第一篇：解讀中脈科技公益廣告策略

解讀中脈科技公益廣告策略

中脈科技集團（公司）是2000年4月正式成立的一家集科研、生產、營銷為一體的民營高科技企業。擁有一個現代化辦公基地，一個大型智能化生產基地,7家省級子公司，年銷售額達億元人民，在中國享有較高的知名度和美譽度。中脈公司正朝著國際市場邁進。近些年，中脈更是投放了很多公益廣告，從事了很多公益事業，從而讓越來越多的人記住這一品牌。2007年，中脈入選“中國公益先鋒單位”。一則一則的公益廣告讓很多人記憶猶新。依我看，關于中脈科技公益廣告有如下策略：

一、“健康、快樂”的形象定位

中脈科技的形象定位為用心的家庭健康專家。它經營的理念便是共享健康，分享快樂。所以像中脈健康寢具，食品，衣物甚至家電全是圍繞“健康”這一主題。這正是廣大消費者迫切需要的，在“蘇丹紅”、“三鹿奶粉”、“氟利昂”一系列產品安全隱患中，人們迫切需要一種的安全、健康、持久的福音，而中脈這一形象就很快樹立在人們心中。他的公益廣告形象代言人要不就是那些平凡人，他們不僅有著健康的身體，更有著健康的心態和生活方式，他能在宣傳產品的同時，也宣傳了他們公司集團的內部觀念，更給群眾帶來一種健康教育；要不中脈就用知名演員或者權威人士宣傳一種保障，一種信任。形象代言人的形象就是一個健康給人類帶來福音的使者。

二、避開赤裸裸的商業廣告，崇尚給人們帶來福音的公益廣告

公益廣告它取材于老百姓日常生活中的酸甜苦辣和喜怒哀樂。并運用創意獨特、內涵深刻、藝術制作等廣告手段用不可更改的方式，鮮明的立場及健康的方法來正確誘導社會公眾。公益廣告的訴求對象又是最廣泛的，它是面向全體社會公眾的一種信息傳播方式。像《王子民篇》、《王莘農篇》、《周火生篇》、《阮奶奶篇》、《郭采如篇》等等都是采用平凡的人，那些健康快樂，不斷追求，老當益壯的人物形象，所以，無論在社會上，還是市場里，中脈科技更關注社會公益事業，它帶來的不僅僅是一種產品，更是一種觀念的傳達和人文的關懷。

三、以慈善公益行動展現在消費者面前

中脈科技通過很多電視節目或者社會活動甚至實物捐款等等公益慈善事業在人們心中留下美好印象。它幫助了災區，實現了“為顧客送去健康，為員工

帶來利益，為國家創造財富，為社會增進福祉”的企業使命。例如：2003年非典時期，中脈集團總部向社會捐贈價值近20萬元的產品用于預防“非典”；近年來，中脈還與中央電視臺、中華環保世紀行一同策劃了保護森林資源、保護三江源、節約能源等多個公益活動。又如2004年10月中脈獨家協辦CCTV《夕陽紅》健康老人電視大賽；曾在福建中脈家園杯老年太極邀請賽；2004年10月中脈科技應邀參加中國老年科學與長壽研究報告會；這些是“關愛老年人”的活動自然令廣大消費者不排斥再就是武漢電視臺《健康》欄目與中脈科技聯合舉辦“武漢電視臺·中脈科技睡眠健康大家談”大型抽獎活動；2004年11月4日中脈科技捐贈100萬支持“國際科學與和平周”；2003年，著名表演藝術家、中國愛心大使濮存昕攜手中脈代言中脈蜂靈，連續5年暢銷，“抵抗力，好身體”一時風靡大街小巷，人人稱頌。2007年5月，濮存昕與中脈再次攜手，倡導全民健康飲水，并擔任中脈“健康飲水大使”，他給廣大消費者提供了一種健康的生活方式，提升了人們的生活水平，同時推銷了自己公司的產品。

中脈科技的公益廣告對于提高大眾思想意識，鼓舞人們采取行動，促進社會進步起到了持久的、積極的作用。他給人們帶來一種綠色健康的生活方式。同時利用公益廣告進行社會營銷，他以人與社會、人與自然和諧發展為宗旨，以社會保護與群體素養提升為目的，促進社會的發展。雖然公益廣告是非盈利性的，但中脈科技從觀念上去改革，更會有社會效益。

發展戰略：吸納世界科技，構建伙伴文化，創立領袖品牌，實施百億戰略。成長戰略：做強優先，因勢謀大。

企業使命：為顧客送去健康，為員工帶來利益，為國家創造財富，為社會增進福祉。

質量方針：科技創新，質量領先，全員控制，顧客滿意。

服務方針：以顧客滿意為準則，顧客永遠是對的，服務只有更好，沒有最好，服務無止境。

經營特色：多元產品，網絡經營，整合優勢，品牌營銷。

人才準則：德、才、行兼備。

團隊價值觀：熱情、奉獻、智能、績效。

員工品德：愛祖國、愛社會、愛中脈、愛同事、愛家庭；遵紀守法、積極進取、團結互助、勤奮向上。

用人方針：文憑服從水平，資歷服從能力，晉升服從業績。

人才培養方式：以師帶徒，輪崗鍛煉，反復培訓，競爭上崗。

第二篇：中脈科技公司員工福利管理制度【中脈科技】

中脈科技

中脈科技公司員工福利管理制度

公司介紹：

中脈科技，創建于1993年，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的大型高科技健康企業。中脈始終以提供優質健康產品、創造卓越生活品質為目標，目前已在中國、日本、美國、加拿大、法國建立了5大全球研發基地，以養生文化為主導，陸續推出了涵蓋“吃喝穿睡用”等方面的5大系列生態健康產品。中脈第八次蟬聯中國500最具價值品牌，品牌價值高達20.06億元；榮獲“2011中國優秀雇主企業”稱號；連續三屆蟬聯“中國最具公信力品牌”，中脈商標被國家認定為：中國著名商標。

2009年10月中脈直銷事業正式啟動。拼搏、高速、文化、專業，成為中脈在直銷界傲然矗立的四大特質：目前，在國內已經開設了2000多家中脈道和生態養生館，并在上海、北京、浙江、廣東、深圳等數十個省市開設了分公司，并成功開拓香港、臺灣、美國、菲律賓、馬來西亞、印尼、俄羅斯、日本等十幾個國家和地區市場。

在中脈，我們有一系列激勵政策、獎勵辦法和員工關懷舉措，讓您與公司共享利益；我們有三級培訓體系，為您的成長與進步提供支持；我們匯聚了直銷行業的精英，為您準備了開放式的學習環境和辦公環境；我們有暢通的職業發展通道，假如你能為自己的職業生涯勾畫藍圖，我們一定會為您創造一個能為自身發展負責的機會。

“海納百川，有容乃大”，我們尊重個體的多樣，珍惜價值的多元。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我們誠邀精英人士加入我們，在中脈的舞臺上盡情綻放，一起收獲人生的精彩！

公司員工福利管理制度：

第一章總則

一、目的

為了體現公司共創共享的企業文化，增加員工對公司的認同感和歸屬感，營造和諧融洽的團隊氛圍。

二、定義

福利是員工的間接報酬，是除工資、獎金等之外的利益和服務，是中脈科技公司整體薪酬的有機組成部分。

三、適用范圍

本制度適用于與中脈科技公司簽訂正式勞動合同的員工（下列個別條款中有特別指出的適用范圍除外）。

中脈科技

四、中脈科技福利構成

員工福利=法定福利+公司福利

法定福利是按照國家及政府要求公司為員工提供的基本保障性福利。

公司福利是公司在“共創共享”價值觀指引下，本著保障、補貼、慰問員工而設立的個性化、非法定的福利項目。

第二章法定福利

一、社會保險、公積金

根據當地政策及法規，中脈科技公司將為簽訂正式勞動合同的員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

二、法定休假

中脈科技公司將按照國家規定給予員工法定休假的權利，具體參見公司《考勤管理及休假制度》。

第三章中脈科技公司福利種類

一、節日祝福及家屬慰問

二、生日、婚嫁、生育、生病、喪事等祝福慰問：

三、日常補貼

3.1生活補貼

3.2通訊補貼

3.3購車補貼及用車車貼

3.4高溫防暑補貼：

中脈科技公司重視員工炎熱天氣下的防暑降溫工作，根據國家標準于每年6、7、8、9月發放高溫補貼。

3.5下午茶

四、團隊建設費：

中脈科技公司鼓勵舉行多種多樣的團隊建設活動，鼓勵各部門、板塊之間組織聯誼活動，可申請公司人力資源部和行政部予以支持。

五、探親路費

孝文化是中脈科技公司企業文化之基，公司鼓勵員工探親，并且每年為員工補貼探親路費。

5.1適用范圍

與中脈科技公司簽訂勞動合同的正式員工，且入職滿1年以上；員工的父母（岳

中脈科技

父母）或配偶、子女的常住地，與員工的工作地不在同一地區。同時滿足以上兩個條件的員工，即可享受探親路費補貼。

六、醫療保健

6.1團體商業醫療保險

為使員工享受更完善的保障計劃，公司為入職滿 3年以上的員工購買團體商業醫療保險費用中脈科技公司承擔。

6.2健康體檢

中脈科技公司關注員工健康，每年下半年安排員工體檢，解決員工后顧之憂，讓員工更努力、更投入地工作。新入職的員工在轉正后公司予以報銷入職體檢費，不再參加公司當統一組織的體檢。

七、補充住房補貼

八、子女教育基金

九、員工旅游

中脈科技公司每組織一次全員旅游，不定期組織各種文娛、體育、公益活動等，讓員工放松心情，提高團隊凝聚力。員工團隊旅游若占用休息時間，則不計入員工加班。因公司統一組織員工旅游而產生的差旅預算計入員工所在部門。

十、優秀中脈員工獎勵及年功獎勵

10.1季度之星

每季度開展“季度之星”的評比，獲得“季度之星”稱號的中脈員工可獲得物質及精神獎勵等。

10.2優秀員工

每末開展“之星”的評比，獲得“之星”稱號的中脈科技員工可獲得物質及精神獎勵等。

10.3年功獎勵

員工為中脈科技公司服務達到一定年限，將獲得“服務年限獎”，在年會現場接受總裁表彰、贈予一份榮譽獎章、榮譽證書或禮金等。

第三篇：南京中脈科技：企業文化的思考

南京中脈科技：企業文化的思考

企業文化，是企業經營思想、價值體系、歷史傳統和工作作風的統稱，它表現為作為企業主體成員—“人”的整體精神，共同的價值標準，合乎時代的道德規范，追求發展的文化素質。就像有人群的地方就有文化一樣，企業文化是和企業的存亡相始終的。既有企業，就會有企業文化的存在。但是企業文化作為一種全新的理論，則是本世紀80年代以來的事。

南京中脈科技發現，70年代中后期，日本經濟迅速發展，產品奪走了美國所占領的大量市場。至1980年，日本國民生產總值超過萬億元，人均國民收人達到1萬美元，經濟發展速度、設備投資總額、生產率增長幅度和鋼鐵、汽車、家用電器等工業躍居世界首位，在許多方面成為美國的勁敵。迫使美國各界在震驚和招架的同時，深人進行反思，迎接日本的挑戰。1979年，哈佛大學社會學博士、東亞研究所所長沃格爾首先推出《獨占鰲頭的日本—美國的教訓》一書。號召向日本人學習，提出要借鑒日本社會和企業中許多獨特的文化因素。1980年;加利福尼亞大學洛杉磯分校日裔教授烏契出版《z理論—美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》一書，提出采用集美國與日本模式之長的z型組織管理模式。要點是:長期雇用;一致意見的決策方式;個人負責制;緩慢評價與提升;含蓄暗示式的控制機制;職工發展取專業化的途徑，對職工及家屬的全面關心等。許多美國企業家認為，這確是一條省人、省錢、省時間與空間的好辦法。

南京中脈科技發現，在美日企業比較研究的熱潮中，“企業文化”應運而生。它首先出現在經濟刊物1980年的報導中，后由波士頓大學教授斯坦利出版了《企業文化》一書。這本書成為美國理論界和企業界的熱門話題，也受到日本有關方面的關注和認同。斯坦利通過對日本企業的大量比較后指出:在許多卓有成效的日本企業取得成功的因素中，最重要、起決定作用的不是企業的資金數量、組織形式、經濟資源、機器設備乃至經營技巧，而是得力于企業文化。在這股熱潮中，美國人還從企業文化的角度對美國的成功企業進行了考察，麥肯錫管理咨詢公司的彼得斯和霍得曼，于1982年出版了《追求卓越—美國杰出企業成功的秘訣》，這本書立刻成為轟動一時的暢銷書。這兩位工程師花了幾年時間對美國62家優秀的大公司作了詳細的調查和分析，圍繞“大型公司如何保持活力和革新精神”的課題，作出簡單明了的結論，即“優秀公司之所以優秀，是因為它們具有一系列獨特的文化特質”，同時總結這種公司文化的具體表現是:樂于采取行動，接近顧客;獨立自主和企業精神;通過發揮人的積極性提高生產力;建立正確的價值觀，領導者身體力行，做自己內行的事，揚長避短;組織結構簡化，領導人員精干;寬嚴相濟，張弛結合。1984年彼得斯又寫出該書的續篇《贏得優勢—領導藝術的較量》，書中提出以領導行為作為核心而歸納出企業“人”的四條原則:(l)面向顧客;(2)不斷創新;(3)職工為重;(4)領導藝術。

南京中脈科技發現，此后關于企業文化的探討還時有起伏，帕斯卡爾和阿索斯于1981年出版的《日本企業管理藝術》、佩格爾斯于1984年出版的《日本與西方管理比較》、沃特曼于1987年出版的《創新理論—優秀公司如何贏得并保持竟爭優勢》等書，列舉大量事例，使美國管理理論界和企業界得出共同結論:在未來企業競爭中取勝，依靠的不是企業的規章制度、設備和科學技術，而是企業文化。加利福尼亞州立大學教授奧圖則更明確地指出，未來企業的生存和發展“關鍵是文化，而不是經濟改革”。美國理論界對企業文化的這些研究成果，也很快轉化為生產力。美國企業界認真地建設了自己的企業文化，企業面貌大為改觀，“人”的積極性得到極大發揮，為美國的企業界帶來了新的繁榮，企業現代化程度大大提高。一份調查結果顯示，由于企業文化的興起和“人”的作用，美國企業的勞動生產率提高了20寫，過去只重視機械的人工管理，把人當成機器的一部分的管理思想，變成了重視人的價值，主張尊重人、關心人、教育人，最大限度地發揮人的積極性，重視培養人的集體意識。

南京中脈科技認為，一切優秀的企業文化都是對企業現有文化或發揚、或改造、或揚棄的產物。針對目前我國企業中普遍存在的問題，需掃除影響企業文化建設的這些障礙。為此，對于企業文化的建設，還不可操之過急，更不可削足適履，任意改變企業文化的內涵。我認為，當前要踏踏實實做好以下工作:

1.盡快消除日益強烈的信任危機。現在企業的“人”，懷疑誠實勞動是否最終給自己帶來幸福，懷疑現有政策是否穩定、連續的大有人在。在這種心理氣氛下，企業的行為難以趨向規范化。作為企業領導，應更準確地把握企業“人”的這些特點，運用企業文化的凝聚力去構建“人”的共同一致的價值觀念。

2.企業家要不斷提高自己的管理素質。有人說，我國只有行政長官，沒有名符其實的企業家。這雖夸大其詞，也部分地說明問題。一個成功的企業家，離不開企業“人”的參與和支持。企業家要重視有形資產的增殖，也要注意無形資產的投人。這個無形資產，歸根結底就是依靠和相信企業的“人”，建立風險共擔、效益共享的企業共同體，加強企業的對外輻射力和內部凝聚力。

3.針對不同企業的特點，逐步建立和發展企業文化。企業文化是一個系統，不同的企業由于傳統和優勢不同，擔負的社會職能也不同，處于不同的地區，有著不同的發展過程、不同的“人”的組成，不能強求統一。有條件的企業，企業文化的發展可以快一些，更完善一些，條件差的企業，也不要操之過急，要逐步建立和完善。這樣，在全社會范圍內，企業文化的總體水平才能逐步提高。只有每一個企業做好工作，每一個“人”充分發揮自己的才能，我國的企業文化建設上能上一個臺階。

第四篇：弘脈科技2015年會主持詞（本站推薦）

弘脈科技“同心筑未來 明日更精彩”

2015年會主持詞

甲：激情活力載青春，乙：歡天喜地盡此時，丙：今日歌舞慶新春，丁：明朝笑日迎新年！甲：尊敬的各位領導，各位來賓，女士們，先生們，乙：親愛的各位朋友，弘脈科技的全體同仁，帥哥美女們，合： “同心筑未來 明日更精彩” 2015弘脈科技年會現在開始！（花筒）甲：大家好，我是主持人 祝愿大家度過一個寧靜祥和的新年； 乙：我是主持人 祝愿大家新年里鶯歌燕舞、快樂幸福； 丙：我是主持人 祝愿大家見到我，溫暖的春天就油然而生； 丁：我是 主持人 祝愿大家見到我，冬日生香、活色生香 甲：2014的馬年，在成長和收獲的喜悅中蹦蹦跳跳的遠去了 乙：2015的羊年，在期待和奮進的激情中騰云駕霧而來

丙：回首過去，我們滿懷豪情 丁：展望未來，我們重任在肩

甲：感謝各位同事的辛勤付出，更感謝領導的鼎力支持，讓我們對未來信心百倍。首先請允許我介紹出席今晚活動的領導和嘉賓，他們分別是：弘脈科技發展有限公司總經理孫守華先生、運營總監閆超先生；招商局韓志峰先生、芯海科技總經理盧國春先生。乙：讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎領導們的到來。丙：謝謝您們的光臨。

丁：讓我們共同歡迎新年的到來，讓我們共同祝愿大家在新的一年里 合：心想事成，萬事如意，羊年大吉

甲：今天是個特殊的日子！今晚也將是一個開心的時刻！

乙：今晚，我們準備了動聽的歌曲、勁爆的舞蹈，搞笑的小品，當然、還有大家最為期待的---豐厚大獎！丙：這一桌桌的宴席。

丁：一場接一場的節目，再給大家帶來歡樂的同時。丙：各位姑娘們可要盡情的大口吃肉、大口喝酒啊。

丁：是啊，各位姑娘們可一定要珍惜這次難得的機會，什么節食，什么減肥，讓它們統統見鬼去吧！（擺個夸張手勢）

甲：接下來，讓我們有請弘脈科技發展有限公司孫總上臺為大家致辭，掌聲有請…… 乙：有請陛下。。；（領導發表講話）（主持人退場）

1、歌曲《小小新娘花》 丙：感謝孫總熱情洋溢的致辭。

丁：天真無邪的童年是人生不老的童話，“青梅竹馬，兩小無猜”刻錄在我們的記憶。丙：童年那熟悉的歌謠總在有月亮的晚上響起，如一只清遠的短笛。

丁；聽，悠揚的歌聲已經響起；看，營銷部給我們帶來的女聲獨唱《小小新娘花》已經來了。

2、《優秀員工獎》頒獎 甲：這可真是不聽不知道，一聽———— 乙：嚇一跳？！

甲：何止一跳，簡直就是1.2.3.4跳啊。。

乙：親愛的朋友們，唱的好不好聽？（話筒向外互動）甲：這可真是余音繞梁，三日不絕啊！乙：是啊，想不到我們的公司竟有這么優秀的人才

甲：嗯，我們公司的員工不僅藝術細胞好，在工作上更是兢兢業業，他們是公司的頂梁柱，他們是領導的左右臂。現在讓我們用熱烈的掌聲歡迎閆總和培訓部主管周培上臺為我們揭曉2014弘脈科技優秀員工獎。！

乙：一份耕耘，一份收獲，感謝所有家人們辛苦的付出才造就出了我們公司現在的輝煌！

3、小品《招聘》

甲：哎，楊龍，你還記得你應聘時候的情景嗎？ 乙：記憶猶新呀，那叫一個不自在，說都不會話了，甲:有這么嚴重嗎？ 乙:那你呢？

甲:很自信呀！俗話說 人和人不一樣 可能這就是最好例子吧。下面票務部小伙伴們給我們帶來了小品《招聘》

乙：有請。

4、《三等獎》抽獎

丁：照這來看，我們公司豈不是不出幾年就要走上國際路線了！

丙：那我想娶一個韓國姑娘的愿望是不是也會實現了？

丁：哼，韓國姑娘怎么了？我們伊川姑娘也不錯啊，呵呵，不貧嘴了，下面我們就要進行精彩的抽獎環節了，大家都做好心里準備了嗎？

丙：激動嗎，激動嗎？我都非常激動了！相信大家的胃口都被吊起來了！幸運之神會眷顧我們當中的誰呢？

丁：讓我們期待吧，大家開始祈禱吧，說不定大獎就是你的！

丙：好，現在我先說一下我們這次抽獎的一些細節。今晚我們的獎項分別是：一等獎5名；獎品為價值499元的掛燙機。二等獎10名；獎品為價值299元的電餅鐺。三等獎10名；獎品為價值100元，我們公司生產的愛宣面膜。現在開始我們第一輪的抽獎，三等獎。丁：那么接下來就看我們的幸運女神會眷顧于誰呢？有請客服部主管曹永琦和營銷部主管尤俊艷為我們抽取

丙：恭喜恭喜，祝賀今天所有抽到獎品的幸運員工！

5、舞蹈《月亮》

丁：月亮，向來是人們寄托相思之情的載體，接下來讓我們一起去看看舞蹈《月亮》 丙：有請客服部宋亞璇。

6、《最佳奉獻獎》頒獎

甲：曼妙女子，青絲墨染，若仙若靈，水的精靈仿佛從夢境中走來。真的是太美了！

乙：嗯 是的，下面又進入我們激動人心的時刻了，接下來揭曉的將是2014優秀員工獎獲得者，有請客服部主管曹永琦和行政部主管陶振旗上臺揭曉。

甲：謝謝，謝謝兩位主管的頒獎，謝謝所有員工無私的付出，你們都是公司最可愛的人！乙：一塊磚頭砌不成墻，一根木頭蓋不成房，微風聚在一起，就有臺風的力量

甲：正是有了我們這小小的微風力量，才能讓我們公司在競爭激烈的商業海洋中掀起狂風巨浪。感謝你們！

7、舞蹈《爵士舞》

乙：你知道爵士舞的起源是什么嗎? 甲：這誰都知道埃。爵士舞蹈就是一種非常具感染力的舞蹈呀。乙：沒錯 爵士舞蹈是非洲舞蹈的延伸，在美國逐漸演變成大眾化的舞蹈。甲：對。在我國，爵士舞作為一種健身方式已經非常流行了。乙：下面票務部就要為我們帶來一場炫目的爵士舞表演。

甲：好期待哦，有請！

8、《二等獎》抽獎

丁：我們公司真是人才濟濟呀，不僅聲音好聽，人長的美，而且跳舞也這么有魅力。

丙：是的，伴隨這熱情洋溢的舞蹈，又到了今晚最激動的時刻了，那就是抽獎環節，請大家拿好手中的獎票，千萬不要走開，說不一定下一個獎項就是你們的。又到了我們的抽獎環節了。讓我們來一起見證這個奇跡的時刻吧！請閆總和票務部負責人李寧寧上臺為我們抽取二等獎10名。。。。

丁：看現在的氛圍，滿滿的快樂好像要溢出來，讓我們平復一下激動的心情，緩和一下。小小心臟受不了。

9、小品《相親》

丙：問你一個問題，你相親過沒有，丁:沒有。干嘛要問我這個呢？ 丙:因為下面這個節目就是《相親》

丁:啊，不是吧，相親？那下面的單身朋友要準備好了。要開始相親了… 丙:等下，你干嘛呢？ 丁：你不是要相親嗎？ 丙:我說的是小品相親。

丁:我還以為要給大家相親呢。那要亂套了。合：請欣賞小品《相親》 丁：明天我也去相親。丙:不怕你女朋友削你呀 丁:嘻嘻，說說而已。

10、《最佳管理》頒獎

甲：謝謝，謝謝營銷部美女們的精彩表演，也感謝在這一年里為公司做出貢獻的每一位員工 乙：我們相聚，相愛，團結，和睦，每個人都有家的溫暖感覺，形成一種凝聚的力量，！甲：又到了我們頒獎的環節了。接下來我們將要揭曉的是2014最佳管理獎。乙：有請孫總和營銷部主管尤俊艷上臺為我們揭曉。

甲：一份耕耘一份收獲，辛勤播種必定碩果累累。在他們獲得的同時一定付出了艱辛的汗水。下面我們請其中的獲獎代表董伊梅進行獲獎感言。把掌聲送給她.11、歌伴舞《登上舞臺》

乙：幽幽旋律，唱出我們的心聲；段段舞蹈，跳出我們的經歷。

甲：靈動舞姿，曼妙音律，請欣賞客服部大美女楊曉帶來的歌舞《登上舞臺》

12、《一等獎》抽獎

丙：勁爆、火辣，太享受啦！。

丁：好了，之前沒有抽到獎品的朋友們不要氣餒，不是有句話說，幸運總是在你認為快沒有希望的時候悄悄降臨，那么，我們最具誘惑的時刻到來了。大獎馬上就要出了，大家準備好了嗎？ 丙：有請孫總我們抽出本次年會的一等獎。

13、《微甜的回憶》

丁：我們公司真的是多才多藝啊，我們好不容易站在這里，也要為大家奉獻一個吧，怎么樣？ 丙:好呀！

丁：那你來吧。哈哈

丙：好的，我給大家帶來一首歌曲《微甜的回憶》

14、抽獎《特殊獎》

甲：楊龍，每個公司請假都是要扣工資的，乙：那是，干一天活，領一天工資啊，甲：想不想要請假，還不扣工資啊？

乙：想啊 想啊 當然想了。那不行，可不能因為咱們關系好，你人事主管就不扣我工資啊。老板會批你的，甲：那當然不會啦，今天高興，在這里送大家一些特殊的獎勵，事假券、遲到券、憑券可以抵消事假、遲到、調休等。想不想要呢？ 乙：太好了，甲：臺下的小伙伴們，想不想要啊？

乙：有請培訓部主管周培我們抽取10個特殊獎。

14、《印度風情肚皮舞》

甲：激動的時刻結束了，讓我們把目光轉向舞臺的中央，一群異國風情熱力四射的寶貝們將給我們帶來了《印度風情肚皮舞》 乙：有請營銷部的美女們。

13、《難忘今宵》合唱

甲：感謝營銷部的美女們，果真是充滿異域風情、熱力四射啊！

乙：親愛的朋友們，我們的年會到現在就快要接近尾聲了，有請營銷部給我們帶來合唱《難忘今宵》。甲：一曲難忘今宵，讓我們記住每一份感動、每一份歡笑！

乙：一曲難忘今宵，讓我們留下了每一份喜悅和每一份祝福！

丙：一曲難忘今宵，讓我們珍藏每一份溫馨、每一份關愛！丁：一曲難忘今宵，讓我們擁有每一份希望、每一份夢想！甲：回首過去我們熱情洋溢

乙：堅定現在我們激情澎湃 丙：展望未來我們斗志昂揚

丁：讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀，向著更高的目標飛翔 甲：讓我們攜手并肩，志存高遠 實現新跨越 創造新輝煌！

乙：相聚的時光總是很短暫！讓我們真誠的希望弘脈科技蒸蒸日上！丙：難忘今宵，我們將喜悅擁抱！丁：今宵難忘，我們把喜慶分享！甲：尊敬的各位領導 乙：親愛的各位來賓

丙：弘脈科技2015“同心筑未來 明日更精彩”年會到此結束

丁：今年努力終有果，明年再擺慶功宴~~~ 甲：祝大家羊年

合：工作，洋洋得意;前程，羊關大道；煩惱，羊長而去；羊年發洋財。我們明年再見！

第五篇：中脈科技--傳遞飲水正能量[小編推薦]

中脈科技傳遞飲水正能量

中脈科技一直以來都非常的關心人類的飲水問題，所以近期發明了凈水器，中脈科技想讓人們的飲水不再成為一種奢求。水是生命的源泉，是人類賴以生存的家園。人的生命一刻也離不開水。為此，中脈科技專家呼吁：不要讓眼淚成為我們的最后一滴水，我們應該更加珍惜、愛護水資源，水資源的問題涉及到我們全世界的切身利益，讓我們珍惜地球上的每一滴水，我們的生活才會更加健康。

以中脈科技為代表的凈水設備生產企業勇于承擔社會責任，將高品質產品和健康好水送到了千家萬戶。

近日，中脈科技從世界長壽村巴馬獲得啟發，研發推出了中脈頤芯水系列產品，通過獨創的凈水科技將普通自來水轉換成巴馬健康好水，不僅能夠避免自來水管道二次污染、余氯、鉛、汞及三氯甲烷等有害物質的危害，還能通過磁力分解小分子水，讓人們飲用到更具活性的堿性離子水。自上市以來，深受消費者認可，憑借科技含量和卓越品質一舉榮獲了國家三大發明專利以及質量認證等六大權威機構檢測認證。

據了解，中脈頤芯水系列產品對生活用水可以起到凈化、磁化和活化的綜合作用，針對亞健康人群有非常好的保健效果。不但能夠中和煙酒魚肉產生的酸性廢物、消脂排毒、改善酸性體質、延緩衰老，而且還對原發性高血壓、高血脂、糖尿病等多種疾病有著良好的預防和控制作用。

中脈科技高級幫負責人每次走基層去慰問人們對目前飲水情況的看法，在得知一下民眾的需求后，中脈科技表示：“中脈有實力，有能力，更有信心為人們注入飲水正能量，積極倡導生態文明。幫助人類讓人們放心用水，健康生活。”在享受物質生活的同時，同時享受精神生活帶來的快樂！