第一篇：《大難臨頭,出路何在？》讀后感大全

《大難臨頭，出路何在？》讀后感

《大難臨頭，出路何在？》是列寧1917年9月份所寫的。目睹了帝國主義戰爭即第一次世界大戰給俄國所帶來的致命的打擊和傷害，以及資本主義的種種弊端后，列寧寫下了這本書。

在書中，作者以客觀的態度陳述了俄國目前所面臨的“難”，深度剖析了造成這些災難的原因是：帝國主義戰爭，政府不起作用，監督制度形同虛設，政府破壞民主組織工作，控訴了資本家為獲取利益而不惜一切的 做法等等；控訴了資本主義制度的殘酷性以及所謂民主政府的無能。為了解決俄國當前的困境列寧提出諸多有效措施：銀行國有化，辛迪加國有化，取消商業秘密，強迫參加聯合組織，調節消費實行工人對資本家監督等。這些措施不僅可以大大節省國民勞動，可以節省人力和物力，而且會使居民中的勞動群眾即多數居民的生活狀況得到改善。然而，要實施這些措施就必須大膽地打破資本主義的枷鎖。那么，打破后俄國又該何去何從呢？通過客觀的對比革命民主派和革命無產階級的優劣后，列寧提出要使俄國擺脫困境唯一的出路就是走社會主義道路。俄國要前進，就不能害怕走向先進的社會主義——這也便是俄國的出路。正如文章最后一段所言：“資產階級同社會革命黨人和孟什維克的聯盟破產愈徹底，人民受到教育也就愈快。人民也就會更容易地找到正確的出路，那就是：貧苦農民即大多數農民同無產階級結成聯盟。”

讀完這一篇文章，我不由自主地想起了中華人民共和國建國之初的種種政策，很多都是由列寧的思想而來，那是經過前人總結歸納而來的思想精華讀。這篇文章也讓我明白我國建國之初的私有財產公有制等措施的意義何在。雖然之前對于“斗地主”之類的表示反感和不解，為一些人打抱不平，對那些做法持否定態度。如今，也漸漸了解當時人們的做法。同時，對列寧，對革命先烈的崇敬之情油然而生，中國的還算和諧的社會主義的確來之不易。因此，作

為祖國未來的一代，我們要熱愛我們的國家，擁護社會主義制度。同時，我們也要時刻謹記，雖然我們的國家沒有大的戰亂，人民的生活水平也比以前有了質的提升，但是，還存在著一些會影響和諧發展的因素，比如說：日愈擴大的貧富差距，不完善的法律制度。今年發生的“開胸驗肺”“我爸是李剛”等事件，就是在警示著我們。這些，如果繼續發展便會產生一系列的嚴重后果，甚至會動搖社會主義的根基。因此，我們的政府，人民還應繼續為之奮斗，完善我們的社會主義制度，實現真正的社會主義社會。革命尚未成功，同志仍需努力。。

第二篇：《大難臨頭_出路何在？》讀后感

《大難臨頭，出路何在？》讀后感

《大難臨頭，出路何在？》是列寧1917年9月份所寫的。目睹了帝國主義戰爭即第一次世界大戰給俄國所帶來的致命的打擊和傷害，以及資本主義的種種弊端后，列寧寫下了這本書。

我讀完這本書花了兩周時間。文章不算太長，但內容卻很是深刻，使我感慨良多。

在書中，作者以客觀的態度陳述了俄國目前所面臨的“難”，深度剖析了造成這些災難的原因是：帝國主義戰爭導致饑荒逼近，政府不起任何作用，監督制度形同虛設，政府破壞民主組織工作，財政破產，控訴了資本家為獲取利益而不惜一切的 做法等等；控訴了資本主義制度的殘酷性以及所謂民主政府的無能。為了解決俄國當前的困境列寧提出諸多有效措施：銀行國有化，辛迪加國有化，取消商業秘密，強迫參加聯合組織，調節消費實行工人對資本家監督等。這些措施不僅可以大大節省國民勞動，可以節省人力和物力，而且會使居民中的勞動群眾即多數居民的生活狀況得到改善。

然而，要實施這些措施就必須大膽地打破資本主義的枷鎖。那么，打破后俄國又該何去何從呢？通過客觀的對比革命民主派和革命無產階級的優劣后，列寧適時提出走社會主義道路。俄國要前進，就不能害怕走向先進的社會主義——正如列寧在文章最后一段所言：“資產階級同社會革命黨人和孟什維克的聯盟破產愈徹底，人民受到教育也就愈快。人民也就會更容易地找到正確的出路，那就是：貧苦農民即大多數農民同無產階級結成聯盟。

讀完這一篇文章，讀至此時，我不由地想到了眼下的中國。雖然政府宣稱人民的生活水平也比“以前”有了質的提升，但遺憾的是生活了二十年了，我切身印象中，似乎沒與什么大的變化。相反，一些不好大的東西卻漸漸蔓延開來。

首當其沖的便是腐敗。以前，我總覺得，腐敗僅僅只是貪污受賄，僅僅只是社會中的極少的一部分。對于偌大的國家財政而言，九牛一毛，無傷大雅。可諸多的事實改變了我的看法倘若僅僅只是貪污受賄倒還罷了。以權謀私，錢權交易，權力濫用，監督體制遭到破壞;政府機構龐雜，職能重疊，人員臃腫，互相扯皮，效率低下。行政人員素質低下，暴力執法，踐踏法律，漠視人權。腐敗已然成為懸在政府的一柄利刃，隨時有可能斷送這個政府的前程。我不是危言聳聽，這是擺在眾人面前的事實，只是大家不愿說出來而已。

其次，社會道德敗壞，人心不古，整個社會在一直向前看的同時，卻丟掉了道德和素質的養成。整個社會被錢權和功利充斥著，道德與素質已不知淪為何物。見死不救，爭名奪利，坑蒙拐騙，公眾的良知正在被金錢與物質所擊垮。正義，勇敢等字眼已不知所蹤。如今，扶人已經成為一種過去。正如網上流傳“如果我有一百萬，我就去扶人”。其實若真要救人，何止一百萬。高昂的醫療費和頻發的醫療事故是醫院成為了和屠宰場一樣的存在。現在，我才理解那句“生不入官門，死不進醫門”的深刻含義了。

之前發生的“開胸驗肺”“我爸是李剛”等事件，就是在警示著我們。這些，如果繼續發展便會產生一系列的嚴重后果，甚至會動搖社會主義的根基。

因此，我們的政府，人民還應繼續為之奮斗，完善我們的社會主義制度，實現真正的社會主義社會。革命尚未成功，同志仍需努力。

資料來源：《大難當頭，出路何在？》，《列寧選集》第三卷，人民出版社1995年出版

第三篇：《大難臨頭,出路何在？》讀后感

《大難臨頭，出路何在？》

讀后感

《我讀完《大難臨頭，出路何在？》花了兩周時間。文章不算太長，但內容卻很是深刻，使我感慨良多。

目睹了帝國主義戰爭即第一次世界大戰給俄國所帶來的致命的打擊和傷害，以及資本主義的種種弊端后，列寧于1917年9月份所寫下了這篇文章。縱觀全文，可分為三個部分：

首先列寧分析了當時資本主義的弊端：（1）饑荒逼近；（2）經濟破壞和戰爭問題；（3）政府不起任何作用；（4）政府破壞民主組織工作；（5）財政破產。以客觀的態度陳述了俄國目前所面臨的“難”，深度剖析了造成這些災難的原因，控訴了資本家為獲取利益而不惜一切的 做法等和資本主義制度的殘酷性以及所謂民主政府的無能。其次為了解決俄國當前的困境，列寧提出了一系列的應對方針與措施：（1）消除經濟破壞和戰爭問題；（2）推行監督體制；（3）銀行國有化；（4）國家壟斷；（5）取消商業機密；（6）強迫企業家加入聯合組織；（7）調解消費；（8）普遍勞動義務制度。這些措施不僅可以大大節省國民勞動，可以節省人力和物力，而且會使居民中的勞動群眾即多數居民的生活狀況得到改善。

然而，要實施這些措施就必須大膽地打破資本主義的枷鎖。那么，打破后俄國又該何去何從呢？通過客觀的對比革命民主派和革命無產階級的優劣后，列寧適時提出走社會主義道路。俄國要前進，就不能害怕走向先進的社會主義——正如列寧在文章最后一段所言：“資產階級同社會革命黨人和孟什維克的聯盟破產愈徹底，人民受到教育也就愈快。人民也就會更容易地找到正確的出路，那就是：貧苦農民即大多數農民同無產階級結成聯盟。”

讀至此時，我不由地想到了眼下的中國。雖然政府宣稱人民的生活水平也比“以前”有了質的提升，但遺憾的是生活了二十年了，我切身印象中，似乎沒與什么大的變化。相反，一些不好大的東西卻漸漸蔓延開來。

首當其沖的便是腐敗。以前，我總覺得，腐敗僅僅只是貪污受賄，僅僅只是社會中的極少的一部分。對于偌大的國家財政而言，九牛一毛，無傷大雅。可諸多的事實改變了我的看法倘若僅僅只是貪污受賄

倒還罷了。以權謀私，錢權交易，權力濫用，監督體制遭到破壞;政府機構龐雜，職能重疊，人員臃腫，互相扯皮，效率低下。行政人員素質低下，暴力執法，踐踏法律，漠視人權。腐敗已然成為懸在政府的一柄利刃，隨時有可能斷送這個政府的前程。我不是危言聳聽，這是擺在眾人面前的事實，只是大家不愿說出來而已。

以前我是比較關注《新聞聯播》的，每次看完《新聞聯播》，一股自豪之意就涌上心頭，國家是多么富強，人民多么安康。但一接觸互聯網，我才恍然大悟，原來《新聞聯播》播的都是浮云。昨天政府給那個國捐多少頂帳篷，今天政府免了這個國家多少個億，可當明天我們打算給我們的失學兒童建幾所希望小學時，偉大的政府告訴我們，我們其實也不富裕。當甘肅校車事件發生之后，馬其頓評價中國過給他們捐的校車質量很好時，我不禁啞然失笑，這就是我期待的政府么？寧可讓自己的孩子們們天天游走于白山黑水之間，也要讓外國的小孩子坐上寬敞的校車。這就是我們政府為人民所做的么？不錯，我們是聯合國五常之一，我們是負責任的大國。但我們一直負的都是別人的責任，我們何時為自己的子民負過責？

其次，社會道德敗壞，人心不古，整個社會在一直向前看的同時，卻丟掉了道德和素質的養成。整個社會被錢權和功利充斥著，道德與素質已不知淪為何物。見死不救，爭名奪利，坑蒙拐騙，公眾的良知正在被金錢與物質所擊垮。正義，勇敢等字眼已不知所蹤。如今，扶人已經成為一種過去。正如網上流傳“如果我有一百萬，我就去扶人”。其實若真要救人，何止一百萬。高昂的醫療費和頻發的醫療事故是醫院成為了和屠宰場一樣的存在。現在，我才理解那句“生不入官門，死不進醫門”的深刻含義了。

當然，這些也僅僅是我們所能看到的被“和諧”過的表面現象，真實的情況更甚于此，在此我不便一一提及。沒有其他用意，只是希望當政者能用雷霆之手段挽乾坤于將傾，扶大廈于既倒。蕩滌污穢，掃清奸佞，換國家社稷之清寧。

題目：《大難臨頭，出路何在？》讀后感

學院: 管理學院

班級：財務管理1101

學號：1120024035

姓名：李秦龍

班

日期： 2012年5月22日 指導老師：孫武科

第四篇：學法學,出路何在？

學法學，出路何在？

只有在面臨困境的時候，我們才會談及“出路”的問題。“柳暗花明”的突兀和驚喜，要有“山窮水盡”的比照。“上窮碧落下黃泉”的求索，固然可敬，其實也不過是對“兩處茫茫皆不見”的不死心。年輕的法律人所面臨的困境，似乎是顯而易見的：

法律畢業生，很難找到專業對口的工作。法院、檢察院的門檻高，律師事務所倒是正途，可一入伙就要案源，要創收，據說有的地方實習律師不但不賺錢，還要倒貼“實習費”。“一簞食，一瓢飲，在陋巷”而“不改其樂”的顏回精神，也不是每個人都學得來的。于是進公司法務部做in-house律師，或者進外國律師辦事處做中國法律顧問，要么干脆改行。

還有一途，就是繼續深造，延期畢業。據我的一個小師妹說，教育部正商討在“博士”之后，增加“壯士”，“斗士”及“烈士”等諸學位，以滿足此類需求。

這種困境在中國出現，太過“早熟”。專職律師的數量與人口根本不成比例；公檢法人員的素質急待提高；恢復高考至今不到三十年的時間，將“法治”二字寫入憲法，也就是幾年前的事；WTO才剛剛加入。正是用人之際，法律人才似乎就已經供過于求了。

情形如此，不免令人感嘆前路的渺茫。感慨一發，已是暮色可掬。法律人成了斷腸人，“上下求索”的豪情，變為“斷腸人在天涯”的無奈。

可細想起來，困境和出路的感慨，似乎發得有些草率。

大學畢業生本來找工作就難。萬事開頭難嘛。國內難，國外也難。學MBA、IT、生物工程這樣熱門的行業，也都面臨著就業的壓力。

就業問題，是一個普遍的社會現象。不單單是專與學法律的過不去。我與澳洲、美國和 歐洲的學生聊天，他們也都為就業苦惱，往往發出幾十封求職信，無一成功。好的工作，如大型事務所，政府公務員，法官助理等，一個職位，有幾十人，上百人申請，簡歷一個比一個好，能有面試的機會，大家就覺得很了不起了。有的同學，提前一年就開始張羅，等到畢業，還是沒有著落。前些日子，讀了一篇文章，說80 年代，西方法律市場出現了一個高速成長期，90年代后期，開始有低落的跡象。以前在美國、英國工作的澳洲律師，都紛紛回國，尋求出路；為了降低成本，各大律師事務所也在裁人，望法律畢業生不要期望過高，云云。中國法治建設剛剛起步，尚屬小兒科，當然更不能有什么奢求。

另外，找到工作，不等于找到一份“滿意”的工作。以金錢論，除少數幸運兒外，很少有人一出校門就能拿高薪，多數人甚至連“中薪”都拿不到。以理想論，無論多么高妙，都要一步一步走，剛入社會，便可實踐其理想的“英雄”不多。

以冷夢為例，剛入道時，主任很和藹可親地對我說：“在別的所實踐，都要收實習費，我看你是個人才，實習費不但全免，而且每個月還發給你200塊錢的生活補助。你都這么大了，不能總向父母伸手要錢”。當時，我被感動得差點沒哭出聲。就這樣，做了七個月，收入共計1400元，另加過年紅包50元整。出門辦事不敢打的，不管多遠都騎自行車。一次，去法院送律師報告，那天下雪，風又大，在路上摔了一跤，險些喪命。后來，自己開所，每次讓實習的孩子去法院，都事先給打的費。都是窮人過來的，知道其中的辛酸苦辣。

實習期還沒滿，與主任會見當事人，記錄做得不全，被主任臭罵了一頓，年輕氣盛，一賭氣就辭職了。又托人找了另一家事務所。該所是原司法局法律服務處改制的，在法院旁邊開了一個小門臉，小到一幾二凳，便無下腳之處。

該所主任倒是非常關心年輕律師的成長，讓我負責法律咨詢工作。雖然沒有生活補助，但是所得咨詢費，我與事務所四六分成。一般做一個咨詢10至15元，代寫訴狀30元。下班之前，都要算一下當日的收入。因此，對于一個二位整數與6的乘機，至今還算得相當準確：毛收入為50，我的凈收入便是30；毛收入為80，凈收入是48。以此類推。毛收入為三位數的機會不多，若有，便起與朋友飲酒之心，于學法者不利。

但事務所有位中年女律師，對于我的職位非常之嫉妒，與主任爭執了幾次，無果，便愛 屋及烏地憎恨

起我來。比如我在所里唯一的電腦上打訴狀，她會很敬業地對我說：“小冷，你走開，我要用電腦。”我口拙，不會與人吵架。忍了幾次，見此女無 “立地成佛”的可能，便提出辭職。主任正愁無法解決我與該律師之間既對立又統一的矛盾，便順水推舟地應允了。

第三家事務所，每月發500元基本工資，包括一切跑腿打雜的工作。如有創收，與主任5/5分成。我沒業務，在所里讀書，學英語。主任說：“我這兒又不是圖書館，再不找業務，500塊錢就不發了。”找上門的業務不多，便按報紙上的年檢公告的地址，給各企業發信，往往發50封信，有一兩個回復的。可回復的業務，又多被主任和老律師所接，當然是從愛護我的角度出發，怕我處理不了。只有一些需要用英語處理的案件，別人辦不了，便將鍛煉的機會，無私地讓給我。

我的煙癮大，主任是個曾經去過歐洲旅行的學院派律師，對禁止在辦公室抽煙的國際慣 例，有獨到的理解。幾次半夜在辦公室加班，忍不住抽煙，雖經細密的處理，轉天還是被主任敏感的鼻子發現。從此不再理我。自知無趣，便第三次辭職。辭職前，主任特地把我的律師證留下，以減少我在“外面”招搖撞騙的機會。這是對社會負責表現，我自然欣然接受。

這街上逛蕩了一些日子，有個朋友的朋友，介紹我去另一家涉外律師事務所。該所創始 人據說經過非凡的努力，終于成為了一個不是中國人的人了。一邊身在海外為中國人增光，或替外國律師改寫英文合同，一邊毅然回國辦所，報效祖國，自然不能兩全。因此，只能留下一個愛打麻將的親戚在所里打理法律事務。此時，我的工資升為1000元一個月。該親戚沒學過法律，但深諳“食色性也”之自然法則，而且絲毫不予抵抗。我幾次試圖向其傳授“白骨觀”的佛法，均因其對任何超出感官世界的思想嗤之以鼻的態度而作罷。于是所里便有了一個年輕的女秘書。于是我這個中國小律師便有了三個法律意義和習俗意義上的上級：不是中國人的事務所創始人，是中國人的該創始人的親戚極其秘書。開始，我將一個以前客戶帶過來做，但終因三位領導的法律思想不統一，而逐漸轉入地下，就是所謂的接“私活兒”。當然，這也不是長久之計。

看來我天生不是給人打工的命，折騰了四家律師之后，有兩個開公司的朋友知道我有自己開所之心，承諾給予應有的支持。這樣糾集了幾個律師，籌了10萬塊錢，開了一家自己的事務所。開所的錢還得差不多了，就忙活著出國，把所留給了合伙人。明年畢業，再回去，一切又要重頭再來。

但也許是因為有了以上的經歷，面對回國重來，心里格外平靜。其實做律師跟開理發店沒什么區別。剛開張，沒生意，就收費低點兒，男女老少的活都做做，因為你沒有選擇嘛。慢慢的生意多了，自己的手藝也提高了，再把價兒漲起來，根據自己的興趣定個大概的專業。

當然，除了賺點錢糊口之外，理想一直還在心里，對馬丁路德金的講演錄音，《勇敢的心》最后那一聲”Freedom……”，還是會激動不以。法律之外，還會讀一點經濟學，歷史，儒道和佛教。總隱隱地覺得在某時某地，歷史會讓我站出來說點什么，總害怕到時候啞口無言。覺得特別疲憊的時候，還會想到“動心忍性，增益其所不能”這樣的話。但慢慢地學會了與理想和平相處，知道，命運讓你說話的時候，你不說都不行；不讓你說的時候，說了也白說。當然，這個認識過程，還是很痛苦的。

其實，求職和謀生的艱難，大家即使現在沒有經歷，以后也必然碰到，就是佛教所說的人生八苦之一的“求不得”苦吧。在這樣的一種不安定的世界里，每個人的前途都不確定，都很渺茫。也算不得窮途末路的困境。做為人，讓我選擇生活在毛澤東時代還是現在，即使在毛時代沒有政治運動，沒有社會 **，完全按照馬克思描述的社會主義藍圖運作，我還是會選擇生活在現在。所有的選擇，都要有個取舍，在經濟學上稱為“trade-off”，從某種意義上說，選擇就意味著放棄。現在我選擇寫這個帖子，同時也就是放棄了看電視或在月光下在海邊散步的機會。同理，國家統一分配工作，決定工資和社會保障，固然沒有求職和謀生的壓力，但也剝離了人選擇的自由。當某種東西強大到能給予你所想要的一切的時候，它也就有能力剝奪你所擁有的一切。當然，選擇自由，就要有勇氣承擔自由選擇的后果，其中就包括就業和謀生的壓力。同時，做為律師，如果讓我選擇在中國執業或在澳洲執業，我選擇中國。拋卻愛國主義的高調不談，單從職業發展的角度講，澳洲法律很健全，健全到煩瑣的地步，法律的問題，已漸漸變成了技術性問題。一個殺人案件的爭論焦點，會集中在“垃圾箱 里的垃圾，在沒倒入垃圾車之前，是否屬于私人財產”的問題上。一部公司法，1300多條，新加入的條款，在原來序號的基礎上編號。如在592款下，加入 592A，592B；在592A下，再加入592AA，592AB。2001的剛訂立的聯邦公司法，到了

2003年，競有588FDA這樣的條款編號。不僅如此，除了復雜無比的公司立法之外，以前英國和澳洲的普通法和衡平法依然適用。基本上，沒人確切地知道”what's going on here”。中國法律的不健全，就更有法律人自由選擇和表達的空間。法律的不健全，有如亂世，亂世是出英雄的年代。我們這些法律人要做的，遠遠超出了尋章 摘句的技術性范疇。當然，就業和謀生的壓力，確實有體制的原因，法律調整的匱乏和不足，自然要有行政權力的介入。但這種高度集中的行政權力，是在漸漸瓦解之中。入世的條件之一，就要求成員國建立一個獨立的，不受行政權力干涉的司法體系。雖然，這個過程進展緩慢，但這確實是一種不可逆轉的趨勢。因此，在立法，司法、法律服務、法律教學等各種領域，社會對法律人才的需求，不會萎縮，只能逐漸增長。這是我對中國法律的信心。在一個巫術盛行的社會里，醫生當然難以立足。但只要有真正能夠治病救人的醫生出現，慢慢的就會淘汰騙人錢財的巫婆神漢。如果法律“人才”不出來搞法律，那只能讓法律“庸才“跳梁。于是，真正的人才只能感慨懷才不遇了。

冷夢畢業，一晃十年了，校友們已經在網上張羅這十年聚會的事。十年里，看到很多人事的沉浮，自己的和別人的。得出一個這樣的結論：在一個行業里做出點眉目的人，往往不是什么聰明人，而是那些堅持做下去的人。個中的道理也許很簡單，機會不好或情勢不妙的時候，聰明人都紛紛離去，當機會再次來臨的時候，自然光顧那些堅持下去的人。

說到年輕法律人的出路問題，或許在此地。

第五篇：國有企業人力資源管理出路何在

內容摘要：

【摘 要】在 中國 經濟 快速 發展 的今天，民營 企業、私營企業也在我國快速的成長并飛速發展，并且在我國的經濟地位也在不斷發生著變化，而原有的國有企業卻顯得漸漸跟不上發展的速度，具體原因也有很多，但是終歸起來還是因為國有企業的觀念、管理機制、人力資源管理等方面沒有跟上發展的步伐。所以在國有企業進行一次徹底的人力資源改革已經勢在必行。

【摘 要】在 中國 經濟 快速 發展 的今天，民營 企業、私營企業也在我國快速的成長并飛速發展，并且在我國的經濟地位也在不斷發生著變化，而原有的國有企業卻顯得漸漸跟不上發展的速度，具體原因也有很多，但是終歸起來還是因為國有企業的觀念、管理機制、人力資源管理等方面沒有跟上發展的步伐。所以在國有企業進行一次徹底的人力資源改革已經勢在必行。

一、國有企業存在的各種問題

（一）先進的 科學 管理理念和傳統觀念的沖突

1.企業領導者方面

企業經營者與企業利益不緊密相關，缺乏把企業辦好的最基本的利益沖動。大多數經營者由行政任命，缺乏職業經營者的理性，對改善企業經營的理念、措施被動接受，行動遲緩。如大多數國營企業尚沒有成立真正意義上的人力資源部門，管理理念停留在傳統的人事管理的階段上。傳統的人事管理制度已制約了國有企業的深化改革。由于企業經營的內、外部環境所迫，由人事管理向人力資源管理轉變已成為國季淦業改革進一步深化過程中的必修之課。

2.企業員工方面

企業員工方面則是多年的傳統設計、工藝生產和管理觀念使他們形成習慣性思維和守舊思想，對于新的科學的管理觀念很難接受，因此很多先進的科學管理模式在短期很難推廣，往往因欲速求成產生很多相反結果。如近年來一些國有企業為了提高科學管理、注入新鮮血液，聘用了很多“海歸”高級管理人才，但是其結果少則幾個月，多則一兩年，都灰溜溜地走了，其中不乏在國外名企工作過的高級管理人才。是這些人才無能嗎？當然不是，是因為沒有施展才能的平臺，所以很難有所作為。因此科學理念的引進需要長期人力資源管理平臺的搭建。

(二)企業行為政府化，潛意識中 政治 氣氛濃厚，重“名”而不重“實”

這種行為在國有企業較為嚴重，如管理者的考核任命強調政治表現，但有些業務骨干卻因為不善拉關系而受到冷遇，“又紅又專”的標準最后往往變成“紅而不專”。

（三）領導更換頻繁，導致企業行為明顯短期化，只重眼前利益

國企領導較少考慮到戰略、文化層次，即使制定了戰略目標，也不能保證它在下一任內的延續性，相應地企業更缺乏支持戰略實現的長期人力資源規劃。還有就是只想到自己這一任的利益，根本不把企業長遠利益考慮在內。

(四)缺乏一個 現代 化的人力資源管理機構

許多國有企業已將原來的人事處、人事科更名為人力資源部，其中部分企業已經逐步認識到人力資源管理在企業經營活動中所創造的價值，但是相當一部分企業只是形式上的改動，換湯不換藥，與原來無實質性的差異，從用工制度、人事制度、分配制度到企業經營者的任用制度基本沿用傳統的方法。對人力資源管理的引進，又較普遍地模仿西方經驗，只是簡單地嫁接一些技術工具和工作程序，忽視或沒有意識到與民族文化、行業特征及企業具體情況的結合。

(五)人力資源投資嚴重不足，員工素質難以適應市場經濟要求

由于國有企業在我國存在的時間較長，各種觀念還沒有把人力資源投資納入在內，對員工的投資就更談不上，這樣就導致了企業員工的素質難以適應市場經濟的發展要求。還有就是企業缺乏對員工進行崗位培訓和崗位 教育，沒有從長遠的角度為企業培養人才，儲備人才，沒有意識到人力資源投資其實是企業一項長期而有效的投資，只是考慮到了企業眼前的效益。

(六)激勵機制不完善，職工積極性難以調動

國有企業包袱沉重，矛盾重重。員工工作消極，工作缺乏主動性；合作能力差，缺乏團隊協作精神；時間觀念差，紀律松散；工作責任心不強，員工間、部門間扯皮現象嚴重等等。許多問題不是一時采取某個措施能解決。因此許多企業領導也無可奈何，進行管理制度創新熱情不足。為保證能計劃、有效地完成流程，合理的控制成本、費用，最大限度地發揮企業的人力、物力價值，達到企業戰略目標，國有企業必須建立科學、合理的績效管理制度和高效、實用的員工激勵措施。

(七)企業文化建設范圍狹窄，內容陳舊，對員工的凝聚力微弱

多數企業對企業文化的理解還很膚淺，也沒有明確的價值觀。由傳統的口號式宣傳演變而來的文化氛圍反而造成僵化、保守、形式主義的形象，不能吸引企業外部的優秀人才。

（八）領導者本身的素質和管理水平也亟待提高

二、市場經濟條件下的改革方案

(一)現代市場競爭也就是人的競爭，人力資源管理在現代企業中扮演著越來越重要的角色。國外企業普遍認識到企業人力資源部門對組織整體效率和獲利能力能起到重要的影響力，積極致力于對企業人力資源管理體系的完善。但是，十幾年的企業改革并沒有使我國國有企業擺脫傳統計劃經濟體制形成的人事管理體系。企業人事部門仍然是一個非生產性的行政職能部門，難以形成和維系高素質的職工隊伍。一方面，傳統的人事管理缺乏科學性和前瞻性，無法有效提高職工素質，從而提高企業生產力；另一方面，傳統的人事管理無力保留住優秀的人才，導致國有企業人才流失嚴重。因此，大力加強國有企業人力資源管理體系建設，提高人力資源素質，是當前國企改革，特別是現代企業制度建設的一項重要工作。

(二)發展是硬道理，沒有科學管理理念肯定不行，那么如何引進呢？人力資源管理不是人力資源部一個部門的事情，它是全體員工共同的管理。它需要公司高層的大力支持，中層的參與，基層的廣大認同。首先說服并得到高層得到支持，然后定期的反復向基層宣貫、培訓，得到廣大認同，打好一定的平臺，最后通過中層參與，分階段漸進式實施。同時通過反復調研、調整達到預期要求。就像“華為的冬天”一文說過技術的引進需要經過先僵化再優化再固化的長期過程，同樣科學的管理理念的引進更需要這樣一個長期的發展過程。

(三)建設現代企業制度改革不僅是制度創新，同時也包括組織建設。人力資源管理是現代企業管理的有機組成部分。建立科學的人力資源管理體系是現代企業制度改革的內在要求。從過去行政性人事管理向現代企業人力資源轉變，需要在觀念、體制、組織上對政府機構和企業進行改革。建立國有企業的人力資源管理體系，首先需要改變傳統計劃經濟體制下的人事管理觀念。在越來越激烈的市場競爭中，企業間的差異已逐漸由物質資本差異性轉變為人力資源差異性。

可以說，人力資源管理是現代市場競爭的必然結果。但是，國有企業人事管理部門的運作并不以市場競爭為導向，管理被動且缺乏目的性。轉變傳統人事管理觀念，要求企業人事管理以企業發展目標為指導，認識到人力資源管理是企業成敗的重要影響因素，樹立人事管理的市場觀，使人事管理部門有目的地、主動地和有效地完成各項管理職能，從而實現企業戰略。

(四)建立國有企業的人力資源管理體系，要求政企分開，實現勞動力的自由流動。勞動力的自由流動是人力資源管理體系得以運行的條件，企業只有在較完善的勞動力市場上才能自由地找到所需要的職工，各種人才也才能自由地選擇合適的企業。同時，勞動力的自由流動也給企業和職工以壓力，促使企業不斷優化其人力資源管理體系以保留住優秀的人才，使企業職工不斷努力提高自身素質以適應企業的要求。雖然國有企業在用工用人制度上已有部分自主權，但人事管理上仍然政企不分，國有企業人事部門既對企業負責，又對政府勞動人事部門負責，職工存在就業剛性，嚴重阻礙了勞動力的自由流動。因此，必須徹底改革國有企業人事管理制度，實現政企分開和勞動力的自由流動，完善勞動力市場，使企業面向市場，根據企業經營需要對人力資源進行自主管理。轉變政府勞動人事部門職能，積極幫助企業人力資源管理體系的建設。在實現政企分開以后，政府勞動人事部門的職能也應發生相應的變化，從過去直接參與企業人事管理轉變為為企業的人力資源管理提供各種服務。