第一篇：“停薪留職”問題的通知

勞動人事部、國家經委關于企

業職工要求“停薪留職”問題的通知（一九八三年六月十一日）

今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發揮富余職工的積極性，克服企業人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。

二、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停留職”協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計［１９８３］４２號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。

八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。

本通知不登報，不廣播。

發布部門：勞動人事部(已變更)/國家經濟委員會(已變更)發布日期：1983年06月11日 實施日期：1983年06月11日(中央法規)

勞動人事部和國家經濟委員會1983年6月11日以勞人計[1983]61號文發出《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》以后，各地在執行中提出了一些問題。現作如下補充通知：

一、停薪留職的職工，是指國營企業富余的固定職工。對區、縣以上所管集體企業的富余職工如何辦理，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

二、被判處管制、緩刑、監外執行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。

三、關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批準，也可以停薪留職。

四、對要求停薪留職到集體企業工作的職工，應盡量通過調動工作的辦法解決。調動確有困難的，可以辦理停薪留職。

五、停薪留職的職工可以申請從事個體經營。申請者可憑停薪留職協議書（關、停企業憑企業主管部門證明）到當地工商行政管理部門申請登記，經審查核準后，發給營業執照。

第二篇：停薪留職協議書范本

停 薪 留 職 協 議 書

甲方（單位）：

法定代表人或委托代表人：

職務：

乙方（職工）： 身份證號碼： 聯系地址： 聯系電話：

乙方原系，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，與勞動合同終止日期一致。

二、社保費的繳納：

1、乙方在協議期間的養老保險、醫療保險和失業保險等費用按本市每年公布的社保繳費基數下限交納，其中企業部分由甲方承擔，個人部分由乙方承擔。

2、協議履行期間個人交繳的社保費用隨著本市每年社保繳費基數下限的調整而調整。

三、本協議履行期間，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、本協議履行期間，乙方不享受工資、獎金和其他勞保福利等待遇。

五、本協議履行期間，如乙方因病、殘而經勞動部門鑒定為喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、乙方在協議履行期間經本人申請可與甲方解除勞動關系，解除勞動關系時本協議一并解除。

七、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業規章制度解除勞動合同，本協議一并終止。

八、本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日

第三篇：停薪留職協議書

停薪留職協議書

衡陽市 干部（職工）于 年 月 日申請停薪留職，簽訂協議如下：

一、停薪留職起止時間：從 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職時間內，原單位不予發工資及升級，不享受單位各種津貼、補貼、勞保福利及其他一切待遇。因傷、因病致殘而基本喪失勞動能力的，按退職辦法辦理；從事非法活動，符合《企業職工獎罰條例》規定應開除的，原單位有權按開除處理。

三、在停薪留職期間，同志原則上應繳納養老保險金、住房公積金、醫療保險金、失業保險金。的確有困難可以緩交，但最遲不得超過一年，超過一年不交，按自動離職處理。停薪留職期間計算工齡。

四、停薪留職期滿，如本人要求辭職，經原單位同意可按辭職處理；如愿回原單位，需在停薪留職期滿前一個月向原單位提出申請，單位根據崗位情況而定；停薪留職期滿后一個月內，本人未要求回原單位，又未申請辦理辭職手續，原單位有權按人調發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員》中的有關條款給予辭退處理。

五、停薪留職期間，同志在外不得以原單位名義進行活動，不得動用原單位的生產資料及公有財產。如違反，視情況給予罰款，直到開除。

第 1 頁

六、停薪留職期間內，不辦理技術職稱晉升，如實行統一工資調整，可辦理工資調整手續，但必須按合同百分比和醫院有關規定條例增加停薪留職金兀，否則，不予調整工資。

七、停薪留職期間，因國家有關政策調整，需要交納費用，均由本人另行交納，原合同繼續生效，直到合同期滿為止。

八、停薪留職期間，須嚴格遵守計劃生育有關規定，與醫院簽訂《落實節育措施合同》并交納計劃生育保證金500元，育齡婦女每半年來本院進行一次孕情檢查，如不能來院，必須及時向院辦公室提供縣級以上醫院出具的孕情檢查證明。凡違反計劃生育有關條例，其后果一概由本人負責，造成惡劣影響者，根據情況，給予辭退及開除處理。

九、本協議未涉及的問題，均按國家勞動人事部、國家經委勞人部有關規定和國家政策、法規處理。

十、本合同一式四份，雙方簽字后生效。

十一、本協議 年 月 日起生效。

停薪留職申請人： 簽章

衡陽市第三人民醫院： 簽章

年 月 日

第 2 頁

第四篇：停薪留職合同

停薪留職合同

甲 方：________________ 代表人：________________職 務________________ 乙 方：________________性 別_______出生年月_________ 根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方務執一份。

甲 方：________________________ 代表人：________________________

乙 方：________________________ 代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

____ 年____ 月____ 日

第五篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書

申請人：（名字），（性別），（出生年月）

身份證：

住址：

公司（以下簡稱公司）：

申請人 于 年 月 日經 醫院確診，患有 疾病，急需（治療方式），治療期限自 年 月 日起至 年 月 日止。申請人為盡速治療且不影響公司正常管理，現特向公司申請停薪留職并承諾：

1、申請人本次（治療方式）為個人醫療意愿，相關一切治療費用由本人承擔；

2、申請人遵守公司的規章制度和病休紀律；申請人停薪留職期間一切的行為為個人行為，公司不應承擔任何的工傷、民事、行政和刑事方面的責任；

3、申請人停薪留職期間的工資、福利和社會保險等勞動合同相關費用均由本人承擔；公司無需支付申請人任何費用；

4、申請人治療終結之日起 個月內，返回公司報道并接受崗位安排； 如逾時不回歸公司，公司可以按申請人自動離職處理；

如由于申請人治療時間超過（時間），公司不得不另行安排他人接替申請人的工作崗位時，申請人愿意待回歸公司工作時，公司可以調整工作崗位；

如經公司研究確定不適合從事原崗位職務，申請人愿意服從公司另行安排的 1 工作崗位；

如另行安排的工作崗位經公司研究確定并不適合的，申請人愿意雙方協商解除勞動合同；

5、如申請人違反本申請書任一條款，公司有權解除雙方勞動合同并無需作出任何經濟補償。

申請人停薪留職階段如有任何關于本申請書之變更意愿，希請公司與申請人另行簽訂協議，請批準。

此致 敬禮

申請人：

年 月 日