第一篇：員工協議保留勞動關系(停薪留職)合同書

員工協議保留勞動關系合同書

本人自愿申請協議保留勞動關系，與**達成如下協議：

1、協議保留勞動關系期限為年，自年月日至年月日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動關系；

3、員工與**一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

4、協議保留勞動關系期間，**停發(fā)其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調整，按有關調資文件執(zhí)行；

5、協議保留勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和**繳納部分均由本人承擔；

6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與**均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回**報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續(xù)簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與**協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。

9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協議保留勞動關系》同時終止。

10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。

11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切

后果由本人承擔，**一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內部下崗（待崗）職工對待。

12、協議保留關系期間，本人不得到與**相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給**帶來的一切損失由本人負責。

13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

協議保留勞動關系員工：人力資源部總經理：（簽字）（公章）

年月日年月日

第二篇：員工協議保留勞動關系(停薪留職)合同書

員工協議保留勞動關系合同書

本人自愿申請協議保留勞動關系，與**達成如下協議：

1、協議保留勞動關系期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動關系；

3、員工與**一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

4、協議保留勞動關系期間，**停發(fā)其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調整，按有關調資文件執(zhí)行；

5、協議保留勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和**繳納部分均由本人承擔；

6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與**均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回**報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續(xù)簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與**協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。

9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協議保留勞動關系》同時終止。

10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。

11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切

后果由本人承擔，**一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內部下崗（待崗）職工對待。

12、協議保留關系期間，本人不得到與**相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給**帶來的一切損失由本人負責。

13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

協議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理：（簽字）（公章）

年 月 日 年 月 日

第三篇：保留勞動關系協議

保留勞動關系協議書

甲方：山東金元建設集團濰坊第一分公司

乙方：

由乙方提出書面申請書，經分公司領導辦公會研究決定同意后，乙方在分公司保留勞動關系，經雙

方本著自愿平等、互惠互利的原則友好協商一致，達成該協議書內容，望雙方共同遵守執(zhí)行。

一、停職期限：自年月日至年月日。

二、1.保留勞動關系期間，乙方必須用現金向甲方繳納社會保險元（其中：養(yǎng)老保險元，醫(yī)療保險元，失業(yè)保險元，工傷保險元，生育保險元，大額醫(yī)療元。）由甲方給乙方代繳，同時乙方向甲方繳納管理費6000元。1----3月繳費基數按元，4------12月繳費基數按元，今后按照上級主管部門調整社會保險基數或比例，甲方按調整后的標準執(zhí)行。

2.雙方在簽協議時，乙方先向甲方繳納全的所需費用。

三、保留勞動關系期間，乙方工資。獎金、各種津補貼、勞保福利等都停止執(zhí)行。乙方發(fā)生疾病時，按照醫(yī)保有關的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方沒有甲方授權委托聲明的，不得以甲方名義從事政治、經濟活動，擾亂單位聲譽時按照分公司內部管理制度規(guī)定執(zhí)行。

五、為了聯系方便，乙方要將自己的家庭住址或通訊方式及時通知甲方。

六、乙方要求續(xù)簽保留勞動關系協議或回單位上班時，必須在協議期滿一個月前向甲方提出書面申請。

七、乙方出現下列情況之一，甲方可以不在通知乙方的情況下，按曠工有關規(guī)定處理。

1.乙方不及時向甲方繳納協議中規(guī)定的費用超過15天以上。

2.因乙方未能及時繳納所需社會保險及其管理費用，每逾期拖延一天將承擔違約金200元。

3.協議期滿不辦理續(xù)簽保留勞動關系協議，又不回單位上班，超過15天以上。

八、乙方既不辦理停薪留職也不繳納所有社會保險費用的分公司將追究其一切法律責任。

本協議書一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。并附乙方身份證復印件。

單位（蓋章）：山東金元建設集團濰坊第一分公司乙方（簽字、手印）：

電話：

年月日

第四篇：保留勞動關系協議書

保留勞動關系協議書

1、保留勞動關系協議書

甲方（要求保留勞動關系的職工）：

身份證號：

乙方（用人單位名稱）：

身份證號：

職工（以下簡稱甲方），與用人單位（以下簡稱乙方），就甲方自愿離開乙方工作崗位，雙方仍保留勞動關系以及協議期間雙方權利義務達成如下協議：

一、協議期限三年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。

二、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

1、甲方自愿離開乙方工作崗位自謀職業(yè)，乙方不再安排甲方就業(yè)，不支付甲方工資、四種社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險費用）有關費用，乙方為甲方保留改制時的身份臵換金（股權）。

2、乙方保留甲方的勞動關系，列入乙方在冊職工，為甲方保存檔案材料。甲方不再享受乙方在職職工的各項福利待遇。

3、甲方應按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險費用等國家強制性各種社會保險費，繳費基數以全省上行業(yè)職工月平均工資為標準，繳費費率按國家規(guī)定執(zhí)行（由乙方根據國家規(guī)定計算后告知甲方）。甲方應至少提前一季度將所需繳納的各種社會保險費交到公司財務部門,乙方收到款項后為甲方代辦社會保險的有關手續(xù)。因甲方原因遲繳各種社會保險費超過一個月的，乙方停止為其代辦社會保險的有關手續(xù)。遲繳或不繳導致各種社會保險的后果由甲方負責。遇上級對繳費基數、費率進行調整時，其社會保險繳費基數、費率應按省、市政策規(guī)定即使予以調整。

4、甲方在協議期間按規(guī)定繳納各項社保費用后，其繳費年限累計計算，達到退休年齡時，由乙方為甲方辦理退休手續(xù)。

5、協議期間甲方要求調離或解除勞動關系時，乙方予以辦理有關手續(xù)。

6、協議期間因不可抗力或根據國家法律法規(guī)規(guī)定應解除（或終止）勞動合同時，本協議自行終止。

7、乙方除本協議確定的給予甲方代繳社會保險費、保存檔案材料待遇外，不再向甲方承擔其它義務。

8、三年協議期滿后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有崗位空缺時，應優(yōu)先安排甲方上崗。如甲方繼續(xù)要求簽定保留勞動關系協議，乙方應給予續(xù)簽。

三、雙方約定的其它事項：

1、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方有權終止本協議，符合國家規(guī)定應解除勞動關系的，乙方依法與甲方解除勞動關系。

2、乙方不按本協議約定履行義務的，甲方可向乙方所在地市、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，進入本人檔案一份，報集團公司備案一份。

甲方：（蓋章）年 月 日

乙方：（蓋章）年 月 日

2、保留勞動關系協議書

甲方：山東金元建設集團濰坊第一分公司

乙方：

由乙方提出書面申請書，經分公司領導辦公會研究決定同意后，乙方在分公司保留勞動關系，經雙方本著自愿平等、互惠互利的原則友好協商一致，達成該協議書內容，望雙方共同遵守執(zhí)行。

一、停職期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二、1.保留勞動關系期間，乙方必須用現金向甲方繳納社會保險xx元（其中：養(yǎng)老保險xx元，醫(yī)療保險xx元，失業(yè)保險xx元，工傷保險xx元，生育保險xx元，大額醫(yī)療xx元。）由甲方給乙方代繳，同時乙方向甲方繳納管理費6000元。1----3月繳費基數按xx元，4------12月繳費基數按xx元，今后按照上級主管部門調整社會保險基數或比例，甲方按調整后的標準執(zhí)行。

2.雙方在簽協議時，乙方先向甲方繳納全的所需費用。

三、保留勞動關系期間，乙方工資。獎金、各種津補貼、勞保福利等都停止執(zhí)行。乙方發(fā)生疾病時，按照醫(yī)保有關的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方沒有甲方授權委托聲明的，不得以甲方名義從事政治、經濟活動，擾亂單位聲譽時按照分公司內部管理制度規(guī)定執(zhí)行。

五、為了聯系方便，乙方要將自己的家庭住址或通訊方式及時通知甲方。

六、乙方要求續(xù)簽保留勞動關系協議或回單位上班時，必須在協議期滿一個月前向甲方提出書面申請。

七、乙方出現下列情況之一，甲方可以不在通知乙方的情況下，按曠工有關規(guī)定處理。

1.乙方不及時向甲方繳納協議中規(guī)定的費用超過15天以上。

2.因乙方未能及時繳納所需社會保險及其管理費用，每逾期拖延一天將承擔違約金200元。

3.協議期滿不辦理續(xù)簽保留勞動關系協議，又不回單位上班，超過15天以上。

八、乙方既不辦理停薪留職也不繳納所有社會保險費用的分公司將追究其一切法律責任。

本協議書一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。并附乙方身份證復印件。

單位（蓋章）：山東金元建設集團濰坊第一分公司xx乙方（簽字、手印）：

電話：

年xx月xx日

3、保留勞動關系協議書

甲方：

乙方：

根據公司有關規(guī)定，甲方同意乙方保留勞動關系，經雙方協商，就相關事宜訂立本協議：

1、繳納社會保險至55周歲（集體部分由公司承擔，個人部分由本人承擔）；

2、發(fā)放生活費，連續(xù)工作9至13年按500元/月發(fā)放至退休，14至18年按600元/月發(fā)放至退休，19年以上（含19年）按700元/月發(fā)放至退休；

3、保留勞動關系期間，乙方不享受工資、效益薪酬等其他勞保福利待遇；

4、保留勞動關系期間，如乙方因病殘死亡，甲方將終止與乙方保留勞動關系；

5、為了聯系方便，乙方需將自己的家庭住址和通訊方式及時通知甲方；

6、本協議在履行期間，如遇企業(yè)重組、改制等因素，協議提前終止；

7、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

8、本協議自簽訂之日起生效。

甲方蓋章：乙方蓋章：

年月日

4、保留勞動關系協議書

甲方：

乙方：

由于乙方個人原因，甲方同意乙方保留勞動關系，在外自謀職業(yè)，經雙方協商，就相關事宜訂立本協議，以便共同遵守。

一、協議期限：從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止，共計xx年整。

二、協議期間，甲方保留乙方國有企業(yè)職工身份，并計算其工齡。

三、保留勞動關系期間，乙方在外務工所發(fā)生工傷的應由用人（務工）單位負責辦理工傷賠付，甲方不負連帶責任。

四、保留勞動關系期間，甲方只發(fā)給乙方生活費 元，不享受工資、效益薪酬、過節(jié)費、勞保等福利待遇。

五、保留勞動關系期間，乙方按xx基數繳交養(yǎng)老保險；xx 基數繳交醫(yī)保；xx 基數繳交失業(yè)險；xx基數繳交住房公積金。其中個人承擔部份甲方從乙方的生活費中扣除。

六、保留勞動關系期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方將按公司相關辦法處理。

七、保留勞動關系期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，公司將按《員工獎懲辦法》處理。

八、協議期滿后，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請；保留勞動關系期滿后一個月內，乙方未申請回原單位或未續(xù)簽協議的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本協議在履行期間，如遇企業(yè)重組、改制，協議提前終止。

十、在協議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，若有未盡事宜，應由雙方根據有關政策規(guī)定進行協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協議具有同等效力。

甲方（蓋章）：

〇一一年乙方（簽章）：

第五篇：保留勞動關系協議書

篇一：保留勞動關系協議書

保留勞動關系協議書

甲方（要求保留勞動關系的職工）： 身份證號：

乙方（用人單位名稱）：

身份證號：

職工（以下簡稱甲方），與用人單位（以下簡稱乙方），就甲方自愿離開乙方工作崗位，雙方仍保留勞動關系以及協議期間雙方權利義務達成如下協議：

一、協議期限三年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。

二、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

1、甲方自愿離開乙方工作崗位自謀職業(yè)，乙方不再安排甲方就業(yè)，不支付甲方工資、四種社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險費用）有關費用，乙方為甲方保留改制時的身份臵換金（股權）。

2、乙方保留甲方的勞動關系，列入乙方在冊職工，為甲方保存檔案材料。甲方不再享受乙方在職職工的各項福利待遇。

3、甲方應按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險費用等國家強制性各種社會保險費，繳費基數以全省上行業(yè)職工月平均工資為標準，繳費費率按國家規(guī)定執(zhí)行（由乙方根據國家規(guī)定計算后告知甲方）。甲方應至少提前一季度將所需繳納的

各種社會保險費交到公司財務部門,乙方收到款項后為甲方代辦社會保險的有關手續(xù)。因甲方原因遲繳各種社會保險費超過一個月的，乙方停止為其代辦社會保險的有關手續(xù)。遲繳或不繳導致各種社會保險的后果由甲方負責。遇上級對繳費基數、費率進行調整時，其社會保險繳費基數、費率應按省、市政策規(guī)定即使予以調整。

4、甲方在協議期間按規(guī)定繳納各項社保費用后，其繳費年限累計計算，達到退休年齡時，由乙方為甲方辦理退休手續(xù)。

5、協議期間甲方要求調離或解除勞動關系時，乙方予以辦理有關手續(xù)。

6、協議期間因不可抗力或根據國家法律法規(guī)規(guī)定應解除（或終止）勞動合同時，本協議自行終止。

7、乙方除本協議確定的給予甲方代繳社會保險費、保存檔案材料待遇外，不再向甲方承擔其它義務。

8、三年協議期滿后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有崗位空缺時，應優(yōu)先安排甲方上崗。如甲方繼續(xù)要求簽定保留勞動關系協議，乙方應給予續(xù)簽。

三、雙方約定的其它事項： 市、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，進入本人檔案一份，報集團公司備案一份。

甲方：（蓋章）年 月 日

乙方：（蓋章）年 月 日

篇二：保留勞動關系協議

保留勞動關系協議書

甲方：山東金元建設集團濰坊第一分公司

乙方：

由乙方提出書面申請書，經分公司領導辦公會研究決定同意后，乙方在分公司保留勞動關系，經雙

方本著自愿平等、互惠互利的原則友好協商一致，達成該協議書內容，望雙方共同遵守執(zhí)行。

一、停職期限：自 年 月 日至 年 月 日。

二、1.保留勞動關系期間，乙方必須用現金向甲方繳納社會保險 元（其中：養(yǎng)老保險 元，醫(yī)療保險 元，失業(yè)保險 元，工傷保險 元，生育保險 元，大額醫(yī)療 元。）由甲方給乙方代繳，同時乙方向甲方繳納管理費6000元。1----3月繳費基數按 元，4------12月繳費基數按 元，今后按照上級主管部門調整社會保險基數或比例，甲方按調整后的標準執(zhí)行。

2.雙方在簽協議時，乙方先向甲方繳納全的所需費用。

三、保留勞動關系期間，乙方工資。獎金、各種津補貼、勞保福利等都停止執(zhí)行。乙方發(fā)生疾病時，按照醫(yī)保有關的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方沒有甲方授權委托聲明的，不得以甲方名義從事政治、經濟活動，擾亂單位聲譽時按照分公司內部管理制度規(guī)定執(zhí)行。

五、為了聯系方便，乙方要將自己的家庭住址或通訊方式及時通知甲方。

六、乙方要求續(xù)簽保留勞動關系協議或回單位上班時，必須在協議期滿一個月前向甲方提出書面申請。

七、乙方出現下列情況之一，甲方可以不在通知乙方的情況下，按曠工有關規(guī)定處理。

1.乙方不及時向甲方繳納協議中規(guī)定的費用超過15天以上。

2.因乙方未能及時繳納所需社會保險及其管理費用，每逾期拖延一天將承擔違約金200元。

3.協議期滿不辦理續(xù)簽保留勞動關系協議，又不回單位上班，超過15天以上。

八、乙方既不辦理停薪留職也不繳納所有社會保險費用的分公司將追究其一切法律責任。

本協議書一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。并附乙方身份證復印件。

單位（蓋章）：山東金元建設集團濰坊第一分公司 乙方（簽字、手印）：

電話：

年

月 日

篇三：員工協議保留勞動關系(停薪留職)合同書

員工協議保留勞動關系合同書

本人自愿申請協議保留勞動關系，與**達成如下協議：

1、協議保留勞動關系期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動關系；

3、員工與**一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

4、協議保留勞動關系期間，**停發(fā)其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調整，按有關調資文件執(zhí)行；

5、協議保留勞動關系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險的個人繳納和**繳納部分均由本人承擔；

6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與**均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回**報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續(xù)簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與**協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續(xù)辦理。

9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執(zhí)行，《協議保留勞動關系》同時終止。

10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及相關道德規(guī)范，如違反國家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規(guī)定，按有關法律及相關規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動合同。

11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切

后果由本人承擔，**一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內部下崗（待崗）職工對待。

12、協議保留關系期間，本人不得到與**相關的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務有關的工作，否則由此引起的給**帶來的一切損失由本人負責。

13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

協議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理：（簽字）（公章）

年 月 日 年 月 日

篇四：關于開始協議離崗保留勞動關系申報的通知

關于申報協議離崗保留勞動關系的通知

部所屬各單位：

根據龍煤七發(fā)[2015]58號文件的要求，現對我單位需要協議離崗保留勞動關系（以下簡稱協保）的人員進行統計和審核，望各部所屬各單位及科室認真做好統計和申報工作。具體要求如下：

一、進行全員通知，不遺漏任何人；

二、熟知七發(fā)[2015]58號文件（辦公室已經發(fā)在網上）的內容，同時做好解釋工作；

三、嚴格把關，不符合規(guī)定的一律不許申報；

四、申報程序：

1、各單位進行人員統計，統計項目包括：申報人姓名、性別、身份證號、所屬單位、工種、是否在崗、不在崗原因；

2、本人自愿寫出申請；

3、將上述兩項上報勞資科審查；

4、審查合格后，按規(guī)定簽訂協保協議；

5、等待通知后離崗。

四、申報截止時間為2015年4月30日

五、有不明之處及時與勞資科聯系。

運輸部

2015年3月26日

龍煤七發(fā)[2015]58號

龍煤七臺河公司地面富余人員

協議離崗保留勞動關系實施辦法

根據龍煤集團改革改制、分流安置富余人員的指導意見，結合七

臺河礦業(yè)公司實際情況，研究制定本辦法。

一、協議離崗保留勞動關系政策。

1.協議離崗保留勞動關系（以下簡稱協保）期限從協議簽訂之日

起至退休之日，期間職工自愿離開工作崗位，不得再要求企業(yè)安排工作。

2.協保人員社會保險需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人繳費部分

和企業(yè)匹配部分全部由個人繳納，繳費工資標準為企業(yè)職工最低繳費工資標準，具體見《離崗保留勞動關系協議書》

3.協保人員住房公積金賬戶封存。

4.協保人員不享受在崗職工工資和其他福利待遇。

5.協保人員要求調出企業(yè)的，企業(yè)為其辦理調轉手續(xù)，協議自行

終止。6．協保人員達到法定退休條件時，用工單位負責申報辦理退休。

7.協保人員保留離崗時職級，檔案封存，退休時按離崗時職級享

受先關待遇。

二、協保必備條件。

辦理協保必須同時具備以下三個條件：

1.截止2015年3月末，地面崗位在崗開資的富余人員（包括地面 工人、各級管理人員和開病假工資人員，部包括連續(xù)曠職15天人員）；

2.本人自愿辦理，并于2015年5月末提出書面申請；

3.用工單位審核批準后方可執(zhí)行。

三、協保辦理程序。1.本人提出書面申請，用工單位結合本單位人力資源狀況決定是

否簽訂保留勞動關系協議。公司管理的中級管理人員需經公司審批同意后簽訂協保協議。協保協議一式三份，本人一份，用工單位人力資源部門保留一份，裝入本人檔案一份。

2.各單位要建立協保人員名冊，上報公司人力資源部、社保局、房地產處備案。3.協保人員有接塵史的，由用工單位聯系醫(yī)療中心職業(yè)病防治院

做職業(yè)病檢查。4.用工單位根據協保協議和社保部門要求，負責通知協保人員及

時繳納社會保險;5.用工單位負責到公司房產處辦理協保人員住房公積金封存。

6.協保人員檔案由各單位單獨管理，協保人數在勞動工資統計報

表“其它人員”項下統計；達到退休條件，由用工單位負責申報辦理退休手續(xù)和住房公積金返還。

四、附則

1.辦理協議離崗保留勞動關系截止時間為2015年5月末。

2.上級單位、部門及公司今后出臺相關政策，協保人員享有與在

崗職工同等的選擇權利。

3.本意見的修改解釋權歸龍煤七臺河公司。

離崗保留勞動關系協議書

甲方：（用工單位）

乙方：（協保職工）身份證號碼：

根據《龍煤七臺河公司地面富余人員協議離崗保留勞動關系的實施辦法》，經乙方自愿提出書面申請書，甲方同意，雙方就乙方自愿協商保留勞動關系至退休的有關事項達成如下協議：

一、保留勞動關系期限：自 年 月 日至 年 月 日。(提前或延遲退休的按批準退休時間為協議終止時間)

二、乙方按企業(yè)最低繳費工資標準（上全省平均工資的60%）繳納養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保險。其中，養(yǎng)老保險繳費額按最低繳費工資標準的28%繳納，醫(yī)療保險繳費額按最低繳費工資標準的8%繳納，繳費工資標準和比例隨國家政策同步調整。

三、乙方必須每年3月末前將本年的社會保險費全額一次性交給甲方，由甲方代繳，乙方未按時足額繳納社會保險費，視為乙方提出解除勞動關系，甲方為乙方辦理解除勞動關系手續(xù)。

四、協議期間，乙方住房公積金封存，甲、乙雙均不再繳納住房公積金。

五、協議期間乙方離開工作崗位，不得再要求甲方安排工作，不享受在崗職工的工資和其他福利待遇。

六、乙方因病或非因工負傷，按照醫(yī)療保險有關政策規(guī)定執(zhí)行，期間可以申請參加省病退勞鑒。

七、乙方簽約期間正常死亡的，喪葬費、遺屬生活費等按甲方在

崗職工政策規(guī)定執(zhí)行。

八、乙方未經甲方授權委托，不得以甲方名義從事政治、經濟活

動，出現一切后果均由乙方負責。

九、乙方變更住址或通訊方式要通知甲方，甲方因乙方住址和通

訊方式變更而無法聯系乙方，而出現任何問題由乙方承擔全部責任。

十、因乙方原因造成協議無法履行的，甲方可以終止保留勞動關

系協議，并依法解除乙方勞動關系。

十一、乙方與其他企業(yè)簽訂勞動合同，應及時辦理勞動關系和社會保險關系轉移，同時辦理解除勞動合同和終止保留勞動關系協議手續(xù)。

十二、該協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議的內容為準，望雙方共同遵守執(zhí)行。

十三、協議如有未盡事宜，應由雙方根據有關政策規(guī)定進行協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協議具有同等效力。本協議書一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

甲方（公章）：

甲方代理人：（簽字）

乙方（簽字、手印）： 年 月 日

篇五：保留勞動關系協議書

保留勞動關系協議書

甲方：

乙方：

根據公司有關規(guī)定，甲方同意乙方保留勞動關系，經雙方協商，就相關事宜訂立本協議：

1、繳納社會保險至55周歲（集體部分由公司承擔，個人部分由本人承擔）；

2、發(fā)放生活費

連續(xù)工作9至13年按500元/月發(fā)放至退休，14至18年按600元/月發(fā)放至退休，19年以上（含19年）按700元/月發(fā)放至退休；

3、保留勞動關系期間，乙方不享受工資、效益薪酬等其他勞保福利待遇；

4、保留勞動關系期間，如乙方因病殘死亡，甲方將終止與乙方保留勞動關系；

5、為了聯系方便，乙方需將自己的家庭住址和通訊方式及時通知甲方；

6、本協議在履行期間，如遇企業(yè)重組、改制等因素，協議提前終止；

7、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

8、本協議自簽訂之日起生效。