第一篇：市法院關(guān)于開展典型選樹工作的思考與探索

典型選樹是法院和隊伍建設(shè)的精神支撐和動力源泉積極培養(yǎng)、選樹先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其正面導(dǎo)向作用，是法院隊伍保持活力和健康持久發(fā)展的動力和源泉，及時選樹一批樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，打出法院的特色品牌，能夠有力地推動法院和隊伍建設(shè)的蓬勃發(fā)展。近年來，某市法院緊緊圍繞中心工作，堅持把選樹、宣傳、培養(yǎng)先進(jìn)典型作為強化思想政治工作，保障公正司法不斷推進(jìn)的強力抓手，立足實際，突出特色，分階段、有重點地推出了一批體現(xiàn)時代精神和某市法院特點的先進(jìn)典型。一大批單位和個人因業(yè)績突出，受到各級黨委、政府不同層次的表彰。特別是埠村法庭庭長**、執(zhí)行局長**等先進(jìn)典型的成功推出，極大地激勵和鼓舞了隊伍士氣，樹立了法院良好形象，有力地推動了各項工作的開展。現(xiàn)結(jié)合我院工作實際，就典型選樹工作談幾點認(rèn)識。

一、深刻領(lǐng)會典型選樹對于加強法院和隊伍建設(shè)的重要效能法院的先進(jìn)典型是指在維護(hù)穩(wěn)定、打擊犯罪、服務(wù)群眾等各項工作中涌現(xiàn)出的具有先進(jìn)性、代表性和典型性，堪稱學(xué)習(xí)榜樣的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，是法院事業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的精神動力，是法院寶貴的人才財富。要贏得社會各界和人民群眾的認(rèn)可和理解，體現(xiàn)社會價值，先進(jìn)典型的培育和宣傳更具有不可替代的現(xiàn)實意義。因此，要把抓典型、樹典型作為體現(xiàn)干警綜合水平，提升隊伍凝聚力和一線戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容。法院相對于其他政法機關(guān)而言，由于其工作環(huán)境及執(zhí)法對象等的特殊性，有著獨特的職業(yè)特點和鮮明的工作特色，這對于塑造典型、培育典型提供了有利條件。要充分挖掘和有效利用現(xiàn)有資源，在工作理念和方式方法上大做文章，在典型選樹上下大力氣，以催生良好的社會效應(yīng)。為此，我院始終堅持把培樹先進(jìn)典型作為一個系統(tǒng)工程來抓，成立了黨組負(fù)總責(zé)，黨組書記、院長任組長，各部門齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施全院抓典型工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、推進(jìn)宣傳和保障服務(wù)等三個小組，并按照職責(zé)權(quán)限分工負(fù)責(zé)。各庭也都成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為樹典型工作重點、發(fā)展方向、推廣宣傳、擴(kuò)大影響提供了有力的組織保證，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各部門密切配合、齊抓共管，廣大法官共同參與的局面，產(chǎn)生了良好的效果。我院還不斷加強機制建設(shè)，制定下發(fā)了一系列規(guī)章制度，把先進(jìn)典型選樹、培養(yǎng)納入制度化、規(guī)范化管理，有力保證了推典型工作的順利進(jìn)行。

二、全面把握典型選樹在法院和隊伍建設(shè)中的方式和方法先進(jìn)典型不是與生俱來的，典型產(chǎn)生于繁重而艱巨的法院工作一線，它猶如一粒良種的誕生，不僅需要和煦的陽光、肥沃的土壤，還需要育種人科學(xué)的栽培和管理，更需要收獲后的甄別篩選，推廣使用，是一項工作流程十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)工程。一是要善于發(fā)現(xiàn)典型，給典型搭建脫穎而出的和諧平臺。作為院各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要善于以敏銳的眼光，獨特的視角，從繁忙的法院工作中發(fā)現(xiàn)令人喜悅的亮點，從普通共性的事物中發(fā)現(xiàn)獨具特色的個性，及時發(fā)現(xiàn)和掌握不同層次、不同類型、不同方面的先進(jìn)典型，也就是要給典型創(chuàng)造一個脫穎而出的平臺，這是關(guān)鍵，更是培育典型的重要前提。二是要善于培育典型人才。如果只是在日常工作中發(fā)現(xiàn)了典型，而沒有及時采取跟進(jìn)措施，加強管理、教育和培養(yǎng)，那么典型有可能就是“云中月”“水中花”，往往會曇花一現(xiàn)，中途夭折。因此，培育是典型選樹極為重要的一個環(huán)節(jié)，務(wù)必落到實處。要切實做到給典型提供生存的“土壤”、成長的“平臺”和關(guān)愛的“陽光”。三是要善于總結(jié)典型，給典型提煉獨具特色的精神內(nèi)涵。要把典型的閃光點和深層次內(nèi)涵進(jìn)行系統(tǒng)的研究梳理，及時加以歸納總結(jié)，把實踐上升為理論，把特色上升為具有普遍性指導(dǎo)意義的經(jīng)驗，形成一種無形的財富，催生一種無形的動力，體現(xiàn)典型價值的真諦。四是要善于推廣典型，給典型提供發(fā)光發(fā)熱的有利途徑。如果培育了先進(jìn)典型而不去大力宣傳推廣，那典型也就失去了本身的意義。為此，要積極采取多種形式宣傳推廣典型，使典型的輻射效應(yīng)、帶動效應(yīng)、激勵效應(yīng)等得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。對此，我院主要有以下做法：

(一)、注重選樹培育，確保先進(jìn)典型具有普遍代表性一個典型，就是一面旗幟、一個標(biāo)桿。因此，我院在選樹典型時，堅持“從法官中來，到法官中去”的群眾路線，深入基層廣泛調(diào)查研究，挖掘那些體現(xiàn)時代性、先進(jìn)性，得到廣大法官認(rèn)可，有推廣價值的典型，同時積極創(chuàng)造條件，加強培養(yǎng)，促進(jìn)其不斷成長。

一是圍繞中心，發(fā)現(xiàn)典型。近年來，我院堅持培樹先進(jìn)典型為中心工作服務(wù)的理念,深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，著力營造比、學(xué)、趕、超，爭當(dāng)?shù)湫偷牧己铆h(huán)境，積極為先進(jìn)典型的涌現(xiàn)創(chuàng)造機遇，搭建平臺，推動先進(jìn)典型脫穎而出。對于平時工作成績突出的單位和個人，我院堅持每年召開表彰大會進(jìn)行隆重表彰，特別突出的逐級上報表彰。如我院現(xiàn)任執(zhí)行局局長，原立案庭庭長**同志立足基層崗位、積極探索，與所在庭室干警通力合作，創(chuàng)新制度，突出亮點，大力弘揚“公正、高效、愛民、清廉”的法庭精神，努力實現(xiàn)了創(chuàng)建一流室庭的目標(biāo)，受到了上級黨委、各級法院和轄區(qū)群眾的廣泛好評，我院及時整理材料為其請功。近年來，他所領(lǐng)導(dǎo)的庭室先后被最高人民法院、司法部授予“全國法院指導(dǎo)人民調(diào)解組織先進(jìn)集體”，被**省委省政府授予“人民滿意政法單位”,省高院授予“五化”法庭和“集體二等功”，共青團(tuán)**省委授予“**省青年文明號”，**市委市政府授予“**市文明單位”，**中院授予“集體三等功”、“優(yōu)秀法庭”和“訴訟調(diào)解先進(jìn)集體”，共青團(tuán)**市委授予“青少年維權(quán)崗”，其本人也被上級法院授予二等功一次、三等功四次并多次榮獲某市法院先進(jìn)個人的榮譽稱號，2008年1月被評為第七屆“某市市十大杰出青年”。

二是優(yōu)中選優(yōu)，突出特色。一個站得住、叫得響的先進(jìn)典型，必須富有時代精神、體現(xiàn)行業(yè)特點和具有廣泛代表性。在選樹先進(jìn)典型中，我院堅持有重點、有選擇地從基層庭室中挖掘那些充分展示法院特點和法院隊伍整體形象的典型。首先，突出法院特點。全院堅持把重點放在基層，著力選樹那些群眾工作基礎(chǔ)扎實、為維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的基層單位和法官。其次，體現(xiàn)時代精神。法院精神是社會主義價值觀念在法院的具體體現(xiàn)。全院始終緊扣時代主題，堅持與時俱進(jìn)，把選樹典型的過程，作為弘揚和展示法院精神的過程?，F(xiàn)埠村法庭庭長**同志1995年進(jìn)入某市市人民法院，十余年來，一直在基層法庭忘我工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，公正司法，他被轄區(qū)群眾親切的稱為“鄉(xiāng)村法官”。十幾年來，**共審理（執(zhí)行）案件2000余件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)到86%。2004年結(jié)案401件，創(chuàng)下某市法院個人結(jié)案最高的歷史記錄。他連續(xù)六年被評選為先進(jìn)工作者、辦案能手稱號，榮記個人三等功二次，2003年榮獲**勞動模范稱號，獲得“五一”勞動獎?wù)拢?004、2005年度先后被**省高級人民法院、**市中級人民法院評選為訴訟調(diào)解先進(jìn)個人。多年來，**把自己多年的訴訟調(diào)解實踐總結(jié)成了一句話：“融情于法、案結(jié)事了”。把書本上的、法理上的法律生活化，使他取得了調(diào)解率86%以上的佳績，榮獲**市“五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ叭嗣駶M意好法官”、“全省法院調(diào)解工作先進(jìn)個人”、“全省優(yōu)秀法官”、第二屆“泉城優(yōu)秀青年衛(wèi)士”等稱號。2005年初，他負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的刁鎮(zhèn)調(diào)解委員會，榮獲“全國先進(jìn)基層調(diào)解組織”稱號。

(二)、注重宣傳推廣，確保先進(jìn)典型具有廣泛影響力宣傳、推廣先進(jìn)典型是促使典型不斷成長壯大的重要途徑，也是發(fā)揮典型示范作用的有效手段。因此，我院采取多種方式，不斷加大對先進(jìn)典型的宣傳力度，擴(kuò)大影響力，增強號召力。一是大張旗鼓，內(nèi)部叫響。先進(jìn)典型確定以后，我院及時將他們的經(jīng)驗做法進(jìn)行歸納總結(jié)，并在隊伍內(nèi)部大力開展學(xué)習(xí)宣傳活動。其一，積極組織舉辦先進(jìn)典型事跡報告會和座談討論會。在法院舉辦的各種精神主題教育期間，將先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗做法材料作為學(xué)習(xí)資料印發(fā)全院，供法官學(xué)習(xí)和對照檢查。其二，借助局域網(wǎng)傳媒優(yōu)勢，加強內(nèi)部宣傳推廣，大力弘揚法院精神。我院充分利用法院系統(tǒng)內(nèi)部局域網(wǎng)，將先進(jìn)典型的事跡總結(jié)上傳，供全院干警學(xué)習(xí)。目前，廣大法官學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，自覺踐行法院精神已蔚然成風(fēng)。其三，以點帶面，營造氛圍。在把現(xiàn)有典型推向新層次的同時，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳新典型，在全院形成你追我趕，人人爭先的積極氛圍。二是多措并舉，外部推廣。在社會上推出先進(jìn)典型，是對外樹形象、積極宣傳法院工作的有效途徑。首先，堅持“兩條腿”走路，積極向地方黨委、政府和相關(guān)部門匯報工作，引起重視，爭取將全院的先進(jìn)典型納入地方推廣之列。其次，大力向社會各界宣傳。第三，主動加強與新聞媒體的聯(lián)系，特別是加強與中央級、省市級媒體的聯(lián)系，全方位進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大宣傳覆蓋面和社會影響力，使先進(jìn)典型家喻戶曉，深入人心，達(dá)到墻里開花香飄四方的效果。近年來，我院通過大張旗鼓地對**、**等先進(jìn)典型的事跡進(jìn)行宣傳，在法院內(nèi)部和社會上均產(chǎn)生了良好的影響，起到了用身邊典型教育身邊人，用先進(jìn)典型鼓舞群眾的效果，樹立了法院良好的“窗口”形象。

（三）、注重跟蹤指導(dǎo)，確保先進(jìn)典型永葆先進(jìn)性我院堅持為先進(jìn)典型成長積極創(chuàng)造條件，關(guān)心愛護(hù)典型，堅持不懈地加強指導(dǎo)和幫助，使典型不斷有新提高，永葆先進(jìn)性。一是立足實際，跟蹤指導(dǎo)。我院對歷年來的先進(jìn)典型情況進(jìn)行了登記造冊，并根據(jù)不同類型、不同特點的單位和個人，建立了全院先進(jìn)典型庫。同時，制定了典型聯(lián)系制度，由聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與先進(jìn)典型面對面交流，有針對性地加強和改進(jìn)工作，保證典型與時俱進(jìn)，更好地發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。二是創(chuàng)造條件，積極扶持。工作上，對先進(jìn)集體，在人員配備、經(jīng)費保障、硬件設(shè)施等方面給予必要傾斜。對先進(jìn)個人，堅持在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提職晉銜等方面給予優(yōu)先考慮，為他們進(jìn)一步發(fā)展提供舞臺，并堅持把先進(jìn)典型中德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，通過他們的表率、示范作用，帶動新的先進(jìn)典型。生活上，對典型遇到的實際困難積極解決，消除后顧之憂，使他們時時處處感受到組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

三、正確處理好典型選樹在法院和隊伍建設(shè)中的關(guān)系

典型選樹是法院隊伍建設(shè)和思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，系統(tǒng)性強，涵蓋面廣，是需要深入研究和貫徹的一項長期性政治任務(wù)。要正確把握和處理典型選樹工作的各個環(huán)節(jié)步驟以及與法院隊伍建設(shè)工作的內(nèi)在關(guān)系。我們認(rèn)為，一是要處理好先進(jìn)與落后的關(guān)系。典型有先進(jìn)典型和落后典型之分，先進(jìn)典型有其正面激勵，學(xué)習(xí)推廣的重要意義，落后典型也有其反面鞭策，學(xué)習(xí)教育的實踐作用。要把評先與評差緊密結(jié)合起來，既要大力評選先進(jìn)典型，也要評選少量的落后典型，并在一定范圍內(nèi)曝光，促使他們向先進(jìn)典型看齊，知恥后勇，迎頭趕上。二是要處理好典型與一般的關(guān)系。俗話說：“紅花需要綠葉襯”，先進(jìn)典型來源于普通干警，沒有廣大干警做根基，典型也就成了無源之水，無本之木。既然是典型，那就決定了并不是人人都能當(dāng)?shù)湫偷?。在平常工作中，既要弘揚典型，重視典型，更要統(tǒng)籌兼顧，一碗水端平。要加強組織和引導(dǎo)，使評選出來的先進(jìn)典型能緊緊融入到干警群體中，做到從群眾中來，到群眾中去，不至于脫離群眾，脫離群體。這樣，典型的輻射帶動作用才能得到發(fā)揮，選樹典型的真正意義才能體現(xiàn)。三是要處理好眼前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。選樹典型并非一朝一夕之事，要從法院和隊伍建設(shè)的不同階段、不同任務(wù)、不同要求，多角度、多層次的全面培養(yǎng)，要在工作中觀察、交流中發(fā)現(xiàn)、考核中評比，不斷發(fā)現(xiàn)和培育，是一項有組織、有計劃、有步驟的工作任務(wù)。必須摒棄急功近利、揠苗助長的思想傾向，顧全大局，放眼長遠(yuǎn)，扎扎實實地落實和推進(jìn)典型培育的各項工作措施，真正把隊伍中的優(yōu)秀典型挖掘出來，選樹出去，使典型經(jīng)得起考驗，扛得起大旗。

第二篇：開展選樹典型工作計劃

開展選樹典型、打造黨建亮點工作計劃

為進(jìn)一步做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳教育系統(tǒng)先進(jìn)典型工作，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，特制定如下實施方案：

一、總體目標(biāo)

圍繞“推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，維護(hù)群眾利益，創(chuàng)造美好生活”的目標(biāo)，按照“做好結(jié)合文章、做好創(chuàng)新文章、做好落實文章”的標(biāo)準(zhǔn)要求，發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范作用和基礎(chǔ)作用，深入推進(jìn)道德實踐活動，引導(dǎo)我校全體教師努力做全社會的表率，引導(dǎo)我校學(xué)生樹立正確的道德觀念，推動形成我為人人、人人為我的良好氛圍。

二、基本原則

1、堅持實事求是的原則。以事實為依據(jù)，既不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不拔高典型，確保樹立的師德典型不失真，不夸大，保證師德典型真實可靠，經(jīng)得起考驗。

2、堅持群眾路線的原則。以師生公認(rèn)為原則，把師生滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、信服不信服作為選樹典型的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持從師生身邊推薦宣傳先進(jìn)典型，使典型可信可學(xué)。組織全校師生開展“發(fā)現(xiàn)我身邊的雷鋒式好老師”活動，鼓勵師生充分挖掘身邊典型，弘揚優(yōu)良師德風(fēng)尚。

3、堅持與時俱進(jìn)的原則。選樹師德典型要符合時代要求，突出時代特征，展示時代風(fēng)貌，體現(xiàn)時代精神，讓先進(jìn)典型隨著時間的發(fā)展而發(fā)展，始終成為引領(lǐng)時代的價值取向。要重點獎勵淡泊名利、無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的師德典型。

三、主要措施

1、典型發(fā)現(xiàn)。注重挖掘師德典型，經(jīng)常深入群眾，廣泛走訪，認(rèn)真篩選，嚴(yán)格把關(guān)，真正把具有代表性、典型性和宣傳價值的先進(jìn)典型作為精心培育的對象。

2、典型培養(yǎng)。采取領(lǐng)導(dǎo)包掛、部門幫扶等方式，與先進(jìn)典型結(jié)成對子，進(jìn)行重點培養(yǎng)。結(jié)合工作實際，適時開展多種形式的競賽活動，積極搭建培養(yǎng)先進(jìn)典型成長的平臺和載體。

3、典型宣傳。抓住先進(jìn)典型的精神實質(zhì)和閃光點，深入挖掘動人事跡和鮮活事例，增強吸引力、感染力和影響力。利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，采取群眾喜聞樂見的宣傳方式，不斷擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力和感召力，使典型宣傳深入人心。

4、典型帶動。充分發(fā)揮典型的示范作用，以點帶面，做到學(xué)有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。引領(lǐng)社會形成良好風(fēng)尚，達(dá)到共同促進(jìn)、共同提高的目的，帶動全社會道德水平提升。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。成立以書記為組長，副校長為副組長，其他班子成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合“我身邊的雷鋒式好老師”活動、“雷鋒式美德少年”推薦評選活動、道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動等，深入挖掘典型，大力培育典型，積極學(xué)習(xí)典型。

2、強化管理。建立先進(jìn)典型檔案。加強對典型的管理，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，結(jié)合道德講堂建設(shè)，組織典型舉辦事跡報告會、進(jìn)行困難幫扶等活動。對典型實行動態(tài)管理，定期跟蹤調(diào)查和目標(biāo)考核，促使他們不斷加強自身建設(shè)，長期保持先進(jìn)性。

3、完善機制。結(jié)合學(xué)校實際，不斷完善典型選樹機制，使該項工作制度化、規(guī)范化、長久化。

第三篇：關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的思考

關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的實踐與思考

先進(jìn)典型彰顯時代精神，引領(lǐng)奮斗方向，是企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐。實踐使我們認(rèn)識到，典型內(nèi)涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養(yǎng)缺乏、示范作用不強等問題，是導(dǎo)致典型不達(dá)標(biāo)、不成型、難以發(fā)揮作用的重要因素。為此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查研究，分析影響和制約典型發(fā)展的突出問題，總結(jié)了我站抓典型工作的幾點認(rèn)識和體會。

一、存在的主要問題

典型培樹工作容易出現(xiàn)以下四個方面的突出問題，需要努力加以克服和改進(jìn)。

一是“含金量”不足。在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經(jīng)不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進(jìn)某項工作，給車間班組定指標(biāo)、下任務(wù)，在不經(jīng)認(rèn)真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認(rèn)可，不買賬，失去了典型培樹的意義。

二是“持久性”不強。有些典型培樹只求速度，不求質(zhì)量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風(fēng)過后就銷聲匿跡，導(dǎo)致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點，不能妥善處理典型成長過程中出現(xiàn)的各種問題。當(dāng)?shù)湫捅┞度秉c和不足時，不能及時幫助和引導(dǎo)，讓典型增強自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng)。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續(xù)典型的積極性。

三是“關(guān)懷力”不夠。典型培養(yǎng)過程中，有時僅憑典型個人的良好素質(zhì)和不懈努力，而缺乏組織上日常的關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護(hù)，關(guān)注日常工作細(xì)節(jié)，幫助指導(dǎo)完善，結(jié)果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導(dǎo)致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機制不夠完善，對培養(yǎng)出的典型既不落實相關(guān)待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。

四是“輻射面”不廣。突出表現(xiàn)為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進(jìn)行廣

泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。導(dǎo)致“一花獨放”，難以達(dá)到選樹一個帶動一片的效果。

二、幾點思考

思考之一：培樹典型必須體現(xiàn)時代特征，既要回應(yīng)時代召喚，又要服務(wù)中心工作。先進(jìn)典型既是時代的產(chǎn)物，又是精神的坐標(biāo)。先進(jìn)典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業(yè)中心工作，撞擊了干部職工關(guān)注的熱點、焦點。在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要“老黃?！彼频南冗M(jìn)典型，更需要學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的先進(jìn)典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發(fā)展需要，先進(jìn)典型的價值理念能夠為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向、能夠為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚正氣、奮發(fā)向上、建功立業(yè)。

思考之二：培樹典型必須具有群眾基礎(chǔ)，既要贏得群眾認(rèn)可，又要體現(xiàn)鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認(rèn)不認(rèn)可，是評價典型是否具有典型意義的重要標(biāo)準(zhǔn)。典型具有深厚的群眾基礎(chǔ)，群眾對其有認(rèn)同感，才能感到可親可敬、可比可學(xué)。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調(diào)查研究，用“望遠(yuǎn)鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對身邊的閃亮點進(jìn)行聚焦細(xì)察，善于“小處見大”、“見微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結(jié)，才能特色鮮明，說服力強。

思考之三：培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時發(fā)現(xiàn)選樹，又要精心培養(yǎng)扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，要經(jīng)歷一個由發(fā)育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關(guān)懷教育和精心培養(yǎng)，切忌“一陣風(fēng)”似的短期行為。既要經(jīng)常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導(dǎo)改進(jìn)，又要關(guān)心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導(dǎo)典型謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不斷進(jìn)取。只有這樣，才能使先進(jìn)典型經(jīng)得起榮譽和困難的考驗，不斷進(jìn)步發(fā)展。

思考之四：培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動工作?！耙恢Κ毞挪皇谴海倩ㄊ㈤_滿園春?！迸鄻涞湫偷哪康脑谟谧尭刹柯毠ふ媲懈惺艿湫褪论E、感悟典型精神，使典型個體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引

領(lǐng)風(fēng)尚、推動工作的強大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發(fā)展的工作思路，深入開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)活動，善于運用先進(jìn)典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進(jìn)重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發(fā)揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發(fā)干部職工斗志，最終達(dá)到“滿園皆春”的效果。

第四篇：關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的實踐與思考

關(guān)于典型培養(yǎng)選樹工作的實踐與思考

先進(jìn)典型彰顯時代精神，引領(lǐng)奮斗方向，是企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐。幾年來，公司黨委成功選樹了一大批先進(jìn)典型，極大地激勵和鼓舞了干部職工士氣，促進(jìn)了各項工作發(fā)展。典型培樹過程中，有值得總結(jié)的成功經(jīng)驗，也有不容忽視的問題。實踐使我們認(rèn)識到，典型內(nèi)涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養(yǎng)缺乏、示范作用不強等問題，是導(dǎo)致典型不達(dá)標(biāo)、不成型、難以發(fā)揮作用的重要因素。為此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查研究，分析影響和制約典型發(fā)展的突出問題，總結(jié)了我站抓典型工作的幾點認(rèn)識和體會。

一、存在的主要問題

典型培樹工作容易出現(xiàn)以下四個方面的突出問題，需要努力加以克服和改進(jìn)。

一是“含金量”不足。在總結(jié)提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，追求典型的完美化、絕對化，特意雕琢、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性問題不同程度存在，致使有些典型精神脫離實際，經(jīng)不起推敲，降低了在群眾中的可信度。甚至為了推進(jìn)某項工作，給車間班組定指標(biāo)、下任務(wù)，在不經(jīng)認(rèn)真考察和審核的情況下，讓基層隨意推薦，盲目地選樹典型，致使典型不活、不亮、不鮮，職工群眾不認(rèn)可，不買賬，失去了典型培樹的意義。

二是“持久性”不強。有些典型培樹只求速度，不求質(zhì)量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風(fēng)過后就銷聲匿跡，導(dǎo)致個別典型混同于普通職工群眾，特點不突出，特色不鮮明。由于缺乏辯證的思維和觀點，不能妥善處理典型成長過程中出現(xiàn)的各種問題。當(dāng)?shù)湫捅┞度秉c和不足時，不能及時幫助和引導(dǎo)，讓典型增強自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng)。新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理，致使老典型自然淘汰，無形中打消了后續(xù)典型的積極性。

三是“關(guān)懷力”不夠。典型培養(yǎng)過程中，有時僅憑典型個人的良好素質(zhì)和不懈努力，而缺乏組織上日常的關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵。尤其對剛剛嶄露頭角的典型，不能做到精心呵護(hù)，關(guān)注日常工作細(xì)節(jié)，幫助指導(dǎo)完善，結(jié)果使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，對待成熟的典型，不能在鞏固提高上做文章，導(dǎo)致成熟的典型停滯不前，甚至背道而馳。抓典型的激勵機制不夠完善，對培養(yǎng)出的典型既不落實相關(guān)待遇，又不及時選拔重用，不能讓典型真正嘗到甜頭，難以形成有效的激勵。四是“輻射面”不廣。突出表現(xiàn)為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道、多形式地利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳；不能多角度、多側(cè)面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部職工，讓更多的人受到教育。結(jié)果只讓典型自己亮起來了，引領(lǐng)帶動作用未能充分發(fā)揮。導(dǎo)致“一花獨放”，難以達(dá)到選樹一個帶動一片的效果。

二、主要做法

我們圍繞“爭先創(chuàng)優(yōu)、加快發(fā)展”目標(biāo)要求，從選樹、宣傳、拓展三方面入手，調(diào)整思路，克服不足，改進(jìn)工作，努力讓典型精神過硬，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

1.精心選樹典型，讓典型“立起來”。適應(yīng)新形勢發(fā)展變化，推動牡站又好又快發(fā)展，迫切需要具有時代精神，能夠代表各工種、各崗位特點的先進(jìn)典型，引領(lǐng)全站干部職工拼搏進(jìn)取，攻堅克難，與企業(yè)同呼吸、共命運。為此，我們確定了選樹典型必須有深厚的群眾基礎(chǔ)、必須充分體現(xiàn)時代特征、必須覆蓋全站各個層面、必須由群眾選舉產(chǎn)生的四條原則。對工作中涌現(xiàn)出的感人事跡，在群眾中口碑好的典型集體和個人，注重在群眾選舉、組織推薦、專項工作、總結(jié)表彰和媒體宣傳中發(fā)現(xiàn)，每次評選典型都要在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，努力做到選得準(zhǔn)、立得住、叫得響、過得硬。

2.大力宣傳典型，讓典型“香起來”。圍繞公司的中心工作，通過辦公網(wǎng)、宣傳欄、班組學(xué)習(xí)園地等宣傳陣地，采取編印事跡文集、工作簡報等形式，利用干部理論學(xué)習(xí)，職工班組政治學(xué)習(xí)、職工大會、座談會、事跡演講報告會等時機，集中宣傳典型的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，擴(kuò)大典型的知名度。把“東運轉(zhuǎn)上標(biāo)準(zhǔn)崗，接標(biāo)準(zhǔn)車，用標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)成就三十個安全年”的標(biāo)語懸掛在運輸生產(chǎn)關(guān)鍵場所；在車站候車廳開辟專區(qū)，舉辦先進(jìn)事跡展；把標(biāo)語懸掛在公司大廳；在網(wǎng)上設(shè)立事跡專區(qū)，向社會展示典型的精神風(fēng)采。采用圖文并茂的形式，集中宣傳不同層面12個先進(jìn)典型的事跡；為全年無“兩違”的優(yōu)秀黨員及家屬制作附有安全寄語的“安全屏障全家?！毕嗫?，送給黨員本人的同時，在重要職場進(jìn)行宣傳，營造保安全光榮的良好氛圍。結(jié)合“三熱愛”主題教育，制作十大楷模相框，懸掛在車站新開辟的“楷模空間”和各車間宣傳陣地，讓干部職工感受先進(jìn)典型的魅力。我們每年都大張旗鼓地對先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎勵，組織各類先進(jìn)典型旅游度假和健康體檢；每逢節(jié)日和重要時期，對貢獻(xiàn)突出、家庭困難的典型進(jìn)行走訪慰問。在選人用人上，大膽提拔使用各類先進(jìn)典型。通過這些舉措，有效調(diào)動和激發(fā)了典型的工作熱情，也讓全站干部職工切身感受到，當(dāng)?shù)湫筒粌H光榮，而且能得到實惠，極大地調(diào)動了干部職工學(xué)趕典型的積極性。

3.努力拓展典型，讓典型“多起來”。開展“五大論壇”活動，利用干部職工身邊的典型事跡，教育干部職工。以班組為單位，開展了“挖掘閃光點、崗位做貢獻(xiàn)”活動，總結(jié)每名職工工作、學(xué)習(xí)、生活方面的閃光點，印制宣傳板，張貼在班組，讓每名職工感受自我存在的價值。每年崗位大練兵比武活動中，讓技術(shù)業(yè)務(wù)典型教方法、傳經(jīng)驗，到目前已經(jīng)成功培養(yǎng)了41名技術(shù)業(yè)務(wù)能手和33名專業(yè)工人技師。成功打造了六年無“兩違”的班組典型，陸續(xù)培養(yǎng)出號稱作業(yè)“百科全書”。

三、幾點思考

思考之一：培樹典型必須體現(xiàn)時代特征，既要回應(yīng)時代召喚，又要服務(wù)中心工作。先進(jìn)典型既是時代的產(chǎn)物，又是精神的坐標(biāo)。先進(jìn)典型是否具有推廣價值，很大程度取決于其是否反映了時代的主旋律，與時代同頻共振；是否融入了企業(yè)中心工作，撞擊了干部職工關(guān)注的熱點、焦點。在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們不僅需要“老黃牛”似的先進(jìn)典型，更需要學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的先進(jìn)典型。實踐證明，選樹典型必須緊跟形勢發(fā)展需要，先進(jìn)典型的價值理念能夠為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向、能夠為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)，才能使典型有根有源、永葆活力，激勵干部職工見賢思齊、弘揚正氣、奮發(fā)向上、建功立業(yè)。

思考之二：培樹典型必須具有群眾基礎(chǔ)，既要贏得群眾認(rèn)可，又要體現(xiàn)鮮明特色。群眾贊不贊成、服不服氣、認(rèn)不認(rèn)可，是評價典型是否具有典型意義的重要標(biāo)準(zhǔn)。典型具有深厚的群眾基礎(chǔ)，群眾對其有認(rèn)同感，才能感到可親可敬、可比可學(xué)。在選樹典型過程中，必須堅持深入基層、深入群眾廣泛調(diào)查研究，用“望遠(yuǎn)鏡”洞察有潛在影響的人和事，用“放大鏡”對身邊的閃亮點進(jìn)行聚焦細(xì)察，善于“小處見大”、“見微知著”，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界。實踐證明，典型只有植根于群眾，來源于群眾，讓群眾來推舉、評判和總結(jié)，才能特色鮮明，說服力強。

思考之三：培樹典型必須堅持長抓不懈，既要及時發(fā)現(xiàn)選樹，又要精心培養(yǎng)扶持。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，要經(jīng)歷一個由發(fā)育到成熟的過程，除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外，更需要各級組織持之以恒地抓好關(guān)懷教育和精心培養(yǎng)，切忌“一陣風(fēng)”似的短期行為。既要經(jīng)常性地幫助典型查找缺點、分析原因、指導(dǎo)改進(jìn)，又要關(guān)心典型的工作和生活，落實激勵措施；既要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，又要引導(dǎo)典型謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，不斷進(jìn)取。只有這樣，才能使先進(jìn)典型經(jīng)得起榮譽和困難的考驗，不斷進(jìn)步發(fā)展。

思考之四：培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動工作。“一枝獨放不是春，百花盛開滿園春。”培樹典型的目的在于讓干部職工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個體效應(yīng)裂變?yōu)槿后w效應(yīng)，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)風(fēng)尚、推動工作的強大力量。各級組織必須堅持典型引路、品牌牽引、助推發(fā)展的工作思路，深入開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)活動，善于運用先進(jìn)典型的模范事跡來教育群眾、組織群眾、鼓舞群眾，促進(jìn)重點工作取得突破。實踐證明，只有充分發(fā)揮典型的輻射作用，展示典型的作為，才能激發(fā)干部職工斗志，最終達(dá)到“滿園皆春”的效果。

第五篇：培養(yǎng)選樹黨內(nèi)典型的調(diào)查與思考

培養(yǎng)選樹黨內(nèi)典型的調(diào)查與思考幾年來，*區(qū)在培養(yǎng)選樹黨內(nèi)典型上，形成了一套比較完整、清晰的工作思路和工作方法。一是圍繞大局，選好典型。根據(jù)不同時期、不同階段的工作任務(wù)和要求，有針對性地推出了一大批具有時代特征的先進(jìn)典型。如優(yōu)秀黨員個人典型——***，先入黨組織典型——*村村黨支部，他們的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗，對激發(fā)全區(qū)廣大黨員干部更好地踐行“三個代表”重要思想，帶領(lǐng)群眾參與兩個文明建設(shè)，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。二是采取有效形式，宣傳推廣典型。通過組織事跡報告團(tuán)，舉辦典型事跡報告會，召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰會等形式，以及通過電視、報刊等新聞媒體，大力宣傳了典型的先進(jìn)事跡，推廣了典型的成功經(jīng)驗，對黨內(nèi)先進(jìn)典型進(jìn)行了大張旗鼓的表彰。為擴(kuò)大典型的影響，更好地發(fā)揮典型作用。三是立足長遠(yuǎn)，加強典型的管理和培養(yǎng)。從保持典型的先進(jìn)性和生命力出發(fā)，加強了經(jīng)常性管理，建立了典型信息庫，定期或不定期進(jìn)行走訪，關(guān)心典型的成長，從而使典型保持了不斷前進(jìn)的動力。雖然在培養(yǎng)選樹典型工作上取得了很大成效，但在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是對有的典型挖掘不夠，事跡欠豐滿，沒有把典型的閃光之處清晰、突出地再現(xiàn)出來，缺少一定的“含金量”；二是個別典型人為刻畫的痕跡比較明顯，存在刻意拔高的現(xiàn)象，不能為群眾所信服；三是存在重選樹輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，個別基層黨組織滿足于一時的工作需要，在宣傳典型上下的功夫較大，一樹了之，而輕視平時的培養(yǎng)，使有的典型曇花一現(xiàn)，失去了長久的生命力。針對上述問題，結(jié)合當(dāng)前實際，筆者感到抓好黨內(nèi)典型工作，要突出把握住“四性”:

1、尊重客觀實際，突出典型的群眾性。黨內(nèi)先進(jìn)典型來自于廣大黨員群眾和基層組織，既有人民群眾和普通集體的一般特征，又有自己突出的鮮明特點。正因為典型具有廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)，廣大黨員干部和群眾對其才有認(rèn)同感，才感到可親可敬、可比可學(xué)。因此，在選樹典型過程中，一定要尊重客觀實際，深入基層，廣泛調(diào)查研究。在搜集整理典型事跡時，要認(rèn)真細(xì)致地與典型本人談，與周圍群眾談，反復(fù)談、談反復(fù)，詳細(xì)掌握每一個活生生的事例，挖掘到典型事跡中對人們有強烈號召力、感染力的閃光點。這些事跡越平凡、越真實，離群眾越近，就越感人，就越容易激起人們情感的共鳴和心靈的撞擊，在人們心目中樹立起高大、美好的形象，成為廣大黨員干部和群眾心中的楷模和精神的動力。

2、把握時代特征，突出典型的先進(jìn)性；典型是時代精神的體現(xiàn)，展示著時代的風(fēng)貌。我們看到，在不同的歷史時期，與當(dāng)時的形勢和條件相適應(yīng)，涌現(xiàn)出了各具時代特色的先進(jìn)典型。就個人典型而言，革命戰(zhàn)爭時期弘揚的是保家衛(wèi)國、舍生取義的“拋頭顱灑熱血”式的先進(jìn)典型；新中國成立初期弘揚的是吃苦耐勞、革命加拼命的“老黃?！笔降南冗M(jìn)典型；黨的十一屆三中全會后，隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立，弘揚的是“改革型”的先進(jìn)典型；黨的十六大召開以來，適應(yīng)時代發(fā)展，講求與時俱進(jìn)，弘揚的是“創(chuàng)新型”的先進(jìn)典型，這一支支代表先進(jìn)思想、站在時代前列的典型隊伍，在引導(dǎo)群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作等方面產(chǎn)生了巨大的向心力，成為廣大黨員干部和群眾爭相學(xué)習(xí)的榜樣，在推動社會進(jìn)步和各項事業(yè)發(fā)展上起到了不可估量的作用。因此，當(dāng)前選樹黨內(nèi)先進(jìn)典型就要適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，把重點放在那些體現(xiàn)“三個代表”重要思想，代表新時期黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊伍新形象的典型上。對于像德惠市布海鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長李國巖這樣，事跡突出，體現(xiàn)時代特點，具有先進(jìn)思想的優(yōu)秀黨員典型，要大力宣傳和弘揚，并集中力量在更高的層次上樹起來，使其成為廣大黨員干部和群眾學(xué)習(xí)的榜樣。

3、強化培養(yǎng)提高，突出典型的成長性。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進(jìn)典型，除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力外，更需要組織的關(guān)心培養(yǎng)。尤其剛剛嶄露頭角的典型，可塑性強，持久力弱，如果不注意呵護(hù)，就會使一個很好的典型趨向平庸，甚至半途而廢。同樣，一個成熟的典型，如果不在鞏固提高上做文章，就可能停滯不前，甚至走向反面，產(chǎn)生不可挽回的影響。因此，對黨內(nèi)典型必須加強培養(yǎng)和管理，各級黨組織和相關(guān)部門要形成齊抓共管的機制，要像對待本職業(yè)務(wù)工作一樣，制定先進(jìn)典型培養(yǎng)管理的長期規(guī)劃和近期方案，切實把典型工作抓在手上，落實到行動上。對典型個人和集體，要交任務(wù)、壓擔(dān)子，要讓典型知道現(xiàn)在應(yīng)該干什么，下一步應(yīng)當(dāng)怎么干，達(dá)到什么目標(biāo)和效果。同時，在政治上維護(hù)他們的形象，保持他們的榮譽感；在進(jìn)行重大工作部署時，提前同他們溝通思想；在遇到社會發(fā)生敏感問題時，向他們打招呼、提希望；在他們聽到一些風(fēng)言風(fēng)語時，及時做好他們的思想工作，讓他們正確對待，幫助他們擺脫不應(yīng)有的壓力，使典型健康成長。

4、注重社會效應(yīng)，突出典型的示范性。一個典型就是一面旗幟。培養(yǎng)選樹典型，其出發(fā)點和落腳點都在于推廣和應(yīng)用，通過典型的示范引導(dǎo)，使個別的積極因素轉(zhuǎn)化為倍增的社會效應(yīng)，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，首先要從長遠(yuǎn)和大局出發(fā)，逐步樹立并形成典型群體。既要樹立黨委、支部和黨員個人各個層次的典型，又要樹立農(nóng)村、機關(guān)、街道、企事業(yè)單位各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)的典型，還要樹立班子作風(fēng)建設(shè)、大規(guī)模培訓(xùn)干部、人才工作和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等的工作典型，形成先進(jìn)典型百花齊放的局面，使廣大黨員干部和群眾工作有目標(biāo)、學(xué)習(xí)有榜樣。發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，關(guān)鍵要通力協(xié)作，切實抓好宣傳和推廣。宣傳推廣的過程也是一個學(xué)習(xí)的過程和發(fā)揮典型作用的過程，要充分利用媒體、舉辦事跡報告會等宣傳手段，采取各種有效形式，使典型的宣傳深入人心。對于重大典型的宣傳、學(xué)習(xí)，區(qū)委組織部、宣傳部及各基層黨委要專題研究，加強領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮整體優(yōu)勢，形成輿論合力。發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，重點要落實到思想行動中，真正做到與實際相結(jié)合。要在進(jìn)行深入宣傳的基礎(chǔ)上，抓住人們普遍認(rèn)知典型事跡，受到感染和教育的有利時機，結(jié)合實際，加強引導(dǎo)，及時開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，使典型效應(yīng)成為群體效應(yīng)、社會效應(yīng)。要把學(xué)習(xí)典型活動同保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動結(jié)合起來，同理想、信念教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，同加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，同加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，把廣大黨員于部和群眾的熱情，及時引導(dǎo)、落實到無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)的行動上，落實到反腐倡廉、促入黨風(fēng)廉政建設(shè)的行動上，落實到改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的各項工作中去，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好社會氛圍，使典型的激勵示范作用得到充分的發(fā)揮。