第一篇：組織工作目標(biāo)管理考核辦法

一、考核對象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。

二、考核內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結(jié)合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統(tǒng)一檢查考核。為加大組織工作創(chuàng)新力度，推動組織工作創(chuàng)特色、出經(jīng)驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作年度創(chuàng)新申報加分制。年終由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委向某地委組織部申報年度創(chuàng)新項目，經(jīng)某地委組織部評估認可的創(chuàng)新項目，每項加5分。根據(jù)綜合考核結(jié)果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結(jié)果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)（3分）

嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)制度，按月組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論得1.2分；專題學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關(guān)系，建立黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領(lǐng)導(dǎo)獨斷專橫，導(dǎo)致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量組織召開一年兩次的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱得1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執(zhí)行上級組織的有關(guān)決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現(xiàn)一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)（4分）

黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，團結(jié)干事得1.5分；班子成員講團結(jié)，顧大局，齊心協(xié)力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督（3分）

建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度得0.5分；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強對班子成員的監(jiān)督得1分；班子成員積極主動開展相互監(jiān)督得1.5分；班子成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律（2分）

副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部離崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)、參觀考察、病事假堅持離崗?fù)獬鰣蟾嬷坪驼堜N假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規(guī)定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設(shè)（17分）

第八條加強干部教育培訓(xùn)工作（2分）

根據(jù)新時期干部培訓(xùn)的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，制定有干部培訓(xùn)計劃得0.5分；充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校的陣地作用，全年集中培訓(xùn)機關(guān)、站所干部2次得1分；將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況納入年度干部考核內(nèi)容得0.5分。

第九條嚴(yán)格干部任免程序（3分）

按照干管權(quán)限，對機關(guān)、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴(yán)格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環(huán)節(jié)得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內(nèi)沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》和上級的有關(guān)政策規(guī)定，努力抓好轄區(qū)內(nèi)干部人事制度改革，加強協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務(wù)得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態(tài)，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關(guān)心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領(lǐng)導(dǎo)與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設(shè)（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設(shè)，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓(xùn)后備干部2次得1分；有培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)總結(jié)得0.5分。

第十三條加強干部年度考核工作（2分）

認真執(zhí)行干部年度考核政策，按要求做好鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部年度考核工作得1分；按時按要求上報相關(guān)材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設(shè)（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和程序，認真做好換屆選舉的各項準(zhǔn)備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產(chǎn)生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%以上村實現(xiàn)了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規(guī)范化村級黨總支建設(shè)（3分）

按照村級規(guī)范化建設(shè)的要求，認真抓好村級黨總支建設(shè)工作，100%的村達到規(guī)范化建設(shè)要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區(qū)基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發(fā)揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經(jīng)濟社會發(fā)展的原則，合理設(shè)置和調(diào)整村、社區(qū)黨總支下設(shè)的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關(guān)、企業(yè)黨建工作（2分）

按照黨章規(guī)定，督促和指導(dǎo)所轄機關(guān)、企業(yè)黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責(zé)人得0.5分；較好地發(fā)揮機關(guān)和企業(yè)黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)（5分）

認真開展對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的調(diào)查研究，結(jié)合實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業(yè)中合理設(shè)置黨組織，健全相關(guān)制度得1.5分；全年在私營企業(yè)中發(fā)展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員加強對私營企業(yè)黨的建設(shè)工作進行指導(dǎo)得1分。

第二十條切實加強中、小學(xué)校黨建工作（2分）

切實加強中、小學(xué)校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責(zé)人得1分；結(jié)合副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關(guān)學(xué)校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關(guān)、企事業(yè)單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設(shè)（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓(xùn)工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調(diào)查研究，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定《XX—XX年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”五年規(guī)劃》和年度工作計劃得0.5分；建有農(nóng)村黨員、村干部“素質(zhì)教育工程”培訓(xùn)登記卡和培訓(xùn)花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓(xùn)基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓(xùn)聯(lián)系點得0.5分；村干部和農(nóng)村黨員參加實用技術(shù)和某場經(jīng)濟知識培訓(xùn)達到100學(xué)時（含面授和現(xiàn)場示范）得0.5分；參訓(xùn)人數(shù)達到應(yīng)參訓(xùn)人數(shù)95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關(guān)于開展副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課的實施意見》，成立領(lǐng)導(dǎo)組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔(dān)任實職的副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位中認真組織開展黨員“1+2”結(jié)對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯(lián)系1個黨總支（支部），加強對活動的指導(dǎo)、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結(jié)對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發(fā)展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養(yǎng)聯(lián)系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓(xùn)、有培訓(xùn)總結(jié)得0.5分；嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“十六字”方針和“均衡發(fā)展、適度發(fā)展”的原則，落實好發(fā)展黨員公示制度和預(yù)審制，把好黨員入口關(guān)得0.5分。新發(fā)展的黨員中，工人、農(nóng)民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現(xiàn)一個新發(fā)展黨員不符合規(guī)定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續(xù)認真組織實施“黨員先鋒工程”，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統(tǒng)計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結(jié)材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴(yán)格按照《流動黨員管理制度》的規(guī)定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數(shù)清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯(lián)系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學(xué)習(xí)、思想及務(wù)工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴(yán)格按照威組發(fā)[XX]9號文件規(guī)定，按時收繳黨費得0.5分；有準(zhǔn)確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當(dāng)年黨費得3分；完成應(yīng)繳納黨費總數(shù)95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎(chǔ)工作（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設(shè)和電教設(shè)備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設(shè)備管理規(guī)范，無公物私用，設(shè)備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術(shù)培訓(xùn)10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經(jīng)濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結(jié)上報先進經(jīng)驗、先進典型得2分。

第二篇：組織工作目標(biāo)管理考核辦法

一、考核對象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。

二、考核內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結(jié)合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統(tǒng)一檢查考核。為加大組織工作創(chuàng)新力度，推動組織工作創(chuàng)特色、出經(jīng)驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創(chuàng)新申報加分制。年終由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委向某地委組織部申報創(chuàng)新項目，經(jīng)某地委組織部評估認可的創(chuàng)新項目，每項加5分。根據(jù)綜合考核結(jié)果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結(jié)果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)（3分）

嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)制度，按月組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論得1.2分；專題學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關(guān)系，建立黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領(lǐng)導(dǎo)獨斷專橫，導(dǎo)致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量組織召開一年兩次的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱得1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執(zhí)行上級組織的有關(guān)決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現(xiàn)一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)（4分）

黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，團結(jié)干事得1.5分；班子成員講團結(jié)，顧大局，齊心協(xié)力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結(jié)，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督（3分）

建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度得0.5分；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強對班子成員的監(jiān)督得1分；班子成員積極主動開展相互監(jiān)督得1.5分；班子成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律（2分）

副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部離崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)、參觀考察、病事假堅持離崗?fù)獬鰣蟾嬷坪驼堜N假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規(guī)定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設(shè)（17分）

第八條加強干部教育培訓(xùn)工作（2分）

根據(jù)新時期干部培訓(xùn)的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，制定有干部培訓(xùn)計劃得0.5分；充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校的陣地作用，全年集中培訓(xùn)機關(guān)、站所干部2次得1分；將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容得0.5分。

第九條嚴(yán)格干部任免程序（3分）

按照干管權(quán)限，對機關(guān)、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴(yán)格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環(huán)節(jié)得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內(nèi)沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》和上級的有關(guān)政策規(guī)定，努力抓好轄區(qū)內(nèi)干部人事制度改革，加強協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務(wù)得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態(tài)，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關(guān)心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領(lǐng)導(dǎo)與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設(shè)（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設(shè)，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓(xùn)后備干部2次得1分；有培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)總結(jié)得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執(zhí)行干部考核政策，按要求做好鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關(guān)材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設(shè)（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和程序，認真做好換屆選舉的各項準(zhǔn)備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產(chǎn)生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%以上村實現(xiàn)了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規(guī)范化村級黨總支建設(shè)（3分）

按照村級規(guī)范化建設(shè)的要求，認真抓好村級黨總支建設(shè)工作，100%的村達到規(guī)范化建設(shè)要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區(qū)基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發(fā)揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經(jīng)濟社會發(fā)展的原則，合理設(shè)置和調(diào)整村、社區(qū)黨總支下設(shè)的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關(guān)、企業(yè)黨建工作（2分）

按照黨章規(guī)定，督促和指導(dǎo)所轄機關(guān)、企業(yè)黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責(zé)人得0.5分；較好地發(fā)揮機關(guān)和企業(yè)黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)（5分）

認真開展對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的調(diào)查研究，結(jié)合實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業(yè)中合理設(shè)置黨組織，健全相關(guān)制度得1.5分；全年在私營企業(yè)中發(fā)展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員加強對私營企業(yè)黨的建設(shè)工作進行指導(dǎo)得1分。

第二十條切實加強中、小學(xué)校黨建工作（2分）

切實加強中、小學(xué)校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責(zé)人得1分；結(jié)合副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關(guān)學(xué)校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關(guān)、企事業(yè)單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設(shè)（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓(xùn)工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調(diào)查研究，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定《XX—XX年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”五年規(guī)劃》和工作計劃得0.5分；建有農(nóng)村黨員、村干部“素質(zhì)教育工程”培訓(xùn)登記卡和培訓(xùn)花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓(xùn)基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓(xùn)聯(lián)系點得0.5分；村干部和農(nóng)村黨員參加實用技術(shù)和某場經(jīng)濟知識培訓(xùn)達到100學(xué)時（含面授和現(xiàn)場示范）得0.5分；參訓(xùn)人數(shù)達到應(yīng)參訓(xùn)人數(shù)95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關(guān)于開展副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課的實施意見》，成立領(lǐng)導(dǎo)組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔(dān)任實職的副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位中認真組織開展黨員“1+2”結(jié)對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯(lián)系1個黨總支（支部），加強對活動的指導(dǎo)、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結(jié)對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發(fā)展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養(yǎng)聯(lián)系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓(xùn)、有培訓(xùn)總結(jié)得0.5分；嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“十六字”方針和“均衡發(fā)展、適度發(fā)展”的原則，落實好發(fā)展黨員公示制度和預(yù)審制，把好黨員入口關(guān)得0.5分。新發(fā)展的黨員中，工人、農(nóng)民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現(xiàn)一個新發(fā)展黨員不符合規(guī)定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續(xù)認真組織實施“黨員先鋒工程”，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統(tǒng)計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結(jié)材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴(yán)格按照《流動黨員管理制度》的規(guī)定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數(shù)清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯(lián)系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學(xué)習(xí)、思想及務(wù)工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴(yán)格按照威組發(fā)[XX]9號文件規(guī)定，按時收繳黨費得0.5分；有準(zhǔn)確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當(dāng)年黨費得3分；完成應(yīng)繳納黨費總數(shù)95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎(chǔ)工作（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設(shè)和電教設(shè)備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設(shè)備管理規(guī)范，無公物私用，設(shè)備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術(shù)培訓(xùn)10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經(jīng)濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結(jié)上報先進經(jīng)驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委結(jié)合組織工作實際，認真開展調(diào)查研究，全年撰寫2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發(fā)表5篇（條）以上關(guān)于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關(guān)于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

第三十四條統(tǒng)計工作（2分）

認真搞好半年、年終黨內(nèi)統(tǒng)計、干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分；

第三十五條材料報送工作（1分）

按照上級組織要求，按時保質(zhì)保量上報各種材料和表冊得1分。

第三十六條加強組織工作的領(lǐng)導(dǎo)（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定工作計劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標(biāo)管理責(zé)任書》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權(quán)屬某地委組織部，某地直工委可參照執(zhí)行。

第三篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔(dān)兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補貼經(jīng)費分擔(dān)：

一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機關(guān)及各院（系）機關(guān)的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學(xué)校財政統(tǒng)一負擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。

四、涉密學(xué)生保密補貼由所在涉密項目組負責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財務(wù)單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校— 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學(xué)校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補貼，由學(xué)校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負責(zé)保密補貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財務(wù)處標(biāo)明“保密補貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會審查批準(zhǔn)進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動的下一個月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會辦公室負責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第四篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語和定義

3.1 責(zé)任部門:負責(zé)具體目標(biāo)運行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達公司目標(biāo)管理各項指標(biāo)，并每年進行一次管理評審。

4.2各責(zé)任部門負責(zé)本部門目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對提供數(shù)據(jù)信息的及時性、完整性、準(zhǔn)確性、真實性負責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責(zé)的目標(biāo)，詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負責(zé)的目標(biāo)管理各項指標(biāo)，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》，對指標(biāo)異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標(biāo)，計算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負責(zé)申請指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)。考核辦法

5.1 各責(zé)任部門負責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進行的“目標(biāo)管理運行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標(biāo)管理實施指導(dǎo)意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年

第五篇：工程部目標(biāo)管理考核辦法

工程部目標(biāo)管理考核辦法

一、考勤、考紀(jì)按酒店統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位員工績效考核

1、工程部主管考核

1)班組工作安排、落實不利，造成工作延誤或消極怠工，扣4分。

2)對一線部門區(qū)域設(shè)備設(shè)施未按要求進行主動保養(yǎng)檢修，扣2分。

3)部門安排、布置工作不落實或落實不認真，效果不理想，扣2-4分。

4)對下屬和員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分。

5)上級安排工作無反饋，無落實扣2分。6)設(shè)備保養(yǎng)不到位造成設(shè)備故障或損壞，扣4分 7)設(shè)備保養(yǎng)無檢查、無登記、無指導(dǎo)、無備檔，扣2-4分 8)設(shè)備維修工作不得力，一周內(nèi)造成重復(fù)維修的，扣2分。9)對班組能源統(tǒng)計報表、費用分析報表未能按規(guī)定時間整理、提報的，扣2-4分。

10)設(shè)備故障勘察不利，導(dǎo)致維修無效果的，扣5分.11)人員、設(shè)備安全方面管理不善，導(dǎo)致安全事故出現(xiàn)，扣6-12分。

12)酒店質(zhì)檢、夜值經(jīng)理檢查出班組內(nèi)部問題，情況客觀屬實，扣2-4分。

13)對員工考核不細致、不全面，導(dǎo)致日常工作問題被經(jīng)理提出的，扣2分。

14）違反材料領(lǐng)用規(guī)定，領(lǐng)取材料的，扣2-4分。

15）班組物資管理混亂，無帳目、使用情況登記的，扣2-4分。

2、部門領(lǐng)班考核辦法

1)不按時執(zhí)行上級安排工作，導(dǎo)致工作延誤的，扣2分。2)對員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分 3)設(shè)備設(shè)施部件更換未進行登記的，扣2-4分。4)當(dāng)日設(shè)備運行數(shù)據(jù)統(tǒng)計不實的，扣2-4分。5)設(shè)備運轉(zhuǎn)情況未及時向部門匯報的，扣2分。

6)員工日常工作情況未進行登記或登記情況不實的，扣2分。7)對員工工作指導(dǎo)不利，導(dǎo)致員工工作失誤的，扣2分。8)人為原因?qū)е乱痪€部門設(shè)備維修不及時的，扣2分。9)一線部門設(shè)備暫時無法修復(fù)，未及時向使用部門進行反饋的，扣2-4分。

10)對區(qū)域設(shè)備管理不善，存在能源浪費現(xiàn)象的，扣2-8分。11）上級安排工作事項，未及時進行反饋的，扣2分。12）對班組員工考核不細致、不全面，導(dǎo)致日常工作問題被經(jīng)理查出的，扣2分。

13）違反材料領(lǐng)用程序，領(lǐng)用材料的，扣2分。

14）班組物資、備品管理混亂、無帳目，使用情況登記的，扣2分。

3、直燃機房員工考核

1)值班期間未進行工作登記或登記不認真的，扣2分。2)值班交接班交接不全，沒有按交接班標(biāo)準(zhǔn)交接，扣4分。3)值班期間空崗、睡崗、串崗、喝酒上崗，扣4分。

4)設(shè)備巡查不到位，沒有按設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)巡查造成設(shè)備故障或損壞，扣4分。

5)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整設(shè)備的運行狀態(tài)的，扣2-4分。6)負責(zé)的設(shè)備區(qū)域設(shè)備衛(wèi)生差，扣2分。

7)設(shè)備故障未在第一時間內(nèi)向上級匯報的，扣2分。8)對日常使用工具管理不善，造成丟失，損壞的，扣4-8分。9)工作不認真導(dǎo)致消極怠工或未按時完成工作任務(wù)的，扣4分。10)不能按規(guī)定要求進行班次交接工作的，扣2分。11)工作匯報情況不實的，扣2分。

12)負責(zé)區(qū)域設(shè)備鼓故障未及時發(fā)現(xiàn)的，導(dǎo)致設(shè)備帶病運行或影響經(jīng)營部門使用的，扣4-8分。

13）不服從安排實施緊急、應(yīng)急故障處理的，扣4-8分。14）違反工作紀(jì)律被酒店質(zhì)檢或夜值經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并通報的，扣2分。15）沒有做當(dāng)天值班日志或日志沒按規(guī)范填寫，扣2分。

4、配電維修員工考核

1)當(dāng)班員工對配電設(shè)備運行情況未巡查或未登記的，扣2分。2)當(dāng)班員工對接修、電話報修、維修登記情況不詳細的，扣2分。

3)未按要求進行所負責(zé)區(qū)域設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作的，扣2分。4)所進行的保養(yǎng)工作沒有按保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進行保養(yǎng)，或保養(yǎng)不當(dāng)造成設(shè)備故障或損壞、效果不好的，扣2-4分。

5)工作效率低下，又拖延或怠工現(xiàn)象，造成班組或部門工作任務(wù)未能及時完成的，扣2分。

6)維修質(zhì)量、效果、保護措施不到位，未能獲得使用部門驗收許可的，扣2-4分。

7)維修材料使用，填報虛假，導(dǎo)致酒店財產(chǎn)損失的，扣8分。8)維修措施不合理，人為原因?qū)е乱恢軆?nèi)重復(fù)維修的，扣4-8分。

9)與一線部門員工配合不利，導(dǎo)致部門員工或客人投訴的，扣2-8分。

10)沒有按規(guī)定時間實施設(shè)備巡查與登記的，扣2分。11)對一線部門主動服務(wù)工作未進行或?qū)嵤┎焕模?分。12)對客服務(wù)工作不利，引起一線部門或客人投訴的，扣2-8分。13)設(shè)備故障處理不利，而影響客人使用的，扣4-8分。14)設(shè)備運轉(zhuǎn)信息未及時向上級匯報的，扣2-5分。

15)未經(jīng)同意私自進行設(shè)備設(shè)施參數(shù)、密碼調(diào)整或修改的，扣4-8分。

16)違反工作紀(jì)律被酒店質(zhì)檢或夜值經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并通報的，扣4分。

6、獎勵考核 1)快速、高效完成上級交辦任務(wù)的，獎2-5分/次。2)主動協(xié)助其他部門工作的，獎2分/次。3)及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患并妥善處理的，獎2-8分/次。

4)受到酒店客人表揚的，獎2-4分/次，負責(zé)人連帶2分/次。5)受到一線及設(shè)備使用部門表揚的，獎2-4分/次。6)在部門晨會中受到部門總監(jiān)及經(jīng)理表揚的，獎2分/次。7)自身有建樹或有創(chuàng)新的，獎2-6分/次。8)在酒店會議中受到表揚的，獎2分/次。

9)修舊利廢為酒店節(jié)能降耗做出貢獻的，依設(shè)備價值獎勵2-20分/次。

10)突擊工作需加班的，原則上安排補休，無法補休的，獎勵2-5分/次。

三、考核實施

1)該考核實施逐級考核。考核人分別為：工程部經(jīng)理、工程部主管、工程部領(lǐng)班。

2)考核依據(jù)每日工作檢查與一線部門反映情況進行，考核情況每日登記，每周部門內(nèi)部匯總，每月底向分管副總提報。3)各崗位工作流程同屬本考核辦法的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核兌現(xiàn)

1)考核結(jié)果以分值累計兌現(xiàn)薪金，分值為5元，扣罰分值與獎勵分值單獨計算。扣罰情況在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。