第一篇：觀361度店感想（定稿）

觀361度店感想

無錫商院361度店是校企合作店，為了學生更好的適應以后的工作，361度公司對該店鋪給予了標準化的系統設置。在老師的帶領和361度店長細致的介紹下，我們通過了解361度店面內部的系統設備，并結合所學知識，展望361度的未來發展狀況，及其是否能夠建成具有時代化意義的互聯網便利店，包括操作要領和建成后給公司發展帶來的影響。

無錫商院361度店采用的是BSERP_SD系統，它是基于WINDOWS平臺的可視化操作POS系統。面向專店、專柜等業務對象，提供日常的經營管理。前臺零售功能包括：銷售收銀、小票打印、商品退貨等。同時支持多種促銷方式，支持VIP優惠打折、整單打折等多種打折方式，支持銷售去零、前臺掛賬、組合收銀等收銀方式。后臺可以自動的接收從BSERP分銷系統中轉入的商品信息、營業員、商品配貨單據和VIP等信息。通過這個系統大大簡化了人工操作，使店鋪流程更加便利化、效率化。

當今社會已經進入信息化社會，信息傳遞的快慢決定了一個企業發展的狀況，是否能躋身于世界經濟潮流中。隨著人們消費水平的不斷提高，人們對便利店所能提供的服務要求也越來越高。要讓連鎖便利店能充分發揮其自身優勢，就必須合理規劃并建立基于互聯網的連鎖便利店信息管理系統，在該系統的統一管理、指揮下，可以提高連鎖便利店的規模管理效率，構建高效的物流配送系統，開展營銷和提供多元化服務，并能在零售業激烈的競爭中取得好的效益。而361度作為連鎖加盟店，要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，也必須擁有強悍的信息系統作為支撐。首先，連鎖便利店基于互聯網的信息管理系統，不再是原來單純的商場信息管理系統（BMIS）。在店鋪里的終端，除了具有原來的商品進貨管理、銷售管理、存貨管理、計劃統計和商品帳管理等功能外，還應有便利店多元化服務的管理，如代收、代售等多種服務的管理功能。店鋪只是整個連鎖便利店互聯網信息管理系統的一個終端，在系統設計時必須滿足網絡訪問的需要，采用Browse/Server(簡稱B/S)結構。同時，網絡結構要合理，能適應當地的具體通訊條件，數據庫的結構要先進，易于日后各種信息分析和數據挖掘的實現等。另外，在整個系統的模塊設計上，應包括客戶信息管理子系統、物流配送管理子系統、財務管理子系統、人事管理子系統、網上商店子系統、其他服務子系統等。

特別是網上商店子系統和其他服務子系統這兩個子模塊，它們的系統功能更多。再者，連鎖便利店互聯網信息管理系統在組成上又包含軟件、硬件和網絡各部分，管理和維護工作十分重要而又艱巨，包括服務器的維護、數據的備份、各子系統（特別是物流管理、網上商店等）內容更新、用戶的管理、后臺數據庫的維護以及網絡的安全和維護等。

通過361度店長的詳解，我們知道該店鋪采用的是先進的BSERP管理系統，包括銷售信息、客戶資料、VIP信息、入庫管理、配貨通知、調撥與移店、訂單編號、退貨管理、庫存管理、銷售管理及店員考勤等。該系統涉及整個店面管理的各個部分，通過信息化的數字表現，展示店面的運作態勢，大大簡化了人力操作過程，使各種信息快速傳播，強化了執行力度，便于361度公司開展互聯網便利店。

361度互聯網連鎖店如果得到實施，它的互聯網信息管理系統將貫穿其經營管理的全過程，是執行經營、管理運作的“神經中樞”，是充分體現連鎖便利店特點和優勢，并在激烈的競爭中取得良好效益的重要保證，其作用主要表現在以下幾個方面。

1、有效進行規模管理，提高銷售利潤。

連鎖便利店的規模體現在門店發展的數量，門店的數量增多，在管理上就產生量變到質變的過程。對連鎖便利店來說，在一定程度上，有規模才可能有效益。通過連鎖便利店互聯網信息管理系統，可實時了解各店鋪的銷售情況，包括不同地區、不同地點連鎖店鋪對不同商品的銷售情況和利潤率，從而對連鎖便利店擴大規模時的選址有著重要的作用。并分析各便利店的銷售特點，調整各便利店所銷售商品的品種、數量，以迎合該范圍內消費群體的消費習慣，有效降低各便利店的庫存量。例如，同是開設在住宅小區的連鎖便利店，因為各住宅小區居住人群的文化水平、收入水平和工作環境等的不同，加上便利店周圍其他商業及服務配置的不同，就會引起連鎖便利店的銷售情況不一樣。通過連鎖便利店的互聯網信息管理系統，可以間接摸清周圍消費人群的消費特點，及時調整便利店的銷售策略，以降低銷售成本，提高銷售利潤。

2、構建高效的物流配送系統，降低物流配送成本。

由于連鎖便利店的店鋪營業面積較小，但經營的商品品種較多，其貨架上的商品數量有限。如果每一個便利店都另設有存貨倉庫，則增加庫存成本。因此，連鎖便利店必須統一進貨、集中庫存，即實行中央采購政策，來實行統一陳列、統一配送、統一核算。連鎖便利店互聯網信息管理系統能及時在門店與總部之間進行實物、貨幣信息、管理信息的傳遞與及時處理和控制，并在信息管理系統中專門開設物流管理模塊，負責所有門店貨物采購和門店配送管理。互聯網信息管理系統分別與供應商及店鋪相連，系統每天都會收到各個店鋪發來的庫存報告和要貨報告，配送中心把這些報告集中分析，最后形成一張張向不同供應商發出的定單，由互聯網信息管理系統傳給供應商。而供應商則會在預定時間之內向物流中心派送貨物。物流配送中心在收到所有貨物后，對各個店鋪所需要的貨物分別打包，由派送車選擇路線向自己區域內的店鋪送貨。整個物流管理過程就這樣循環往復，連鎖便利店互聯網信息管理系統為各店鋪的順利運行提供商品保證的同時，降低了商品的采購成本、庫存成本和送配貨成本，從而提高了連鎖便利店的整體效益。

3、開展網絡營銷，增大銷售量

網絡營銷作為一種全新的方式，必須將網上和網下的業務聯系起來，這也是網絡營銷的本質內涵之一。而連鎖便利店的經營模式為其開展網絡營銷開辟了很寬的道路，同時因為其店鋪的存在，也為消費者對連鎖便利店網絡銷售的安全性提供保障。因此，連鎖便利店可以通過建立自己的互聯網絡信息管理系統，利用自己眾多的銷售網點（店鋪），大力開展網絡營銷，并把網絡營銷與傳統營銷完美地結合起來。

連鎖便利店在互聯網信息管理系統的統一管理下,開設網上商店，消費者則通過登錄到網上商店，立刻了解到最新產品供應信息，適時發表自己的評論，對便利店的銷售決策也可起到促進作用。連鎖便利店可以采用BtoC的方式，利用自己網點眾多的優勢在網上直接銷售。當顧客通過在連鎖便利店互聯網信息管理系統受理中心下訂單后，物流管理配送中心可以根據顧客所在的區域，把商品配送到附近的便利店，然后由店鋪的營業員給訂購者送貨或訂購者直接到店鋪取貨。可見，通過網上交易，擴大了連鎖便利店銷售的區域，增大了銷售量，方便了顧客，提高了效率，更好地滿足了消費者的需求。

4、開展多元化服務，提高綜合效益

服務的多樣化和供應上的便利性是便利店區別于其他零售業態的重要特征，便利店業態的核心競爭力在于能夠提供便利的商品和服務。現在便利店已經不只是在銷售一些簡單的快速消費品，更多的是在做一些便民服務。例如，代收電話費、水電費、信件等，代售充值卡、彩票、門票、車船票、報刊雜志、常用的非處方藥等，同時還可提供訂禮品、彩擴沖印、家政、收發郵件等多種服務。

連鎖便利店互聯網信息管理系統對各項服務都進行了規范，使得營業人員在開展這些服務時變得簡單和流程化，從而降低營業人員的工作量并提高效率。同時，連鎖便利店的門店提供的附加服務只是這些服務流水線的一段，而其他的后續服務，則通過便利店的互聯網信息管理系統反饋到連鎖便利店的總部，然后由專門的人員進行處理。例如，便利店接到顧客要求代為收取郵件的請求后，店里的營業人員就通過互聯網信息系統把該信息反饋回總部，總部的送配貨人員可以集中各店鋪的所有代收取郵件請求，然后統一到郵政部門領取郵件，再在送貨到各分店時把郵件交到對應的分店即可。同時，有些增值服務必須以網絡為基礎，有了連鎖便利店的互聯網信息系統，就可以在不增加網絡接入的情況下，更方便這些服務的集中處理，并能與其它部門的網絡對接。可知，通過構建連鎖便利店的互聯網信息管理系統，可以在不增加或少增加便利店的投入成本的情況下，提供多元化服務，從而增加便利店的效益。

無錫商院361度店采用了先進了管理系統，相信通過互聯網便利店的實施，將會給該店帶來更多的發展契機。

第二篇：店 鋪 制 度

店 鋪 制 度

一、上班、交班時間及考勤1、8：30早班正式營業。不準8：30后做以下事項：吃早餐、換工服、化妝等其他與工作無關的事。

2、14：30中班正式交班。中班員工在14：30前要做好：換工服、化妝、點數等準備。早班員工15：00后方可換工服下班。

3、21：30為中班下班時間，互相檢查每個人的挎包，關好電源后下班。

4、上班時間換班超過3次（包括還班在內）扣50元。

5、請假要提前打招呼，請假一天扣當月全勤及當天底薪40元，每遲到一次扣5元每超過一分鐘加一元。

6、上班時間外出或有熟人找，不準超過3分鐘（前提是店內無顧客）。

7、上班時除進餐的20分鐘為休息時間，其他時間不準在倉庫或后場借故休息。

8、上班時間嚴禁掛自己QQ違者罰100元，兩次就自動離職。

9、每月底進行貨品盤點、總結數據，各班輪流盤點。

二、儀容儀表

1、嚴格按季節著統一工作服，工服必須干凈整潔、無褶皺、無污漬。

2、工作鞋必須是黑色包頭皮鞋，鞋跟高度5-8公分。

3、按要求化妝（粉底、腮紅、眼影、眼線、睫毛膏、唇彩），頭發向后盤起，不能佩戴夸張飾品（結婚戒指除外），不準涂彩色手指甲油。

4、不準在賣場內照鏡子、打私人電話、吃零售、化妝、倚靠柜臺貨架、站一起聊天等不雅行為，每人站在指定的區域。

三、禮貌用語、服務標準

1、上班時間必須說普通話，無論是否有顧客。

2、門迎在迎賓時必須面帶微笑站姿標準，只要有人進店必須喊迎賓語“早上好、歡迎光臨百度”（根據時間更改迎賓語）并有30度鞠躬。

3、招呼顧客時必須面帶微笑，使用標準站姿，雙手相握疊放胸前，雙腳成丁字型站立。

4、接聽電話時必須要說：“您好！百度男裝”。

5、主動向顧客介紹積分卡的辦理和好處，收銀時詢問顧客是否有積分卡。

6、在送賓是必須說：“請慢走，歡迎您下次光臨！”并將顧客送至門口。

7、顧客購買的貨品要做好包裝，向顧客說明洗滌保養及售后，并說明調換貨原則，有吊牌有銷售小票、無穿著、無損壞、不影響二次銷售的情況下7天內可調換。

8、顧客試衣前導購應把貨品解扣、拉開拉鏈，然后把顧客帶到試衣間，開燈并把衣服掛好，再讓顧客試穿。

9、顧客從試衣間出來盡快上前協助（整理衣服、折褲扁等）并給予贊美與肯定。

四、店鋪衛生

1、貨柜、層板、地臺、正掛件、側掛件，每天每班必須保持無灰塵、無污點。

2、賣場地面保持無灰塵、無異物、無紙屑，每兩個月做一次地面清洗（兩個班輪流）。

3、每星期一安排擦櫥窗玻璃，櫥窗內必須保持清潔，無異物、無灰塵、無蜘蛛網、玻璃保持干凈透亮（由領班安排人）。

4、倉庫保持干凈整齊，物料、模特、員工工服、廢紙、包裝袋等物品放在指定的位置。

5、倉庫貨品必須按類擺放，無標識的衣服要在袋口盒邊寫清貨號、色號、碼號、以便找貨。

6、倉庫貨品必須還原包裝，每件衣服袋口用透明膠封好露出吊牌，放回原處不能亂放錯放。

7、試衣間地面保持干凈，墻角無蜘蛛網。試衣凳和拖鞋擺放整齊。拖鞋定期清洗保持無異味。

8、每周安排一次刷衣服上的灰塵（由領班安排人）。

五、店鋪陳列

1、每星期一調整陳列更換櫥窗模特，換時注意貨品要與當時的天氣相符合。

2、正掛出樣每款4件，順序為：175、170、180、185，每件要掛在卡槽里。第一件衣服拉鏈找開，里面必須搭配衣服。

3、側掛每款出樣兩件，外套的拉鏈必須拉上。

4、褲架的褲子長度保持一致，按類別每格統一掛4條，顏色由深到淺。

5、賣場內的所有衣服（包括模特）吊牌不許外露，每件衣服必須整燙后才能出樣。

6、調整陳列時要檢查內搭衣服是否干凈，并及時清洗。

六、產品知識

1、每位員工必須熟悉貨品的面料知識(F、優點 A、特性 B、好處)背熟貨號、價格、賣點。每周考核一次（此考核與工資掛鉤）。

2、每位員工必須熟練操作銷售、查貨。

3、積分卡登記：誰銷售的單，顧客的積分資料就由誰登記，并輸入電腦，資料要準確無誤。

七、員工不準將店鋪內任何物品帶回家，不得向外界傳播或提供店鋪資料銷售數據。

八、以上制度對事不對人，遵守制度，尊重他人，勇做百度人。

相信自己，世界相信你。

第三篇：觀《非你莫屬》感想

《非你莫屬》觀后感

去年偶然的一次上網中看到了《非你莫屬》，看了一次之后感覺還不錯，主持人的風格以及老板的問題也不錯。從此，基本上每期我都看。特別是上了事業規劃課之后，又重新看了一遍老師推薦的幾期。感覺受益良多，對我現在的大學學習以及以后的職場有很大的幫助。

對于面試，我覺得首先態度一定要好。只要我的臉上微笑還在，只要我的服務夠細心，能夠在一定程度上彌補我經驗的不足。培訓辯論賽的時候老師也常強調態度的重要性。態度端正了，目的才會明確，心情才會好，才會超實力發揮。

在面試的過程中，看到臺上的選手，能夠站上那個舞臺，說出他們的人生理想，對自己的前程有一個正確的把握，讓老板們刮目相看。我感覺在大學生活中要學會自信, 自強，謙遜，其次要明確要把握好方向。在上臺之前就應該很清楚，你究竟要應聘的是一個職位。這點很關鍵，因為看到很多選手在面對來自不同行業的老板時，會把握不清方向，到最后當老板問你究竟是來應聘什么職務的，這是如果你連自己都不能明確這個問題時，那么盡管你再有才，老板們該選擇給你什么職位，不要讓他們感覺到你是一個連自己都不知道自己優勢在哪的人，那就更別說后面的環節會有多少人有耐心留著燈等你想清楚你要什么。謙遜，謙遜的人身上總是有著親和力，不論是和老板還是和陌生朋友，總會得到他們的認可，愿意和他交流下去。還是那句老話：天行健，君子以自強不息。

有的求職者在場上表現反復，而且也不愿意從基層做起。可以說

這場面試他表現得很失敗，而且最后臨走說的那句話，真的給人一種很假的感覺，希望這個人能夠多鍛煉自己增加自己的實干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己適合做什么工作。

例如有一期《大學生副業受夸贊》，那個學生叫吳昆，22歲，江西人，天津大學仁愛學院工程管理專業，本科，應屆畢業生，在校期間做過很多兼職和創業。開過小賣部，奶茶店，淘寶店。其中在宿舍開小賣部時每個月掙到1000元，后來由于學校不讓開就關閉了。在大三大四兩個寒假和同學合資在淘寶店賣三件套賺了30萬。當被問到開淘寶店時最大的挑戰時，吳昆說有一段時間賣的太火，缺貨。最后十二家企業中竟有九家企業愿意要他。最后他選擇了58同城。月薪6000加提成。成功找到了滿意的工作。

他在大學期間不斷的干兼職和創業，經歷非常豐富。其中的經歷鍛煉了他的能力、培養了他的性格。他對自己所做的事情比較執著和偏執。在朋友中很有威望，很好學。這不僅是我們在應聘時的一種借鑒，也是我們學習做人的借鑒。做一個沉穩、踏實、務實、肯干的人。要腳踏實地，一步一個腳印，這樣才能夠在自己的人生中走出成功。無論是做人還是應聘！應屆大學生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，這樣會顯得自己更有自信。

面試過程中，能展現自己好的一面，要盡量展現出來，但展現的時候要注意分寸，適度適量的展現自己的才能，才能為自己加分；只有讓自己真正有能力了，才能為自己贏取更多的機會，要在年輕的時

候多鍛煉自己；人要有理想，很多時候理想能成為自己的動力，讓我們能有更多的追求，更充實的人生；榮譽多只能說明在校的優秀，能適應社會，才是真正的勝者。求職的過程中要“靠譜”，能體現出自己優勢的時候是要體現，但要用合適的方式，合適的度來體現，一味的狡辯反而會害了自己的；要正確的認識自己的能力，沒有經驗不要緊，人人都是從沒有經驗開始的，在求職的道路上不斷充實自己，為自己開拓更好的發展空間；做人做事，坦誠很重要，坦誠的人能得到大家的信任，這是第一步，而能鞏固這種信任的就是責任感，很多企業也是很看重這一點的；對一個方向的執著，對一個方面的深入，有自己的思考，有自己的感情，以學習的心態去求職，能把這個職業做活，做出最美麗的一面。

有的求職者在面試時空談理想，說話很宏觀，沒有給人一種職業感。夢想是職業的翅膀，能讓我們飛的更高、更遠；我們每個人都有夢想，追逐自己的夢想也是很好的事情，我們可以有夢想，但夢想要實際可操作，夢想如果如同空中樓閣一般的話，又如何去觸碰，更不要說是實現了，實現夢想還是要腳踏實地的開始，一步一步筑起通向夢想的階梯；不同的行業有不同的需求，對于求職者的要求也是不同的，作為管理這個職位來說，管理者要有一定的氣場管得住下屬，也要有自己的想法讓別人信服，有思想，有感悟，求職的道路也是一樣，要融入自己的思想，把自己融入社會。

對于即將畢業的我，是一個沒有任何工作經驗的新人。那么如何才能找到一份理想的工作呢？通過觀看求職者的表現，我感覺作為沒

有工作經驗的新人，不怕苦做基層是很重要的一點，只有一點點的積累了，才能為以后的工作打下基礎；很多時候學歷不是最重要的，重要的是對于工作的熱愛，能表現出對工作熱愛的求職者，也很能收到賞識；不同的年齡段有不同的人生規劃，年齡大了也要看得透人生，更看得透自己，求職中只能從基礎做起，一步一步向上層提高。沒有經驗不重要，重要的是學習能力，能在最基礎的工作中學習，吸收經驗，才能更快的幫助我們成長；面試交流的時候，溝通能力很重要，是別人迅速了解我們的重要途徑，真誠的溝通，展現自己，讓他人發現自己的才能；在一個行業做定下來以后，要能做深做精，這樣對自己才更有幫助；做人做事思路條理要清晰，邏輯思維表達能力好的求職者，往往更受親睞。

看了其他幾期節目后，我也發現如果一個人沒有很好的學歷，那么專業的技能、獨到的想法，也會成為求職者通往成功的敲門磚。做一個求職面試者我們應該深刻認識自己，根據自己的學的知識興趣愛好，確定自己要應聘的崗位。并自己要有一個好的額表達能力，以求在面試過程中把自己成功的推銷出去。在面試過程中要注重小的細節，就像穿著方面等我們要注重，爭取不落下不好的部分來給面試官一“可乘之機”，給面試官留下好的印象，那么已經成功了一半。要在面試過程中誠實，真實的反映出自己各方面的信息。在面試過程中要求自己一定要應變的能力和對自己所應聘崗位知識一個深刻了解，這樣才能更好的回答面試官的問題。在面試過程中學會傾聽，把握自己所言的內容。認真回答面試官所提問的問題。

第四篇：觀房展會感想

觀2011濟寧金秋房展會有感

房展會圓滿結束了。

三天的華麗登場給濟寧房產界帶來了無限的榮耀，房展會不僅是各家房產公司展現自己實力、展示良好員工形象的平臺，也是各家房產企業之間相互交流的紐帶，更是提升售房業績的機遇。

置身此次房展會，具有雙重身份的我，有著不同的感受。作為信中信房屋的一員，參與其中是一次加強學習的機會，一個個展位就是一個個高聳的樓盤，一次次的來訪就是一次次自我的實現；作為房展會服務站的外場工作人員，參與其中是一次增加閱歷良機，一遍遍的巡場就是一回回的強記，一回回的督促就是一遍遍的交流。在巡場時，走到魯商·南池公館的展會前，發現“豪宅”的豪字在裝飾時寫錯了，我們立即告訴了南池公館的負責人，及時的改正過來，避免了在展會上產生不必要的損失。房展會吸引了形形色色的人來觀展，有老人騎著三輪車、有小孩踏著輪滑、有白領開著轎車，都來享用這桌豐盛的房產盛宴。觀展時，有的走馬觀花，寒暄幾句；有的身臨其境，促膝長談。為了吸引客戶參觀，不少展位搞了很多活動來吸引群眾的眼球，有的抽獎送禮，有的現場表演，有的現場做小游戲。

我自總結了本屆房展會的看點：

一、樣板房的搬入。九巨龍首開先河，將項目樣板房搬到了房展會現場。

二、展演并行。此次展會為期三天，每天都有精彩的表演，展演并行，吸引了很多訪客在主席臺前駐足。

三、單純的房屋展示。此次房展是純粹的房展，27個展位中，沒有其他的像建材、裝飾、裝修這樣的展位，使得房展更加純粹。

我心中的展位。信中信房屋的展位。簡練而不簡單，沒有音箱的蕪雜，沒有華麗的表演，卻以熱情的服務打動了來訪客戶的心，來訪客戶絡繹不絕。九巨龍首開先河，將項目樣板房搬到了房展會現場，門口排了長長的隊伍，驗證了此項目的魅力。富邦國際兩輛黑白加長林肯就足以展示其企業實力，另外又有俄羅斯辣妹助陣擔當禮儀，一曲《my heart will go on》吸引了所有人的目光。

第五篇：觀信仰感想

每個共產黨人應撰寫好自己的信仰故事

看完歷史文獻紀錄片《信仰—我們的故事》，一個個共產黨人用自己真實的故事把信仰這個看似抽象的東西刻畫的生動真實，把信仰這個看似“高不可攀”的境界演繹的樸素豐滿，把信仰這個看似亙古不變的真理闡述富有時代震感。作為一個普通共產黨人，都應撰寫好自己的信仰故事。

故事生動真實，不是沒有抓手。一提到“信仰”，總感覺是一種思想層面的東西，是一種崇高的精神，是一種堅定不移的意識，然而信仰最終的目標是要落實到行動。講信仰，就要履行黨員義務；講信仰，就是堅持為民立場。服從組織的安排是信仰，聽從國家的召喚是信仰，干好本職工作也是信仰。作為一名普通共產黨人，信仰不是抽象得沒有抓手，不是講則有，不講則沒有，他應該印在骨子里，刻在潛意識中，自己以一個黨員的標準去為黨盡忠、為民盡責就是信仰。

故事樸素豐滿，不是遙不可及。形容一個有信仰，總覺得境界高不可攀。共產黨員有信仰，總覺得必須干了轟轟烈烈的大事，“砍頭不要緊，只要主義真”是信仰，“拼命拿下大油田”也是信仰，但雷鋒堅持為民做好事也是信仰，當代“活雷鋒”郭明義開通為民微博也是信仰。衡量信仰的高低，并不是以做的事情大小為標準。在當今時代，衡量一個共產黨人的信仰其實很簡單，是否心中有“黨”，是否心中有“民”，對崗位工作的盡職盡責，對人民群眾盡心盡力，對自身要求盡善盡美，樸素的事情做多了照樣很豐滿，每個共產黨人都可以做到。

故事與時俱進，不是一成不變。共產黨人能始終挺立時代潮頭，能始終引領中國逐浪前行，就是因為信仰，信仰的靈魂一直未變，為民謀利的宗旨一直未變。但黨的事業發展不是一片坦途，不斷面臨著新情況、新問題，共產黨人堅持信仰，也要與時俱進，緊跟時代步伐，緊跟發展步伐，始終代表著最先進生產力的發展要求，代表著最廣大人民群眾的根本利益，代表著先進文化的前進方向，用黨的新思想新成果不斷武裝自己。要在思想上、行動上跟上黨的步伐，圍繞黨的中心工作去實現自身價值，圍繞黨的中心工作寫出自己與時俱進的故事。

信仰，應是每個共產黨人的故事。講信仰，不是大腦中的虛無縹緲，而是真實的行動；講信仰，不一定是轟轟烈烈，樸素的故事照樣感人；講信仰，不是做時代的落伍者，而是要做時代的“弄潮兒”。（作者 李亮）