第一篇：加強自身修養轉變工作作風

郝麗(論文)加強自身修養轉變工作作風

--淺析怎樣提高政工干部隊伍的素質

一、新形勢下加強政工干部修養的重大意義

加強修養就是指政工干部依靠自身在社會和工作中的實踐與學習，主觀能動地自覺學習、自覺鍛煉、自我改造、自我提高，進而不斷堅定人生信仰和理想信念、改善知識結構、提高工作能力，達到改進作風、提升素質、增強政治“免疫力”的目的。

新形勢下，改革開放不斷深入，高新技術迅猛發展，新思維、新事物不斷涌現，知識更新瞬息萬變，整個社會已進入一個全新的知識經濟時代。在知識經濟的擴張作用下，面對紛繁復雜的新情況、新問題、新現象，不少政工干部由于平時不注重自身修養，思維封閉，觀念陳舊，知識老化，在工作中集中表現出“三多三少”：一是組織學習時照本宣讀多，追根溯源少；二是同職工交流時說教多，換位思考、啟蒙引導少；三是平時講大道理多，辦實事少。因此，加強政工干部修養不但是全面提高政工干部素質的關鍵舉措，而且是新形勢下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加強修養，才能牢牢把握時代發展的主旋律而不迷惘；只有加強修養，才能正確把握思想政治領域的變化而不徘徊；只有加強修養，才能準確把握加快發展的主題而不動搖。

二、提高政工干部的修養的必要性

目前，我國仍有許多企、事業單位對于思想政治工作存有一定的誤解與偏見，錯誤認為政工工作只是傳統、死板、枯燥的一項工作，政工工作的成效對于企事業單位經濟效益、長期發展并無作用。基于此種思想，部分企、事業單位的日常管理、改革規劃，把大半的精力投放在了走訪基層、項目籌劃、財務管理等業務活動上，而對于政工隊伍的建設、政工師能力與修養缺乏重視，以至于思想政治工作流于形式，不利于單位文化的構建、內部管理的完善。

三、新形勢下加強政工干部修養的主要內容

1.品德和情操修養。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部無形的人格力量。思想政治工作解決人的深層次思想問題，一方面要靠真理的力量，以黨和國家的路線方針政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引導人。因此，政工干部要努力加強品德和情操修養，通過良好的自身形象和模范表率作用贏得職工的信賴和尊重。黨性和信念修養。

2.黨性和信念修養

就是牢固樹立共產主義信念，堅持為共產主義事業奮斗終身，在政治上、思想上、行動上和黨中央保持一致。這是黨性原則的基本要求，也是政工干部政治素質的集中體現。新形勢下，加強黨性和信念修養就是要認真學習中國特色社

會主義理論，在科學發展觀的指導下，切實增強現實工作中貫徹執行黨和國家路線方針政策的自覺性、堅定性。

3.理論和知識修養。

馬克思主義是政工干部確立科學世界觀和方法論的基礎。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬列主義同中國革命和建設的具體實踐相結合的產物，是我們建設中國特色社會主義的指導思想。政工干部要認真鉆研這些基本理論，同時要刻苦學習政工方面的專業知識及相關的一切知識，以不斷提高理論素養，增強知識儲備，全力提升思想政治工作水平。

4.作風和能力修養。

作風修養集中體現在大力發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、艱苦奮斗和清正廉潔等幾個方面，它是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想在指導實踐中的具體運用。能力修養集中體現在組織領導、團結協作、社會活動、語言文字表達能力等方面，它是政工干部開展日常工作的基本能力。

四、政工師提高自身的修養方法途徑

一）進一步提高政治修養：

作為事業單位思想政治工作的基礎，政工師應綜合考慮市場經濟環境、社會環境，不斷學習、了解國家宏觀政策、計劃以及管理等諸多方面的信息、文件，結合單位管理以及長期發展的實際需要，明確、堅定自身的政治立場。在實際的工作中，政工師還需做到政治觀點鮮

明、正確，分別從單位、職工的角度出發，分析、思考政工工作的實際內容、重點事項，以遵守紀律的原則、態度形成模范作用，在具體的活動中保持謹慎、謙虛、不驕不躁的作風與精神。

（二）不斷強化自身的業務修養

事業單位內部的思想政治工作，對于政工師的組織能力、管理方法、專業技巧等諸多業務具有一定的要求。為進一步提高思想政治工作的效率、質量，政工師不僅需要充分了解、掌握有關的國家政策與鄧小平理論、馬克思主義思想等基本的業務知識，同時還需更加主動、深入的去學習人力資源管理方面的專業理論、業務技巧[2]。在實際的工作中，政工師應做到充分調動本部的資源、力量，最大限度的發揮在崗人員的職能作用，充分調動、激發政工隊伍的積極性、主動性，并協調、組織好他職能部門的資源、力量，協同開展、完成面向本單位全員的思想政治工作。此外，政工師應進一步提高其文字、語言的表達能力，以保障編寫各類公文的水平、質量，為各項業務工作、單位日常活動的協調、組織打下基礎。

（三）拓寬知識面，豐富科學文化修養

事業單位的服務群眾、市場運營、內部管理，通過不斷推進現代化建設，進一步提高了各項工作的先進性、技術性、權威性，從而對其內部的思想政治工作提出了新的要求。對此，政工師應不斷學習、掌握新的知識與技巧，拓寬、豐富其科學文化的知識面，通過提高自身能力，給社區協管員及全體職工一種權威、智慧的感召力。此外，政工師還應與時俱進，學習、掌握必要的現代科技知識與電算化操作

技巧，以此提高思想政治工作的效率、質量，充分滿足現代市場經濟環境、社會環境的標準、需求。

二．改革政工活動，塑造工作藝術

（一）不斷改進、完善工作方法

企事業單位內部的思想政治工作，其主要的服務群體是全體員工、社區服務群眾，由此即需要政工師深入了解、掌握所有在人員、社區群眾的日常生活、思想意識、職業規劃等實際、具體的情況，以保證各項政工工作的有效實施。在實際的工作中，由于企事業單位員工、社區群眾的文化背景、思想覺悟、崗位階層等諸多方面存在很大的差異，政工師應做到區別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調查、分析、總結，找出單位員工、社區群眾普遍存在、關注的問題或現象。在此基礎上，對影響人員思想的因素進行分析、預測，切實采取有效措施、制定具體的工作內容及目標，保證思想政治工作的深入、有效。

（二）以科學發展觀為指導，做好思想政治工作

事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發展變化中，這就要求政工師必須對具體問題進行具體分析，深化對客觀實際的認識，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。針對新問題、新矛盾，應努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進[3]。同時，要堅定必勝的信念，要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁

頭投入工作，以員工的冷暖為重，就一定能做好員工的思想政治工作。

（三）增進溝通、拉近距離

作為機關事業單位內部思想政治工作的執行者，政工師應進一步加強與其他職能部門、崗位員工的溝通、交流，深入了解員工的困難、苦處、疑問、顧及，拉近彼此間的距離、消除隔閡，樹立為全體職工服務的意識，向員工袒露一顆認真、負責、真摯的內心。此外，政工師不僅需要關心本單位的全體職工，同時還應關懷員工的家庭，分擔、幫助員工解決工作上、生活中、學習時的困難，通過開展全方位、全過程的思想政治工作，讓全體職工真切的感受到單位、領導以及黨組織給予的溫暖、關懷，使其更加主動、積極的投入到崗位中，提高干部職工的凝聚力。

第二篇：結合自身工作實際轉變工作作風

結合自身工作實際，談談如何轉變工作作風

根據學校黨委安排就“如何改進教學作風，提高課堂效率，改進教學方法”，我個人認為有以下幾點：

首先，要端正工作態度。服從學校安排的各項工作，認真努力做好本職工作。要提高教學技能，掌握正確的適合自己的教學方法。教學技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于同行的相互學習交流。活到老學到老，做了教師這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

其次，要為自己的課堂教學制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是教學工作很好的規矩。尤其在教學設計方面，就會在上課時，條理清晰，階段目標明確，課堂效果突出，教學工作中不會在不同方面的活動中有互相影響的沖突。如果將教學過程明確到一定程度，整體教學效率便會提高。平時要認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難、重點。在制定教學目標時，還要注意學生的實際情況，針對不同專業學生，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點，并不斷歸納總結教學經驗。每節課結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

最后，要加強自我學習，不斷充實完善自我。堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。加強課余時間的自學，利用課余時間不斷鉆研業務知識，提高教學水平。

總之，我們都在學校這個大家庭中，我們每個人都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們學校的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們學校的明天而努力工作。

第三篇：加強自身修養

尊敬的黨組織：

當我們成為入黨積極分子后，就會碰到各種各樣的怎么辦。詩人艾青寫過這樣的兩句詩：“時間順流而下，生活泥水行舟。”這話雖簡單，但是卻道出了深刻的道理。生活是一條大江大河，它有時風平浪靜，有時奔騰呼嘯。當我們駕馭著生命之舟在江河之中行進時，往往不進則退。如果我們想成為一個生活的強者，而不愿成為一個隨波逐流，來去匆匆的過客，那就應該去搏擊風浪，知難而進。常人如此，更何況我們這些積極要求入黨的積極分子呢?

自從參加了黨校學習，我時常在想，我應該怎么樣做才能夠合乎一個入黨積極分子的標準呢?說實話，做為入黨積極分子我們不僅僅在學習、資料庫網生活、工作要更加嚴格的要求自己，我們還應該在思想情操、認知水平上下苦功，以期能更深刻的認知物質世界，更近距離的感受社會。這就不得不涉及到我們的修養了!雖然我們還是入黨積極分子，但我們應該自覺用共產黨員的修養內容來要求自己。

我們應該加強馬克思主義的理論修養。我進入黨校學習的時間還不算長，還沒有全方位的了解馬克思主義，但我經常提醒自己，一定要多多接觸馬克思主義。春節過后，我從宜昌火車站返校的前一天晚上，有幸在夷陵廣場買了一本《毛澤東選集(第四卷)》。回到學校后我在閑暇之余，資料庫網經常翻閱這本書。在這本書中，毛澤東提出了著名的“沒有調查就沒有發言權”“一切反動派都是紙老虎”等著名的論斷，同時在土地革命中不斷調整政策，團結了廣大的人民群眾。讀經典的馬克思主義作品，我們要有舊瓶裝新酒的精神，上述例子告訴我們，在工作中要注意團結大多數人，這樣才可以取得成績!

我們應加強紀律修養。離開了嚴明的紀律，我們的經濟建設是難以想象的。現在的學習，將來的工作，好比一盤棋，如果其中的兵、車、馬都自行其是，亂走一氣，這盤棋肯定下不好。“不立規矩，無以成方圓”,姑且不說入黨積極分子，就說作為一個大學生，我們無論在家庭，還是在學校，無論是工作時間，還是業余生活，都要紀律來保障。前一次黨課，我遲到了。雖只有5分鐘，但我認為，有許多事情，若需要的是準時，那么一分一秒也不可以耽誤，如黨課;若需要的是質量，那么弄虛作假則玩玩使不得;若需要的是認真，那么即使毫厘之差也不可以讓它存在……

一個入黨積極分子,應當培養高尚的情操和興趣,反對頹廢,庸俗的不健康的情趣;應當培養活潑樂觀、愉悅開朗的性格，力避暮氣沉沉、憂郁寡歡的性格;應該培養堅強的意志和毅力，防止畏難、怠惰的心理……孔子說：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”這個封建思想家在這里所說的是他自己修養的過程，他并不承認自己是天生的“圣人”，以，做為一個要為同學們做表率的我們，更應該加強我們的修養了。

匯報人：xiexiebang

第四篇：加強自身修養

加強自身修養、自覺廉潔從政、營造和諧工商

加強工商隊伍建設，提高干部素質，增強整體凝聚力，提升社會地位和形象，關鍵在于加強素質建設。素質建設的主要內涵是文化建設，而工商文化建設其核心又在于廉潔文化建設。要在工商系統內部營造一種執政為民、奮發向上、團結友愛、互助和諧的氛圍，首先就必須加強工商廉潔文化建設，就要在工商系統內部大力倡導勤學苦干、開拓創新、愛崗敬業、清正廉明的精神，自覺抵御低俗、腐腐朽文化思想對我們的不利影響，樹立“以貪為恥、以廉為榮”的道德新觀念，就要在這種嶄新的社會風尚里，建立健全教育在先、制度約束、監督懲處并重的反腐敗體系。結合工商工作實際，我認為，建設有工商特色的廉政文化，促進和諧工商發展必須突出抓好三個方面：

一、加強領導干部的廉政教育，注重工商文化建設，為營造和諧工商夯實基礎。

黨的十一大報告中強調指出，在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手 段創新，是推動社會主義大發展大繁榮的重要內容。為了實現全面建設小康社會的新形勢新任務，我們必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓勵人。當今世界倡導和諧，當代社會推崇和諧，當前單位需要和諧，建設和諧工商，自覺履行好監管社會主義市場的神圣職職責，需要形成與社會主義市場經濟相適應、與中華民族優良作風相承接的具有部門特色的工商廉政文化，不斷增強廉政文化的吸引力、感召力和滲透力。

首先，要加強領導干部的為政道德教育，弘揚工商部門的優良職業道德傳統。加強領導干部的為政道德建設，目的就是以德促廉，強化領導干部的廉政和勤政意識，引導領導干部掌好權、用好權。在工商部門內部塑造一批勤政、廉政的楷模，發揮好榜樣作用。通過組織領導干部閱讀《國家干部》等優秀書目，學習優秀人物的先進事跡；強化為政道德教育，樹立廉政公正的道德形象來形成工商部門內廉潔的風氣。

其次，要敢做榜樣，爭當模范，使工商部門領導干部真正成為單位的“領頭羊”與定向標。“人無德不立，官無德不為”。官德是以官之魂，修身之本，從政之寶，用權之道，腐敗一定是從失德開始的。領導干部是一面鏡子，是一樹旗幟，是一種形象，領導者的道德修養如何，直接影響到下屬。“上行下效”、“上梁不正下梁歪”，足見領導干部在系統上下的工作、生活中所起的標桿作用有多強。我們要從多種形式的活動中推薦、提拔和任用人才，推薦、提拔和任用的人才必須德才兼備，以德為先。可通過評選優秀局長和其他優秀負責人活動和領導干部論文研討競賽、民主評議等發現人才，強化領導的責任意識、服務意識和公仆意識，教育領導干部正確看待手中的權力，摒棄私心雜念，自覺遵守黨的廉潔準則和各項工作紀律。

二、建立長效監控機制，規范權力運行，促進工商廉政文化建設，為營造和諧工商保障。廉政文化僅僅依靠思想道德教育，僅僅依靠人的自覺悟性是建立不起來的，它還需要在道德規范的基礎上，建立文化規范和政治規范，形成一整套對公共權力的監督制約機制。建立長效監控機制，規范權力的運行，是促進工商文化建設，打造和睦工商的重要保證。一是增強干部職工遵章守紀的自覺性。工商部門黨組織要把對黨員干部的教育、管理、監督的貫穿到工作中的各個環節。內部監察機構要通過認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》違反國家工商行政管理總局依法行政、文明執法六項禁令行為處理等黨紀和政紀條規，通過開展知識比賽，有獎征文、演講及平時撰寫心得體會等活動，逐步把干部職工的學習活動變成自覺行為，實增強干部職工接受監督的意識，自覺接受黨和人民的監督，自覺接受組織和紀律監督。

二是以制度規范行為，科學分配權力。科學的權力分配是做好事前防范、從源頭上預防和治理腐敗的重要一環。針對個別崗位權力過于集中的現象，要按照責權對應的原則，明確各權力主體的職責和權限，形成各種權力主體之間的相互監督和制約，防止越權、侵權和濫用權力行的發生。通過建立黨組織議事規則和行為準則，在權力運行的各個環節上健全制度，積極推行政務公開、完善行政審批制度等，如對查找出來的行政審批、行政處罰、行政征收以及人事管理、財務管理等崗位廉政風險點，深刻分析其根源，制定科學嚴謹、可操作性強的監督制約長效機制，努力實現監督制約利用職權腐敗的“四化”，即制度化、規范化、程序化、法治化。

三要建立崗位責任制度，實現責權等。按權責相等的原則，建立健全行政執法人員責任制和責任追究制等制度，建立權力與利益脫鉤機制。要緊緊抓住在當前工商“兩費”停征的歷史契機，在最短時間內解決工商部門“吃皇糧”的問題，嚴格監督落實有關規定，堅決杜絕變相收費的違法違紀行為，盡最大可能在源頭上消除行政機關和執法人員因利益驅動而產生的腐敗問題。

四是建立健全內部長效監督管理機機制。強化對權力的監督制約，關鍵 是干部的權力不能太大、太集中，不能把具有相互制約的職責和權力集中于一個職能部門（室）或某個人，權力應進行適當分解和有效制約，改變一個人或少數人說了算的權力結構。通過實行領導干部經濟審計制度，落實基層工商所兼職紀檢監察員制度，消除干部職工行政執法辦案中的執紀肓區，實行真正意義立案、調查、處罰、執行四分離，把基層工商所行政執法人員向監管服務對象述職述廉落到實處，有效加強對領導干部決策權、管理權和政策執行權的監督制約，促進各級領導干部與工系統干部職工文明執政、依法行政、勤政行政，為加快和諧工商發展提供有保障。

三、倡導先進工商文化，構建與培育工商特色廉政文化，為營造和諧工商不懈努力。

“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”。懲治腐敗不僅僅是一場政治斗爭，更是一場文化斗爭。先進的文化往往能給人以堅定的信仰，寧折不彎的性格，培育先進的工商廉政文化有利于工商系統工作人員樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，有助于我們樹立高風亮節、恥于同流合污的生活態度。因此，努力構建與培育工商廉政文化，是營造和諧工商的重要途徑。

一是要大力倡導先進的工商文化。警惕庸俗、頹廢的文化生活方式和文化價值觀念的侵蝕和影響，防止社會上存在的腐朽文化影響到自身。特別是在新的歷史時期，必須提高對工商文化建設緊迫性和重要性的認識，大力營造和弘揚先進工商文化。先進的工商文化是全體工商人在長期的實踐過程中所形成的群體 意識、價值觀念、行為規范、生活方式和管理思想的總和。先進的工商特色文化主要包括三種精神，即：排難奮進、默默奉獻的創業精神：忠于職守、敢于負責的敬業精神：與時俱進、開拓創新的興業精神。加強工商文化建設就要引導干部培養高尚情操，引導干部加強自身文化修養，錘煉自己的人格，確立嚴格執法的公正原則、嚴以律己的精神。通過弘揚先進的工商特色文化，使廣大工商干部職工能立足本職，勤奮工作，樂于奉獻，自覺地投身于工商事業發展中去。

二是要大力營造工商廉政文化氛圍。要緊密結合工商部門實際，經常深入實際調查研究，研究在市場經濟條件下，工商部門利益結構的調整、人們行為方式、生活方式的變化對干部思想觀念的影響，及時開展政治思想工作，正確引導工商廉政文化更加貼近干部的思想實際和工作實際。開展交心通氣，交思想、話生活、談工作，以取得實實在在的效果。在工商廉政文化建設中，要通過 營造積極向上的文化氛圍，把握正確的文化輿論導向，引導干部職工追求積極健康的文化。同時，要注意運用典型案例和地區、本部門內部發生的違紀違法案件，及時開展警示教，深該剖析發生的根源和管理制度上，的漏洞，始終做到警鐘長鳴

三是做到工商廉政文化機制建設常抓不懈。結合工商部門的實際，積極探索新時期、新環境廉政文化體制建設，創新教育的形式、方法和內容，形成長效機制。按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，各級工商組織根據形勢和任務的需要，可以每確定一個反腐倡廉的教育主題，并統一部署，統一實施，統一檢查，集中一段時間開展教育整頓活動，把集中學習、群眾民主評議與改進工作作風、解決實際問題結合起來，把工商廉政文化建設與黨的思想建設、組織建設和作風建設與全面推進各項工作結合起來。

總之，加強工商廉政文化建設的目的是通過營造工商特色廉政文化氛圍，把工商人組成一個有機整體，使個人對組織和集體產生信賴感、安全感和歸宿感，使干部職工朝著一個共同甘共苦目標、共同理想努力奮斗，形成整體合力，最終達到和諧境界。

第五篇：如何加強自身修養

如何加強自身修養

在工作非常繁忙的情況下，把全省各設區市的黨委專職副書記、組織部長和所有縣（市、區）委書記集中起來，舉辦這次全省深化干部人事制度改革培訓班，是省委貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、胡錦濤總書記的有關重要講話精神和中央的幾個重要文件精神，加強縣委書記隊伍建設、深化干部人事制度改革的一個重要舉措。培訓期間，憲魁同志代表省委作了開班講話，全面闡述了舉辦這次培訓班的意義、目的和要求，中紀委和中組部的有關負責同志作了專題報告，尚勇同志和省委組織部負責同志分別通報了全省黨風廉政建設情況和縣（市、區）2009組織工作滿意度民意調查結果。今天，我們召開這個座談會，一是想聽聽大家對參加這次培訓的感受體會以及對省委、省政府工作的意見和建議；二是想同大家共同探討一下，如何適應新形勢、新任務的要求，進一步加強縣（市、區）委書記隊伍建設問題。剛才，聽了幾位同志的發言，很受啟發。

自古“郡縣治則天下安”，這充分說明郡縣在國家的重要地位。在我們黨和國家的組織結構中，縣一級處于承上啟下的重要位置，縣（市、區）委書記更是我們黨治國理政的骨干力量，是黨的中高級領導干部的重要來源。建設一支高素質的縣（市、區）委書記隊伍，事關黨的工作全局和事業成敗，事關國家的長治久安。黨中央歷來高度重視加強縣（市、區）委書記隊伍建設，近年來更是把它擺到了前所未有的重要位置，并且就加強縣委書記隊伍建設專門下發了文件。這充分說明，縣委書記這一崗位極為重要。

總的看，我省縣（市、區）委書記隊伍整體素質是好的。進入新世紀以來，全省經濟社會發展明顯加快，各項工作有很大進步，同縣（市、區）工作基礎比較扎實，縣（市、區）領導班子、尤其是黨政主要領導比較強，是分不開的。特別是在各種矛盾多、壓力大的情況下，作為主政一方的縣（市、區）委書記，為推進全省改革發展穩定做了大量艱巨、卓有成效的工作，十分難得。為此，省委對我省縣（市、區）委書記這支隊伍是充分信任的，對大家在工作中付出的努力和取得的成效是充分肯定的。同時也必須鮮明地指出：由于縣（市、區）委書記這個崗位特別重要，黨和人民對大家的要求更高，而我們有些同志的政治思想素質和知識能力還不能完全適應；由于縣（市、區）委書記權力很大，要經受的誘惑和考驗也很多，稍有不慎就很容易出問題。據統計，從2006年至今，我省查處的干部中擔任或曾經擔任過縣委書記、縣長的就有26人。這些情況表明，進一步加強縣（市、區）委書記隊伍建設，是一件刻不容緩的大事，務必高度重視，切實抓緊抓好。

加強縣（市、區）委書記隊伍建設，一方面要靠加強教育、管理和監督，一方面更要靠縣（市、區）委書記自覺努力，加強修養，全面提高自身素質。這里，我著重談談加強自身修養的問題，與大家共勉。

什么是修養？我理解，修養是指人們在思想道德、品質品格和精神境界等方面經過鍛煉和培養而達到的一定水平，它是一個人的內心世界和氣質的綜合體現。自古以來，大凡有作為的人，都非常注重自身修養。封建社會的士大夫就講求“修身齊家治國平天下”。諸葛亮在《誡子書》說過：“夫君子之行，靜以修身，儉以養德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”作為共產黨人，我們應該有更高的修養追求，把加強自身修養作為立身之本、為政之要、進步之源，反復磨礪、不斷熏陶。

一要加強政治修養，始終保持政治上的清醒與堅定

政治修養是領導干部修養的核心。政治修養既是領導干部政治素質、政治立場和政治態度的集中體現，也是衡量領導干部政治上是否成熟的重要標志。毛澤東同志一再指出：“政治是統帥，是靈魂。”鄧小平同志曾經說過，“要防止一些同志，特別是一些新上來的中青年同志在日益復雜的斗爭中迷失方向”。他還多次強調，“到什么時候都得講政治”。江澤民同志反復強調，“如果政治方向模糊不清，就難當大任、難受重托。”胡錦濤同志要求我們，“在各項工作中貫穿講政治的要求，增強原則性、系統性、預見性和創造性，立場堅定，旗幟鮮明，始終堅持正確的方向。”縣（市、區）委書記主政一方、承上啟下，擔負著把方向、出思路、抓全局、帶隊伍的重要職責，尤其要加強政治修養。這既是做好工作的需要，也是干部成長進步的需要。

一方面，要樹立堅定正確的理想信念和政治方向，始終與黨中央保持高度一致。中國是一個幅員遼闊、民族眾多的人口大國。要維護國家的統一，要確保我們黨對全國的有效領導，必須有一個共同的精神紐帶，必須有一個有權威的中央領導集體。這是我們黨和國家的根本利益之所在，也是我們在地方工作的各級領導干部在政治上必須十分清醒、明白的重大問題。因此，我們任何時候都要始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅定不移地堅持中國特色社會主義理論體系；任何時候都要自覺維護中央的權威，堅決貫徹落實中央的各項決策部署和政策措施，切實做到政令暢通、令行禁止，決不能搞“上有政策、下有對策”。

另一方面，要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上思考和處理問題。有些同志認為，縣一級主要是操作，抓好發展，管好具體事就行了。這種認識是片面的。應當說，縣（市、區）處在改革發展穩定實際工作的第一線，也處在各種社會矛盾的第一線，處在與人民群眾直接聯系的第一線。我們黨和政府的工作絕大多數要通過縣級黨委、政府去落實，人民群眾對我們黨和政府的工作在很大程度上是依據自己在基層的直觀感受去評判。作為縣（市、區）委書記，要有很強的政治意識、大局意識，善于從政治和全局的高度思考和處理問題。有些地方為什么會由一件小事引發大的事端，一個很小的矛盾引發成在社會上造成惡劣影響的群體性事件，根源就是我們有些領導干部缺乏應有的政治敏銳性，問題認識不到位，處置不及時。大量事實證明，講政治是具體的，而不是抽象的。我們不僅要在重大原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，嚴守政治紀律，而且要不斷增強政治敏銳性和鑒別力，見微知著，善于從政治上正確認識和判斷形勢，善于用政治的眼光觀察和處理問題，善于從政治的高度把握全局。只有這樣，才能算一個合格的縣（市、區）委書記。

二要加強理論修養，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作

理論修養是領導干部修養的根本。政治上的清醒堅定源于理論上的成熟自覺。我們黨歷來重視加強黨員干部的理論修養。毛澤東同志多次說過，“以其昏昏，使人昭昭，是不行的。”中央一再要求各級領導干部，一定要克服心浮氣躁，潛下心來學習鉆研理論。必須指出的是，目前在我們領導干部隊伍中，自覺加強理論學習的風氣還不夠濃厚。有的以工作忙、沒有時間為由，逃避學習；有的認為理論作用不大，不愿學習；有的雖然讀了一些理論詞句，但學而不信、學而不思、學而不用，或者滿足于一知半解，回答和解決不了現實問題；還有極少

數人甚至把精力和時間都用在吃喝玩樂、跑官要官上，根本無心學習。忽視或輕視理論是一種致命的錯誤。一個政黨沒有理論武裝必然淪為一個沒有凝聚力、戰斗力的團伙；一個黨員領導干部沒有一定的理論素養，必然是一介沒有思想靈魂和理性思維的莽漢！我們每一位黨員領導干部，尤其是擔當重任的縣（市、區）委書記務必進一步增強加強理論修養的自覺性與緊迫感，不斷提高學習和運用理論的水平。

首先，要自覺加強理論學習。中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果，是指引全國各族人民沿著中國特色社會主義道路實現中華民族偉大復興的科學理論。當前，我們加強理論學習，尤其要在認真學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀上下功夫，深刻理解和全面把握其豐富內涵和精神實質，切實做到真學、真懂、真信、真用。同時，要本著少而精的原則，認真研讀一些馬列和毛主席的經典著作。因為，馬列主義、毛澤東思想是中國特色社會主義理論體系之源。要學習掌握馬克思主義中國化的最新成果，不能不學習掌握馬克思主義最基本的一些原理。其次，要堅持理論與實踐相結合。衡量領導干部理論修養高低，不是看其記住了多少理論、背了多少原著，而是看其能不能、會不會、善于不善于運用科學理論分析和處理各種實際問題。毛澤東同志說過，“對于馬克思主義的理論，要能夠精通它、應用它，精通它的目的全在于應用”。我們一定要堅持理論聯系實際的學風，緊緊圍繞黨的中心任務，圍繞全省科學發展、進位趕超、綠色崛起的生動實踐，著眼于對馬克思主義理論的具體運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，把理論學習的成果轉化為謀劃工作的正確思路、促進工作的具體措施、領導工作的實際本領，真正做到學以致用、學用相長。

三要加強知識修養，不斷提高領導能力和水平

知識是能力的基礎，也是體現一個人綜合素質的重要元素。高爾基就說過,人的知識愈廣,人的本身也愈臻完善。培根也曾說過:“讀史使人明智,讀詩使人靈秀,數學使人周密,科學使人深刻,倫理學使人莊重,邏輯修辭之學使人善辯,凡有所學,皆成性格”。這些富有哲理的論斷,精辟地闡述了知識修養的重要性。我們各級領導干部要勝任領導工作的需要，不僅要注重學習理論，把握方向，而且必須具備豐富的文化知識、深厚的知識儲備和扎實的知識功底。這就必須加強知識修養。

我們所處的時代是知識快速更新的時代。有關資料表明，知識更新的頻率已經由原來的每五十年一次，發展成為現在的每三年一次。擔任一個縣（市、區）的主要領導職務，同在一個部門工作相比，需要更寬廣的知識面、更扎實的知識功底，才能把話說到點子上，把工作抓到關鍵處。否則，要么胡言亂語、瞎指揮，要么胸中無數、被人“忽悠”，要么保持沉默，喪失話語權。

加強知識修養，沒有什么捷徑，只有加強學習，勤奮學習，終生學習。胡錦濤總書記多次強調：各級領導干部必須明白，現在社會各個方面的發展日新月異，人民群眾的實踐創造豐富多彩，不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責，要做合格的領導者和管理者，必須大力加強學習，努力用人類社會創造的豐富知識來充實自己。我們一定要認真貫徹落實胡錦濤總書記的重要指示，堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式、一種工作動力，自覺養成勤奮學習的習慣。除了參加集體學習和組織調學以外，關鍵是要擠出時間多讀書、多學習。愛因斯坦說過，“人與人之

間的差別，在業余時間”。有的同志不管工作多忙，晚上睡覺前總要看一點書，這是一個好習慣，應當提倡。在加強理論學習的同時，要盡可能多學一點現代經濟知識、科技知識、金融知識、法律知識、歷史知識，學一點軍事知識、文學知識、網絡知識。俗話說，厚積薄發。知識面越廣，知識積累越多，工作才能得心應手。

四要加強道德修養，始終保持共產黨人的高尚道德情操

道德，是人們共同生活及其行為的準則和規范。道德修養，是指人們為了培養優良的道德品質而進行的自我教育、自我改造、自我完善的過程。中華民族是一個有著優良道德傳統的民族。孔子早就提出了“為政以德”的思想，強調“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。高尚的道德情操，是智慧之源、立身之本、立業之基，是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種有情有義、表里如一的誠信。加強道德修養是對領導干部的最基本要求。各級領導干部不僅是社會的一員，而且是群眾中的優秀分子，是公權力的代表。領導干部的道德素養和人格品質對社會風尚具有十分重要的示范和導向作用。我們黨歷來高度重視黨員干部的思想道德建設。毛澤東同志指出，治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。鄧小平同志告誡全黨：“黨和政府愈是實行各項經濟改革和對外開放的政策，黨員尤其是黨的高級負責干部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產主義思想和共產主義道德”。江澤民同志進一步提出了“以德治國”的重要思想，指出“優秀品行的養成對人的一生至關重要”。胡錦濤總書記強調“共產黨員都要堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕。”這些重要論述，都對加強黨員領導干部的思想道德修養提出了明確要求。

從近年來查處的領導干部違紀違法案件看，一些人淪為腐敗分子，大都是從道德品質上出問題開始的。有的貪圖享樂，熱衷于燈紅酒綠，沉湎于低級趣味；有的言行不一，不講誠信；有的官氣熏天，橫行霸道；有的濫用職權、以權謀私、貪污腐敗，最終不僅嚴重損害了黨和政府的形象，引起了人民群眾的強烈不滿，也使自己滑入違法犯罪的深淵，成為了黨和人民的罪人。

“位高使人敬是一時的，德高使人敬才是長久的。”加強領導干部道德修養，絕不是“細節問題”，更不是“小事一樁”，而是關系領導干部健康成長、關系黨的事業興衰成敗的一件大事。每個領導干部必須牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，認真踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕，培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，切實過好權力、金錢、美色關，永葆共產黨人的高風亮節，使自己真正成為一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。

五要加強黨性修養，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責

黨性，是黨的性質的集中體現。重視和加強黨性修養，是我們黨的政治優勢和優良傳統，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。作為縣（市、區）委書記，在加強黨性修養方面要特別注意正確處理好三個關系：第一，正確處理好個人與組織、與群眾的關系，堅持在任何時候任何情況把黨和人民的利益放在首位。正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，這

既是我們黨對各級領導干部的一貫要求，也是檢驗領導干部黨性修養的“試金石”。要對組織、對人民深懷感恩之心，十分清醒地認識到自己能夠成長進步，能夠走上重要領導崗位，個人努力只是一個方面，更重要的是組織培養、人民哺育的結果。要時刻把黨的利益放在首位，時刻維護黨的權威和形象，自覺接受組織的教育管理和監督，而不能只想著對組織講條件、提要求、要照顧，有了一點成績就要提拔，屁股還沒坐熱就要換位子，更不能把個人凌駕于組織之上，無視組織紀律，不受管理監督。要始終牢記黨的根本宗旨，從思想和感情深處真正把人民群眾當主人、當先生，把自己看作人民群眾的公仆和學生，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，時刻把人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實讓發展成果更好地惠及廣大百姓。要自覺為黨分憂，為民分憂。宋代范仲淹有一名句：“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”。作為主政一方的地方官員，我們要自覺為黨分憂，為民分憂，把對上負責與對群眾負責有機統一起來，凡是中央著急的事，百姓著急的事，必須抓緊辦好；凡是中央關注的問題、百姓反映強烈的問題，必須抓緊解決。第二，正確處理民主與集中的關系，堅決維護黨的團結統一。黨內民主是黨的生命，集中統一是黨的力量保證。民主集中制是黨的根本組織原則。貫徹執行民主集中制，“一把手”是關鍵。縣（市、區）委書記要做認真貫徹執行民主集中制的表率。一方面，要增強民主意識、樹立民主作風，充分發揚民主。要善于廣泛聽取各方面的意見，重大問題的決策必須經過充分醞釀、集思廣益，而不能搞“一言堂”，個人說了算，更不能將個人凌駕于組織之上，把所轄區域視為個人的“領地”，甚至為了一己私利，置組織原則于不顧，包攬一切，批錢批物、封官許愿。另一方面，要增強組織協調能力和統攬駕馭能力，善于在民主的基礎上實行正確的集中。有些問題經過了必須的程序，多數人贊成，而且有較強的時間性，該斷則斷，決不能優柔寡斷，或議而不決、決而不行。同時，要堅持集體領導與分工負責相統一，做到統攬不獨攬，放手放權讓其他班子成員各司其職，充分發揮作用。第三，正確處理勤政與廉政的關系，切實做到勤勉干事、清白為“官”。首先，要有強烈的事業心和責任心，為官一任就要造福一方。要始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，用心干事、專心謀事，勇于擔當，認真負責地搞好轄區的各項工作。要求真務實，不做“虛”功，不急功近利，不欺上瞞下，不浮躁浮夸，不搞“形象工程”、“政績工程”。其次，要清正廉潔。“公生明、廉生威”。清正廉潔，是對領導干部最基本、最起碼的要求，是領導干部做人做事的底線。縣（市、區）委書記，責任大、權力也大，是一些別有用心的人千方百計拉攏腐蝕的主攻對象，若不警惕，就可能被拉下水。要始終繃緊拒腐防變這根弦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的影響，切實凈化自己的“生活圈”、“朋友圈”、“娛樂圈”，不取不義之財，不交不正之友，始終做到堂堂正正做人，清清白白為官，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。要管得住“小節”。實踐證明，從小節不保到大節喪失，是黨員領導干部走向腐敗的共同軌跡。千里之堤，潰于蟻穴。小節不保，大節必失。領導干部如果自律不嚴，貪欲一開，就像懸河決堤，必將造成滅頂之災。所以，無論在任何情況下，都要堅持慎初、慎獨、慎微、慎權，切不可做“一失足成千古恨”的蠢事。

最后，我著重強調一下深化干部人事制度改革，切實做好干部選拔任用工作問題。選拔任用干部，是各級黨委的重要職責。目前，這方面的問題反映比較多，不少縣（市、區）委

書記出問題就出在這里。有個縣委書記被查處后公然說，賣官收錢是按慣例辦。真是令人震驚！這也說明，整治吏治腐敗的任務相當艱巨！解決選人用人上的不正之風和腐敗現象等問題，治本之策是深化干部人事制度改革。近期，經中央批準，中央辦公廳先后印發了《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等兩個重要文件，中組部配套制定了三個試行辦法。這是中央堅定推進干部人事制度改革的重大舉措，我們一定要堅決貫徹執行。首先，認識要到位。要深刻認識，選人用人是黨的執政行為，干部人事制度是黨的執政制度。干部人事制度改革有風險，但不改革黨就有危險，最大危險是人民群眾對黨的執政行為和執政制度會失去信任，危及黨的執政地位。我們必須從這樣的高度，深刻認識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強改革的責任感和危機感，提高深化改革的自覺性和主動性。其次，執行要到位。中辦和中組部印發的幾個文件，對深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用工作作出了明確規定，提出了具體要求。比如，《規劃綱要》確定了11個重點突破項目，抓住了當前干部群眾最關注、反映最強烈的問題，是文件最重要、最管用的部分，必須逐項分析研究，提出可直接操作的辦法，抓好落實。《責任追究辦法》明確規定有十種情況，要追究黨委主要領導干部或者有關領導干部責任；明確規定有八種情況，要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任；明確規定有八種情況，要追究干部考察組負責人和有關人員的責任；明確規定有四種情況，要追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任；明確規定有八種情況，要追究有關領導和人員的責任。同時，配套的三個辦法，分別就黨政領導干部選拔任用工作中需要向上一級組織人事部門報告的事項，對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任進行檢查，以及地方黨委常委會向全委會報告選拔任用并接受民主評議等作出了規定。這些規定非常明確、具體，既是規范，也是紀律，必須不折不扣地貫徹執行。再是，督查要到位。文件再好，關鍵在落實。不落實，不僅影響改革進程，而且會毀掉我們黨的信譽和公信力。組織部門和紀檢監察機關要加大對各地貫徹執行中央有關文件的督查力度，嚴格執行違規用人立項督查制度，堅持有案必查，查處一起通報一起，以鐵的紀律，保證文件貫徹落實。

同志們，我省正處在一個非常關鍵的時期。做好縣（市、區）工作，對全省改革發展穩定大局至關重要。5月下旬，省委、省政府將召開專門會議，研究加快縣域經濟發展問題。希望同志們牢記自己肩負的重大職責和使命，不斷加強自身修養，提高綜合素質，更好地帶領人民群眾為推動全省科學發展、進位趕超、綠色崛起做出新的更大的貢獻！

稿源：江西日報