第一篇：人事部面試問題

1.你談?wù)勀阕约喊?

2.你有什么問題要問嗎？（公司的情況、提供的待遇、發(fā)展的機會）

3.你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)

4.為什么想離開目前的工作？

5.你覺得自己最大的長處是什么在？（包括性格、專業(yè)、綜合能力）

6.你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？（性格、專業(yè)、愛好）

7.你多快可以開始來上班？

8.目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？

9.為什么你值得我們雇用呢？

10.你的工作中最令你喜歡的部份是什么？

11.對于目前的工作，你覺得最不喜歡的是什么？

12.你找工作的時候最在乎的是什么？請談一下你理想中的工作。

13.請介紹你的家庭。，14.請談?wù)勗诠ぷ鲿r，最讓你感到沮喪的是什么？

15.你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果是什么？

16.請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來哪些貢獻(xiàn)。

18.你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這份工作？

19.談?wù)勀阕罱喿x的一本書籍和雜志。

20.你覺得你的主管(領(lǐng)導(dǎo))會給你什么樣的評語。

21.你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后你能達(dá)到什么樣的成就。

22.你覺得要獲得職業(yè)上的成功，需要具備什么樣的物質(zhì)和能力？

23.談?wù)勀阌X得自己表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷？

24.由你的履歷來看，在你過去的5年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道我們錄用你，你不會很快的離職？

25.你曾經(jīng)因為某一次工作經(jīng)驗而影響日后的工作態(tài)度嗎？

26.你最近是否參加了課程培訓(xùn)，談?wù)務(wù)n程培訓(xùn)的內(nèi)容!是公司資助還是自費參加？

27.對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么激勵方式來提升其工作效率？

28.你曾聽說過我們公司嗎？你對公司的第一形像是什么？

29.你如何克服工作的低潮期？

30.你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎、31.談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>

32.請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你覺得值得學(xué)習(xí)的？

33.你對于我們公司了解多少？

34.你目前已經(jīng)離職了嗎？

35.如果這份工作常要出差、出國，平均每個月兩次，每次五天，你可以接受嗎？

36.你開始投入找工作的時間有多少了？

37.你自認(rèn)為有哪些方面可以再加強？

38.如何從工作中看出你是個自覺自動的人？

39.在你過去的銷售中曾經(jīng)遇到過什么樣的難題，如何克服它？

40.你通常從事什么樣的休閑活動？

41.你對這份“行銷助理”(或者其它職務(wù))的工作有什么樣的展望？

42.你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？

43.對于變化你如何應(yīng)對？

44.你為何挑選這三位人士作為你的推薦人？

45.請描述你目前或之前的主管最不讓人滿意的地方。

46.你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來五年來的趨勢如何？

47.你的主管認(rèn)為你在哪方面有需要改進(jìn)的地方？

48.你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？

49.你對于社團(tuán)活動的看法如何？

50.你覺得“秘書”(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么？

51.你為什么選擇念(歷史)系？

52.你在同一家公司呆了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新再去適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)力如何？

53.對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能生花妙貫徹到底嗎？

54.你認(rèn)為“成功”的定義是什么？

55.如何兼顧事業(yè)與家庭？

56.如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？

57.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？

58.你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？

59.你覺得學(xué)生時代所接受的各項培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？

60.如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作從領(lǐng)域嗎？

61.你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？

62.請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力的部分。

63.你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64.你比較喜歡團(tuán)隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？

65.在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用到目前的？

66.你覺得你在時間安排運用方面的能力如何中？

67.通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？

68.如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

69.你知道這份工作需要濃淡常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70.什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？

71.你如何做出決策？

72.當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？

73.身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？

74.你對于主管的學(xué)歷，能力都低于你有什么樣的看法？

75.你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？

76.請敘述你個人的管理風(fēng)格？

77.談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形？

78.你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

79.你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

80.你會希望做你老板的工作嗎？為什么？

81.你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做、82.可否描述一下你自己的個性。

83.你的工作內(nèi)容中包括列算、審核費用、以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。

84.如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何中？

85.你對于女性主管共事的看法如何？

86.你為什么會考慮接受一份各方面條件都比目前差的工作？

87.你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

88.你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？

89.如果客戶在銀行柜臺大聲抱怨，你如何處理？

90.如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確實無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

91.你有繼續(xù)進(jìn)修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？

92.如果你進(jìn)入本公司，對于這項職務(wù)以及這個部門，你打算做什么樣的改變？

93.你在XXX公司時，曾經(jīng)有機會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？

94.你覺得什么樣的人最難相處？

95.請敘述你一天的工作情形？

96.你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？

97.求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？

98.你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？

99.我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？

100.你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎？

第二篇：中國銀監(jiān)會人事部關(guān)于2012面試公告

中國銀監(jiān)會人事部關(guān)于2012 系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試工作安排的公告

報考福建銀監(jiān)局轄內(nèi)所有職位的考生均在杭州考點進(jìn)行面試，請所有考生發(fā)送電子郵件，電子郵件名以“姓名+報考職位代碼”的方式回復(fù)此封郵件，回復(fù)郵件地址為linting@cbrc.gov.cn,謝謝。

按照中組部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一部署，我會定于2012年2月11日至12日舉行系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試工作，參加面試人員名單參見附件一。為做好考試組織工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考試時間

考生需在各考點參加資格復(fù)審和面試順序抽簽，各考點資格復(fù)審具體時間和地點參見附件二。

2月11日、12日（周六、日）兩天進(jìn)行面試。考生分別在上午8:

15、下午13:15之前到候考室備考。面試時間為上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

考生應(yīng)按照通知要求分別于2月11日、12日上午8:15或下午13:15之前到所在考點候考室備考。遲到超過30分鐘的考生，視為放棄參加考試，不得進(jìn)入候考室。

二、考試地點 面試由銀監(jiān)會統(tǒng)一組織，在北京、太原、沈陽、長春、濟(jì)南、合肥、南京、杭州、廣州、南寧、武漢、西安、成都、蘭州、西寧、烏魯木齊設(shè)16個考點。

報考北京、天津、內(nèi)蒙古銀監(jiān)局的考生在北京考點參加考試；報考河北、山西銀監(jiān)局的考生在太原考點參加考試；報考遼寧、大連銀監(jiān)局的考生在沈陽考點參加考試；報考吉林、黑龍江銀監(jiān)局的考生在長春考點參加考試；報考山東、青島銀監(jiān)局的考生在濟(jì)南考點參加考試；報考安徽、河南銀監(jiān)局的考生在合肥考點參加考試；報考上海、江蘇銀監(jiān)局的考生在南京考點參加考試；報考浙江、福建、寧波銀監(jiān)局的考生在杭州考點參加考試；報考廣東、海南、深圳銀監(jiān)局的考生在廣州考點參加考試；報考廣西、貴州、云南銀監(jiān)局的考生在南寧考點參加考試；報考湖北、湖南、江西銀監(jiān)局的考生在武漢考點參加考試；報考陜西、寧夏銀監(jiān)局的考生在西安考點參加考試；報考四川、重慶、西藏銀監(jiān)局的考生在成都考點參加考試；報考甘肅銀監(jiān)局的考生在蘭州考點參加考試；報考青海銀監(jiān)局的考生在西寧考點參加考試；報考新疆銀監(jiān)局的考生在烏魯木齊考點參加考試。

上述報考各銀監(jiān)局的考生，含報考該銀監(jiān)局機關(guān)、轄內(nèi)銀監(jiān)分局和監(jiān)管辦事處的所有考生。各考點詳細(xì)信息和聯(lián)系方式參見附件二。

三、資格復(fù)審 各考點工作人員將根據(jù)公務(wù)員主管部門提供的考生照片及信息, 與考生本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、所在單位同意報考的證明、報名登記表等材料進(jìn)行認(rèn)真核對, 防止和查處作弊行為, 特別是替考行為。對于在職考生, 開具所在單位同意報考的證明確有困難的，經(jīng)考點工作人員同意，可在體檢和考察時提供。“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等四項目人員的認(rèn)定由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實, 影響資格審查結(jié)果的, 考點工作人員有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格, 并將有關(guān)情況報中央公務(wù)員主管部門備案。資格復(fù)審所需材料清單參見附件三。

四、面試程序

考生于2月10日在各考點指定場所參加資格復(fù)審，同時進(jìn)行面試抽簽，當(dāng)場公布抽簽結(jié)果，確定參加面試的順序和組別。考生按照11日上午、11日下午、12日上午、12日下午四個單元時間進(jìn)行分組，某個單元時間僅通知屬于本單元時間內(nèi)的考生到候考室備考。

面試按照考生報考崗位，分為銀監(jiān)監(jiān)管類、銀監(jiān)綜合類、銀監(jiān)法律類、銀監(jiān)統(tǒng)計類、銀監(jiān)計算機類等五類進(jìn)行。

五、考察（體檢）人選的產(chǎn)生 根據(jù)中組部、人社部相關(guān)文件要求，錄用計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)到1:3及以上的，面試后按綜合成績從高到低的順序確定考察和體檢人選；比例低于1:3的，考生面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入考察和體檢。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試（行政能力測驗、申論）總成績占25％，專業(yè)科目筆試成績占25%，面試成績占50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（按百分制計算）。

面試結(jié)束后，將在銀監(jiān)會網(wǎng)站公布進(jìn)入考察（體檢）人選，實行等額考察（體檢）。

附件二：各考點資格復(fù)審安排、詳細(xì)信息和聯(lián)系方式 附件三：資格復(fù)審所需材料清單

第三篇：人事部面試注意事項Microsoft Word 文檔

人事部面試注意事項

一、留心觀察

觀察：求職者進(jìn)門后，首先觀察其進(jìn)門禮儀稱呼問詢禮節(jié)，并安排其就座，讓其拿出身份證、暫住證、健康證并填寫面試簡歷登記，填寫過程中人事仔細(xì)審核證件信息是否有效、過期、辨別真?zhèn)危⒃诿嬖嚤砗驼勗捴羞M(jìn)一步核對證件信息的準(zhǔn)確性。通過其站姿、坐姿、走資、講話、書寫，判斷其身體素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。要求身體健康、無崗位工作操作障礙性殘疾。

二、通過問答的溝通方式進(jìn)一步考察應(yīng)聘者素質(zhì)。

1、人事提問的內(nèi)容包括：應(yīng)聘表信息的深入，籍貫、家庭情況、現(xiàn)住址、婚否、子女情況、受教育經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷、個人對應(yīng)聘崗位具體的認(rèn)識、對薪水的期望、自己的職業(yè)計劃是什么、是否愿意長久做下去、個人特長和興趣愛好、情景模擬中的壓力問答、怎么認(rèn)識管理和團(tuán)隊合作。

2、人事可能面臨的需要回答的事項：工資多少？試用期多長？能否獲得晉升工資的機會？上班時間多長？有無休息天？是否包吃住？是否購買保險？是否簽訂合同？自己主要做的工作是哪些？自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)是誰？

人事需要主動準(zhǔn)確傳達(dá)的信息是：對崗位的要求、酒店的人事制度和企業(yè)文化福利等有利招工者判斷、有助于以后工作中用人管理的信息。

3、按照問答法提問的要點不同，可以分為漸進(jìn)問答式、跳躍問答式和壓力問答式等多種不同方式。

漸進(jìn)問答式是指嚴(yán)格按照由淺入深、由簡入繁、由低到高的順序進(jìn)行，比較適合大多數(shù)人的思維方式和習(xí)慣，此方式較適用于一般職位的錄用。比如保潔、洗殺、傳菜、打荷等后臺崗位。

跳躍問答式指打破漸進(jìn)問答式的提問順序，跳躍式提問可以由繁到簡、由深至淺，也可以深淺、繁簡的問題交叉提問，讓競聘者不能把握提問的規(guī)律，這種方式比較適合于那些思路開闊、觀點靈活、要求提供較多解決問題方法的職位。比如：總臺、迎賓、保安以及有過服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的餐飲、客房、棋牌服務(wù)員。

壓力問答式指把競聘者置于十分不利的局面，甚至是絕境，由競聘者提出對策，觀察競聘者能否經(jīng)常承受壓力，從不利局面中發(fā)揮有利因素，變被動為主動，是否有置之死地而后生的能力素質(zhì)。這種方式多穿插于漸進(jìn)問答式、跳躍問答式中使用，沒有集中使用的先例。作為一名工作人員，不論身居什么職位，都需要具有在壓力下工作的意識和能力。使用崗位：領(lǐng)班及以上管理人員、總臺。

三、在親切、平等、友好的溝通氛圍中進(jìn)行簡潔、有效的5分鐘談話，對員工的基本情況和訴求有所掌握，對其外表、談話溝通水平、職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行判斷是否通過初試，是否需要安排部門面試和崗位試工。

四、人事工作要了解酒店企業(yè)文化、招聘崗位的工作職責(zé)、操作程序、上班時間、薪酬體系、工作的重要性、團(tuán)隊的協(xié)作性要求。如果面試人員崗位要求達(dá)不到，人員需求不合適則以等通知為由婉言相拒，如果崗位暫滿無補充需求則告知面試者已達(dá)崗位要求、但需等候會第一時間為其安排通知試工。注意留下聯(lián)系方式并將簡歷歸檔。

第四篇：面試問題

鄭州輕工業(yè)學(xué)院

軟件學(xué)院黨團(tuán)工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學(xué)習(xí)時間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學(xué)規(guī)劃。6.你加入了幾個社團(tuán)？ 7.談一下你對學(xué)校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視劇？為什么？

10.你覺得自己來大學(xué)以后，與高中相比哪一點兒明顯發(fā)生了變化？ 11.說說自己的缺點。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？

14.加入一段時間后，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認(rèn)為一個人做好一件事，最需要具有的是什么品質(zhì)？ 16.你認(rèn)為一個團(tuán)隊，長久發(fā)展，共同進(jìn)步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認(rèn)為最好的放松方式是什么？ 18.你進(jìn)入組織部后有什么設(shè)想？

19.你有什么特長？或者你比較擅長什么？ 20.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對你有什么影響？ 22.你在做學(xué)生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡單重復(fù)卻又任務(wù)繁重，你覺得自己能適應(yīng)嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場活動，你大致說一下你會怎么組織。

2.一個和尚有水吃，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這個例子形象的說明了團(tuán)隊建設(shè)的問題。對此，你如何解決他們之間的團(tuán)隊合作關(guān)系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對此你怎么看？如何應(yīng)對？

4.如果以后工作時，你在一家公司離職了，你認(rèn)為會是自己被辭退呢？還是自己主動辭職？你認(rèn)為離職的最大原因會是什么？

5.當(dāng)你進(jìn)入辦公室的時候你發(fā)現(xiàn)有人正在議論你，當(dāng)你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？

6.舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認(rèn)可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學(xué)長學(xué)姐，請談?wù)撓聦ξ覀儙孜坏挠∠螅谀阈闹心阌X得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ 8.拿破侖說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！”那么你認(rèn)為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責(zé)去做事？還是一心想要當(dāng)將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？

第五篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的，如果您對它早有準(zhǔn)備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業(yè)是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？

6、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認(rèn)為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進(jìn)我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應(yīng)該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認(rèn)為原單位上司都有那些優(yōu)缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度?您的學(xué)術(shù)、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,是招聘單位判斷您專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進(jìn)行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標(biāo)是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認(rèn)為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認(rèn)為自己最合適什么樣的工作?您認(rèn)為您最擅長什么?您認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標(biāo)

應(yīng)征者針對這類問題可以說：“為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。” △喜歡這份工作的哪一點

無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應(yīng)該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

△你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展

如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達(dá)正確的意見。

△你的優(yōu)點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應(yīng)變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信。可根據(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？

“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認(rèn)識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。”

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經(jīng)過調(diào)查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經(jīng)歷、專長、能力，以及學(xué)科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準(zhǔn)備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談?wù)勀阕约骸Ｄ阍鯓討?yīng)付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么？你有哪些個人目標(biāo)，你達(dá)到它們了嗎？

技術(shù)與能力

你有哪些技能可以使你在當(dāng)今人才市場中處于不敗之地？請談?wù)勀阋郧暗墓ぷ髀氊?zé)，以及你的完成情況。請描述一次你在學(xué)校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關(guān)系、交際能力、社會活動，等等）？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰悖吭谀憧磥恚С只蛘叻磳Α皥F(tuán)隊工作”項目的理由是什么？你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應(yīng)付的呢？

你如何安排你在學(xué)校／單位／業(yè)余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認(rèn)為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最好？你如何組織你的每一天以達(dá)到你學(xué)業(yè)、工作以及社會上的目標(biāo)？

請談?wù)勀愕纳缃荒芰Γ銈€人的有關(guān)經(jīng)驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。你有哪些技能可以使你在眾多應(yīng)試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進(jìn)的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創(chuàng)一項新事業(yè)時，你所遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發(fā)你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認(rèn)為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應(yīng)聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業(yè)理想與目標(biāo)

你的長遠(yuǎn)理想與目標(biāo)是什么？你準(zhǔn)備怎么實現(xiàn)它們？你今后三年的目標(biāo)是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標(biāo)分別是什么？你事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？你的目標(biāo)切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業(yè)／職位感興趣？你在事業(yè)上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環(huán)境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現(xiàn)在的工作目標(biāo)指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認(rèn)為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學(xué)經(jīng)歷

你曾經(jīng)參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學(xué)時遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學(xué)經(jīng)歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團(tuán)隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創(chuàng)造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設(shè)備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產(chǎn)品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標(biāo)是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責(zé)任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務(wù)或責(zé)任？你生活中的目標(biāo)是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經(jīng)管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認(rèn)為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務(wù)，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生）學(xué)業(yè)計劃及成果

你為什么選擇這個專業(yè)學(xué)習(xí)？你為什么選擇這所學(xué)院或大學(xué)？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學(xué)到了哪些與你今后工作相關(guān)的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業(yè)的大學(xué)生時，分?jǐn)?shù)能代表他今后的潛能嗎？你在學(xué)習(xí)中對大學(xué)教師的態(tài)度如何？你怎樣處理所學(xué)知識與今后工作的關(guān)系？你對所學(xué)到的知識滿意嗎？

除了你的專業(yè)外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學(xué)位，最困難的方面是什么？你學(xué)習(xí)的動力是什么？你哪科學(xué)習(xí)最吃力？如果可以，你想對學(xué)校的教學(xué)體系做哪些調(diào)整？