第一篇：四個加強抓好組工信息宣傳

XX區四個加強抓好組工信息宣傳

為使組工信息及時準確地反映組織工作動態，充分發揮服務決策、交流經驗、推動組織工作創新發展的作用，XX區委組織部通過“四個加強”抓好組工信息宣傳工作。

一、加強組織領導，建立組工信息責任機制。在部機關內部，建立組織部長親自抓、分管副部長具體抓、辦公室專項抓、組工干部全員抓的信息工作機制。同時，加強對組工信息工作的督促指導，堅持每月定期聽取信息工作匯報，定期檢查指導信息工作、每季度確定重點信息需求要點和信息調研專題，層層建立信息工作責任制，增強組工干部做好組工信息工作的責任感，在機關上下營造了“人人重視信息工作、個個參與信息工作”的良好氛圍。

二、加強隊伍建設，建立組工信息服務網絡。一是建立部內信息員隊伍。部機關每個科室確定N名干部為骨干信息員，并堅持讓組工信息員多接觸中心工作，多參加一些重要會議，多閱讀一些文件資料，使他們更好地了解和熟悉組織工作的重要決策、工作思路和最新動態，為做好信息工作創造有利條件。二是建立基層信息員隊伍。各鄉鎮黨委和區直機關口黨委確定N—N名政治素質高、文字功底好、信息敏銳性強的干部為專職組工信息員，同時將N名大學生村官納入組工信息員隊伍，拓展組工信息收集渠道，延伸信息工作

觸角，構建一個“縱向到底，橫向到邊”的信息服務網絡。三是加強信息業務的交流與培訓。通過定期召開組工信息工作經驗交流會、骨干信息員工作例會，開辦QQ在線群“組工講壇”，開展信息員集中培訓等方式，加強組工信息員之間的工作經驗交流，加強組工信息工作的相關業務培訓，不斷提高信息員工作業務水平。今年來，已召開組工信息工作經驗交流會N場次；開辦“組工講壇”N期，開展組工信息工作業務培訓班N期N人次。

三、加強宣傳交流，推動組織工作創新發展。一是及時向上級報送組工信息。把在推動組織工作服務科學發展方面的做法和成效，深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動鞏固提高階段中的經驗做法、基層黨建的“五個基本”和“活力工程”建設等內容形成高質量的組工信息，及時向市級、省級組工刊物、媒體報送，使組工信息真正發揮服務決策、參謀助手和指導基層工作的作用。二是突出組工信息的宣傳交流效應。通過《XX黨建網》、《XX組工信息》等信息刊物、媒體，實現信息資源共享，既為領導決策提供了信息服務，又為相互學習借鑒、交流經驗、推動組織工作創新和發展搭建了平臺。今年一季度，向上級報送信息N多篇，被市級以上媒體采用N多篇。

四、加強制度建設，建立組工信息工作機制。一是建立

信息目標化管理制度。把組工信息工作任務細化分解到每個科室、每個組工干部和信息員身上，要求部機關每名組工干部每月上報信息不少于5條，全年不少于60條。二是建立信息需求預約制度。根據不同階段的工作重點和科室的業務特點，由辦公室每月向信息員發放信息約稿單，提供參考題目和撰寫要點，使信息員對信息素材的采集和內容的撰寫有了方向和抓手，增強所上報信息的針對性和時效性，提高上報信息的質量，進而提升信息的采用率。三是實行信息通報制度。每季度初，由辦公室向組工信息員通報上季度信息的報送上稿情況，并對本季信息工作進行認真總結，及時推廣先進經驗，分析落后原因，聯合攻關。四是推行激勵制度。制定了《XX》，將信息工作任務納入年度考核，把信息宣傳工作完成情況與考評優秀公務員和職務晉升掛鉤。對在上級信息刊物發表的信息成果進行分類分級獎勵，充分調動組工干部參與信息工作的積極性。

第二篇：立足于“四個基本”抓好組工調研信息工作

立足于“四個基本”抓好組工調研信息工作

調查研究是實事求是的思想路線和黨的群眾路線在思想作風和工作方法上的重要體現，是提升黨的建設和組織工作整體水平的基礎和內在動力。組織部門和廣大組工干部要立足于“四個基本”，切實抓好調研信息工作，為服務領導決策、推動組織工作創新提供堅實的基礎和保證。

一、調研信息工作是組織工作的基本方法。黨務工作與經濟工作有著不同的規律和要求，做經濟工作必須實在，目標比較明確，比如，批地、征地問題，什么地能批，什么地不能批，有明確的法律規定；今年經濟工作利稅多少、產值多少，節能減排多少，目標都比較明確，措施比較具體，成效也比較容易體現。而黨務工作有所不同，它是一項務虛工作，必須重視調查研究和信息反饋，調研信息是最為基本的工作方法。組織工作的成效如何體現，一年到頭用了幾個干部，這算不上什么成果，最主要應該是制度性成果。社會的發展和進步，主要是一個制度的完善過程，從不合理到合理，法制社會關鍵是制度化、法制化，大家按照一定的制度規范自身行為，不斷進行思想積累和制度積累。沒有調研信息工作，可以說做不好組織工作，所以這項工作應成為組織工作的基本方法，這是黨務工作的特點所決定的。黨務工作的邊界很寬，可以借鑒的東西不多，法律性的規范也不多，大量的工作需要我們在實際工作中探索研究。在新的形勢下，我們做黨務工作更需要調查研究。李源潮同志曾指出，過去組織工作很神秘，只做不說，閉門造車，而現在的組織工作既要做也要說，這種又做又說不是為了迎合某個領導的喜好，而是新形勢下組織工作開放的一種需要，組織工作需要得到社會的了解支持，如果沒有了解認識，就談不上支持。當前，我們做了哪些事情，下一步有哪些思路，工作重點在哪里，上下左右都了解，大家才會給予必要的支持。所以，要通過大量的、深入的調研宣傳和信息反饋，為開展黨務工作、組織工作營造良好的氛圍。組織部門一年到頭忙忙碌碌，天天加班，往往看不到什么成效，為什么呢，是因為缺少調查研究和理性思考，思路不清，工作重點不突出。如果我們深入調研，結合實際理清了思路，抓住了工作重點，就能形成特色，在全省乃至全國有位次，就會達到事半功倍的效果。

二、調研信息工作是組織工作的基本要求。我們黨的群眾路線是從群眾中來、到群眾中去，如何來如何去？關鍵是要開展深入的調查研究。我們黨的思想路線強調實事求是，什么叫實事求是、怎樣做到實事求是，歸根到底開展還是要開展調查研究，通過調研找出紛繁復雜表象背后一些規律性的東西。不坐下來調查和研究，不坐下來學點東西，是難以做到實事求是的。有些部長一年里到處應酬、到處考核，就是不能坐下來搞些認真細致的調查研究，給人一種很浮躁的感覺和印象。作為組織部長，你不帶頭思考問題，那你所領導的單位就難以體現出一個好的精神面貌，所以說善于調研體現出一個人的作風、一個單位的精神面貌，表明你有思考、有志向、有追求、有責任。我看待干部，很看重這一點。縱然你說的天花亂墜，但從來就看不出你自己的思想，拿不出實實在在的東西。無論學歷再高，經歷再豐富，都要體現在你的思想上來。思想是行動的先導，沒有思想怎么去行動。因此，調研信息工作是組織工作的基本要求，我們必須做好，而且不是簡單地去做，必須下大力氣做好。

三、調研信息工作是組工干部的基本技能。做好任何一項工作，都需要本職的知識和技能。比如，搞財會工作的，對財會知識很精通；當律師的，對法律知識很熟悉；做工程師的，對相關專業技術很了解等等，這都是做好本職工作的基本要求。作為一名黨務工作者和組工干部，第一技能就是“調研能力”，如果你不會思考問題、收集分析信息，就不能成為一名合格的黨務工作者和組工干部。組織工作的重點是基層黨建、干部工作、人才工作這三大塊。我們發現，從事基層黨建工作的同志比較善于思考研究問題，而做干部工作的同志往往習慣于按條例規定辦事，按領導意圖行事。即便是干部工作，你缺乏對干部工作的宏觀把握、對干部工作特點的深入了解，這只能是低水平的干部工作。我認為，越是主要的工作越是需要理性思考，比如近年來我市在干部人事制度改革、公信度建設上的一些工作創新，都是在理性思考的基礎上，形成的好的做法。因此，大家不要小看調研這種基本技能。我們在組織部工作，如果真正掌握并提高了這種基本技能，將會終生受益。毛澤東同志說過，當領導就是要出主意、用干部。怎么出主意，怎么形成思路，怎么在大會作報告，其實不是簡單的寫材料，它是一種思想的積累。我們經常講“思想有多遠就能走多遠”，如果一個人沒有思想就如同沒有世界一樣。思想會產生行動，而行動會產生結果，有什么思想就會有什么樣的行動。現在干部選拔競爭很激烈，公開選拔時要演講、要答辯、要寫申論，這些能力的基礎在哪里？那就是在調研與思考基礎上的知識積累。因此，做好調研工作，對于個人發展和推進工作皆有裨益，都需要加強和提高。

四、調研信息工作是新時期組織工作改革創新的基本前提。黨的十七大報告提出新時期黨的建設的主題就是改革創新。要改革、要創新，首先是思想創新、思路創新。改革創新要堅持從實際出發，要建立在對基本事實了解的基礎之上，首先要了解問題在哪里，問題找不準怎么去創新，要善于分析問題原因在哪里。比如，現在普遍反映干部任用公信度不高的問題，其根本原因在哪里，很多同志說公信度不高是不正之風嚴重、跑官要官造成的。我看這不是主要矛盾，真正原因是干部“能上不能下”的機制所造成的，是我們只簡單地做到不用錯人，而不能選準用對人，不能用群眾滿意、具有科學發展能力的干部。因此，如果你善于調查研究，你看問題的角度就更深遠一些，你提出的決策措施就更合理一些，解決問題的途徑就會更貼近實際。總之，推進改革創新，必須通過調查研究把問題找準，把原因分析透徹，進而理清思路，把握好目標方向。

第三篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。

2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。

二、重創建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發展改革工作任務中，發揮戰斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實干”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨校總支部,下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發揮在“三級聯創”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執行黨建工作任務目標，明確黨建創建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創新，搶抓發展機遇，促進各項工作的發展。

4、落實黨建工作責任制，努力發揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。活動開展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發展工作，認真執行發展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發了20xx黨員發展工作計劃，在發展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發展1個，做到發展新黨員結構合理，手續完備，確保了發展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，將爭創“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業，廉潔勤政，精神狀態良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉鎮黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發展項目，開展好各項工作。

第四篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第五篇：組工信息 （定稿）

遠程教育http://提供

安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創業

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創業的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉科級后備干部，不定期選拔在經濟社會建設各領域中能力突出、業績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發展，為縣域經濟社會又好又快發展提供堅實可靠的組織保障。

-遠程教育http://提供