第一篇：組工宣傳信息調研工作經驗發言稿

組工宣傳信息調研工作經驗發言稿

組工宣傳信息調研工作是組織部門上情下達、下情上達、內情外達、外情內達的重要渠道，也是展示成果、總結經驗、樹立典型、推動落實的有效途徑。近年來，在XX市委組織部的關心指導下，我市宣傳信息調研工作取得較好成績，三項工作連續多年榮獲XX市一等獎。面對新形勢新任務，宣傳信息調研工作也遇到一些新情況新問題，有待我們在實踐中進一步研究思考，并認真加以解決。

一、堅持以科學理念引領宣傳信息調研工作，切實解決“思想認識不到位”問題

思想是行動的先導，理念是實踐的指南。實踐中我們感到，一些基層單位對宣傳信息調研工作的認識還存在一些偏差。有的將宣傳信息調研工作與正常業務工作割裂開來，存在“兩張皮、兩分離”現象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“說起來重要、忙起來次要、干起來不要”；有的過分強調組織工作的特殊性，奉行“只做不說”、“多做少說”的信條，等等。為此，應樹立“四種理念”：一是服務大局的理念。圍繞中心、服務大局是宣傳信息調研工作的生命和價值所在。我們要更加主動地融入黨委、政府的中心工作，更加有效地服務黨的建設和組織工作，使宣傳信息調研工作與中心工作相互融通、相互協調、相互促進，避免“為宣傳而宣傳、為信息而信息、為調研而調研”。二是統籌協調的理念。堅持把宣傳信息調研工作有機融入組織工作各領域、各層面，與領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設相協調、相統一，做到同謀劃、同部署、同推進、同考核、同落實，以推動組織工作的實際成果來檢驗宣傳信息調研工作的成效。三是主動作為的理念。要變“被動說”為“主動說”、變“不會說”為“善于說”、變“沒人說”為“有人說”，當前尤其要重視網絡輿論引導工作，在第一時間發現、研判和處置網絡輿情，用“正面聲音”回應“負面報道”，有效防止人為“炒作”。四是與時俱進的理念。適應時代發展變化，堅持用改革的思路、創新的辦法解決前進中的矛盾和問題。在充分發揮黨報黨刊、廣播電視、工作簡報等傳統媒體作用的同時，學會運用手機、互聯網等新興媒體，通過短信群發、“微博調研”等手段開展工作，努力增強宣傳信息調研工作的說服力和感染力。今年，我市開通了集“信息發布、政策宣傳、應急處置、互動交流”四位一體的“紅色短信平臺”，先后發送各類信息125批次、9800多條，《中國組織人事報》、《組織人事報》等報刊予以重點報道。

二、堅持以過硬隊伍抓實宣傳信息調研工作，切實解決“能力素質不適應”問題

打造一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的骨干隊伍，是做好宣傳信息調研工作的基礎。勿容諱言，在一些部門和單位，信息宣傳調研工作機構不夠健全、隊伍不夠穩定、精力不夠集中、能力不夠適應等問題依然存在，必須下大氣力加以解決。在人員選配上，實行專職與兼職相結合。一方面，把精兵強將選配到宣傳信息調研崗位，確?！坝腥俗鍪隆保h級組織部門不宜少于2人）。同時在機關各處（科）室、各基層黨委（黨組）分別聘請1－2名兼職信息宣傳員（聯絡員），定期報送稿件，及時反饋基層動態，形成上下貫通、反應快捷的工作網絡。在人員培養上，堅持理論與實踐相結合。一方面，通過集中輪訓、外出參觀、理論務虛、研討交流等形式，定期對宣傳信息調研人員進行培訓，著力提高理論素養和業務水平。另一方面，積極為他們施展才華提供機會、搭建舞臺，讓他們在實踐中增長才干、經受鍛煉。下半年以來，針對部機關年輕同志較多的實際，我們大力推行“青藍培養計劃”，探索建立“圓桌式”研討模式，對重要信息、重點課題實行“集體開發”，有效提升了工作質量。中組部《組工信息》先后3次介紹我市加強干部德的教育、貫徹落實“講重作”會議精神、迎接十八大等做法。在人員管理上，做到壓擔與關懷相結合。一方面，通過下任務、壓指標、點題目，把年輕同志推上宣傳信息調研工作第一線，要求其在規定時間內完成指定任務，化壓力為動力，促使其加速成長。另一方面，積極為他們創造良好工作環境，做到重要會議優先

參加，重要文件優先閱讀，重要決策優先知曉，重大活動優先安排。同時，采取精神激勵、物質獎勵等措施，充分調動其工作積極性，讓“吃苦”的人“吃香”，不讓老實人“吃虧”。

三、堅持以有效手段推進宣傳信息調研工作，切實解決“方式方法不對路”問題

“行車要有路，過河要有橋”。方法得當，事半功倍；方法不當，事倍功半。做好新時期組工宣傳信息調研工作，方式方法顯得尤為重要。我們認為，日常工作中要注意防止和克服偏離方向、單打獨斗、閉門造車等不良現象。一要注重分析研判，防止偏離方向。宣傳信息調研工作政治性、政策性、導向性強，要求我們具有較高的政治敏銳性和洞察力，善于站在全局高度來審視、把握問題關鍵所在，及時吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下結合、內外碰撞中出思路、做文章。要堅持圍繞大局和重點工作選題，圍繞難點和薄弱環節選題，圍繞亮點和特色工作選題，著力在主攻重點、突破難點、放大亮點上下功夫、出成效。今年，我們把推行競爭性選拔干部、建立創先爭優長效機制作為重點課題，集中優勢力量進行重點突破，《黨建研究》大篇幅介紹了我市公推差選領導干部的做法，創先爭優理論成果在全國區域性研討會上交流并獲獎。二要注重整合資源，防止單打獨斗。宣傳信息調研工作也是一項系統工程，僅靠辦公室（研究室）自身的力量顯然不夠，必須善于整合資源、巧借外力。在組織部內部，要充分發揮各職能處（科）室作用，努力形成辦公室（研究室）牽頭抓總、職能處（科）室各司其職、相關人員全力以赴的工作格局。在各基層黨委（黨組），可建立信息直報點、輿情監測點、調研聯系點，明確專人負責，形成以組織部門為龍頭、各級黨組織為依托、專兼職信息宣傳員（聯絡員）為骨干，縱向到底、橫向到邊的工作網絡，努力把工作觸角延伸到農村、企業、社區等各個領域。三要注重聯系實際，防止閉門造車。經常走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道開展調查研究。既要調查機關，又要調查基層；既要調查干部，又要調查群眾；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基礎好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去剖析問題。對調查掌握的情況，堅持有一是

一、有二是二，既報喜又報憂，力求在加強成果轉化、推動工作落實上有新作為。今年10月上旬，我們在得到外縣（市）少數離任村干部到我市串聯上訪的信息后，立即向上級領導報告，并采取果斷措施切實維護農村基層穩定，受到省委組織部領導的充分肯定，《江蘇組工信息（領導參閱）》專門介紹了我市這一做法。

四、堅持以完備制度保障宣傳信息調研工作，切實解決“工作機制不健全”問題

制度建設帶有根本性、長期性和穩定性。開創宣傳信息調研工作新局面，必須建立健全相關制度，做到工作有目標、目標要考核、考核必獎懲。一是落實目標責任。堅持把宣傳信息調研列為組織部門的重點工作，納入組織工作目標責任制中，明確單位主要領導“第一責任人”、分管領導“直接責任人”的職責。把目標任務分解落實到每名組工干部，實施“111”目標承諾，即每人每月至少撰寫1篇有價值的信息，每季參與撰寫1篇有深度的宣傳報道，每年獨立完成1篇有份量的調研文章，從而形成人人關心、重視和參與宣傳信息調研工作的生動局面。二是定期督查通報。對各地各部門稿件報送和采用情況進行分類登記造冊，每月統計公布一次。定期召開工作例會，發布信息宣傳調研要點，明確階段性工作任務。每季度安排一次督查，及時總結成績，推廣經驗，發現問題，解決問題。對工作滯后的單位責令限期整改，對重要信息遲報、漏報或瞞報者，嚴肅追究責任。三是嚴格考核獎懲。對納入考核范圍內的宣傳信息調研稿件實行“稿酬＋積分”雙重獎勵制度，根據刊用報刊級別和稿件內容給予適當物質獎勵。年終進行積分考核，對成績突出的，進行表彰獎勵；對未完成任務的，在各類評先評優時實行“一票否決”，使宣傳信息調研工作由“軟指標”變為“硬任務”，全力推動宣傳信息調研工作再上新臺階。

第二篇：組工宣傳信息調研工作經驗發言稿_0

組工宣傳信息調研工作經驗發言稿

組工宣傳信息調研工作經驗發言稿 組工宣傳信息調研工作是組織部門上情下達、下情上達、內情外達、外情內達的重要渠道，也是展示成果、總結經驗、樹立典型、推動落實的有效途徑。近年來，在市委組織部的關心指導下，我市宣傳信息調研工作取得較好成績，三項工作連續多年榮獲市一等獎。面對新形勢新任務，宣傳信息調研工作也遇到一些新情況新問題，有待我們在實踐中進一步研究思考，并認真加以解決。

一、堅持以科學理念引領宣傳信息調研工作，切實解決“思想認識不到位”問題 思想是行動的先導，理念是實踐的指南。實踐中我們感到，一些基層單位對

宣傳信息調研工作的認識還存在一些偏差。有的將宣傳信息調研工作與正常業務工作割裂開來，存在“兩張皮、兩分離”現象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“說起來重要、忙起來次要、干起來不要”；有的過分強調組織工作的特殊性，奉行“只做不說”、“多做少說”的信條，等等。為此，應樹立“四種理念”：一是服務大局的理念。圍繞中心、服務大局是宣傳信息調研工作的生命和價值所在。我們要更加主動地融入黨委、政府的中心工作，更加有效地服務黨的建設和組織工作，使宣傳信息調研工作與中心工作相互融通、相互協調、相互促進，避免“為宣傳而宣傳、為信息而信息、為調研而調研”。二是統籌協調的理念。堅持把宣傳信息調研工作有機融入組織工作各領域、各層面，與領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設相協調、相統一，做到同謀劃、同部署、同推進、同考核、同落實，以推動組織工作的實際成果來檢

驗宣傳信息調研工作的成效。三是主動作為的理念。要變“被動說”為“主動說”、變“不會說”為“善于說”、變“沒人說”為“有人說”，當前尤其要重視網絡輿論引導工作，在第一時間發現、研判和處置網絡輿情，用“正面聲音”回應“負面報道”，有效防止人為“炒作”。四是與時俱進的理念。適應時代發展變化，堅持用改革的思路、創新的辦法解決前進中的矛盾和問題。在充分發揮黨報黨刊、廣播電視、工作簡報等傳統媒體作用的同時，學會運用手機、互聯網等新興媒體，通過短信群發、“微博調研”等手段開展工作，努力增強宣傳信息調研工作的說服力和感染力。今年，我市開通了集“信息發布、政策宣傳、應急處置、互動交流”四位一體的“紅色短信平臺”，先后發送各類信息125批次、9800多條，《中國組織人事報》、《組織人事報》等報刊予以重點報道。

二、堅持以過硬隊伍抓實宣傳信息調研工作，切實解決“能力素質不適應”問題

打造一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的骨干隊伍，是做好宣傳信息調研工作的基礎。勿容諱言，在一些部門和單位，信息宣傳調研工作機構不夠健全、隊伍不夠穩定、精力不夠集中、能力不夠適應等問題依然存在，必須下大氣力加以解決。在人員選配上，實行專職與兼職相結合。一方面，把精兵強將選配到宣傳信息調研崗位，確保“有人做事”。同時在機關各處室、各基層黨委分別聘請1－2名兼職信息宣傳員，定期報送稿件，及時反饋基層動態，形成上下貫通、反應快捷的工作網絡。在人員培養上，堅持理論與實踐相結合。一方面，通過集中輪訓、外出參觀、理論務虛、研討交流等形式，定期對宣傳信息調研人員進行培訓，著力提高理論素養和業務水平。另一方面，積極為他們施展才華提供機會、搭建舞臺，讓他們在實踐中增長才干、經受鍛煉。下半年以來，針對部機關年輕同志較多的實際，我們大力推行“青藍培養計劃”，探索建立“圓桌式”

研討模式，對重要信息、重點課題實行“集體開發”，有效提升了工作質量。中組部《組工信息》先后3次介紹我市加強干部德的教育、貫徹落實“講重作”會議精神、迎接十八大等做法。在人員管理上，做到壓擔與關懷相結合。一方面，通過下任務、壓指標、點題目，把年輕同志推上宣傳信息調研工作第一線，要求其在規定時間內完成指定任務，化壓力為動力，促使其加速成長。另一方面，積極為他們創造良好工作環境，做到重要會議優先參加，重要文件優先閱讀，重要決策優先知曉，重大活動優先安排。同時，采取精神激勵、物質獎勵等措施，充分調動其工作積極性，讓“吃苦”的人“吃香”，不讓老實人“吃虧”。

三、堅持以有效手段推進宣傳信息調研工作，切實解決“方式方法不對路”問題 “行車要有路，過河要有橋”。方法得當，事半功倍；方法不當，事倍功半。做好新時期組工宣傳信息調研工作，方式方法顯得尤為重要。我們認為，日常工作

中要注意防止和克服偏離方向、單打獨斗、閉門造車等不良現象。一要注重分析研判，防止偏離方向。宣傳信息調研工作政治性、政策性、導向性強，要求我們具有較高的政治敏銳性和洞察力，善于站在全局高度來審視、把握問題關鍵所在，及時吃透上情、了解下情、掌握外情，在上下結合、內外碰撞中出思路、做文章。要堅持圍繞大局和重點工作選題，圍繞難點和薄弱環節選題，圍繞亮點和特色工作選題，著力在主攻重點、突破難點、放大亮點上下功夫、出成效。今年，我們把推行競爭性選拔干部、建立創先爭優長效機制作為重點課題，集中優勢力量進行重點突破，《黨建研究》大篇幅介紹了我市公推差選領導干部的做法，創先爭優理論成果在全國區域性研討會上交流并獲獎。二要注重整合資源，防止單打獨斗。宣傳信息調研工作也是一項系統工程，僅靠辦公室自身的力量顯然不夠，必須善于整合資源、巧借外力。在組織部內部，要充分

發揮各職能處室作用，努力形成辦公室牽頭抓總、職能處室各司其職、相關人員全力以赴的工作格局。在各基層黨委，可建立信息直報點、輿情監測點、調研聯系點，明確專人負責，形成以組織部門為龍頭、各級黨組織為依托、專兼職信息宣傳員為骨干，縱向到底、橫向到邊的工作網絡，努力把工作觸角延伸到農村、企業、社區等各個領域。三要注重聯系實際，防止閉門造車。經常走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道開展調查研究。既要調查機關，又要調查基層；既要調查干部，又要調查群眾；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作基礎好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去剖析問題。對調查掌握的情況，堅持有一是

一、有二是二，既報喜又報憂，力求在加強成果轉化、推動工作落實上有新作為。今年10月上旬，我們在得到外縣少數離任村干部到我市串聯上訪的信息后，立即向

上級領導報告，并采取果斷措施切實維護農村基層穩定，受到省委組織部領導的充分肯定，《江蘇組工信息》專門介紹了我市這一做法。

四、堅持以完備制度保障宣傳信息調研工作，切實解決“工作機制不健全”問題 制度建設帶有根本性、長期性和穩定性。開創宣傳信息調研工作新局面，必須建立健全相關制度，做到工作有目標、目標要考核、考核必獎懲。一是落實目標責任。堅持把宣傳信息調研列為組織部門的重點工作，納入組織工作目標責任制中，明確單位主要領導“第一責任人”、分管領導“直接責任人”的職責。把目標任務分解落實到每名組工干部，實施“111”目標承諾，即每人每月至少撰寫1篇有價值的信息，每季參與撰寫1篇有深度的宣傳報道，每年獨立完成1篇有份量的調研文章，從而形成人人關心、重視和參與宣傳信息調研工作的生動局面。二是定期督查通報。對各地各部門稿件報送和采用情況進行分類登記造

冊，每月統計公布一次。定期召開工作例會，發布信息宣傳調研要點，明確階段性工作任務。每季度安排一次督查，及時總結成績，推廣經驗，發現問題，解決問題。對工作滯后的單位責令限期整改，對重要信息遲報、漏報或瞞報者，嚴肅追究責任。三是嚴格考核獎懲。對納入考核范圍內的宣傳信息調研稿件實行“稿酬＋積分”雙重獎勵制度，根據刊用報刊級別和稿件內容給予適當物質獎勵。年終進行積分考核，對成績突出的，進行表彰獎勵；對未完成任務的，在各類評先評優時實行“一票否決”，使宣傳信息調研工作由“軟指標”變為“硬任務”，全力推動宣傳信息調研工作再上新臺階。

第三篇：如何寫好組工調研信息

如何寫好組工信息

今天，領導安排我和大家一起交流寫組工信息的感受，我如負重擔。原因有二：

1、在座各位的起點比我高。

2、我自身在組工信息方面沒有拿的出門的成績。今天我只能算拋磚引玉，把這兩年寫組工信息的心得體會和大家交流一下，有不對之處，我們共同討論。

今天我想在組工信息方面給大家講兩個方面的內容：

一是大學生村官為什么也寫組工信息。二是大學生村官如何寫好組工信息。先談第一個方面：大學生村官為什么也寫組工信息。

1、作為自己的工作性質，要積極參與了解組織工作。

大學生村官工作的性質決定了我們必須積極參與和了解組織工作的內容。組工信息最基本最主要的內容，也是組工信息反映的主題，主要包括：基層組織建設，黨員隊伍建設，領導班子建設，干部隊伍建設，還有干部人事制度改革，干部的教育培訓，人才工作，企業黨建，老干部工作，干部監督，還有組織部門、組織系統自身的建設。（黨組織的建設和制度的完善、村級活動場所的建設、村兩委的換屆、科學發展觀、創先爭優、村干部的考核、培訓、遠程教育等等）

2、寫組工信息有利于自己的成長。寫是思考的過程，是對工作的總結、提煉和反思。能夠及時發現工作中的不足、總結工作的新經驗、新亮點、新做法。

從個人的角度來說，是對自己工作成績的做好宣傳。邵士官書記在組織工作會議的一句話給的感觸很深：“你一篇文章沒發表，等于棗莊市委一年沒聽邵士官的名字”“

發表的文章其實是自己工作成績的展示。（提拔的大學生村官、李蕾、李浩）

3、領導對組工調研信息的高度重視。市委組織部將組工信息上升到空前的高度，現在可以說是全市組工干部全員搞調研，人人寫信息；組工調研信息全市排名，實行調度制和月點題；對排名后三名的鄉鎮約談鎮主要領導。我鎮也是高度重視，先后出臺了獎勵政策，錢并不重要，重要的是領導對組工信息的重視態度。我們應該珍惜這個機會，好好的展示自己的才華。

第二個方面就是和大家一起討論一下如何寫好組工信息。我打算給從四個小的方面和大家的討論。

1、了解組工信息的特點

（1）組工信息的概念。從字面意思理解組織調研信息就是黨的建設和組織工作的重要動態就是組工信息。它從內容上分，主要有反映落實上級工作部署和工作進展情況的信息(動態類)（姜屯鎮將全市組織工作會議精神落到到實處）、反映經驗做法的信息(經驗類)（姜屯鎮四結合做好村兩委換屆工作）、反映問題的信息(問題類)、反映工作思路或建議的信息(建議類)四大類。一般來說，黨的建設或組織工作中的重大事件、重要經驗、最新做法、突出問題或重要建議與打算等都可作為信息寫作的內容。

（2）組工信息的目的。要弄清組工信息的閱讀對象。組工信息是各級領導特別是組織部門領導進行工作思考與決策的重要基礎和依據，有如人的“眼睛”和“耳朵”一樣重要。黨政領導的很多決策是充分了解和掌握基層黨組織反映的信息作出的。中央組織部把組工信息功能概括為這樣四句話：領導決策的“情報部”；掌握工作進度的“顯示屏”；把握大局趨勢的“晴雨表”；發現和處理問題的“預警器”。

（3）組工信息的基本樣式。一篇信息主要包括五個部分：標題、導語、主體、結尾和背景。

標題。信息的標題就是信息的眼睛，是對信息內容的高度概括和科學的評介。導語。導語就是信息開頭的第一個自然段或每一段的第一句話。導語是信息的靈魂，是信息中最新鮮、最有價值、最精彩、最主要的事實的概括。主體。主體是信息的主要內容，也是信息內容的敘述和展開。它承接導語，解釋、闡述或是回答導語中提出方法、觀點或是問題，表現并深化主題。結尾。信息的結束語，與一般文章一樣，有時用結束語，有時不用結束語。大部分信息是采用“倒金字塔”的結構方式，把最重要的事實和結果放在了導語中敘述，結尾沒有必要重復。背景。背景是信息事實的歷史狀況和現實環境的交代、描寫或說明解釋性的材料。

2、組工信息的寫法

（1）素材的收集。撰寫組工信息，首先要收集素材。經常有同志反映，身邊眼前都是平平常常的工作，哪有那么多具有價值的信息呢？通過積累和實踐摸索，有9條采集信息的途徑可以利用，用言簡意賅的63個字加以概括，那就是：文件堆里挖信息；會議之中捕信息；講話稿中撿信息（姜屯鎮爭做三星干部，激發黨員干部創先爭優）；關注新聞抓信息；翻閱報紙篩信息；利用網絡選信息；參與活動追信息；重大事件搶信息（姜屯鎮為當選村“兩委”成員的大學生村官指路護航）；深入基層拾信息。組工信息就在我們的實際工作中，只要我們從事此項工作的同志勤奮加刻苦，敏銳而深入，還會拓展出更多的渠道來，也一定會發現組工信息取之不盡，用之不竭。

（2）其次要善于選題。要寫好信息，除了掌握其基本樣式與寫法之外，更重要的是會抓問題。所謂抓問題就是選題目、定主題。一篇信息能不能被采用，關鍵是靠抓問題，難也就難在抓問題。這是見真功夫，非常重要。寫信息題目要自己出，主題要自己定，而且常變常新，檢驗的標準就是能采用，所以是個難點問題。抓問題上我有些粗淺體會，概括為四個盯?。阂皇嵌⒆∩厦?；二是盯住中心；三是盯住冷門(或稱特色)；四是盯住刊物。

一是盯住上面。簡單地說就是打引號的“看上”。只顧埋頭寫稿子，不抬頭抓問題是做不好信息工作的。有一種普遍的現象要克服：只看我們做了什么工作就寫什么信息，不看上面需要什么。不按“需”寫稿是通病，也是信息不能采用的癥結所在。（拓寬農村基層組織活動場所功能的研究）

二是盯住中心。簡稱“抓大事”。我們講寫信息選材不能眉毛胡子一把抓，撿些芝麻爛豆子。那么，具體辦法是：1胸有大局。時刻關心、留心、參與中心工作；2關注領導重點強調或抓的工作。這通常就是大事；3善于鑒別。遇到具體事件有不有價值，就要拿它與中心工作參照，是否沾邊，有沒有反映中心、貼近中心。（淺談村兩委換屆成功的標準）

三是盯住冷門或是特色。這里的冷門指的是熱門中的冷門，或者說中心工作中的冷門。具體辦法：1人無我有。從特色做法或者說反映特色的工作中抓問題寫信息2人有我新。別人信息中寫過的東西，也可以再寫，但如果簡單地模仿肯定是不行的，應該做到另辟蹊徑，主題更新穎，內容更深刻。這還要求不能閉門造車，要深入采訪，善于挖掘。尤其要做到逆向思維，不隨大流，人云亦云。（大學生村官要在實干中增長才干）

四是盯住刊物特點(風格、要求)。寫信息要研究刊物的特點與要求，有的放矢，瞄準靶子寫稿。是針對什么刊物，自己心中要有個定數?？h委組織部采用的信息，多半是經驗、做法類型的信息。（參加組織工作會議有感）

總之，在撰寫組工信息時，思想和思路不能禁錮，一定要解放思想，轉換角色，做到“非我”。最管用的辦法是：把自己假設為組織部門的領導，這樣你所抓的問題和寫出的東西，容易被采用。

（3）掌握寫好組工信息的小竅門。

一是精心制作標題。人們常說，“無題不成文”，“題好一半文”，這都是說明標題的重要性。那么怎樣擬寫信息的標題，我的體會是：1高度概括主題；2體現“精華”、“亮點”；3表達主要事實或目的、意義。常用的形式見附件??

二是開門見山寫好開頭(導語)。這部分是信息的櫥窗，一定要多下功夫寫好。我們可以把開頭部分簡單理解為整篇信息的縮寫。一般的寫法是重點將信息中的亮點或特色事情寫入其中。注意要寫實，沒有多余的詞句和注意不要與主體內容重復。見附件：一般包括的內容，類似新聞消息的導語。

三是講究技巧列寫小標題(小觀點)。小標題能起人的衣著、產品包裝的作用。通?？蛇\用排比、對仗的寫作技巧。表述時一定要注意邏輯的一致性，不能有不諧音。比如：以組工干部要樹立四種形象為題列寫下面幾個小觀點：一是自我加壓，樹立不斷進取的形象；二是與時俱進，樹立開拓創新的形象；三是求真務實，樹立轉變作風的形象；四是淡泊名利，樹立清正廉潔的形象。初看四個觀點字數一樣，形式一致。細看就發現第四個觀點有問題。樹形象就是要有好名聲、好口碑。淡泊名利與樹好形象存在不和諧的因素。再則淡泊名利雖與廉潔有關連，但不是很直接。所以，第四個觀點不恰當。列寫小標題不能馬虎草率，要認真推敲琢磨。

四是運用事實闡述主體內容。一是要有“干貨”。即既有面上的事例(包括數據)，又有點上的具體事例，使人看后心服口服。不是有肉沒骨，盡是抄錄或下載的空話套話。其次，敘述事例不要犯邏輯錯誤。常有這樣的現象：一個類型的事例前后使用，或者層次不分明，自相矛盾。再次，不能“兩張皮”，列舉的事例不能說明觀點，與小標題脫節，不相融。

（4）寫好組工信息要注意的事項

組工信息工作是一項政治性、政策性都很強的工作,要求做這項工作的同志,必須具備較高的政治業務素質:

一是要有高度的政治敏銳性和政治鑒別力,講政治,黨性強,在思想上、行動上同黨中央保持高度一致,在大是大非面前保持清醒的頭腦和正確的政治立場。

二是要有較高的理論水平和政策水平。掌握馬克思主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論,掌握黨的建設理論,能夠運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論認識、研究客觀世界的本質和規律;熟悉黨的組織工作路線方針政策和規定,能準確把握每個時期組織工作的中心任務、政策界限和具體要求。<

三是要有較強的文字綜合能力。能對大量零散的信息進行去粗取精,去偽存真,從中發現事物發展的客觀規律和對事物的變化和走向作出科學推斷,文字觀點鮮明,簡明扼要。

四是要有實事求是和只爭朝夕的工作作風。能深入實際,深入群眾,一切從實際出發,擺實情、講真話。對廣大人民群眾擁護的事,能熱心去總結、去反映,對損害群眾利益、遭到群眾反對,危害黨的事業的事,敢于揭露和反映。要具備分秒必爭的效率觀念,工作節奏要快,效率要高。

五是要有甘于奉獻的精神。六是有善于學習。提高自身素質,一是加強理論學習,進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力。組織工作政治性、政策性很強,因此,從事組工信息工作的同志必須具有較高的政治素質,有較強的政治敏銳性和政治鑒別力,善于從政治上觀察、分析、研究和發現問題。這就需要加強理論學習。當前最重要的是學好鄧小平理論。從而保持政治上的清醒和堅定,堅持正確的政治方向,增強辨別是非的能力。同時還要加強市場經濟、科技、法律、歷史等方面知識的學習,不斷拓寬知識面,這樣思路才能更加開闊。二是熟悉組織工作業務,掌握政策,創造性地開展工作。做信息工作要認真學習黨的建設的大政方針,熟悉組織工作的各項方針、政策、原則,全面了解組織工作的各項業務,吃透上級精神,了解基層情況,做好結合文章,從而創造性地做好工作。三是苦練基本功,尤其是增強信息意識,提高綜合分析問題的能力和文字表達能力。還要學會使用現代化辦公設備,提高工作效率,以更好地適應新形勢下信息工作的要求。

第四篇：組工信息調研工作情況

組工信息調研工作情況匯報

在南平市委組織部領導的大力幫助指導以及部領導的關心支持下，去年，我市信息工作取得了較好成效，被中組信息綜合采用2條，省組信息采用28條，南平組工信息采用30條，在《南平組工通訊》上共發表了《三馬一車向前奔跑》，《創新農村工作機制，推行“三制”促發展》，《為了農民的微笑》等9篇調研文章，使武夷山2002組工信息累計得分133分，在南平地區的位次上升到第二名，取得了較好的成績。在此基礎上，今年武夷山將進一步采取有利措施，加大組工信息調研力度，改進信息調研工作方法，積極調動各方力量，建立健全信息網絡機制，形成市、鄉、村三級強大合力，努力推動今年

信息調研工作上新臺階。

（一）狠抓信息制度建設，推動信息工作有效開展。

一是建立領導定期聽取信息匯報制度。加強對組工信息工作的領導，建立部領導干部定期聽取信息工作匯報制度。部領導定期聽取信息工作匯報，提出指導性意見，經常詢問信息工作有關情況，在人、財、物上給信息工作予以傾斜，讓信息干部列席部務會議，優先閱讀有關文件資料，跟隨領導下基層調研，不斷優化信息工作環境。二是健全信息工作競爭機制。制訂了《中共武夷山市委組織部關于加強組工信息調研工作的意見》，將全年信息評分標準細化到部內各科室，要求各科室按實際情況確定基本分，并按任務的完成情況，制定詳細的獎勵標準。同時對鄉鎮街道信息員工作實行競賽制度，對信息得分前三

名和后三名的，在組織工作上進行通報，并在年終對信息工作成績突出的單位和信息員給予表彰和獎勵。通過建立激勵機制，進一步調動部內同志和鄉鎮信息員的工作積極性，使全市上下逐步形成你追我趕、奮力爭先的良好局面。三是建立橫向交流機制，實現信息資源共享。把信息的觸角向外延伸，與市委辦、政府辦、紀委、宣傳部、市委報道組等單位建立協作關系，加強信息的交流和溝通，與各部門協作開發黨建信息，共同分享信息成果。同時與市外的縣市組織部門建立信息刊物聯系，互相交流信息內容，掌握各地組工動態，拓寬信息來源。四是建立鄉鎮信息報送長效機制。加強組工信息員隊伍建設，定期舉辦各種信息培訓班，邀請優秀信息工作者給鄉鎮信息員講課，加強業務指導，增強鄉鎮信息員的責任意識，強化鄉鎮信息員的信息敏感性，提高鄉鎮信息員的寫作水平。同時充分利用今年南平市組工信息新開設的鄉鎮信息直報專欄，選好鄉鎮信息直報點，加強直報點

信息員的管理，保證鄉鎮信息直報點任務的完成。

（二）加強組工信息內容調研，提高組工信息報送質量。

一是抓調研信息的開發。實踐證明，許多高層次的信息都來源于調研成果，以往我們在這方面下的力度不夠，致使上報信息的總體質量不高，錄用率低，因而要加大調研信息的開發力度，爭取在調研信息的開發上有突破。二是抓信訪信息的開發。信訪是組工信息的一個重要源頭，一些有價值的重點信息的題材往往來源于信訪，一些社會上或組織部門關注的熱點、難點問題也往往是從信訪這一渠道上反映出來的，因而今年要加大信息的重視程度，深度開發信訪信息。三是抓

苗頭性、傾向性信息的開發。四是抓特色信息的開發。利用武夷山作為旅游風景名勝區的優勢，加強旅游信息調研，按照“圍繞旅游抓黨建，抓好黨建促旅游”的工作思路，努力在旅游非公黨建、旅游社區黨建、旅游區流動黨員管理等方面挖掘出深層次、高質量、有特色的信息。

（三）加大信息工作創新力度，推進信息工作上新水平。

一是抓思想觀念創新。思想觀念的創新，是信息工作創新的基礎和動力，我們處在信息社會，信息工作必須更新觀念，體現與時俱進的要求。要進行思維創新，改變傳統的模仿思維，固定思維方式，從已有的情況、經驗、方法、策略等信息中進一步找出新關系，力求在信息思維觀念上有突破。二是抓信息取向創新。緊扣黨委和政府的中心工作和當前出現的新情況、新矛盾、新問題，廣泛收集各種信息，對大量零碎、孤立的信息進行歸納整理、分析綜合，挖掘出便于黨委總攬全局的深層次信息。三是抓信息調研創新。改進信息調研方式，采取組織部門自行調研或由組織部牽頭其他單位協助調研以外，同時熟練運用開座談會、問卷調查、解剖“麻雀”、“請進來，走出去”等方法，注意學習現代化的調研方法，采用“數字武夷”先進信息網絡技術手段，即把現代信息技術引入信息調研，加強網上信息調研，為領導提

供全面、真實、可靠的信息資源，增強決策的科學性。

第五篇：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

文章標題：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

**鄉黨委副書記全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

近年來，我們許家溝鄉黨委在組工宣傳信息調研工作中堅持“抓亮點、解難點、找盲點、化焦點”的工作思路，突出抓調研，工作重實效，不斷提高信息工作水平，促進了基層組織建設上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞“四點”抓調研，立足實際報信息。

一是強抓亮點，總結經驗。在基層組織建設中，好的工作思路、新的典型經驗，是推進黨建工作的助力器，也是聯系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息工作人員，堅持從大量信息中發掘有價值的組工信息，找準典型、選好角度，著眼于“新、亮、典、真”四個方面，力求“組織工作信息人有我優，黨建工作調研人優我特”，在平實中總結工作特色，找準工作亮點。緊緊扣住黨建工作典型經驗進行深刻剖析，從做法中發掘內涵，從事實中找出規律，從經驗中提煉啟示，不斷探索黨建工作的新思路和新措施。

二是破解難點，服務決策。在組工宣傳信息調研中，往往會遇到一些領導關注、群眾關心的難點問題，這正是黨建工作中急需破解的工作難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調研的前瞻性，有針對性地開展組織工作調查研究，核實和擴充組工信息，找準問題“關節點”，找出破解“敏感點”，為領導了解真實情況、把握工作大局、科學正確決策提供可靠依據，以此夯實黨建工作基礎，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學習原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育“三字經、四字歌”。為建立教育長效機制，解決農村部分黨員先鋒模范作用發揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關人員及時駐村調研，在全鄉大膽提出并開展了“亮身份、踐承諾、爭當黨員先鋒”活動，收到良好效果。

三是尋找盲點，拾遺補缺?；鶎咏M織工作千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產生工作盲點。我們要求組工宣傳信息調研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調查，沉下身子、細化工作，在充分調研的基礎上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現實中把握組織工作本質，從原因中查找組織工作癥結，從實踐中發現解決問題的辦法，破解組織工作盲點，以此推動整體工作上臺階。

四是化解焦點，推進工作。組織工作的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現，是組織工作的“晴雨表”、“顯示器”。我們要求信息工作人員充分發揮組工宣傳信息溝通內外的“渠道作用”，聯系上下的“紐帶作用”，正確處理組工信息時效性與準確性、全面性的關系，在第一時間上報信息，并及時準確地續報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準確真實，后續解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負責，又對一般黨員負責，既對領導負責，又對群眾負責，較好地服務了組織工作，有效地促進了黨員活動正常開展。

在圍繞“四點”抓好組工宣傳信息調研工作的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網絡。在全鄉20個行政村、24個鄉直單位普遍設立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調研文稿和報送組工信息的任務指標，并設立了許家溝鄉動態、工作信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發表信息20余篇，其中專期刊發7篇，縣黨建網發稿11條，市組工信息發稿3篇，市縣電視臺播發50余條，《安陽日報》發稿13篇，《河南日報》發稿1篇，領導調研發稿1篇，在全鄉形成了“調研擔子眾人挑，人人肩上有指標”的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉組工信息調研工作任務。

永和鄉黨委副書記郭建國同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

永和鄉黨委、政府高度重視組工信息工作，把組工信息工作提到了促進全鄉各項工作整體上水平的高度去認真對待、努力抓好，多次召開專題會議進行研究部署，積極為信息調研和宣傳工作創造條件。對于重要的組工信息實行主要領導親自審閱、修改、定稿，并在全鄉著力推動組工信息的“三化”建設。

1、組工信息員人才網絡化。在全鄉建立了以黨政辦為核心，全面撒網、重點培訓的組工信息工作格局。如在第三批保持共產黨員先進性教育活動中，鄉黨委、政府專門下發文件，在45個基層支部，每個支部確定一名信息員，并要求他們每周至少上報一篇組工信息。同時不斷加強業務培訓，提高他們的業務水平和能力。建立了以黨政辦業務骨干為神經中樞，以基層支部信息員為神經末梢的遍布全鄉的組工信息員人才網絡。

2、組工信息工作物質支持體系化。鄉黨委、政府在財政非常困難的情況下，首先重點保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機、傳真機等必要的電子化辦公設備。同時制定了對信息員