第一篇：規劃局創建文明和諧標兵單位情況匯報材料

**市規劃局二00八年度創建文明和諧標兵單位情況匯報材料

各位領導：　你們好！歡迎你們蒞臨我局檢查指導工作。一年來，我局在改革開放30周年偉大成果的感召下，在市委、市政府的正確領導下，在市直工委的直接指導幫助下，根據市文明委、市直工委關于創建文明和諧標兵單位的指導思想和我局2008年度的實施意見，以優化發展環境、建

設“誠信”機關為目標，以創建學習型單位為切入點，按照內強素質、外樹形象的總體要求，大力加強基層黨組織建設，深入貫徹落實科學發展觀，大力開展《城鄉規劃法》“貫徹落實年”和規劃系統“關注民生規劃年”活動，我局文明和諧標兵單位的創建活動已逐步走上規范化、系統化和正規化，為我市優化發展環境，實現率先發展做出了積極貢獻。現將我局文明和諧標兵單位的創建情況匯報如下。

堅持以科學發展觀為指導，全面落實2008年黨建目標責任制，大力開展“關注民生規劃年”活動，繼續在全體黨員干部職工的共同努力下，全面完成了2008年機關黨建工作的各項目標任務。回顧一年來的工作，就我局黨建工作現作簡要匯報。

一、黨組織情況及黨費收繳情況

我局機關黨委班子成員共有8名，一名黨委書記，一名專職副書記和6名機關黨委委員。局系統共有總支2個，支部23個，其中有11個支部為總支下設支部，每個支部分別都成立了黨小組。全系統共有黨員438名，其中在職黨員313名。

根據《中國共產黨章程》黨組織換屆的相關要求，局機關黨委下發了《關于局系統各黨（總）支部做好換屆工作的通知》。我系統各黨（總）支部嚴格按照《黨章》要求，條件成熟的至今已有7個支部完成換屆工作，我局機關黨委由于局人事變動關系換屆條件尚未成熟，等待換屆。

二、增強理論學習，加強思想道德建設，不斷提高廣大干部職工的思想素質

認真學習貫徹落實十七大會議精神和十七屆三中全會精神；深刻領會和貫徹科學發展觀；圍繞社會主義核心價值體系，加強思想道德教育，繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；積極倡導愛國、敬業、誠信、友愛等道德規范，積極開展內容豐富、形式新穎的教育活動，切實加強了干部職工的的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育；繼續深入開展“文明和諧處室”“文明和諧分局”“文明和諧家庭”活動，真正在全局上下形成創建活動的良好氛圍。

按照省市要求，繼續開展了“創建學習型單位”活動，以中心組（截止11月共學習13次）學習為龍頭，以支部為載體，以全體黨員干部為重點，不斷創新學習方法，在全系統實施了理論學習“一述兩考”制度，開展了廉政教育活動，開展了經濟知識、業務知識、法律知識、科技知識、外語知識等的學習教育活動，采取自學、專題學習、黨課報告、交流討論等多種形式，全面加強黨員干部的培訓教育工作；進一步加強業務技術教育，完善業務技術教育機制，進一步加強各類后備人才的培養、儲備工作；在全系統積極開展了政研會工作，以紀念改革開放30周年為契機，進行了紀念改革開放30周年理論研討活動及《紀念改革開放30周年理論研討論文》評選活動。充分利用民主生活會、組織生活會等形式和渠道加強學習的時效性，全面加強公務員的培訓教育工作，進一步加強業務技術教育，進一步加強各類后備人才的培養、儲備工作，同時將中心組理論學習和干部職工理論學習作為創建學習型機關的重要內容。

在加強黨員干部教育學習的同時，把黨員積極分子的培訓也納入了培訓總體計劃，加大了培訓的雙向融合，切實加強了入黨積極分子經常性培養教育和黨員發展工作，從根本上提高了全系統黨員干部的整體能力。

為加強我局系統政工干部的培養，機關黨委組織了初、中、高級政工師的職稱培訓、初審、考試活動，為局系統黨建工作培養了后續人才。

三、加強基層黨組織建設，深化黨員先進性教育，提高黨員干部隊伍素質

繼續貫徹落實保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神要求，建立健全先進性教育長效機制，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果。按照市委組織部和市直工委關于《基層黨組織先進單位考核標準及驗收辦法（試行）》的要求，充分利用“三級聯創”這一有效載體，將“三級聯創”活動繼續引向深入；繼續實行了黨務公開，制定了黨務公開實施方案；加強黨組織建設管理制度，嚴格黨內各項制度的落實，結合工作特點進一步完善了《**市規劃局黨組織建設管理制度》；不斷完善黨員經常性教育制度，加強對黨員的教育管理，進一步創新了“三會一課”模式，規范黨內組織生活，開展好民主評議黨員活動，進一步規范黨員目標管理，堅持上好黨課，抓好黨建工作目標責任制的落實，進一步增強和流動黨員、離退休黨員的聯系；

第二篇：規劃局創建文明和諧標兵單位情況匯報材料

規劃局創建文明和諧標兵單位情況

匯報材料

**市規劃局二00八創建文明和諧標兵單位情況匯報材料

各位領導： 你們好！歡迎你們蒞臨我局檢查指導工作。一年來，我局在改革開放30周年偉大成果的感召下，在市委、市政府的正確領導下，在市直工委的直接指導幫助下，根據市文明委、市直工委關于創建文明和諧標兵單位的指導思想和我局2008的實施意見，以優化發展環境、建

設“誠信”機關為目標，以創建學習型單位為切入點，按照內強素質、外樹形象的總體要求，大力加強基層黨組織建設，深入貫徹落實科學發展觀，大力

開展《城鄉規劃法》“貫徹落實年”和規劃系統“關注民生規劃年”活動，我局文明和諧標兵單位的創建活動已逐步走上規范化、系統化和正規化，為我市優化發展環境，實現率先發展做出了積極貢獻。現將我局文明和諧標兵單位的創建情況匯報如下。

堅持以科學發展觀為指導，全面落實2008年黨建目標責任制，大力開展“關注民生規劃年”活動，繼續在全體黨員干部職工的共同努力下，全面完成了2008年機關黨建工作的各項目標任務。回顧一年來的工作，就我局黨建工作現作簡要匯報。

一、黨組織情況及黨費收繳情況

我局機關黨委班子成員共有8名，一名黨委書記，一名專職副書記和6名機關黨委委員。局系統共有總支2個，支部23個，其中有11個支部為總支下設支部，每個支部分別都成立了黨小組。全系統共有黨員438名，其中在職黨員313名。

根據《中國共產黨章程》黨組織換屆的相關要求，局機關黨委下發了《關于局系統各黨（總）支部做好換屆工作的通知》。我系統各黨（總）支部嚴格按照《黨章》要求，條件成熟的至今已有7個支部完成換屆工作，我局機關黨委由于局人事變動關系換屆條件尚未成熟，等待換屆。

二、增強理論學習，加強思想道德建設，不斷提高廣大干部職工的思想素質

認真學習貫徹落實十七大會議精神和十七屆三中全會精神；深刻領會和貫徹科學發展觀；圍繞社會主義核心價值體系，加強思想道德教育，繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；積極倡導愛國、敬業、誠信、友愛等道德規范，積極開展內容豐富、形式新穎的教育活動，切實加強了干部職工的的社會公德、職業道德、家庭美

德、個人品德教育；繼續深入開展“文明和諧處室”“文明和諧分局”“文明和諧家庭”活動，真正在全局上下形成創建活動的良好氛圍。

按照省市要求，繼續開展了“創建學習型單位”活動，以中心組（截止11月共學習13次）學習為龍頭，以支部為載體，以全體黨員干部為重點，不斷創新學習方法，在全系統實施了理論學習“一述兩考”制度，開展了廉政教育活動，開展了經濟知識、業務知識、法律知識、科技知識、外語知識等的學習教育活動，采取自學、專題學習、黨課報告、交流討論等多種形式，全面加強黨員干部的培訓教育工作；進一步加強業務技術教育，完善業務技術教育機制，進一步加強各類后備人才的培養、儲備工作；在全系統積極開展了政研會工作，以紀念改革開放30周年為契機，進行了紀念改革開放30周年理論研討活動及《紀念改革開放30周年理論研討論文》評選活動。充分利用民主生活會、組織生活會等形

式和渠道加強學習的時效性，全面加強公務員的培訓教育工作，進一步加強業務技術教育，進一步加強各類后備人才的培養、儲備工作，同時將中心組理論學習和干部職工理論學習作為創建學習型機關的重要內容。

在加強黨員干部教育學習的同時，把黨員積極分子的培訓也納入了培訓總體計劃，加大了培訓的雙向融合，切實加強了入黨積極分子經常性培養教育和黨員發展工作，從根本上提高了全系統黨員干部的整體能力。

為加強我局系統政工干部的培養，機關黨委組織了初、中、高級政工師的職稱培訓、初審、考試活動，為局系統黨建工作培養了后續人才。

三、加強基層黨組織建設，深化黨員先進性教育，提高黨員干部隊伍素質

繼續貫徹落實保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神要求，建立健全先進性教育長效機制，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果。按照市委組

織部和市直工委關于《基層黨組織先進單位考核標準及驗收辦法（試行）》的要求，充分利用“三級聯創”這一有效載體，將“三級聯創”活動繼續引向深入；繼續實行了黨務公開，制定了黨務公開實施方案；加強黨組織建設管理制度，嚴格黨內各項制度的落實，結合工作特點進一步完善了《**市規劃局黨組織建設管理制度》；不斷完善黨員經常性教育制度，加強對黨員的教育管理，進一步創新了“三會一課”模式，規范黨內組織生活，開展好民主評議黨員活動，進一步規范黨員目標管理，堅持上好黨課，抓好黨建工作目標責任制的落實，進一步增強和流動黨員、離退休黨員的聯系；12全文查看

第三篇：關于創建文明和諧單位標兵是匯報材料

關于創建文明和諧單位標兵是匯報材料

各位領導：

首先，請允許我代表海森公司全體干部職工對集團公司各位領導光臨檢查指導表示熱烈的歡迎，并對給予我們的高度重視和支持表示衷心的感謝。

海森生物制品公司是集生產、研發、銷售為一體的現代化高科技獸用生物制品企業。公司現有員工158人，平均年齡為31歲，其中大專以上學歷達到80%以上，與2009年9月全面通過國家農業部GMP認證。認證后硬件規模達到國內前五名，先后獲得“山西省生物保健品協會常務理事會單位”、“長治市明星企業”等榮譽稱號。

公司建有活疫苗、滅活疫苗兩大車間六條生產線以及質檢室、研發部、動物房、冷凍室、實驗室等輔助設施，主要設備均為國外進口。公司主要生產政府采購產品：豬高致病性藍耳病活疫苗、豬瘟活疫苗。

2010年年底，隨著海森公司與三元公司的合作成功，海森公司全體員工在煤銷集團公司的正確領導和大力支持下，步入全新的快速發展期。在市煤運公司的統一布署下，我公司在原有良好工作氛圍的基礎上積極響應集團公司創建文明和諧單位的要求，主抓以下幾個方面工作：

一、健全組織機構，確保組織領導到位

為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建工作的領導，公司專門成立了由總經理張興明同志任組長，各分管副總組成的，各部門

負責人參與的文明和諧創建工作領導小組，下設辦公室，由行政副總李慶軍同志負責日常工作，在創建過程中，我們始終把文明和諧創建工作作為推進和促進企業和諧快速發展的動力，認真研究部署，為文明和諧創建工作的順利進行奠定了堅實的組織保障。

二、明確創建目標、確保規劃安排到位

我們按照集團公司和市公司關于創建文明和諧單位的總體部署，結合公司實際情況建立了文明和諧單位中長期規劃路線和2011年規劃使其有針對性、可操作性、時效性。

三、完善黨支部工作組織，充分發揮黨的規范帶頭作用

公司剛剛改制，公司積極向上級提交了完善黨支部、成立工會組織的申請，現正處于審批階段。根據集團公司創建文明和諧單位的整體要求，轉型中的海森公司將充分發揮黨的規范帶頭作用，健全工會組織。

四、繼續發揚公司良好傳統，緊跟集團公司進一步規范化、制度化、科學化

1、海森公司始終堅持“以人為本”的經營理念，經常參加、組織各種公益活動。2010年10月份，公司員工郭佳佳陳舊性腦出血病復發，張興明總經理及公司各位高管帶頭捐款，全廠員工紛紛自覺自愿深處援助之手，共募捐2.59萬元，幫助郭佳佳渡過難關。公司還先后參與郊區政府發起的“獻愛心”等社會捐助活動。

2、進行愛國主義教育

公司每年都要組織公司員工進行愛國主義教育，先后多次分批組織員工到武鄉八路軍紀念館、平順西溝進行現場教育、共同感受。

3、健全員工精神文化生活

一是精心設計黨的活力，提高組織生活質量，組織演講會、座談會、民生討論會等活動，增強活動的影響力和吸引力。二是積極組織參加各項活動，組織參加 元旦、“三八婦女節”、“七一黨的生日”、“十一”、球類、#類、趣味運動會等文體活動，進一步提升全體員工的主人翁意思，增強企業凝聚力。

第四篇：文明和諧單位創建匯報

開展文明創建 推動社會和諧

各位領導：

我局現有干部職工156人，平均年齡35歲以下，黨員占人數的42%。內設兩股一室即社會保險股、勞動監察仲裁股、綜合辦公室；下設17個事業單位即企業、農村、機關事業養老、醫療、工傷、失業保險六個中心、職業介紹、職業技能培訓中心、勞動監察執法隊、勞動爭議仲裁院和7個鄉鎮勞動保障所。

近年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督支持下，在市、縣文明委的指導幫助下，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創建工作方針，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，著力打造一支“依法行政、高效服務、辦事公開、作風優良、監督完善”的勞動保障隊伍，今年，我局積極開展“作風轉變年”活動、“愛、樹、建”活動、“樹新形象、創新業績”活動，取得了良好效果。2008年1月，我局被省勞動保障廳評為“2007全省勞動保障系統先進集體”、3月被臨汾市人民政府評為“2007年勞動保障工作優秀單位”、2006、2007連續兩年被市委、市政府授予“市級文明和諧單位標兵”、6月被市委組織部評為“抗震救災先進基層黨組織”、5月被評為“2007政風行風先進單位”； 2009年5月被縣人民政府評為“2008政風行風評議先進單位”、7月被古縣縣委評為“先進基層黨組織”。2010年1月被省精神文明建設指導委員會評為“文明和諧單位”；3月被共青團縣委評為“共青團工作特色獎”；5月被縣人民政府評為“安全生產工作優質服務單位”；6月代表經貿口參加“作風轉變年”主題辯論賽榮獲季軍。連續多年被縣委、縣政府評為“綜合考評紅旗單位”。

一、強化領導，提高意識

在文明創建中，局班子高度重視，做到了創建有班子、有人員、有計劃、有措施、有經費。為了進一步推動全系統的精神文明建設，專門成立了由局長楊澤云掛帥負總責、各分管領導為副組長、各股、室、隊、所長為成員的“文明和諧創建工作”領導組，同時下設文明辦公室，負責創建工作的具體事宜。形成了由創建領導組統一指揮，創建辦公室具體實施，各股、室、隊、所協助配合，黨政工團齊抓共管的創建機制。

在加強領導的同時，把文明和諧行業創建工作與業務工作一起安排，一起檢查，一起考核，保證了步調一致，創建有序。主要以“雙文明”競賽、單位對手賽、爭創文明單位、爭創文明科室、爭當文明職工、爭創文明家庭、爭做五好干部、勤政廉政模范等為載體，每年根據新情況、新要求、新目標，確保全局文明創建目標任務圓滿完成。經常開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義和“三德五愛”、艱苦創業、民主法制、形勢政策教育活動，使干部職工正確處理國家、集體、個人利益的關系。局班子組織副科級以上干部參加各類學習、培訓；黨支部堅持經常性的“三會一課”制度，召開民主生活會；各單位每月組織理論學習1-2次；加強紀檢、審計、監察、信訪工作，職工群眾的滿意度不斷提高；抓干部職工的整體素質教育和法律知識學習，組織干部、職工系統學習《公民道德建設綱要》、《公務員行為規范》、《八榮八恥》等，激發大家積極進取、爭創一流的意識，使廣大干部、職工能夠積極主動的投身到文明單位創建工作中，使爭創文明單位成為全局上下的共同目標，形成了同心協力促創建的良好氛圍。

二、加強培訓，落實服務

近年來，古縣勞動和社會保障局始終把著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，作為檢驗活動效果、突出實踐特色的著力點和落腳點，他們以市場為導向建立就業培訓機制，加快推進勞動力市場和基層勞動保障平臺建設，發展信息服務、職業咨詢、就業指導、勞動協作等業務，為就業和再就業人員提供全方位服務。38歲的宋兆青是一名下崗工人。2008年，他參加了我局針對下崗失業職工的免費職業技能培訓，吸收了新的知識，不僅提高了就業能力，對未來自身的發展也找到了出路。之后，在我局的支持下，他結合所學知識和自身優勢，從事農資便民服務，現已取得了良好的經濟效益和社會效益。

針對2009年經濟形勢普遍下滑、就業相對困難的現狀，我局加大就業力度，確保勞動備案率、勞動合同簽訂率達到100%，工作人員下鄉到一線，聯系空崗，妥善安臵下崗失業人員；與太原、臨汾、古縣30多家單位達成長期用工協議，通過電視、網絡、電子告示牌、條幅等多種途徑發布用工信息，在全球經濟危機的特殊時期，與縣團委合作開展“古縣青創中心用工信息發布會”，把緩解就業壓力的口號落到實處，真正體現“以人為本”。

同時，我局還大力開展職業技能培訓、鑒定工作，為就業困難人群搭建就業新平臺。在培訓中，針對用人單位的不同工作性質，開展不同的培訓內容，使培訓工作不流于形式，不走過場，真正發揮其培訓職能。今年，我局已對全縣9座煤礦企業的3325名職工進行了崗前技能培訓，培訓合格率達100%。對森潤煤化的479名職工進行了安全生產操作規程及法律、法規等知識培訓。免費對90名農村勞動力舉辦了計算機操作技 能培訓、鑒定。為150名城鎮失業人員、返鄉農民工、大中專畢業生舉辦了五期SYB創業培訓。聘請專業教師對我縣220名電焊工、裝載機司機等從業人員進行了技能培訓、鑒定。我們還結合我縣實際引進了手工編制培訓班，目前對南垣鄉燕河村，北平鎮賈寨村等172人進行培訓，為我縣留守在家的農村婦女提供了增收的另一途徑。

三、深化保障，呵護民生

2008年12月份，古縣被批準為全省新型農村養老保險試點縣后，在省、市有關部門的大力支持和指導下，古縣積極實施，加快以改善民生為重點的社會建設，拓寬思路，長遠規劃，把行動的落腳點投放到解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，為適齡農民每人每年補助120元，保證新型農村養老保險工作的全面覆蓋。在征繳的同時，嚴格發放程序。由于60周歲以上農民很少外出，身份證、戶口本不一定齊全，工作人員就逐村逐戶摸底，弄清底數，確保不漏一人、不多保一人。其次，發放也是因人而異，對行動便利的實行集中發放，對行動困難者，上門服務。工作人員在有條件的村進行了集中發放，帶動了一大部分人參保的激情。對行動不便，山莊臥鋪的老人，工作人員不計得失，上門服務，親手將養老保險金存折發放到了本人手中。同時，強管理，抓規范，在全省率先實現了縣農保中心與7個鄉鎮勞保所數據庫業務軟件聯網，建立了電子檔案，并在縣勞動和保障大廳配臵了新型觸摸屏查詢機，直接與服務器連接，使每位參保人員只要輸入身份證號碼，就可直接查詢自己的個人信息和繳費情況，方便了管理，便捷了服務。截至目前，參保人數32000人，完成全年任務的100%，征繳養老保險金820萬元，完成全年任務的88%。同時在111 4 個行政村配備了勞動保障協理員，配合搞好農村社會保障工作。

目前，全縣已形成了企業、機關事業、農村養老保險，醫療、生育、工傷、失業保險為一體的社會保險體系，各項保險開展的有條不紊。在2009年的養老保險擴面工作中，我縣及時制定了《古縣人民政府關于推進非公有制經濟單位和靈活就業人員參加社會保險的實施方案》，在全市率先召開了《推進非公有制經濟單位和靈活就業人員參加社會保險會議》，把養老保險工作進一步擴大化。

截止目前，企業養老保險參保人數6023人，完成全年任務的102.3%，征繳基金2029萬元，完成全年任務的101.4%，共為1071名離退休職工及享受困難生活補助的189名人員發放養老金1560萬元，發放率100％，稽核4130人，完成全年任務的240%。失業保險征繳基金120萬元，完成全年任務的120%，參保人數達到3861人，完成全年任務的100.3%。醫療保險目前全縣參保單位226個,參保人數17160人,完成全年任務的99.8%，征繳基金1011.4353萬元,完成全年任務的96%。城鎮居民參保人數7112人，完成全年任務的100.2%，征繳2009年7月1日至2010年12月31日保費111.4353萬元，縣財政補助的38.4855萬元和民政補助的1.1925萬元已全部撥付到位，目前已對48名參保居民辦理了住院報銷。工傷保險參保人數13945人，完成全年任務的93%，共征繳基金446萬元，完成全年任務690萬的65%,認定工傷職工124人，支付工傷待遇274余萬元，根據市局要求，我們還將全縣63個參保單位及14201名職工的個人信息導入數據庫，導入率達100%，比預定時間提前一個月。機關事業養老保險參保單位123個，完成全年任務的99%，共征繳基金2100萬元，完成全年任務的101%。

社會保障，關乎國運，惠及子孫。做好此項工作，事關古縣經濟發展和社會穩定，意義重大。為確保社會保險工作順利進行，我局都要求做到“四個到位”，即確保社會保障資金到位、擴面征繳覆蓋到位、足額發放服務到位、各項指標落實到位，只有這樣，才能不斷加快全縣社會保障體系建設步伐，強化各項社會保險擴面和基金征繳，讓廣大人民群眾真正能夠“老有所養，病有所醫，難有所助”。

四、文明執法 力促和諧

開展和諧文明單位創建工作，是改善機關服務，提升政府形象，提高城市文明的重要舉措。我局積極發揮職能作用，營造了和諧的勞動關系，確保了社會穩定，推進了文明創建工作。

2009年，古縣被確定為勞動保障監察“兩網化”試點縣。為此，古縣勞動和社會保障局制定了具體的實施方案，從加強勞動監察網格化建設入手，維護職工權益。在全縣七個鄉鎮勞動保障所配備了專業勞動監察協管員，充實了基層所力量，且配備了鄉鎮辦公設備，實行數據聯網，完成網格化分示意圖，保證了勞動監察工作的正常開展。

今年，我們在全縣范圍內開展了勞動用工執法大檢查和農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的專項執法活動。共檢查用人單位62戶，涉及職工11571余人，下達各類法律文書124份，工資保證金制度已全面推開，受理并妥善解決勞動爭議仲裁案件。截止目前，共接待群眾來訪百余人次，解決拖欠工資110.4 萬元，受理仲裁案件4件，勞動保障工作步入了法制化軌道。

五、幫扶村企 共度難關

2009年，在金融危機的不利環境中，深入貫徹落實省勞動保障廳“五緩四降三補”政策，到全縣的焦化企業和煤礦進行調研，降低醫療、生育、工傷、失業保險征收比例，減免培訓、職業介紹費用，進行崗位補貼。共為全縣各類企業降低醫療、生育、工傷、失業四項保險273萬元，免費為各類企業成功介紹4347人，培訓3569人，免去費用78萬元，對寶豐、圪堆、多溝、古陽四座煤礦及森潤煤化崗位補貼51.3萬元，極大地緩解了企業危機的壓力，保證了企業不裁員或少裁員，促進了社會穩定、經濟和諧發展。

推進社會主義新農村建設責無旁貸。關注民生、讓廣大農民得實惠，是我們學習科學發展觀、“作風轉變年”活動的具體行動，我局積極貫徹省、市、縣關于進一步推進“文明和諧單位”和“社會主義新農村建設重點推進村”結對幫扶共建文明和諧村活動的文件精神，多次深入北平鎮上寶豐、圪臺村進行調研，與村干部共同探討興村富民的路子，與廣大村民談心，廣泛征求興村的大計，制定了合理規劃方案、實施步驟。截止目前，我們已幫扶上寶豐村實現了“五個全覆蓋”的民生工程，完成了“四化四改”的村莊環境整治工程，配合文體局建設了一個集教育培訓、圖書閱覽、黨團活動為一體的村民集中活動中心，修建了村民飯后茶余的休閑鍛煉文化活動場所。我們還免費為村民提供了計算機、職業技能培訓300余人，為特困群體每戶送去了1000元的生活補助，共計10000余元。村風正了，村民的勁頭足了，干群關系融洽了、和諧了，人民安居樂業了。

六、愛心傳遞 彰顯深情

2008年汶川大地震后，舉國同悲。地震無情，人間有愛，災區的狀況緊緊牽動著我局每一個干部職工的心，5月15日，全體干部、職工紛紛慷慨解囊，積極捐款，共捐10100元。之后，“特殊黨費”活動中，我局四十多名黨員又捐款22000元，支援災區群眾重建家園。

我局時刻不忘弱勢群體，常年堅持扶貧濟困，將愛心奉獻給社會。2009年，單位和個人先后為殘疾人、婦聯、團委、貧困大學生、南方雪災捐資2430元、1660元、9800元、3000元、3700元，彰顯了“一方有難，八方支援”的優良傳統。

七、以人為本，增強團結

積極開展健康有益、豐富多彩的群眾性文體活動。“知識競賽”、“羽毛球比賽”、“拔河比賽”、“棋牌賽”、“聯歡會”等，這既豐富了職工的業余文化生活，也獲得了強身健體、文明和諧的“雙豐收”。

文明和諧的創建給我們的發展帶來了新的機遇和勃勃生機，充分的就業、完善的社會保障制度、穩定的勞動關系……古縣勞動和社會保障局的干部職工們用勤勉的工作譜寫了一首社會和諧之歌，一系列文明創建活動，贏得了眾多榮譽和社會各界的高度贊賞。創建，只有起點，沒有終點，相信我們的精神文明之花將會越開越艷！

二0一0年十一月

第五篇：創建文明和諧單位匯報

山西省晉城交通運輸執法局督查支隊

創建文明和諧單位工作匯報

山西省晉城交通運輸執法局督查支隊是在原山西省晉城交通征費稽查分局稽查大隊機構框架基礎上組建而成的，于二0一0年十二月二十一日掛牌成立。現有正式職工18人，黨員７人，大專以上學歷14人。主要職能是對公路路政、道路運政、水路運政和地方海事執法等相關工作進行執法監督，逐步向交通運輸綜合執法過渡。

一年多來，我隊認真按照晉城市文明委精神文明建設工作安排和晉城交通運輸執法局2011年交通行業精神文明建設工作要點安排，始終堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，把創建文明和諧單位作為提高職工綜合素質、改善交通執法環境、增強交通執法能力，構建和諧交通執法的重要載體。帶領全隊職工同心同德，開拓創新，有力地促進了三個文明建設協調發展。工作中，我們把創建過程作為凝民心，聚民力，促文明，謀發展的過程。堅持領導力度要“大”，創建標準要“嚴”，創建工作要“細”，創建成效要“實”的總體要求。圍繞“單項工作爭第一，全面工作爭上游”的思路開展工作，著重在“四個突出”上下功夫，不斷鞏固創建成果，提升創建水平。使我隊的文明和諧創建工作取得了明 顯成效。

一、主要做法

（一）突出完善機制，鞏固提高，集聚創建工作合力

我隊黨支部把創建市級文明和諧單位作為單位工作新的起點和動力，高標準，嚴要求，不斷健全和完善創建活動的領導體制和工作機制，凝聚創建工作合力，為鞏固和提高創建成果提供強有力的組織保證。

1、完善創建領導體制。支部始終把創建市級文明單位切實擺上議事日程，建立和完善支部書記親自抓、分管領導具體抓、各職能部門各負其責、群眾積極參與的精神文明建設領導體制和工作機制。根據屆期內領導班子成員變動，及時對創建文明單位活動領導小組進行了調整充實。做到創建工作持續不間斷。

2、科學制定創建規劃。根據新的形勢和任務，研究制定了支隊《創建市級文明單位規劃》，進一步明確了創建活動的指導思想、目標要求和具體措施。每年都結合單位工作實際制定創建計劃，落實創建舉措，形成工作總結，做到創建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

3、積極提供創建保障。支部積極在人、財、物等方面為創建工作提供有力保障，營造了良好的創建氛圍。每年將創建活動經費納入財務預算，逐年加大投入，用于文明創建和社會公益事業，為創建提供了經費保障。注重提高黨務干 部隊伍的素質，去年市局組織黨務干部32人到晉中交通運輸執法局學習考察文明單位創建工作。我單位4人參加，進一步健全完善創建工作制度以及黨建工作的各項制度，堅持以制度管人管物管事，使創建工作更加規范化、制度化，為創建活動的扎實開展提供了有力的制度保障。

（二）突出學習型機關建設，提高職工隊伍素質，為交通改革與發展注入強大動力

去年，市局組織對全市交通系統行政執法進行了評議考核。我隊就利用這樣的大好時機，狠抓職工的綜合知識學習。我們通過開展學習型機關建設，建立有效學習機制，引導黨員干部職工樹立“終生學習”的理念，用先進的思想文化占領思想陣地，引領帶動干部職工加強積極、健康、向上的思想道德修養，更新知識觀念，增長業務才干，提高職工素質，推動交通事業的改革與發展。

1、以先進理論武裝人。我們始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部，采取每月一次的支部會議、“三會一課”、集中輔導、分散自學、觀看影像資料，邀請專家授課等多種形式，積極參加市局組織的每周一課活動，所有職工每人上臺講一課。推動了理論學習的不斷深化。把社會主義核心價值體系納入精神文明建設的全過程，以宣傳全國道德模范為抓手，以增強誠信意識為重點，大力推進社會公德、職業道德、家庭美德建設，先后舉辦各 類講座和黨課17場次，開展以“學習十七大精神，構建和諧機關”等為主題的大討論5次，組織觀看了全國檢察機關舉辦的近年來瀆職侵權案例圖片展覽活動，進一步提升了干部職工的理論素養和文明素質。

2、以業務知識提高人。采取多形式、多層次抓好干部職工培訓教育。除參加上級有關部門組織的專業培訓外，還積極創造條件鼓勵干部職工參加自學考試和函授教育，開闊了干部職工的眼界，提高了干部職工的文化層次和業務素質。去年來，參加各種崗位業務培訓50多人次。

3、以榜樣力量激勵人。我們把右玉精神作為樹立正確人生觀、價值觀來學習，用身邊人，身邊事作為典型引路，讓大家遠學有目標，近學有榜樣，不斷增強干部職工的責任感和使命感。

（三）突出以人為本，貼近群眾，增強創建活動凝聚力。近年來，我們始終堅持以人為本，把維護好、發展好干部職工的切身利益擺在突出位置，想群眾所想，急群眾所急，解決實際困難，讓群眾得實惠，使創建工作貼近實際、貼近群眾、貼近生活，在創建中充分發揮干部職工的“主人翁”作用，不斷增強創建活動的凝聚力和親和力。

1、大力推進隊務公開。支部制定了一系列的相關制度，推行民主集中制，實行隊務公開。重大決策，必須通過集體討論研究決定。隊領導班子成員注重傾聽群眾呼聲，通過職 工大會、民主生活會、意見箱、座談會等多種形式，體察民情，收集民意，密切了干群關系。堅持公平、公正、公開的原則，對經費開支、人員晉職晉級、入黨考核、人事招聘等，都能做到及時公開公示，廣泛接受群眾監督。

2、大力實施為民辦實事工程。我隊從干部職工最關心、最直接的問題入手，著力解決實際困難。每年組織在職人員和離退休人員進行一次體檢，每當職工家里遇到困難和矛盾，班子成員都能及時進行幫助和化解。我隊還極極發動干部職工向災區獻愛心活動。

3、大力開展社會治安和環境衛生綜合治理。將治安綜合治理和安全工作列入目標管理責任制，制訂專門的制度，指派專人負責，查隱患、修設施，確保工作生活安全。維護職工群眾合法權益，推進平安和諧晉城建設。開展工作場所和生活區環境的凈化、綠化、美化的衛生整治，建立了清潔工衛生區域包干和科室劃分衛生責任包干區相結合的衛生管理制度，定期對隊部環境衛生區進行檢查、評比、公布，并將評比結果作為年終評優一項內容。著力打造“花園式”單位，定期對花草、樹木進行養護管理，為干部職工工作生活營造整潔優美的環境。開展“文明五好家庭”和文明樓院評選活動，共建文明和諧的生活小區。

（四）突出載體創新，改進活動方式，激發創建活力，在創建過程中，我隊堅持與時俱進，積極探索適合時代特點 的創建活動內容，改進創建活動方式，不斷推進載體創新，做到一個時期突出一個活動載體，有效地增強了創建活動的活力。

1、扎實開展爭先創優活動。在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員和優秀黨務工作者活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的建設的一項重要的經常性工作。在具體活動中，我隊認真貫徹落實上級會議精神，緊密結合單位實際，以“建設隊伍，改進作風，服務中心，提高效能”為主題，按照提升工作質量和服務水平，促進事業發展的總要求，把創先爭優活動與“講黨性，重品行，做表率”活動，“雙爭”活動結合起來，積極開展點評活動，充分發揮黨員先進模范作用，切實改進了工作作風，提高了工作效能。

2、開展愛崗敬業，爭創佳績的獻禮活動。在隊內科室之間，黨員之間開展了“比學習，比干勁，比創新，比貢獻，比業績”活動。掀起比學趕幫超的高潮。在全體黨員中形成“奉獻在崗位，服務為社會”的積極工作氛圍，以良好的思想基礎和組織保障，確保各項目標任務的順利實現。

3、扎實開展主題實踐活動。我隊注重職工活動場所建設，設有健身體育設施、“職工之家”活動室等活動陣地。同時充分發揮黨群團的作用，適時開展了職工籃球比賽、羽 毛球比賽、拔河比賽、棋牌比賽等豐富多彩、健康文明的文化體育活動。同時積極參加共建活動，不斷活躍干部職工的精神文化生活，營造健康向上的濃厚氛圍。

二、主要成績

去年以來，我隊始終把創建工作與單位職能轉型工作結合起來，與黨員干部的思想實際結合起來，求真務實，扎實推進，取得了明顯成效。得到了各級領導的充分肯定。

（一）班子建設進一步加強。我隊在創建工作中注重發揮表率作用，做到帶頭學習、帶頭堅持民主集中制、帶頭轉變作風、帶頭廉潔自律、帶頭參加黨的活動。支部成員之間和諧相處，團結協作，互相補臺，做到凡重大決策和大額度資金的使用，嚴格執行規定程序，都經集體討論決定，形成了風正氣順、人和業興的良好氛圍。

（二）黨員隊伍素質有了新提高。通過開展創建活動，廣大黨員干部職工的工作責任感和緊迫感明顯增強，工作熱情和干勁極大提升，表現出了高度的主人翁精神和社會責任感。特別是通過參加省局的兩次交通運輸執法監督基礎知識和專業知識的培訓學習，大家的知識面拓寬了，對交通轉型跨越發展的信心更足了。

（三）營造了一個良好的創建氛圍。新單位，新崗位，新職能，新目標，新要求，為我隊的創建工作提供了一個極佳的氛圍，班子成員更強了，人員配備更整齊了，職工隊伍 的整體素質提高了，大家對文明和諧創建工作要求更高了。

三、今后努力方向

回顧一年多來創建市級文明單位活動，我們做了一些工作，取得了一定成效，但離上級的要求仍有不少差距，如支部活動能力不強，創新力度不夠；辦公樓年久失修，比較陳舊，改善困難等等。以上這些問題，雖然有客觀上的原因，但主要還是我們工作還不夠到位造成的。今后，我們將按照上級的部署，積極探索新形勢下創建市級文明單位的新途徑新辦法，不斷豐富創建活動的內涵，強化創建措施，把創建活動推上新的臺階，為加快推進交通的轉型改革與跨越發展提供強大的精神動力。著重在以下幾方面下功夫。

（一）內增素質，深入開展學習實踐科學發展觀活動。要以建立人人學習、終身教育的學習型組織為目標，繼續深化學習型機關創建活動，強化理論和業務學習，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務素質。要按照市直工委和局黨委的部署，以高度的責任感和使命感積極投入到學習實踐科學發展觀活動中來，堅持學習與實踐相結合，在學習中深入實踐，在實踐中深化學習，努力把開展學習和實踐科學發展觀活動的成果轉化為推動我場更好更快發展的強大動力。要認真實施《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚符合時代發展特征、體現社會進步要求的思想道德和價值觀念，引導干部職工按照社會主義核心價值體系的要求，養成良好的行為習慣。

（二）外樹形象，營造平安和諧的良好環境。要圍繞隊伍形象和作風建設，進一步加強基層組織建設，改進思想政治工作，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，凝聚各方力量，共謀交通執法事業的良性發展；維護好睦鄰友好的關系；充分發揮群體組織的作用，組織豐富多彩的文體活動，不斷活躍職工文化生活，營造平安和諧的良好環境。

（三）大膽創新，進一步增強創建活動的活力。創建活動只有依靠創新才有吸引力，只有不斷創新才有生命力。要堅持用新的思想觀念思考創建問題，用新的機制落實創建責任，用新的方式方法開展創建工作，用新的載體推動創建活動，努力探索研究新形勢下創建活動的新情況，解決新問題，不斷增強創建工作的活力。

（四）緊扣中心，不斷推進交通執法的改革與發展。要始終把推動發展作為創建活動的檢驗標準，下大氣力，團結協作，力爭使我隊的文明和諧創建工作躍上一個新的臺階。

二0一二年三月十五日