第一篇：“雙強雙爭”調研

潞城市開展“雙強雙爭”黨建活動的實踐與思考

去年以來，潞城市委結合開展先進性教育活動，緊緊圍繞加強基層黨組織建設，全面推進三項工作，在全市各級基層黨組織和廣大黨員中廣泛開展了“雙強雙爭”活動。這一活動的開展，不僅有力促進了先進性教育活動卓有成效的開展，也全面推進了全市基層黨組織建設整體上水平，為全市經濟發展，社會全面進步提供了堅強的組織保證。

一、“雙強雙爭”的產生

所謂“雙強雙爭”活動，就是在全市各級基層黨組織中開展“強堡壘，爭創先進基層黨組織”活動，進一步增強全市各級基層黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力、拒腐力，充分發揮戰斗堡壘作用；在全市廣大黨員中開展“強素質，爭做優秀共產黨員”活動，進一步增強全市廣大黨員的學習能力、業務能力、創新能力、服務能力、自律能力，有效發揮先鋒模范作用。

“雙強雙爭”活動是潞城市委在準備開展第一批先進性教育活動的同時，超前思維，積極謀劃，緊扣時代脈搏，力求把先進性教育活動搞出特色，抓出成效，把各級領導班子建設成為堅決貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體，把每位黨員打造成實踐“三個代表”的排頭兵，使黨的先進性得到充分體現，經過反復醞釀，推出的一項重大舉措。

“雙強雙爭”活動著眼于經濟發展，要求黨的基層黨組織圍繞黨的工作大局和本地區本單位的中心任務開展工作，以富一方群眾、興一方事業的實際成效，為全面建設小康社會做貢獻。對黨員服務能力做出了四點具體的要求：一是服務意識的增強。就是全心全意為人民服務的宗旨意識強，時刻牢記群眾的利益高于一切，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二是服務本領的增強。就是具有較強的為群眾謀利益、使群眾得實惠的本領，能從資金、技術、信息、勞務等方面向群眾提供有效的服務，切實解決群眾生產生活中的突出問題。三是示范作用的增強。就是通過依靠科技、依靠政策、依靠環境、依靠資金，帶頭脫貧致富。引導帶動群眾增強脫貧致富信心，尋求致富門路，走上小康之路，實現共同富裕。四是服務成效的增強。就是服務程度、服務質量的提高，表現在黨員通過服務，通過為群眾辦好事、辦實事，幫助群眾解決生產生活中各種難題，使群眾經濟收入顯著增加、思想情緒更加穩定、脫貧致富信心進一步增強；農村

黨員干部每人至少掌握一兩項實用技術，家庭經濟狀況處于本地中上等水平；農民人均純收入每年增幅明顯，集體積累不斷增強。

二、“雙強雙爭”的主要做法

市委對此項活動高度重視，多次召開常委會議及由市委組織部、市直工委、各鄉鎮（辦事處）及市直各系統等相關部門參加的聯席會議，研究“雙強雙爭”活動的安排部署工作，保證此項活動有效開展。

一是強化領導責任。市委成立了“雙強雙爭”活動領導組。市委書記任組長，是此項活動的第一責任人，各鄉鎮、辦事處和市直各系統黨委、黨總支主要領導是此項活動直接責任人，市級四套班子黨員領導干部根據領導分工包片，明確建立了自己的黨建工作聯系點。全市各級基層黨組織根據行業特點和地區發展實際，將市委的活動方案進一步細化量化，層層落實工作責任，在全市營造了一個“一級抓一級，一級帶一級”和你追我趕、爭先創優的良好活動氛圍。

二是健全相關制度。市委把用制度保證“雙強雙爭”活動的落實，以制度約束黨員的行為規范作為活動取得實效的立足點，建立健全了相關配套制度。首先確立了系統化的學習機制，從樹立新的學習理念、明確學習內容、健全學習制度三個層面聯動，把學習作為考核、評價干部的重要內容，通過建立網上學習城，開展黨員學習日活動，舉辦解放思想論壇、交流座談、專家輔導日、領導中心組學習等各種形式，促進學習的針對性、時效性；其次是健全了規范化的管理機制，市委先后制定和健全了《黨委議事規則》、《關于重大問題的決策程序》、《關于加強對黨員領導干部管理監督的辦法》、《黨員激勵制度》、《黨員活動日制度》、《關于啟用警戒卡制度的意見》、《嚴格黨費收繳工作的意見》、《規范組織關系接轉的意見》、《關于清理“三不”黨員工作的通知》等各項規章制度，由市委組織部和市直機關工委牽頭負責，對所屬各級黨組織和黨員對制度的執行落實情況進行嚴格督查；再次是建立了制度化的長效機制。針對先進性教育活動期間查找出來的問題，認真總結經驗教訓，并對在第一、二批先進性教育活動中積累的一系列好的做法和經驗，進行認真歸納提煉，建立了《關于深入開展“建設學習型黨組織，爭做學習型黨員”活動的實施意見》為主要內容的黨員教育機制，以《進一步完善市級領導干部調查研究制度的通知》為主要內容的領導干部調研機制，以《關于開展創建最佳服務機關活動的意見》為

主要的轉變作風機制，以《關于在保持共產黨員先進性教育活動中開展黨員結對幫扶農村貧困戶活動的實施意見》為主要內容的扶貧幫困機制，以《關于推行黨員定期述職、接受群眾監督制度的實施意見》為主要內容的群眾監督機制，通過一系列的長效機制，使黨員長期受教育。

三是優化獎懲機制。“雙強雙爭”活動方案中明確規定了考核標準，結合市委年度考核工作目標責任書中常建考核內容，要求各鄉鎮、辦事處和市直各系統都要認真做好活動實施過程上的考核檢查工作，市委也組織專門的考核驗收組，定期、不定期對此項活動的開展情況進行督促檢查，并將檢查結果作為“七一”創先爭優和年度驗收評比表彰的重要依據。按積分排隊的辦法，去年“七一”市委表彰了10個紅旗黨組織、20個先進黨組織、50名優秀共產黨員。同時，市委還把全市倒數的10個黨支部確定為整頓對象，派駐工作隊進行集中整頓，對不合格黨員發放“警戒卡”，進行警示教育，對4名“三不”黨員進行了退黨處理，確保此項活動扎實有效的開展。

三、“雙強雙爭”活動的初步成效

在各級基層黨組織的積極參與和廣大共產黨員的共同努力下，“雙強雙爭”活動已經初顯成效，黨員隊伍素質明顯提高，基層黨組織建設進一步增強，推動全市經濟和社會各項事業的健康快速發展。

一是黨員隊伍素質明顯提高。活動使廣大黨員增強了榮譽感和責任心，人人爭做改革發展的領頭人，個個在自己的崗位上做出一流成績。廣大黨員努力學習和掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法，不斷改變工作作風，深入基層的多了，漂浮在的少了；干實事、重實效的多了，說空話的少了；和群眾同甘共苦的多了，奢侈浪費的少了。為群眾 辦實事、辦好事，切實幫助群眾排憂解難。在帶頭致富的同時，帶領群眾共同致富，把黨的宗旨和“三個代表”的要求落到實處，共產黨員的形象在群眾心中得到重新定位。群眾實實在在的感到“雙強雙爭”活動筑起了黨員群眾之間的“連心橋”。

二是黨組織建設進一步增強。活動開展以來，各級基層黨組織爭先創優，從完善自身機制入手，建立健全了民主管理民主議事制度，不斷加強自身建設，解決了一批群眾關心的熱點、難點、焦點問題，得到了群眾的擁護和支持，有力增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。按照農村兩委“一

肩挑”和“交叉任職”的換屆精神，繼去年11月順利完成了第七屆村民委員會換屆選舉工作后，又成功完成了村級黨組織換屆工作，換屆前全市村級兩委成員共1065名，換屆后兩委成員共875名，交叉任職率明顯提高；參加本次換屆的農村黨支部共200個，換屆選舉后，全市共實行村黨支部和村委主任“一肩挑”的村共154個，占參加換屆行政村總數的81.05%，如期完成了“一肩挑”達80%的目標。

三是經濟工作及社會各項事業再創新輝煌。市委圍繞“建設三晉十強縣（市）”的宏偉目標，以開展“雙強雙爭”活動為契機，在總攬全局、突出經濟建設的同時，堅持物質文明、政治文明、精神文明一起抓，使經濟建設和社會各項事業都呈現出蒸蒸日上的新局面。市容市貌得到更大改觀，農村呈現出嶄新面貌，百姓群眾得到了更多實惠，社會各項事業全面進步。去年，潞城市實現生產總值44億元，完成財政總收入7.2288億元，城鎮居民人均可支配收入8080元，農民人均純收入達4146元，分別比上年增長4.7％、42.07％、9.99％、8％。第五屆全國縣域經濟基本競爭力評價時，潞城的基本競爭力在全國參評的2005個縣市中排名在312位，較第四屆排名前移了155位。

四、啟示

一年來，潞城市在加強以開展“雙強雙爭”活動為載體的基層黨組織建設中進行了有益的探索和實踐，取得了一些成績，但與新形勢新任務發展的要求相比，還存在一些差距，主要從以下幾方面努力：

一是要改善基層黨組織領導方式和活動方式。應當緊密結合農村、社區、學校、機關、企業各自的特點，探索和改善適應不同地方、部門和單位的基層黨組織領導體制、工作機制和方式方法。要貼近群眾生活，強化服務意識，避免官僚主義，注重實際效果，使群眾感覺到黨組織的溫暖，從而確立黨組織的領導核心地位。在對非黨組織實施的領導、指導、調控、合作等行為中，要防止盛氣凌人，唯我獨尊。尤其是在非公有制企業及其他社會中間組織中建立基層黨組織和開展活動，要遵循“到位”又不“越位”、“協調”而不“強制”、“監督”而非“包攬”的準則，在和諧的氛圍中充分發揮黨組織的政治核心作用。

二是要抓好黨員教育培訓。黨員的先鋒模范作用并不是天生的和一勞永逸的，在競爭激烈發展迅速的今天，不學習不提高很快就要落伍。因此

必須更新教育觀念，在更好進行黨的理想、章程、路線、政策、紀律等方面學習教育的同時，還要溶入人力資源培訓和開發的時代內容，全面提高黨員、干部的政治、法律、科技、管理、人文素質和為人民服務的本領，特別是農村黨員還要以“有文化、懂科技、會經營”和促進農民增收為重點，開展對農村黨員的農業實用技術和職業技能培訓。這樣有助于增強黨員對黨組織的歸屬感和對黨組織生活的參與積極性，是新形勢下凝聚黨員和干部的一種有效方式。

三是要正確評價基層黨組織的政績。黨組織在不同時期，有不同的歷史使命，改革開放年代則要以服務于經濟建設這個中心，全面完成本單位任務和基層黨組織各項任務的實際效果，以群眾生活水平的提高程度、滿意程度作為標準。在評價基層黨組織政績時，一定要廢除陳舊觀念，以改革、創新的精神評判其政績，這樣才會有利于基層黨組織發揮積極性，緊貼經濟實際開展工作，以改革精神研究新情況，解決新問題。

第二篇：雙強雙爭實施方案

卞橋鎮建安公司深入開展

“強黨建爭先鋒、強發展爭示范”

活動的實施方案

一、指導思想：堅持以黨的十七大和十七屆歷次全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“爭做沂蒙先鋒、建設服務型黨組織”為載體，以加快企業轉型升級和全市經濟跨越趕超為目標，深化和推進非公有制企業創先爭優活動，著力爭創“黨建強、發展強”的先鋒示范企業，不斷提升我市非公有制企業的整體發展水平和黨建工作水平。

二、“黨建強、發展強”先鋒示范企業的標準

1、黨建保障好。黨組織領導班子健全，有較強的創造力、凝聚力和戰斗力。黨員隊伍結構合理，教育培訓正常。配有專職黨務工作者，企業經營管理層和技術骨干中黨員比例較高。圍繞企業生產經營不斷創新黨建工作載體，創先爭優活動深入開展，黨組織和黨員公開承諾踐諾評諾得到有效落實。黨組織工作制度健全、運行有序，活動時間、經費、場地、設施等得到有效保障。黨建帶群團建設氛圍濃厚。

2、經營管理好。認真貫徹落實科學發展觀，積極推進企業轉型升級。現代企業制度健全，法人治理結構完善。企業經營有方，內部管理科學。資源利用效率高，自主創新能力強，有獨立的科技研發或技術中心。有一支高素質的人才隊伍。

3、發展業績好。企業競爭力優勢明顯，盈利能力強。企業發展活力足，經濟效益好，企業資產、納稅狀況良好。勞動效率高，全員勞動生產率達到或超過全縣規模以上企業平均水平。享有較高知名度和認可度。

4、勞動關系好。依法建立工會等群團組織，并能發揮良好作用。企業依法用工，勞動合同簽訂率達100%。能及時足額發放工資，按規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷等各類社會保險，員工合法權益得到有力維護。員工生產生活條件不斷改善，重視安全生產，企業內部和諧穩定。

5、企業文化好。企業價值目標正確，企業精神具有時代特征，企業凝聚力強。善于發揮企業文化在凝聚員工思想、打造團隊精神、培養員工社會責任感等方面的作用。員工精神風貌良好，整體素質不斷提高。

6、社會形象好。遵守國家法律法規，自覺維護市場經濟秩序，恪守商業信用，反對不正當競爭，杜絕商業活動中的腐敗行為。積極履行社會責任，主動參與新農村建設，做好“村企聯建”。熱心慈善、捐助等社會公益事業，關心支持教育、文化、衛生等公共福利事業。企業外部關系融洽，在當地有較好信譽和口碑。

三、“強黨建爭先鋒”的主要措施

1、完善組織強基礎。不斷加強黨支部組織建設，建立健全各項規章制度，不斷壯大支部力量，積極吸納和培養優秀青年加入組織隊伍，為組織培養后備力量。

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2、建章立制強規范。要建立健全企業黨組織參與重大問題決策、黨組織職責分工、“三會一課”、黨員教育管理、黨員發展、民主評議黨員、黨員聯系員工、黨組織活動經費保障、黨員權利保障、黨政工作信息溝通、黨務公開、黨建工作考核獎懲等制度。

3、選育結合強隊伍。創新選拔培養機制，拓寬選任渠道，把黨性強、懂經營、會管理、善于做群眾工作的黨員，選拔到黨務干部隊伍中來。實施“黨員人才工程”，開展“三培養兩推薦”，努力把生產經營技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營技術骨干，把優秀黨員培養成黨組織帶頭人，把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員。全面推行員工招錄、技能培訓、干部提拔黨員“三優先”，增強黨組織的吸引力。

4、發揮作用強服務。堅持把發揮黨組織和黨員作用、服務企業生產經營和科學發展作為黨建工作的立足點，實現企業發展和黨建工作的互促共贏。通過設立黨員先鋒崗、黨員示范班組、黨員責任區等方式，推行黨員掛牌上崗、公開承諾等制度，引導廣大黨員亮身份、亮崗位、亮承諾，以黨員的崗位效應帶動生產效益的提升，形成比形象、比技能、比作為的良好氛圍。

5、多措并舉強保障。采取多種形式，為非公有制企業黨組織正常開展活動提供有力保障。強化經費保障，將黨建工作經費應列入企業財務計劃，由黨組織支配使用。

四、“強發展爭示范”的主要措施

1、在加快轉型升級上爭示范。引導企業加大技術改造和技術創新力度，積極引進先進技術和設備，加快淘汰落后產能，著力開拓國內外市場，深入實施知識產權、標準化和品牌戰略，引導企業調整營銷策略，注重自主新技術研發和新產品開發，不斷提高自身品牌效應，拓展發展空間。加快推廣節能新產品、新技術應用，組織開展“節約型企業創建”、“爭做節能減排標兵”等活動，切實抓好節能降耗工作，推動企業不斷提高勞動生產率和經濟效益。

2、在重視人才工作上爭示范。積極開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”等活動，實施青年創業人才培養工程，在日常生產經營中發現人才、培養人才、考察人才。推動企業建立健全科學的人才管理使用機制、競爭激勵機制、考核獎懲機制，加強員工培訓及職業生涯規劃，完善各項保障措施，努力改善住房、醫療條件，提高福利待遇，激發人才工作熱情，解決人才后顧之憂。建立企業黨組織領導班子聯系人才制度，定期開展談心談話活動，做好思想政治工作，確保人才隊伍穩定。

3、在構建和諧勞動關系上爭示范。全面推行企業員工工資協商制度，建立工資正常調整和增長機制，確保員工工資按時足額發放。建立健全民主懇談會制度，引導企業管理層定期就企業發展、員工福利、勞資關系等與員工進行溝通和協商，促進企業和諧穩定。切實做好員工思想政治工作，——

大力推行“黨員思想政治工作責任區”制度,及時了解員工思想動態，努力化解各類矛盾和問題。

4、在建設企業文化上爭示范。協助企業建設起既秉承優良傳統又具有時代氣息的先進企業文化。充分利用企業報刊、廣播、網站和宣傳欄等載體，展示、宣傳企業發展成就、生產經營理念、員工精神面貌、創先爭優活動成效，幫助企業培育先進企業精神，促進企業凝心聚力、內部團結。組織開展員工“文化周”、“文體節”等形式多樣的文化活動，不斷豐富員工業余文化生活，營造健康向上的工作環境和氛圍。

5、在履行社會責任上爭示范。推動企業建立健全突發事件應急預案和機制，注意防止群體性事件發生，維護企業正常生產秩序。推動企業完善安全生產制度，落實安全生產責任。進一步做好關心關愛員工工作，建立企業關愛資金（基金），對生活困難黨員和員工及時開展幫扶慰問活動。積極參與光彩事業、社會公益和慈善事業，努力提升社會美譽度。

五、切實加強對“雙強雙爭”活動的領導

1、落實領導責任。支部要將這項工作擺上重要議事日程，認真謀劃、精心組織，進一步加強對非公有制企業“雙強雙爭”活動的組織領導。支部要積極發揮牽頭協調作用，各部門要充分發揮各自職能優勢，密切配合，齊抓共管，合力推進。

2、配強工作力量。成立創建活動領導小組，設立專門的創建辦公室，配備專職工作人員，確保活動順利開展。

3、嚴格督促檢查。通過專題調研、召開座談會等形式，及時了解活動進展情況。對思想不重視、工作不得力的，要追究主要領導責任，并通報批評，限期抓好整改。

4、強化輿論宣傳。充分利用報刊、電視、廣播等平臺，大力宣傳“雙強雙爭”活動的重要意義，宣傳活動中探索出的成功做法和典型經驗，努力營造你追我趕、齊爭共創的良好氛圍。

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第三篇：雙爭自查自糾

“雙爭”活動自查自糾報告

區環保局環境監測站

鐘曉梅

按照《江夏區“爭創群眾滿意科站所、爭創文明服務標兵”活動實施方案》和區環保局的統一要求，結合環境監測站實際，開展了一系列的學習和實踐活動。通過這次活動，充分認識到“雙爭”活動是政風行風的重要抓手，是“學習實踐科學發展觀，破解發展難題”的重要舉措，有著深刻的現實意義。對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、愛崗敬業、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的問題

（一）政治理論學習不系統，不深入。平常雖然加強了理論學習，也能積極參加集體組織的各項學習活動，但學習的內容不系統、不全面，不能真正理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相承的理論體系，不善于運用理論武裝自己的頭腦。學習理論不夠深入，對很多新事物、新知識學習得不透，掌握得不夠好，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，輕視理論指導實踐，在理論學習上心浮氣躁，忽視了知識能力的培養再造，寫讀書筆記沒有很好結合自己的實際與心得。沒有培養自己從政治的角度來觀察和分析問題，認識事物只停留在表面，不看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

（二）創新意識和服務意識不強，不夠。解決新矛盾新問題，改革的辦法不多，與時俱進、開拓創新的思維不夠靈活。想問題、干工作、辦事情循規蹈矩、按部就班，缺乏主動性和創造性，開拓創新的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點，還不能用全新的思維和方式開創性的開展工作。

（三）業務知識不全面，學習不主動，不自覺。文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業知識知道得較少，導致所寫文章不能抓住重點，有時寫作片面依靠現成文稿材料，不愿作深入思考，文稿質量不高。缺乏終生學習的毅力和意識，用著什么學什么，缺乏學習的目的性和長遠性。堅持學習還不夠自覺，日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、了解大局不深不透，致使自身綜合素質不高，很難站在領導角度去思考問題，處理問題缺乏全局性把握，不能很好地理解和貫徹領導意圖。

二、產生問題的原因

（一）政治理論學習不足是產生黨性問題的總根源。政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。認真、深入學習馬克思主義理論，并把理論與工作實踐有機結合起來，是樹立科學的世界觀、正確的人生觀和價值觀的重要前提。自己雖然不斷加強理論知識的學習，但是學習還是存在不深、不透，不全面、不系統的現象，馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀樹立的還不牢固。

（二）放松黨性修養和黨性鍛煉是產生思想作風問題的直接原因。自覺加強黨性鍛煉，主動改造主觀世界，對于提高自身的黨性修養和思想政治素質具有十分重要的意義。自己在黨性方面存在問題，主要就是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，對自己要求不嚴。沒有頑強拼搏精神，沒有堅韌不拔的毅力，工作上缺乏進取心，開拓創新意識不強，視野不廣，思路不寬，觀念更新慢。沒有準確把握解放思想、實事求是的辯證關系，不能牢固樹立創新意識和服務意識。

（三）宗旨意識不強、業務學習不深導致了工作業務水平不高。隨著市場經濟的發展，由于黨的宗旨意識不強，雖然自己在工作中堅持把全心全意為人民服務作為根本的出發點和落腳點，但是面對不斷涌現出的新問題，自己研究分析得不夠深入、不夠透徹，從而認識不足，又不主動加強業務學習，往往是憑經驗辦事，工作缺乏預見性，不善于抓大事、謀全局，使自己發揮參謀助手的作用受到一定限制。

三、今后努力的方向

（一）加強理論學習，努力提高政治思想素質。

首先要加強理論學習的系統性，深刻理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想這一理論體系的精髓，并用這一理論體系武裝自己，豐富自己，充實自己。

其次要加強理論學習的自覺性。糾正過去存在的放松學習的現象，正確處理工作與學習間的矛盾，擠時間，靜下心，主動深入加強理論學習。

三是要堅持理論聯系實際。把所學理論運用到實際工作中去，在實踐中充實、豐富和發展自己。把學習理論同解決實際問題相結合，與自己的世界觀、人生觀、價值觀的改造相結合，努力在掌握理論的科學體系和精神實質上下功夫，以“三個代表”指導自己的思想和行動。全身心投入到實際工作中去，在實踐中去檢驗自己，提高自己，牢固樹立為共產主義事業而奮斗終身的理想。

（二）加強黨性修養和黨性鍛煉，著力提高思想作風。

加強黨性修養和黨性鍛煉，更加積極、主動地參加黨內生活，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下，并且勇敢地拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內思想斗爭，對自己的缺點錯誤勇于承認，誠心誠意地接受黨組織的批評、幫助和監督。

平時注意加強思想交流，不斷提高服務水平。采取多種形式，經常與周圍同志談心，增進友誼，縮短距離，相互溝通，共同提高。通過不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，著力提高創新意識和服務意識。

（三）強化宗旨觀念，不斷提高業務工作能力。努力提高自己的宗旨意識，增強為人民服務的觀念，強化自己的服務能力，堅持把為領導服務與為群眾服務統一起來，各項工作都以人民滿意為目標。

提高業務工作能力，首先要加強業務知識的學習。解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要，不斷更新知識結構。

其次要加強團結協調。將與本單位同志間的團結協調作為做好工作的基礎，將工作重心放在抓落實、求實效上，準確把握具體事項的落實情況，深入分析落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。

第四篇：“雙爭”工作匯報

區安監局2012“雙爭”工作匯報

（2013年1月6日）

2012年，區安監局在區委、區政府的正確領導下，圍繞市政府下達的安全生產控制指標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”工作方針，團結一心，務實苦干，依法監管，繼續深化“安全生產年”行動，以深入開展“安全生產隱患大排查大整治”活動為主線，扎實開展安全生產宣傳教育、安全生產執法檢查、安全生產打非治違等專項行動，注重打好基礎、抓住重點、落實責任、強化監管，較好地完成了目標任務和區委、區政府交辦的各項工作。一年來，共發生工礦商貿發生生產安全事故2起，死亡2人，事故起數和死亡人數均控制在市政府下達的控制指標之內，全區安全生產繼續保持平穩發展態勢。

一、開展全員學習，加強思想政治建設

一年來，我們把學習好、宣傳好、貫徹好科學發展觀，作為頭等大事和首要政治任務，結合安全生產工作實際，制訂了學習計劃，明確了學習任務。在學習中，注重搞好“五個結合”：一是把學習與改進工作思路結合起來，努力探索安監工作的新思路；二是把學習與改進作風結合起來，以更加飽滿的工作熱情，更加扎實的工作作風，在各自工作 崗位上踐行科學發展觀；三是把學習與深入實際結合起來，帶著問題學，聯系實際學，結合崗位學，把學習成果轉化為推動工作的動力；四是把學習與創建“三型機關”結合起來，不斷提高黨員干部素質和機關效能；五是把學習實踐科學發展觀與我區安全生產監管工作結合起來，以科學發展觀為指導，精心謀事，實心干事，將安全監管工作落到實處。

二、堅持民主集中制，增強領導班子凝聚力和戰斗力 按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，抓大事、議大事。進一步健全黨的組織生活制度，班子成員以普通黨員的身份，積極帶頭參加黨組織民主生活會等活動。每位領導干部都能夠正確處理集體領導和個人分工負責的關系，增進相互溝通，形成團結、統一、堅強的領導班子集體，充分發揮了領導核心作用。領導班子成員注意擺正自己的位置，大事講原則，小事講風格，以身作則，正確對待和處理矛盾和問題，主動加強溝通協調，調動一切積極因素，凝心聚力做好各項工作。

三、加強制度建設，健全班子和隊伍的約束機制 一是落實黨風廉政責任制。我們建立了以局支部書記（局長）為組長、其它領導班子成員為組員的局黨風廉政建設工作領導小組。領導小組定期或不定期召開專題會議，研究工作思路、工作措施，解決在貫徹落實黨風廉政建設中存在的問題。在落實黨風廉政建設責任制過程中，我們堅持支 部書記（局長）對全局的黨風廉政建設負總責，其他領導同志按照分工，各自抓好職責范圍內的黨風廉政建設，構建支部統一領導與班子成員分工負責相結合，一級抓一級，層層抓落實，黨政齊抓共管的工作格局。每年結合工作實際，制定安監局《黨風廉政建設工作要點》，明確了領導班子成員和各股室黨風廉政責任制目標。各股室負責人簽定了黨風廉政建設承諾書，把黨風廉政建設的各項工作任務和責任細化分解到具體的責任股室和責任人。同時，我們將黨風廉政建設與業務工作結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

二是加強各項工作制度建設。建立健全了黨支部會議、局務會議、財務管理等各項規章制度，形成了工作流程。制定了行政執法“四項承諾”、“五項紀律”、廉潔從政“八項規定”，力求實現行政許可零投訴、行政執法零錯誤，達到領導滿意、群眾滿意、企業滿意。同時，為了規范區安監局工作服務行為，我局制訂了《區安監局服務承諾違諾責任追究辦法》。一年來，全局同志能夠深入基層、深入企業，及時發現和解決執法過程中存在的問題。

三是大力開展惠民政策落實情況大排查活動。成立了落實惠民政策大排查活動領導小組，制定了開展大排查活動的實施方案，確定了排查任務、責任、目標和時間，在大排查活動中以嚴厲打擊礦山、危化、冶金機械行業違規生產、無 照生產行為和依法依規嚴格事故處理兩個環節為重點。通過排查，我區在非煤炭行業無違規生產、違規開礦、無照生產的行為。在危險化學品行業、冶金機械行業也沒有違規生產、無照生產的行為。

四、強化安生生產責任落實，完善監管責任體系 2011年市政府下達給我區各項事故控制指標是死亡30人（包括交通27人，工礦商貿3人）。針對這一指標，我們在認真分析和研究的基礎, 實行目標責任管理，對指標進行層層分解,具體落實到鄉、街道、海洋工程工業區和重點企業，并與鄉、街道、海洋工程工業區和重點企業簽訂《安全生產目標責任書》。明確各鄉、街道、海洋工程工業區行政一把手和企業法人代表為安全生產第一責任人。年初，重新修改制定了《龍港區鄉、街、海洋工程工業區和企事業單位安全生產目標管理考核辦法》，獎優罰劣，采取動態考核與靜態考核、過程考核和結果考核、重點考核與綜合考核相結合的辦法，加大了對責任主體的考核力度，確保控的住、管的好。

五、強化專項整治，提高安全生產整體工作水平一年來，深入開展了安全生產“打非治違”、“隱患大排查大整治”以及非煤礦山、煙花爆竹、勞動防護用品、船舶制造等重點行業領域的專項整治。特別是針對船舶制造領域發生的生產安全事故，我們會同市安監局執法支隊、重點科，對全區機械制造行業及船舶制造外包企業進行了專項整治，開展了拉網式安全大檢查。在大檢查中，采取企業自查與安監部門集中排查相結合，聘請專家與發動群眾參與相結合，強化監管與注重宣教相結合的方法。共查出生產安全事故隱患219條，均立即要求企業進行整改，整改率達99%以上，少數不能立即改完的隱患，要求企業制定整改計劃、采取措施和落實責任人。對7家新、改、擴建企業進行了建設項目安全設施“三同時”審查。對6家企業進行職業健康現場監測與評價。立案調查處理生產安全事故1起。同時，建立和健全了事故隱患和危險源（點）安全管理臺帳，所有危險源和隱患都落實了監控措施和責任人，并定期進行跟蹤檢查。

六、強化宣傳教育，營造安全生產良好氛圍

開展安全生產教育培訓活動，作為安全生產一項基本惠民政策，既是幫助從業人員提高安全技能、防范安全事故的重要手段，也是增強全民安全意識的有效措施，更是提高企業安全生產管理素質和監管水平的有效途徑。按照“安全抓全員、全員抓安全”的要求，在開展企業三級安全培訓的基礎上，對生產經營單位負責人、安全管理人員、特種作業人員進行了培訓和復審。全年共舉辦安全生產培訓班6期，培訓企業安全管理人員和特種作業人員共計1074人。長期以來龍港區安監局一直被市局評為安監系統安全生產培訓先進單位。

2011年6月是第十個全國“安全生產月”，全市“安全生產月”活動啟動儀式在我區舉行。活動期間出動宣傳車1臺，懸掛安全標語500余條，彩旗500余面，舉辦安全生產專題講座一次，進行安全生產知識競賽一場。發放安全生產宣傳資料6000余份，展出安全宣傳板37塊。

綜觀一年來的工作，我們深深感到，雖然各項工作取得了較為顯著的成績，但距離上級的要求和人民群眾的期望尚存在較大差距。全區安全生產繼續保持了平穩的發展態勢，但形勢依然嚴峻，還存在一些不足和問題，主要是：

1、企業主體責任沒有很好的落實，個別企業不能正確處理安全生產與企業發展的關系，重經濟效益、輕安全生產的現象依然存在。

2、個體、民營企業安全基礎薄弱，安全設施不完善，安全欠賬較多，安全投入不足。

3、安全生產的長效管理機制尚未完全形成，齊抓共管局面有待進一步推進。

4、對新形勢下安全監管出現的一些新情況、新問題研究不夠。

安全生產工作永遠沒有終點，只有起點；沒有最好，只有更好。今后，我們將發揚成績，克服自身存在的問題，進一步發揮“領導班子”帶頭作用，加大安全生產監管力度，為全區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻。

第五篇：“雙爭”總結

浩門鎮花園路社區文件

浩花字(2007)第126號

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浩門鎮花園路社區 雙爭活動工作總結的報告

鎮黨委：

根據浩門鎮黨委的要求，現將《花園路社區雙爭活動工作總結》隨文上報,請審示。

花園路社區黨支部（代）二00七年十二月九日

花園路社區 雙爭活動工作總結

根據年初簽訂的目標管理責任書的要求，我社區黨員“雙爭”活動和責任崗工作在上級部門的指導下，認真學習貫徹“三個代表“重要思想、黨的十六屆五中、六中全會和中央一號文件精神、結合開展社區居民黨員責任崗、黨員先進性教育活動，緊緊抓住“抓黨建、促發展”的總體要求，在社區黨員中積極開展”雙爭“活動，通過深入開展此項活動，進一步增強了廣大黨員的積極性和責任感，現講我社區2007年開展農民黨員”雙爭“活動情況總結如下：

一、加強領導、精心組織

年初以來，我社區黨支部把開展黨員“雙爭“活動與黨員責任崗工作有機結合起來，一同納入了黨支部重要議事日程，認真履行黨支部書記第一責任人的職責，做到分工明確，任務落實。認真以“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神以及省十一次黨代會精神為指導，以提高居民黨員科技文化素質和帶領人民群眾共同致富能力，幫助發展經濟，共同富裕為重點，以“居民增效、居民增收”和“加快發展、富民強區”為目標，鼓勵引導黨員帶頭學習黨和國家各項方針政策及農民適用技術，按照“三個代表”重要思想要求，以自身的實際行動做表率，增強為民服務的覺悟和能力，增強群眾觀點和宗旨意識，幫助引導居民群眾加快產業機構調整步伐，進行科學養殖，從而進一步增強了廣大居民黨員的宗旨意識和服務意識，提高了廣大黨員認真踐行“三個代表”重要思想，爭做勤勞致富帶頭人、爭做帶領群眾共同致富的模范的能力。

二、“雙爭”活動開展情況

（一）、比思想道德和科技文化素質，主要是比居民黨員的政治理論和科技文化知識的學習，在發展社區經濟中認真學習黨的各項方針政策和新的科學養畜知識，不斷提高自身思想政治理論修養，道德素質和科技文化素質，年內組織黨員集中培訓1次，參加人數50人次。同時認真落實崗位責任，居民黨員配合社區“兩委”班子學習宣傳黨的方針政策和先進性科技適用技術、抓生產、經濟、社會治安等工作上都充分發揮了先鋒模范和帶頭作用，從而增強了居民黨員帶頭遵紀守法的自覺性和努力發展經濟，帶頭勤勞致富的開拓新精神。

（二）、發揮黨員先鋒模范作用，積極為民解決困難。針對群眾關心的重大事項，積極爭取項目支持并認真實施。