第一篇：地稅局創建省級文明標兵單位材料

秉正崇實 奮力創建 再攀高峰

—******地方稅務局爭創省級文明標兵單位匯報材料

******地方稅務局現有在職干部 人，內設 個部門，擔負著******平方公里，個行政鄉、街，五千多戶企事業單位，六千多戶個體工商戶及近三千個建安房地產項目的稅收征管工作。

自2010年成功創建省級文明單位以來，區局在市局及區委區政府的正確領導下，在省市文明辦、市直工委的大力支持下，深入貫徹落實黨的十八大精神，以爭創省級文明標兵單位為目標，在“秉正崇實”核心文化推動下，全面提升科學征管水平，扎實推進干部隊伍建設，不斷深化文明創建力度，努力提高文明創建層次，大力推進地稅事業科學和諧高效發展，在最近三年通過全局上下努力，齊抓共管，先后榮獲了“全國稅務系統先進集體”、“省地稅系統先進單位”、“省地稅系統文化建設先進單位”、“***創先爭優先進基層黨組織”、“***創建全國文明城市工作先進集體”、“***優秀志愿者服務組織”、“***首批學習型黨組織建設示范點”、市地稅系統先進單位等一大批國家級、省市級榮譽；此外還繼續保持了 “國家級模范職工之家”、“省級文明單位”、“省地稅系統紀檢監察先進集體” “***全國文明指數測評先進集體”、“***先進基層黨組織”等各類榮譽。現將我局爭創省級文明標兵單位開展的主要工作匯報如下：

一、突出務實服務促和諧，致力把握經濟發展正方向。

充分發揮稅收職能作用，積極服務地方經濟發展，是稅收工作的根本。區局以此為目標追求，按照習總書記提出的“創業要實”的要求，在助推經濟發展方面始終做到講實情、出實招、辦實事、求實效，突出務實服務，扎實做好加減乘除文章，服務“兩型社會”建設，打造經濟發展引擎，營造和諧發展環境，努力把握稅收與經濟發展同步增長的正方向。

（一）做好稅收加法文章，增加發展財力保障。區局積極創新征管手段，完善征管辦法，推進科技興稅和依法治稅進程，努力把區域經濟發展的成果反映在稅收收入上。2012年完成地方稅費29.8億元，2013年完成地方稅費35.91億元,2014年上半年完成，地稅收入年均增長達25%，占全區財政總收入的比重達到70%。為助推區域經濟發展、服務社會民生改善提供了堅實的財力保障。

（二）做好稅收減法文章，減輕稅戶稅收負擔。用足用活稅收政策，落實扶持“兩型”發展、節能減排、自主創新、促進就業等稅收優惠政策，推進區域經濟結構調整和發展方式轉變。近三年來，依法減免各項稅收近6000萬元。深入開展“千名稅干走訪萬戶納稅人”、兩幫兩促、創業富民、“大學生創業無障礙通道”等活動，深入1500多戶重點企業、中小企業和重點工程走訪調查研究，收集各類意見建議126條，解決和答復實際問題118個。

（三）做好稅收乘法文章，拓寬納稅服務渠道。區局緊扣“窗口部門、執法服務行業”的特點，突出服務納稅人這個著力點，樹立 “應需、人本、效率、無限”四大納稅服務理念，依托“辦稅廳（室）、網上辦稅、納稅人學校”平臺，大力引導地稅干部從“如何讓納稅人少跑一趟路、少填一張表、少寫一個字、少花一分錢”的角度來換位思考，全面落實稅務總局“便民辦稅春風行動”、省局“九項便民新舉措”，市局360服務模式的要求，通過簡化辦稅流程、簡并報表資料、免填單辦稅、服務免收費等一系列實實在在的舉措，盡量減輕納稅人的納稅成本。今年在系統內率先推出了“***地稅”微信公眾號和“***地稅”手機客戶端兩個稅法宣傳平臺，充分發揮信息化、數字化在納稅服務領域的作用，不斷向“移動電子稅務”的目標邁進，爭取為納稅人提供更優質高效的納稅服務。

（四）做好稅收除法文章，消除影響發展障礙。全面規范定稅、征收、稽查、減免稅等各個關鍵環節的稅收管理，嚴肅稅收征管紀律，嚴禁寅吃卯糧收過頭稅，嚴禁改變稅種級次混級混庫，嚴禁在落實結構性減稅的政策上打折扣，嚴禁隨意啟動稅收強制措施。同時，切實規范稅收退庫流程和稅收執法行為，強化稅收執法監督，完善重大案件審理，嚴查稅收違法問題，確保了稅收正常秩序和經濟發展環境。

二、突出扎實規范強管理，致力提高行政效能正能量。

規范是管理的永恒主題。區局立足區情、稅情，以“抓鐵留痕、踏石留印”的扎實作風，設定“以精細奠基、以嚴格鞏固、以規范優化”的管理目標，通過扎實夯基礎，著力重規范，為行政效能穩步提高注入無窮正能量。

（一）征收管理上重“精細”。我們選擇加強房地產、建安行業為突破口，實施重點稅源精細化管理，推行建安項目管理新模式。設計出分行業、分稅種、分稅戶、分稅管員的按月、按年比對的稅源管理模塊，強化縱向、橫向征管數據比對，便于堵塞跑冒滴漏。組織完善了個體工商稅收、教育勞務稅收、房屋租賃、裝修稅收等零散專項稅收管理辦法，實現了零散專項稅收的常態化管理。以強責增效為主題，以考核申報率為起點，充分利用稅收大集中系統，按季開展征管質量考核，使各項征管指標得到明顯提升。眾所周知土地增值稅是征管難度最大的稅種之一，但我局通過深化認識聚合力、優化管理增動力、強化措施盡全力，兩年來共完成了30多個房地產項目的土地增值稅清算工作，使該項稅收增長15%，占到了收入總量的11%，實現了該項稅收的新跨越，征管經驗在全市乃至全省得到了推廣。

（二）稽查管理上重“嚴格”。充分發揮稽查在促管、促收上的職能作用，堅持每年選擇一批重點行業，如大型商貿、現代物流、醫療機構、教育培訓等開展專項檢查和專項整治，全面推行“三自兩免”制度，努力提高科學選案、智能辦案水平，嚴厲打擊各種偷逃稅行為，不斷總結挖潛堵漏實戰經驗，切實加大大要案件查處和公告曝光力度，全面彰顯地稅部門的公信力和威懾力。積極落實稽查工作的“一案雙查雙報告”制度，實現稽查促收、促管、促廉，推進區局各項工作更好更快地發展。

（三）行政管理上重 “規范”。建立健全各項規章制度，相繼出臺了《目標管理考核辦法》、《稅源巡查制度》、《作風整頓巡查方案》、《稅務分局、稽查局經費管理辦法》、《干部因私出國境管理制度》等一系列規章制度，嚴格加強了作風整頓，規范了公務用車、公費接待的標準和審批，嚴格了干部隊伍日常考核管理，完善行政決策程序，強化收入預警、經費預算、政府采購管理，嚴控百元稅收成本率，經費預算執行良好。堅持依法治稅原則，嚴格《規范稅務行政執法審核審批規定》，切實規范行政執法行為，普法工作成效顯著，多年來無一起行政訴訟和行政賠償案件。強化財務票證、資產安全監管，資產網絡化、政府采購、內部審計等基礎工作獲上級好評。加強平安小區建設，消防安全、應急處理等能力大為提高，綜治工作獲得省市綜治委的高度評價。

三、突出誠實人本帶隊伍，致力提升地稅形象正風氣。

惟楚有才，于斯為盛。區局充分發揮區位人文、科教優勢，注重誠實守信，以人為本，加強思想教育，凝聚團隊力量，健全激勵機制，優化政風行風，有效實現了“素質提高、活力激發、形象提升”的工作目標，區局上下洋溢著干事創業、謀事創新的正風氣。

（一）提素養，加強思想教育。在黨的群眾路線教育實踐活動、為民服務創先爭優活動、創全國稅務系統先進集體、爭創全國文明城市等文明創建和學習教育活動中。堅持以道德講堂這個主陣地進行思想道德教育，做到按時、按量、按流程，歷年來開展了一系列的弘揚主旋律、歌頌先進典型的諸如講誠信、學習身邊人的一系列活動，聯合湖南大學開辟了“***地稅講壇”，品味湖湘經典，弘揚圣賢精神，今年的道德講堂學習內容緊跟中央，緊跟形勢，召開了“為民務實清廉—做焦裕祿式好干部”道德講堂專題活動，學習了焦裕祿同志先進事跡，區局黨組書記、局長***同志就如何學習弘揚焦裕祿精神為干部上黨課，集體向“德”字鞠躬以此紀念焦裕祿同志等，全局干部精神得到進一步升華和洗禮。此外還以上墻、上刊、上網、發書籍、記筆記、寫心得、聽講座、大討論、集中學、警示學、上黨課等多樣化的形式向廣大干部灌輸黨的理論、路線、方針和政策，做到入眼、入腦、入心。

（二）重創建，凝聚團隊力量。

志愿者活動堅持不懈。成立了“雷鋒愛心基金”，募集資金5萬余元，常年堅持組織“扶貧助學”，“志愿者”活動，開展了“紅紅火火過大年”、“保護湘江母親河、打造東方萊茵河”、“大手拉小手為愛齊步走”關愛失依兒童等一系列有特色、有影響的志愿創爭活動，在今年黨的群眾路線教育實踐活動中，除了完成省市局的規定動作之外，區局組織開展了區局女性黨員志愿者代表“上門看望慰問“兩癌”貧困婦女，共度國際三八婦女節”活動。這既是區局踐行黨的群眾路線教育活動的具體行動，也是一次關愛女性，勵志生活的志愿行動，讓大家受到了一次心靈的洗禮和深刻的教育，是建設“責任地稅，陽光地稅，幸福地稅”的生動實踐。區局每年組織干部參加義務獻血，以“支部+社區”的形式深入基層訪貧問苦，主動幫扶偏遠山區貧困學生，向受災地區捐獻物資。區局熱心公益、回報社會、服務群眾的現象蔚然成風。近年來累計義務獻血上百人次，區局和干部先后扶貧幫困40多戶、資助46名貧困學子，捐資金額達10萬余元。

文化建設品質提升。區局充分發揮文化育人、文化興稅的巨大效能，結合***深厚的湖湘文化背景，將***地稅文化建設與中國傳統文化有機結合，以“秉正崇實”為主線開展地稅文化建設，以大麓情懷服務廣大納稅人，著力培育全體稅務干部共同遵循的行為規范、職業道德和價值理念。使干部對地稅文化建設的認同度、支持度和參與度不斷增強，干部隊伍整體精神面貌煥然一新，被評為省地稅文化建設示范基地。

星級建設穩步推進。星級大廳按照國家稅務總局出臺的《辦稅服務廳管理辦法》要求，統一辦稅服務廳崗位職責、工作流程、辦稅制度、服務承諾、收費項目、收費標準、違章處罰標準等上牌上墻上屏，為納稅人創造良好的辦稅環境。

其他創建有條不紊。在全國文明城市迎檢、文明指數測評中我們堅持文明服務、堅持規范標準、堅持加強督查，保證了不丟分、不扣分，并以活動為抓手推動區局形象總體提升。黨、團、工、青、婦、老干、關協等齊抓共管、推陳出新，開展了一系列干部職工喜聞樂見的群眾性文化娛樂活動，得到大家的好評和肯定，由此也強化了干部的歸屬感、榮譽感和幸福感。加強物業管理，保持辦公場所的凈化、綠化、美化、亮化，做到潔凈優美。建立健全榮譽室、圖書室、黨團員活動室、文體活動室等文化場所，設臵和不斷更新文化宣傳欄，及時做好了中國夢、社會主義核心價值觀、講文明樹新風、三個地稅、黨的群眾路線、六個走在前列、建設三市等上級精神和政策的宣傳，及時更換宣傳櫥窗內容，做到與時俱進，文明創建氛圍日益濃厚。

（三）激活力，健全激勵機制。堅持考試激勵，依托網絡學院資源，定期組織業務培訓，實行業務培訓和抽考制度，鼓勵干部參加學歷教育和專業技術考試，營造重視學習、加強學習、競相學習氛圍，被市委評為“***學習型組織建設示范點”。堅持典型激勵，在黨的群眾路線活動中挖掘和培育了黨員干部潘玉香忍辱負重、堅守窗口的優秀事跡；將*****等學習積極分子和*******等學習型干部樹為標桿，學習身邊先進典型。堅持崗位激勵。強化黨團組織建設，制定培養女干部、青年干部實施方案，健全中青年干部培養長效機制，平均每三年組織一次輪崗和競爭上崗，先后有14名干部競爭走上領導崗位，實現了“勞有所得，績有所獎”，大大激發了干部的事業心、進取心。

（三）樹形象，優化政風行風。

確立“內無信訪，外無投訴”目標，深入開展“黨紀條規教育年”專題活動。組織中層干部開展“守住底線，珍惜幸福”警示教育活動。充分利用稅收執法風險預警平臺及網絡評廉系統，實行三級預警制度，預防服務投訴風險和個人廉政風險。籌備設立警示教育學習約談室，用于暗訪涉事人員或部門觀看暗訪紀錄片，用于投訴涉事人員調查約談；用于對經查實的投訴或督查發現問題的涉事人員進行脫崗學習教育，增強警示教育的威懾力，防患于未然。嚴格督查整治作風問題。成立聯合督查組，重點對干部工作紀律、廉政紀律、作風建設規定、公車使用、公務接待等進行高頻率、大密度的不定期抽查，督查結果即時通報，處理當場兌現。拓展社會監督渠道，積極開展網絡評廉和民主評議作風建設活動，構建立體監督網絡，自覺將稅額核定、稅款征收、稅收減免、行政審批等依法治稅、依法行政工作臵于社會監督之中，精心構制由兼職監察員、社會義務監督員、特邀行風評議員組成的“三員”監督機制，形成全員、全程、全方位監督網絡，連年在區委、區政府組織的行風測評中名列前茅。經過多年持之以恒常抓不懈，我們深知文明創建停步就等于退步，放松就等于放棄。精神文明建設是永遠在路上，既要持之以恒地抓提升，更要靠長效機制來保障。我們的體會是： 一方面必須把文明創建擺到更加重要的位臵，主動地去安排、去落實，真正做到文明創建有人抓、有人管，上下聯動，齊抓共管，就能使文明創建為稅收工作起到“加速器”、“助推器”的作用，從而促進稅收事業的全面發展。另一方面文明創建是一項系統工程，涉及到方方面面，必須樹立全局意識，必須做到認識到位、領導到位、措施到位、執行到位、投入到位，才能使文明創建真正落到實處、取得實效，從而激發全局干部職工奉獻地稅事業的巨大熱情，提振全局干部職工的創業精神。

***地稅局文明創建之所以能取得一定成績，主要得益于各級文明委的精心指導。今后，我們將以十八大精神為指針，堅定持之以恒開展文明創建的信心和決心，一如既往地重視和開展文明創建，緊緊圍繞“服務科學發展，共建和諧稅收”工作主題，始終堅持“一調二轉三確保”工作主線，主動融入***“產業結構合理、城市功能完善、人居環境優美、社會和諧穩定”發展主調，堅持各項工作走在前列，轉作風，強管理，重規范，為打造責任地稅、陽光地稅、幸福地稅而不懈努力！

二〇一四年七月

第二篇：XXX大學創建省級文明標兵單位匯報材料

深入開展文明創建活動 促進學校事業科學發展

——XXX大學文明創建工作情況匯報

（2016年5月16日）

我校創辦于1979年，是一所由湘潭市人民政府主辦、歸口湘潭市教育局管理的綜合性成人高校。現有內設機構11個，下轄3個電大工作站和13個教學點。現有教職工128人，其中編制內員工55人，外聘員工73人，有教授4人，副教授和副高職稱人員39人，講師57人。開設開放教育專、本科專業48個，配備專業責任教師70多人，現有注冊學生17000多人。

近年來，我校把文明創建工作作為推動戰略轉型、加快事業發展的重要舉措，齊心協力抓創建，一心一意謀發展，文明創建工作一年一個新臺階，取得了顯著成效。2008年榮獲湘潭市文明單位，2010年榮獲湘潭市文明標兵單位，2012年榮獲省級文明單位。通過開展文明創建活動，有力地促進了學校各項工作高效有序開展，學校人氣節節攀升，事業欣欣向榮。我校先后被評為全國電大教務管理工作先進單位，首批國家開放大學地方學院試點單位，省級園林式單位，湖南省終身教育促進會先進會員單位，全省電大教學工作先進單位、科研工作先進單位、宣傳工作先進單位、招生工作先進單位、教材發行工作先進單位，連續八年被評為全省電大優秀分校，連續七年被評為全市教育系統績效考核一類單位。現將我校文明創建工作的主要做法和成效匯報如下：

一、加強組織領導，創建工作扎實開展

一是成立了組織機構。我校將創建工作擺上重要議事日程，成立了由黨委書記、校長任組長，其他班子成員和各院處室負責人任成員的文明創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，由學校黨政辦牽頭負責組織。二是健全了運行機制。我校對文明創建工作進行了整體規劃，制定了文明創建工作實施方案，明確了創建目標、創建內容、創建步驟和責任措施。召開創建省級文明標兵單位動員會，在全校上下深入發動，廣泛宣傳，使全校教職員工統一了思想，提高了認識，形成了齊抓共管、共同創建的良好氛圍。學校領導班子成員以身作則，作風民主，開拓創新，勤政廉政，在創建活動中充分發揮模范帶頭作用。各部門積極配合，嚴格按照有關要求，統籌安排，認真履行職責。學校在年初的財務預算中列出了創建省級文明標兵單位專項經費，做到了專款專用。三是完善了考評機制。學校堅持將文明創建工作與學校中心工作同布置、同督查、同考核，將其作為各部門年終績效考核的一項重要指標，要求以創建工作為重心，各項工作服從創建工作大局，確保有人做事、有章可循、有責必究，形成了“領導高度重視、部門協調配合、人人積極參與”的文明創建工作格局。

二、加強思想教育，道德風尚健康向上

一是加強和改進了學生思想政治工作。根據新形勢和學生思想的新特點，探索思想政治教育進宿舍、進社團、進網絡的新途徑和新方法；每年邀請老干部、學者、專家作革命傳統、時事政策和人文知識講座；定期舉辦形勢與政策講座；認真組織新生軍訓、大學生“三下鄉”、“四進社區”等活動；開展學生誠信教育和心理健康教育。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。廣泛開展了形式多樣的群眾性道德教育和實踐活動，積極營造“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的文明風尚。在學生中組織了“公民道德

建設知識競賽”，組織了“校園文明之星”、“文明班級”、“文明教室”、“文明寢室”評選活動。三是加強干部作風建設。認真貫徹落實中央“八項規定”和省市有關規定，厲行節約，反對浪費，從嚴控制公務接待、公務用車經費，學校制定出臺了公務接待、公務用車、財務支出的有關規定，領導干部帶頭執行各項制度，堅決制止“舌尖上的浪費”、“車輪上的腐敗”，三公經費得到了有效的控制。2013年公務接待減少10%，公務用車費用減少5%。四是加強了師德師風建設。召開了師德師風建設動員會，舉行了師德標兵報告會，制作了師德師風建設專題宣傳欄，開展了“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”的師德師風演講比賽，參賽選手聲情并茂講述自己身邊師德高尚、作風優良的模范教師的感人事例，使全校教職員工受到了一次生動而深刻的師德教育。五是扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。在市委黨的群眾路線教育實踐活動第七督導組的指導下，制定了我校教育實踐活動實施方案，成立了領導小組，召開了動員大會。通過組織學習、開展討論、觀看影片，認真組織了第一階段學習教育活動。通過加強思想道德教育，我校道德文明風尚發生了可喜變化，形成了健康向上的良好風氣。學校被評為全市思想政治工作先進單位、全市教育系統先進基層黨組織。

三、營造學習氛圍，校園文化彰顯特色

一是扎實推進學習型黨組織建設。我校堅持和完善了黨委中心組學習制度和教職工學習制度，認真抓好黨委、黨支部及教職工的政治理論學習。認真學習宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，舉行了專題報告會，邀請了市委講師團主任馬良清對十八屆三中全會精神進行講解輔導。加強了學習能力建設，在全校范圍內組織黨員干部

充分利用湖南省干部教育培訓網絡學院湘潭分院學習的平臺進行自主學習。堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，逐步形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。二是積極開展文體活動。我校積極開展豐富多彩、健康有益的群眾性科普與文體活動，豐富師生員工業余文化生活，倡導健康、文明的生活方式。學校成立了羽毛球、健身舞蹈瑜伽、臺球、游泳、釣魚等5個群眾性體育協會，每周定期開展健身活動。學校羽毛球隊榮獲全省電大系統、全市教育系統羽毛球賽團體冠軍，并4次榮獲湘潭市羽毛球協會組織的團體賽一等獎。學校每年通過工會活動組織教職員工到各地學習考察，使教職員工開闊了視野，愉悅了身心。學校每年都舉辦藝術節、科技節、體育運動會、文藝匯演；多次舉辦書畫作品展、讀書活動、演講比賽、辯論賽、卡拉ＯＫ大賽、戲曲表演、英語小品大賽等活動；學生會自建的各種文藝社團十分活躍。通過開展各項活動，積極推進“校園文化建設、作風建設、師德師風建設、學習能力”四項建設，逐步形成了富有特色的學校文化，提升了師生的精神境界和文化品位，打造了校園文化品牌，形成了電大文化傳統。

四、加強內涵建設，教學質量穩步提升

一是構建了新的教學模式。全面實施學導結合教學模式，不斷完善具有電大特色的“123教學模式”和“三化教學模式”。二是匯聚了適應自主學習的教學資源。目前電大開設的上千門課程中，90%以上的課程都有3種以上穩定的教學媒體支持，保證了學生能有效地收看、上網瀏覽和下載網上教學資源，彰顯電大網上教學的優勢和特色。三是構建了三網合一的網絡教學環境。學校校園網千兆主干道，校內百兆互聯，2M出口，形成了天網、地網、人網結合、三級平臺互動的教學傳輸系統平臺和實施教學輔導、教學管理和學習支持服務 的交互系統，營造了良好的適應學生自主學習的服務環境。四是建立了人才培養的質量保證體系。實行了以“五統一”、“五要素”為核心的質量保證體系。堅持統一教學計劃、統一課程標準、統一教材、統一考試、統一評分標準；抓住教學資源、教學過程、學習支持服務、教學管理和系統運作五個要素不放松。五是組建了適應現代遠程教育的師資隊伍。我校擁有一支熟悉遠程教學規律、專兼職結合的教學、科研、管理和技術隊伍。專業責任教師的配備率達到100%。校本部42名專職教師中，學校自己培養的教授4人，占全省市州電大的50%。通過加強內涵建設，教育教學質量穩步提升，教學、科研工作在全省電大系統名列前茅。我校先后被評為中央電大優秀考點，全省電大“一村一大”優秀教學站點、教學工作先進單位、科研工作先進單位、學籍管理先進單位。近兩年來，教師參加國家級、省級教學科研活動，共獲得國家級獎勵10多項、省級獎勵50多項、市級獎勵30多項、團體組織獎10多項；承擔的國家級、省級課題共結題12項，多項獲優秀等級；共有100多篇教師論文獲獎，在省級以上公開刊物發表論文40多篇。

五、加強內部管理，機制創新獨樹一幟

一是完善了績效考核管理。我校自2011年實行績效考核管理以來，每年都對績效考核辦法進行了完善和補充，并嚴格按照考核辦法，認真組織部門績效考核，獎懲兌現，激發了各部門的工作活力，提高了工作效率。二是深化了人事分配制度改革。我校以規范績效工資為契機，積極推行收入分配制度改革。通過多次調研和討論，制定了崗位津貼和績效考核獎勵工資實施方案，充分調動了全校教職員工的主動性、積極性和創造性，促進了學校事業快速發展。今年暑假，我校將啟動新一輪內部改革，目前正在著手準備，進行廣泛調研，征求意 5

見。新一輪內部改革將更加規范管理，推動各項工作有序開展；更加關注民生，讓改革的成果惠及全校教職員工，激發全校教職員工的工作熱情。我校領導班子敢于創新，敢于突破，不斷深化內部體制機制改革，創造了成功的經驗，在中央電大、全省電大系統和全市教育系統廣泛推廣。目前全校上下人心思進，人心思干，人心思上，凝聚成一股強大的創建省級文明標兵單位的合力。

六、堅持依法治校，學校秩序和諧穩定

一是加強民主管理。堅持校務公開，完善了教職工代表大會制度，規范了重大決策程序，保障教職工對事關學校發展的重大問題和群眾切身利益的重大事項，擁有知情權、參與權和監督權，切實維護廣大教職工的合法權益。凡屬關系學校發展的重大事項，都通過召開黨委會、行政會、校長辦公會、教代會討論通過，形成一致意見。二是規范財務后勤管理。實施民主理財，加大預算工作的執行力度，籌好錢、用好錢、管好錢，合理安排支出。加強了收費管理，嚴格執行并公布收費項目和標準，嚴格執行收支兩條線，杜絕公款私存、坐收坐支和小金庫。加大學費收繳力度，為學校正常運行和各項工作的順利開展，提供了有力的資金保證。規范了物資采購與校產管理的流程，嚴格遵守政府采購制度，進一步完善了物資采購、申報、領用、借用管理程序，避免了物資的重復采購。三是強化安全維穩、綜合治理工作。切實維護學校穩定，完善突發事件應急預案和體制機制，堅持每月對學生宿舍重點部位進行安全排查，消除安全隱患；保衛人員24小時值班巡邏，發現問題及時處理；加強了學生安全教育，舉辦了法制教育講座；加強了食品安全管理，杜絕“三無”食品流入校園；加強了校園周邊環境綜合治理，全面落實安全穩定責任機制，堅持群防群治，主動與聯合辦學單位、居委會、派出所進行協調，校園秩序、6

周邊環境有了明顯改善。近年來，我校未發生一例重大安全質量責任事故，實現了零火災率、零食物中毒率、零傳染疾病率、零生態污染率、零上訪滋事率、零校園犯罪率。學校多次被評為全市教育系統工會工作先進單位、普法工作先進單位、綜治安全工作先進單位、維權工作先進單位。

七、加強環境整治，校園面貌煥然一新

一是美化了校園環境。對校園綠化進行了提質改造，修建了運動場綠化帶，新增綠化面積2800多平方米。修建了健身休閑場所，安裝了室外體育健身器材。規范和完善了校園、樓廊、會議室、辦公室、教室、宿舍、衛生間、實驗室等處的文明用語和創建標志。校舍布局勻稱，校園內道路綠樹成蔭，園圃四季常青，鮮花更迭盛開，戶外空氣清新，室內窗明幾凈，優美整潔的校園環境為教師和學生創造了舒適的工作和學習氛圍。二是改善了生活設施設備。近兩年投資100多萬元，拆除了空氣污染較大的鍋爐房，改裝了節能環保空氣能熱水器，安裝了自備井水消毒設備，確保飲水安全，促進了師生身心健康。

八、加快事業發展，各項工作成效顯著

一是開放教育蓬勃發展。2015年，開放教育繼續保持良好的發展勢頭，全年共計招收專、本科新生3438人，招生人數萬人比排名全省第一，招生規模繼續保持全省市州分校領先地位，是全省規模最大的市州分校。開放教育萬人規模占據湘潭市成人教育的大半壁江山，是我市高等教育的重要組成部分和現代遠程教育的骨干力量，成為我市推進全民學習、終身學習的重要支柱。二是網絡教育全省領先。現代遠程網絡教育招生名列全省第二，連續兩年獲得全國優秀奧鵬學習中心。三是繼續教育全面鋪開。先后組織了湘潭市黨委系統辦公室主任培訓、教育系統中小學教師心理健康教育培訓和湘潭市會計從業

資格考試、注冊會計師考試等各類培訓和考試項目28個，累計完成培訓、考試3萬多人次，總收入超過360萬元，純收入超100萬元，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。四是終身教育積極推進。促成市委、市政府制定下發《關于推進終身教育和學習型社會建設的實施意見》等重要文件，籌備成立了湘潭市終身教育促進會。成功組織了以“偉人故里樂學行，共譜蓮城中國夢”為主題的湘潭市第二屆全民終身學習周活動，我校榮獲全國全民終身學習活動周優秀組織獎。加快了湘潭數字化學習社區平臺的建設，廣泛開展了主題突出、特色鮮明、形式靈活、內容豐富社區教育活動, 組織了“樂學家庭”創建活動，共有2萬多家庭參與。五是黨員干部教育培訓成效顯著。黨員干部教育培訓網絡學院為全市黨員干部提供了熱情周到、便捷滿意的學習服務，首批培訓學員619人，參學率達到了100%，點擊量累計近3萬人次。我市黨員干部網絡教育培訓工作得到了省委組織部、省電大的充分肯定，在全省進行推廣，并作為市委組織部創新項目上報省委組織部，為推進我市學習型政黨、學習型社會建設譜寫了電大事業新的篇章。六是國家開放大學地方學院創建成功。學校領導班子統一了思想，明確了目標，主動作為，及時跟進，積極做好了有關籌備工作，學校成功創建國家開放大學開放地方學院，成為湖南首批試點單位之一。

近年來，我校文明創建工作立足實際，做出了積極探索和嘗試，取得了較好的成績，但是文明創建工作只有起點，沒有終點。我們將以創建省級文明標兵單位為契機，進一步加大文創建力度，提高創建質量，扎實工作，開拓進取，爭取早日實現創建省級文明標兵單位的目標，為把我校辦成一所省內一流、國內知名的國家開放大學地方學

院而努力奮斗！

第三篇：XX區地稅局職業道德建設標兵單位創建材料

強化職業道德建設

積極構建和諧地稅

XX市XX區地方稅務局

XX市XX區地方稅務局始終堅持以科學發展觀統領全局，堅持從嚴治隊、以德治稅，注重加強干部職業道德建設，努力提高隊伍職業素質，著力打造“和諧地稅”，推動地稅工作又好又快發展，實現了物質文明、精神文明和政治文明三個文明建設“滿堂紅”。現將我局職業道德建設情況匯報如下：

一、加強組織領導，深化創建意識，始終堅持“職業道德建設標兵”的奮斗目標

我局緊緊抓住創建“職業道德建設標兵”這個奮斗目標，堅持“三個文明一起抓、三個成果同時要”，不斷提高干部職工的認識，完善創建制度，形成了齊抓共管的良好局面。一是充分認識開展“職業道德建設標兵”創建活動的重要意義。認真組織全局干部職工學習了《公民道德建設實施綱要》及中央、XX市關于精神文明和職業道德建設的相關精神，力求吃透精神、明確目標、統一思想，引導干部職工積極參與創建活動，為深入開展創建活動奠定思想保證。二是健全“職業道德建設標兵”創建工作的組織機構。建立了“一把手”負總責，紀檢組長具體負責，各科室、稅務所負責人為成員的“職業道德建設標兵”創建領導小組，形成了機關有組織機構牽頭，科室有科長（稅務所有所長）主抓，具體工作有專人負責，形成了一級抓一級、一級對一級負責、分工明確的管理網絡，為創建工作落實到位奠定組織保證。三是完善“職業道德建設標兵”創建制度。制定切實可行的創建活動方案，定期規劃部署、定期檢查指導、定期聽取匯報、定期 1 總結評比，并結合目標管理考核工作，層層分解落實創建活動任務。不斷健全各項管理制度，完善創建活動內容，使創建活動規范化、制度化，為創建工作取得實效提供了制度保證。

二、強化道德教育，構筑道德防線，深入推進“職業道德建設標兵”創建工作

（一）把治隊育人作為道德教育之本，筑牢干部道德防線 1．制定了《XX區地稅局關于加強思想道德建設的意見》，成立了思想道德建設領導小組，層層簽訂道德建設責任狀，把“三德”教育（職業道德、社會公德、家庭美德）作為干部日常學習、工作、考核的重要內容，與先進評比、公務員評定、干部提拔掛鉤。

2．為防止干部受到社會“拜金主義”、“享樂主義”、“自由主義”和行業不正之風的侵蝕，以干部教育為抓手，經常開展學習鄭培民、任長霞、王瑛、沈浩等英雄事跡，組織職工觀看警示教育片、參觀紅色教育基地和黨風廉政教育基地，幫助干部算好“人生帳”，遠離“高壓線”，引導干部遵守法紀，樹立正確的權利觀、道德觀、榮辱觀。

3．把職業道德建設工作與學習型黨組織建設、三進三同、結“窮親”、爭做人民好公仆等系列活動有機結合，突出為民辦實事，歷練干部作風，增進干群感情，純潔干部隊伍，維護地稅良好形象。

4．在系統內堅持每年開展人人查、相互幫的思想作風大整頓活動，對勤政廉政、職業道德、工作紀律等方面查問題，找根源、談危害，進行幫教和整改。并在監察局和企業聘請“兼職監察員”，對地稅干部以權謀私、以稅謀私、收“人情稅、關系稅”和向納稅人吃、拿、卡、要、報、占等廉政建設情況進行監督。由于制度在先，教育靠前，監督到位，行風建設成效顯著，我局連續四年為“全市地稅系統綜合目標考核優勝單位”，今年一季 2 度，我局在全區優化發展環境考核中，又取得考核成績排名第一的好成績。

（二）把文化建設作為道德教育之源，燦爛地稅和諧之花 1．建立信息園，宣傳道德文化。一是充分利用地稅信息化建設網絡優勢，在地稅局內網開設“創先爭優”、“學習型黨組織建設”、“三進三同”等教育論壇和欄目，將職業道德建設有關內容通過網上發布，組織干部學習交流，使大家能及時了解職業道德教育信息、掌握活動情況、宣傳道德教育內容，成為展示地稅形象的信息園區。二是在區局和稅務所建立地稅道德教育宣傳櫥窗，將地稅機關道德建設涌現出的新人新事，文明新風、道德教育成果定期進行展出，使大家學有方向，干有目標。三是利用職工辦公電腦和辦稅大廳電子顯示屏開展地稅職業道德宣傳教育，用地稅職業道德規范推動社會道德教育的建設發展。

2．建立活動園，弘揚道德文化。一是通過組織職工開展拓展訓練、承辦市地稅局職工運動會部分賽事、舉辦單位職工運動會和春節聯歡會、組織職工做工間操等形式豐富文化建設內涵，熔煉團隊。二是積極組織職工參加“唱讀講傳”活動，利用重大節日，以聯歡會、座談會、游園、趣味體育等形式讓職工放松身心，提振精氣神。三是利用“職工文化俱樂部”，開展興趣小組活動。我們先后組建了書畫、攝影、體育、文藝等13個興趣小組，通過聘請專業老師授課和組織各種活動，吸收和吸引全局大多數職工參加，有效地把職工個人的興趣愛好納入組織培養引導之中，極大地豐富了業余生活，提升了文化品位、道德修養和審美情趣。近3年來，在全國和省市級書畫作品征集評選中，先后有20位職工書畫作品獲獎或入選。現有市級書法家協會會員8人，區級書法家協會會員15人，市級攝影家協會會員1人，區級攝影家協會會員4人。

3．建立文化苑，傳承道德文化。精心打造地稅廉政文化，3 創新反腐倡廉教育形式。我局制作的“廉政書簽”和“廉政書畫百米長卷”，被XX市地稅局作為重點項目選送參加全國廉政文化成果展，受到國家稅務總局領導贊揚。2009年我局被命名為首批“XX區廉政文化進機關示范單位”，多次被XX區委、政府作為區內先進典型，接受中紀委、市級部門及外省市的考察和學習。

（三）把依法治稅作為道德教育之魂，推進地稅公平執法 1．深化納稅服務。以納稅人的需求為導向，深化“七要”納稅服務，全面施行陽光辦稅、限時服務、納稅提醒、稽查預告、《服務監督卡》、《廉政監督卡》等服務措施，切實提高辦稅效率，減少征納矛盾，促進征納和諧。地稅職工的作風、地稅部門的行風進一步規范，服務質量得到提高，連年在XX區優化發展環境考評中名列前茅。

2．規范執法行為。積極開展稅收執法檢查，認真執行《征管法》及《實施細則》，促進了干部嚴格、規范、文明執法。加強了《行政復議法》、《物權法》等法律法規和典型案例的學習，全面提高干部職工的法律素養，增強法治意識。三是建立完善并嚴格執行了減免稅兩級審批制度、規范性文件備案制度、《規范行政處罰裁量權工作實施方案》、《重大稅務案件審理管理辦法》，《稅收執法過錯責任追究辦法》等系列制度，強化執法行為的事前、事中和事后監督，稅收執法質量明顯提高。

3．公平稅收環境。充分發揮稅務稽查的震懾作用，以實施稅收專項檢查、行業專項整治、打擊發票違法犯罪活動和查處大案要案為重點，堅持稽查預告制度和稽查建議制度，推行關聯稽查、延伸稽查、解剖式稽查，大力整頓稅收秩序，確保稅收執法的公平、公正。2010年，我局榮獲“XX市依法行政先進單位”稱號，這是全市地稅系統唯一獲此殊榮的單位。

三、始終堅持以人為本，堅持以德育人，職業道德建設碩果累累

（一）稅費收入連創新高

我局始終注重職業道德建設，職工愛崗敬業蔚然成風，大大提高了稅收管理水平，出色地完成了各項工作任務。五年來，全局累計組織各項稅費收入XX億元，是“十五”時期的XX倍，年均遞增XX%。其中稅收收入XX億元，是“十五”時期的XX倍，年均遞增XX%，稅收收入總量連續五年位居XX市六大中心城市第X位。

（二）稅收專業人才輩出 我局始終堅持以人為本，以強化職業道德建設作為地稅機關的管理目標，抓教育強素質促敬業，先后開展了“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“青藍工程一帶一”等活動，逐步提高職工的綜合素質和業務能力。目前，全局職工大專以上學歷占95%，取得會計師資格3人，律師資格2人，稅務師資格29人，注冊稅務師資格11人，市級業務能手13人。

（三）稅收職能明顯發揮

我局始終堅持以德育人，強化文明優質服務，努力營造和諧地稅環境，做到寬嚴相濟，取予并舉，積極落實稅收優惠政策，涵養稅源，“十一五”期間共為納稅人減免各項稅收XX億元，增強了XX區經濟的發展后勁，稅收調控職能得到顯著發揮。積極開展稅收政策調研，我局提出的“六大中心城市經濟與稅收分析”、“XX區納稅百強企業稅收分析”、“加強貨運業管理”等調研材料均被區政府及相關部門采納，參謀助手職能得到顯著發揮。

（四）稅收征管質效顯著提升

我局始終堅持將職業道德建設貫穿稅收征管工作的全過程，促進了稅收征管質效的全面提升。我們在全市首先建立了“以納稅人類別為基準，以信息化平臺為依托，以征管流程為導向，對稅源管理的事項分類設崗進行管理”的稅收專業化管理新模式，5 形成了因事設崗、團隊協管、分權制衡、減負增效的局面。我們搭建了地稅、國稅、工商數據信息共享平臺，實現信息聯網，戶籍管理得到強化，漏征漏管現象得以有效控制。我們成功開發“企業所得稅稅源匯總軟件”，有效解決了數據不清、戶數不準、信息不明等問題，提高了匯算清繳質量。我們建立了全局數據庫和分戶稅源分析制度，打造了信息管稅“四個中心”：“數據中心”、“分析中心”、“指揮中心”、“考核中心”，形成了上下互動、橫向聯動和內外協調的立體化管理格局，能夠較準確的預測收入變動趨勢。

幾年來，我局以實施職工素質工程為切入點，以加強職業道德建設為抓手，有效地促進了地稅事業的健康發展，為XX區經濟社會的快速發展做出了積極貢獻，得到全區人民群眾的贊譽和認可。同時，我們自身的職業道德建設也取得了累累碩果：2000年被XX市命名為“文明單位”，2003年被XX市命名為“最佳文明單位”，2006年被評為XX市“學習型組織”并獲“五一勞動獎狀”，2008年獲XX市“文明單位標兵”稱號。城區稅務所2009年被中華全國總工會命名為全國“工人先鋒號”，稽查局XXX同志2009年被國家人力資源和社會保障部與國家稅務總局聯合表彰為“全國稅務系統先進工作者”。2010年，辦稅服務廳被命名為XX市“青年文明號”、“巾幗示范崗”，稅政一科被市總工會命名為“XX市五一巾幗標兵崗”。

第四篇：規劃局創建文明和諧標兵單位情況匯報材料

**市規劃局二00八創建文明和諧標兵單位情況匯報材料

各位領導：　你們好！歡迎你們蒞臨我局檢查指導工作。一年來，我局在改革開放30周年偉大成果的感召下，在市委、市政府的正確領導下，在市直工委的直接指導幫助下，根據市文明委、市直工委關于創建文明和諧標兵單位的指導思想和我局2008的實施意見，以優化發展環境、建

設“誠信”機關為目標，以創建學習型單位為切入點，按照內強素質、外樹形象的總體要求，大力加強基層黨組織建設，深入貫徹落實科學發展觀，大力開展《城鄉規劃法》“貫徹落實年”和規劃系統“關注民生規劃年”活動，我局文明和諧標兵單位的創建活動已逐步走上規范化、系統化和正規化，為我市優化發展環境，實現率先發展做出了積極貢獻。現將我局文明和諧標兵單位的創建情況匯報如下。

堅持以科學發展觀為指導，全面落實2008年黨建目標責任制，大力開展“關注民生規劃年”活動，繼續在全體黨員干部職工的共同努力下，全面完成了2008年機關黨建工作的各項目標任務。回顧一年來的工作，就我局黨建工作現作簡要匯報。

一、黨組織情況及黨費收繳情況

我局機關黨委班子成員共有8名，一名黨委書記，一名專職副書記和6名機關黨委委員。局系統共有總支2個，支部23個，其中有11個支部為總支下設支部，每個支部分別都成立了黨小組。全系統共有黨員438名，其中在職黨員313名。

根據《中國共產黨章程》黨組織換屆的相關要求，局機關黨委下發了《關于局系統各黨（總）支部做好換屆工作的通知》。我系統各黨（總）支部嚴格按照《黨章》要求，條件成熟的至今已有7個支部完成換屆工作，我局機關黨委由于局人事變動關系換屆條件尚未成熟，等待換屆。

二、增強理論學習，加強思想道德建設，不斷提高廣大干部職工的思想素質

認真學習貫徹落實十七大會議精神和十七屆三中全會精神；深刻領會和貫徹科學發展觀；圍繞社會主義核心價值體系，加強思想道德教育，繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；積極倡導愛國、敬業、誠信、友愛等道德規范，積極開展內容豐富、形式新穎的教育活動，切實加強了干部職工的的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育；繼續深入開展“文明和諧處室”“文明和諧分局”“文明和諧家庭”活動，真正在全局上下形成創建活動的良好氛圍。

按照省市要求，繼續開展了“創建學習型單位”活動，以中心組（截止11月共學習13次）學習為龍頭，以支部為載體，以全體黨員干部為重點，不斷創新學習方法，在全系統實施了理論學習“一述兩考”制度，開展了廉政教育活動，開展了經濟知識、業務知識、法律知識、科技知識、外語知識等的學習教育活動，采取自學、專題學習、黨課報告、交流討論等多種形式，全面加強黨員干部的培訓教育工作；進一步加強業務技術教育，完善業務技術教育機制，進一步加強各類后備人才的培養、儲備工作；在全系統積極開展了政研會工作，以紀念改革開放30周年為契機，進行了紀念改革開放30周年理論研討活動及《紀念改革開放30周年理論研討論文》評選活動。充分利用民主生活會、組織生活會等形式和渠道加強學習的時效性，全面加強公務員的培訓教育工作，進一步加強業務技術教育，進一步加強各類后備人才的培養、儲備工作，同時將中心組理論學習和干部職工理論學習作為創建學習型機關的重要內容。

在加強黨員干部教育學習的同時，把黨員積極分子的培訓也納入了培訓總體計劃，加大了培訓的雙向融合，切實加強了入黨積極分子經常性培養教育和黨員發展工作，從根本上提高了全系統黨員干部的整體能力。

為加強我局系統政工干部的培養，機關黨委組織了初、中、高級政工師的職稱培訓、初審、考試活動，為局系統黨建工作培養了后續人才。

三、加強基層黨組織建設，深化黨員先進性教育，提高黨員干部隊伍素質

繼續貫徹落實保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神要求，建立健全先進性教育長效機制，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果。按照市委組織部和市直工委關于《基層黨組織先進單位考核標準及驗收辦法（試行）》的要求，充分利用“三級聯創”這一有效載體，將“三級聯創”活動繼續引向深入；繼續實行了黨務公開，制定了黨務公開實施方案；加強黨組織建設管理制度，嚴格黨內各項制度的落實，結合工作特點進一步完善了《**市規劃局黨組織建設管理制度》；不斷完善黨員經常性教育制度，加強對黨員的教育管理，進一步創新了“三會一課”模式，規范黨內組織生活，開展好民主評議黨員活動，進一步規范黨員目標管理，堅持上好黨課，抓好黨建工作目標責任制的落實，進一步增強和流動黨員、離退休黨員的聯系；

第五篇：關于創建機關文明標兵單位的實施方案

XXXX創建XX機關文明標兵單位實施方案

為全面加強XX精神文明建設，進一步提升XX干部職工思想政治與業務素質，培育“XXXXXX”的XX文化，增強XX的凝聚力和向心力，營造創先爭優與團結和諧的良好氛圍，樹立單位文明形象，經XX主任會議研究，決定在XX開展“創建XX機關文明標兵單位”活動。為切實搞好創建工作，根據《文明標兵單位和文明標兵單位評選和管理辦法》，結合XX實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實黨的十七大及十七屆六中全會精神，緊扣《公民道德建設實施綱要》要求，按照“統一安排、分級創建、整體推進、實現跨越”的工作思路，以文明標兵單位創建為載體，大力弘揚社會主義核心價值觀，營造“誠信敬業、友善和諧、為民務實”的文化氛圍，全面促進XX物質文明、政治文明、精神文明、生態文明協調發展，樹立XX文明標兵單位新形象，為推動我省XX事業科學發展，提供強有力的精神動力和思想保證。

二、創建目標

總體目標：按照XX機關文明標兵單位評選條件，力爭2020年創建成為XX機關文明標兵單位。

（一）領導班子堅強。XX領導班子成員能夠認真踐行黨的群眾路線，堅定、準確、全面地貫徹執行黨的路線方針政策；能夠認真落實構建和諧社會的重大戰略思想，四個文明一起抓，措施有力；自覺加強思想作風建設，求真務實，團結協作；勤政廉潔，無違法亂紀和以權謀私行為；轉變作風，密切聯系群眾，群眾反映好。班子團結，社會管理能力強，在群眾中有較高威望。

（二）干部素質優良。XX干部職工學習風氣濃厚，開展“學習型單位、學習型支部、學習型黨員干部”創建活動，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。牢固樹立社會主義榮辱觀，遵守社會公德，爭做文明市民，思想道德素質進一步提升；積極組織干部、職工開展豐富多彩、寓教于樂的體育健身活動，心理與身體素質進一步加強。

（三）工作業績突出。根據XX的統一部署，結合機關績效考核辦法，全力加強隊伍建設，切實做到責任到崗，工作到人，獎罰分明，業績突出。形成熱愛本職、爭創一流的良好氛圍。

（四）單位風氣良好。切實加強黨支部建設和黨員干部的黨性教育，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保持勤政廉潔的好風尚。積極開展愛國主義、集體主義、社會主義及職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育，強化以身作則，遵紀守法的紀律意識，誠實守信、團結和諧的協作意識，立足本職、尊重他人的大局意識，文明禮貌、健康向上的謙遜意識，努力創建“學習型、節約型、和諧型、服務型、創新型”的“五型”單位。

（五）管理工作規范。單位的各項制度健全，管理規范有序。做到生活環境凈化、綠化、美化、亮化，辦公服務環境整齊清潔、文明有序，無重大失密、泄密、交通安全責任事故，建立職工之家和羽毛球場、乒乓球室、籃球場等活動場所，建立創建檔案（包括方案制度、學習記錄、經驗體會、活動資料、總結表彰及有關報道等）。

三、組織領導

創建文明標兵單位，按照領導干部“一崗雙責”的要求，把業務工作和創建工作作為統一的奮斗目標。為保障創建工作落到實處，特成立創建XX機關文明標兵單位活動領導小組。

組

長：XX

副組長：XX

XX

成員：XX

XX

XX

XX

領導小組下設辦公室，XX兼任辦公室主任，XX兼任辦公室副主任。辦公室負責文明標兵單位創建的日常工作。辦公室設在XX辦公樓XX室。

四、主要任務

創建XX機關文明標兵單位，是一項綜合性的系統工程，涉及XX業務、行政、黨務等各個方面，需要各方齊抓共管。

（一）創建辦職責：負責文明標兵單位創建活動的規劃、方案、工作制度和有關文件的擬制，制定檢查、考核、獎勵辦法，負責對創建活動進行檢查考核，收集整理創建活動的文件資料，組織有關創建活動，指導各部門開展創建工作，負責上報創建工作情況，與有關部門聯系工作。

（二）負責創建活動的相關后勤保障，負責XX辦公小院的衛生、安全保衛等社會管理綜合治理工作。

（三）財務部職責：負責活動經費保障。

（四）工會職責：負責組織XX干部職工開展健康向上的文體活動。

（五）其他部門職責：按照文明標兵單位創建活動的要求和標準，抓好各自工作的落實，認真做好本部門文明標兵單位創建工作。

五、工作措施

（一）充分發揮領導班子的核心領導作用。XX領導班子始終堅持理論學習不放松，堅定不移地貫徹執行中央關于文明建設的有關方針政策，堅決貫徹執行省委、省政府關于文明標兵單位建設的指示精神；堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，加大對三個文明建設工作的指導力度；把文明標兵單位創建工作列入XX工作的重要議事日程，齊抓共管，形成合力。以創建文明標兵單位為抓手，扎實推進XX全面建設以及各項工作的科學、協調發展。

（二）努力建設一支高素質的干部隊伍。堅持人才發展戰略，加強干部隊伍理論培訓和業務提升，做到謀事有思路、干事有方法、成事有品位。要讓想干事的人有位置，能干成事的人有地位，創造“正確的做事，做正確的事”的人才成長環境，為人盡其才、才盡其用提供發展平臺，形成不讓老實人吃虧的用人導向。

（三）大力創造一流的工作業績。緊緊圍繞服務經濟社會這個XX，按照XX文明辦創建文明標兵單位的標準，創造性地開展文明標兵單位創建工作。堅持深化體制改革，推進科技創新，不斷提高工作效率和業務水平。堅持以“小窗口、大服務”為工作重點，切實做到履職到位、服務到位。扎實推進XX事業科學發展，為湖南經濟社會發展和“四化兩型”戰略的實施做出更大貢獻。

（四）認真做好社會管理綜合治理工作。創建活動貼近實際、貼近生活、貼近群眾。工、青、婦組織健全，活動正常有序。職工民主參與、民主監督、民主管理等各項規章制度健全。辦公秩序文明和諧。堅持依法行政和依法辦事，無重大刑事案件和各類責任事故，無黃賭毒等社會丑惡現象，社會管理綜合治理成效明顯。

（五）扎實打造文明衛生整潔優美的環境。有一套行之有效的環境衛生管理制度。環境優美，室內外衛生整潔。落實“六化”（綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化）、“四無”（無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭）要求。

（六）建立健全行之有效的工作機制。創建工作形成黨政統一領導，各部門分工協作、齊抓共管，職工群眾廣泛參與的良好機制。做到有計劃、有目標、有要求、有措施，做到組織落實、制度落實、活動落實、經費落實，做到制度化、規范化、科學化。做到機構健全，人員到位，各項創建資料完善齊全。

六、實施步驟

文明標兵單位創建活動具體分以下四個階段進行：

（一）準備和宣傳發動階段（2020年6月-8月）

1.組織干部職工學習有關文件精神，統一思想，提高認識，制定工作方案。

2.成立文明標兵單位創建工作領導小組及其辦公室，明確分工，落實責任。

3.召開文明標兵單位創建活動動員大會，全面安排部署創建工作，使XX全體干部職工明確意義和職責。通過各種宣傳手段，大造聲勢，形成氛圍，引導XX干部職工積極主動參與精神文明創建工作，明確創建目標，提高對創建工作重要性和必要性的認識，積極參與文明標兵單位創建活動。

（二）組織實施階段（2020年8月-2021年8月）

1.由文明創建辦印發《機關文明標兵單位評分細則》，組織XX全體干部職工學習，對照抓好各項工作的落實。

2.開展三項創建活動，即開展創建“文明部門”、“文明個人”及“文明家庭”活動。

3.文明創建辦擬定三項創建活動考核評比和獎勵辦法。

4.對照文明標兵單位創建工作的目標要求，各部門要一件一件抓落實，并及時總結經驗。

（三）自評自查整改階段（2021年9月-10月）

1.按照創建文明標兵單位標準，以部門為單位認真開展自查自評整改活動。文明創建辦公室將對各部門進行檢查。

2.對自查自評發現的問題，切實采取措施，認真加以整改。

（四）總結驗收與表彰階段（2021年11月）

XX文明創建辦寫出書面總結材料報送XX機關文明辦，接受XX機關文明辦檢查驗收，并評選表彰在文明標兵單位創建活動中做出突出貢獻的部門和個人。

七、創建要求

（一）統一思想，提高認識。文明標兵單位創建活動是黨中央提出的三大群眾性精神文明活動之一，要求高、標準嚴、內容廣、任務重，全XX要把創建XX文明標兵單位作為一項戰略任務，列入重要議事日程。XX領導班子成員、各部門、廣大干部職工一定要從貫徹落實黨的十八大精神的高度，充分認識到創建文明標兵單位的重大意義，統一思想，提高認識，不斷增強創建工作的積極性、主動性和創造性，推動創建工作經常化、制度化和規范化。

（二）加強宣傳，形成氛圍。創建文明標兵單位活動是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分，是我XX轉變工作作風，規范工作行為，提高工作能力，促進四個文明協調發展的有效載體。必須充分發揮輿論的導向和監督作用，運用各種媒體廣泛宣傳，進一步提高干部職工對創建文明標兵單位重要性的認識，形成一個人人關心、人人監督的良好氛圍。

（三）加強督查，確保各項創建措施落到實處。XX創建活動領導小組要加強對整個創建活動的監督檢查，加強調查研究，及時發現和解決創建工作中出現的各類問題。要堅持把創建工作納入目標管理，把文明創建與年終干部考評結合起來，把精神文明創建成果與物質獎勵結合起來，把精神文明創建活動與各類評先、表彰活動結合起來，實現獎優懲劣，充分調動全體干部職工的創建積極性。

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2020年XX月XX日