第一篇：《社會保險法》培訓總結

北京市宛平房地產開發公司

《社會保險法》培訓總結

2011年6月15日，我公司派出兩名同志參加了豐臺區國資委組織的《社會保險法》培訓。通過兩天的學習，兩位同志在老師的講解下深刻領會了《社會保險法》的意義、內容，回到公司以后，組織公司人員通過多種方式進行了培訓。先將培訓工作總結如下：

一、高度重視，認真安排

我公司高度重視此次培訓活動，就活動主題、培訓內容、活動形式進行安排及責任分工。實施該項活動由公司企業發展部負責對活動的統籌規劃、辦公室具體落實，各科室大力配合，認真開展宣傳工作。最大限度地擴大參與面，確保法制宣傳的有效開展。

二、精心組織，扎實開展

(一)、加強學習，提高職工素質。在日常工作中，公司職工通過集中學習《社會保險法》、《勞動法》、等一系列法律法規學習，提高職工綜合素質。

(二)、增強《社會保險法》學習宣傳，營造良好氛圍。我公司把學習貫徹《社會保險法》作為保障職工權益的重要任務，及時組織全公司干部職工對《社會保險法》進行了深入細致的學習，通過召開會議、制作宣傳展板、舉辦知識競賽、設立宣傳點、懸掛條幅、發放宣傳單等方式進行宣傳。

(三)、突出重點，抓好法制集中宣傳日活動。我公司此次培訓工作雖然取得了一定的成效，但與先進相比還有差距和不足，我們將在今后的工作中，加大法制宣傳教育工作力度，繼續完善各種工作措施，進一步提升法制工作的規范化、制度化水平，促進法制工作再上新臺階。

北京市宛平房地產開發有限責任公司

2011年7月15日

第二篇：社會保險法培訓

關于舉辦《社會保險法》培訓的通知

2011年06月01日

各用人單位：

《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）將于2011年7月1日起實施。為幫助各用人單位系統學習《社會保險法》，掌握社會保險政策，規范社會保險工作，根據北京市人力資源和社會保障局實施《社會保險法》宣傳培訓工作的要求，我報社將舉辦三期《社會保險法》培訓班。具體事項通知如下：

一、培訓對象

各用人單位的領導、人力資源部門負責人、社保經辦人員、工會負責人等。

二、主講老師及培訓內容

（一）上午主講老師：國家人力資源和社會保障部人力資源開發研究主任、高級法律顧問楊永琦。

主講內容：

1.《社會保險法》的立法進程及立法目標介紹；

2.《社會保險法》及新政策方向解讀；

3.現行五大社會保險：養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定；

（二）下午主講老師：北京市人力資源和社會保障局社會保障基金管理中心主任吳曉軍

主講內容：

1.新《社會保險法》關于保險費征繳有哪些變化；

2.社會保險基金剖析；

3.新《社會保險法》對企業實操經辦社會保險有哪些變化： 4.社會保險基金監督解讀與企業注意事項； 5.社會保險法頒布對企業規章制度設立的影響； 6.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

三、開班時間（每期一天）

第三期：2011年8月30日

第四期：2011年9月27日

三、培訓地點

北京勞動保障職業學院南校區南樓6層會議室（北京市朝陽區惠新東街5號）

四、培訓費用

280元/人（含資料、午餐等費用）

五、報名地址及電話

（一）市府大樓2號樓101室（宣武區槐柏樹街二號，國華商場往南300米槐柏樹街路口向西）。

聯系電話：63021445

（二）朝陽區惠新東街1－1號（北京市勞動和社會保障宣傳中心）2層203室、205室。

聯系電話：63015787 64890878 63010646

北京勞動就業報社

2011年6月

第三篇：《社會保險法》總結

酒泉市成平房地產開發公司 《社會保險法》培訓總結

2011年6月15日，我公司派出兩名同志參加了國資委組織的《社會保險法》培訓。通過兩天的學習，兩位同志在老師的講解下深刻領會了《社會保險法》的意義、內容，回到公司以后，組織公司人員通過多種方式進行了培訓。先將培訓工作總結如下：

一、高度重視，認真安排

我公司高度重視此次培訓活動，就活動主題、培訓內容、活動形式進行安排及責任分工。實施該項活動由公司企業發展部負責對活動的統籌規劃、辦公室具體落實，各科室大力配合，認真開展宣傳工作。最大限度地擴大參與面，確保法制宣傳的有效開展。

二、精心組織，扎實開展

(一)、加強學習，提高職工素質。在日常工作中，公司職工通過集中學習《社會保險法》、《勞動法》、等一系列法律法規學習，提高職工綜合素質。

(二)、增強《社會保險法》學習宣傳，營造良好氛圍。我公司把學習貫徹《社會保險法》作為保障職工權益的重要任務，及時組織全公司干部職工對《社會保險法》進行了深入細致的學習，通過召開會議、制作宣傳展板、舉辦知識競賽、設立宣傳點、懸掛條幅、發放宣傳單等方式進行宣傳。(三)、突出重點，抓好法制集中宣傳日活動。我公司此次培訓工作雖然取得了一定的成效，但與先進相比還有差距和不足，我們將在今后的工作中，加大法制宣傳教育工作力度，繼續完善各種工作措施，進一步提升法制工作的規范化、制度化水平，促進法制工作再上新臺階。

酒泉市成平房地產開發有限責任公司

2013年2月5日

第四篇：淺談《社會保險法》

淺談《社會保險法》

一場突如其來的金融危機開始將人們目光引向社保領域。長期以來，中國經濟內需不足，一個重要的原因就是社保制度不健全，人們對未來生活保障缺乏預期，不敢消費。這次危機帶來一個啟示是，社保制度不僅是構建和諧社會的重要舉措，也是拉動內需和促進經濟增長方式轉變的制度保證。

黨的十七大提出科學發展觀，實現經濟社會全面協調可持續發展，構建社會主義和諧社會。社會保障關乎公民的基本福祉和利益，可謂民生之根。從此意義上講，社會保險法出臺已迫在眉睫。通過對世界社保制度的歷史回顧，借鑒國際社保立法先進經驗，立足國情，對出臺《社會保險法》在時機選擇、政府應承擔更多責任、社保關系跨地區轉移接續以及社保基金統籌層次等方面進行闡述分析，具有較強的現實意義。

十一屆全國人大常委會第十七次會議28日下午經表決，通過了社會保險法。社會保險法草案從2007年底提請全國人大常委會進行初次審議，至今已歷時三年，其間共經全國人大常委會審議四次。該法將自2011年7月1日起施行。這部草案涵蓋了養老、醫療、失業、工傷和生育各個社會保險項目，規定了社會保險的基本原則和適用范圍，明確了國家、用人單位和勞動者個人在社會保險方面的權利和義務。對社會保險費的收繳、待遇給付、經辦機構、基金管理、運營、監督和法律責任等進行了規范，這標志著涉及廣大群眾切身利益的社會保險制度即將有法可依。

這是最高國家立法機關首次就社保制度進行立法。從提高基本養老保險統籌層次、明確養老保險可以進行轉移接續，到要求建立異地就醫醫療費用結算制度、加強對百姓“保命錢”的監管??社會保險法的通過和實施，關系廣大民眾的切身利益，必將對我國社保制度的發展和完善產生深刻影響。

全國人大常委會表決通過的社會保險法，首次以立法形式確立了社會保險制度的基本框架，重點對社會保險的原則、各險種的覆蓋范圍、社會保險待遇項目和享受條件、社會保險經辦機構、社會保險基金監督、各項社會保險的繳納領取等作出了明確規定。

一、社會保險的基本含義 社會保障的基本含義為：國家通過收入再分配為社會成員所面臨的某些風險提供保障。現代社會保障制度發祥于實現工業化最早的英國。1883年伴隨著工業革命后生產社會化的發展和市場經濟的建設，德國頒布《疾病社會保險法》，第一個推出了標志社會保障制度的基本項目——社會保險制度，社會保障進入社會保險型階段。

我國是在1986年六屆全國人大四次會議通過的第七個五年計劃中首次提出“社會保障”一詞，社會保險是這一總概念之下的一個子概念，與社會福利、社會救助、醫療衛生事業、優撫安置工作等具體項目并列，社會保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險等。

二、幾個重點

1、養老、醫療險可異地“漫游” 基本養老保險關系轉移接續不暢，已經成為制約我國社會保險事業發展的突出問題。由于轉移接續難，造成勞動者參保積極性不高，有的地方甚至出現了大量農民工退保。

2009年，國家專門出臺了《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，提出參保人員跨省流動就業的，養老保險關系應隨同轉移到就業所在地。

此次通過的社保法以國家立法形式將這一政策上升為法律。這部法律明確規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算；個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。法律還同時規定了基本醫療保險的轉移接續問題：“個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。”

2．基本養老保險首次確立“全國統籌”目標

如何進一步提高基本養老保險的統籌層次，是經濟欠發達地區群眾十分關注的問題。據人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹，到2009年底，全國所有的省級行政區都制定了省級統籌的制度。經過評估，已經有25個省級單位達到了省級統籌的標準，還有27個單位正在評估。“在此基礎上，將研究基礎養老金全國統籌的方案。”

此前，社會保險法草案針對這一問題的規定不太明確。根據常委會組成人員的審議意見，鑒于目前各地已基本實現基本養老保險基金省級統籌，社會保險法在表決前的“最后時刻”就提高社會保險統籌層次作出明確規定：基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

“全國統籌最大的好處是，能夠解決我國幅員遼闊、區域發展不平衡的問題，解決用東部支持西部、城市支持農村的問題。”

3、欠繳社保費將從其賬戶劃撥

剛剛出臺的社會保險法強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，并規定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。

針對欠繳社保費的現象，法律也規定了極有操作性的剛性應對措施：社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并向有關行政部門申請劃撥；同時，未提供擔保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。

針對工傷保險欠費，法律還專門規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還，不償還的可依法追償。

“針對欠費情況，這部法律賦予社會保險征收機構更多的手段和落實措施，目的是要強化社會保險費的征繳，更好地保證基金正常收繳，保證所有受益人應得的權益。”

4、加強監管“盯牢”百姓“保命錢”

截至2009年底，社保基金會管理的資產規模已達到7766億元，基金安全引人矚目。新出臺的社會保險法充分吸收委員、代表的意見，就社保基金監管作出原則規定：國家對社會保險基金實行嚴格監管；國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行；鼓勵和支持社會各方面參與對社會保險基金的監督。

尤其引人注意的是，這部法律還專設一章，對社會保險監管作出具體規定。尤其引人注意的是，這部法律還專設一章，對社會保險監管作出具體規定：統籌地區人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監督；各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執法檢查等，依法行使監督職權

社會保險法是一部事關億萬勞動者切身利益和調節國民收入分配格局的極為重要的法律。專家指出，在此之前，盡管各種社會保險制度已在中國實施多年，卻沒有一部專門的綜合性法律加以規范。綜合性社會保險基本法的缺失，令中國目前的社會保險制度缺乏明確的價值取向。社會保險法的出臺，對于健全和完善中國社會領域的立法具有重要意義。

社會保險法規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

在過去很長一段時間，中國的社會保險基金多頭管理，職責不清也造成諸多弊端，上海社保案便是一個典型例證。為此，社會保險法專門辟出一章，就社保基金的管理進行規范，規定：社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度

三、《社會保險法》頒布實施的重要意義

第一，《社會保險法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。胡錦濤總書記深刻指出：“建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系是堅持立黨為公、執政為民的具體體現，是推動科學發展、促進社會和諧的重要工作，是保增長、保民生、保穩定的重要任務，也是國家長治久安的重要條件。”黨的十七屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》明確要求，堅持把保障和改善民生作為加快轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點，促進社會公平正義，并對加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設作出了全面部署。《社會保險法》對各項社會保險作出了全面的制度安排和規范，將黨中央建立健全社會保障體系的重大決策和戰略部署轉化為根本性、穩定性的國家法律制度，必將對構建社會主義和諧社會和國家的長治久安發揮重要的保障和推動作用。

第二，《社會保險法》的頒布實施，使我國社會保險制度發展全面進入法制化軌道。《社會保險法》規范了社會保險關系，規定了用人單位和勞動者的權利與義務，強化了政府責任，明確了社會保險行政部門和社會保險經辦機構的職責，確定了社會保險相關各方的法律責任。《社會保險法》的頒布實施，使社會保險制度更加穩定、運行更加規范，使相關各方、特別是廣大勞動者有了維護自身合法權益的有力武器，并必將帶動一系列單項法規、規章和規范性文件的制定實施，從而使社會保險體系建設全面進入法制化的軌道。

第三，《社會保險法》的頒布實施，為推動整個人力資源社會保障事業科學發展提供了進一步的法制保障。《社會保險法》不僅對社會保險工作是極大的促進，也將對整個人力資源社會保障工作產生積極而深遠的影響。《社會保險法》確立了廣覆蓋、可轉移、可銜接的社會保險制度，從法律上破除了阻礙各類人才自由流動、勞動者在地區之間和城鄉之間流動就業的制度性障礙，有利于形成和發展統一規范的人力資源市場；《社會保險法》進一步規范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系，有利于促進勞動關系的穩定與和諧。《社會保險法》的出臺，與以前頒布實施的勞動法、公務員法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法一起，構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業在法制軌道上實現科學發展具有重要意義。

四、《社會保險法》中婦女權益保護與實現

《社會保險法》的制定，無疑為占13億人口中半數的婦女權益保障帶來福音，其重大意義主要體現在兩個方面：其一，提供具體的基本法保障。我國目前對婦女權益的社會保險雖在《婦女權益保障法》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規或行政規章有所規定，但存在不同程度的缺陷，要么過于籠統，缺乏可操作性。要么法律位階過低，難以起到基本法的作用。其二，將社會責任保障歸位于社會。由于生育特征帶來兩性生理差異，在競爭中因這種社會責任負擔常常使婦女處于劣勢，這種社會責任應由社會共同負擔，社會保險法所規定的生育基金，為婦女承擔人類再生產的社會價值提供了應有的物質保證。

即將于2011年實施的《社會保險法》，這是中國社會又一民生大事，可以說對于整個社會，對于普通的老百姓來說具有劃時代的意義。

-----完------

第五篇：社會保險法培訓試題(答案)

《社會保險法》競賽試題

一、單項選擇題。（35×1=35分）

1.中華人民共和國()的用人單位和個人依法繳納社會保險費。A、所有 B、管轄 C、境內 D、成立

2.職工應當按照國家規定的()的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。A、單位平均工資 B、社會平均工資 C、用工地最低工資 D、本人工資 3.用人單位應當按照（），根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

A、本地區上一年職工平均工資B、本單位職工工資總額 C、本地區最低工資 D、本行業的平均工資

4.用人單位按規定繳納工傷保險后，職工因工傷發生的費用，下列哪項按照國家規定由用人單位支付()

A、勞動能力鑒定費用 B、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金 C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

D、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

5.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為()。

A、六個月 B、十二個月 C、十四個月 D、十六個月

6.用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()內告知社會保險經辦機構。A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 7.失業保險金領取期限自()起計算。

A、解除或者終止勞動合同之日 B、檔案轉移之日 C、辦理失業登記之日 D、申請之日 8.社會保險法自()起施行。

A、2011年7月1日 B、2011年10月1日 C、2011年6月1日

D、2011年12月1日

9.《工傷保險條例》的正式實施日期為 Ａ ２００３年４月２７日 Ｂ ２００４年１月１日 Ｃ ２００３年１０月１日

10、《工傷保險條例》的適用范圍是

Ａ 中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶 Ｂ 城鎮企業 Ｃ 個體工商戶

11、受《工傷保險條例》保護的職工是指 Ａ 正式職工 Ｂ 臨時工；農民工

Ｃ 各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

12、參加工傷保險由誰繳費

Ａ 單位繳費，職工個人不繳費

Ｂ 職工繳費 Ｃ 單位和職工共同繳費

13、工傷保險實行下述哪種費率

Ａ 統一費率 Ｂ 行業差別費率和企業浮動費率

Ｃ 協商費率

14、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償（）Ａ 能 Ｂ 不能 Ｃ 視職工承擔責任程度而定

15、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷 Ａ 任何一家衛生醫療機構都可以

Ｂ 用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構

Ｃ 用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構

16、當事人對職業病診斷有異議的，應當向哪個部門申請鑒定 Ａ 當地勞動保障行政部門 Ｂ 勞動能力鑒定委員會

Ｃ 作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門

17、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎么辦

Ａ 找企業負責人私了 Ｂ 向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 Ｃ 自認倒霉

18、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用 Ａ 符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用 Ｂ 工資福利費用 Ｃ 生活費用

19、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任

Ａ 職工或者其直系親屬 Ｂ 勞動保障部門

Ｃ 用人單位

20、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定 A ６０日內

Ｂ ３０日內 Ｃ ２０日內

21、職工發生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定 Ａ 只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定 Ｂ 一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

Ｃ 發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

22、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請

Ａ 設區的市級勞動能力鑒定委員會

Ｂ 統籌地區的工傷保險行政部門 Ｃ 統籌地區的勞動爭議仲裁機構

23、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級 Ａ 分為１—８級，最重為第１級，最輕為第８級 Ｂ 分為１—１０級，最重為第１級，最輕為第１０級 Ｃ 分為１—１０級，最重為第１０級，最輕為第１級

24、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請 Ａ 半年

Ｂ 一年

Ｃ 兩年

25、治療工傷所需的醫療費用由誰支付

Ａ 完全由工傷職工個人及其直系親屬支付 Ｂ 完全由用人單位支付 Ｃ 符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金中支付

26、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費

Ａ 由所在單位按７０％發

Ｂ 由所在單位按９０％發 Ｃ 由工傷保險基金按照７０％發

27、工傷職工停工留薪期一般不超過多久

Ａ １０個月 Ｂ １２個月

Ｃ ２４個月

28、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付

Ａ 由所在單位按月支付

Ｂ 由工傷保險基金支付 Ｃ 不再享受原工資福利待遇

29、在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿

1年的個人，應就下列所得在我國繳納個人所得稅（C）。A.僅就來源于中國境內的所得B.僅就來源于中國境外的所得C.來源于中國境內、外的所得D.不需要繳納個人所得稅

30.《個人所得稅法》中所稱的臨時離境，是指在一個納稅中一次不超過30日或多次累計不超過（C）日的離境。A.365 B.183 C.90 D.180

31.工資、薪金所得適用的稅率是（D）。A.20%的比例稅率 B.10%的比例稅率

C.5%-35%的五級超額累進稅率 D.3%-45%的七級超額累進稅率

32.對企事業單位的承包經營、承租經營所得，是指個人承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得，包括個人按月或者按次取得的（A）。A.工資、薪金性質的所得 B.勞務報酬所得 C.偶然所得 D.特許權使用費所得

33.個人出租建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得為（B）。

A.財產轉讓所得 B.財產租賃所得 C.偶然所得 D.特許權使用費所得

34.下列所得應繳納個人所得稅的是（C）。A.離退休工資 B.國債利息 C.企業債券利息 D.保險賠款

35.按照個人所得稅法的有關規定，下列各項個人所得中，不屬于稿酬所得征稅范圍的是（B）。

A．文學作品發表取得的所得 B．文學作品手稿原件公開拍賣所得 C．攝影作品發表取得的所得

D．書畫作品發表取得的所得

二、多項選擇題。（30×1=30分）

1.國家建立基本養老保險、（）等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。A、基本醫療保險 B、工傷保險C、失業保險 D、生育保險

2.個人有權()，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。A、查詢社會保險繳費記錄 B、查詢企業社會保險繳費人數 C、查詢個人社會保險權益記錄 D、查詢同一企業他人繳費基數 3.本養老金根據個人累計繳費年限、()等因素確定。A、當地職工平均工資 B、個人賬戶金額 C、城鎮人口平均預期壽命 D、繳費工資

4.下列哪些醫療費用不應納入基本醫療保險基金支付范圍()A、應當從工傷保險基金中支付的 B、應當由第三人負擔的 C、應當由公共衛生負擔的 D、在境外就醫的

5.下列哪些情況導致職工在工作中傷亡的，不應認定為工傷()A、故意犯罪 B、醉酒或者吸毒 C、自殘或者自殺 D、出差的途中遭遇車禍 6.2010年9月小王入職后單位為其繳納了工傷保險，同年11月小王在工作中受傷，被認定為工傷，下列哪些費用應從工傷保險基金中支付()A、治療工傷的醫療費用和康復費用 B、住院伙食補助費 C、到統籌地區以外就醫的交通食宿費

D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金 7.工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇()A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、用人單位欠繳工傷保險的

8.下列哪些情形，無法從失業保險基金中領取失業保險金()A、小李解除了與單位的勞動合同

B、小劉繳納失業保險11個月，用人單位解除了與其的勞動合同 C、小白繳納失業保險15個月，用人單位解除了與其的勞動合同 D、小張繳納了失業保險28個月，用人單位終止了與其的勞動合同

9.在領取失業保險金期間，失業人員有下列哪些情形的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇()A、重新就業的 B、應征服兵役的 C、移居境外的

D、無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的

10.職工有下列哪些情形的，可以按照國家規定享受生育津貼()A、女職工生育享受產假 B、女職工哺乳期間 C、享受計劃生育手術休假 D、女職工懷孕期間 11.社會保險基金包括()A、基本養老保險基金 B、基本醫療保險基金

C、工傷保險基金 D、失業保險基金 E、生育保險基金 12.個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法()。A、調解 B、仲裁 C、提起訴訟 D、協商

13、職工受到事故傷害后，應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 Ａ 由所在單位在３０日內提出申請

Ｂ 由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請 Ｃ 由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在３０日內提出申請

14、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有 Ａ 工傷認定申請表

Ｂ 與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料 Ｃ 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書

15、以下哪種情形屬于認定工傷的情形

Ａ 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

Ｂ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 Ｃ 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

16、以下哪些情形可以視同工傷

Ａ 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的

Ｂ 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

Ｃ 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

17、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形 Ａ 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 Ｂ 酗酒導致傷亡的 Ｃ 自殘或者自殺的

18、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么 Ａ 工傷認定申請人提供的申請材料完整的 Ｂ 屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的 Ｃ 只要企業或者職工提出中請均應當受理

19、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

Ａ 醫療康復待遇 Ｂ 停工留薪期待遇 Ｃ 傷殘待遇和工亡待遇 20、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

Ａ 喪葬補助金 Ｂ 供養親屬撫恤金 Ｃ 一次性工亡補助金

21、職工工傷被鑒定為１至４級傷殘的，享受的主要待遇有

Ａ 一次性傷殘補助金 Ｂ 傷殘津貼 Ｃ 退休后享受基本養老保險待遇

22、職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關系如何處理 Ａ 與用人單位解除勞動關系

Ｂ 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作

Ｃ 經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

23、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括 Ａ 年滿１８周歲且未完全喪失勞動能力的 Ｂ 就業或參軍的 Ｃ 工亡職工配偶再婚的

24、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任 Ａ 原用人單位承擔工傷保險責任 Ｂ 借調單位承擔工傷保險責任

Ｃ 原用人單位與借調單位可以約定補償辦法

25、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇 Ａ 喪失享受待遇條件的 Ｂ 拒不接受勞動能力鑒定的 Ｃ 拒絕治療的

26、下列各項中，屬于個人所得稅居民納稅人的有（AD）。

A．在中國境內無住所，但一個納稅中在中國境內居住滿1年的個人B．在中國境內無住所且不居住的個人

C．在中國境內無住所，而在境內居住超過6個月不滿1年的個人D．在中國境內有住所的個人

27、個人擁有的（AB）產生的利息所得不需要繳納個人所得稅。A.國債

B.國務院批準發行的金融債券C.中國鐵路建設債券 D.居民儲蓄存款

28、下列個人所得應按工資、薪金所得項目征稅的有（AC）。A.從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助 B.集體所有制職工以股份形式取得企業量化資產參與分配獲得的股息

C.內部退養個人以辦理內部退養手續至法定退休年齡之間從原單位取得的收入D.個體出租車司機從事客貨營運取得的收入

29、下列稿酬所得中，應合并為一次所得征稅的有（ACD）。A.同一作品在報刊上連載，分次取得的稿酬B.同一作品再版取得的稿酬

C.同一作品出版社分三次支付的稿酬D.同一作品出版后加印而追加的稿酬30、個人對企事業單位的承包、承租經營所得包括（ACD）。A.個人承包、承租經營所得 B.投資的股息所得

C.承包人按月取得的工薪性質的所得 D.個人轉包、轉租取得的所得

三 填空題。（20×0.5=10分）

1.一次事假不超過（7）天，全年事假不超過（2）次。

2.職工請婚假

（三）日。達晚婚年齡者由計劃生育管理部門開出證明后，可另給（二十）天晚婚假。職員再婚不再享受婚假

3.職工連續工作滿（12）個月以上的，享受帶薪年休假

4.職工累計工作已滿（1）年不滿（10）年的，年休假5天；已滿（10）年不滿（20）年的，年休假10天；已滿（20）年的，年休假15天。

5.考勤表填寫要求考勤員書寫工整，筆跡清晰，符號規范，一律使用（黑）色簽字筆填寫，不能出現多種筆跡和顏色

6.一般員工3天以內（含3天）由（工段）簽署意見，報（二級部門）審批后辦理休假手續；3天以上7天以內（含7天），由（二級部門）簽署意見，報（公司總經辦）審批后辦理休假手續；7天以上，由二級部門簽署意見，（公司總經辦）審核，報（公司主要領導）審批后辦理休假手續；員工請休年休假，無論幾天，一律先到（總經辦）登記，再按規定程序辦理休假手續。

7.中層管理人員休假由（公司分管領導）簽署意見，其中，二級部門主要負責人休假還須經（公司主要負責人）批準，報總經辦辦理休假手續。

四、判斷題（25×1=25分）

1.個人依法享受社會保險待遇，無權查詢本單位為其繳費情況。(×)2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，共同記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。(○)3.參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。(○)4.醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。(○)5.應當從工傷保險基金中支付的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。(○)6.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。(×)7.工傷職工的住院伙食補助費不屬于工傷保險基金支出范圍。(×)8.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。(○)9.小王為鍋爐工，某日因午休時在宿舍喝了幾瓶酒，導致其在工作中因醉酒操作失誤，鍋爐爆炸將其右腿炸傷，小王應當被認定為工傷。(×)10.2011年7月以后，用人單位與工傷職工解除或者終止勞動合同時，應向工傷職工支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。(×)11.職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。(○)12.失業人員領取失業保險金后，重新就業再次失業的，失業保險繳費時間重新計算。(○)13.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十個月。(×)14.職工應當參加生育保險，由用人單位和個人按照國家規定共同繳納生育保險費。(×)15.職工所在的用人單位已經繳納生育保險費的，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。(○)16.小李不符合生育二胎的情況，但小李執意要生二胎，因單位給其繳納了生育保險，小李符合領取生育津貼條件，可以領取生育津貼。(×)17.職工享受生育保險待遇的，所需資金從生育保險基金和醫療保險基金中支出。(×)

18、農民銷售自產農產品所取得的所得不用繳納個人所得稅。（√）

19、居民納稅人從中國境內和境外取得的所得，應當分別計算應納稅額。（√）

20、個人所得稅的納稅是農歷正月初一至臘月三十日止。（×）

21、個人取得的應繳納個人所得稅的所得只包括現金和有價證券，而不包括實物。（×）

22、中國某作家周某所著一本小說于2003年8月通過一美國出版社出版，并獲得該出版機構匯來的稿酬3000美元。因周某為中國居民，則這筆所得應作為來源于中國的所得。（×）

23、個人從工資中實際繳付的各類保險基金、住房基金，可不計入個人當期工薪所得征稅。（×）

24、扣繳義務人應扣未扣納稅人的個人所得稅款的，應由扣繳義務人繳納應扣未扣的稅款、滯納金、罰款。（×）

25、企業年底以實物形式發放給單位職工的獎金，不需要繳納個人所得稅。（×）