第一篇：全面加強和提高企業(yè)黨建工作科學化水平的材料

談談提高企業(yè)黨建工作科學化水平

企業(yè)是國有企業(yè)的骨干和中堅力量，在促進我國經濟發(fā)展和社會全面進步、維護和實現(xiàn)最廣大人民根本利益方面負有重大責任和重要使命。中國鹽業(yè)總公司經過數(shù)年不懈努力，目前已成為亞洲最大鹽營企業(yè)。當前，中鹽的改革發(fā)展已進入一個攻堅破難的階段，越是深化改革，越要積極探索新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的新思路、新途徑和新方法，努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為中鹽的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

一、抓認識，明確黨建工作的新思路

在現(xiàn)代企業(yè)制度下要搞好黨建工作，必須融入中心、進入管理，其核心就是要把服從、服務于企業(yè)發(fā)展作為中鹽黨建工作的出發(fā)點、落腳點和檢驗標準。在指導思想上，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，進一步加強領導班子和黨員干部隊伍思想政治建設，充分發(fā)揮中鹽黨組織的政治核心作用，把維護出資人利益、企業(yè)利益和職工群眾合法權益統(tǒng)一起來，為推進中鹽改革發(fā)展、實現(xiàn)國有資產保值增值提供堅強的政治保證和組織保證。在總體目標上，始終堅持“融入中心抓黨建，進入管理起作用”。當前，中鹽的中心工作是堅持“好中求快、由大變強”的戰(zhàn)略方向，建設世界一流鹽營企業(yè)。公司黨委緊緊圍繞發(fā)展這一主題，使黨建工作的運行機制成為企業(yè)運營管理的有機組成部分，努力把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力。在主要任務上，圍繞中鹽黨建工作的總體目標，著力建設一支政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好，致力于為中鹽建功立業(yè)、得到職工群眾擁護的領導班子；開展以爭創(chuàng)先進黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動；建設高素質的經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍；建立一套適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求，保證中鹽黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的體制機制。

二、抓重點，發(fā)揮黨組織的政治核心作用

確立企業(yè)黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質要求。公司黨委積極探索發(fā)揮黨組織政治核心作用的有效途徑，不斷提高中鹽黨建工作的科學化水平。

把握核心主旨。把黨的理想信念通過企業(yè)價值理念建設轉化為中鹽的凝聚力；把黨的方針政策通過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及實施轉化為中鹽的發(fā)展力；把黨組織的政治核心作用通過企業(yè)黨建工作創(chuàng)新轉化為中鹽的領導力；把黨員的先進性通過企業(yè)先進典型及形象塑造轉化為中鹽的帶動力；把黨的紀律作風通過企業(yè)規(guī)章制度及行為規(guī)范轉化為中鹽的執(zhí)行力。完善體制機制。不斷完善“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領導體制，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有力、運轉高效的權力運行機制，不斷推動黨委會與董事會、監(jiān)事會、經理層之間在人員、職能、工作機制上的融合。完善黨組織有效參與重大決策機制。如中鹽株化公司結合企業(yè)自身實際，實行黨政聯(lián)席會議制度、總經理向黨委匯報工作制度。完善選人用人機制。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，成立了由公司領導班子組成的競聘領導小組，建立了一整套科學的競聘組織機制，所有高級業(yè)務主管以上崗位全部實行公開競聘。創(chuàng)新方式方法。中鹽上海公司堅持“調查研究，掌握主動權，取得話語權；積極參與，行使建議權，實施監(jiān)督權；履行本職，提供精神動力、組織保證、智力支持”的工作方式，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。中鹽新疆公司把黨建工作考核評價體系與企業(yè)負責人經營業(yè)績考核和企業(yè)管理工作有機結合起來，推動了黨建工作和企業(yè)經營管理工作的相互融合、相互促進。

三、抓關鍵，加強領導班子建設

把中鹽打造成世界一流鹽營企業(yè)，迫切需要加強中鹽領導班子和領導干部隊伍建設，全面提升領導班子和領導干部隊伍的整體素質和能力。

加強學習型領導班子建設，提高班子的政治素質和業(yè)務能力。公司黨委不斷加強黨委中心組學習，建立了學習制度，并根據不同的學習內容和要求，擴大到各黨支部書記和總部職能部門的主要負責同志。結合中鹽自身發(fā)展實際，從理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)、共克時艱、確保增長六個方面著力提高班子的整體素質和能力，使班子能夠根據市場變化作出正確決策，掌握市場競爭的主動權。

加強民主集中制建設，增強領導班子的團結和活力。進一步建立和完善企業(yè)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。在議事決策中，堅持“抓住大事定議題、調查論證做準備、提出原則拿預案、個別醞釀求共識、集體討論做決斷、分工負責抓落實”的“六步工作法”。注重健全黨內生活制度，提高領導班子民主生活會質量，使民主生活會更具針對性，更加貼近班子思想政治建設的實際。

加強黨性黨風黨紀建設，樹立為民、務實、清廉的良好形象。認真抓好黨規(guī)

黨紀教育，引導廣大黨員干部特別是各級領導干部增強廉潔自律意識。全面推進和落實黨風廉政建設責任制，健全主要領導問責、分管領導督責、所有領導帶頭履責的黨風廉政責任制度體系。圍繞企業(yè)經營管理的重點、難點，不斷加大監(jiān)察審計的力度，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

四、抓基礎，推進基層黨建工作創(chuàng)新

企業(yè)黨的建設重心在基層，創(chuàng)新在基層，活力在基層。公司黨委適應當前企業(yè)改革發(fā)展的新情況新任務，不斷創(chuàng)新基層黨建工作載體，推進基層黨建制度化建設，開展中鹽班組建設工程，推動基層黨建工作的科學化發(fā)展。

創(chuàng)新基層黨建工作載體。以發(fā)揮黨員的先進性為出發(fā)點，以解決企業(yè)改革發(fā)展中的難題為重點，積極創(chuàng)新基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的載體和方式。中鹽株化公司開展“一個黨員一面旗”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員掛牌上崗”等活動，有效增強了基層黨組織工作的創(chuàng)造性和內在活力。中鹽新干公司圍繞“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”這一主題，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的內在推動力。中鹽上海公司以“保增長立新功、出成果促發(fā)展”系列勞動競賽為抓手，為增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力搭建起廣闊的平臺。推進基層黨建制度化建設。一方面對基層黨建工作的各項制度進行認真梳理、修訂和完善，另一方面把基層黨建工作中一些行之有效的經驗和做法以制度化的形式固定下來。中鹽長江鹽化公司實行黨員工作匯報制度、黨員教育管理制度、黨員組織生活制度、黨員監(jiān)督考核制度，不斷加強基層黨員隊伍的思想教育和引導，提高了黨員隊伍的整體素質。開展中鹽班組建設工程。以建設“學習型、技能型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型”班組為目標，積極開展優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動，努力創(chuàng)新班組建設形式，落實班組學習制度，探索班組建設的長效機制，把班組建設工作納入中鹽黨建工作，作為一項重要內容加以貫徹落實，以黨建工作促進班組建設，以班組建設深化黨建工作。

第二篇：關于提高企業(yè)黨建工作科學化水平路徑

【摘要】本文論述了國有企業(yè)黨建工作科學化水平的難點及提高國企黨建工作科學化水平的路徑。

[關鍵詞]國有企業(yè) 黨建工作 科學化

提高黨建科學化水平是中共中央十七屆四中全會為新時期黨建提出的新任務、新要求，如何將這些新任務、新要求完整的體現(xiàn)在國有企業(yè)中，是國有企業(yè)黨組織必須要解決的重要課題，為此對國有企業(yè)黨建工作科學化水平的深刻理解和認識，是國有企業(yè)黨建工作的當務之急。

一、企業(yè)黨建工作科學化水平的內涵

黨的建設就是一個政黨的存在與發(fā)展的框架和向著目標的不斷完善的過程，它包括指導思想、路線、隊伍、組織、制度、作風和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科學化就是遵循自然界，人類思維等發(fā)展的各項規(guī)律形成的系統(tǒng)化體系。科學化水平就是認知和遵循運用這些規(guī)律所形成知識體系的完善程度。

黨建工作科學化水平是運用黨建科學化這個知識體系的具體檢驗和論證，是黨建科學化這個理論轉化成現(xiàn)實的程度。因此，它突出強調完成黨建各項任務的手段和方法先進性，人本性，有效性。所謂先進性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創(chuàng)新的動力系統(tǒng)；所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規(guī)律。只有符合人性的黨內人，才是完成黨的任務的常態(tài)人，以黨員為本，遵循人性規(guī)律才有黨員的積極性和創(chuàng)造性，才有先進的手段和方法的產生；

政黨的正面形象得到提升，負面形象下降的效果。

國有企業(yè)黨建工作科學化水平是黨建工作科學化在經濟組織中的體現(xiàn)，是在企業(yè)中開展黨建工作的能力展現(xiàn)，是在遵循經濟組織自身運行規(guī)律的前提下，完成黨建各項任務的手段和方法的先進性，人本性和有效性的體現(xiàn)。

二、提高國有企業(yè)黨建工作科學化水平的難點

企業(yè)黨組織是推進黨建工作科學化的主體，在提高黨建工作科學化水平時面臨很多難題：

首先，黨建工作科學化水平的提升與經濟組織的需求。目前在國有企業(yè)中設立黨組織是有制度依據的，明確了黨組織發(fā)揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國有企業(yè)內在的有這個需求，這取決于黨組織能為企業(yè)提供什么。即這個政治核心作用能解決國企的哪方面問題。

其次，黨建工作如何融入國企中去。如果說黨組織是企業(yè)所需要的，那它一定是國企這個經濟組織中不可或缺的一環(huán)，有國企提出將黨組織融入企業(yè)中心做工作，進入企業(yè)管理起作用，可是執(zhí)行起來仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務弱行政。有人管這叫經濟組織中的“缺位”

再次，國企黨組織自身建設缺乏獨特性。目前國企黨組織在自身建設上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設，組織建設，制度建設，作風建設和反腐倡廉建設，與政府中黨組織建設一個模式。可是國有企業(yè)當下基本上都使用了流水線似的生產方式以及超事業(yè)部制的組織架構。這個和政府的組織架構

組織架構和生產流程變化的實際，因此在實際執(zhí)行中，難免會出現(xiàn)兩層皮現(xiàn)象。

三、提高國企黨建工作科學化水平的路徑

為了解決上述問題，必須打破傳統(tǒng)觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設。微觀可以結合國企生產和工作流程將五大建設融入其中。因此本人認為從工作流程入手，提升黨建工作科學化水平，是有效途經。

那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢？一般而然是從黨的工作任務的承接開始，經過認真學習領會，尋找貫徹落實的措施和方法，展開日常監(jiān)督管理到最后嚴格考核獎懲與及時反饋貫徹落實效果這幾個環(huán)節(jié)。這幾個環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣，相互協(xié)調，才能提升黨建工作的的科學化水平。換句話說，提升黨建工作科學化水平就是做實、做好這幾個環(huán)節(jié)。

首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學化水平的“信號燈”環(huán)節(jié)，這個“信號燈”向國企黨員和群眾發(fā)出了怎樣的信號，決定了國企黨建工作的興與衰。建議國企各級黨委把承接的事項按照公開程度進行分類，按照施用對象進行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開；將承接環(huán)節(jié)制度化，使承接權責明確，便于監(jiān)督。

其次，黨建工作的學習流程就是黨建工作科學化水平的交通“指示牌”環(huán)節(jié)，它告訴你怎么直行，怎么轉彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認真學習就會走彎路，走岔路，弄不好發(fā)生交通事故。在調研時作者發(fā)現(xiàn)了少部分黨員學習體會和筆記，內容官話多，套話多，和實際結合的少，或者選擇有利于自己的片段學習，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學習，心氣浮

這可能和社會風氣有關，但如果任憑這樣的風氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會讓黨的先進性大打折扣，甚至錯誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學習，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學習體會與實際解決問題緊密結合，將企業(yè)利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領導者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過上級討論形成決議后實行。

第三，黨建工作方法手段創(chuàng)新流程是黨建工作科學化水平的第三個環(huán)節(jié)。黨建工作科學化水平的高低一個重量的指標就是采取的措施和方法是否科學，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個環(huán)節(jié)就如同司機的“駕駛技術”。駕駛技術不過關，仍然會犯規(guī)，闖紅燈，甚至發(fā)生交通事故。建議將創(chuàng)新的涌現(xiàn)與領導權威和諧共處。也就是說“駕駛技術”要理論與實踐結合，要孰能生巧。

第四，黨建工作的考核獎懲流程是黨建工作科學化水平的第四個環(huán)節(jié)。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個大事就可以長久樹立的，是要由經常性的活動來體現(xiàn)的，這其中包括開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，開展黨支部“達標創(chuàng)先”活動，必須堅持的“三會一課”活動，開展形式各異的黨員建功立業(yè)主題實踐活動和黨員責任區(qū)，黨員先鋒崗等活動以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動系統(tǒng)。承接第三個流程的職業(yè)規(guī)劃措施，做好每名職工的在企業(yè)發(fā)展訴求的解決方案，在開展各項建功立業(yè)主題實踐活動之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時要避免兩個極端出現(xiàn)，一是降

低標準，迎合多數(shù)，這不利于鼓勵向上；二是以幾個優(yōu)秀為標準，讓大多數(shù)看不到希望，這也不利于整體水平上升。

最后，在黨建工作流程的最后環(huán)節(jié)－獎懲環(huán)節(jié)上要解決嚴懲問題，也就是嚴肅懲罰機制。目前，我們在對待黨員考核的嚴肅性還不夠，尤其對不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現(xiàn)象，如果說我們現(xiàn)有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結的時候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對那些沒有大錯誤發(fā)生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時清退，使黨員隊伍進出機制更完善。

總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學化真實水平是一種創(chuàng)新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機會。

第三篇：提高黨建科學化水平

創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提升辦學治校能力

寧夏民族職業(yè)技術學院 馬維敏

（2015年11月）

當前，新一輪高等教育改革正迅速展開，這一輪改革更加注重由單項改革轉向綜合配套改革，既有政府對高等教育的治理改革、更有高校內部的改革問題。這一輪改革是高等教育擴大規(guī)模后一次深刻的變革，高校必須牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，增強改革意識，主動融入改革大局，不斷的提升辦學治校能力。

當前，對于職業(yè)院校來說，在辦學治校方面還存在著一些問題。一些干部和教職工為區(qū)域經濟發(fā)展服務的意識不強，學院服務經濟社會發(fā)展的效果還不明顯，課程內容與職業(yè)標準聯(lián)系不密切，不能滿足產業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工的需求。這些問題的產生既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，主要是由于認識上的不到位，能力上的不適應，機制上的不完善。我認為，高職院校提高辦學治校能力主要主要做到以下幾點。

一、切實轉變發(fā)展理念

提升社會服務能力既是職業(yè)院校學院服務于經濟社會發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的內在動力。今后，職業(yè)院校要按照“市場所需，學生所盼，學院所能”的原則，不斷創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展方式，深化教育教學改革，加強與市場對接，做到學校的發(fā)展與區(qū)域經濟和社會發(fā)展的整體目標相適應。要緊緊跟上產業(yè)振興、1

調整、升級、發(fā)展的步伐，隨著經濟發(fā)展方式轉變而“動”，跟著產業(yè)調整升級而“走”，圍繞企業(yè)技術技能人才需要而“轉”，適應市場需求變化而“變”，主動對接產業(yè)和行業(yè)需求，增強服務經濟社會的能力。加強與普通教育相互溝通，在保障學生技術技能培養(yǎng)質量的基礎上，加強文化基礎教育，實現(xiàn)學生就業(yè)有能力、升學有基礎，體現(xiàn)終身教育理念。

2014年，我院經過廣泛的調研，確定了學院發(fā)展的基本思路：堅持“兩心”地位（以黨建為核心，以教學為中心。保證學院正確辦學方向，切實提高人才培養(yǎng)水平），加強“兩級”管理（建立重心下移、力量下沉的院系兩級工作新機制，提升辦學水平），強化“四個轉變”（按照發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育要求，進一步轉變辦學思路，轉變專業(yè)設置、轉變教學模式、轉變行政職能，促進內涵建設），實施四大工程（實施校園文化建設工程，提升學院內涵品質；實施教師素質提升工程，增強學院發(fā)展動力；實施項目建設工程，夯實學院發(fā)展基礎；實施信息化建設工程，促進學院發(fā)展現(xiàn)代化），建設“兩個基地”（建設“中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產業(yè)人才高地——企業(yè)經營管理人才培訓基地”、“中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產業(yè)人才高地——對阿經貿服務人才培訓基地”），實現(xiàn)“三個提升”（實現(xiàn)“學院治理結構和治理能力有新提升，人才培養(yǎng)水平有新提升，社會服務能力有新提升”）。到2020年，努力將學院打造成為“機制一流、特色鮮明，在西部地區(qū)具有引領示范作用的現(xiàn)代民族高職院校”。這個思路符合我院今后發(fā)展的實際。

二、探索創(chuàng)新發(fā)展模式

職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的核心是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。通過人才培養(yǎng)模式的轉變，著力緩解學生創(chuàng)新實踐能力不夠高、人才培養(yǎng)質量不夠好等問題。綜合來講，要實現(xiàn)以下四個創(chuàng)新

一是推進辦學機制創(chuàng)新。深化多元化辦學體制和辦學模式改革，完善“政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與”的職業(yè)教育辦學機制，推進產教融合、校企合作的機制創(chuàng)新。要積極聯(lián)合各級有關行政部門、行業(yè)企業(yè)、各工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)及各中職學校，成立由學院、行業(yè)、企業(yè)、科研機構、社會組織共同組建的“職業(yè)教育聯(lián)盟”，進一步促進教育鏈和產業(yè)鏈的有機融合，搭建全市中高職銜接的直通車。學院與行業(yè)企業(yè)共建技術工藝和產品開發(fā)中心、實驗實訓平臺、技能大師工作室等，力爭使恒豐紡織、吳忠儀表等大企業(yè)都成為學生實訓基地。逐步實現(xiàn)政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與、學員主體的職業(yè)教育辦學格局。

要借力辦學，學院要緊緊抓住絲綢之路經濟帶建設和國家加強民族地區(qū)職業(yè)教育，改善民族地區(qū)職業(yè)院校辦學條件的機遇，積極爭取各級各項財政支持，加大項目爭取力度，多渠道籌措資金。引導社會力量參與教學過程。今年，我院搶抓機遇，爭取到“寧夏民族職業(yè)技術學院民族職業(yè)教育產教融合項目”，總投資5.24億元，計劃建筑面積9.15萬平方米。項目將根據實際情況采用政府與社會資本合作（ppp）模式，引進社會資本投入，放大貸款資金的杠桿作用。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，是十八屆三中 3

全會對高等教育綜合改革提出的明確要求。高職院校要堅持校企合作、工學結合，強化教學、學習、實訓相融合。本著“學校即工廠，工廠即學校”的原則，與企業(yè)共同制訂詳細的現(xiàn)代學徒人才培養(yǎng)方案。開展企業(yè)招收職員，學院招收學員的“兩員”模式試點工作，將課堂搬到企業(yè)，實行訂單培養(yǎng)。結合“訂單式”人才培養(yǎng)模式，根據現(xiàn)代學徒制中“半工半讀、邊學習邊實踐”的要求，進一步細化校企師資對接、理論與實踐課程對接、實驗實訓設備對接、職業(yè)資格對接、技術要求對接等內容，充分讓學生用理論指導技術操作，讓企業(yè)師傅的傳幫帶深化學生對理論的認識和提升，從而不斷增強學生適應崗位的能力，達到“進校即進廠、畢業(yè)即就業(yè)、進廠即操作”的人才培養(yǎng)目標。探索專業(yè)教學考核與職業(yè)技能鑒定相結合，注重學生職業(yè)能力與素質的評價，推行學制和學分制，實行“雙證書”制，鼓勵具備一定基礎的學生獲得專科學歷證書和職業(yè)資格證書的同時，取得其他的資格證書。

三是轉變教學模式。以培養(yǎng)應用型技術人才為宗旨，改革教學模式、教學內容和教學方式，突出教學過程的實踐性、開放性和職業(yè)性。改革教學內容，把以理論教學為主轉向以實踐教學為主。創(chuàng)新教學模式，推行項目教學、案例教學、互動教學、工作過程導向等教學模式，加大實習實訓在教學中的比重。圍繞產業(yè)發(fā)展的要求，加強動手能力的培養(yǎng)，強調技能及職業(yè)習慣的養(yǎng)成，重視學生在校學習與實際工作的一致性，在“做中學、學中做”。學院與企業(yè)簽訂長期合作協(xié)議，廣泛建立校外實習基地，確保相 4

關專業(yè)學生1年以上頂崗實習的工作經歷，使學生在畢業(yè)時即成為“零適應期”的技術技能人才。

三、堅持特色發(fā)展道路

一是突出專業(yè)特色。建立動態(tài)調控機制，重點發(fā)展區(qū)域經濟和社會發(fā)展急需的專業(yè),積極拓展與產業(yè)轉型升級密切相關的新興專業(yè),加快改造提升傳統(tǒng)專業(yè),調整市場需求過剩的專業(yè)，力求實現(xiàn)“三對接”，即“專業(yè)結構與地方產業(yè)需求對接”、“專業(yè)設置與企業(yè)崗位需求對接”、“課程內容與職業(yè)標準對接”。對我院來說，施行“市場主導型專業(yè)設置模式”，緊密圍繞吳忠市產業(yè)和企業(yè)人才需求、經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經濟產業(yè)規(guī)劃來設置專業(yè)，并根據市場的變化及時調整專業(yè)。要結合民族地區(qū)特點，順應全市清真產業(yè)發(fā)展趨勢，開發(fā)清真食品和穆斯林用品、阿拉伯經濟貿易等民族特色專業(yè)群。采取措施，先行先試 “兩員”教育模式，大力開拓職業(yè)教育就業(yè)渠道，進一步拓寬辦學渠道。

二是設置特色課程。適應經濟發(fā)展、產業(yè)升級和技術進步需要，建立專業(yè)教學標準和職業(yè)標準聯(lián)動開發(fā)機制。實施以“導向化、企業(yè)化、職業(yè)化”為主題的課程內容改革，形成對接緊密、特色鮮明、動態(tài)調整的職業(yè)教育課程體系。推進校本教材建設，根據技術領域和職業(yè)崗位（群）的任職要求，將職業(yè)資格標準和行業(yè)技術規(guī)范納入課程體系，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標準。制定專業(yè)標準、課程標準和實驗實訓建設標準，積極探索建立技能與學分的轉換機制，把企業(yè)、行業(yè)、社會用人標準與教育 5

教學有機結合起來，積極與企業(yè)行業(yè)合作開發(fā)課程。

三是推進國際合作。依托民族地區(qū)優(yōu)勢，借助中阿博覽會、中阿校長論壇、回商大會等平臺，深入開展與阿拉伯國家和穆斯林地區(qū)國家高等院校建立全面、務實的教育合作關系。進一步深化和已經簽訂合作協(xié)議的約旦的阿杰隆國家大學、蘇丹的藍尼羅河大學、《古蘭經》大學、卡薩拉大學、阿爾及利亞第二大學、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大學深層次合作，就學校領導互訪，推動合作交流，教師互訪互學，大力推進師生互換、學位等值、學者互訪、聯(lián)合辦學、合作研究、聯(lián)合舉辦國際學術會議等，促進教育資源的互補和援助。面向迪拜等中阿合作重點區(qū)域，義烏、廣州與阿拉伯地區(qū)經貿合作等領域，大力培養(yǎng)阿語+商貿的高端復合型人才，逐步提升學院辦學檔次。

三、實現(xiàn)和諧發(fā)展目標

要堅持依法治校、從嚴治校、科學治校的原則，從以下幾個方面不斷完善內部治理結構、維護校園和諧穩(wěn)定，保證學校科學發(fā)展。

一是加強領導班子建設，提高辦學治校能力。“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。就高等學校來說，必須按照社會主義政治家、教育家的標準，以提高辦學治校能力為重點，健全領導體制，完善工作機制，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力建設高素質領導班子。要以學習中國社會主義理論體系為重點，不斷提高領導班子思想理論水平。堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高領導班子領導科學發(fā)展的本領、謀劃發(fā)展和改革創(chuàng)新的能 6

力。加強領導班子廉政建設，貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，領導班子成員認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求，落實“兩個責任”，落實一把手“五個不直接分管”（不分管財務、人事工作、工程項目建設、行政審批事項、物資采購工作），堅持做好“一崗雙責”，營造風清氣正、和諧向上的環(huán)境，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

二是要堅持和完善黨委領導下的校長負責制。黨委統(tǒng)一領導學校工作，把握學校發(fā)展方向，決定學校重大問題，監(jiān)督重大決議執(zhí)行，支持校長依法獨立負責地行使職權，保證以人才培養(yǎng)為中心的各項任務完成。結合學院實際，明確黨委會議、院長辦公會議事范圍、議事規(guī)則和決策程序。堅持民主集中制，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用事項都由學院領導班子集體研究做出決定。

三是建立現(xiàn)代大學制度體系，嚴格依法治校。嚴格遵守國家的相關法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學，規(guī)范辦學，自覺履行社會責任。建立現(xiàn)代大學制度，著力完善內部治理結構，依據法律和《章程》，制定完善教學、科研、人事、財務、學生管理、后勤等方面的制度規(guī)范，建立健全各種辦事程序、內部機構組織規(guī)則、議事規(guī)則，加大制度的執(zhí)行力度,實現(xiàn)自我約束、自我發(fā)展機制。

四是推行院系兩級管理，理順集權與分權的關系。積極推動管理重心由學院向系部下移，管理方式由過程管理向目標管理過渡，學院從資源管理、專業(yè)建設、經費劃撥以及隊伍建設等方面，7

把相關的權力和日常運行經費下放到院系，同時也要把相關目標任務和責任落實到院系，并確定事后評價體系和方式，實行效能目標考核，確保院系恰當?shù)厥褂脵嗔唾Y源，完成工作任務，真正把系部一級的辦學活力激發(fā)起來。

五是完善民主管理和監(jiān)督機制。建立多層次工作研討論證機制。圍繞學校的重要決策和重要部署，堅持事先以教代會、學術委員會、系部黨政聯(lián)席會議等為載體，開展多層次的深入論證和征求意見。將重點任務分解，明確完成時限并向全院公布。成立了行政、教學和學生管理三個督察組，定期對決定事項進行督查。學校領導班子還通過年終述職述廉會、教代會會等多種途徑自覺接受監(jiān)督。把公開透明作為學院的基本制度，完善各類信息公開制度，建立了公開臺賬，建立了新聞發(fā)言人制度，接受社會各界的監(jiān)督。

第四篇：提高黨建工作科學化水平

新興鑄管集團四項措施提高黨建工作科學化水平

為充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為新興鑄管集團科學發(fā)展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，新興鑄管集團在近日召開的2010年工作會議上明確將“提高黨建工作科學化水平”作為2010年加強和改進黨建工作的目標，并強調了四項重點措施。

一、切實加強黨建工作的領導。

要按照“健全黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局”的要求，迅速建立起新興鑄管集團三級黨建工作領導小組，按要求定期開展工作；要進一步明確三級黨委班子成員黨內職責分工，自上而下層層落實黨建工作責任制。各級黨組織都要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺履行“黨要管黨、從嚴治黨”的責任。

二、堅持以科學理論指導黨的建設。

今年要重點學習黨的十七屆四中全會精神和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，要繼續(xù)抓好各個層次的黨組織負責人和黨員的系統(tǒng)培訓（集團公司、二級公司、三級企業(yè)要突出各自的重點），結合學習培訓開展各種形式的黨建調研和黨建研討活動。上半年要組建集團黨建工作研究會，堅持“走出去”、“請進來”和定期開展黨建研討、黨建論壇等多種形式，不斷創(chuàng)新各個層面的黨建工作。

三、落實以科學制度保障黨的建設。

堅持和落實被實踐證明是行之有效的傳統(tǒng)制度（如黨委中心組理論學習制度、領導班子民主生活會制度、領導干部參加雙重組織生活制度、黨支部“三會一課”等），堅持和完善先進性教育以來與時俱進的制度（如領導干部聯(lián)系點制度、重大事項報告制度、領導干部定期述職述廉述學制度、黨員定期培訓制度等）。要認真落實新興鑄管集團三級黨委定期向上級黨委報告工作制度，探索建立黨委發(fā)言人制度，建立健全黨建工作例會制度、信息制度、評價制度和激勵制度。

四、探索以科學方法推進黨的建設。

要積極探索運用信息網絡技術，進一步強化新興鑄管集團黨建工作信息化建設，不斷完善和提升新興鑄管集團三個層面企業(yè)網站的黨建內容，進一步辦好企業(yè)報紙、企業(yè)內刊和黨建簡報，不斷擴大黨建信息的覆蓋面。要積極引進現(xiàn)代管理學、組織學、心理學等現(xiàn)代科學方法和質量管理、預算管理、風險管理、PDCA閉環(huán)管理等現(xiàn)代管理方法，主動改進企業(yè)黨的工作，不斷提高黨建工作科學化水平。

不斷提高企業(yè)黨建工作科學化水平中國中鐵電氣化局集團有限公司黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力加強學習型黨組織建設，堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極探索實踐“思想政治領導型、決策和參與決策型、協(xié)調服務型”黨委建設，不斷提高企業(yè)黨建工作科學化水平，企業(yè)黨組織的政治核心作用得到充分發(fā)揮，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。

努力把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)科學發(fā)展的堅定信念。公司黨委把加強思想政治領導作為首要職能，著力把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為總攬全局、協(xié)調各方、集中智慧、正確決策，推動企業(yè)科學發(fā)展的堅定信念，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，充分發(fā)揮政治核心作用。公司黨委組織修訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃未來20年發(fā)展藍圖，提出“縱向延伸上中下游產業(yè)鏈,橫向完善結構拓展布局”的發(fā)展建議,引導企業(yè)進一步優(yōu)化專業(yè)結構和市場布局，促進了工程項目管理全面上臺階。為抓住國家“擴內需、保增長、調結構”，加快基礎設施建設的新機遇，公司黨委頒布了《關于抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，加快集團發(fā)展，增強集團實力的指導意見》，提出“科學發(fā)展上水平，中鐵電化永遠當先鋒”的奮斗目標，進一步明確了轉變企業(yè)經濟增長方式的戰(zhàn)略措施。

努力把黨組織的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)科學發(fā)展的強大動力。一個支部是一個堡壘，一名黨員是一面旗幟。公司黨委以“紅旗黨支部”、“紅旗項目部”創(chuàng)建活動為抓手，廣泛開展“以黨員先鋒崗帶動職工示范崗、農民工標準崗和青年文明崗”活動，構建以黨員先進性為主題的教育實踐活動體系，實現(xiàn)了施工戰(zhàn)線延伸到哪里，黨的組織就建到哪里，黨支部和黨員的作用就發(fā)揮到哪里。在青藏鐵路建設中,黨組織帶領職工發(fā)揚“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、風暴強意志更強、海拔高追求更高”的拼搏精神，確保青藏線提前一年建成通車。在京津城際鐵路、武廣高速鐵路等電氣化工程建設中，公司黨委以“高揚黨旗樹豐碑”為主題，把建設世界一流的高速鐵路與培育“職業(yè)素養(yǎng)好、道德品行好、誠實信用好、合作共事好”的員工隊伍，打造“信念堅定思想過硬，心系職工組織過硬，百折不撓作風過硬，行業(yè)領先本領過硬”的企業(yè)作風形象緊密結合，團結帶領全體員工苦干實干科學干，確保了工程項目建設目標的順利實現(xiàn)。

努力把黨組織的群眾工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)科學發(fā)展的良好環(huán)境。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。公司黨委堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的宗旨，尊重人、理解人、關心人，構建“人企合一”的和諧企業(yè)。為解決職工生活困難，公司廣泛開展“三幫三不讓”活動，即幫助困難職工解決生活難、看病難、子女上學難等問題,努力不讓一名職工子女上不起學,不讓一名職工家庭生活在貧困線以下,不讓一名職工看不起病。為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，公司黨委提出《關于促進職工全面發(fā)展的指導意見》，推進爭做知識型、敬業(yè)型、創(chuàng)新型、主人型、文明型“五型職工”隊伍建設。

近3年來，公司實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，企業(yè)營業(yè)額年平均增長50多億元，實現(xiàn)利稅穩(wěn)步提升，全員人均收入平均每年遞增15%以上。公司兩次榮獲“全國五一勞動獎狀”，公司黨委被國務院國資委黨委命名為“中央企業(yè)先進基層黨組織”。

第五篇：淺談提高新時期企業(yè)黨建思想政治工作科學化水平

淺談提高新時期企業(yè)黨建思想政治工作

科學化水平

據礦黨委工作要求，圍繞提升新時期企業(yè)黨建政治工作科學化水平，推進“五項創(chuàng)建”開展主題討論。我認為是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重大舉措，不斷增強國有企業(yè)的黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)黨的建設科學化水平，是當前和今后一個時期國有企業(yè)黨建工作的主旋律。

一、提高黨建科學化水平，關鍵要創(chuàng)新觀念和思路 觀念決定思路，思路決定出路，在新的形勢下，我們的思想觀念必須與時俱進。要堅持把穩(wěn)定、安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，“圍繞中心抓黨建，融入管理起作用”；要適應形勢發(fā)展的需要，研究新情況、解決新問題、取得新突破；要把圍繞今年的工作目標和改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際效果作為衡量工作的根本標準，我們黨建工作要高定位、嚴標準；要重心下移，抓好基層基礎建設，做到重點、難點、熱點在哪里，黨建工作就做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢及時轉化為管理優(yōu)勢。2010年礦黨委圍繞一個中心、突出兩個重點、深入三個創(chuàng)新、推進思想工作提出了保質量、創(chuàng)穩(wěn)定、創(chuàng)優(yōu)質、穩(wěn)規(guī)模、促和諧為主攻方向，提高員工生活水平，實施生產結構調整的戰(zhàn)略指導思想和發(fā)展目標。

二、提高黨建科學化水平，關鍵要創(chuàng)新工作內容 “推動發(fā)展、服務員工、凝心聚力、促進和諧”是當前基層黨組織的重要工作內容。結合煤礦行業(yè)的實際，黨建工作就是要做好融入經濟、融入管理、融入文化、融入民生。我們各級黨組織要結合企業(yè)形勢需要，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，有目的、有針對性地設計、開展活動，不斷創(chuàng)新活動內容，在擴大黨員參與面、增強吸引力、提高實效性上下功夫。比如，我們黨組織，以規(guī)范新形勢下“黨組織應該怎樣參與重大問題決策”，“如何檢查黨管干部職責”等問題為重點，對黨組織和黨員的職責進行了具體的調整、充實和完善，進而明確了新形勢下各級黨組織、黨務工作者以及各個崗位的黨員“應該干什么”的問題。按照上級黨組織的總體要求，開展了黨員三帶四優(yōu)五在前實施先鋒工程活動，充分發(fā)揮了黨員先鋒橋梁和紐帶作用，通過活動的開展，提高廣大黨員致力于煤礦安全生產的積極性和主動性。在謀劃2010年黨建重點工作時，我們又在工作量化細化上下功夫，創(chuàng)新工作內容，提高了黨員隊伍的整體素質，發(fā)揮了黨支部的中堅作用，進一步激發(fā)了黨建工作的生機和活力。

三、提高黨建科學化水平，關鍵要創(chuàng)新工作載體和運行機制

企業(yè)黨建工作的運行方式與工作方法，即要有“規(guī)定動作”又要有“自選動作”。要善于在豐富多彩的活動中找

到載體，在實實在在的工作中找到抓手，在真心實惠地為員工服務中找到依托，在日常安全工作管理中找到平臺，要更要通過信息化等高新技術在黨建工作中找到媒介，讓黨建工作插上信息化的翅膀。近幾年，我們探索許多工作載體，比如黨的工作系統(tǒng)化，黨政工團“四位一體”，思想政治教育“四網一會”（輿情檢測網、基礎政工網、重點人群網、文化陣地網、職工思想政治研究會），黨內活動最佳方案，多媒體上黨課，領導人員和普通人員上臺講黨課，發(fā)展黨員責任追究制，為黨員過生日，以綜藝形勢代替會議形式都取得了較好的效果。解決了黨的工作“干什么、怎么干、如何確保效果的問題”實現(xiàn)了黨的工作全面覆蓋、全程控制、雙向互動、服務員工、強化民主、考評科學和操作便捷的功效。

四、提高黨建科學化水平，關鍵要推進礦區(qū)和諧又好又快發(fā)展

檢驗黨建工作是否科學有效，關鍵要看是否取得了經濟和社會的效益化，是否推進了企業(yè)又好又快的發(fā)展。就新立礦來講，企業(yè)黨組織是否具有凝聚力和向心力，廣大黨員是否具有較高的公信度，黨的工作是否能夠引領煤礦又好又快的發(fā)展，這是檢驗黨建工作的質量標準。從去年的工作看，去年是新立礦各項工作的卓有成效的一年，在公司黨委正確領導下，迎難而上，出色的完成工作任務。主要標志;實現(xiàn)了“兩穩(wěn)”

1、煤炭生產在困境中穩(wěn)步發(fā)展，超計劃15萬噸；

2、安全質量標準化穩(wěn)步提高，授予中國煤炭工業(yè)行業(yè)一級安全高效礦井。“五提高”是指：

1、進尺16310米，超計劃2610米；

2、三量水平顯著提高；

3、裝備水平顯著提高；

4、經營成果顯著提高，增盈減虧51.8萬元；

5、職工收入顯著提高，增幅9.2%，創(chuàng)歷史最高水平。這無疑是黨組織廣大黨員發(fā)揮三個作用的質量與效果，不斷提升的具體體現(xiàn)，在公司黨委的正確領導下，新立礦的黨建科學化水平將不斷提高，必將促進礦區(qū)和諧經濟效益又好又快的發(fā)展。