第一篇：先進模范典型選樹培育的理論與實踐專題

先進模范典型選樹培育的理論與實踐

摘要：先進模范典型選樹工作是宣傳思想工作一項非常重要的內容，加強典型選樹和宣傳，對充分發揮典型的正面導向作用，形成昂揚向上的社會風氣，具有重有意義。先進模范典型是先進集體和先進個人的總稱。他們的高尚情操、優秀品質和感人事跡，充分反映了新事物的本質，體現了新時代的風貌，象征著現代的文明，代表著建設中國特色社會主義事業的發展方向。因此，塑造好先進典型并用先進典型來對廣大干部群眾進行現實、直觀的教育和引領，具有強大的說服力和吸引力。

實踐證明，充分運用和發揮先進典型的激勵作用，是推進公民道德建設的主要載體和重要任務，是我們黨加強和改進思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法。

關鍵詞：先進典型 選樹培育 理論實踐

一、先進模范典型的含義及作用

1、典型的概念與作用。先進模范典型就是有時代正確導向意義的、促人上進、催人奮發、突出的、有代表性的群體或個體。在日常生活中，可以簡稱為先進人物，譬如勞模等等。

2、先進模范典型的作用。先進模范典型的作用可以從兩個方面概括。就個體而言，通過樹立典型能挖掘自身的潛能，逐步錘煉、改造自己；就社會而言，先進模范典型能夠有效地凝心聚力，達到“高山仰止，景行行之”的效果。簡而言之，個體提升需要先進典型，時代進步需要典型，民族進化需要典型。樹立先進模范典型，充分發揮典型的先鋒模范和榜樣作用，是宣傳思想工作的一項重要內容，也是一項重要的工作方法。

二、如何做好選樹培育先進模范典型

近年來，始終把評比、宣傳和運用先進典型作為引領道德風尚、加強全員道德建設的重要舉措來抓；幾年來，車間通過選樹、宣傳、學習和運用“四位一體”的創評機制，培育出了體現時代特色和個性鮮明的先進個人及先進集體，他們身上閃爍著時代精神的光芒，照亮了千百群眾的眼睛，激勵更多的員工向更高的文明目標邁進。

（一）大力選樹先進典型

1、通過群眾性的評比，及時發現先進典型。幾年來，車間先后評選出了優秀共產黨員、崗位能手、質量明星、優秀員工......由于評比選樹工作始終堅持由下而上層層推薦，做到點、線、面全覆蓋，從而使評比選樹工作具有廣泛的群眾性和較強的代表性及真實性。

2、通過創評活動，培育先進典型。幾年來，車間緊緊圍繞各個時期不同的任務開展創評活動。從2006年開始，車間先后開展了“勤學習、精調試、出精品”活動，“學雷鋒、樹新風”活動，開展“改善無止境”活動，“安全我承諾”活動，積極組織“技能比武”、“冬季健身”等系列競賽活動，把廣大干部員工的積極性、創造性引導為發展調交車間“傳承經典 超越夢想”的實踐中建功立業，成才奉獻。

3、通過表彰先進，在全車間營造比、學、趕、超的氛圍。幾年來，車間每月、每季度、年終都利用生產會、車間大會表彰各個班組涌現出來的先進個人。號召全體車間員工投身到學習、宣傳、推廣先進典型的熱潮中去，使得全車間出現了上上下下樹典型，各個班組有典型，車間全體員工和班組學有榜樣，趕有目標的良好局面。

（二）廣泛宣傳推廣先進典型。在先進典型的推廣宣傳上要注意以下三點：

1、以增強感召力為重點進行準確定位，讓先進典型“站得高”。在宣傳過程中，要深入挖掘，抓住其閃光點和精神實質，提煉出具有深刻時代內涵，提煉出先進典型的時代意義和現實價值。

2、創新方式方法，讓先進典型“叫得響”。堅持新聞宣傳與社會宣傳相結合，要整合資源，實現新聞媒體和廣大干部員工在先進典型宣傳活動過程中的互動。堅持傳統媒體與新興媒體相結合。加大網絡宣傳力度，拓展先進典型宣傳的渠道，形成傳統媒體與新興媒體互動并進的先進典型宣傳新格局，擴大先進典型宣傳的滲透力、影響力。

3、立足持久引導，讓先進典型“樹得牢”。要建立快捷真實的評估反饋機制，精心設計學習實踐載體，正確把握先進性與群眾性的關系，使先進典型的精神讓更多的人來效仿，使先進典型的個體行為變成企業或社會群體所效仿的自覺行動，從而形成良好的社會風尚和自覺追求。

車間各級人員充分發揮廣播、網絡、報紙等平臺大力推廣宣傳主渠道作用，有計劃、有步驟、有重點地組織先進典型推廣戰役，形成宣傳合力加強輿論聲勢。如在宣傳先進典型中，我們相繼采取了“我身邊的勞模”、“我眼中的母親”先進模范事跡的暢談和楊國華先進事跡展，以通訊、消息、專欄、圖片展覽、演講等形式，進行集中宣傳，使楊國華的名字和事跡響徹全車間、全廠、全公司，成為“感動東風人物”。長期以來，我們充分發揮宣傳欄、黑板報、展板、廠報、局域網等作用，宣傳先進典型的事跡。通過行之有效的宣傳引導，潛移默化地張揚先進典型的感人事跡和人格魅力，在廣大員工心中豎起了豐碑。

（三）深入學習運用先進典型

1、用典型精神引領群眾。工廠進入合資時代以來，我們不僅選樹了先進典型個人，還有先進典型的班組，而積極推進開展“五大五小”活動，則大大激發了車間全體員工參與學習創新的熱情。與此同時，車間通過發動員工以座談討論，組織研討，舉辦征文等多種形式，對先進典型進行深入挖掘和提煉，總結出具有時代特征的精神內涵。車間先后挖掘了“青年崗位能手”、“技能明星”、“學習標兵”、“優秀共產黨員”、“優秀員工”等先進典型人物、先后有10多人獲車間、工廠、公司及全國先進個人榮譽稱號。

2、在學習運用先進典型活動中提高員工的道德素質。通過在廣大黨員中開展“先進性”教育，在職工群眾中結合工廠“六比六賽”開展勞動競賽活動，進一步激發了廣大干部群眾團結拼搏精神和時代責任感，成為車間道德建設的主旋律。

3、運用典型推動工作。根據車間班組的工作特點，從2006年開始，車間每年都要在車間大會上，在車間會議室召開以評比選樹為主要內容的總結工作會。如近幾年，車間在選樹先進典型的過程中，使每名員工都能在先進典型的行列中找到自己學習的榜樣，從而擴大先進典型的示范效應。

三、先進模范典型選樹應把握的重點環節

選拔和樹立先進模范典型，應把握好“三個環節”。

1、深入群眾，把握發現環節。選樹先進典型猶如選“種子”，需要單位領導、組織有一雙“火眼金睛”，透過現象看本質，才能選擇出品質優良、思想先進、具有開拓創新精神的“種子”。先進典型是從群眾中涌現出來的，要到群眾中去發現先進典型，總結先進典型，并在整個過程中做到公開、公正、客觀，使先進典型具有公信力和號召力。

2、搭建發展平臺，把握培育環節。一個樹得起、叫得響、過得硬的先進典型，除了自身必須具備良好的素質和不懈努力外，更需要組織的精心培養和幫助。要建立起一套系統的、有效的先進典型培養措施、管理機制、考核機制、褒獎機制，真正從工作和生活中幫助和引導先進典型的成長培養和管理。要為其提供一個適合發展的空間和成長的土壤，做到人盡其才、才盡其用。

3、堅持與時俱進，把握發展環節。先進模范典型是一個動態的概念，是不斷地發展、不斷地賦予新的內容。在現階段社會主義市場經濟條件下，面對新的形勢和新的任務，需要用創新的思維和發展的眼光，發現和樹立先進模范典型。“一花引來百花開”，更要使典型效應成為群體效應、社會效應。總之，車間不僅有效開展評比選樹先進典型，并創造性地運用先進典型經驗，對廣大干部員工進行宣傳教育和推廣工作，切實做到把學習先進典型與提高群眾覺悟，推動各項工作密切結合起來，使先進典型形象生動，可愛可親，并在廣大員工中生根開花。

第二篇：培育選樹道德模范典型引領職工思想道德建設

【摘 要】對于一個企業來說，廣大職工是企業的主體，其職工自身的素質水平對于企業的發展有著直接且關鍵的影響。在新時期外界多種思潮的影響下，如何更好地展開思想道德建設工作，提高企業內部職工自身的思想道德素養水平，這為企業的發展提出了更新的挑戰。本文就從培育選樹道德模范典型的角度，就如何更好地帶動職工思想道德建設的問題進行了分析和探究。

【關鍵詞】培育選樹道德模范典型；職工思想道德建設；帶動作用

在新時期精神文明建設的背景下，企業內部如何提高職工隊伍的思想道德素質，這為企業的發展提出了新的挑戰和要求。通過培育選樹道德模范典型，將其帶頭作用進行更好地發揮，可以更好地對于新時期企業內部思想道德建設工作進行引導和帶動，提高廣大職工自身的思想道德素質水平和文化水平，這對于提高企業職工隊伍綜合素質，促進企業健康發展來說都是非常必要和關鍵的。

一、工作開展的幾個階段

1.大力宣傳

通過宣傳對于培育選樹道德模范典型活動進行全方面發動，配合對氛圍的有效營造，這可以更好地為后期工作構建一個良好的執行環境和基礎。可以通過職工會議、內部報紙以及多種宣傳途徑，對于道德模仿典型學習進行大力宣傳，并且配合組織相關的好人好事的發起活動，可以為這一工作的開展提供良好的輿論支持，這可以更好地推薦廣大職工的廣泛參與。

2.學習和全面實踐

在思想的的建設工作中，要構建良好的學習理念，并且將學習作為重要的工作主題。通過展開座談會、研討會、自學、交流等多種形式，對于先進模范典型的事跡進行大力宣揚，組織廣大職工進行全面參與學習。在學習過程中，要貼近職工的事跡工作和生活，對于當前思想道德方面存在的不足進行解決，實現對廣大職工思想道德素養的有效培育，推進職工自身品質品德的全面提高。在具體實踐的過程中，要不斷擴大培育和選樹的范圍，在基層職工隊伍當中用于發現，并且大力宣傳，真正將這一模范典型的影響進行最大化的發揮，形成一個爭先創優的良好分為。

3.經驗總結和全面提高

在不斷的學習中，要對于學習中所活動的成果與經驗進行大力總結，并且將思想道德建設工作融入到內部工作當中。對職工自身存在的疑惑進行解答，并且更好地創造條件，主動地對相關工作的開展進行協商，力爭多方的有效配合，真正的將這一工作的開展成效進行發揮，讓思想道德建設工作得以順利開展，構建全民參與、全民學習的良好機制，更好地促進思想道德建設工作的長效化發展。

二、工作開展中所必須關注的幾點內容

在相關工作開展的過程中，要對于典型的示范效用進行全民發揮，并且豐富各種宣傳形式，對于一些優秀人物的事跡和品質進行全民宣傳，讓學習活動真正深入到日常的工作和學習當中。在組織學習中，要提高參與的廣泛性，并且發動群眾主動地進行配合與支持。相關領導要積極主動帶頭參與學習，并且在學習中發揮引導作用，將這一道德模范典型作為長期學習的對象，不斷提高職工隊伍的綜合素養。在學習中，切忌出現理論與實際脫離的問題，這樣可以更好地將思想道德建設工作深入到廣大職工隊伍當中。道德模范的選擇要深入到職工身板當中，并且集中展開定向宣傳，提高職工隊伍對相關道德模范標準的認知程度，并且結合實踐工作，將社會主義榮辱觀、社會主義核心價值體系進行有效地宣傳。在宣傳中，也要結合職工的具體工作內容，組織與之相匹配的活動。這樣，職工也可以活動一個更加具有生命力和特色化的學習環境中，模范典型的引領作用也能得到進一步的強調，并且整體學習分為也會更加濃郁，一些優秀的品質和事跡也能更好地得到全面深化和認同。在日常工作開展中，也要這種整個機制構建的科學性，提高思想道德建設的持續性。思想道德建設工作是一想長期的工作，只有保證其持續性，才能更好地達到工作的開展目標。在工作中，要對于資源進行不斷的整合，構建階段性、系統性的學習機制和制度。對于工作中的薄弱內容，要積極進行改進，通過對于學習的標準、程序進行全面完善和推廣，讓整個道德模范典型的培育和選樹更加規范和有效。

三、結束語

總而言之，通過培育選樹道德模范典型，可以更好地發掘職工隊伍中的先進個體，并且讓他們認識到先進個體就在職工隊伍當中。這樣可以更好地對于職工進行引導，讓他們更加自覺地對于社會主義核心價值觀進行認知，形成良好的思想品質和意識，并且通過對于模范典型的帶頭作用進行發揮，更好地引導思想道德建設工作的開展。在培育選樹道德模范典型的過程中，要嚴格貫徹科學發展觀，把握工作細節，創新工作思路和理念，更好地將這一工作的優勢和價值進行體現，更好地打造出一套更加科學、富有成效的思想道德建設體系。

第三篇：先進模范典型培養和宣傳的理論與實踐

先進模范典型培養和宣傳的理論與實踐

摘要：先進模范典型培養工作是宣傳思想工作一項非常重要的內容，加強典型培養和宣傳，對充分發揮典型的正面導向作用，營造積極向上的企業氛圍，具有重有意義。在新形勢下，發揚思想政治工作優良傳統，運用先進典型引領員工增強責任感，調動員工積極性和創造性，成就企業與員工雙贏的幸福夢，是思想政治工作者面臨的重要課題。

實踐證明，充分運用和發揮先進典型的激勵作用，是推進黨建工作的主要載體和重要任務，是我們黨加強和改進思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法。

關鍵詞：先進典型 培養 宣傳

一、先進模范典型的含義及作用

1、典型的概念與作用。先進模范典型就是有時代正確導向意義的、促人上進、催人奮發、突出的、有代表性的群體或個體。在日常生活中，可以簡稱為先進人物，譬如勞模等等。

2、先進模范典型的作用。先進模范典型的作用可以從兩個方面概括。就個體而言，通過樹立典型能挖掘自身的潛能，逐步錘煉、改造自己；就企業而言，先進模范典型能夠有效地凝心聚力，達到“高山仰止，景行行之”的效果。簡而言之，個體提升需要先進典型，企業發展需要典型。樹立先進模范典型，充分發揮典型的先鋒模范和榜樣作用，是宣傳思想工作的一項重要內容，也是一項重要的工作方法。

二、如何做好培養和宣傳先進模范典型

鋼電公司近年來，始終把評比、宣傳和運用先進典型作為凝聚奮斗正能量、調動員工積極性和創造性的重要舉措來抓。培養和宣傳先進模范典型，我們主要圍繞以下五個環節開展工作。

（一）在確定對象環節，注意四項原則

首先是注重職工公論，通過群眾性的評比，及時發現先進典型。無論是優秀共產黨員、崗位能手、創效明星、優秀員工等等評比，始終堅持由下而上層層推薦，從而使評比工作具有廣泛的群眾性和較強的代表性及真實性；其次是注重對象的業績、工作態度、人品和情商，讓先進典型“站得高、叫得響、樹得牢”；再次是注重各層次重點對象的均很發展，在檢修、運行、新職工、老職工等各層次都樹立先進模范典型，做到點、線、面全覆蓋；最后是注重領導班子的意見統一，使先進典型符合企業發展需要。

（二）在培養對象環節，抓好五個方面

一是在日常工作和生活中將對重點培養對象的關心落到實處，通過開展五必訪、五必談、黨員創“四優”月度評價等工作，為培養對象搭建交流和成長的平臺；二是在工作上要給培養對象壓擔子，強化其對崗位職責的履職履責，落實課題指標，使其積累工作業績；三是在重點培養對象的成長目標方面，因人而異，分類指導。對黨員骨干、管理人員、班長、大學生、普通班員、派遣人員等等分類制定培養計劃；四是積極開展“導師帶徒”工作，發動導師和班組長，一起為新人骨干的成長提供平臺，創造機會；五是利用月末會、調度會等時機，及時肯定成績，總結亮點，積累素材，引導公論。

（三）在宣傳先進模范典型，突出三個“建立” 首先是建立持久的宣傳輿論陣地，讓先進人物群體得到持久的榮譽，讓廣大職工受到持久的教育和引導；其次是建立和鞏固宣傳員隊伍，堅持召開季度宣傳工作會議，明確階段宣傳重點，提出宣傳思路，集中焦點創造宣傳精品；最后是建立常態化推銷先進典型的責任意識，從細節抓起，提高先進典型的知名度、美譽度，進而增強說服力。

（四）樹立典型人物環節，認真做好事跡材料的收集和整理工作

發動典型對象身邊的同事們一起參與到典型事跡的收集整理工作中來，共議典型人物事跡，以事實和業績為主要依據，提煉閃光點，充實申報材料，并及時開展申報工作。

（五）在持續培養和提高環節，把握三個方面 首先是注重對先進典型的持續教育和引導，要立得起、穩定住，努力實現自我突破；其次是注重對先進典型的關心和愛護，營造典型人物的健康成長氛圍；最后是注重抓好先進典型的梯次培養，將先進典型由個人發展到群體，形成先進人物不斷涌現的良性循環。

第四篇：選樹典型意見

關于選樹黨群共建創先爭優先進典型的工作意見

為在我單位積極營造創先爭優、奮發向上的良好氛圍，充分發揮先進典型的示范帶動作用，現結合單位深入開展黨群共建創先爭優活動和單位實際，對選樹黨群共建創先爭優先進典型工作提出如下意見：

一、充分認識做好選樹先進典型工作的重要性

先進典型具有強大的導向作用，一個先進典型就是一面旗幟，總結推廣一個典型就是明確一個方面的導向。在新時期做好選樹先進典型工作具有十分重要的意義。

（一）選樹先進典型是新形勢下推進精神文明建設的要求。加強精神文明建設重在建設的方針就是要用正確的輿論引導全社會和每個組織、每個個人的思想和行為，就是要弘揚主旋律、弘揚正氣。當前，人們的思想日趨活躍，對精神文化的需求迅速增長，呈現多元、多樣、多變的特征。鞏固馬克思主義在意識形態的指導地位，大力發展社會主義先進文化的任務十分繁重。必須樹立一批時代性強、示范性強、特色鮮明的先進典型，使他們成為科學理論的實踐者、時代精神的體現者，傳統美德的傳承者，成為人們學習的榜樣、行為的典范。

（二）選樹先進典型是做好基層黨建工作的要求。進一步做好選樹先進典型工作，充分發揮先進典型的示范帶動作用，是激勵干部黨員為民辦事、創先爭優、內強素質、外樹形象的需要。進一步做好選樹先進典型工作，有利于形成正確的思想與行為導向，引導廣大黨員樹立堅定的理想信念和價值觀；有利于強化廣大黨員的法制意識、服務意識、效率意識和責任意識，樹立為民辦實事、辦好事、廉政為民的良好形象；有利于增強思想政治工作的親和力、感召力、說服力，使思想政治工作更加生動形象，富有成效。

二、積極選樹反映時代精神及代表黨員形象的先進典型部門單位要把選樹先進典型工作，作為加強隊伍思想政治工作的一項重要舉措來抓。在選樹先進典型過程中，要注意做好以下幾個方面的工作：

（一）積極做好先進典型的培養工作。一要摸清情況，認真制定選樹計劃。要對本單位的先進個人典型情況進行一次摸底調查，切實掌握先進典型的資源情況。二要突出重點，營造爭創典型氛圍。立足基層實際，適時開展業務比武、專業競賽等活動，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體。領導班子和黨、團、青、婦、工等組織要關心愛護典型，幫助他們解決工作和生活中遇到的各種困難和矛盾，保護廣大黨員爭當先進、爭創一流的積極性。三要立足群眾，深入發掘先進典型。要善于從廣大黨員在日常工作、生活中生動鮮活的事例中尋找閃光點，挖掘深層次的內涵，進行系統地研究梳理，提煉能夠反映全鎮廣大黨員最具代表性、最具推廣意義的先進典型。要注意選擇部門各個崗位中，特別是基層一線具有代表性的先進人物，增大先進典型示范、引導作用的輻射廣度。此外，要注意選擇群眾基礎好的先進典型，使先進典型植根于群眾，為群眾所信賴和接受。

（二）積極做好先進典型的樹立工作。一是分層次樹立先進典型。要在條件成熟的情況下，每年有計劃地樹立幾個單項的先進個人典型。樹立先進典型要堅持實事求是、真實可信、群眾認可、示范引導、特點突出、兼顧全面的原則。既要立足長遠，注意樹立全面過硬的典型，又要立足崗位，注重樹立反映各項具體工作的單項典型；既要樹立普通黨員干部的典型，又要樹立領導干部的典型。力爭在各個層次都有先進典型，各類人員和方方面面工作都有學習榜樣。二是多途徑推薦先進典型。要在發現、培養典型的基礎上，適時推薦本單位較為成熟的典型。同時大力提倡個人自薦當先進典型，掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。三是多渠道審核把關先進典型。要主動深入先進典型的工作生活

周邊進行細致調查，通過走訪、座談和暗訪，廣泛聽取和收集意見，既聽單位領導的意見，也聽周圍同志和群眾的意見；既聽黨內的，也聽黨外的。要堅持標準,特別是對典型經驗或事跡中涉及到的重要成果，應通過各級審核驗證，使真正的先進典型脫穎而出。

（三）積極做好先進典型的宣傳工作。一是要做好先進典型事跡的總結工作。各單位要把先進典型事跡的總結作為創先爭優活動的一項重要工作，做到每個典型都要有完整的事跡材料。對于擬推薦新聞媒體宣傳的典型，要嚴格把關，認真提煉經驗事跡，形成高質量、有特色的事跡材料。二是要大張旗鼓地宣傳先進典型的事跡。完善和拓寬典型宣傳陣地，利用版報、墻報、宣傳欄，不定期地刊登先進典型的事跡；開展學習先進典型事跡演講活動，邀請先進典型作報告、座談交流，積極宣傳先進典型事跡。各單位要把先進典型事跡的學習和實踐活動，作為創先爭優活動的重要環節，作為黨員思想政治教育的重要內容，引導黨員干部以先進典型為榜樣，立足本職，廉政為民。三是積極向社會推介宣傳先進典型。要通過網絡、媒體、信息等方式，大力宣傳先進典型。根據先進典型的特點，系統安排宣傳的內容和形式，采取有效措施，擴大典型宣傳范圍，增強典型的社會影響力。處理好對內宣傳和對外宣傳的關系，把二者有機結合，使先進典型“墻里墻外一樣紅”。要把學習本單位的先進典型與學習社會方方面面的先進典型結合起來，豐富學習內容，增強先進典型的教育效果，樹立先進黨員的良好形象。

三、加強組織領導

（一）建立責任機制。對選樹先進典型要認真負責。黨委負責對抓典型進行綜合協調與指導；其他部門要齊抓共管、密切配合，并結合自身工作的特點，共同抓好先進典型的培養、樹立和宣傳。

（二）建立管理機制。要注重整合先進典型資源，建立先進典型檔案，對先進典型實行動態管理，對先進典型的事跡及相關資料及時進行歸檔管理，為先進典型的選樹提供準確依據。開展典型評比，是實施選樹先進典型，發揮先進典型作用，推動各方面工作順利開展。

（三）建立和完善選樹先進典型的激勵機制。建立起創先活動選樹先進典型的激勵機制，營造先進典型的發展環境，并將創先活動的典型事跡和典型人物的表現，作為干部獎懲和使用的重要依據，事跡突出的典型，進行通報表彰；特別突出的，予以提拔重用。

2010年11月23日

第五篇：淺論公司選樹典型

憶往昔 大慶“鐵人”掀工業紅潮 看今朝 公司典型竟石油風流

公司選樹典型之我觀

回首六十年代，曾有一個名字響徹全國，他叫王進喜，是大慶原1205鉆井隊隊長。作為大慶一次創業的先驅者，他身上凝聚了那一代人的創業精神，是當時國家無法擺脫貧油帽子的最困難時期，樹立起來的典型，他的事跡譜寫出了鐵人精神，進而有了以王進喜為首的“五面紅旗”，有了濃縮成“愛國、創業、求實、奉獻”八個字的大慶精神，有了全國性的曠日持久的“工業學大慶”的紅潮，讓這一精神，這一典型整整影響了兩代人。今日，到了大慶“缺油”的時代，我們該如何樹立典型，讓我們大慶的寶貴精神財富有個血脈相承？我們公司作為集團公司的主體之一，該如何選樹典型，感召公司員工開拓進取在《綱要》的指導下，在“創建百年油田，搞好二次創業”開篇之際，再續昨日的輝煌呢？

下面談談我對公司樹立典型的幾點觀點： 一，典型須有時代特征

典型示范是思想政治工作一項經常性的工作方法，是現代企業文化必不可少的一部分。其主要在于發現和總結企業生產和改革中涌現出來的先進人物。所選典型能否很好地被推廣和發揮其預期作用，關鍵在于發掘、選樹典型時，必須遵循“三個代表”的要求，準確把握時代脈搏，面向基層，面向企業生產和生活，選樹先進性與時代特征有機結合的典型。典型的先進性在哪里？最根本的就是體現時代特征，與時俱進。因此，樹立企業典型必須突出時代特征，充分反映企業發展的價值取向。樹立的典型，要緊緊圍繞生產經營中心工作，在其身上體現出企業員工應對激烈競爭、推進市場化運作的條件下，勇于創新、無私奉獻等與企業發展與時俱進的價值取向。

四十年前的那個石油大會戰的年代，埋頭苦干，兢兢業業是那個時代的時代特征與需求，而在我們企業改制，公司全面面對市場的今天，已融入我們血液，流淌著的大慶精神、鐵人精神有了新的時代意義，本埠面包越來越小的不爭事實，賦予其新的時代內涵，我們不得不深挖其精髓，讓這一大慶石油企業的精神支柱拓展，延伸，染上時代的色彩，改變選樹著眼點。如集團勞模、局十大杰出青年、原***項目組經理***同志，局感動青春創業先鋒、集團首屆十大杰出青年、原***項目經理***同志和***項目組經理***同志就是符合時代要求的三個典型。***總經理在總公司市場開發“十五”總結表彰大會上講話中強調：“‘十一五’，是我們全局加快發展的關鍵歷史時期。外部市場開發的任務更艱巨，責任更重大，地位更重要。全局上下必須要進一步統一思想，深刻認識到外部市場開發工作對推進企業發展的重要意義，全力以赴做好“走出去”的文章，以優異的市場開發業績推動企業持續有效較快協調發展。”我們這三個典型的選樹符合了曾總對我們的期望與要求。為我們以后選樹典型開了可模擬之先河。

二，典型須有正確目標

選樹典型的標準，體現了企業所倡導的價值觀和終極理念，也是典型示范的根本目的和意義所在。企業的思想政治工作是為企業的發展服務的，典型所倡導的價值理念必須服從和服務于企業的發展，符合市場經濟規律的要求。為企業的生產經營服務要作為典型定位的標準。

現今公司面臨的困難是什么，工作重點在哪里，需要什么力量推動，是我們在選樹典型時要考慮進去的內容。我認為，在那個憶往昔，崢嶸歲月稠的年代里樹立典型的目標相對現在時事來說要單純一些，僅為了帶動大家的創業熱潮，就像讓全國人民有個“工業學大慶”的熱情一樣。而現在針對我們公司的實際處境，我們選樹的典型要為我們公司的職工，乃至于為我們公司的發展提供導向服務、在外施工時牢固樹立我們公司的形象、從為甲方提供固井服務或者提供產品時能夠做到宣我們公司的品牌形象、通過他們的工作績效可以為我們公司不斷拓展發展空間、帶來經濟效益。古人云：“不謀全局者，不足以謀一域。”沒有這一全局觀念，自然也不會把自身工作做得很出色。即使某一方面可能有所突出，但也無法承擔二次創業時期公司典型這份重擔。我們需要有這個明確而又理性的目的性。

就像方才我提到的三名我們公司面臨主輔分離體制改革初期樹立起來的典型，他們擁有著先公司之憂而憂，后公司之樂而樂，甘愿為公司的發展，迎難進取的高尚情操，遠離大家庭的溫暖，懷揣家人擔憂踏上征途。

三，典型須有群眾基礎

公司作為一個以***服務為主營項目的生產企業，樹立的典型首先應該來自于廣大一線職工中，要既有廣大員工的一般特征，又有自己突出的先進事跡，才能具備深厚的群眾基礎。職工是否認可，應當作為評價典型是否具有典型意義的標準。因此，在選樹典型時，一定要深入基層，廣泛調查研究，發掘既具有特殊意義又能博得職工公認的典型。同時，對典型事跡進行周密調查，挖掘出典型事跡中所具有的對員工工作有指導力、對企業發展有推動力的閃光點，這些事跡越平凡、越真實、離員工工作越近，就越能起到“以點帶面”的帶動作用。越能讓職工感覺可信，可信，即先進典型的真實性。要站在典型往往來自于平凡崗位的出發點，是實實在在而不是高不可攀的，宣傳上做到實事求是來貼近普通職工的工作，讓職工通過與自己工作對比，感覺其具有模范性，且典型事跡他們能學得上、做得到，從而縮短員工與典型的心理差距，使員工接受和容納典型，有信心和熱情向典型學習。進而才會在不甘落后的心緒左右下去學習典型。這樣典型才會發揮出其示范性的作用，不能為了拔高先進典型，故意宣傳被群眾認為不可能學、或常人無法做到的事跡，這樣反而起不到先進典型影響和帶動職工在二次創業中作為的作用。國家領導曾指出：“我們黨在各個歷史時期培養樹立的先進典型，是黨的優良作風的創造者、踐行者和傳播者。

其次，典型應該貼近青年，理解青年的所思所想，為青年提供前進的航標。對于國家來說，青年是國家未來的希望，對于我們公司來說，青年將是我們公司明天輝煌的合金鋼購，在鐵人精神培育下成長起來的青年一代，在新時期典型的熏陶下明日必會成就我們公司一個龐大的典型數據庫。所以典型亦應有青年基礎。在今年*月*日公司舉辦的“******公司新時期，新典型事跡宣講會”上講述的***公司**車間**班班長***同志就是這樣一個生產一線青工中選出的典型，他用他切身實際，用自身努力帶回來的井隊反饋信息時時影響著**車間乃至于公司的青工們。

以上是我的淺析。找到適合新形勢下的選樹典型機制，豐富我們公司的企業文化將是對我們大慶文化遺產的延續。期望我們公司在落實科學發展觀，踐行“三個代表”和《綱要》思想中不斷探索，形成正確的企業定位和發展方向的企業文化新坐標。進一步夯實我們的企業精神，促使我們公司有能力躋身于世界***技術服務行業一流之列，讓我們的員工以***為出發點，繞地球跑一圈，手擎用戶頒發的“最佳信譽獎杯”,面對時代的考驗緒寫***公司發展新篇章，奏出二次創業的最強音。