第一篇：中共婁底市委辦公室

中共深圳市委辦公廳 深圳市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《深圳市信訪工作目標(biāo)管理考核辦法》的通知

（2003年8月25日）

深辦〔2003〕36號

《深圳市信訪工作目標(biāo)管理考核辦法》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

深圳市信訪工作目標(biāo)管理考核辦法

為適應(yīng)改革開放的新形勢，不斷推進(jìn)信訪工作的規(guī)范化、制度化、目標(biāo)化，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，密切黨群關(guān)系，加快國際化城市建設(shè)步伐，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定信訪工作目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核方式與考核范圍

按照條塊和信訪工作量情況，將區(qū)和市直部門、市屬資產(chǎn)經(jīng)營公司分為A、B、C三類，分別對信訪工作各項(xiàng)分解目標(biāo)進(jìn)行考核評分，以合計(jì)總分作為綜合指標(biāo)，評價(jià)被考核單位的信訪工作績效。考核范圍是：

A類（6個(gè)區(qū)）：福田區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū)、南山區(qū)、寶安區(qū)、龍崗區(qū)。

B類（信訪工作量較大的18個(gè)單位）：市委組織部，市中級人民法院、檢察院，市教育局、公安局、監(jiān)察局、人事局、勞動局、規(guī)劃與國土資源局、交通局、環(huán)保局、工商局、城管辦、社保局、住宅局，市投資管理公司、建設(shè)控股公司、商貿(mào)控股公司。

C類（信訪工作量一般的23個(gè)單位）：市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、衛(wèi)生局、科技局、民政局、司法局、建設(shè)局、水務(wù)局、農(nóng)林漁業(yè)局、外經(jīng)貿(mào)局、文化局、計(jì)生辦、地稅局、質(zhì)監(jiān)局、藥監(jiān)局、旅游局、國資辦、口岸辦、僑辦、臺辦、保稅區(qū)管理局，市總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)。

信訪工作量小的單位不列入考核范圍。

市信訪辦可以根據(jù)機(jī)構(gòu)變化情況和信訪工作量變化情況適時(shí)調(diào)整上述范圍和分類。

二、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）信訪領(lǐng)導(dǎo)工作（20分）

1．落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（4分，考核A、B、C類）

在本地區(qū)、本部門形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子其他成員按分工范圍抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子將信訪工作列入重要議事日程，聽取匯報(bào)，分析形勢，決定重大信訪事項(xiàng)，部署信訪工作。

2．做好領(lǐng)導(dǎo)接待群眾工作（6分，考核A、B、C類）

領(lǐng)導(dǎo)班子成員能認(rèn)真做好定期接待群眾來訪工作，取得實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)接訪日時(shí)間、接訪地點(diǎn)、接訪方式等有關(guān)事項(xiàng)能定期通過新聞媒體、電子網(wǎng)站向社會公告，日常能在辦公、接訪場所進(jìn)行公布。領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度不斷改進(jìn)完善。

發(fā)生重大疑難信訪問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)出面接待群眾，協(xié)調(diào)處理，做好工作，化解矛盾。領(lǐng)導(dǎo)接訪工作能把解決群眾的實(shí)際問題與思想疏導(dǎo)教育結(jié)合起來，做到接待群眾講情、講理、講法，處理問題依法、依理、依情，努力使辦理結(jié)果合法、合理、合情。

3．做好領(lǐng)導(dǎo)閱批重要信訪事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)包案處理信訪大要案工作（4分，考核A、B、C類）

領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常工作中能經(jīng)常閱批信訪事項(xiàng)，善于從中了解群眾意見，傾聽群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，改進(jìn)工作。對重要信訪事項(xiàng)的批示，應(yīng)有針對性地提出解決處理問題的原則、意見和辦法。

對交辦的信訪大要案，能按規(guī)定及時(shí)辦理并報(bào)送辦理情況。

4．重視信訪組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)（6分）

健全信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮好指導(dǎo)、檢查信訪工作和協(xié)調(diào)處理重要信訪問題的作用。（2分，考核A類）

信訪工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配備符合上級有關(guān)規(guī)定和要求，做到與職責(zé)、任務(wù)相適應(yīng)。把信訪部門作為鍛煉和培養(yǎng)干部的場所。保障信訪部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和在辦公、交通、通訊等方面的需求。（2分，考核A、B類）

關(guān)心信訪干部的成長，重視對信訪干部的培養(yǎng)、使用、交流和輪崗工作，幫助信訪干部解決工作和生活中的實(shí)際困難和問題。（2分，考核A、B、C類）

(二)信訪基層、基礎(chǔ)工作（20分）

1．抓好基層信訪工作（4分，考核A、B、C類）

結(jié)合實(shí)際，采取有效措施抓好基層信訪工作。加強(qiáng)指導(dǎo)、檢查，幫助基層解決信訪工作中存在的困難和問題，增強(qiáng)基層處理信訪問題、化解社會矛盾的能力，形成完善、靈敏、高效的信訪工作體系和網(wǎng)絡(luò)。

2．推進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化建設(shè)（4分，考核A、B、C類）

能根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷推進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。信訪工作部門或信訪工作崗位職責(zé)明確，信訪工作制度健全完備，運(yùn)作規(guī)范有序。

3．暢通信訪渠道（4分，考核A、B、C類）

認(rèn)真做好辦信、接訪、接聽專線電話和投訴咨詢電話、辦理網(wǎng)上投訴、征集人民建議等工作。信訪渠道暢通，群眾信訪便利。群眾正當(dāng)?shù)男旁L權(quán)利能得到保障，群眾正當(dāng)?shù)囊竽艿玫綕M足，民情、民意、民智能夠順暢上達(dá)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

4．加強(qiáng)信訪工作場所建設(shè)（4分）有獨(dú)立并掛牌的群眾候訪室、群眾來訪接待室、領(lǐng)導(dǎo)接訪室和信訪工作人員辦公室。（2分，考核A類）

接待場所環(huán)境整潔，有便民利民業(yè)務(wù)措施，能結(jié)合自身信訪工作實(shí)際和群眾需要公布有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、工作制度以及承辦事項(xiàng)、承諾事項(xiàng)和注意事項(xiàng)等。（2分，考核A、B、C類）

5．加快信訪信息化建設(shè)（4分，考核A、B類）

統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，安裝使用信訪工作計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公。建立規(guī)范的系統(tǒng)運(yùn)作機(jī)制和安全管理、信息保密制度。

（三）信訪信息、信訪調(diào)研和信訪宣傳工作（15分）

1．及時(shí)報(bào)送信訪信息（5分）

綜合分析、歸納整理信訪信息，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、簡練地反映社會動態(tài)和社情民意，特別是重大決策、重要舉措出臺前后人民群眾的意見和建議。對可能影響社會穩(wěn)定的緊急重大信訪信息，能按規(guī)定迅速向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和信訪部門報(bào)送。（2分，考核A、B、C類）

按時(shí)報(bào)送信訪統(tǒng)計(jì)報(bào)表、信訪工作信息和上級要求的有關(guān)信息。報(bào)送信訪工作信息每年各區(qū)不少于4條（篇），其他單位不少于2條（篇）。（2分，考核A、B類）

有分管信息工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，有反映信訪信息的刊物。（1分，考核A類）

2．積極開展信訪調(diào)研（5分，考核A、B類）

能圍繞黨和政府的中心工作，針對群眾信訪反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和信訪工作中存在的問題，開展不同形式、不同層次的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和上級部門科學(xué)化、民主化決策業(yè)務(wù)。

3．努力做好信訪宣傳（5分，考核A、B、C類）

善于結(jié)合群眾信訪的需要，運(yùn)用群眾通俗易懂的語言和喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，解答群眾常見的信訪問題，開展法律咨詢，引導(dǎo)群眾依法有序進(jìn)行信訪活動。充分利用新聞媒體，宣傳各級黨委、政府，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，各級信訪部門及信訪工作者做好信訪工作的經(jīng)驗(yàn)、辦法和事跡。

撰寫的有關(guān)信訪工作經(jīng)驗(yàn)和信訪工作理論文章等文稿被《人民信訪》、《南粵信訪》、市信訪辦刊物和新聞媒體多次采用。

（四）集體上訪和疑難個(gè)訪處理工作（20分，考核A、B、C類）

1．杜絕重大惡性事件

因信訪問題處理工作不力、失誤、失職等原因，造成影響社會穩(wěn)定的重大惡性事件，或?qū)е路磸?fù)多次越級上訪的重要信訪案件，經(jīng)上級部門處理解決并對事件原因作出結(jié)論的，扣除責(zé)任單位本項(xiàng)全部得分，且取消評選先進(jìn)單位資格。

2．妥善處理集體上訪

（1）因責(zé)任單位工作不力、失誤、失職等原因，發(fā)生到國家、省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)集體上訪的，按責(zé)任歸屬（涉及多個(gè)單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

（2）發(fā)生到國家、省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)集體上訪，如責(zé)任單位有關(guān)負(fù)責(zé)人未按要求及時(shí)到場協(xié)助處理并做好工作的，按責(zé)任歸屬（涉及多個(gè)單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

3．努力化解疑難個(gè)訪

發(fā)生到市以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的疑難個(gè)訪，如責(zé)任單位有關(guān)負(fù)責(zé)人未按要求及時(shí)到場協(xié)助處理并做好工作的，按責(zé)任歸屬（涉及多個(gè)單位的等同對待），每起扣0.5分。

（五）信訪立案件辦理工作（15分，考核A、B、C類）

1．承辦市信訪立案件能按照交辦函要求的時(shí)限辦結(jié)并上報(bào)辦理結(jié)果。逾期未結(jié)的，能書面說明未結(jié)原因、目前辦理進(jìn)度、下一步工作打算和預(yù)計(jì)辦結(jié)時(shí)間。未能按要求辦理的，每>扣1分，每催辦一次，加扣0.5分。

2．辦結(jié)市信訪立案件能做到：符合有關(guān)政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，調(diào)查事實(shí)清楚，結(jié)論定性準(zhǔn)確，處理方法得當(dāng)，解決問題落實(shí)，手續(xù)規(guī)范完備，檔案資料齊全。未達(dá)到上述要求的，每>扣1分。未能按要求答復(fù)信訪人的，每>扣0.5分。

（六）信訪工作改革與創(chuàng)新（10分，考核A、B、C類）

堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，推進(jìn)信訪工作的改革與發(fā)展。創(chuàng)新信訪工作體制、機(jī)制和方法，取得一定成效；研究信訪工作理論，探索做好信訪工作的新思路、新舉措、新途徑，取得一定成果；發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用和輿論的監(jiān)督作用，加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的合作，推進(jìn)信訪問題的解決；在信訪工作某一方面取得突出成績。

三、考評方法與考評步驟

（一）信訪工作目標(biāo)管理每兩年考核一次，由市信訪辦牽頭成立市信訪工作目標(biāo)管理考評小組（以下稱市考評小組），具體組織實(shí)施。

(二)考核內(nèi)容的第四、五項(xiàng)由市信訪辦每年評定一次，兩年總評時(shí)該兩項(xiàng)得分取兩年的平均值。每項(xiàng)評分實(shí)行倒扣計(jì)分法，扣分量累計(jì)達(dá)到該項(xiàng)滿分值時(shí)（第四項(xiàng)為20分，第五項(xiàng)為15分），不再扣分。集體上訪、疑難個(gè)訪和信訪立案件未涉及的責(zé)任單位得滿分。

（三）考核內(nèi)容的第一、二、三、六項(xiàng)每兩年評定一次，實(shí)行累加記分法。先由各單位自評并形成書面材料送市考評小組，再由市考評小組逐項(xiàng)進(jìn)行考核，評定得分。

（四）一至六項(xiàng)得分相加為被考核單位的最后得分。A類考核單位滿分為100分，B類考核單位滿分為95分，C類考核單位滿分為80分，B、C類得分公布時(shí)按百分制折算。各單位得分分類排隊(duì)。考核結(jié)果由市信訪辦進(jìn)行通報(bào)。考核成績突出的評選為全市信訪工作先進(jìn)單位。各區(qū)和有關(guān)單位可參照本辦法自行制定信訪工作考核規(guī)定。

本辦法從2003年10月1日起實(shí)行，《關(guān)于印發(fā)深圳市信訪工作目標(biāo)管理的規(guī)定的通知》（深辦發(fā)〔1993〕44號）同時(shí)廢止。

第二篇：中共婁底市委辦公室文件（范文模版）

中共婁底市委辦公室文件

婁辦發(fā)〔2009〕19號

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中共婁底市委辦公室 婁底市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《婁底市落實(shí)2009年省委省政府

績效評估工作實(shí)施方案》的通知

各縣市區(qū)委，各縣市區(qū)人民政府，婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委、管委會，市直有關(guān)單位：

《婁底市落實(shí)2009年省委省政府績效評估工作實(shí)施方案》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共婁底市委辦公室 婁底市人民政府辦公室 2009年9月21日

婁底市落實(shí)2009年省委省政府績效評估工作

實(shí) 施 方 案

為全面完成省績效評估委員會下達(dá)給我市的績效評估指標(biāo)任務(wù)，推動婁底經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共湖南省委湖南省人民政府關(guān)于開展政府績效評估工作的意見》（湘發(fā)〔2009〕10號）和《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈2009年市州政府和省政府工作部門績效評估實(shí)施方案〉的通知》（湘辦發(fā)〔2009〕13號）精神，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、加速趕超”的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會參與的績效評估制度，以人民群眾滿意為核心價(jià)值追求，充分發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用，不斷提高政府管理水平和服務(wù)水平，推動婁底經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

二、評估范圍

各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、市直責(zé)任部門（即承擔(dān)省績效評估委員會下達(dá)給我市的績效評估指標(biāo)任務(wù)的市政府工作部門以及其他部門）納入評估范圍。

三、評估內(nèi)容、指標(biāo)

市績效評估委員會根據(jù)省績效評估委員會下達(dá)給我市的指標(biāo)任務(wù)、市直責(zé)任部門擔(dān)負(fù)的職能以及縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會承擔(dān)的任務(wù)分解評估指標(biāo)。評估指標(biāo)主要包括重點(diǎn)工作、民生建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、政府自身建設(shè)等。

對縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會的評估指標(biāo)總分值為1000分。

對市直責(zé)任部門的評估指標(biāo)分項(xiàng)目評估考核。其中為民辦實(shí)事指標(biāo)不量化計(jì)分，按照《中共婁底市委辦公室婁底市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈2009年為民辦實(shí)事實(shí)施意見〉的通知》（婁辦發(fā)〔2009〕4號）文件規(guī)定進(jìn)行評估考核；其他各項(xiàng)指標(biāo)分值均為100分（多個(gè)部門共同承擔(dān)一項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的，分別按100分計(jì)分）。

具體指標(biāo)分解由市績效評估委員會另行通知。

四、評估程序和方法

評估工作在市績效評估委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由市績效評估委員會辦公室牽頭組織實(shí)施。

（一）制定評估指標(biāo)體系

各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會和市直責(zé)任部門根據(jù)評估指標(biāo)體系，結(jié)合實(shí)際，制定本級本單位績效計(jì)劃，明確目標(biāo)要求、工作措施、時(shí)間安排和責(zé)任分工，報(bào)市績效評估委20 員會審定。

（二）日常督促

⒈跟蹤檢查。市績效評估委員會辦公室組織或委托有關(guān)部門采取實(shí)地考察、專項(xiàng)檢查和抽樣調(diào)查等方式，對縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會和市直責(zé)任部門完成指標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度、質(zhì)量和效益情況，進(jìn)行不定期的跟蹤檢查，掌握工作情況。

⒉自我評估。年終，各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會和市直責(zé)任部門對各自承擔(dān)的指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自評，掌握情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題、研究制定整改措施，并將自評報(bào)告報(bào)市績效評估委員會辦公室。

（三）年終評估

從12月下旬開始，市績效評估委員會辦公室組織有關(guān)人員采取不同的方式對各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會和市直責(zé)任部門績效進(jìn)行綜合評估。

⒈對各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會的綜合評估具體分指標(biāo)考核、公眾評議、內(nèi)部評估等三種方式進(jìn)行，分別占績效評估總分的60%、30%、10%。

（1）指標(biāo)考核。市績效評估委員會辦公室組織考核隊(duì)伍，按照評估指標(biāo)，對被評估單位完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進(jìn)行逐項(xiàng)評估打分，全面考評各項(xiàng)工作完成情況。具體采取“聽、查、看、訪”的方式進(jìn)行。聽。聽取被評估單位完成績效計(jì)劃情況的匯報(bào)，主要包括任務(wù)完成情況、主要做法、實(shí)際效果、突出業(yè)績、存在的問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。沒有完成工作任務(wù)的，要說明原因并提出整改措施。

查。重點(diǎn)查閱被評估單位工作任務(wù)完成情況的相關(guān)資料，主要包括工作計(jì)劃、會議記錄、工作過程記錄、自評資料、檢查報(bào)告、工程驗(yàn)收報(bào)告、工作總結(jié)、工作業(yè)績等。

看。重點(diǎn)察看被評估單位相關(guān)工作任務(wù)完成結(jié)果、重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場，核驗(yàn)工作落實(shí)的實(shí)際情況。

訪。通過召開人大代表、政協(xié)委員、部分工作人員或服務(wù)對象座談會，走訪具有代表性的企事業(yè)單位和知情群眾，發(fā)放民意調(diào)查表，聽取各方面對被評估單位工作情況的意見和建議。

（2）公眾評議。由市績效評估委員會辦公室會同有關(guān)部門廣泛開展群眾滿意度調(diào)查。調(diào)查對象主要是人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象、專家等。調(diào)查主要采取會議評議、問卷調(diào)查、電話調(diào)查、網(wǎng)上評議等方式進(jìn)行。調(diào)查設(shè)置滿意、基本滿意、不滿意等三個(gè)檔次（具體評議方式和評分細(xì)則另行制定）。

（3）內(nèi)部評估。包括領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和同級評價(jià)，各占50%的權(quán)重。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會進(jìn)行評估。同級評22 價(jià)由市直責(zé)任部門對各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會進(jìn)行評估（具體評估方式和評分細(xì)則另行制定）。

（4）具有下列情形給予加分：

受到黨中央、國務(wù)院及省委、省政府表彰或成倍超額完成市委、市政府重點(diǎn)工作任務(wù)的加20分；縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會反映工作成績的主要指標(biāo)在全市或全省排位大幅度前移的加10分；在應(yīng)對重大災(zāi)害和突發(fā)事件中組織得力，做出突出貢獻(xiàn)的加10分。

加分事項(xiàng)，由被評估單位在年底前向市績效評估委員會辦公室申報(bào)，經(jīng)市長批準(zhǔn)后，根據(jù)情況每項(xiàng)給予加分。累計(jì)加分不超過50分。

（5）具有下列情形給予減分：

受到黨中央、國務(wù)院通報(bào)批評的每次扣30分；受到省委、省政府或國家部委通報(bào)批評的每次扣20分；受到市委、市政府或省直部門通報(bào)批評的每次扣10分；被評估單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員受黨紀(jì)、政紀(jì)及以上處分的，視情節(jié)輕重每人次扣10—20分；工作人員失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的每人次扣10—20分。

扣分事項(xiàng)，由市績效評估委員辦公室提出意見，報(bào)市績效評估委員會審核后實(shí)施。累計(jì)扣分不超過50分。

⒉對市直責(zé)任部門的綜合評估主要采取指標(biāo)考核的方式 進(jìn)行。

指標(biāo)考核的方式與對各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會的指標(biāo)考核方式相同。

⒊一票否決。凡因違反計(jì)劃生育政策、社會治安綜合治理不達(dá)標(biāo)、未完成節(jié)能減排任務(wù)、發(fā)生重大責(zé)任事故等被“一票否決”的單位，當(dāng)年績效評估結(jié)果不能評為合格等次。

（四）確定評估等次

評估結(jié)果分為先進(jìn)、合格、不合格三個(gè)等次。

⒈縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會評估等次的確定。各縣市區(qū)政府、婁底經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會績效評估綜合得分=指標(biāo)考核得分×60%+公眾評議得分×30%+內(nèi)部評估得分×10%+加減分。

（1）綜合得分在600分以上的為合格單位。

（2）有下列情形之一的，為不合格單位：綜合得分在600分以下的；有“一票否決”事項(xiàng)的；因工作嚴(yán)重失職，造成重大事故和重大損失，影響惡劣，經(jīng)市委常委會議研究，同意認(rèn)定為不合格的。

（3）先進(jìn)等次從合格單位中產(chǎn)生，名額按被評估單位總數(shù)的30％確定。參選先進(jìn)等次的單位必須同時(shí)具備下列條件：人均地區(qū)生產(chǎn)總值增長率、財(cái)政總收入增長率、全社會固定資產(chǎn)投資額增長率、規(guī)模工業(yè)增加值增長率、招商引資等指標(biāo)完24 成市政府規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)；在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動或服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面取得重大成效，作出重大貢獻(xiàn)；公眾滿意度在60%以上；班子成員未受黨紀(jì)、政紀(jì)及以上處分。

⒉對市直責(zé)任部門評估等次的確定。

（1）完成為民辦實(shí)事指標(biāo)任務(wù)且按分值計(jì)算的各項(xiàng)指標(biāo)得分均在60分以上的為合格單位。

（2）有下列情形之一的，為不合格單位：未完成為民辦實(shí)事指標(biāo)任務(wù)的；按分值計(jì)算的指標(biāo)得分在60分以下的；有“一票否決”事項(xiàng)的。

（3）先進(jìn)等次從合格單位中產(chǎn)生，名額按被評估單位總數(shù)的30％確定。

（五）結(jié)果公布

市績效評估委員會將績效評估結(jié)果報(bào)市委、市政府審定后，組織召開全市政府績效評估工作總結(jié)表彰大會，在一定范圍內(nèi)通報(bào)評估結(jié)果，對先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵(lì)。

五、評估結(jié)果運(yùn)用

（一）對評估結(jié)果為先進(jìn)等次的單位給予通報(bào)表彰，并給予一次性獎勵(lì)（具體辦法另行制定），其主要負(fù)責(zé)人在考核中可評為優(yōu)秀，事跡突出的可申請記功；其單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例可提高到25％。

（二）對評估結(jié)果為不合格等次的單位，給予通報(bào)批 評，并要求限期整改，其班子成員考核不能評為優(yōu)秀，其單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例按10%執(zhí)行；該單位及班子成員不得參加其他獎勵(lì)項(xiàng)目的評選；其主要負(fù)責(zé)人向市委、市政府作書面檢討，并由市委組織部進(jìn)行誡勉談話。對被“一票否決”的單位按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。對嚴(yán)重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（三）市政府根據(jù)評估結(jié)果，依法調(diào)整和優(yōu)化重大預(yù)算項(xiàng)目支出的方向和結(jié)構(gòu)，合理配置資源。

（四）評估結(jié)果作為公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、辭職辭退等的重要依據(jù)。

六、工作要求

政府績效評估是行政管理體制改革的重要內(nèi)容。這項(xiàng)工作任務(wù)重、要求高、涉及面廣、協(xié)調(diào)難度大。各級各部門要提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、周密部署、精心組織，扎實(shí)做好有關(guān)工作，務(wù)求取得實(shí)效。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各級各部門要把政府績效評估工作作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，根據(jù)市委、市政府確定的績效評估指標(biāo)，建立績效評估工作責(zé)任制，明確工作責(zé)任部門并成立專門的績效評估工作機(jī)構(gòu)，定期研究績效評估工作，及時(shí)解決矛盾和問題，確保評估工作順利、有序開展。26 各相關(guān)部門要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成合力。

（二）規(guī)范考核，嚴(yán)格評估。各級要規(guī)范各種考核評比達(dá)標(biāo)活動，逐步將專項(xiàng)工作考核納入政府績效評估工作體系，整合評估資源。為防止出現(xiàn)多頭考核、反復(fù)考核、重復(fù)評比，要統(tǒng)籌各種考核評比，綜合運(yùn)用考核結(jié)果。年終考評時(shí)，各種考評工作統(tǒng)一進(jìn)行，實(shí)行分頭計(jì)分，資源共享，保證各種考核結(jié)果的一致性。要配套建立健全公務(wù)員績效考核制度。嚴(yán)格評估工作紀(jì)律，確保客觀公正，對弄虛作假或有其他違法違紀(jì)行為的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

（三）積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)。政府績效評估是一項(xiàng)開創(chuàng)性的工作，要在實(shí)踐中深化認(rèn)識、把握規(guī)律、穩(wěn)步推進(jìn)。各級各部門要結(jié)合實(shí)際，積極探索，大膽創(chuàng)新。要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)、宣傳和推廣各級各部門好的做法和經(jīng)驗(yàn)，不斷完善政府績效評估機(jī)制，提高評估工作的質(zhì)量。

主題詞：工作考核 政府績效評估△ 通知

中共婁底市委辦公室

2009年9月21日印發(fā)

（共印210份）

第三篇：中共榆林市委辦公室

? 中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

關(guān)于調(diào)整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模

范城市領(lǐng)導(dǎo)小

組的通知

各縣區(qū)委、縣區(qū)人民政府，市委和市級國家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對“雙創(chuàng)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府決定調(diào)整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模范城市領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員通知如下：

組長：李金柱市委書記、市人大主任

執(zhí)行組長：胡志強(qiáng)市委副書記、市政府市長

副 組 長：陸治原市委副書記

周樹紅市委常委、紀(jì)委書記

楊樹業(yè)市委常委、政法委書記

趙政才市委常委、市政府常務(wù)副市長

錢遠(yuǎn)剛市委常委、宣傳部部長

張曉武榆林軍分區(qū)司令員

尉俊東市委常委、組織部長

萬恒市委常委、副市長

曹世玉市人大常委會副主任

王長安市政府副市長

蘭新哲市政府副市長

艾保全市政府副市長

張海峰市政府副市長

馬秀嵐市政府副市長

李文明市政府副市長

員：劉春橋張志明

陳保平

甄毅

王文斌

張華

秦康健

郭培才

劉振懷

苗保柱

趙榆生

崔志平

霍東平

姬世存

李永奇

常少明

高登峰市政協(xié)副主席 市委秘書長、辦公室主任 市政府秘書長、辦公室主任 市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長 市委副秘書長、市直工委書記 市政府副秘書長 市公安局局長 市發(fā)改委主任 榆林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會副主任 市政府法制辦主任 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長 市人社局局長市委組織部副部長、干教辦主任 市委宣傳部副部長、文明辦主任 市編辦主任 市教育局局長 市工信局局長成市委組織部副部長、呼延剛市民政局局長

喬乃章市審計(jì)局局長

盧林市財(cái)政局局長

陳代萬市住建局副局長

王建東市規(guī)劃局局長

張?jiān)?/p>

康文偉

艾平

趙建宏

王克寧

李博

朱勇

王存田

趙勇

王維明

崔玲

賈正蘭

崔淵

劉茂芳

姜茂雄

王成繼

趙勇市農(nóng)業(yè)局局長 市林業(yè)局副局長 市水務(wù)局局長 市商務(wù)局局長 市交通局局長 市文廣局局長 市體育局局長 市衛(wèi)生局局長 市環(huán)保局局長 市食品藥品監(jiān)督管理局局長市能源局局長 市旅游外事（僑務(wù)）局局長團(tuán)市委書記 市婦聯(lián)主席 市公安局交警支隊(duì)支隊(duì)長 榆陽區(qū)政府區(qū)長 市國土資源局副局長

馬志武市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長

薛成勝市工商局局長

王宏巖市城投公司董事長兼總經(jīng)理

市“雙創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立指揮部

總指揮：艾保全市政府副市長

常務(wù)副總指揮：張華市政府副秘書長

副 總 指 揮：甄毅市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長

王存田市衛(wèi)生局局長

陳代萬市住建局副局長

趙勇市環(huán)保局局長

王成繼榆陽區(qū)政府區(qū)長

劉振懷榆林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會副

主任

指揮部下設(shè)辦公室。

主任：張華（兼）

副主任：吳學(xué)亮

袁軍威

雷亞成朱維勝

趙真悟

謝宏

吉子富

辦公室下設(shè)綜合處、宣傳教育處、督導(dǎo)一處、督導(dǎo)二處、督導(dǎo)三處、督導(dǎo)四處、縣區(qū)處7個(gè)工作處。

中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

二〇一〇年八月十

四日

第四篇：中共辛集市委辦公室

中共辛集市委辦公室

關(guān)于建立“日報(bào)告、周例會、月交流”制度

完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委，市直各部門黨組織：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)好石家莊市第四次三級干部會議精神，推進(jìn)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)石家莊市統(tǒng)一部署，決定在全市層層建立“日報(bào)告、周例會、月交流”制度。通過建立這項(xiàng)制度，把各級想干的事列出來，干了的事記下來，形成的好做法互相交流，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部的事業(yè)心和責(zé)任感，凝聚方方面面的合力，卓有成效的推動工作落實(shí)。為此，特通知如下：

一、建立“日報(bào)告、周例會、月交流”三項(xiàng)制度

（一）建立“日報(bào)告”制度。

1、目的：“日報(bào)告”，即將市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、鄉(xiāng)局黨政正職的工作情況一日一報(bào)，一日一記，便于市四大班子正職及時(shí)了解各位副職及四大班子領(lǐng)導(dǎo)了解鄉(xiāng)局單位的工作情況，合理擺布全市各項(xiàng)工作的開展；便于市委、市政府更好地指導(dǎo)全市的工作，提出針對性意見；便于四大班子成員之間、鄉(xiāng)局之間在工作上及時(shí)互通信息、溝通情況，推動工作有序有效進(jìn)行。

2、范圍：四大班子全體成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職。四大班子副職每天下班前要向正職報(bào)告自己當(dāng)天的工作、公務(wù)情況（包括參加會議、基層調(diào)研、現(xiàn)場辦公、解決問題、外出考察、機(jī)關(guān)辦公等）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職每天下班前要向市委、市政府報(bào)告自己當(dāng)天的工作、公務(wù)情況。

3、報(bào)告內(nèi)容：一是既要報(bào)告工作、公務(wù)情況，也要報(bào)大事、要事。有什么工作就報(bào)什么工作，有什么活動就報(bào)什么活動。在及時(shí)報(bào)告的同時(shí)，要注意多報(bào)一些大事要事，要把市委、市政府需要知道和了解的事，作為日報(bào)告的主要內(nèi)容。二是報(bào)告情況要做到真實(shí)準(zhǔn)確。報(bào)告的情況要真實(shí)存在，報(bào)告的內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要層層建立“日報(bào)告”制度，結(jié)合本單位實(shí)際，參照上述模式，制定本單位的“日報(bào)告”制度運(yùn)行機(jī)制。各單位副職每天的工作情況報(bào)單位正職，其他公務(wù)人員報(bào)單位主管副職，并建立督導(dǎo)落實(shí)體系。

（二）建立“周例會”制度。

1、參會人員：四大班子全體成員和四大班子機(jī)關(guān)辦公室主任（常務(wù)副主任）。

2、主持領(lǐng)導(dǎo)：例會由市委書記召集并主持或由市委書記委托其他領(lǐng)導(dǎo)召集并主持。

3、時(shí)間安排：一般每周一上午召開，遇有特殊情況也可以另行安排時(shí)間。

4、主要內(nèi)容：四大班子各成員分別通報(bào)上周重點(diǎn)工作完成情況及工作動態(tài)，本周擬重點(diǎn)抓好的幾項(xiàng)工作（因事缺席的，可委托辦公室主任或常委部門常務(wù)副職通報(bào)）；初步研究商討有關(guān)問題的解決辦法及對策；傳達(dá)上級有關(guān)精神和工作要求；市委書記、市長對上周工作完成情況及本周需要重點(diǎn)抓好的幾項(xiàng)工作進(jìn)行點(diǎn)評；研究涉及全市需要研究的重大事項(xiàng)。

5、組織工作：“周例會”由市委辦、政府辦負(fù)責(zé)會務(wù)工作。

6、會議落實(shí)：“周例會”議定事項(xiàng)由市委督查室、政府督查辦、考核辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述模式，結(jié)合本單位實(shí)際，建立“周例會”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為黨政聯(lián)席會成員；各部門參會范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

（三）建立“月交流”制度。

1、“月交流”制度：即每個(gè)月初，市委要集中一天時(shí)間，召開一次市委常委擴(kuò)大會議，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、法檢“兩長”匯報(bào)自己上個(gè)月做了哪些工作，下個(gè)月要重點(diǎn)抓點(diǎn)什么事情。

2、參加人員：市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員，法、檢“兩長”。

3、交流內(nèi)容：一是需要深入推動的全市重點(diǎn)工作；二是需要組織研究起草的《意見》、《實(shí)施方案》、《計(jì)劃》、《規(guī)劃》等文件；三是需要組織召開的重要會議，包括研究討論、協(xié)調(diào)調(diào)度某項(xiàng)工作的會議和對某項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署的會議；

四是需要組織參加的招商引資、外出學(xué)習(xí)考察等重要活動；五是其他臨時(shí)性的重要工作。總之，交流的是大事要事，是需要讓市委關(guān)注的事，是需要有關(guān)方面配合的事。

4、方式方法：市委常委擴(kuò)大會召開之前，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、法檢“兩長”將上個(gè)月重點(diǎn)工作完成情況、這個(gè)月需要重點(diǎn)抓好的工作，形成一個(gè)不超過600字的書面匯報(bào)材料，報(bào)到市委辦公室，裝訂成冊后，提交市委常委擴(kuò)大會議。開會時(shí)，每位領(lǐng)導(dǎo)同志利用不超過5分鐘的時(shí)間進(jìn)行發(fā)言。每位同志發(fā)言結(jié)束后，市委書記和市長或進(jìn)行點(diǎn)評，或提出意見建議和要求。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述模式，結(jié)合本單位實(shí)際，建立 “月交流”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為黨政聯(lián)席會成員；各部門參會范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

二、搞好督導(dǎo)落實(shí)

1、關(guān)于“日報(bào)告”：各級各部門對“日報(bào)告”工作，要健全聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，暢通報(bào)告的傳送渠道，明確專人負(fù)責(zé)收集、整理，每天下午下班前，及時(shí)通過黨政辦公網(wǎng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送。第二天上班，通過“昨日情況”欄目查閱。

2、關(guān)于“周例會”：一是安排專人負(fù)責(zé)會務(wù)工作，確保工作的連續(xù)性；二是認(rèn)真做好例會記錄、備案存檔等基礎(chǔ)性工作；三是準(zhǔn)確匯總《周例會議定事項(xiàng)》并及時(shí)印發(fā)；四是逐條對照例會議定事項(xiàng)搞好督查反饋。

3、關(guān)于“月交流”：一是整理匯總。四大班子辦公室負(fù)責(zé)，將四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員書面匯報(bào)材料裝訂成冊，發(fā)給各位領(lǐng)導(dǎo)成員閱存，并在市四大班子辦公室備案。二是篩選立項(xiàng)。對各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的重點(diǎn)工作，進(jìn)行篩選，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，列為督查事項(xiàng)。三是責(zé)任分解。將列為督查事項(xiàng)的工作進(jìn)行責(zé)任分解，明確干什么、干到什么程度、誰來干、什么時(shí)間完成，發(fā)給相關(guān)部門和單位，以便于檢查和督導(dǎo)。四是督促落實(shí)。市委督查室、政府督查辦、考核辦組織人員，主要通過三種方式對重點(diǎn)工作進(jìn)行督促檢查，即：責(zé)任單位及時(shí)報(bào)告重點(diǎn)工作進(jìn)展情況；聽取相關(guān)部門和單位匯報(bào)；組織人員實(shí)地查看，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位抓好工作的落實(shí)。五是定期反饋。市委督查室、政府督查辦、考核辦負(fù)責(zé)收集整理議定工作的完成情況，及時(shí)呈送市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)閱示，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，進(jìn)行再督查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述制度，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位內(nèi)部“三項(xiàng)制度”的落實(shí)辦法。市委督查室、政府督查辦、考核辦要定期對各級各部門內(nèi)部“三項(xiàng)制度”的落實(shí)情況搞好督導(dǎo)檢查。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

建立“日報(bào)告、周例會、月交流”制度，是市委、市政府貫徹石家莊市委工作部署、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的一項(xiàng)重大舉措。為此，各級各部門一定要高度重視，精心組織，確保收到實(shí)效。

市四大班子帶頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，專題研究，專題部署，明確責(zé)任，專人負(fù)責(zé)。在制度實(shí)施過程中，要全面完善，體現(xiàn)完整性；要從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)可操作性。要及時(shí)研究解決在運(yùn)作過程中出現(xiàn)的各種問題，不斷改進(jìn)和提高。各級各部門要結(jié)合工作日志、民情日記、百姓檔案等工作，圍繞全市重點(diǎn)工作的落實(shí)，圍繞群眾關(guān)注關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，圍繞本單位的薄弱環(huán)節(jié)，深入持久地搞好這項(xiàng)工作。

本制度從8月1日起執(zhí)行。

中共辛集市委辦公室

第五篇：中共大慶市委辦公室分工

中共大慶市委辦公室

2008-12-27

中共大慶市委辦公室主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)對全市重要情況進(jìn)行綜合分析，向市委及省委辦公廳、中央辦公廳提供有參考價(jià)值的情況，信息和建議；代表市委對基層上級的文件或請示的問題給予答復(fù)或提出處理意見。

（二）負(fù)責(zé)市委決議事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)指示的督促、檢查和催辦、落實(shí)，協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓好催辦檢查、信息反饋和協(xié)調(diào)工作。

（三）負(fù)責(zé)市委有關(guān)文件、工作計(jì)劃、總結(jié)和重要講話等文稿的起草工作，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的調(diào)研力度，切實(shí)為市委當(dāng)好參謀助手。

（四）負(fù)責(zé)市委日常文書處理工作和市委、市委辦公室文件及有關(guān)文稿的核稿印制工作，對全市黨委辦公系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（五）負(fù)責(zé)市委會議的會務(wù)，接待工作；協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)活動；承辦市委的各類通知、市委領(lǐng)導(dǎo)的指示及日常事務(wù)協(xié)調(diào)與落實(shí)。

（六）負(fù)責(zé)市委領(lǐng)導(dǎo)同志及市委辦公室的行政事務(wù)、內(nèi)部人員、辦公設(shè)施的日常管理。

（七）負(fù)責(zé)市委機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格審核各類支出，完善規(guī)范國有資產(chǎn)管理。

（八）承辦市委保密委員會日常事務(wù)，依法履行保密行政管理職能。

中共大慶市委組織部主要職責(zé)

（一）研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織建設(shè)，探索和類新的經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中黨組織的設(shè)立和活動方式；協(xié)調(diào)、規(guī)劃和指導(dǎo)黨員管理教育，主管黨員發(fā)展；研究指導(dǎo)各級黨委的黨管黨工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市黨費(fèi)收繳、管理、使用；組織指導(dǎo)新時(shí)期黨建理論研究和黨建宣傳工作；組織協(xié)調(diào)組織史資料編纂工作。

（二）提出縣、區(qū)和市委、市政府各部門以及其它列入市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負(fù)責(zé)市委管理干部的呈報(bào)及其他事項(xiàng)；負(fù)責(zé)市委管理干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)；負(fù)責(zé)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和市直黨群機(jī)關(guān)參照公務(wù)員管理工作；指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)市直處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含處級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），縣、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，縣、區(qū)直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批工作；負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)、縣、區(qū)及事業(yè)單位科級干部的備案審查和全市干部宏觀管理工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流、安置及干部統(tǒng)計(jì)、檔案、信息、出國審查等事宜。

（三）貫徹執(zhí)行中央、省委關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的方針、政策，研究制定有關(guān)規(guī)定，組織落實(shí)培養(yǎng)選拔年輕干部及女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

（四）從宏觀上研究和指導(dǎo)全市黨的組織制度、干部人事制度的改革，制定或參與制定組織、干部、人事工作的重要政策和制度；建設(shè)、維護(hù)和管理全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試題庫，承擔(dān)全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的組織或指導(dǎo)工作。

（五）加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，及時(shí)向市委反映重要情況，提出建議。

（六）貫徹執(zhí)行中央、省委關(guān)于干部教育的方針、政策、規(guī)劃；負(fù)責(zé)有關(guān)干部的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查全市干部教育工作。

（七）負(fù)責(zé)知識分子工作的宏觀管理、檢查指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，會同有關(guān)部門研究制定知識分子政策，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況，選拔和管理市級優(yōu)秀中青年專家。

（八）負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查研究；制定或參與制定有關(guān)政策、規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓(xùn)、人才庫建設(shè)、人才市場建設(shè)等進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。

（九）負(fù)責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理，制定或參與制定退（離）休干部的有關(guān)政策。

（十）完成市委交辦的其它任務(wù)。

中共大慶市委宣傳部主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市理論研究、理論學(xué)習(xí)、理論責(zé)任工作；聯(lián)系市社科聯(lián)；

（二）負(fù)責(zé)引導(dǎo)社會輿論，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)新聞、出版部門的工作；對市廣播電視局、市新聞出版局、大慶日報(bào)社實(shí)施方針政策方面進(jìn)行指導(dǎo)；

（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市對外宣傳工作；

（四）負(fù)責(zé)從宏觀上指導(dǎo)全市精神產(chǎn)品的生產(chǎn)、文化市場的管理和學(xué)校經(jīng)常性思想教育工作；聯(lián)系市文化局、市教委、市衛(wèi)生局、市體委；代管市文聯(lián)；

（五）負(fù)責(zé)擬定全市精神文明建設(shè)中、長期規(guī)劃并組織實(shí)施；組織、指導(dǎo)開展文明城市、文明行業(yè)、文明單位、文明村鎮(zhèn)和軍警民共建共育等各種創(chuàng)建活動；負(fù)責(zé)文明城市、文明行業(yè)、文明單位和文明村鎮(zhèn)命名的評選、考核工作；負(fù)責(zé)市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會的日常工作；

（六）負(fù)責(zé)規(guī)劃部署全市思想政治工作任務(wù)和全民國及教育工作；調(diào)查分析全市社會各階層的思想動態(tài)；掌握輿情；會同有關(guān)部門研究和改造群眾思想教育工作；領(lǐng)導(dǎo)大慶市職工思想政治工作研究會。

（七）配合市委組織部做好黨員教育工作，負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)黨員教育教材；

（八）制訂全市宣傳干部培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施。

（九）貫徹落實(shí)宣傳思想文化事業(yè)發(fā)展的方針、政策、法規(guī)；按照市委的工作部署，協(xié)調(diào)宣傳文化系統(tǒng)各部門之間的工作；

（十）負(fù)責(zé)全市企業(yè)思想政治工作人員技術(shù)職務(wù)的評審工作。

（十一）完成市委交辦的其他任務(wù)

中共大慶市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部主要職責(zé)

（一）組織貫徹實(shí)施中央、省委和市委關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針、政策；提出開展統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見和建議；檢查統(tǒng)戰(zhàn)政策執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)統(tǒng)一戰(zhàn)線各方面的關(guān)系。

（二）研究、貫徹中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度及對民主黨派方針政策；落實(shí)省委、市委關(guān)于發(fā)揮民主黨派參政議政和民主監(jiān)督作用的工作，為市委同民主黨派進(jìn)行政治協(xié)商做好組織聯(lián)系工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系各民主黨派和無黨派人士，通報(bào)情況，反映他們的意見和建議；支持、幫助各民主黨派加強(qiáng)自身建設(shè)。

（三）負(fù)責(zé)調(diào)查研究、協(xié)調(diào)檢查有關(guān)民族、宗教工作的重大方針、政策問題；聯(lián)系少數(shù)民族和宗教界的代表人士；宣傳黨對民族、宗教有關(guān)法律、法規(guī)。

（四）負(fù)責(zé)海外統(tǒng)戰(zhàn)工作，加強(qiáng)與海外有關(guān)社團(tuán)及代表人士的聯(lián)系，維護(hù)海外僑胞的合法權(quán)益，為他們在大慶從事經(jīng)濟(jì)、文化活動提供幫助。

（五）負(fù)責(zé)黨外人士的政治安排；會同有關(guān)部門做好培養(yǎng)、考察、選拔、推薦、安排黨外人士擔(dān)任政府和司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)推薦黨外市人民代表侯選人；負(fù)責(zé)黨外市政協(xié)委員及考察推薦工作；負(fù)責(zé)黨外后備干部和新的代表人物隊(duì)伍的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)市臺辦、市臺聯(lián)干部管理工作。

（六）負(fù)責(zé)調(diào)查研究并反映全市非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，提出政策建議；團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育非公有制經(jīng)濟(jì)人士，積極開展思想政治工作。

（七）調(diào)查研究黨外知識分子情況，反映意見，協(xié)調(diào)關(guān)系，提出政策建議；聯(lián)系并培養(yǎng)黨外知識分子代表人物。

（八）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各縣、區(qū)及中直、省直、市屬企事業(yè)單位黨委統(tǒng)戰(zhàn)工作和統(tǒng)戰(zhàn)部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)市政府各有關(guān)部門的統(tǒng)戰(zhàn)工作；指導(dǎo)市工商聯(lián)工作；聯(lián)系指導(dǎo)市僑聯(lián)工作；代管市臺辦、市臺聯(lián)。

（九）完成市委及省委統(tǒng)戰(zhàn)部交辦的其它任務(wù)。中共大慶市委政策研究室主要職責(zé)

（一）圍繞全市建設(shè)和改革的重要問題，開展調(diào)查研究，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

（二）組織和參與市委、市政府有關(guān)政策、法規(guī)性文件的研究、制定工作，并對文件的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤反饋，提出修改意見。

（三）負(fù)責(zé)市委部分總結(jié)、報(bào)告、文件和市委主要領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告，講話的綜合起草工作。

（四）負(fù)責(zé)市委提出的重大調(diào)研課題的組織協(xié)調(diào)工作，推動全市調(diào)研力量為市委決策服務(wù)。

（五）負(fù)責(zé)《大慶通訊》、《領(lǐng)導(dǎo)參閱》、《調(diào)查研究》等刊物的編輯發(fā)行工作。

（六）完成市委交辦的其它工作。中共大慶市直屬機(jī)關(guān)工作委員會主要職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)市直機(jī)關(guān)黨的工作，提出并組織實(shí)施市直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)規(guī)劃；針對機(jī)關(guān)黨的建設(shè)情況開展調(diào)查研究，向市委、市政府匯報(bào)市直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)情況并提出加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見和建議。

（二）負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各級黨組織抓黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。

（三）指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各級黨組織實(shí)施對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，督促、檢查機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行上級政策、決議情況，調(diào)查了解各部門黨員和群眾對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并向市委反映各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況。

（四）指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各級黨組織組織黨員和干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想。

（五）指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各級黨組織做好黨員、干部和職工的思想政治工作，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)工作。

（六）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)市直機(jī)關(guān)各機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)檢委、機(jī)關(guān)黨總支和直屬黨支部組成人員及書記、副書記的任免。

（七）領(lǐng)導(dǎo)市直機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查工作委員會工作，指導(dǎo)機(jī)關(guān)各級黨組織抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，審批對違紀(jì)黨員的黨籍處分。

（八）指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各部門統(tǒng)戰(zhàn)工作。領(lǐng)導(dǎo)市直機(jī)關(guān)工會工委、團(tuán)委等群眾組織，支持他們依照法律和各自的章程開展工作。

（九）完成市委交辦的其它工作。

中共大慶市委黨史研究室主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)協(xié)同組、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門對全市歷史性紀(jì)念活動、研討會、紀(jì)念文章等的組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)工作。

（二）制定本地區(qū)黨史研究工作整體規(guī)劃并組織實(shí)施。

（三）負(fù)責(zé)對所屬區(qū)、縣黨史部門的工作協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，人員培訓(xùn)及出版資料的審查。

（四）負(fù)責(zé)征集中國共產(chǎn)黨及其他黨派在本地區(qū)留下的各種歷史資料，并加以整理、保管和利用。

（五）負(fù)責(zé)對黨領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)人民群眾進(jìn)行革命和建設(shè)的歷史的各項(xiàng)專題研究工作。

（六）負(fù)責(zé)編纂大慶黨史及各種黨史資料工作（包括中共大慶市委組織史資料的征編）。

（七）配合黨的中心工作，面向社會及院校開展黨史宣傳教育，為黨員教育提供黨課教材。

（八）負(fù)責(zé)為市委、市政府提供黨史咨詢，為大慶經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

（九）完成市委交辦的其他研究任務(wù)。