第一篇：如何做一個優秀的老板

如何做一個優秀的老板

一、領導者要具有大局觀念，戰略眼光，要有廣闊的胸懷 當領導的要有所為，有所不為，要努力學習，綜觀世界企業風云，要用戰略眼光去想問題，看問題，處理問題。新的競爭秩序使我們不能再醉心于財務報表，而必須著眼于遠景規劃、價值觀念、商界網絡、企業文化等軟技能。中國有句古語：“有容乃大，無欲則剛”，“宰相肚里能撐船”，有多大的胸懷就能辦多大的事。因此每個領導者要胸懷寬廣，立足公司，放眼未來。要學會寬容。寬容是一種美德，寬容不會失去什么，相反會真正得到，得到的不只是一個人，更會是得到人的心。

二、領導者要勇于承擔責任。一個人有多重要，通常與他愿意擔負的責任多少成正比。當你說：“這是屬下的錯”的時候，你根本不愿意為員工負責任，相對的，當上司犯錯誤，員工如果以事不關己高高掛起的態度來對待，那么他就無法對這件事情產生影響力；如果員工認為這屬于自己的責任，那么他的心態就會完全不同，就會采取積極迅速的行為。因此，身為領導者的第一心態就是負責任。對領導者來說，如果你能將“負責任”成為企業文化的一部分，讓“負責任”成為一種共同語言，可以大大提高員工的工作積極性和工作滿意度，不斷提高工作效率。要成功地做到這一點，作為領導者必須身體力行以負責任的心態對待所有的事。比如，如果你時常抱怨你的員工不愿意去負責的時候，你應該想一想自己應該負什么責任。

三、信任下屬 信任是現代企業關系的基石。作為領導者首要任務是要創造一種互相信任的關系，沒有信任就沒有領導。這種信任關系不是自然存在的，是靠領導去創造的。信任是一種互動關系，需要領導者首先具備信任的能力和心態，相信對方是真誠的，相信對方能夠做到。因為信任是一種最大的激勵，信任是一種力量。信任不是放手不管，信任之后要跟進，要引證，需要你在一邊激勵支持他，直到他能做到。信任的誤區是不負責任。信任也是領導者對自身能力的高度自信，正式基于這種自信，你才將自己的信任支持給自己的員工。這種信任將使員工樂于付出，相信企業的愿景并為之付出自己的責任和激情。

四、制度面前人人平等，領導要做執行制度的帶頭人 制度是戰略的保證。俗話說：沒有規矩，不成方圓。紀律是執行路線的保證，路線確定下來，領導是第一重要的。領導要帶頭遵守執行好公司和你自己制定的制度，“己所不欲，勿施于人”。做領導的要兩手抓，兩手都要硬。一手抓戰略，一手抓管理，管理要細化。管理是對細微末節的管理，它是個苦差事，因為要深入到舉手投足、細微末節當中去。有人總覺的領導者要管大事、要管全局，從組織分工的原則來講，這是對的，可從管理的手段與藝術上，你一定要深入到具體的細節，抓住細微的小事，這樣你才能不會與真實隔絕，才能管好大事，管好全局。隨著IT技術的發展，扁平化組織的結構是趨勢、領導者應該、也能夠管好細微末節。在抓管理時，切記不能隨心所欲，隨意表態。

五、公司的利益永遠是第一位 我們一切的經營活動都是為了公司的發展，企業以獲得最大利潤為宗旨，這是我們創業發展壯大的最終目的，一把手的核心問題就是能否將企業的利益擺在第一位的問題，如果你主動自律，嚴格要求自己，就可以非常光明磊落地把一切問題放在桌面上來談，就可以對可能產生宗派的苗頭、有可能產生無原則糾紛的苗頭大膽批評。

第二篇：怎樣做一個成功的老板

怎樣做一個成功的老板

我今天把有關想法告訴你，這一想法早已寫好，原本在結工資之前給你看看談談心，誰料到你竟相信你弟弟的話，此想法一直沒給你看，現在出于一家人還是長輩告訴你。

首先一個人成功與否應在的機遇，天時、地利、人和這三方面應該抓住，人才能飛黃騰踏，日子才能蒸蒸日上，財源滾滾而來。俗話說得好：家和萬事興，得道者多助，失道者寡助。人要現實一點，現在我對你的工地談談幾點小小的建議。

第一：對施工隊的管理安全應放在第一位，其次質量放在第二位，再次把材料放在第三位。說起安全、質量、材料則三方面必須要有鐵的紀律，常言道：家有家規，國有國法，無規矩不成方圓。為此作為一個施工隊來說也要有自己的規章制度。首先要言已律己，寬以待人，人敬一尺，我敬一丈，不要縱容包庇每一個人，應有獎有罰，功罰分明才是。其次，作為每一個管理人員要依法作責，知錯就改，絕不能推卸責任，更不能嫁禍于人，讒言攻擊，當面一套，背后一套。理應和下面的管理人員、工人經常談談心，共謀大業。常言道：水幫魚，魚幫水，深入民工，才能有發言權，決定權，正如毛澤東說：“沒有調查，就沒有發言權。”只有這樣，企業才能有所光明，紅紅火火。其次，家族式的管理模式，方法，思想觀念必須改變，淘汰。再次，要廣納人才，排擠小人，用人不疑，疑人不用。常言道：良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。不要輕信“三人成虎”之言，自己要三十而后行，不要先發制人，要講信用，丁是丁，卯是卯，當然也要隨機應變，靈活多用，要以理服人。

第三篇：《做一個老板受歡迎的下屬》

《做一個老板受歡迎的下屬》

一、1、提前上班

2、苦中求樂

3、善于學習

4、承擔責任

5、說話謹慎：是否是真話？是否一定要說？是不是會

傷人？

6、反應要快（反應快給老板留下的印象是用金錢買不

到的）

7、捕足信息（電視，互聯網、、、）

8、泰然處之

9、適度樂觀

10、善于決斷

11、親近自然

二、影響提拔的6種不良心態

1、不要像伴娘

2、不要當鴿子

3、不要太謙虛

4、不要四處樹敵

5、不要“發天真”牢騷

三、保持進取心的5個方法

1、辦事必須有理由

2、工作一定有目標

3、追求有價值的東西

4、目標要能夠實現

5、有動力就會追求

第四篇：怎樣做一個值得員工追隨的老板

什么樣的老板值得下屬去追隨

一個值得跟隨的老大，對于員工來說，不僅關系到自己個人的發展和前途，更關系到自己一生的品德；而對于老板來說，做一個值得讓員工死心塌的老板，身邊圍聚眾多的人才，關系到企業的發展壯大，老板的個人成就等等。

筆者曾研究過三國里面劉備、曹操、孫權等的領導藝術。大片《赤壁》里有個“雷人”橋段：孔明東吳之旅，搞定了“孫劉聯盟”。之后，周瑜到劉備地盤回訪，趕上皇叔正編草鞋，關二爺一旁解釋，“這么多年，我們哥兒幾個穿的草鞋，一直是大哥給編的。”一電影院笑聲、掌聲。

一個朋友感嘆，“我不覺得搞笑，看到這我被感動了，多好的老大呀！”“既金戈鐵馬又兒女情長，既胸懷天下又體貼入微，既江山美人又兄弟情深。這樣的老大能不成事？”

而在現實中成功的企業里，這樣的老大也是很多的。王文京、柳傳志等在中關村混出來的企業家，對創業元老、身邊兄弟、下屬的體恤、提攜、關愛是出了名的：在公司干，自不必說；離開公司，退休的養起來，創業的給本錢。

近幾年風光無限的馬云、牛根生、史玉柱等人，比起柳、王等人，有過之而無不及，所以才能在各自領域出人頭地、所向披靡。

牛根生曾有個肺腑之言。他說，這世上的企業，最初成立時情況都差不多，幾個小兄弟，幾條破槍，每個人總共也發不了幾發子彈，就和正規軍干上了。可是，這后面的差距逐漸就擴大了，有的人越干聲勢越大，有的人越干動靜越小。原因當然是多方面的，但有一條很有共性，那就是“財聚人散，財散人聚”。

牛根生說，如果把企業比作一輛公共汽車，那么，老大只是這輛車上的司機而已，本車核心目的是把來來往往的乘客運到他們想去的地方，只有乘客安全抵達目標，司機才有資格收取車費。如果司機誤以為自己是中心，乘客是陪襯，那么，整個定位就大錯特錯了。所以，“金本位”成不了企業家，“權本位”也成不了企業家，“人本位”才有可能成為企業家。

有人非議阿里巴巴的商業模式，但從來沒有人非議阿里巴巴的團隊，有人非議馬云善于炒作，但從來沒有人非議馬云的企業管理藝術。創業多年，阿里巴巴公司最初的18個創業者，現在一個都沒有少，沒有人提出要走。馬云說，“進了公司，就是朋友，我是捏他們的水泥，他們是石頭。阿里巴巴也是水泥，沙灘上的小石頭，可以捏在一起抗衡大企業。團隊的合作精神就像拔河一樣，無論方向朝哪里，只要大家一致，總能贏。”

阿里巴巴周六、周日總有很多人在加班。馬云說，“其實你們認為這是工作，我們認為是工作更是快樂。”他說，“我付員工的工資可能不是同類公司里最高的，但是我自信工作起來，阿里巴巴的員工是最開心的。如果管理層問題重重，那你誰也吸引不過來。這幫人都是聰明人，前景好，能做事，他們才來。”

阿里巴巴一位創業員工曾說過，“我感覺他本質非常好，非常善良，比較照顧周圍的人，而且不是應付也不是應酬，而是發自內心的關心。他把我們當朋友，他付出從來不講回報，他很平等待人，而且做得很正。很多事情我們覺得很困難，可是他卻說，你看我們還有這么多希望，跟他工作很高興。生活永遠是兩面的，你看到一面特別搶眼就看不到另外一面，他啟發我們看另外一面，困難的時候我們也沒怎么愁云慘淡，很開心就過來了。他的性格也很好，這些都影響了我們。”這就是馬云的凝聚力從何而來啊。

史玉柱是出了名的對弟兄們關懷體恤提攜，他二次創業初期，很長一段時間，身邊的人連工資都沒的領。但是有4個人始終不離不棄，他們后來被稱為4個火槍手：史玉柱大學時期的“兄弟”陳國、費擁軍、劉偉和程晨。

這種非常的凝聚力源自對弟兄的“有情有義”

第五篇：如何做一個優秀少先隊員

如何做一個優秀少先隊員

我們小學生應該德、智、體、美、勞全面發展。我知道作為一個小學生首先要有良好的思想品德，所以我時時刻刻都嚴格地要求自己，在社會上做個好少年，在家尊老愛幼，孝敬父母，在校時時處處爭做同學們的榜樣。

有一次，我到小姑家去，在路上看到一位雙腿殘疾的叔叔。他拄著拐杖，手里還拿了許多東西，背上還有個大書包，走路很不方便。這時，我跑到他跟前，說：“叔叔，您這是要去哪？我送您去吧！來，我幫您拿東西！”那位叔叔看了看我，眼淚便在眼眶里打轉，激動地說：“不用了，謝謝你，你真是個好心的孩子！”我連忙說：“不用謝，幫助您是我的本份，作為一名小學生，難道連這點都做不到嗎？”說完，我便把大書包背在背上拿著一些東西，扶著那位雙腿殘疾的叔叔回家了。那天，我雖然很累，但我的心里比吃了蜜還要甜！因為我做了一件有意義的事。

我是班集體的一員，關心熱愛班級體是我應該做的。就拿上次的事來說吧，星期三是我和幾位同學值日。那天，有二位同學因為有事，耽擱了時間，沒有來得及掃地。我得知這件事后，急忙把所有的值日工作都做完了。因為我知道，衛生工作是班級的大事，及時打掃衛生就是維護班集體的榮譽。她們來到教室后，連連向我道謝。我說：“這算得了什么，不就是掃掃地嗎，這是應該的。”

在學習上，來不得半點虛偽。要想學習好，“勤奮”二字少不了，只有一生勤奮，才能有所作為，才能對人民、對社會做出應有的貢獻。我非常珍惜寶貴的時間，早上一來到學校就認認真真地讀書，晚上放學回家，把作業做完之后復習復習功課，空余時間就拿出一本書鉆研鉆研。我在學習上還有一股鉆研勁兒。有一次，在上數學課時，老師出了一道應用題給我們做。我左思右想，就是想不到它的關鍵所在。后來，老師提示了我們一下，這道題可以用圖表示出來，我便按照老師的要求畫了一幅畫，可是我還是做不出來。我不灰心，還是繼續畫著，我一連畫了十幾幅，用了將近一個多小時的時間，才終于把它做出來。我想：只要你有信心，沒有什么事做不成。

我從一年級到四年級得到過“三好學生”或“文明學生”和“優秀隊員”等多個獎狀，同時也得到許多的獎品。雖然我的成績一向名列前茅，但是我不會驕傲。我還要繼續努力，爭取更優秀，像我喜歡的俗語中說的那樣，追求更好！