第一篇：人社局積極開展《社會保險法》培訓

耒陽市人力資源和社會保障局

積極組織開展《社會保險法》培訓

《社會保險法》于2010年10月28日由十一屆全國人大常委會第17次會議審議通過，將于今年7月1日起施行。它的頒布實施，標志著我國社會保險體系建設(shè)全面走上法治化軌道，在我國社會保險史上具有里程碑的意義。

為認真學習貫徹《社會保險法》，掌握社會保險政策，規(guī)范社會保險工作，市人力資源和社會保障局積極組織開展《社會保險法》培訓。邀請湖南省人力資源和社會保障廳、衡陽市人力資源和社會保障局等領(lǐng)導、專家授課，市人力資源和社會保障局中層以上干部職工及新招聘的基層工作人員共200余人參加培訓。

培訓班上，省廳、衡陽市局領(lǐng)導、專家以自己細讀、精讀、研讀《社會保險法》后的心得體會，從如何認識《社會保險法》、如何理解《社會保險法》、如何運用《社會保險法》、如何善對《社會保險法》等四個方面，闡述了《社會保險法》是一部關(guān)系每位老百姓生活的基本大法，是一部中國法律體系中的支架大法，是一部能給老百姓帶來幸福的法律，并與參訓學員進行了學習交流。精彩觀點拓展了深層思維，參訓干部職工紛紛表示，這次培訓受益匪淺，今后學習工作中，將不斷提高貫徹落實《社會保險法》的能力和水平。

下一步，市人力資源和社會保障局將以實施《社會保險法》為契機，深入開展《社會保險法》貫徹落實工作，努力讓這部民生大法、幸福大法更好地惠及廣大城鄉(xiāng)居民，為構(gòu)建和諧耒陽做出積極努力。

第二篇：人社局積極開展“12.4”法制宣傳活動

人社局積極開展“12.4”法制宣傳活動

為積極貫徹實施“12.4”法制宣傳日活動，認真貫徹“五五”普法工作領(lǐng)導小組和司法局文件的精神，人社局圍繞《“社會保險法》,保民生、安民心、促和諧”這一活動主題，深入開展了法制宣傳活動，并取得了良好的效果。

12月2日上午，人社局一行8人，在王振博主任的帶領(lǐng)下，冒著嚴寒，上街開展“12·4”法制宣傳日宣傳活動，本次活動的主題為“《社會保險法》,保民生、安民心、促和諧”。參與此次宣傳活動的人員涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各個與民生息息相關(guān)的工作窗口，他們各自攜帶早早就印制好的有關(guān)宣傳資料分發(fā)給過往群眾，熱情的接待前來咨詢的群眾，耐心的為他們講解《社會保險法》的有關(guān)知識，盡自己最大的努力，做到讓群眾滿意而歸。有的工作人員唯恐自己講解的不到位，還熱心的給前來咨詢的群眾留了辦公電話，表示隨時可以電話咨詢。本次宣傳活動共發(fā)放宣傳資料200余份，接受群眾咨詢60余人次。

通過開展此次法制宣傳活動，不僅讓群眾對《社會保險法》有了更深的了解，同時也極大提高了廣大群眾的自我保護意識和參保意識，為構(gòu)建和諧社會營造了良好的社會氛圍。

（人社局 侯澤恒）

第三篇：社會保險法培訓

關(guān)于舉辦《社會保險法》培訓的通知

2011年06月01日

各用人單位：

《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）將于2011年7月1日起實施。為幫助各用人單位系統(tǒng)學習《社會保險法》，掌握社會保險政策，規(guī)范社會保險工作，根據(jù)北京市人力資源和社會保障局實施《社會保險法》宣傳培訓工作的要求，我報社將舉辦三期《社會保險法》培訓班。具體事項通知如下：

一、培訓對象

各用人單位的領(lǐng)導、人力資源部門負責人、社保經(jīng)辦人員、工會負責人等。

二、主講老師及培訓內(nèi)容

（一）上午主講老師：國家人力資源和社會保障部人力資源開發(fā)研究主任、高級法律顧問楊永琦。

主講內(nèi)容：

1.《社會保險法》的立法進程及立法目標介紹；

2.《社會保險法》及新政策方向解讀；

3.現(xiàn)行五大社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定；

（二）下午主講老師：北京市人力資源和社會保障局社會保障基金管理中心主任吳曉軍

主講內(nèi)容：

1.新《社會保險法》關(guān)于保險費征繳有哪些變化；

2.社會保險基金剖析；

3.新《社會保險法》對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化： 4.社會保險基金監(jiān)督解讀與企業(yè)注意事項； 5.社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響； 6.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

三、開班時間（每期一天）

第三期：2011年8月30日

第四期：2011年9月27日

三、培訓地點

北京勞動保障職業(yè)學院南校區(qū)南樓6層會議室（北京市朝陽區(qū)惠新東街5號）

四、培訓費用

280元/人（含資料、午餐等費用）

五、報名地址及電話

（一）市府大樓2號樓101室（宣武區(qū)槐柏樹街二號，國華商場往南300米槐柏樹街路口向西）。

聯(lián)系電話：63021445

（二）朝陽區(qū)惠新東街1－1號（北京市勞動和社會保障宣傳中心）2層203室、205室。

聯(lián)系電話：63015787 64890878 63010646

北京勞動就業(yè)報社

2011年6月

第四篇：人社局社會工作總結(jié)

人社局社會工作總結(jié)

今年，市人社局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，各項工作取得了明顯成效。

一、今年工作總結(jié)

（一）深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業(yè)渠道，落實積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”；城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人，失業(yè)人員再就業(yè)2173人，就業(yè)困難人員再就業(yè)358人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人，勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達21.5萬人，勞務(wù)收入49.6萬元；培訓農(nóng)民工8317人，農(nóng)村勞動力技能培訓6851人；開展創(chuàng)業(yè)培訓610人，職業(yè)技能鑒定2215人；發(fā)放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災(zāi)后重建資金800萬元。

（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。

實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！薄Ｈ衅髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。

（三）加強人事人才工作，激發(fā)人才隊伍活力。

創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員（參公人員）和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業(yè)生46名到村任職，全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者達476名。

（四）提升維權(quán)執(zhí)法水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

嚴格依法辦事，規(guī)范勞動管理，及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧。強化勞動保障監(jiān)察，主動監(jiān)察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂工資集體協(xié)議352個，簽訂率達到95.1%。

總體來看，今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢，全面完成了目標任務(wù)。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：勞動者整體就業(yè)技能水平偏低；基層平臺建設(shè)亟需加強；定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在；維護勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調(diào)查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。

二、明年工作打算

（一）務(wù)實創(chuàng)新，全力推進更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費，不斷推進基層就業(yè)服務(wù)體系標準化建設(shè)，不斷加大服務(wù)項目下移力度，逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。

2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強化促進就業(yè)政策宣傳，嚴格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用，及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。

3.加強困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位，向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓，提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動，促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。4.深化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施，將促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。5.實施就業(yè)技能培訓。加強和規(guī)范就業(yè)技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業(yè)儲備技能人才。

6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）立足實際，加快完善社會保險體系。1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規(guī)范參保行為，實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。

2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務(wù)，實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務(wù)。

3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，強化服務(wù)，并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

4.加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機構(gòu)分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。

5.穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度，按照XX市醫(yī)改工作實施方案要求，確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制，群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。

（三）加強管理，完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度。

1.做好人才引進工作。完成公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長，繼續(xù)招募大學生志愿者到行政村（社區(qū)）、農(nóng)村中小學、基層醫(yī)療衛(wèi)生站（所）服務(wù)。

3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，根據(jù)國家、省、XX市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。

（四）依法行政，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高勞動合同簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范企業(yè)依法用工行為。

2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權(quán)益。

3.積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。引導企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資；加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機構(gòu)建設(shè)，鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設(shè)，鞏固勞動合同簽訂率。

第五篇：人社局社會就業(yè)工作總結(jié)[范文]

人社局社會就業(yè)工作總結(jié)

今年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局緊緊圍繞“三個定位、兩個率先”目標要求，認真按照省人社廳的部署，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，凝心聚力、強化措施，狠抓落實，全市人力資源社會保障工作扎實推進，取得了很好的效果。

一、今年工作措施及成效

（一）創(chuàng)新舉措，全面提升機關(guān)效能。今年來，我局結(jié)合效能提升年活動，深入開展整治庸懶散奢不良風氣工作，為全力完成人社工作任務(wù)提供了堅強的政治保障。一是落實制度建設(shè)。印發(fā)了《XX市人社局今年日常工作績效考評辦法》，并研究制定了《議事決策制度》、《分工負責制度》、《工作協(xié)調(diào)制度》、《監(jiān)督約束制度》和《自身建設(shè)制度》等五大類42項制度和103項防控措施，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。二是加強教育學習。組織干部職工認真學習“八項規(guī)定”和總書記一系列重要講話精神，充分調(diào)動干部職工加強作風建設(shè)、參與效能提升活動的積極性和自覺性。重點加強職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓，切實提高機關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是規(guī)范辦事流程。強化時間觀念和效率意識，確?！斑M一次門，辦成所有該辦的事情?！蓖瑫r，縮短業(yè)務(wù)辦理時間，如勞動合同鑒證、勞動年審等8個服務(wù)項目，由原定5至7個工作日的辦結(jié)時限調(diào)整為即時辦結(jié)；人力資源服務(wù)許可等3個行政許可的辦結(jié)時限，由規(guī)定的30至90個工作日縮短為5個工作日等。四是開展提升服務(wù)企業(yè)效能專項活動。制定了《今年XX市人力資源社會保障局效能提升年活動實施方案》,由副處以上領(lǐng)導干部帶隊，分成13個工作小組，深入到100家市直掛點企業(yè)調(diào)研和指導工作，并以此為突破口，及時為企業(yè)解決在招工難、職工技能培訓以及社會保險方面等一些突出的問題，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

（二）提升服務(wù)，積極推進更高質(zhì)量就業(yè)。今年以來，全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5.47萬人，完成年目標任務(wù)131.8%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.46萬人，完成年目標任務(wù)的111.5%；失業(yè)人員再就業(yè)2.97萬人，完成年目標任務(wù)的118.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)3495人，完成年目標任務(wù)的139.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.25%，就業(yè)局勢基本保持穩(wěn)定。一是全面落實扶持政策。大力實施就業(yè)扶助制度，積極開展“扶貧雙到”、“送聘下鄉(xiāng)”、“送崗位到社區(qū)（村）”等具有本地特色的就業(yè)服務(wù)活動。實施上門送崗、即時服務(wù)、承諾服務(wù)、結(jié)對幫扶等援助制度。今年，全市共有3.44萬人次得到了各項政策的扶持，實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)，共支出就業(yè)專項資金3821.34萬元。二是大力開展公共就業(yè)服務(wù)活動。以實施“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略為契機，認真開展“南粵春暖行動”活動，為異地務(wù)工人員提供“送培訓、送服務(wù)、送崗位”服務(wù)，有效緩解個別企業(yè)“招工難”和部分勞動者“就業(yè)難”的問題。今年，全市共舉辦“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月專場招聘會105場，進場企業(yè)4202家，提供就業(yè)崗位8.51萬個，進場求職8.49萬人次，達成就業(yè)意向2.27萬人。三是強化公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。重點是進一步完善基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系，把公共就業(yè)服務(wù)延伸到鎮(zhèn)（街道）、村（居委）。目前，全市6個縣（市、區(qū)）均已設(shè)立了公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，48個鎮(zhèn)（街道）建立了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，832個村（居）委分別聘請了勞動保障協(xié)理員。四是重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在工作重要位置，對本地戶籍的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行全面摸底，建立實名制臺帳并進行動態(tài)管理，實行“一對一”就業(yè)服務(wù)和“五個一”專項服務(wù)。通過電話咨詢和登門走訪等形式，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供免費職業(yè)指導和推薦就業(yè)。在高校畢業(yè)生報到時期，對前來報到的高校畢業(yè)生積極做好政策宣傳工作，讓高校畢業(yè)生能夠知政策、懂政策、用政策。同時，積極開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”、校企對接、供求洽談等專項活動，定期舉辦“南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”、“一企一崗”等專場招聘會，為更多高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，促進大學生就業(yè)。目前，我市2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達98.6%。五是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。堅持“政府促進、社會支持、市場導向”的自主創(chuàng)業(yè)原則，以“培育創(chuàng)業(yè)主體、拓展創(chuàng)業(yè)空間、加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為重點，通過不斷完善和創(chuàng)新扶持政策、建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、全面推進創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、發(fā)揮省級創(chuàng)業(yè)型市（縣）引導作用、落實孵化基地建設(shè)和大力開展創(chuàng)業(yè)培訓等有效舉措，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作取得了一定成效。積極做好“郵儲銀行杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富大賽組織籌備和預賽工作，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。今年，全市成功創(chuàng)業(yè)2253人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)10375人;發(fā)放小額擔保貸款334筆，1861.5萬元。

（三）多措并舉，扎實做好職業(yè)技能培訓工作。加強職業(yè)技能培訓，是促進勞動力有效轉(zhuǎn)移就業(yè)的一項重要途徑。近年來，我市以實施“雙轉(zhuǎn)移”為契機，大力開展技能培訓工作，不斷增強技工人才培養(yǎng)的有效性，努力提高勞動者的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)變化能力，收到了顯著的效果。省今年下達我市組織培訓農(nóng)村勞動力任務(wù)2.7萬人。全年全市共組織培訓農(nóng)村勞動力3.45萬人，完成年目標任務(wù)128%。市高級技工學校共招全日制學生2616名，其中高級工班學生386人，中級工班學生2230人，超額完成了省廳下達的招生任務(wù)。一是積極開展技能提升培訓。結(jié)合陽江推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，我們積極整合培訓資源，強化勞動力技能培訓與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的有機銜接。依托市高級技工學校優(yōu)質(zhì)的教學資源，通過送教上門、送技能進產(chǎn)業(yè)園區(qū)等形式，大力開展就業(yè)技能培訓和崗位技能提升培訓，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)培訓大量的技能人才。二是重點抓好農(nóng)村勞動力技能培訓。認真按照市委、市政府加快轉(zhuǎn)型升級要求，以產(chǎn)業(yè)需求為導向，有重點地開拓農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓項目。同時，對革命老區(qū)、貧困村（戶）勞動力采取分期分批集中輸送到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓示范基地培訓開展技能培訓，并對學員實行“五免費一補助”的政策優(yōu)惠，努力實現(xiàn)“培訓一人、轉(zhuǎn)移一人、脫貧一家”的目標。三是切實做好技工教育和工業(yè)園區(qū)勞動力技能培訓工作。大力實施校園對接產(chǎn)業(yè)園工程，積極鼓勵有條件的企業(yè)與市高級技工學校聯(lián)合開辦特色班，建立招工即招生“校企雙制”合作模式，共同培養(yǎng)高技能人才。目前，市高級技工學校與深圳比亞迪股份有限公司、XX市漢能工業(yè)有限公司、廣東省銀鷹集團有限公司、中國聯(lián)通陽江分公司等20多個企業(yè)，共建實訓基地4個；招工即招生，共招173人；開展在崗工人技能提升服務(wù)，培訓592人次；開展在職雙制班2個，共招67名在職工人。同時，與企業(yè)共建職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。今年6月份，市高級技工學校與XX市十八子集團、廣東銀鷹集團有限公司簽訂協(xié)議，合作共建五金刀剪職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。四是認真做好技校與職校合并和啟動技師學院升級工作。根據(jù)市委市政府關(guān)于市高級技工學校和市第一職業(yè)技術(shù)學校合并的文件精神，積極響應(yīng)，動員全體師生，全力做好兩校合并工作。同時，學校成立了升技師學院工作小組，通過層層落實責任，分配任務(wù)，整理、組織材料，努力做好技師學院評審工作準備。

(四)擴面提質(zhì)，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。今年以來，我市社會保險覆蓋面持續(xù)擴大，基金收入和累計結(jié)余額不斷增加，社會保險擴面征繳工作成效顯著。全市城鎮(zhèn)職工五險種參保人數(shù)達131.37萬人次，比上年末新增參保人數(shù)7.27萬人次;五險種征繳收入合計168938萬元，同比增加9151萬元，增長5.73%；五險種待遇支付合計157708萬元，同比增支26689萬元，增長20.37%；五險種基金累積結(jié)存合計301114萬元。全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達99.77萬人，完成省下達任務(wù)91.7萬人的108.8%。參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險224.6萬人，基本實現(xiàn)全民醫(yī)保。一是調(diào)整企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)。為減輕企業(yè)和職工負擔，提高參保積極性，在保證參保率和征繳總額有所提高的前提下，經(jīng)市政府同意下調(diào)了社保繳費基數(shù)：我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限按全省上在崗職工月平均工資的300%，下限調(diào)整為我市上在崗職工月平均工資的60%；基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)調(diào)整為上我市在崗職工月平均工資的80%；失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)調(diào)整為全市上在崗職工月平均工資的60%，以推動社會保險可持續(xù)發(fā)展和擴大社會覆蓋面。二是按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。今年我市參與基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整共有58996人，調(diào)整后，我市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平達1344.04元，月人均增加155.16元，每月增加發(fā)放金額916萬元。三是實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保二次補償。為提高大病患者的醫(yī)保報銷待遇水平，我局牽頭研究制訂了《XX市城鄉(xiāng)居民大病保險（二次補償）工作方案》，并經(jīng)市政府同意從今年開始實施。從今年1月1日起，我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人在一個內(nèi)在住院就醫(yī)不分醫(yī)院級別）發(fā)生的符合醫(yī)保政策范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，個人自付累計超過3000元以上部分可進行二次補償，二次補償比例（不分醫(yī)院級別）為50%，最高補償限額（封頂）為一年7萬元。目前，全市已有5900人次享受二次補償待遇，金額達3637萬元。四是全面貫徹落實省的工作部署。積極組織有關(guān)部門對各征地項目進行清查摸底，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金清欠工作，依時完成清欠任務(wù)。同時，按照“屬地管理”原則和“五險合一”原則順利接管農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，妥善解決農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險有關(guān)問題，推動全市養(yǎng)老保險事業(yè)的平穩(wěn)運行和協(xié)調(diào)發(fā)展。到今年12月底，全市農(nóng)墾企業(yè)屬下單位共有在職人員2071人在屬地完成了養(yǎng)老保險參保手續(xù)，農(nóng)墾企業(yè)屬下單位原在農(nóng)墾社保辦按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員共5728人按時足額領(lǐng)取了退休待遇。五是加強社會保障信息化建設(shè)。進一步增加投入，完善地稅與社保數(shù)據(jù)傳輸?shù)男陆涌冢咨铺幚砝U費、配賬等問題，保證數(shù)據(jù)的順利轉(zhuǎn)傳。此外，繼續(xù)做好推廣使用社會保障卡工作，今年全市新增發(fā)卡180.87萬張，累計持卡人數(shù)達到242.03萬人，完成省下達的目標任務(wù)的114%。同時，大力推進即時聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作。全市共有定點醫(yī)療機構(gòu)91家，通過衛(wèi)生大系統(tǒng)與社（醫(yī)）保聯(lián)網(wǎng)的81家，并按省要求與廣州地區(qū)14家醫(yī)院簽訂了異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算協(xié)議書。

(五)主動作為，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。我市各級人社部門從健全執(zhí)法機構(gòu)、完善管理制度等方面入手，切實把處理勞動糾紛工作納入到規(guī)范化、程序化的管理軌道上來，形成了勞動監(jiān)察在先、調(diào)解處理為主、引導爭議仲裁的處理格局，突出體現(xiàn)了勞動監(jiān)察、信訪調(diào)解、爭議仲裁三重穩(wěn)定防護網(wǎng)的作用，及時疏導和化解了勞資矛盾，維護社會的穩(wěn)定。一是組織開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項檢查。全市不定期開展企業(yè)工資支付情況專項檢查活動，共查處勞動保障違法案件300多宗，為9800名工人追回欠薪或賠償金3500多萬元。二是開展企業(yè)欠薪整治專項活動成效顯著。全市共查處勞動保障違法案件549宗，其中調(diào)處企業(yè)欠薪案件419宗，共為8929名勞動者追回被拖欠工資和經(jīng)濟補償金5997.2萬元。市人社局獲得了市維穩(wěn)辦授予“今信訪積案化解工作先進單位”，并予以通報表彰。三是加強人事仲裁調(diào)解工作，創(chuàng)建平安幸福陽江。全市立案處理勞動爭議案件275宗，涉及勞動者1226人，涉案標的達3227萬元；勞動人事仲裁委組建、仲裁院建設(shè)和法定審限內(nèi)結(jié)案率三項均達100%。此外，加大了和諧勞動關(guān)系工業(yè)園示范區(qū)工程的創(chuàng)建力度。全市參加創(chuàng)建工程的企業(yè)達到企業(yè)總量的40%，符合標準的示范點達到25%，已完成省下達的目標。

（六）優(yōu)化配置，切實強化人事人才管理。今年以來，我市認真貫徹落實省、市關(guān)于人事人才管理辦法的規(guī)定，不斷健全人才的引進、選拔、培養(yǎng)、評價機制，各項人事人才管理等工作規(guī)范有序扎實推進。認真貫徹落實省、市關(guān)于人事人才管理辦法的規(guī)定，不斷健全人才的引進、選拔、培養(yǎng)、評價機制，各項人事人才管理等工作規(guī)范有序扎實推進。一是做好人事計劃管理工作。對機關(guān)、事業(yè)單位無論以什么渠道和形式增加的人員都納入人員計劃管理范圍，使用增人計劃卡，各用人單位都憑我局核發(fā)的增人計劃卡辦理增員手續(xù)。二是做好公務(wù)員考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任和考核工作。今年，我市計劃考錄公務(wù)員447名。在考錄工作中，全面建立公務(wù)員陽光考錄制度，從報名、審核到各種結(jié)果公布、公示等全部實現(xiàn)網(wǎng)上陽光操作，并全部實行考生異地交流面試制度。經(jīng)過嚴格筆試、面試、體檢和考察環(huán)節(jié)，共有409人辦理了公務(wù)員錄用手續(xù)。同時，根據(jù)公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任規(guī)定，對市直單位擬調(diào)機關(guān)的編制職數(shù)和擬調(diào)人員的資格身份等進行嚴格的審核，按規(guī)定規(guī)范操作。三是加大招才引智工作力度。組織多個用人單位到省內(nèi)外人才市場開展招才引智活動，共招聘各類人才110名。其中碩士研究生28名，各專業(yè)本科學歷人才82名；正高級專業(yè)技術(shù)人員2名，副高級的專業(yè)技術(shù)人員4名。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。積極穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，認真執(zhí)行公開招聘有關(guān)規(guī)定，嚴把筆試和面試關(guān)。并積極協(xié)助做好陽江日報社和陽江廣播電視臺中層干部競爭性上崗的各項工作。同時，組織市人民醫(yī)院、陽江職業(yè)技術(shù)學院、市第三中學等33個市直事業(yè)單位面向全國公開招聘955名事業(yè)編制工作人員；組織市三舊辦、市城管局等20個單位公開招聘51名合同制職員。五是規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工資管理。進一步深化公務(wù)員津貼補貼制度改革，積極穩(wěn)妥推進全市其他事業(yè)單位績效工資改革，切實做好機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼調(diào)整工作，全面完成了省下達我市基層公職人員津貼補貼“托低”工作任務(wù)。同時，將機關(guān)單位（含參公管理單位）在職公職人員的津貼補貼在原標準的基礎(chǔ)上人均每月增加500元左右，并相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位在職人員的績效工資和離退休人員生活補貼。六是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。完成環(huán)境影響評價工程師、監(jiān)理工程師、社會工作者、土地登記代理人等20個專業(yè)共4100多人的考試報名工作，并按考試要求組織完成了職稱外語等級考試、二級建造師職業(yè)資格考試及經(jīng)濟專業(yè)考試。對符合初次專業(yè)技術(shù)資格認定條件的1100名大中專畢業(yè)生進行了資格認定。同時，還組織做好中級職稱評審工作，全市申報中級職稱共有1100多人，其中教育類900多人、工程類180多人、其他30多人。七是切實抓好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。在積極抓好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的同時，認真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和穩(wěn)定工作。在去年春節(jié)期間，組織有關(guān)人員深入到困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中，廣泛開展走訪慰問、談心、送溫暖等活動。同時，我們爭取市政府的支持，提高了退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標準。從今年1月1日起，團職以上退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每月提高150元，即由原來的850元/月提高到1000元/月；營職以下的提高140元，即由原來的660元/月增加到800元/月。

二、存在的主要問題

在過去的一年里，我們雖然做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍存在不少的問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然存在；二是養(yǎng)老基金支付面臨較大壓力；三是高層次人才相對缺乏，無法滿足我市經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)對人才的需求。