第一篇：行政村年度工作目標考核實施方案（大全）

文章標題：行政村年度工作目標考核實施方案

中共相臺街道黨工委相臺街道辦事處

關于對各行政村年度主要工作目標考核的實施辦法

（2006年1月6日）

[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]為

全面檢驗轄區各村對辦事處年度總體工作部署的落實情況，客觀公正、科學合理地反映各村全年工作實績，形成“整體工作上臺階，單項工作爭第一”的干事創業良好氛圍，街道黨工委、辦事處決定對各村2005年度主要工作進行目標考核。具體考核實施辦法如下：

一、指導思想

按照公開、公平、公正的原則，結合村干部一年的工作實際，不偏袒、不護短，采取“雙向考核制”，即村干部述職，黨員與群眾代表、辦事處機關干部職工測評村干部，辦事處黨工委鑒定，評議出黨員和群眾真正擁護的思想好、作風正、能力強、真心實意為群眾辦實事的村兩委干部，考核結果將作為村干部年度獎勵的主要依據，并以次考核作為今后使用村黨支部干部的基本依據。

二、考核對象和內容

1、考核對象：所轄各村及村兩委干部。

2、考核內容：經濟發展（發展星100分）、黨的建設（黨建星100分）、社會穩定工作（穩定星100分）、計劃生育工作（計生星100分）、城區管理工作（文明星100分）。

三、考核計分標準和辦法

（一）、經濟建設、黨的建設、城區管理、計劃生育、社會穩定各100分。單項得分在90分以上（含90分）視為完成該項目標，80—90分為基本完成該項目標，80分以下為未完成該項目標。完成目標的獲星。

（二）、具體考核內容及分值分配如下：

1、經濟建設（發展星）100分

（1）總產值（5分）

（2）工業產值（5分）

（3）增加值（7分）

（4）工業增加值（8分）

（5）營業收入（5分）

（6）利潤總額（5分）

（7）入庫稅金（20分）

（8）科技工作（10分）

①調整產業結構，開發新產品。每開發一個新產品當年見效的得5分。

②完成一村掛一校（所）任務，實現科技成果轉讓消化、吸收并能付諸實施的得5分。

③有產品獲得國家、省、市級獎勵的，分別獎20分、10分、5分。

（9）當年新上的項目，產值在150萬元以上，300萬元以下的獎5分；在300萬元以上的，500萬元以下的獎10分；在500萬元以上的獎20分。

（10）凡能合同利用外資，實際利用外資、外商有直接投資的，每項獎5分。

（11）凡當年完成產值、稅金同上年度相比增長到15的另加獎10分。

以上指標除第（8）、（9）、（10）、（11）項外，凡完成辦事處下達的年度計劃，可得滿分，每超額1，加1分；每降低1，扣1分。

按照區目標考核實施意見，企業上得分為90分，社保得分為10分。

2、黨的建設（黨建星）100分

（1）村黨支部積極開展村級組織規范化建設，并實行目標管理，簽訂責任書（8分）。未簽訂責任書的扣4分，年終未考評的扣4分。

（2）積極開展“三級黨建聯創”活動（15分），有組織機構、有制度、有措施，每少一項扣3分。

（3）班子成員，工作協調，整體效能發揮好(8分)。班子不團結，工作不協調，影響工作的視情況扣1—8分。

（4）按時召開班子會和支部民主生活會（6分）。每少一次扣1分，生活會無紀錄的扣3分。

（5）認真落實“三會一課”制度（8分）。支部上黨課全年每少一次扣2分，支部大會全年少一次扣2分；無講稿扣2分、無會議紀錄扣2分。

（6）建立健全黨員活動中心，配備一定的電化教育器材，全年播放電教片四次以上（10分）。無黨員活動中心扣8分，全年播放少于四次的扣2分。

（7）制度健全，無違紀現象（5分）制度不健全扣4分，受到黨紀、法紀處理每起分別扣8—15分。

（8）認真開展“創先爭優”和“民主評議黨員”活動，堅持條件，不走過場（8分）。在活動中，不堅持條件、走過場，黨員群眾有反映，造成上訪經查屬實的每起扣4分。

（9）積極開展黨員義務勞動，黨員聯系戶，黨員責任制活動（6分）每少開展一項活動扣2分。

（10）按時按規定收繳黨費，并定期公布（6分）。不按時上繳的，每次扣2分，不按規定交納的每人/次扣2分，不定期公布收繳情況的扣2分。

（11）積極做好黨員發展、培養工作，年內培養積極分子2—3名，做到成熟一個，發展一個（10分）。未完成培養入黨分子目標扣3分，違反發展黨員工作程序、手續不完備的每起扣2分；發展黨員不及時報批或人為延長預備期的每起扣3分。

建設和管理（文明星）100分

（

第二篇：2017年班主任工作目標考核實施方案

班主任工作考核實施方案

一、基本職責

1、制定出切實可行的《班級工作計劃》，有目的針對性地開展工作。把學生培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律、有健康體魄的公民。

2、按時參加學校組織的各級班主任工作會議，不遲到、早退。有事必須事先請假，對所布置的工作任務，要結合本班實際、創造性地開展活動，按時完成任務。

3、了解每位學生的學習、思想狀況，經常與任課老師交換情況，溝通教與學雙方的意見和要求，積極采取有效措施，不斷提高班級學習成績。對學習有困難者要關心，要采取措施予以幫助和督促；對不按時完成作業、不遵守課堂紀律等學習不努力的學生應及時批評教育。幫助學生明確學習目的，端正學習態度，掌握科學的學習方法，樹立良好的班風學風，較好地完成學習任務，不斷提高本班學生成績。

4、指導和組織學生開展豐富多彩的校內外文娛活動，主題班會活動，公益勞動及學科競賽活動。隨班參加各類學生大會以及教育活動，做好組織、考勤記錄、紀律管理等工作，做好學生思想教育工作。教育學生積極參加體育鍛煉，組織學生開展各種課外體育活動，鼓勵學生發展正當的興趣和特長。

5、加強班級小組建設，注重對班干部和小組長的培養指導，定期召開班干部會議（至少每兩周一次，做好會議記錄），指導班干部開展工作、教育學生養成良好習慣，培養團結協作、互助友愛、勤奮守紀、求實進取的良好班風。培養和建立好班集體，指導班委會、團支部，培養好學生干部、提高班、團隊干部管理班集體的自主工作能力，把班集體建設成為團結友愛，奮發向上的育人陣地。

6、進行班級的日常管理，建立班紀班規，教育學生養成愛清潔、講衛生、愛護公共財物、勤儉節約等行為習慣，督促學生打掃公共衛生，糾正學生浪費糧食損壞公物的不良行為，加強安全教育，預防事故發生。

7、負責聯系和組織科任教師商討本班的教育工作，互通情況，落實各學科的德育滲透，抓好課堂教學和學科以外的組織和思想教育工作。

8、做好學生個別思想教育和家訪，社會聯系工作。針對學生的個別特點和具體情況，開展個別談心，指導優生、轉變學困生，隨時家訪，定期召開家長會，爭取家長社會的配合，做好學生的教育培養工作。

9、做好班主任一日常規的記載，堅持實事求是地評定學生操行，寫好學生評語，做好學生獎懲工作，及時處理本班的偶發事件。

10、財產管理實行班主任承包責任制，由班主任落實到人負責本班的財產。

11、上好每周的綜合實踐課，做到準備充分、形式多樣，有主題，有備課（教學目標、導入、活動過程、教師點評等內容，盡力要體現學校的課堂教學模式），改變隨意性，講究教育效果。課堂以學生為主體開展活動，使學生在活動中受到教育。

12、做好每日的常規管理工作，提高學生的基本素質。

13、每學期寫好學生的品德評語（用第二人稱寫），評定學生操行等級，組織學生評選三好學生、優秀學生干部、各類積極分子。指導并組織學生寫好個人小結，按照要求仔細填寫通知書（要求班主任自行完成）。

14、認真做好有關班級資料的積累與管理工作（如班務工作計劃、期末工作總結、班主任工作手冊、班會記錄、綜合實踐課備課等）。

二、津貼發放

1、津貼構成：班級月津貼＝每4周浮動津貼累加。

9、不配合或拒絕參加各處室組織的活動，每次扣幣100元，并取消評優評先資格。

10、未參加班主任培訓會議不發津貼，無故不參加會議另扣30元每次。如果學生出現打架事件或者比較嚴重的事件必須第一時間報告德育處，按照學校相關制度進行處罰，進行相應的扣分扣款。

五、班主任工作紀律

1、學生在校期間，班主任原則上不準離開學校。如有特殊情況請假，須做好相關工作的安排，經德育處同意，報校長批準。

2、班主任“五到位”中，必須按時到崗到位，保證班級活動的有序；開會不得遲到、早退；積極組織學生參加學校的各種集會及活動。

3、嚴于律已，具有良好的個人品德。正確對待自己，謙虛謹慎，克已為人，顧全大局；主動為學校排憂解難，工作服從分配，服從學校整體利益，積極維護學校聲譽；積極完成學校交辦的各項工作任務，創造性地開展工作。

4、平等待人，不歧視、侮辱、排斥、挖苦學習有困難的學生；不體罰或變相體罰學生，尊重學生的人格，關愛每一位學生。

5、廉潔從教，不接受、引導、強迫、暗示學生贈送物品，不向學生家長謀私利，不向家長提任何與身分不相符的要求，不向學生推銷任何商品，不強制學生集體購買復習資料、教輔讀物。嚴禁自立名目亂收費、亂攤派。

六、考核辦法

1、按照學校相關細則進行加扣分。由德育處組織每日的檢查，值日行政每日常規檢查，各處室的加扣分參與評比。采取“三結合”的考評方式進行嚴格考核與評定，即重點與全面考評相結合；定量與定性相結合；資料數據與信息反饋相結合。

2、在全校或年級組組織的大型活動，設團體名次的，一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，鼓勵獎加2分，各項活動累計加分（田徑運動會按相關方案執行）。加分納入當月的班級浮動評比。

3、常規管理中學校各處室組織的大型活動，設團體名次評比的各項加分計入文明班級評比，此外的加分（含廣播稿、好人好事、舉報獎勵、各處室臨時任務、優秀黑板報、文明寢室、文明餐桌、文明班級等）只進行津貼獎勵，不納入班級評比。

5、學校組織的文化體藝知識競賽（含期中、期末考試）如有集體名次評比，按學校大型比賽對待，進行相應的名次加分，以教務處和德育處集體研究為準。

6、任課老師對所任班級課堂紀律有扣分要求，以任課老師向德育處口頭或書面反饋為準，每次視情節輕重扣1到2分，如出現課堂突發事件（頂撞、謾罵教師甚至毆打教師的），酌情扣1－5分。計入班級評比。

7、根據班級期中期末考試綜合總分的名次、就餐就寢排名及德育處對班紀班風量化考核的年級班名次記分（按班級個數記分，如果年級有8個班，第一名加8分，第二名加7分，依次遞減一分）和校務會、各處室人員、老師代表評估的總分值。

8、全期因重大事件取消文明班級評比資格的在第7條的總分值中每次扣1分，計入優秀班主任評比。

9、班級人數鞏固率按一個月班級常規計算辦法計入優秀班主任評比中，鞏固率計算見教務處。如有流失在當月扣減津貼。

七、獎勵懲罰

1、班主任經驗或研討文章在各級報刊上發表或在有關會議交流的，國家級獎600

第三篇：2014年工作目標任務考核實施方案

****市城市管理行政執法支隊

2014年工作目標任務考核實施方案

為切實履行支隊城市管理和行政執法職能，提升隊伍執行力，調動隊伍履行職能的積極性和主動性，促進各項工作目標任務的順利完成，結合局績效管理工作要求，現制定2014目標任務考核實施方案如下：

一、考核目的緊緊圍繞局“和諧城管、科學城管、法制城管”的要求，以推進城市管理現代化、精細化為重點，深入持久開展“四項整治”活動，按階段、領域、環節分解細化工作任務。通過考核激勵機制，積極引導、鼓勵隊伍解放思想、銳意改革、開拓創新、真抓實干，不斷提高城市管理水平，提升城市形象和環境質量。

二、考核內容

工作目標任務考核從執法管理、隊伍建設、工作創新、宣傳報道、服務品牌創建等方面進行，具體內容見各部門工作目標任務表[附表一（1）、（2）]

三、考核對象、方式

（一）考核對象

1.目標任務考核以整治組為考核對象，分為戶外廣告整治組、渣土整治組、違建整治組、市容整治組、農業園區工

作組、三輪車專項整治組共六組。

2.中隊、個人的考核由各大隊自行組織實施。

（二）考核方式

目標任務考核由支隊辦公室組織實施。考核以月為周期進行，按照附表

二、附表三得分標準，每月月末對當月目標任務完成得分進行匯總，按匯總得分除以部門人數所得平均分值大小排列名次，排名1、2的為一等；排名3、4的為二等；排名5、6的為三等。

市容整治組、違建整治組得分由兩部分組成，一是各組平均得分的80%，二是自身完成情況得分。

四、幾點要求

1．統一思想，提高認識。各整治組要高度重視，對照工作目標任務，結合各自工作實際，認真制定本組實施計劃，確保工作目標任務有效完成。

2．明確責任，狠抓落實。各整治組要進一步細化、量化目標任務，將責任層層落實，要把抓落實作為一種基本素質、一種工作常態，多干落實之事，多施落實之策，多求落實之效，以各項工作的重點突破和全面推進，確保工作目標的順利完成。

3．研究創新，大膽嘗試。各整治組要努力提高管理執法工作的效益、效率。凝心聚力，集思廣益，開動腦筋，打破條條框框，打破傳統思維，積極大膽的開展管理、執法研究創新，因地制宜，最大限度的提高管理執法效益。

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第四篇：鄉鎮國家干部工作目標考核實施方案

鎮國家干部工作目標考核實施方案

（草案）

為全面貫徹落實科學發展觀，加強干部隊伍建設，激發鎮機關干部干事創業的熱情，全面、客觀、公正地反映機關干部的工作業績，樹立正確的發展導向和用人導向，進一步端正工作態度，轉變工作作風，遵循“黨委領導、注重導向、突出實績、激勵發展、目標管理、量化考核、考用結合、獎優罰劣、科學嚴密、簡便易行”的原則，結合小池鎮實際，制定如下考核方案。

一、考核對象

鎮機關干部在冊的所有干部和職工。

二、考核內容

(一)考勤紀律

(二)完成縣科學發展的目標

(三)鎮工作

1、完成各個時期的中心工作。

2、各塊、線本職工作。

3、計生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風廉政建設、安全生產、減輕農民負擔、環保等八個一票否決工作落實情況。

4、項目建設工作。

5、包片駐點工作。

三、獎懲辦法

績效與經濟掛鉤

1、基礎工資。

2、考核工資與考核內容相統一。

(一)考勤紀律

上班紀律

1、報到方式：上班按作息時間實行本人實名簽到制。春季上午8：30-8:45，下午2：30-3:00，秋季上午8：45-9:00，下午2：30-2:45，每周工作日不得少于5天。

2、告假批準權限

①副科級以上干部因事請假，一律向黨委書記或鎮長申請。

②一般干部職工因事請假一天之內要向分管或主管領導申請，超達一天以上須向黨委書記或鎮長申請。

③如特殊情況不能當面請假，應及時電話聯系，說明原因。

④節假日因事請假，須向當日帶班領導請假。

⑤上述請假情況在征得領導同意后，應同時告之黨政辦工作人員，當日值班人員要做好該同志的簽到記載。

3、出勤獎懲：無故遲到一次罰款10元，無故曠工一次罰款30元，無故遲到10次、曠工5天者，年終一律不評先不評優。同時，對全年無遲到、曠工者，優先評先評優，并獎勵1000元。

會議紀律

1、會議通知：鎮內所有綜合性會議、各塊（線）專項工作會議、重大活動的通知及到會人員的簽到由黨政辦負責。

2、會議承辦：大型活動、綜合性會議簽到由主持會議的領導會后簽字認可，黨政辦負責通報、收集、存檔；各塊（線）專項工作會議，由塊（線）主持會議的領導簽字認可，黨政辦負責通報、收集、存檔。

3、會議出勤：嚴禁代簽或補簽到，對無故遲到、早退的，每次處以20元罰款，缺席每次處以50元罰款；每次會議結束后，負責簽到的同志將到會簽到表交由當日主持會議的領導簽字，核準遲到、早退和缺席人員，作為獎懲依據。

住宿制度

1、因機關住宿條件限制，本鎮附近干部職工原則上可不在鎮機

關住宿，但通訊工具應保持24小時暢通，在突發事件發生時，接到通知應在20分鐘內及時趕到鎮政府接受任務。

2、外地干部職工每月住宿應不少于15天。同時，享受5元/天補助，鎮黨政辦、紀委將不定期組織檢查和通報。

值班制度

1、日常值班由黨政辦公室安排專人實行24小時值班，并負責機關安全、衛生、報刊收發工作。

2、節假日值班由黨政辦根據情況安排機關干部輪流值班。

3、凡無故不值班、擅自離崗者，罰款50元；當遇到突發事件，帶班領導和值班人員應主動面對，妥善解決，緊急事故和問題，不得延誤。如有失職、瀆職現象的，按照有關規定嚴肅追究責任。

(二)完成全縣科學發展目標

各塊完成縣科學發展目標情況以全縣年末通報情況為考核依據。按池發[2012]1號文件和縣2012年科學發展考評方案要求，每名干部按所屬塊、線對應縣科學發展考評項目，以排位名次為基準，分為四檔：一檔（1-3名）50分、二檔（4-6名）48分、三檔（7-10名）46分、四檔（10-16名）43分。

各項工作在全縣考核結果中位列前三位的，對該項工作的所屬線實行人平1000元獎勵。各項工作在全縣考核結果中位列四至六位，對該項工作的所屬線實行人平600元獎勵。考核結果位列后六位的，對該項工作的所屬線實行人平300元處罰。

(三)鎮工作

在全鎮位次，完成任務進度快慢

1、中心工作。

按照鎮委、鎮政府確定的2012年十件實事和十九大指揮部職責、任務總體目標，按完成進度比例實行倒扣分。以年終拉練檢查方案為準，沒有納入指揮部的干部取平均分。

2、各塊、線本職工作。

以完成全縣科學發展目標為基本標準，由塊長擬定獎懲標準，報書記、鎮長審定后，進行兌現。

3、計生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風廉政建設、安全生產、減輕農民負擔、環保等八個一票否決工作落實情況。

①具體干事績效工資=應發績效工資之和×（1-該項目失分/本塊考核項目失分之和）；

②主管（協管）領導實放績效工資=應發之和×（1-所管線考核項目之和/本塊考核項目失分之和）；

③塊長實發績效工資=應發之和×（1-該塊考核項目失分之和/全鎮綜合考評失分之和）；

4、項目建設工作。

按鎮委、政府分工安排，由凡參與鎮政府統一安排的重點工程項目同志，均可享受該項目建設進度獎勵工資。各重點項目指揮部由塊長負責牽頭，簽訂項目工程開、竣工時間、施工進度、工程質量等完善的合同，按照合同要求提前達標完成縣、鎮驗收小組的驗收，按總工程量的2%給予工程專班成員獎勵，按時完工達標驗收的給予總工程量的1%獎勵，否則未按期完成的按總工程量的1.5%，給予專班成員處罰。

5、包片駐點工作。

實行國家干部包片駐點和村級工作同考核、同評分制度，國家干部包村駐點按照各駐點村村級班子年終考核總分的15%折算計分，有掛點村的按照駐點村和掛點村村級班子年終考核總分平均分的15%折算計分。

第五篇：行政村控輟保學工作實施方案

控輟保學工作實施方案

為了進一步貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》，確保義務教育階段適齡兒童少年完成學業，保證每一位兒童少年享有法律規定的受教育權利，促進他們的全面發展。根據縣委縣政府、鄉鎮人民政府、以及教育局工作要求，現為進一步做好我村義務教育階段控輟保學工作提出如下實施意見。

一、提高認識，加強領導，確保控輟保學工作落到實處

村委會要進一步增強“控輟保學”的責任感和使命感，充分認識抓好義務教育階段“控輟保學”工作的重要意義，依法保障適齡兒童少年接受九年義務教育的權利。把“控輟保學”工作作為一項重要工作來抓，村主任是所轄區域“控輟保學”第一責任人，個小隊長是所在 “控輟保學”第一責任人。第一責任人要親自抓，負總責，切實解決“控輟保學”工作中出現的各種困難和問題，分解細化“控輟保學”工作目標責任，并落實到具體責任人，做到目標責任到位、工作任務到位、工作措施到位，有計劃、有步驟、有重點地推進“控輟保學”工作。凡是義務教育輟學率超標的村、學校，要及時采取有力措施限期予以整改，確保學生進得來，留得住，學得好。

二、完善制度，落實責任，切實加大控輟保學工作力度

各小隊長每年3月和9月要有組織有計劃地開展“控輟保學活動月”活動，建立健全控輟保學工作管理機制，要實行控輟保學“四包”目標責任制，確保適齡兒童少年人人完成九年義務教育。

三、加大宣傳，增強意識，創造良好的控輟保學環境 要通過多種形式，如廣播、電視、宣傳欄、標語等，利用印發資料、召開會議等，加大《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規宣傳力度，明確政府、社會、學校、家長各自的法律責任，讓群眾了解義務教育的概念和意義、了解中小學學生輟學的危害。

四、強化措施，依法控輟，扎實抓好適齡兒童少年入學工作

1.建立學齡人口臺帳。每年八月份，鄉鎮政府應牽頭組織，公安派出所提供0-17周歲人口的戶口冊和外來人口流動情況數據，計生部門提供本轄區內新增出生未申報戶口的人員名冊，每學期初報送小學、初中基礎數據。

2.規范組織入學程序。一是通知入學。根據“3-17周歲學齡人口花名冊”，依法通知須進入小學或初中學習的教育對象，并及時發放入學通知書。二是造冊建檔控輟保學實施方案。學生入學注冊后，取得相應的學籍，學校要登記造冊，建立電子學籍檔案。

3.切實做好寒暑假控輟工作。寒暑假期間是適齡兒童、少年入學變數很大的一段時間，是輟學的高發時段。必須充分認識到寒暑假期間“控輟保學”工作的嚴峻形勢，想方設法，化不利因素為有利因素,變被動為主動，切實把“保學控輟”工作作為當前義務教育一項緊急的任務布置好、落實好。

2017年8月