第一篇：中脈床墊多少錢,中脈床墊簡介

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中脈床墊多少錢，中脈床墊簡介

人的一天有三分之一的時間是在睡眠中度過的，那么，人的一生就有三分之一的時間是在睡眠中度過的，由此可見床的重要性，選擇一款舒適優(yōu)質(zhì)的，對身體有益的床墊成為人們更加關注的重點。中脈床墊多少錢？中脈床墊是近幾年新近市場的一款床墊，想必消費者對于中脈床墊還不是很了解，下面請看新浪裝修搶工長為大家?guī)淼闹忻}床墊的一些介紹。

中脈床墊公司介紹

中脈床墊是由中脈科技公司生產(chǎn)研發(fā)的，該集團擁有研發(fā)健康食品、寢具、器械、LED節(jié)能燈具、紅外夜視儀為主的中脈研究院。同時在日本、美國、法國、加拿大等國家還成立了4個中脈生命科學研究所，生產(chǎn)的產(chǎn)品均有自主知識產(chǎn)權，該公司以其卓越的品質(zhì)，涵蓋了吃、喝、穿、睡、用等領域，為人類的健康生活提供了全方位的呵護。

中脈床墊發(fā)展史

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中脈科技為獲牌直銷企業(yè)，它隸屬南京中脈集團，該集團主要經(jīng)營的是中脈遠紅床墊、中脈保健理療產(chǎn)品、中脈遠紅鎮(zhèn)痛護具以及頤芯三寶等生態(tài)養(yǎng)生產(chǎn)品。據(jù)了解，中脈的直銷于2009年10月正式啟動，到目前為止已開辦了2000多家養(yǎng)生館。同時，中脈道和系統(tǒng)與道和商學院還為經(jīng)銷商提供了專業(yè)支持，為中脈床墊奠定了銷售市場，下面，我們就具體來看看中脈床墊到底有何種特點。

中脈床墊材質(zhì)與構(gòu)造

中脈床墊主要是由十層不同的面料構(gòu)成的，這里我們來具體看下，中脈床墊的第一層是采用從德國進口的經(jīng)過高壓水槍織成的一種高密度面料，據(jù)了解，此種面料是世界上最高檔的寢具面料，它能夠有效的防止螨蟲的生長。而第二層呢，采用的是一種名叫特瑪粒纖維的纖維層，它是中脈科技的核心技術，怎么說呢，中脈床墊的纖維層是利用能夠促進人體微循環(huán)吸收紅外線的原理設計而成，讓人睡在床墊上就好像在室外呼吸新鮮空氣一樣，舒適溫馨。

中脈床墊第三層主要是抗菌棉，它具有抗菌抑菌的功效, 而第四層則是為了增加舒適度, 保持面料表層韌性而專門設定的一層T/C布，除此之外，中脈床墊完全從顧客的角度出發(fā)，為有寶寶的家庭專門設計了第五層——

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杜邦特衛(wèi)強的面料，它是一種從美國進口的超強透氣防水面料，能很好地保護床墊內(nèi)部結(jié)構(gòu)，即使寶寶尿床了，只要把它拆下來用風吹一下，就沒有尿味了，有效的保證了床的干凈與舒適。

中脈床墊的第六層和第七層分別為羊毛纖維層和環(huán)保代棕棉，它們都具吸濕排汗的特性，同時還擁有很高的回彈性,保證了床墊的舒適度。據(jù)有關報道了解，人體體系是離不開自然界的，我們必需在正常的磁平衡狀態(tài)下才能夠保持人體的電磁平衡，才能進行正常的循環(huán)、代謝,機體才能健康,如果離開了自然界體系，人的生命活動就不復存在，因此，中脈床墊第八層的磁力發(fā)生器層就顯得尤為重要。

除了上面的介紹外，中脈床墊還采用了從日本原裝進口的具有“人體肌肉”一樣的彈性材料, 除了具有很好的回彈效果外，它還具有很好的透氣性，冬暖夏爽,擁有的立體支柱均衡合理的分布了身體的支撐力，起到了一個充分承托的作用，除此之外，中脈床墊還具有一定的指壓按摩功能，買回一個中脈床墊就好比請回了一個貼身的按摩師一樣，而最后一層就是一層交織布了，它具有舒適耐磨的特性, 保證床墊不輕易變形，讓您睡得更舒服。

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中脈床墊多少錢

看了上面的介紹，相信您對中脈床墊的也有了一定的了解，現(xiàn)市場上的中脈床墊的價格一般為15000左右，相較于普通家庭來說，它明顯是一件比較昂貴的物品，因此，在選擇時應當慎重，在這里我建議大家如果不是特殊情況不要購買，因為，身體重在鍛煉，相信只要堅持不懈的鍛煉，您一定會擁有一個健康的身體。

通過新浪裝修搶工長的介紹，大家對中脈床墊都有了一定的了解，了解更多家裝知識，敬請關注新浪裝修搶工長平臺！

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第二篇：中脈床墊常見問題解答

中脈床墊常見問題與解答

一.中脈能量床墊哪些人群不能使用？

1、體內(nèi)植入金屬物者（如心臟和腦部支架、鋼板、骨釘?shù)龋┘绑w內(nèi)植入醫(yī)用電子儀器（如心臟起搏器等）禁用；

2、甲亢發(fā)病期間和癌癥病人禁用；

3、手術后三個月禁用；

4、有出血傾向的患者或出血病人在治療期間禁用；

5、在中脈床墊上懷孕，小孩體質(zhì)好，智力好！但孕婦在懷孕三個月及分娩前三個月禁用；

6、產(chǎn)品使用者，如有輕微頭暈、身體酸痛等情況屬暫時反應，建議采用隔層或間歇性使用的方法；

7、好轉(zhuǎn)反應嚴重者暫停使用，請遵醫(yī)囑；

8、使用期間體內(nèi)的新陳代謝加速，易發(fā)生口渴現(xiàn)象，請及時補充水分。

二.床墊應如何維護保養(yǎng)？

1、包裝后的功能床墊，應貯存在干燥通風的室內(nèi)，防止污染、暴曬和受潮，堆放時不宜過高和局部重壓，以防損壞；

2、運輸和貯存條件、環(huán)境溫度－40℃～ ＋55℃、相對濕度：≤90％、大氣壓力： 50kPa~106kPa；

3、表面的灰塵請用吸塵器清掃，污漬嚴重時，請不要用水清洗，污漬嚴重時請使 用中性洗滌劑（餐具用）用溫水溶開，用布沾后輕輕擦拭，清潔之后注意要完全干燥方可收藏。

三.中脈遠紅磁性功能床墊在使用中應該注意什么問題？

1、床墊應鋪墊在硬的排骨型的木條床架上；

2、床墊上不要放電熱毯；

3、床墊不要放在陽光直射的地方；

4、床墊上不要放置手表、磁卡及金屬器具等物品，以免磁化；

5、床墊外面配合床單使用，勿水洗.四.中脈遠紅磁性功能床墊的功能優(yōu)勢有哪些？

1、三大材料：磁，Tourmaline，架 橋發(fā)泡聚乙烯；

2、四大物理因子：磁力線，負離子，遠 紅外，人體力學原理；

3、主要功能優(yōu)勢：活血、清除垃圾、平衡酸堿度、糾正人體脊椎；

4、功效持續(xù)時間長達50年。

五.厚床墊和旅行床墊主要的區(qū)別有哪些 ？

答：厚床墊有架橋發(fā)泡聚乙烯，這個對我 們的脊柱有很大的幫助，因為脊柱與全身 健康有相當密切的關系；并且厚床墊的磁 場范圍和旅行床墊也是有區(qū)別的，厚床墊的磁場穿透人體內(nèi)臟的穿透力非常好，而旅行床墊就相應的弱了很多但旅行床墊便于攜帶。

六.如何區(qū)分床墊的朝向和正反面？

答：床墊中黃色面料（有乳突的面）朝向 人體，有腳丫標志一頭的朝向腳部，另一 頭朝向頭部。

七.床墊保修范圍？ 答：凡購買本公司如下產(chǎn)品：(1)．中脈健康床墊（遠紅磁墊復合套裝）(2)．遠紅磁墊旅行套裝，一年內(nèi)若出現(xiàn) 產(chǎn)品本身質(zhì)量問題，憑保修卡我公司將為 您提供免費保修終身維修。注：免費保修 服務只限于正常的使用，一切人為損壞、意外損壞及自然災害均不在保修范圍之內(nèi)。有如下情況之一的，本公司不負責免費 維修。1．產(chǎn)品由于意外、不正當?shù)氖褂煤推渌藶橐蛩卦斐傻膿p壞。2．產(chǎn)品未被公司授權，私自拆卸，更改、組修及附 加零件。3．因運輸及其他意外造成的損壞。4．產(chǎn)品保修標記、保修卡被更改、撕去、破壞，以致不完整。

八.床墊的保修卡上的1年之內(nèi)保修，這個時間是從什么時候開始的？ 答：保修時間從購買時間算起。

九.反映床墊使用一段時間后出現(xiàn)凹陷現(xiàn)象，是怎么回事？

答：因EPE（架橋發(fā)泡聚乙烯）自身的產(chǎn)品特性，使用一段時間后回彈不會達到100%，發(fā)生變形在所難免。經(jīng)技術部門的 反復試驗，在產(chǎn)品說明書“正確的使用方 法”一欄中有關于凹陷尺度的說明，1CM 以內(nèi)屬正常現(xiàn)象。

十.夏天床墊可以鋪涼席嗎？

答：可以，但是涼席會阻隔一些磁的作用，不過沒有太大關系，因為夏天天熱，人 的血管會自然擴張，血流也會增快一些，所以減少磁場關系不大，不過最好不要鋪 太厚的涼席。十一.磁性功能床墊什么病都可以治嗎？

答：如果我們說中脈磁性功能床墊能治所有的病，您也不能相信，那肯定是不科學的。磁性功能床墊之所以對百病有好處的道理，是因為產(chǎn)品能促進血液循環(huán)，改善微循環(huán)，而微循環(huán)障礙是百病之源，既然能促進血液循環(huán)，改善微循環(huán)，那么對百病一定有好處，應該這樣來理解。

十二.床墊長期使用，會不會有副作用？

答：長期使用功能床墊不會有副作用，因 為我們的產(chǎn)品里面有磁、遠紅外、負離子，它們是自然界本身固有的東西，遠紅外 線就是陽光，負離子就是新鮮空氣，防螨 布可以抑制螨蟲，磁是中等劑量的磁場，我們的產(chǎn)品就是讓人生活在一個更加適合 人體需要的好環(huán)境之中，只會有好處，而 且使用的時間越長，作用就越好。生活在 地球上的一切生命都離不開陽光，空氣和 磁。現(xiàn)在科學實踐證明，人體需要的磁通量的。最佳范圍是中等劑量1500—1800 GS，有足夠的負離子以及足夠的波長在4 —14微米的遠紅外線，而實際生活在城市里的人環(huán)境遭到破壞，這個因素遠遠滿足不了人體的要求，所以我們中脈磁性功能床墊采用現(xiàn)代高科技手段，在我們寢具上面營造一個外環(huán)境，來滿足我們的健康要求，所以床墊不可能對人體產(chǎn)生任何副作用。

十三.家里使用磁性產(chǎn)品，對家電會不會有影響？

答：對家電不會有影響，中脈磁性功能床 墊所用的磁性材料，所發(fā)射的磁場在空間 0.5米就趨于零了。并且，磁力線是向上 的，不是向周邊輻射的，因此不會影響其它家用電器。

十四.中脈健康床墊的十層結(jié)構(gòu)及功用。

第一層：依沃龍印花面料，透氣不透水，是世界上最高檔寢具必備材料； 第二層：Tourmaline纖維層，發(fā)射遠紅外、產(chǎn)生負離子； 第三層：抗菌棉，抗菌抑菌，保證寢具舒爽；

第四層：T/C布，增加舒適度，保持依沃龍面料表層韌性； 第五層：杜邦特衛(wèi)強面料，超強透氣，防水；

第六層：羊毛纖維層，吸濕排汗，保暖舒 適；

第七層：環(huán)保代棕棉，高回彈，吸濕透氣 ；

第八層：磁力線發(fā)生器，發(fā)散磁力線，激活細胞能量；

第九層：復合彈性按摩墊（日本進口材料，即架橋發(fā)泡聚乙烯），平直骨骼、調(diào)整脊椎；

第十層：交織布，舒適耐磨，不易變形。

十五.架橋發(fā)泡聚乙烯的功能。答：架橋發(fā)泡聚乙烯具有以下

(1).接觸面活血(2).指壓按摩(3).矯正嵴椎(4).平衡骨骼(5).人體模型(6).吸濕透氣(7).冬暖夏爽的功能

十六.遠紅外線的功效。

答：特瑪粒晶體釋放的遠紅外線，與人體 皮膚的波長相匹，其波長正好是4-14um，可產(chǎn)生共振吸收，加速血液循環(huán)，促進 新陳代謝、活化組織細胞等。可以疏通人 體經(jīng)絡，改善微循環(huán)，緩解因末梢循環(huán)差 引起的手足發(fā)冷、脾胃不合等病癥，有效 預防凍瘡、手足皸裂、痔瘡、脈管炎等疾 病的發(fā)生。

十七.磁的功效。

答：磁的功效分為10點（1）、鎮(zhèn)靜安神（2）、活血鎮(zhèn)痛（3）、消炎消腫（4）、止瀉（5）、雙向調(diào)節(jié)血壓（6）、降血脂、血粘度、清除血管垃圾（7）、降血糖（8）、解毒（9）、平衡人體經(jīng)絡穴位上微磁場的功 能（10）、擴張血管、加快血流速度、改善 人體微循環(huán)。中脈健康床墊采用磁力發(fā)生 器，將分散的磁力通過磁組的科學排列，強力穿透人體，產(chǎn)生生物電，迅速激活細 胞能量，擴張血管，改善微循環(huán)。

十八.托瑪琳是否有放射性？

答：任何礦石都有一定的放射性，包括金 礦，銀礦，我們中脈磁性功能床墊產(chǎn)品采用的托瑪琳礦石，經(jīng)過國家權威部門嚴格檢驗，放射性遠遠低于安全值以下，所以可以放心使用。

中脈道和養(yǎng)生館

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第三篇：水床墊價格決定水床多少錢

水床墊價格決定水床多少錢

夏日炎炎，很多人的睡眠受到了影響，目前有一款臥具可以給我們帶來一絲涼意，那就是水床。有人會問，水床多少錢，夏天水床墊價格如何？下面由作者給大家講述歐申納斯公司水床多少錢以及水床墊價格和什么有關。

水床多少錢，是大家比較關注的。首先水床多少錢，和款式有關，目前水床款式有60多種，而形狀也各種各樣，滿足中西結(jié)合風格，和簡歐時尚風格，價格因款式的復雜程度決定的。水床多少錢，和用途有關，水床分為家用的和酒店用的，家用的比較貴，因為注重睡眠效果，酒店注重情侶之間的樂趣而設計的。水床多少錢，還和材質(zhì)有很大的關系，水床有軟硬之分，軟邊水床是目前世界水床之流，其工藝成熟穩(wěn)定。

了解水床多少錢，也可以從了解水床墊價格開始。水床墊價格基本決定水床多少錢，水床墊價格主要和兩個因素有關。第一，水床墊價格是由材質(zhì)而定，水床墊用PVC制作的，PVC是比傳統(tǒng)橡膠更環(huán)保的材料。不會有味道。第二，水床墊價格和規(guī)格有關，水床墊有三種規(guī)格，150*200*（10+5），180*200*（10+5）和200*200*（10+5）。水床墊價格是不會隨著季節(jié)的變化而變化的。

夏季炎炎，希望新的睡眠臥具可以提高我們的睡眠質(zhì)量，水床多少錢你了解了嗎？了解更多水床信息，可以關注作者博客，讓我們對水床不在陌生！

第四篇：中脈科技公司員工福利管理制度【中脈科技】

中脈科技

中脈科技公司員工福利管理制度

公司介紹：

中脈科技，創(chuàng)建于1993年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的大型高科技健康企業(yè)。中脈始終以提供優(yōu)質(zhì)健康產(chǎn)品、創(chuàng)造卓越生活品質(zhì)為目標，目前已在中國、日本、美國、加拿大、法國建立了5大全球研發(fā)基地，以養(yǎng)生文化為主導，陸續(xù)推出了涵蓋“吃喝穿睡用”等方面的5大系列生態(tài)健康產(chǎn)品。中脈第八次蟬聯(lián)中國500最具價值品牌，品牌價值高達20.06億元；榮獲“2011中國優(yōu)秀雇主企業(yè)”稱號；連續(xù)三屆蟬聯(lián)“中國最具公信力品牌”，中脈商標被國家認定為：中國著名商標。

2009年10月中脈直銷事業(yè)正式啟動。拼搏、高速、文化、專業(yè)，成為中脈在直銷界傲然矗立的四大特質(zhì)：目前，在國內(nèi)已經(jīng)開設了2000多家中脈道和生態(tài)養(yǎng)生館，并在上海、北京、浙江、廣東、深圳等數(shù)十個省市開設了分公司，并成功開拓香港、臺灣、美國、菲律賓、馬來西亞、印尼、俄羅斯、日本等十幾個國家和地區(qū)市場。

在中脈，我們有一系列激勵政策、獎勵辦法和員工關懷舉措，讓您與公司共享利益；我們有三級培訓體系，為您的成長與進步提供支持；我們匯聚了直銷行業(yè)的精英，為您準備了開放式的學習環(huán)境和辦公環(huán)境；我們有暢通的職業(yè)發(fā)展通道，假如你能為自己的職業(yè)生涯勾畫藍圖，我們一定會為您創(chuàng)造一個能為自身發(fā)展負責的機會。

“海納百川，有容乃大”，我們尊重個體的多樣，珍惜價值的多元。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我們誠邀精英人士加入我們，在中脈的舞臺上盡情綻放，一起收獲人生的精彩！

公司員工福利管理制度：

第一章總則

一、目的

為了體現(xiàn)公司共創(chuàng)共享的企業(yè)文化，增加員工對公司的認同感和歸屬感，營造和諧融洽的團隊氛圍。

二、定義

福利是員工的間接報酬，是除工資、獎金等之外的利益和服務，是中脈科技公司整體薪酬的有機組成部分。

三、適用范圍

本制度適用于與中脈科技公司簽訂正式勞動合同的員工（下列個別條款中有特別指出的適用范圍除外）。

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四、中脈科技福利構(gòu)成

員工福利=法定福利+公司福利

法定福利是按照國家及政府要求公司為員工提供的基本保障性福利。

公司福利是公司在“共創(chuàng)共享”價值觀指引下，本著保障、補貼、慰問員工而設立的個性化、非法定的福利項目。

第二章法定福利

一、社會保險、公積金

根據(jù)當?shù)卣呒胺ㄒ?guī)，中脈科技公司將為簽訂正式勞動合同的員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

二、法定休假

中脈科技公司將按照國家規(guī)定給予員工法定休假的權利，具體參見公司《考勤管理及休假制度》。

第三章中脈科技公司福利種類

一、節(jié)日祝福及家屬慰問

二、生日、婚嫁、生育、生病、喪事等祝福慰問：

三、日常補貼

3.1生活補貼

3.2通訊補貼

3.3購車補貼及用車車貼

3.4高溫防暑補貼：

中脈科技公司重視員工炎熱天氣下的防暑降溫工作，根據(jù)國家標準于每年6、7、8、9月發(fā)放高溫補貼。

3.5下午茶

四、團隊建設費：

中脈科技公司鼓勵舉行多種多樣的團隊建設活動，鼓勵各部門、板塊之間組織聯(lián)誼活動，可申請公司人力資源部和行政部予以支持。

五、探親路費

孝文化是中脈科技公司企業(yè)文化之基，公司鼓勵員工探親，并且每年為員工補貼探親路費。

5.1適用范圍

與中脈科技公司簽訂勞動合同的正式員工，且入職滿1年以上；員工的父母（岳

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父母）或配偶、子女的常住地，與員工的工作地不在同一地區(qū)。同時滿足以上兩個條件的員工，即可享受探親路費補貼。

六、醫(yī)療保健

6.1團體商業(yè)醫(yī)療保險

為使員工享受更完善的保障計劃，公司為入職滿 3年以上的員工購買團體商業(yè)醫(yī)療保險費用中脈科技公司承擔。

6.2健康體檢

中脈科技公司關注員工健康，每年下半年安排員工體檢，解決員工后顧之憂，讓員工更努力、更投入地工作。新入職的員工在轉(zhuǎn)正后公司予以報銷入職體檢費，不再參加公司當統(tǒng)一組織的體檢。

七、補充住房補貼

八、子女教育基金

九、員工旅游

中脈科技公司每組織一次全員旅游，不定期組織各種文娛、體育、公益活動等，讓員工放松心情，提高團隊凝聚力。員工團隊旅游若占用休息時間，則不計入員工加班。因公司統(tǒng)一組織員工旅游而產(chǎn)生的差旅預算計入員工所在部門。

十、優(yōu)秀中脈員工獎勵及年功獎勵

10.1季度之星

每季度開展“季度之星”的評比，獲得“季度之星”稱號的中脈員工可獲得物質(zhì)及精神獎勵等。

10.2優(yōu)秀員工

每末開展“之星”的評比，獲得“之星”稱號的中脈科技員工可獲得物質(zhì)及精神獎勵等。

10.3年功獎勵

員工為中脈科技公司服務達到一定年限，將獲得“服務年限獎”，在年會現(xiàn)場接受總裁表彰、贈予一份榮譽獎章、榮譽證書或禮金等。

第五篇：南京中脈科技：企業(yè)文化的思考

南京中脈科技：企業(yè)文化的思考

企業(yè)文化，是企業(yè)經(jīng)營思想、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風的統(tǒng)稱，它表現(xiàn)為作為企業(yè)主體成員—“人”的整體精神，共同的價值標準，合乎時代的道德規(guī)范，追求發(fā)展的文化素質(zhì)。就像有人群的地方就有文化一樣，企業(yè)文化是和企業(yè)的存亡相始終的。既有企業(yè)，就會有企業(yè)文化的存在。但是企業(yè)文化作為一種全新的理論，則是本世紀80年代以來的事。

南京中脈科技發(fā)現(xiàn)，70年代中后期，日本經(jīng)濟迅速發(fā)展，產(chǎn)品奪走了美國所占領的大量市場。至1980年，日本國民生產(chǎn)總值超過萬億元，人均國民收人達到1萬美元，經(jīng)濟發(fā)展速度、設備投資總額、生產(chǎn)率增長幅度和鋼鐵、汽車、家用電器等工業(yè)躍居世界首位，在許多方面成為美國的勁敵。迫使美國各界在震驚和招架的同時，深人進行反思，迎接日本的挑戰(zhàn)。1979年，哈佛大學社會學博士、東亞研究所所長沃格爾首先推出《獨占鰲頭的日本—美國的教訓》一書。號召向日本人學習，提出要借鑒日本社會和企業(yè)中許多獨特的文化因素。1980年;加利福尼亞大學洛杉磯分校日裔教授烏契出版《z理論—美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》一書，提出采用集美國與日本模式之長的z型組織管理模式。要點是:長期雇用;一致意見的決策方式;個人負責制;緩慢評價與提升;含蓄暗示式的控制機制;職工發(fā)展取專業(yè)化的途徑，對職工及家屬的全面關心等。許多美國企業(yè)家認為，這確是一條省人、省錢、省時間與空間的好辦法。

南京中脈科技發(fā)現(xiàn)，在美日企業(yè)比較研究的熱潮中，“企業(yè)文化”應運而生。它首先出現(xiàn)在經(jīng)濟刊物1980年的報導中，后由波士頓大學教授斯坦利出版了《企業(yè)文化》一書。這本書成為美國理論界和企業(yè)界的熱門話題，也受到日本有關方面的關注和認同。斯坦利通過對日本企業(yè)的大量比較后指出:在許多卓有成效的日本企業(yè)取得成功的因素中，最重要、起決定作用的不是企業(yè)的資金數(shù)量、組織形式、經(jīng)濟資源、機器設備乃至經(jīng)營技巧，而是得力于企業(yè)文化。在這股熱潮中，美國人還從企業(yè)文化的角度對美國的成功企業(yè)進行了考察，麥肯錫管理咨詢公司的彼得斯和霍得曼，于1982年出版了《追求卓越—美國杰出企業(yè)成功的秘訣》，這本書立刻成為轟動一時的暢銷書。這兩位工程師花了幾年時間對美國62家優(yōu)秀的大公司作了詳細的調(diào)查和分析，圍繞“大型公司如何保持活力和革新精神”的課題，作出簡單明了的結(jié)論，即“優(yōu)秀公司之所以優(yōu)秀，是因為它們具有一系列獨特的文化特質(zhì)”，同時總結(jié)這種公司文化的具體表現(xiàn)是:樂于采取行動，接近顧客;獨立自主和企業(yè)精神;通過發(fā)揮人的積極性提高生產(chǎn)力;建立正確的價值觀，領導者身體力行，做自己內(nèi)行的事，揚長避短;組織結(jié)構(gòu)簡化，領導人員精干;寬嚴相濟，張弛結(jié)合。1984年彼得斯又寫出該書的續(xù)篇《贏得優(yōu)勢—領導藝術的較量》，書中提出以領導行為作為核心而歸納出企業(yè)“人”的四條原則:(l)面向顧客;(2)不斷創(chuàng)新;(3)職工為重;(4)領導藝術。

南京中脈科技發(fā)現(xiàn)，此后關于企業(yè)文化的探討還時有起伏，帕斯卡爾和阿索斯于1981年出版的《日本企業(yè)管理藝術》、佩格爾斯于1984年出版的《日本與西方管理比較》、沃特曼于1987年出版的《創(chuàng)新理論—優(yōu)秀公司如何贏得并保持竟爭優(yōu)勢》等書，列舉大量事例，使美國管理理論界和企業(yè)界得出共同結(jié)論:在未來企業(yè)競爭中取勝，依靠的不是企業(yè)的規(guī)章制度、設備和科學技術，而是企業(yè)文化。加利福尼亞州立大學教授奧圖則更明確地指出，未來企業(yè)的生存和發(fā)展“關鍵是文化，而不是經(jīng)濟改革”。美國理論界對企業(yè)文化的這些研究成果，也很快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。美國企業(yè)界認真地建設了自己的企業(yè)文化，企業(yè)面貌大為改觀，“人”的積極性得到極大發(fā)揮，為美國的企業(yè)界帶來了新的繁榮，企業(yè)現(xiàn)代化程度大大提高。一份調(diào)查結(jié)果顯示，由于企業(yè)文化的興起和“人”的作用，美國企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高了20寫，過去只重視機械的人工管理，把人當成機器的一部分的管理思想，變成了重視人的價值，主張尊重人、關心人、教育人，最大限度地發(fā)揮人的積極性，重視培養(yǎng)人的集體意識。

南京中脈科技認為，一切優(yōu)秀的企業(yè)文化都是對企業(yè)現(xiàn)有文化或發(fā)揚、或改造、或揚棄的產(chǎn)物。針對目前我國企業(yè)中普遍存在的問題，需掃除影響企業(yè)文化建設的這些障礙。為此，對于企業(yè)文化的建設，還不可操之過急，更不可削足適履，任意改變企業(yè)文化的內(nèi)涵。我認為，當前要踏踏實實做好以下工作:

1.盡快消除日益強烈的信任危機。現(xiàn)在企業(yè)的“人”，懷疑誠實勞動是否最終給自己帶來幸福，懷疑現(xiàn)有政策是否穩(wěn)定、連續(xù)的大有人在。在這種心理氣氛下，企業(yè)的行為難以趨向規(guī)范化。作為企業(yè)領導，應更準確地把握企業(yè)“人”的這些特點，運用企業(yè)文化的凝聚力去構(gòu)建“人”的共同一致的價值觀念。

2.企業(yè)家要不斷提高自己的管理素質(zhì)。有人說，我國只有行政長官，沒有名符其實的企業(yè)家。這雖夸大其詞，也部分地說明問題。一個成功的企業(yè)家，離不開企業(yè)“人”的參與和支持。企業(yè)家要重視有形資產(chǎn)的增殖，也要注意無形資產(chǎn)的投人。這個無形資產(chǎn)，歸根結(jié)底就是依靠和相信企業(yè)的“人”，建立風險共擔、效益共享的企業(yè)共同體，加強企業(yè)的對外輻射力和內(nèi)部凝聚力。

3.針對不同企業(yè)的特點，逐步建立和發(fā)展企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個系統(tǒng)，不同的企業(yè)由于傳統(tǒng)和優(yōu)勢不同，擔負的社會職能也不同，處于不同的地區(qū)，有著不同的發(fā)展過程、不同的“人”的組成，不能強求統(tǒng)一。有條件的企業(yè)，企業(yè)文化的發(fā)展可以快一些，更完善一些，條件差的企業(yè)，也不要操之過急，要逐步建立和完善。這樣，在全社會范圍內(nèi)，企業(yè)文化的總體水平才能逐步提高。只有每一個企業(yè)做好工作，每一個“人”充分發(fā)揮自己的才能，我國的企業(yè)文化建設上能上一個臺階。