第一篇：加強黨委自身建設,轉變工作作風的意見

關于加強黨委自身建設、轉變工作作風的意見

各黨支部：

商業集團黨委是商業系統領導核心，是所屬各黨支部和領導班子的標桿，黨委工作直接關系全系統工作成效，影響著商業企業的發展與穩定。面對新形勢新任務，集團黨委必須進一步加強自身建設，切實轉變工作作風，不斷增強政治素養，努力提高理論水平和領導能力，成為駕馭全局、推動發展、維護企業和諧穩定的堅強領導集體。現就加強黨委自身建設，提出如下意見。

一、以學習貫徹十八大精神為契機，加強政治理論學習，努力提高領導水平。

黨的十八大勝利召開，為我黨的政治理論增添了新觀點、新論斷、新思路。黨委全體成員要高度重視，積極學習，深入貫徹黨的十八精神，把思想認識統一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現黨的十八大所確定的目標任務上來，不斷提高政治理論素養和領導水平，為全面推進商業企業和諧、穩定與發展做出應有的貢獻。

1、制定學習計劃，強化組織領導。以學習貫徹黨的十八大精神為主線，抓好科學發展觀、構建社會主義和諧社會等理論知識的學習，要科學制定學習計劃，列出學習內容與 1

時間表；全體委員要按時參加學習，記好學習筆記，撰寫心得體會；明確專人抓好組織協調，合理按排工作與學習，以工作帶學習，以學習促工作，努力做到三個確保：確保學習人員、確保學習時間、確保學習數量；要帶領所屬各黨支部和全體黨員積極參與，定期參加學習活動，并逐步建立學習十八大精神的長效機制。

2、嚴格學習制度，豐富學習形式。堅持理論中心組學習制度，每月集中學習一次，全年學習時間不少于12天；每個季度至少組織一次專題學習研討；每年舉辦兩次讀書班，邀請專家學者進行理論輔導；此外，黨委成員還要積極參加機關黨支部組織的各類學習活動。要嚴格考勤紀律，建立健全領導班子成員學習檔案；完善學習督促制度，黨委成員要定期向黨委匯報學習情況，開展互評與考評。要抓好集中學習與個人自學的結合，專題輔導與研討交流的結合，理論學習與參觀考察、借鑒實踐經驗的結合，充分利用報刊雜志、網絡電視等載體，隨時學、隨處學，時刻繃緊學習這根弦。

3、學用結合，確保實效。全體黨委成員要認真學習、深刻領會，把十八大精神熟記于胸。要堅持理論聯系實際，學以致用，把學習理論知識同改進思想作風結合起來，把學習提高同查擺問題、深入分析結合起來，努力形成積極探索的風氣、求真務實的風氣，在理想信念、宗旨意識、工作作

風和廉潔自律意識等方面都有明顯增強。要帶著學習成果深入企業搞調研，并撰寫調研報告，將學習成果轉化為工作思路、具體措施，以指導企業的經營與管理。

二、進一步規范完善聯系點制度，切實轉變工作作風。黨委成員基層工作聯系點制度是集團黨委堅持服務基層、服務職工、密切黨群干群關系的主要途徑，是提高領導藝術、改進工作方式、轉變工作作風的重要舉措，我們要進一步改進思想觀念，規范與完善黨委成員基層工作聯系點制度。

1、采取“一對一”形式，蹲點幫扶。每位黨委成員每年要選擇一家企業，作為基層工作聯系點，全年要用三分之二以上的時間和精力，駐企蹲點，深入一線，要切實放下架子，伏下身子，與企業同呼吸共榮辱，為企業的發展與穩定想辦法謀路子，及時幫助企業解決實際問題，并督導推動各項工作落實。遇有重大事項，要在第一時間上報集團黨委，經集體研究再行決斷。

2、積極開展“一聯十”活動。全體黨委成員每人每年要聯系幫扶10名困難職工，主動進入家庭送溫暖、促膝座談摸情況。要在思想上引導，生活上幫扶，工作上關心，幫助他們排憂解難，向他們宣講政策，講清企業面臨的困難，讓職工“心平”，講清下崗職工享受的政策，讓職工“心明”，講清企業資產管理現狀，讓職工“心穩”，使職工有問題能

夠及時反映，有難題能夠及時解決。

三、堅持民主集中，進一步規范完善民主議事決策制度。要認真貫徹黨的民主集中制，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步規范完善民主議事決策制度。

1、堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則。在集體領導中，黨委書記是主要負責人，負有主要領導責任；全體黨委成員要對各自分管工作敢抓敢管，敢于負責，既要切實履行自己的職責，又要關心全局工作，主動參與集體領導，做到分工不分家。對重大問題，須經集團黨委集體討論決定。

2、要嚴格黨的紀律，自覺維護黨委權威。決議形成之前，要充分發揚民主，各抒己見，暢所欲言；決議一旦形成，就必須認真貫徹執行，絕不允許各行其是。黨委議事實行少數服從多數的原則，個人或少數人如有不同看法，允許保留意見。嚴禁會上不說，會后議論，當面不說，背后亂說，出現隨意泄漏會議內容的違紀現象。

3、要顧全大局，模范執行集體決議。黨委成員要懷著對黨忠誠，對工作負責的態度，認真領會黨委會議精神，忠誠履職、爭做表率，模范執行黨委會形成的各項決議。對執行決議不堅決或拒不落實的個別黨委成員，主要負責人有責任給予提醒談話，批評教育，造成不良影響的要追究責任。

四、嚴格落實黨風廉政建設責任制，切實提高拒腐防變

能力。

反腐倡廉工作是一項重要的政治任務，我們必須常抓不懈、警鐘長鳴。要切實落實中央“八項規定”、“六項禁令”，認真貫徹《廉潔從政若干準則》和各級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，加強反腐倡廉教育和監督管理，恪守黨風廉政建設責任制，健全反腐敗工作各項制度，防控廉政風險，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效。

1、積極開展黨性黨風黨紀和廉潔從政教育。利用每周五集中學習時間，組織黨委成員認真學習黨風廉政建設理論、法規制度和各級有關會議精神，加強廉政文化建設，增強黨性修養，強化自律意識，嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，不以權謀私，不奢侈浪費，始終保持積極的人生態度，培養高尚的道德情操，自重、自省、自警、自勵，忠于職守，廉潔勤政。

2、認真落實廉政防控措施，加大反腐倡廉工作力度。組織全體黨委成員簽訂并公開《廉政勤政承諾書》，廉潔自律，嚴于律己；面對黨旗，開展廉政勤政集體宣誓活動，堅定理想信念，牢記黨的宗旨；收看警示教育片，參觀警示教育基地，以鮮活的事例開展警示教育；全年組織兩次專題民主生活會，積極開展批評與自我批評，時刻保持清醒的頭腦；開展兩次以上民主評議活動，自覺接受群眾監督；全體黨委成員向黨委和廣大黨員進行兩次述職述廉報告，由黨委書記

對黨委成員分別進行兩次以上的廉政談話，督促全體黨委成員認真履行職責，對黨忠誠，為民服務。

3、健全完善各項制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。認真落實一崗雙責制，黨委成員在做好分管工作的同時，要認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作；完善黨風廉政建設制度、廉政風險防控制度，做到有法可依；堅持黨委成員述職述廉制度、談話制度，自覺接受黨組織考核與制約；健全廉政文化進家庭制度，嚴格要求配偶與子女，守好家庭防線；落實黨務、政務、財務公開制度，自覺接受群眾監督；落實首問負責制，對干部職工反映的熱點、難點問題限時辦結，強化責任追究，切實轉變工作作風，努力提高領導水平和拒腐防變的能力。

2013年1月4日

第二篇：集團黨委關于加強自身建設的意見

為了實現集團“第三次創業”的戰略方針和奮斗目標，集團黨委必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持江總書記“三個代表”重要思想為指導，切實加強自身建設，堅持圍繞公司發展抓黨建，抓好黨建促進公司發展，努力把黨委建設成為政治堅定、團結務實、與時俱進、開拓創新，具有堅強凝聚力和戰斗力的領導集體。

一、加強學習，不斷提高思想理論水平和實際工作能力

集團黨委的每一個成員都必須以身作則，堅持以科學的理論武裝頭腦，做一個勤奮學習的學習型領導。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想以及黨的十五大、十六大精神，堅定政治立場，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致。要認真學習、準確領會董事局××關于企業發展的戰略思想和經營理念，為貫徹×××關于企業發展戰略思想，實現第三次創業目標提供強有力的思想保證。要努力學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識、現代企業管理知識以及法律、歷史等方面的知識，拓寬知識面，更新知識結構，以適應公司第三次創業的需要。

堅持和發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，緊密聯系自己的思想實際和工作實際，進一步解放思想，實事求是，提高理論思維能力。要善于用科學的理論指導工作實踐，學會用馬克思主義的世界觀和方法論，學會用世界眼光、戰略思維正確分析形勢，解決公司在發展過程中遇到的各種新問題，切實增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，把廣大員工的思想統一到公司發展的戰略部署上來。

要完善學習制度，改進學習方法，充實學習內容，提高學習質量。要把輔導講座與專題研討、集中學習與個人自學結合起來，特別要善于自學，帶著問題學，不斷提高學習的質量和效果，注意把運用理論解決實際問題、促進企業發展和其他各項工作作為衡量學習成效的主要檢驗標準，并以自身加強學習的實際行動，帶動集團各級干部和黨員的學習，在集團形成良好的學習氛圍，構建一個學習型組織。

二、開拓創新，認真實踐“三個代表”重要思想

集團黨委班子成員必須始終保持與時俱進的精神狀態，把“三個代表”重要思想作為強大的理論武器，不斷地解放思想，轉變觀念，把促進公司發展、力求企業利益最大化為工作第一要務，本著對黨對事業高度負責的精神，以公司發展為中心，集中精力配合董事局和經理層解決好事關公司發展大局的重大問題，帶領廣大員工勇于創新，開拓進取，以創新的觀念審時度勢，用創新的勇氣面對困難，把創新的精神融入自己的思想和行動，為全面完成集團“第三次創業”目標任務建功立業。

堅持尊重和依靠群眾，要牢固樹立群眾觀點和以人為本的理念，高度重視員工的切身利益，努力促進員工利益與企業利益的有機統一。帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統和作風，堅持黨的群眾路線，切實加強員工的思想政治工作，認真聽取廣大員工的意見和建議，集中員工的智慧和創造，努力把員工的積極性、創造性引導好、保護好、發揮好。要加強職業道德教育和專業技能培訓，提高員工素質，增強企業凝聚力。

三、求真務實，切實改進工作作風，提高工作效率

加強調查研究，黨委班子成員要多深入基層，開展調查研究，努力解決基層企業和員工關心的熱點、難點問題。每位班子成員要定期或不定期到有關企業了解情況，加強與員工的溝通與交流，掌握第一手材料，切實為企業和員工解決一些實際問題，并從中發現新問題，提出新辦法，總結新經驗，把調查研究、形成決策、推動工作緊密結合起來。

堅持真抓實干。黨委班子每一個成員都要形成重實際、說實話、辦實事、講實效、戒空談的良好風氣，扎扎實實推進各項工作，切實把工作重點放在抓落實上，一項一項地抓，一件一件地落實。凡是決定了的重大決策和事項，都要抓緊辦理，抓出實效。要堅持實事求是，反對弄虛作假；堅持身體力行，反對言行不一；堅持務實高效，反對辦事拖拉。多想新招實招，多干大事實事。

四、增進團結，嚴格執行黨的民主集中制

黨委工作要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，切實做到“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”。要進一步發揚黨內民主，積極疏通和拓寬黨內民主渠道，切實保障廣大黨員的民主權利。嚴格遵守黨的組織原則，堅決服從和執行中央、上級黨組織和董事局的各項重大決策部署，保證政令暢通。

牢固樹立全局觀念，正確處理好黨委與董事局、黨委與經理層以及黨委與各成員企業黨組織的關系，切實做到對黨負責與對企業負責、對員工負責的一致性，完整、正確地貫徹中央和上級黨委以及董事局的指示精神，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結合廣廈實際創造性地開展工作。

堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，每個成員都要根據集體的決定和工作分工，切實履行職

第三篇：交通局黨委關于加強自身建設的意見

一、加強班子政治理論學習

1、局黨委班子要堅持不懈地加強理論學習和政治建設，按建設學習型組織的要求，講學習、講黨性、講團結。黨委成員加強理論學習，提高自身素質，保持奮發有為的精神狀態。

2、堅持黨委中心學習組學習制度。黨委中心學習組成員包括局黨委委員、局中層干部、直屬單位班子組成，每年不少于兩次黨委中心組學習。

3、局班子堅持每季度一次集中學習，時間不少于一天。除集中學習外，領導班子成員要結合自身實際，加強政治理論學習，提高素質，增長才干。

4、集中學習的計劃由黨委辦按上級要求結合交通工作實際擬定，黨委研究決定后，發局班子成員執行。

5、嚴格學習紀律。集中學習時間，原則上不準請假。確有特殊情況缺席，須經黨委書記同意。

6、在學習中，要將學習內容及心得體會記錄在《領導干部學習日志》上。為檢驗學習效果，局班子成員每年需向黨委遞交1-2篇理論性探討文章或學習心得文章。

7、每半年進行一次檢查考核，查看《領導干部學習日志》，交流學習心得體會，也可按述學、考試形式進行檢查。

二、加強班子自身建設

1、堅持黨的民主集中制。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議議定的原則。堅持并嚴格執行黨委內部議事規則和決策程序，堅持集體領導與個人分工相結合。凡經黨委會集體決定的事項，班子成員要認真執行；把群眾滿不滿意、答不答應作為班子想問題、作決策的民主基點。

2、實行黨風情況通報制度、情況反饋制度、重大決定征求意見制度，實行黨務公開，增強黨委工作透明度。

3、對領導干部加強組織、黨員、群眾及自我管理和監督，實行領導干部個人重大事項報告制、述職述廉制、民主評議制和談話誡免制。

4、加強思想交流，實行每月一次黨委例會制度，互通情況，交流思想，研究工作；一把手同副職、副職與副職之間堅持每季度一次交心談心活動；定期召開民主生活會，認真開展批評和自我批評。

5、加強工作上的協調配合，班子成員分工不分家，互通情況，進言獻策，相互支持。

三、加強思想政治工作

1、要健全和完善機關黨建工作格局，著力構建黨組織作用常發揮的長效機制，要努力形成關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員的機關黨建工作格局，建立并落實黨建目標責任考核體系，落實和保障黨員知情權、參與權、選擇權、監督權，暢通黨員反饋意見和建議的渠道。

2、抓好黨員的教育與管理。機關黨委要加強對機關黨員的教育，黨員的學習要做到計劃具體，內容詳實，保障措施得力。黨員的教育要有針對性，營造良好的氛圍，形成良好的風氣；加強對機關黨員的管理，建立健全各項規章制度，形成切實可行的監督約束機制。

3、實行每周五下午職工學習制度，人教科每年初對職工全年的學習提出安排意見。同時，結合交通實際，配合相關科室，對有關法律、法規及交通業務工作也一并安排，保證學習的系統性和針對性。為保證學習效果，學習形式要靈活多樣，豐富多彩。

4、切實加強局領導同職工的密切聯系

（1）建立局領導接待日制度。每月十五日確定為領導接待日（遇節假日順延），由黨委成員輪流值班。對于群眾反映出的問題和意見，值班領導要本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看作好記錄，簽批轉有關部門辦理、回復。

（2）局領導要堅持同分管部門的職工開展談心交心活動。掌握職工的思想動態，解疑釋惑，融洽感情。

（3）廣泛開展職工獻計獻策活動，鼓勵職工就交通改革和發展、機關管理、隊伍建設等方面積極建言獻策。

4、廣泛開展各類健康有益的活動，增進職工之間的相互了解，溝通思想，融治感情，加強團結，營造健康和諧的氛圍。

5、加強調查研究，班子成員每年要有三分之一時間深入基層，調研情況，發現問題，有針對性地開展工作。

6、切實關心職工疾苦，逐步改善職工辦公、生活、學習條件，提供良好的環境，努力豐富職工的業余文化生活；千方百計解決好職工生活、學習、工作、家庭等方面的問題和矛盾，解決好職工的后顧之憂，實實在在地為職工謀福利。

四、加強黨風廉政建設

1、認真貫徹執行《招投標法》，進一步規范建設工程招投標行為。

2、嚴格執行中央、省、市及局黨委黨風廉政各項規定，嚴格履行黨風廉政建設責任制，管好自己及身邊工作人員，杜絕違紀違法行為。

3、加強財務管理，嚴肅財經紀律，增收節支，杜絕鋪張浪費。

4、加強工程管理，堵塞管理上的漏洞，確保質量，降低造價。

5、強化機關工作人員的作風教育，健立監督約束機制，提高服務意識，切實轉變機關工作作風，杜絕“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現象和吃、拿、卡、要等不正之風。

6、推行機關中層干部崗位交流，實行競爭上崗。

第四篇：結合自身工作實際轉變工作作風

結合自身工作實際，談談如何轉變工作作風

根據學校黨委安排就“如何改進教學作風，提高課堂效率，改進教學方法”，我個人認為有以下幾點：

首先，要端正工作態度。服從學校安排的各項工作，認真努力做好本職工作。要提高教學技能，掌握正確的適合自己的教學方法。教學技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于同行的相互學習交流。活到老學到老，做了教師這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

其次，要為自己的課堂教學制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是教學工作很好的規矩。尤其在教學設計方面，就會在上課時，條理清晰，階段目標明確，課堂效果突出，教學工作中不會在不同方面的活動中有互相影響的沖突。如果將教學過程明確到一定程度，整體教學效率便會提高。平時要認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難、重點。在制定教學目標時，還要注意學生的實際情況，針對不同專業學生，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點，并不斷歸納總結教學經驗。每節課結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

最后，要加強自我學習，不斷充實完善自我。堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。加強課余時間的自學，利用課余時間不斷鉆研業務知識，提高教學水平。

總之，我們都在學校這個大家庭中，我們每個人都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們學校的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們學校的明天而努力工作。

第五篇：如何加強機關效能建設 轉變工作作風

如何加強機關效能建設 切實轉變機關作風

機關以效能為本，干部以效能為先。加強機關效能建設，是學習貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是完善社會主義市場經濟體制、推進政府職能轉變、促進三個文明建設的重大舉措，是大力弘揚求真務實精神、落實科學發展觀，建設和諧機關的有效保證。

我們經常所說的效能主要指辦事的效率和工作的能力，是衡量工作結果的尺度。效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。從教育行政管理的角度看，效能行為是教育干部以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。效能建設的著力點是要強化對教育管理干部行為的約束，更好地服務群眾，寓服務于管理之中；同時讓群眾能有效地監督教育管理干部，使群眾獲得滿意的服務。因此，教育行政部門通過效能建設，能夠進一步增強干部的“公仆”意識，促其用職能去管理，用機制去完善，落實“陽光工程”，將自己的行政行為置于社會全方位的監督之下，提高行政效率和質量，更好地服從于、服務于地方經濟的發展，為構建和諧社會夯實牢固的基礎。當前，教育管理部門作為政府為民服務的窗口，干部的一言一行都代表著教育形象。在現實工作中，個別干部效能低下，看似微不足道，“無傷大雅”，無礙大局，卻從某種程度上反映了有的干部對服務人民、服務于地方經濟的發展沒有引起足夠的重視。主要反映在：

一是創新意識不到位。一些干部思想觀念上陳舊，不能正確處理依法管理與優化服務、科學化精細化管理與執法責任制等關系，對績效管理、過程監控、流程再造等新理念接受不強，終身學習觀念不強，滿足于現狀，創新理念、開拓意識不足。

二是干部整體素質不到位。法律知識、計算機知識、文秘技能等比較缺乏，對問題的敏感性、解決問題的能力不足，業務知識和執法技能與目前工作的高標準有較大距離。

三是服務水平和質量不到位。以服務為手段，以促進地方經濟發展為目標的理念還沒有成為每個干部的共識，服務功能不完善，手段和內容需進一步改進。

四是內部運轉不到位。崗責體系需進一步優化，登記與監管之間協調配合需進一步完善。

當前，機關效能建設涉及到方方面面，是一個系統工程，需要上上下下齊心協力，持之以恒，常抓不懈，才能不斷促進機關工作效率更高，服務質量更優，運行程序更暢，干部素質更好，群眾評價更滿意。因此，筆者認為，加強機關效能建設的對策是：

一要加強領導，堅持把優化環境擺上重要位置。全面改善和優化經濟環境涉及面廣、工作范圍大、要求標準高。為此，各部門要進一步統一思想，提高認識，深刻認識保護環境就是解放生產力，改善環境就是發展生產力，營造環境就是創造生產力的觀念，切實把優化環境工作作為大事抓在手，放在重要位置，擺上議事日程，常抓不懈。要加強領導，實行“一把手”工程，加大對效能建設的組織協調力度，完善組織領導機構和制度，進一步形成主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的良好局面，把效能建設搞得有聲有色。要認真研究和制定效能建設的配套措施和實施細則，認真研究、客觀分析效能建設存在的問題，聯系實際，提出優化和改善經濟環境工作的措施，狠抓落實，提高干部依法行政的能力和水平，促進效能建設。

二要強化督查，嚴格落實分解優化經濟環境的目標責任。優化經濟環境要取得明顯成效，關鍵還在于認真落實到位。為此，要層層分解目標責任。各部門一定要認真對照加強機關效能建設的總體要求，根據實際情況，層層進行責任分解，進一步細化責任目標，做到層層有人抓，事事有人管，件件有著落，項項見成效。要推行首問責任制。通過首問責任制，把責任目標真正落實到每個人、每個崗位，使人人有責任，人人有壓力。要加大跟蹤督查力度。督察部門要經常督查效能建設工作，及時發現存在的問題和不足，提出有效的整改意見。對于重點項目、重點案件、突出問題，各部門領導要親自加強協調處理和督查督辦，真心實意地幫助企業和群眾切實解決各種矛盾和問題，切實把追求效率與堅持依法行政、依法辦事結合起來，全面提高依法行政水平。

三要強化措施，進一步推進機關效能建設。開展機關效能建設，是一項長期的任務，涉及觀念、體制、制度等多方面因素，要積極采取有效措施，扎實開展好“建設高效能機關”活動。當前，首先解決精神狀態問題，樹立良好的工商形象。機關每一個部門的形象，廣大干部職工的精神狀態，對我縣經濟建設的影響至關重要，是經濟發展軟環境建設的基礎。機關干部要進一步把人民群眾關注的共性和熱點問題作為切入點，又要把影響本部門本單位效能提高的個性和關鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要把落實整改措施的監督權和評判權交給群眾，把群眾的滿意度作為機關效能建設的標尺，來進行衡量。有關整改方案要以適當的方式公之于眾，接受社會和群眾的監督，做到真查真改，真見成效，不能只講不做，只查不改，搞一陣風，雨過地皮濕。二要大力解決工作效率問題，高標準履行機關工作職責。要強化全局意識，加強整體的協調和配合，堅決杜絕推諉扯皮現象發生，要主動協商、溝通，高標準履行機關工作職責。三是大力解決干部素質問題，形成勤奮學習的濃厚氛圍。堅持以人為本，狠抓隊伍建設，提高綜合素質，是推進機關效能建設的關鍵所在，也是增強黨的執政能力的重要任務。應該說，我們絕大多數干部的思想政治素質是好的，服務群眾的意識和能力也是強的。同時也要清醒地看到，面對新形勢、新任務和新要求，我們的干部在履行崗位職責、搞好管理服務、嚴格依法行政、做好群眾工作等方面，還存在一些薄弱環節。要深入持久地開展好“爭創學習型機關、爭當學習型干部”活動，在提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力上下功夫，以干部自身素質的提高來促進機關整體素質的增強，以綜合素質的提高來實現機關整體效能的提高。四是大力解決廉潔自律問題，樹立干部隊伍的良好形象。要教育每一名干部，常懷律己之心，常思貪欲之害，通過機關效能建設來促進廉政建設，使機關的黨風、政風有明顯的好轉。五是著力解決工作機制問題，健全效能建設的長效機制。結合《行政許可法》和《公務員法》貫徹實施，依法建立各項規章制度，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、標準化，使各項工作都有法可依、有章可循，減少工作的隨意性。

四要激活機制，大膽探索優化經濟環境的方法途徑。開展機關效能建設，加強制度建設至關重要。我們一定要把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事。根據不同時期、不同階段的新情況和新問題，審時度勢，與時俱進，開拓創新，及時總結實際工作中的好經驗、好做法，不斷規范和完善具有針對性和實效性的管理制度。要以規范化、標準化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等具體制度，逐步建立健全失職追究制，進一步加大解放思想的程度和創新發展的力度，調動一切積極因素，大膽探索效能建設的有效方法和途徑。要研究建立科學的效能評價和激勵機制。通過召開座談會、問卷調查等形式進行效能環境綜合分析評估。對在評估中名列前茅的給予表彰，對評估較差的部門，給予公示，限期整改。要進一步完善機關的工作機制，激發機關活力，以是否有利于改善和優化經濟環境為標準，不斷采取措施，激發和調動廣大干部參與效能建設的積極性和創造性，把優化經濟環境轉變為一種自覺的行動。要結合實際、大膽創新。努力探索優化效能建設的各種辦法和措施，著力拓展新思路，借鑒新方法，實現新突破，積極打造誠信機關，帶頭從自身做起，從本部門抓起，努力在推進依法行政、深化審批制度改革、推行政務公開、完善制度體系、為基層提供優質高效服務等方面，取得實實在在的成效，讓人民群眾滿意。