第一篇：城管局信訪責任書

城管局信訪工作

責 任 狀

為嚴肅信訪工作紀律，切實做好信訪工作，確保干成事、不出事，根據上級有關要求，結合城管工作實際，特制定本責任狀：

一、加強領導。實行主管局長負責制，一崗雙責，即以分管工作和分管科隊為單位，防止信訪隱患發生，發現信訪問題，要第一時間解決在萌芽狀態。

二、明確責任。信訪問題發生在科隊的，主管局長為包案領導，因集中整治發生的信訪，帶隊領導為包案領導，科隊長為包案人，負責化解、穩控、接訪、勸訪。

三、減少隱患。執法人員在執法過程中要文明執法，避免與管理相對人發生糾紛，機關工作人員在面對辦事群眾時，態度要和藹可親，能辦的事不推不拖，不能辦的事要講明理由，以減少信訪隱患。

四、目標要求。不發生到縣單訪、集體訪及市以上單訪、集體訪，不影響城管局聲譽和形象。

五、責任追究。發生縣單訪的，科隊長寫出檢查；發生縣集體訪和市單訪的，主管領導寫出檢查，科隊長停職警告，罰款200元；發生市集體訪和省單訪的，除按縣里規定進行責任追究外，主管領導向縣委、縣政府寫出檢查，科隊長免職；發生省集體訪和進京訪的，主管領導向縣委寫出辭職報告，科隊長免職，并罰款1000元。

局主管信訪工作領導，負責配合包案領導與上級部門溝通；信訪室工作人員負責在信訪室接訪，不能按時間、要求值班、接訪的，取消當月信訪津貼，一年請假超過半年的，取消全年信訪津貼。

本責任狀一式兩份，局里和簽狀人各一份。

XX城管局

局長：簽狀人：

XX年XX月XX日

第二篇：城管局信訪工作總結

(一)高度重視信訪工作，加大了領導工作力度

局黨組進一步深化了對信訪工作重要性的認識，把信訪工作列入黨政議事日程，作為工作的重要內容切實抓緊抓好。一年來，局辦公會議多次聽取信訪工作匯報，特別是局長霍明同志經常強調要加強和做好信訪工作，對信訪工作高度重視。

(二)進一步端正思想，轉變觀念

正確對待群眾的信訪活動，把群眾信訪作為重要的社情民意資源，積極拓寬和暢通信訪渠道。貼近群眾，心系危困，情為民所系，切實解決群眾信訪反映的問題，為群眾辦實事。認真做好上訪老戶、纏訪戶的調處息訴息訪工作，積案結案息訴息訪率達100%，上訪老戶、纏訪戶的息訴息訪率達90%。

(三)建立健全信訪工作制度，促進了信訪工作更加制度化、規范化

嚴格執行信訪工作目標管理責任制，認真履行職責，工作到位，狠抓落實，確保信訪工作目標的實現。為了進一步完善工作制度，努力把信訪工作目標落到實處，制定出了辦理信訪案件程序、重大問題責任制等文件。我局的信訪工作基本做到了有規可依，推動了信訪工作的開展，增強了工作可操作性，提高了工作水平。同時，針對城管局存在的工作實際問題，堅持工作做在前面，穩定民心，保證城管局信訪工作突發事件為“0”指標。

今年的目標雖然已完成，但信訪工作仍舊在開展下去的，在接下來的工作中：

(一)進一步完善各項工作機制

針對群眾反映的突出問題，按照關注民生要求，做好矛盾調解和協調工作。著力將工作重心下移，進一步強化基層基礎工作，在提高初訪辦結率、息訴罷訪率和降低重訪率、越級上訪率、集體上訪率上做好文章。

(二)認真落實信訪工作各項措施，堅持依法辦理

在辦理信訪事項時堅持“有政策依據的盡快解決到位、有一定道理的變通解決到位、無政策無道理地宣傳教育到位”的原則，恪盡職守、認真接待、秉公辦事、查明事實、分清責任、及時交辦、加強監督、跟蹤回訪、教育疏導、及時妥善處理，努力依法行政、依法辦信。

(三)在推動信訪問題解決上下功夫

堅持以維護群眾權益作為工作的出發點和落腳點，與時俱進，不斷改進工作方法，把解決信訪訴求與解決生活困難、做好思想工作與加強法制教育和依法處理結合起來，主動深入一線，了解和掌握信訪動態，在推動疑難問題解決上出實招、下功夫、做文章。

第三篇：和平區城管局信訪工作總結

和平區城管局信訪工作總結

2011年，我局信訪工作在上級部門和局黨委的正確領導下，認真依照上級的有關精神，堅持以“三個代表”重要思想為領導，深入貫徹落實科學發展觀，從狠抓信訪工作機制上下功夫，加強對信訪工作督辦力度，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，忠誠履職，認真解決群眾關心的熱點，難點問題，處理了大批群眾來信來訪，在維護全局社會穩定方面做了大量工作，較好地完成了全年各項信訪工作任務。

一年來，我局信訪部門共受理群眾來信來訪來電48件，其中受理群眾來信9件，來訪10件200多人次，來電29件，召開信訪專項會議21次，開展信訪工作檢查3次全年投入信訪工作經費10余萬元。

一、工作開展情況

（一）進一步加強對信訪工作的組織領導，建立健全組織機構，形成工作合力。局黨委充分認識到新時期信訪工作的重要性和緊迫性，堅持將信訪工作擺在重要位置，把信訪工作作為促進全局民主法制建設和維護全局穩定的大事來抓。一是根據人事變動，及時調整充實了信訪工作領導小組，確保信訪工作的組織領導。二是針對不同時期的信訪形勢和任務，從全局的大局和中心工作出發，堅持“以防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，就開展領導大接訪活動、重信重訪案件專項治理工作、矛盾糾紛排查化解工作及領導包案等工作進行了安排部署。

（二）從加強和健全信訪工作制度建設入手，著力提高信訪工作效能。為切實把信訪工作逐步納入規范化、制度化的軌道，我局根據《信訪條例》，結合工作實際，不斷加強信訪工作制度建設。在狠抓制度建設的同時，緊緊圍繞“統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管”的信訪工作建設要求，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和教育、協商、調解等方法，及時依法合理地處理了大量信訪群眾反映的各類問題，取得了較好效果。一是牢固確立“群眾利益無小事”的思想意識，堅持為群眾辦實事、解難事。工作中，堅持“急事急辦，特事特辦，困難的事努力辦，麻煩的事盡力辦”的原則，在全局各部門和相關部門配合支持下，本著高度的責任心，遵循為群眾釋疑解惑、排憂解難和全心全意為人民服務的宗旨，更好地為上訪群眾服務，進一步規范了處理群眾來信來訪來電工作，不斷改善群眾依法信訪秩序。二是圍繞暢通信訪渠道，緊扣當前信訪情況變化、信訪工作動態、現實狀況，努力解決當前全局信訪工作中帶有普遍性的問題和實際工作中的問題。進一步健全信息網絡，及時掌握有關信息，妥善處理和解決影響社會穩定和本局穩定的問題。三是加大會辦工作力度，切實形成解決問題的合力。對一些影響面大和涉及群眾切身利益的重點信訪問題，及時由局主管領導牽頭，局信訪室和其它信訪事項涉及單位及部門緊密配合，進行會辦，拿出群眾滿意的解決方案。年內會辦2起重點信訪問題，都取得較好的效果。四是加大交辦、查辦和督辦力度，提高信訪事件的解決率。對交辦的信訪事項，明確要求“交必辦、辦必果、果必報”，全年內交辦局屬單位信訪件10件，回復率達100%以上；處理上級部門交辦重要信訪件10件。五是抓住重點，采取措施，堅決遏制“三訪”上升勢頭。今年，我局集體訪、越級訪、重復訪“三訪”呈現不斷上升的趨勢。為此，局領導親自部署，召開專門會議，就如何進一步控制“三訪”上升勢頭進行了專題研究，通過采取梳理排查、分析研究、定向建議、接訪報告、會議交辦、領導包案和督查、督辦等措施，對信訪老戶進行了摸底排查，著重解決重復上訪的問題。對處理有一定難度，涉及多個職能部門的信訪問題由局領導牽頭協調各部門共同商討解決。

（三）堅持依法按政策解決信訪突出問題。今年以來，我們在貫徹執行國家《信訪條例》的同時,切實落實中央和省處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議精神，積極開展對非正常訪和突出疑難信訪問題的處理，收到了很好的效果。如環衛車隊被撞的三位環衛工人，家屬就其經濟補償問題上訪，提出巨額經濟補償的無理要求，并表示如不按家屬意見辦理，將去省政府、北京上訪。對此問題，城管局黨委高度重視，劉局長等局領導親自接訪，安排布署處理事宜，經與區信訪局溝通協調，組成聯合工作組對受害親屬做了大量耐心細致的解釋工作，在區信訪局的大力支持和幫助下，受害家屬最終接受了按政策規定給予經濟補償的處理意見，使問題依法得到了妥善解決，化解了矛盾，防止了一起重大上訪事件的發生。

（四）突出重點，認真做好全國“兩會”和省市黨代會期間的信訪穩定工作。城管局黨委從講政治的高度統一思想，提高認識，采取扎實有效措施，全力做好今年特殊年份的信訪穩定工作。一是強化領導，形成思想共識。成立了以局長為組長，局黨委成員、各單位、各處室負責人為成員的穩定工作領導小組。通過大會、工作人員會議以及中層以上干部會議等多層次傳達上級有關信訪與維穩工作的會議精神，引導大家把思想統一到維穩重控上來，以高度的政治責任感、強烈的工作責任心、為民親民的真情心，千方百計接待好、處理好每一件來信來訪，努力從源頭上化解信訪矛盾、切實維護社會穩定。二是強化責任，落實工作制度。認真履行信訪工作責任制，實行接待登記和“首問”制度，著力于做好初信初訪工作。積極開展信訪工作領導大接訪活動，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當地。今年，局領導帶領信訪工作人員深入基層下訪處理信訪事項4件，在接訪處理過程中注重解決實際問題保穩定。堅持信訪信息及時上報制度，對信息報送不及時，解決問題不到位、防控措施不落實，導致群眾越級上訪并造成不良影響的，嚴肅追究有關領導和人員的責任。三是強化措施，改進工作方法。深入開展調查摸排工作，扎實掌控重點信訪信息，嚴防集體訪、越級訪等重大信訪案件的發生。加強信訪信息交流，主動與有關部門配合，互通情況，取得支持，聯合辦案。

二、2011年工作取得較好成績的幾點體會

（一）領導重視，齊抓共管，是今年我局信訪工作取得較好成績的組織保證。局黨委將信訪工作列入重要議事日程，主要領導親自接待上訪群眾，批示信訪件，遇到重大信訪問題，領導都能親臨現場，解決問題。信訪部門積極協調，各業務職能部門齊抓共管，促進了信訪工作扎實有效的開展。

（二）加強基礎工作，是今年信訪工作有效開展的重要保證。一是堅持實行信訪工作報告制，局信訪部門對階段信訪情況以書面形式定期向上級和領導匯報，對重要信訪信息隨時報告，確保信訪問題事事有回音，件件有結果。二是規范日常辦信接訪工作。信訪工作人員能夠在第一時間、第一地點，盡可能提前疏導妥善處理好群眾來信來訪，把問題處理在基層。三是堅持重點時期和節假日信訪值班制，實行主要領導帶班，接待群眾來訪，處理突發事件,維護了重點、敏感時期的穩定。

（三）采取有效措施，使信訪問題的處理落到實處。一方面堅持做好信訪問題會辦通報、督查督辦等工作，促進信訪事項的落實。另一方面實行變群眾上訪為領導干部下訪的辦法，排查調處信訪問題，將苗頭性事件妥善處理在基層。

三、信訪工作中存在的問題

全年信訪工作雖然做了不少工作，但工作中還存在一些值得注意的問題：一是基層個別單位和部門的領導對新形勢下信訪工作的重要性認識不足，信訪工作責任制還沒有真正落實到位。二是有的單位對信訪工作出現的新情況、新問題研究不深，沒有及時把問題化解在基層。三是個別群眾訴求不合理，期望值過高，處理問題難度較大。四是業務職能部門“誰主管、誰負責”的信訪意識和處理信訪問題的職責有待進一步提高與加強。四、二0一一年工作思路

(一)進一步完善各項工作機制。針對群眾反映的突出問題，按照關注民生要求，做好矛盾調解和協調會辦工作。著力將工作重心下移，進一步強化基層基礎工作，在提高初訪辦結率、息訴罷訪率和降低重訪率、越級上訪率、集體上訪率上做好文章。

(二)認真落實信訪工作各項措施，堅持依法辦信。在辦理信訪事項時堅持“有政策依據的盡快解決到位、有一定道理的變通解決到位、無政策無道理地宣傳教育到位”的原則，恪盡職守、認真接待、秉公辦事、查明事實、分清責任、及時交辦、加強監督、跟蹤回訪、教育疏導、及時妥善處理，努力依法行政、依法辦信。

(三)在推動信訪問題解決上下功夫。堅持以維護群眾權益作為工作的出發點和落腳點，與時俱進，不斷改進工作方法，把解決信訪訴求與解決生活困難、做好思想工作與加強法制教育和依法處理結合起來，主動深入一線，了解和掌握信訪動態，在推動疑難問題解決上出實招、下功夫、做文章。

(四)落實領導責任。對近兩年來已發生尚未辦結的群眾越級、重復、集體上訪案件，包括那些已做處理但群眾不服的案件，區別不同情況，確定負責領導包案解決。繼續堅持“領導接待日”制度，減少中間環節，督促問題妥善解決。

2011年我局信訪工作雖然取得了一定的成績，但與上級領導和新時期信訪工作的要求、與構建和諧社會的目標尚有一定差距，我們將充分認識信訪工作的長期性、艱巨性、和復雜性，進一步增強做好新時期信訪工作的使命感、責任感和緊迫感，為全局系統的安全穩定作出新的更大的貢獻！

五、我局共有三跨三分離案件2件，路寬和許梅英已經對他們的案件做了信訪終結。對他們的案子我們現在仍然在做控防工作，但目前仍然不穩定。

我局全年共投入信訪經費10余萬元，主要用于許梅英和路寬的看護及李慶花的護理費用。

沈陽市和平區城管局

二0一一年十一月十五日

第四篇：信訪責任書

篇一：信訪責任書

x x 鄉

二o一二年信訪工作目標管理

責 任 書

xx鄉人民政府（蓋章）責任人：（簽字）

責任單位（蓋章）責任人：（簽字）

二o一二年二月十一日

xx鄉2012年信訪工作責任書

1、認真落實信訪工作領導責任制，全年鄉黨委、鄉政府專題研究安排信訪工作不少于2次，主要領導接待和處理上訪群眾反映的問題不少于6件，分管領導不少于10件，閱批信件、接待群眾有記載。

2、堅持領導接待日制度。每人每年公開接待上訪群

眾2次以上，直接解決上訪群眾反映的問題，做到程序規范，檔案齊全，處理恰當，無反復。

3、基層信訪工作層層簽訂責任書，做到信訪網絡健全，有牌子、有辦公場所、有人辦、有領導組織、有規章制度、有登記簿、有答復存根、有工作記錄、有案卷、有工作總結、有年初安排意見，村級有牌子、有地點、有組織、有制度、有檔案的“五有”要求，并向基層群眾宣傳《信訪條例》和《辦法》，引導群眾依法上訪。

4、認真處理群眾來信來訪，及時查辦信訪案件。做到小事不出村，大事不出鄉。信訪按期報結率達100%，無積留兩個月以上的信訪案件。

5、全年越級重信不得超過本鄉鎮信訪的10%，重訪戶不得超過全鄉越級上訪人數的10%，無集體訪縣人員，無越級訪地、訪省、訪京人員。發生越級上訪后及時趕赴現場，積極做好疏導勸返工作。對全年信訪工作造成不良影響的村、社和單位將進行通報批評。篇二：信訪工作責任狀

****鄉信訪工作責任狀

根據上級精神和我鄉實際情況，經鄉黨委、政府研究決定，進一步落實全鄉信訪工作責任制，現將信訪穩定工作目標責任制管理責任書下達給你們，請認真貫徹執行。

一、高度重視、超前部署，村黨支部村委會真正把信訪工作擺上議事日程，定期摸排分析研究。村主要領導具體抓，認真學習和宣傳《信訪條例》，嚴格依照政策法規和有關條列，做好本村信訪工作，正確引導群眾依法有序信訪，及時認真正確處理社會矛盾和群眾反映的實際問題。

二、健全信訪工作組織機構，確定分管穩定工作的領導同時分管信訪工作，確保工作職責到位，措施到位，認真排查不穩定因素，信訪案件逐一登記，建立臺賬，主動做好矛盾疏導化解調處工作，排查一起、調處一起、消除一起，以免引發越級上訪，影響社會穩定的重大隱患。

三、認真辦理群眾來信來訪，對群眾反映的熱點問題和實際要求，只要是合情、合理、合法的，就必須及時受理妥善處理，如因客觀情況暫時難以調處辦結的，應做好群眾穩定相關工作，并及時向鄉綜治委報送書面材料。

四、“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”，如發生矛盾糾紛問題，早發現、早解決，力求做到“小事不出門、大事不出鄉”。

五、嚴格控制本村委會群眾集體來鄉黨委、政府機關上訪，纏訪、非訪，凡出現此類情況，所在村的主要領導接通知后，必須及時趕到現場，做好疏散，化解，勸返工作，如因領導到位不及時，工作不認真，措施不得力而造成極壞影響的，將追究村委會主要領導的責任。

六、對本村委會的“老、難、纏”無理取鬧的對象，要進行重點教育、重點管理，實行定人、定責定時包干責任制，并采取有效措施做好其穩定工作，解決實際問題，確保盡快息訪。

七、堅持重大節日，重要活動和敏感時期的信訪問題排查，對排查出的重點問題，應落實領導、落實人員、落實措施、落實責任，妥善處理，設法將問題解決在基層、將群眾穩控在當地、將矛盾化解在萌芽狀態。

八、堅持“屬地管理、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，如應領導失職而造成工作失誤的，出現嚴重后果的要追究主要責任人的責任。

九、本責任書一式二份，鄉政府一份，村委會一份。

****鄉人民政府（蓋章）

鄉長：

責任單位（蓋章）

信訪工作責任人（簽名）：

二0**年*月**日 篇三：信訪責任書

為了進一步做好信訪工作，與下屬各部門簽訂責任書。

一、各部門負責人為信訪工作的第一責任人，全面履行 信訪工作職責，把信訪工作納入本單位的重要議事日程。要 按照責任狀規定，切實抓好，負責任，做到對信訪問題不推、不拖，及時化解，真正把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態。

二、加強對信訪工作的領導，確保群眾來信來訪件件有 著落，事事有結果。完善受理、登記、查辦、報結工作程序。受理的每件信訪問題的處理結果必須在規定時限內書面告 知信訪人，同時讓信訪人員享有充分的查詢、知情權。

三、強化信訪工作分級負責、分級辦理的管理責任制，健全信訪工作管理和處理制度。全面深入開展矛盾糾紛化解 工作，增強大局防范和穩定意識，突出重點、標本兼治、綜 合治理。發現問題，超前處置，最大限度地減少不和諧因素。

四、及時掌握重點信訪人員不穩定因素的動態，認真采 取有效防控措施，不發生未掌握信息的上訪事項，對到上級 上訪人員予以及時勸反接回。一旦發生超級集體上訪、異常 訪、特別是赴京集體上訪，在逐級報告的同時，責任股室及分管負責人必須在規定的時間內趕到現場，靠前指揮并及 時作出妥善處理。

五、強化制度，落實責任，股室長對分管職責范圍內的信訪工怍負責。股室人員對分工范圍內的工作負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實的信訪工作局面。

六、對信訪工作進行年終考核。對工作突出，受到上級 表彰獎勵的，則向單位主要領導獎勵200元，分管領導和專 干獎勵120元，各股室責任人獎勵80元；信訪考核未位的，中心將予以通報批評，發生一例進京上訪或赴省、去州、到 縣集訪的實行一票否決，并視其情節處主要負責人罰金

200-2000元，取消目標管理獎，同時，按照《公務員管理條 例》規定追究其相應責任。

附： 2 011年龍山縣龍山縣人力資源和社會保障局信訪工作考核評分表 篇四：2015年信訪工作責任書

2015年

信訪工作責任目標考核

責 任 書

制

為進一步貫徹落實科學發展觀，明確各辦屬單位的信訪工作職責，充分調動和激勵工作的積極性和創造性，切實提高防范和化解矛盾糾紛的能力和水平，現根據，特制定本責任書。

一、2015年責任考核定量指標任務

二、考核時間

2015年1月1日至2015年12月31日

三、獎勵與懲罰

考核結果作為被考核單位一把手的選拔任用、職務升降、獎勵懲處的重要參考依據。具體獎懲辦法詳見《體現科學發展觀要求的信訪工作責任考核評價辦法（試行）》。

本責任書一式兩份，和被考核單位各存一份，自簽訂之日起生效。

被考核單位：

代表人： 代表人：

2015年 月 日 2015年 月 日 篇五：信訪工作目標責任書

**區2011信訪工作目標責任書

根據**市委、市政府蘇辦發[2011]2號?關于印發<**市信訪工作目標考核實施意見>的通知?精神，現結合我區實際,特制定本責任書。

一、工作目標

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產生，著力解決信訪突出問題。力爭實現無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發有影響的事件的“三無”目標。

二、工作要求 1．強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任；各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴格落實領導包案責任制；加強辦公經費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。2．嚴格執行中辦發?2009?3號文件。區級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領導干部要隨時接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突

出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3．完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區有專（兼）職人員負責信訪工作，建立健全區、街道、社區三級聯動的信訪工作網絡體系。

4．加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量；加大對信訪干部的培養、教育、使用和交流力度，對政治素質好、業務能力強、工作業績突出的，要優先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5．建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發不穩定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產生。

6．完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善應急預案，避免因信訪問題處臵不力引發影響社會穩定事件的發生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

三、考核、獎懲、責任追究

1．區信訪工作領導小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?信訪工作考核細則?，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。2．對信訪工作成績突出單位，由區委、區政府予以表彰，對

因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3．因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據?關于違反信訪工作紀律適用?中國共產黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關于違反信訪工作紀律處分暫行規定?，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區委、區政府和責任單位各執一份。

第五篇：信訪責任書

信訪維穩工作責任書

為進一步強化信訪維穩工作責任意識，根據市、縣關于做好信訪維穩工作的總體要求，結合我系統實際，制定2018年信訪維穩工作目標責任書。

一、牢固樹立“穩定是第一責任”的政治意識，按照《***縣教育體育局重點信訪案件領導包案責任一覽表》包案要求，認真落實信訪維穩工作責任制，做到責任到人，各司其職，形成齊抓共管的工作格局。

二、建立上下聯動機制，完善工作制度和工作預案，規范信訪維穩工作，有效穩控重點涉穩群體和重點人員，妥善應對和依法處置各類非正常上訪。

三、做好重點穩控對象的思想疏導工作，加強政策引導和解釋，化解信訪案件，確保重點穩控對象的思想穩定。

四、切實做好矛盾排查化解工作，防止發生越級訪和群體訪，杜絕重復訪，堅決避免因矛盾處理不及時、不妥當而引發的上訪。

五、必須保持信息24小時暢通，發現異常情況及時上報教體局。

六、著力做好敏感節點時期信訪維穩工作，及時上報維穩動態，嚴禁漏報、謊報、瞞報。

七、因工作不力，造成信訪維穩工作失控的單位和個人將按照教體局下發的《關于進一步做好信訪穩定工作的實施意見及處理辦法》，嚴肅追究責任人和責任單位的責任。

***教育體育局

（簽章）責任人：（簽字）

二〇一八年二月一日