾所關注的熱點。新一屆中央領導集體當選后，非常重視干部作風建設，中央政治局出臺了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定，改進和加強干部作風建設。

一、當前干部作風存在的主要問題

近年來，吉安縣認真貫徹執行中央、省、市、縣有關干部作風建設的決策部署，堅持與時俱進，求真務實，強化監督考核，積極探索干部作風建設的有效做法，特別是通過開展“干部作風集中整治”、“三進三解三促”等活動，狠抓干部作風建設，干部作風建設取得了實效，維護了黨和政府的威信和干部的形象，進一步密切了黨群、干群關系，促進了我縣經濟社會的快速發展。在正確看待我縣干部作風建設取得可喜進步的同時，我們還必須清醒地看到干部作風中存在的問題。主要表現為：

(一)在學習風氣方面。一是學習缺乏系統性。在機關干部中總有一些干部對參加政治理論學習熱情不高，憑個人學習興趣，不求系統全面，只求符合胃口，總認為理論學習是虛的，強調業務工作忙，有輕政治理論學習現象。二是學習缺乏針對性。有些干部理論學習沒能很好聯系工作實際，學習只是為了應付，學歸學，做歸做，學習成了不是為了推進工作，而是為了學習而學習。三是學習沒有恒心。有些干部對學習“說起來重要、工作忙起來不要”，沒能很好結合業務工作，沒能帶著問題去學，理論學習深鉆細研不夠，缺乏釘子精神，思想素質提高不快，工作能力服務水平依舊。

(二)在思想作風方面。一是黨性觀念淡薄。有個別機關干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，不清楚自己參加工作為什么，入了黨為什么，當了領導干什么。二是創新意識不強。有些機關干部認為“思想守舊無成本，解放思想有代價”，不求有功，但求無過，習慣于按條條框框辦事，對自己定位不高，要求不嚴，只求過得去，不求做得更好。三是工作缺乏創造性。機關干部中有的缺少開拓創新意識和創造性思維，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，等、靠思想不同程度地存在。四是服務意識不夠強，有一些機關干部對來機關辦事的群眾，服務對象，有表現出不夠熱情，存在“拖、硬、冷”的現象，也有少數干部自身驕氣，工作出了差錯也不認錯，不謙虛，聽不進別人意見，不能正確對待批評和意見。

(三)在工作作風方面。一是工作缺乏主動性。對確定的工作目標任務，抓落實不夠，過一天是一天，得過且過，缺乏敢抓敢管的工作作風。二是工作缺乏攻堅克難的精神。有的雖有工作部署，但抓具體落實缺乏攻堅克難的精神，碰到一些矛盾和問題，能推則推，矛盾上交。三是工作能力水平低。有些干部本職業務不夠精通，崗位責任意識淡薄，缺乏刻苦鉆研精神，還有的干部做事習慣于按部就班，在具體事務的處理上，沒能做到急事急辦，特事特辦，存在著“中梗阻”現象。四是協調配合意識不強。有的干部考慮問題有時不能從整體上思考，有的片面強調客觀理由，對沒有完成的工作任務，不從主觀上找原因，碰到矛盾不主動協調解決，而是相互推諉扯皮，能躲則躲，能推則推，能拖則拖。五是工作紀律松垮。個別干部對己要求不嚴，紀律松懈，工作散漫，熱衷于迎來送往，辦個人事務，管理松馳，對不良風氣聽之任之，不抓不管，缺乏敢抓敢管的作風，有些干部不遵守上下班制度，經常遲到早退，工作時間上網聊天，玩游戲等缺乏遵守紀律的自覺性。六是工作作風不夠深入。深入基層少，調查研究少，只對上負責，不對下關心，講話套話多，工作抓不住關鍵。

(四)在作風制度方面。一是制度執行不夠到位。為加強機關內部管理，各單位都制訂了涉及作風建設的規章制度，制度的貫徹執行對機關作風建設起到了較好的作用，但有些規章制度執行不到位的問題較為突出，制度雖是訂了，有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”成了一些部門的“裝飾品”，缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，在機關管理中存在著“你好我好大家好”的不正常現象。二是制度執行缺乏剛性。對涉及干部作風建設的制度規定未列入對干部職工的考核，既便有考核，也不過是粗線條的，沒有量化標準，沒有與評先、評優，考核獎掛鉤，致使工作中出現苦樂不均，忙閑一個樣的狀況。

(五)在生活作風方面。一是抓黨內廉政建設缺乏常抓不懈機制，重視不夠，存在時緊時松現象。二是自律意識淡薄。少數干部不能很好遵守黨風廉政建設規定，參與服務對象的吃請，收受服務對象禮品，有的干部只講報酬，不講工作，只講索取，不講奉獻。三是生活情趣低下。極少數干部向往追求資產階級腐朽的生活方式，沉湎于燈紅酒綠，參與賭博，甚至貪污受賄等。

上述所列干部作風上存在的突出問題，雖然發生在極少數干部身上，但其消極影響和產生的后果不可低估。如果我們不加以警惕，不及時治理，不切實加以解決，聽之任之的不好作風就會侵蝕黨的肌體，產生離心力和破壞力，這不僅僅是影響單位形象問題，而是嚴重違背了立黨宗旨，損害了黨在人民群眾中的威信，削弱了黨的執政能力建設，危及黨的事業。

二、干部作風存在上述問題的原因分析

干部作風上存在的問題，既有外部環境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監督管理上的缺失所致。深刻分析原因，歸納起來講，主要有以下幾個原因。

(一)外部環境負面影響較大。消極腐朽的思想和文化影響是干部作風問題的重要誘因。一是不良風氣的侵蝕。改革開放后，我們國家在吸收有利于健全社會肌體的清新空氣的同時，一些污濁的病菌也趁虛而入。這對黨風、政風和社會風氣產生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。二是腐朽文化的縱容。在發展市場經濟的同時，那些通過庸俗關系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。干部吃喝玩樂等生活作風問題，在一些人看來，有這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會風氣，不是一時半會兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是“小腐敗”。正是在這種社會心態的放縱下，致使一些領干部生活作風問題日益嚴重。

(二)干部放松對自身的要求。從近年來查處的干部違法違紀案件來看，干部作風中出現的種種問題，關鍵還在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是危險的動搖。少數干部在生活作風中表現出來的拜金主義、享樂主義和極端個人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對崇高理想和高尚情趣的追求，導致人生價值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。二是攀比心理作祟。在經濟持續發展、人民生活水平逐步提高的同時，整個社會的文化、生活方式都發生了深刻變化，樸素、節儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態和文化基礎。一些干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩住神，最終被欲望所支配，在錯誤的歧途上越走越遠。

(三)監管機制不健全。監督管理失控是干部作風問題泛濫的重要原因。一是監督體系不完善。在我國，干部作風問題在很大程度上仍是個人隱私問題，社會公眾乃至組織都無法有效監督。一方面，由于黨務政務公開制度執行不到位，人民群眾對干部的權力運行缺乏足夠的知情權和監督權。另一方面，由于監督體系不完善不科學，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監督制度不完善，致使干部作風方面存在的突出問題難以及時發現，組織上對干部作風問題難以實施有效監督。二是制度執行不到位。近幾年來，從中央到地方，制定出臺了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執行，一些制度在執行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應有的約束。三是懲治力度不夠大。與工作能力、工作業績相比，工作作風問題往往被看作是一個很不起眼的小節。近年來，單純因吃喝玩樂、找 “情人”、“包二奶”等生活作風問題被查處的干部較少，絕大多數生活作風問題都是調查經濟問題時帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。

繼承和發揚黨的優良傳統和作風，我們每個干部都責無旁貸，積極參與，貴在持之以恒，要通過“三進三解三促”活動，做到立說立行、邊整邊改、付諸于行動，以良好的黨風、政風、機關干部形象來帶動整個社會風氣的根本好轉，促進黨群、干群關系進一步改善，為推動我縣經濟社會又好又快發展作出努力。

匯報人：xiexiebang

2014.06.14