第一篇：《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的

《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》及《補充通知》

【法規標題】勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知

【頒布單位】勞動人事部 國家經濟委員會

【發文字號】

【頒布時間】1983-6-11

【失效時間】0:00:00

【全文】

勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知

勞動人事部 國家經濟委員會

勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知

勞動人事部、國家經濟委員會

今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發揮富余職工的積極性，克服企業人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。

二、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停薪留職”的協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原

單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。

八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。

1983年6月11日

【法規標題】勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理局關于企業職工要求停薪留職問題的補充通知

【頒布單位】勞動人事部 國家經濟委員會 等

【發文字號】

【頒布時間】1984-9-7

【失效時間】0:00:00

【全文】

勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理局關于企業職工要求停薪留職問題的補充通知

勞動人事部 國家經濟委員會 等

勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理局關于企業職工要求停薪留職問題的補充通知

勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理局

勞動人事部和國家經濟委員會一九八三年六月十一日以勞人計〔1983〕61號文發出《關于企業職工要求停薪留職問題的通知》以后，各地在執行中提出了一些問題。現作如下補充通知：

一、停薪留職的職工，是指國營企業富余的固定職工。對區、縣以上所管集體企業的富余職工如何辦理，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

二、被判處管制、緩刑、監外執行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。

三、關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批準，也可以停薪留職。

四、對要求停薪留職到集體企業工作的職工，應盡量通過調動工作的辦法解決。調動確有困

難的，可以辦理停薪留職。

五、停薪留職的職工可以申請從事個體經營。申請者可憑停薪留職協議書（關、停企業憑企業主管部門證明）到當地工商行政管理部門申請登記，經審查核準后，發給營業執照。

1984年9月7日

第二篇：企業職工勞動合同書

七、甲方因發生不可抗力的特殊情況，確無繼續履行合同能力時，可向乙方說明，雙方自行解除合同。

八、勞動合同糾紛的調解，從發生糾紛之日起，可以依法向企業勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。

九、本合同經雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。

十、雙方需約定的補充條款：1、2、3、4、5、十一、本合同未盡事宜或與國家政策不符之處，按國家現行規定執行。合同一式二份，經雙方簽字，報送簽證機關簽證。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（委托代理人）： 合同簽訂日期年月日

簽證機關（蓋章）簽證人：簽章

合同簽證時間年月日

編號：

企業職工勞動合同書

甲方（招用單位名稱）

性質

地址

乙方（被招用職工）

性別年齡文化程度

住址

遵義市匯川區人事勞動和社會保障局制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法律、法規、規章的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：

一、生產、工作任務及工種

乙方同意按甲方生產工作需要在崗位，承擔工作任務，為工種。

二、合同期、學徒期、（熟練期）和試用期：

合同期從年月日起至年月日止。若招用需實行學徒期（熟練期）或試用期的職工，其學徒期（熟練期）從年月日起至年月日止，試用期從年月日起至年月日止，合同期屆滿，若甲方生產，工作需要，經雙方同意，可以續訂合同。

三、生產、工作和勞動保護條件。

為使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關規定，為乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、并按要求持證上崗。

四、勞動工作時間，勞動報酬、保險福利和政治待遇：

（一）勞動工作時間

甲方按照國家規定，實行八小時工作制，不得隨意增加勞動工作時間。如生產（工作）需要增加勞動工作時間，應按《勞動法》規定征得乙方的同意，并付給相應的報酬。

（二）勞動報酬

乙方在合同期內實行計件工資制的，月工資額按計件單位結算，具體辦法由雙方在合同中約定。實行計時工資制的，月工資經甲乙雙方協商元（資金、津貼由雙方自行約定。）

（三）保險福利

勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規定辦理。

（四）政治待遇

甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得歧視虐待和體

罰。

合同期內，乙方有權參加由工商、勞動、衛生等國家部門組織的政治、安全、技術等方面的學習，乙方在學習期間，甲方應按勤發給工資和誤工補貼。

五、勞動紀律

雙方自沉維護和執行國家政策、法律、法規。乙方應遵守甲方制定的符合國家規定的各項規章制度。做好工作，完成任務。

六、合同的解除及責任

（一）有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常生產和工作的；

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的；

3、乙方被勞動教養或判刑的。

（二）有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方方經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；

3、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策侵害乙方合法權益的；

4、乙方因參軍、升學者。

（三）任何一方解除合同必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同的手續。

（四）任何一方違反合同規定，給另一方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償。

第三篇：勞動人事部崗位職責

勞動人事部崗位職責

1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責21、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

勞動人事部崗位職責31、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

勞動人事部崗位職責41、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關系管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責51、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

勞動人事部崗位職責61、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄范圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

勞動人事部崗位職責7

1.執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

第四篇：人事部員工要求

人事部員工要求

1、月初，配合總辦的電腦員審核所有員工的指紋考勤；

2、報上月本店人事變動表（包括入、離職、轉正、晉升、部門調動等）；

3、制作上月工資表（于每月12號前交工資表至總辦審核）；

4、每月10號協助財務部報本店返傭表及贈房表至總辦；（太寧店由財務部人員自己報，物業不參與報此項）

5、每月25號前報各店員工社保申請單至總辦；

6、特殊轉正、晉級、調動應正常報批，部門主管簽批后，發郵件報總裁審批后方可執行；（當月人事變動表里仍需體現）

7、提醒并知會部門主管（含主任級以上職位）避免連休，連休兩天以上者需報總裁審批；

8、提醒并知會店長避免大型節假日、重要接待日、周一（總部的例會一般會安排在周一開）休假；

9、報總裁批的郵件，在闡述清楚事宜或費用的同時，必須交待清楚申請部門及姓名，（例：太寧店人事張麗云）；

10、每周五報下周部門主管（含主任級以上職位）排班表；（報總辦前自己需看清楚有無違反以上第7或第8條，如果有，請糾正后再報總辦；如果部門主管必須在第7或第8條時間段休假，需特別注明原因后，再報總辦）

11、定時或不定時抽查員工宿舍衛生、安全癮患等問題，每周五報本周員工宿舍的檢查報告；（物業男生宿舍較多，由保安隊長自查后，交人事部整理再交總辦存檔）

12、在報宿舍檢查報告的時候，可增加一項各店人事暫缺職位情況；以便總辦及時了解各店人事情況；

13、招聘方面，總辦會協助并配合各店的人事招聘。基層員工的招聘，由人事部與保安部配合，現場招聘（指在保安崗廳擺臺或張貼招聘廣告等）；并鼓動部門員工介紹，介紹成功者，一次性獎勵50元/人。

14、人員流失率上升，需及時分析并自查原因，報總辦；（積極了解員工心態、檢查員工伙食、離職的員工需問清楚離職原因）

15、員工活動，調動員工工作情緒，多組織一些有意義的員工活動；（可每月一次或兩個月一次）相關費用報總辦申請。

總辦人事徐豆

2010年11月2日

第五篇：勞動人事部關于印發《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意見的通知

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勞動人事部關于印發《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意見的通知

國務院《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）（以下簡稱《條例》）頒發和貫徹執行以來，不少地區和部門反映，《條例》中有一些規定不夠明確。為有利于《條例》的貫徹執行，我們擬定了《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》，現發給你們參照執行。

附：關于《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意見

（一）事業單位能不能參照執行《企業職工獎懲條例》？

答：《條例》只適用于企業單位。但為避免在一個單位內部引起矛盾，企業所屬的事業單位，可以執行《條例》；機關、事業單位及其附設的企業性機構不能參照執行《條例》。

（二）對公司、聯合企業的獎懲職權，應由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？

答：由省、市、自治區和國務院的企業主管部門自行確定。

（三）企業中由國家行政機關任命的工作人員的獎懲，執行哪個文件的規定？

答：企業中由國家行政機關任命的干部，應和工人一樣執行《企業職工獎懲條例》的規定，但獎或懲的批準權限和審批程序應按干部管理權限辦理。

（四）《條例》第六條規定的晉級問題，如何掌握？

答：應按照中共中央、國務院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯合頒發的《當前國營工業企業全面整頓若干問題的意見》的有關規定執行。其他非工業部門的所屬企業以及城鎮集體所有制的企業也可以參照上述文件執行。晉級情況，企業單位應報送企業主管局、當地勞動局、人民銀行備案。

（五）《條例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區別榮譽高低？

答：除記功和記大功、先進生產（工作）者和勞動模范在榮譽上有程度不同的區別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區別。

（六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？

答：由企業單位根據實際情況決定，但要以取得獎勵的最好效果為原則。

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（七）《條例》第七條規定“發放獎金一般一年進行一次”，個別貢獻特別突出的能不能作特殊處理？

答：可以。但企業主管局要嚴格控制，不要因此突破勞動競賽獎的獎金總額。

（八）《條例》第十一條規定，職工的錯誤行為，情節嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關依法判刑的，是否要同時開除公職？

答：企業職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

（九）職工受留用察看處分期間算不算工齡？

答：可以計算為工齡。

（十）職工在留用察看期間患病請病假時，其生活費要不要減發？

答：可不減發。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應按照上述病假待遇發給。

（十一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？

答：一般應允許按原規定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資為計算基數。

（十二）在留用察看期間表現好的，恢復為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

答：不應高于受處分前的原工資。

（十三）在企業的職工代表大會閉會期間，不能及時討論職工的開除處分，怎么辦？

答：在這種情況下，應按《國營工業企業職工代表大會暫行條例》第十五條的規定處理，即：“職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關職工代表參加會議，進行處理。”

（十四）《條例》第十二條規定的“撤職”處分，對工人是否適用？

答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不給撤職處分。

（十五）罰款和賠償的性質是否相同？

答：賠償和罰款不同，罰款屬于處分性質；賠償是職工應負的一種經濟責任。

（十六）罰款和賠償，可不可以同時執行？

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答：必要時可以同時執行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標準工資的百分之二十。

（十七）《條例》第二十條規定審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復雜，在上述時間內不能審批完，如何辦？

答：如因案情復雜，不能在《條例》規定的時間內及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批處分的時間。

（十八）計算連續曠工時，曠工期間的節假日是否計算為曠工時間？

答：可以把節假日的天數扣除后計算曠工時間。

（十九）《條例》第二十一條規定受處分職工可以在公布處分以后十日內提出申訴，其中時效期限是從企業公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

答：在一般情況下，應從企業公布處分之日算起；如果受處分者當時不在，則從他接到處分通知之日算起。

（二十）《條例》第二十二條規定，職工被開除或除名以后，一般在企業所在地落戶。但象石油普查勘探、地質勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？

答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農村或小城鎮的，應回家庭所在地落戶。

（二十一）《條例》第二十三條規定的評獎、提級，是指經常性的獎勵（如生產獎）和國家安排的升級（調整工資），還是指《條例》第六條規定的獎勵和晉級？

答：這兩方面都包括在內。

（二十二）受降級處分的職工，表現好的，能不能執行《條例》第二十三條的規定？

答：可以按《條例》第二十三條規定，在受處分滿一年以后，在評獎、提級方面按規定條件，與其他職工同等對待。

（二十三）實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領取超額計件工資？

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答：如果是按職工完成定額和計件單價支付工資（完不成定額相應扣發基本工資）的，在受處分期間，可以照發其計件工資。受留用察看處分的，因為發生活費，所以不存在計件超額工資問題。

（二十四）有關《條例》的其他具體問題，如何處理？

答：所有有關《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區人民政府和國務院有關部門，都可以在實施辦法中做出規定并予以實施。

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